El trabajador fue despedido en 2007 por utilizar en horario laboral la aplicación de mensajería instantánea Yahoo Messenger para fines personales. La empresa accedió al contenido de sus comunicaciones, algunas de ellas íntimas; otro empleado había sido despedido antes por el mismo motivo. El Tribunal Europeo de DD HH dice que la justicia rumana, que no le dio la razón, no tuvo en cuenta que la empresa no le avisó de que le iba a espiar. Leer el fallo completo. ENCUESTA: ¿Estás de acuerdo con que la empresa pueda acceder a tu correo del trabajo?
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#0 Dupe: Las empresas pueden espiar el correo de sus empleados, pero tienen que avisarles
Las empresas pueden espiar el correo de sus emplea...
lainformacion.com#0 Dupe Las empresas pueden espiar el correo de sus empleados, pero tienen que avisarles
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