Una de las mayores barreras a la hora de regresar al mercado laboral después de una larga temporada en el desempleo es la edad. A los empresarios, por razones que no acabamos de entender, no se le acaban de meter unos cuantos conceptos en la cabeza, y por eso nuestras empresas nunca serán competitivas. Desde nuestra pequeña experiencia, vamos a realizar un breve repaso pro las prácticas de selección de personal que nos parecen más interesantes y que no, no están en los manuales:
Comentarios
"Paga un poco mejor que bien. Si de verdad tu empresa no soporta la diferencia entre pagar 850 € a tus trabajadores y pagarles 1050 €, entonces deberías cerrar y dedicarte a otra cosa, porque estás en el filo de la navaja. Y si lo soportas, paga 1050 €, porque el que ofrece cacahuetes, consigue monos."
Yo tengo uno mejor,
Contrata un expolitico con influencias y ponte a ganar concursos, el resto lo subcontratas a pringados que cobren cuatro duros, mejor autonomos claro, que les pagas cuando te salga del nabo.
Se recomienda revivir el entusiasmo del politico con un volquete de putas de vez en cuando.
Y hasta aqui mi briconsejo.
Manda cojones, no contrates a alguien que haya intentado ser tecnicamente bueno dejando la parte comercial de lado, mucho mejor los vendemotos que abundan (no todos) entre autonomos y pymes. Vaya mierda de consejo, joder.
Yo tengo otro consejo, no contrates a nadie tan tonto como para haberse metido a autónomo.
En el fondo no es del todo cierto. La diferencia entre pagar 850 y 1050 es mayor.
850 + SS > + 225 euros -> 1075
1050 + SS > + 315 -> 1365
Un 30% a ojo de buen cubero.
No seamos cenutrios, la parte que paga el empresario también debería contarse.
El último punto, que precisamente ha elegido como título del artículo, sobra. Puedo aplicar al autor una cita de su propio artículo y decir que por razones que no acabamos de entender, no se le acaban de meter unos cuantos conceptos en la cabeza a algunos de estos gurús de los consejos. Por ejemplo que el tópico
Trabajador por cuenta ajena = pseudofuncionario sin iniciativa ni aspiraciones
es eso, un tópico. Que cada cual es cada cual, y que las motivaciones, las capacidades, las actitudes y las peripecias anteriores de cada trabajador son de una variabilidad infinita, y desbordan cualquier cliché que un articulista quiera imponer. Que hay gente que nunca ha sido autónomo porque es tan capaz y tan reconocida en su trabajo que siempre ha estado bien profesionalmente sin ir por cuenta propia. Y por supuesto, sin que eso suponga que se separa de la realidad, o que no sabe lo que hay "ahí fuera".
Un poco condescendiente y paternalista el tono del artículo hacia los trabajadores, la verdad.
He dicho.
Contrata al autónomo que fracasó. Si fracasó no por falta de oportunidades, si no
- por no saber hacer la O con un canuto,
- por no saber tratar con los clientes,
- por ser un ñapas que hacía todo a lo fullero,
- o un manirroto,
- por creer que sabía más que nadie e iba a triunfar donde otros fracasaron,
- o por no tener visión comercial,
eso que no te importe, porque habla tu mismo idioma.
Y sobre todo, sobre todo, sobre todo, no mientas.
Contrata al que lo intentó y fue arrasado por el sistema. Autónomo o emprendedor, absoluta gran verdad.
Muy buen artículo.