La conclusión del estudio es que a mejores condiciones en el permiso de maternidad, tanto en tiempo como en remuneración, mayor es la presencia de mujeres entre el personal universitario. Además ese personal está más cualificado porque no interrumpe su carrera investigadora o docente y por tanto acumula experiencia y conocimiento siendo así más probable que más mujeres alcancen puestos de mayor responsabilidad dentro de la Universidad evitando así que la presencia femenina disminuya en los puestos de poder.