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#22:
"En la empresa en la que trabaja Eva, el registro horario viene completado por defecto: «De 8 de la mañana, a 5 de la tarde. Las horas que hagas después, no se pueden registrar»"
Si eres tan padefo como para hacer horas extras y mentir en el registro, poco mas se puede hacer por ti. Hala, a disfrutarlo!
Si eres tan padefo como para hacer horas extras y mentir en el registro, poco mas se puede hacer por ti. Hala, a disfrutarlo!
#6:
En mi antigua empresa con el teletrabajo y el Covid19 se les instalaba a los trabajadores una app en el móvil para fichar la entrada salida, cuando vieron que se hacían muchas horas dijeron que se dejara de usar la app para fichar, que ya RRHH humano lo ponía manualmente en el programa.
Luego estaba la gente que fichaba la salida y seguía trabajando, pero ese es otro tema.
Luego estaba la gente que fichaba la salida y seguía trabajando, pero ese es otro tema.
#31:
#7 en el hospital donde trabaja mi mujer se esperaba de los médicos con contrato de guardias que el resto de días fuesen por la mañana "a echar una mano", con contrato de interinidad sólo para hacer guardias, hospital público de gestión pública.
Y si alguien no quería ir, porque esas horas no se pagan, ni se cotizan, ni cuentan como tiempo trabajado para procesos de consolidación... se le miraba mal porque " no estás siendo buen compañero y lo tendrá la jefatura en cuenta de cara a cubrir la baja de maternidad de Fulanita que se la voy a dar a Manoli que sí viene a echar una mano".
Inspección de trabajo, ni estaba ni estará
Y si alguien no quería ir, porque esas horas no se pagan, ni se cotizan, ni cuentan como tiempo trabajado para procesos de consolidación... se le miraba mal porque " no estás siendo buen compañero y lo tendrá la jefatura en cuenta de cara a cubrir la baja de maternidad de Fulanita que se la voy a dar a Manoli que sí viene a echar una mano".
Inspección de trabajo, ni estaba ni estará
#1:
Que pongan la IA a trabajar y mande multas automáticas, tantas horas abierto, tanto personal , si salen horas de más multa
#9:
Despues de muchos años en una me queria ir por mal ambiente,hable con mi superiro para negociar una salida r nunciando a parte de la indemnizacion, la rapuesta que ni hablar. Denuncie a la empresa reclmanado mi registro de jornada laboral oficioa y entonces empezaron la negociaciones y saque micho mas de lo que en principio queria. Muchos compañeros se autoboikotean no utilizando bien elnregistro o pasando de el pensando que el registro va en su contra y se s al contrario.
#18:
Este tipo de noticias me resulta muy absurda, se puede cuestionar la efectividad de la medida, pero también me queda claro que no es algo mágico. Los principales interesados deben denunciar, y ese registor horario juega a su favor. Si las horas se registran mal, solo tienes que demostrar que tu seguíste trabajando un día, que tu registro estaba mal, y en general la carga de la prueba se invierte.
Comentarios
Que pongan la IA a trabajar y mande multas automáticas, tantas horas abierto, tanto personal , si salen horas de más multa
#1 Me pone la idea
#1 Se paga sola.
"Del total de horas de más que no se pagaron, el 15,16% se realizó en el sector educativo; el 11,2% fue en comercios o talleres mecánicos y el 10,09% en la administración pública. La hostelería supuso el 7,91% de las horas extraordinarias y las actividades profesionales, entre las que se incluyen las actividades jurídicas, de consultoría o contabilidad, contabilizaron el 8,42% del total de horas no remuneradas."
Bueno, cuando quieran los profesores pueden dejar su trabajo y hacerse camareros. Que les pagaran el doble de horas extras realizadas y no cobradas.
#2 Yo tampoco me creo ese porcentaje de hostelería, ahí hay más horas no declaradas que minutos hay en un año.
#5 De las inspecciones y control que hay; si hay menos, salen menos.
#12 Realmente ésto se inspecciona, por parte de la administración?
#5 no se pueden contabilizar las horas extra de alguien que no tiene contrato
#2 #5 En la administración pública y en las empresas grandes era obligatorio poner maquinitas de fichaje. En las universidades privadas más chabacanas aún pueden intentar decirle a los trabajadores que no fichen los sábados y domingos, pero si se pasa por ahí un inspector y hay gente currando que no ha fichado se les cae el pelo.
En los bares, en cambio, que tienen menos personal, no es obligatoria la maquinita y si viene una inspección pueden salirse de rositas siempre que el trabajador declare que está dentro de su horario (si el inspector no va varias veces el mismo día no sabrá si está haciendo 4 o 18 horas).
Así que apuesto que siguen sin aflorar un montón de horas extra en la hostelería.
#25 el registro horario es obligatorio, y si estas trabajando y no está firmado no sirve decir q se te olvidó
#44 Bueno, simplemente ha sido casualidad que el inspector haya ido justamente el día en el que el camarero está haciendo 8 horas extra, en lugar de las 4 que tiene en el contrato.
#5 Si, pero desde que se ficha las cosas ya no son tan chungas con antes.
#5 tampoco te creas el porcentaje de las horas en act. Jurídicas, consultoría ni contabilidad
#2 No hay quien se lo crea.
#2 como profe de secundaria ya te digo: el tiempo que pasamos planificando lecciones, creando recursos para esas lecciones, corrigiendo exámenes, poniéndonos al día (informática en mi caso) o yoquese haciendo fotocopias no entra en la jornada laboral!
¿Administración pública?
#3 Policías, médicos, enfermeros, bomberos, ....
#32 hombre, yo por administración no entiendo eso.
#34 Era solo ejemplos de puestos. Me parecen muy representativos por el número de ellos.
Policías y GC en 155.000
Médicos 300.000
Enfermeros 300.000
Profesorado 700.000
Si solo hacías referencia a los administrativos y técnicos de los diferentes departamentos de la administración pública, si puede llegar a sorprender.
#36 Teniendo en cuenta que hay más de tres millones y medio de funcionarios en España, esos que mencionas no son la mayoría.
#40 Yo no he dicho mayoría, he dicho representativo. Y a bote pronto, la suma de lo que indico casi son 1.5 millones.
Pero no objetaba nada al compañero. Solo añadía más información.
#41 es que ese 1'5 millones es más parecido al numero de funcionarios reales, luego si contamos personal que trabaja para alguna administración pública pero que no es funcionario (personal laboral, etc...) son 2'7 millones de personas al servicio de administraciones públicas
No sé de donde se saca #40 más de 3'5 millones de funcionarios en España (de un bulo que propaga, seguramente)
https://funcionpublica.hacienda.gob.es/funcion-publica/rcp/boletin.html
Últimos datos de julio de 2022 (página 8, para ponerlo fácil) https://funcionpublica.hacienda.gob.es/dam/es/portalsefp/funcion-publica/rcp/boletin/Boletines/220701_Boletin_julio_2022.pdf.pdf
#3 Yo no me lo creo directamente. Yo he trabajado para la administracion publica y aparte de estar controlados al minuto para fichar. Al punto de que si fichas 5 minutos mas todos los dias, al final de mes te podias coger todos esos minutos de mas e irte antes por que tu ya has cumplido tu horas.
Si habia que quedarse a meter horas, se habia de hacer un escrito especial con un motivo muy claro por el que te quedabas y poniendo las horas que te quedabas y la fecha. Vale que no se pagaban en dinero, si no en tiempo (hora y 3 cuartos por cada hora extra) pero se pagan.
A los unicos que se les paga con dinero esas horas extras son a los de mantenimiento de carreteras ya que por las horas extras de los quitanieves en invierno, si se las tuvieran que pagar en tiempo, no trabajarian el resto del año ya que las horas nocturnas no son a hora y tres cuartos la hora si no el doble.
#52 En mi familia hay un monton de funcionarios y todos se llevan trabajo a casa, incluso uno que es funcionario de prisiones y se lleva partes e informes que se supone que tiene que hacer en horario de trabajo para hacerlos en dias libres. Por supuesto maestros y otros profesionales de la enseñanza y sanitarios que hacen una o dos horas mas al dia por sistema en el centro de salud, algun dia mas, y aun se dedican en su tiempo libre a hacer consultas a otros sanitarios y a leer literatura medica y hacer formacion que debería estar dentro de su horario.
#78 Primero, que teniendo un registro horario obligatorio, no denuncien esas cosas, es su problema, no el de los demás. Puedo entender el miedo de un trabajador de la privada, pero de un funcionario?¿Por reclamar sus derechos? Venga hombre, el padefismo no es problema de ninguna ley.
Y segundo que tenga ojo el de prisiones ese que anda sacando los informes de los internos fuera del entorno de trabajo/custodia habitual que le puede caer una buena y muy gorda.
#84 Yo estoy de acuerdo contigo, pero pasar, pasa. El funcionario de prisiones es plenamente consciente de eso pero tambien se le cae el pelo si no hace la documentacion y como él dice son cosas demasiado serias como para hacerlas a la carrera con medio cerebro y a saltos,que es la unica manera en que podria hacerlas en el trabajo
#86 Pues que no denuncie, que veras que risa el dia que le cacen, no le va a apoyar ni su superior y se va a comer todo el marron él solito, le va a hacer menos gracia aun que lo que tiene que hacer ahora.
Y ese es uno de los motivos de la alta tasa de temporalidad en la administración publica. A un interino que depende su puesto de que su plaza la saquen o le renueven el nombramiento, siempre va a estar más dispuesto a tragar con hacer el trabajo fuera de horas que el funcionario de carrera.
Pero es un fenómeno que cada vez se está observando en la adm., que no se reponen las vacantes y se quiere sacar el trabajo con mucho menos personal y cada vez hay más gente que traga.
#4 Interino. Trabajo fuera de hora.
#7 Pues si, mas de lo que te imaginas, en educación, sanidad y en temas administrativos. La gente tiene una idea idealizada de la adm. publica.
Es cierto que hay sitios que son marina d'or, pero cada vez van siendo menos.
#8 Yo no sé la gente cuando se cree que se preparan las clases, se corrijen los examenes y se organizan las excursiones
#7 Pocos profesores conoces me parece.
#10 yo médicos y enfermeras conozco un montón y raro es el que no hace más horas de las que le tocan.
#7 en el hospital donde trabaja mi mujer se esperaba de los médicos con contrato de guardias que el resto de días fuesen por la mañana "a echar una mano", con contrato de interinidad sólo para hacer guardias, hospital público de gestión pública.
Y si alguien no quería ir, porque esas horas no se pagan, ni se cotizan, ni cuentan como tiempo trabajado para procesos de consolidación... se le miraba mal porque " no estás siendo buen compañero y lo tendrá la jefatura en cuenta de cara a cubrir la baja de maternidad de Fulanita que se la voy a dar a Manoli que sí viene a echar una mano".
Inspección de trabajo, ni estaba ni estará
#31 La culpa de que inspección de trabajo no esté ni se le espere... ¿De quién es culpa? ¿Hay alguien denunciando el abuso?
#63 Sí
https://www.tercerainformacion.es/articulo/actualidad/29/06/2022/satse-madrid-denunciamos-ante-la-inspeccion-de-trabajo-la-situacion-de-las-urgencias-y-de-los-hospitales-publicos/
Pero se sigue haciendo
#63 Yo tambien soy muy fan de inspeccion de trabajo pero tambien te digo que si tu dices blanco y todos tus compañeros, negro, (por miedo, porque les gusta el sistema o por padefos) poco pueden hacer.
#4 Eh no, yo he sido interina 13 años y de eso nada. Y si me tenia que quedar por una emergencia quedaba absolutamente registrado las horas, la fecha, y el motivo (es decir no podia ser porque le daba la gana al jefe) y se me pagaban en tiempo.
Aunque por lo que leo en este hilo me da que de Pancorbo para arriba, somos un poco mas serios con los temas laborales y puede que fuera de euskadi, les traten como les da la gana.
En mi antigua empresa con el teletrabajo y el Covid19 se les instalaba a los trabajadores una app en el móvil para fichar la entrada salida, cuando vieron que se hacían muchas horas dijeron que se dejara de usar la app para fichar, que ya RRHH humano lo ponía manualmente en el programa.
Luego estaba la gente que fichaba la salida y seguía trabajando, pero ese es otro tema.
#6 a mi lo de fichar me tocaba los cojones. Creo que eso es un atraso en toda regla.
#20 ¿Por qué? ¿No te interesa saber las horas que te debe la empresa? ¿Si haces de mas o de menos? Mientras los sueldos se paguen por horas y no por trabajo realizado, que ya no se trabaja a destajo, no te queda otra mas que controlar asi que no te dejan horas sin pagar.
Otra cosa es que de igual meter 16horas y que te paguen 3 porque crees que vas a heredar la empresa asi, pero vaya, no es lo habitual o no deberia.
#54 porque es un procedimiento burocrático más que te obligan a hacer y que ni yo ni mi empresa estamos interesados en ello.
Es simplemente una pérdida de tiempo. Si la empresa me obligara a hacer 16 horas diarias, ya me encargo de buscarme otro trabajo.
#56 Vaya perdida de tiempo pasar una tarjeta por un lector, o pulsar una app mientras se te enciende el pc, buah, es que en ese tiempo perdido te da para curar el cancer y el sida.
#58 prefiero ahora que no tengo que hacer nada. Mirate por donde.
#64 En las 2 veces que me has contestado, te ha dado tiempo a fichar 17 veces. Más si tenemos en cuenta tu primer comentario, que encima lo has hecho aun en horario laboral.
No me vengas con sinsorgadas de perdida de tiempo.
#56 Pues yo solo le veo ventajas. Hoy he dormido como el culo y he entrado a currar a las 10:30, y gracias a llevar la cuenta de las horas se exactamente los minutos que debo. Y lo mismo cuando me quedo una hora más para ayudar a mis compis de EEUU.
Despues de muchos años en una me queria ir por mal ambiente,hable con mi superiro para negociar una salida r nunciando a parte de la indemnizacion, la rapuesta que ni hablar. Denuncie a la empresa reclmanado mi registro de jornada laboral oficioa y entonces empezaron la negociaciones y saque micho mas de lo que en principio queria. Muchos compañeros se autoboikotean no utilizando bien elnregistro o pasando de el pensando que el registro va en su contra y se s al contrario.
#9 Apaña un buen teclado o ten cuidado con el movil.
#9 Avisa a un médico, creo que te estaba dando un ictus cuando escibías.
#19 Y según veo lo que "escibes" tú, es contagioso...
#26 Touche!
#9 ¡Qué susto me has dado! Pensaba que me estaba dando un ictus
Un poco sensacionalista, y no será que ahora se registran las horas trabajadas y antes no.
#11 La noticia es 200% sensacionalista, dando a entender que de alguna forma el que exista un registro de jornada hace aumentar las horas extras sin pagar.
#11 No habla de registros sino de la EPA. Yo creo que en parte la obligacion de registrar ha hecho que mas gente sea consciente de las horas que hacen aunque no tengo pruebas
recortes de plantilla, más horas extra para cubrir la reducción de personal.
¿Como se calculan las horas extra no trabajadas? ¿por encuestas a la gente?
#14 Ojalá echar unas cuantas horas extra no trabajadas
#14 Si, se llama la EPA, encuesta de poblacion activa. Lo dice el articulo
Otra canción más para los Grandes Exitos de la legislatura.
#15 Antes se pagaba religiosamente todo el trabajo, ahora se intenta contralar, sale mal pero oye es un fracaso.
Este tipo de noticias me resulta muy absurda, se puede cuestionar la efectividad de la medida, pero también me queda claro que no es algo mágico. Los principales interesados deben denunciar, y ese registor horario juega a su favor. Si las horas se registran mal, solo tienes que demostrar que tu seguíste trabajando un día, que tu registro estaba mal, y en general la carga de la prueba se invierte.
#18 no es que en general la carga se invierta es que en materia laboral siempre esta invertida
"En la empresa en la que trabaja Eva, el registro horario viene completado por defecto: «De 8 de la mañana, a 5 de la tarde. Las horas que hagas después, no se pueden registrar»"
Si eres tan padefo como para hacer horas extras y mentir en el registro, poco mas se puede hacer por ti. Hala, a disfrutarlo!
#22 No todos son padefos (a ellos mi más profundo desprecio) algunos son gente con mucho miedo a perder el trabajo y tragan con lo que sea que les digan por mantenerlo
#61 pues eso, que pasan de follones. Por motivos X.
Pues que quiten el registro obligatorio y así se reducirán las horas extras y el trabajo esclavo.
¡Que titulares!
¿Cómo? ¿Que Yolanda apunte en un papel que las horas laborales hay que registrarlas en otro papel no ha solucionado el problema?
No sé, morganlefay, me parece muy falso todo, porque....
¿en las EPA las empresas indican que hacen horas extras pero que luego no las pagan? Raro, raro...
¿las administraciones públicas hacen EPA? raro, raro...
Y respecto a lo que dice el panegírico este de los profesores, bueno, una vez mostrando que viven en un universo paralelo sólo para ellos, porque entre otras maravillas dice que "el trabajo «extra» que los educadores se llevan a casa sería menor..." y yo tenía entendido, por mucho que he leído aquí, que esas jornadas de 20 horas impartiendo clases es porque luego, en casa, realizan otras tareas profesionales hasta alcanzar las 35....
#28 Exacto. Un profesor cotiza por 35 horas de las cuales unas 18-20 horas son de clases, 5-6 de permanencia en el centro (que no se cumplen al 100%), y el resto es tiempo para que estés preparando tus clases o corriegiendo trabajos o examenes.
Cuenta la leyenda que cierto consejeró del PP propusó que esas horas se hicieran presencialmente en el centro, y un poco más y no sale vivo de esa reunion.
#29 estás en contra del teletrabajo?
#28 son 23 lectivas, hasta 30 de permanencia en el centro (reuniones, guardias...) y hasta 37'5 de trabajo en casa.
No he trabajado en casa sólo 7'5h ni en mis mejores sueños ????
#30 ¿Y que haces que no denuncias para que te paguen las horas de mas? Porque registro tienes ¿No? Que es obligatorio.
#55 ¿del trabajo en casa? Hombre, pues no.
Como poder, podría dejar de preparar material cuando llego a las 7'5h, podría no dar más reuniones a padresmadrestutores al llegar a las 7'5h, podría priorizar hacer los miles de informes y no hacer nada de lo anterior para no pasar de esas horas... supongo que la opción la tengo
#92 Oye pues si exceden las horas que pone en tu contrato, y encima no te las pagan, si, deberias denunciar, porque se estan riendo de ti en tu puta cara.
#28 La epa la hacen los trabajadores, no las empresas. Sacan los datos de las respuestas sobre el sector en el que trabaja cada uno.
No me creo que en hostelería sea tan bajo. Siempre ha ocurrido que te llaman de un día para otro, que al final tienes que echar más horas. Es que es inaudito que sea tan bajo
Desde que hay registro el departamento de RRHH de la empresa en la que estoy da toques por demasiadas horas y obliga a cogerse vacaciones con esas bolsas cuando se amontonan.
Es una delicia ver a los work-aholic renovados cuando vuelven... jejeje
Luego estarán las empresas en las que se seguirán haciendo las horas pero sin fichar.
¿Me lo parece a mi o este titular intenta una falacia "post hoc ergo propter hoc" como el el que no quiere la cosa y a ver si cuela?
#43 igual es cosa mía que soy un excéntrico, pero creo que si la medida del registro obligatorio de jornada tenía como fin principal acabar con las horas extra no remuneradas, es bastante llamativo que suceda justo lo contrario.
Vamos... que no pretende señalar que la causa de que las horas extra no remuneradas aumenten sea el registro horario, sino mostrar que esta media ha sido inútil en este sentido.
#48 A veces medir las cosas hace que aflore un porcentaje oculto. Eso por un lado.
Por otro lado, el artículo no comenta por ningún lado si han aumentado las horas extras remuneradas y cuanto lo han hecho, lo cual también sería interesante y cuya omisión y olvido me hace dudar de la buena fe del escriba.
Porque a mi eso de que el empresario diga "¿con que tenemos que controlar el horario? se van a enterar estos rojos, ahora vamos a meter mas horas extra gratis por mis cojones", no me cuadra en absoluto.
Aparte, me choca eso de las horas extras no pagadas en la administración pública. Digamos que, como funcionario, no me lo creo ni de coña.
#50 yo no estoy defendiendo la veracidad de la noticia, me limito a señalar lo que interpreto del titular.
#75 Hubo un tiempo en que interpretabamos las noticias. Ahora ya te dicen lo que tienes que pensar.
#43 El articulo entero es asi como dices. Por otro lado yo no descartaria que el registro este haciendo a mas gente consciente de las horas extra que hacen pero no tengo datos al respecto
Trabajé en un obrador de pastelería y acabé renunciando porque hacía demasiadas horas extra no remuneradas. Fue una experiencia difícil de superar.
#47 A la siguiente, sindicate en algo que no sea comesiones o ugt (que ellos te pagan los abogados) y denuncia, que tendrias tu registro de horas como prueba de que trabajabas 12 y te pagaban 3, porque es obligatorio tenerlo, vamos.
#57 Fue en el año 2007, cuando no existía el registro horario, así que se aprovechaba de eso y nos hacía trabajar horas y horas sin remuneración alguna. Pero eso no era lo peor. Lo peor era el trato que nos daba. Era como si disfrutara humillándonos y denigrándonos. Un día en particular, en el que trabajamos hasta las 2 de la madrugada para poder cumplir con un pedido urgente. Después de horas de trabajo agotador, mi jefa nos echó en cara que el resultado no era lo suficientemente bueno y nos dijo que éramos unos inútiles. Pero lo peor fue cuando se acercó a mí y me dijo que no servía para nada, que era un desastre y que debería dejar el trabajo. Me hizo sentir tan pequeña y humillada que no pude evitar las lágrimas. Pero lo más sorprendente fue que después de todo eso, ella esperaba que siguiera trabajando allí. No pude soportarlo más y presenté mi renuncia.
#59 Me parece estupendo y espero que hayas aprendido ya que las conversaciones en las que tu participes, se pueden grabar sin que lo sepa tu jefe. Para que si te vuelve a pasar algo asi, esos hijos de puta no se vayan de rositas.
#59 "No pude soportarlo más y presenté mi Denuncia"
Cambiando sólo una letra, hubiese sido mucho más efectivo y, sobre todo, placentero.
En mi antiguo cole concertado, la conserje podía modificar los registros, y si se te olvidaba fichar fichaba ella por ti. Me parecía increíble.
Oh qué sorpresa!!
Un 30% y tirando por lo bajo
Anda, igual que con las violaciones, desde que ha cambiado la ley parece que hay más! ...denuncias, claro.
Que le digan a los empresarios que es más eficiente trabajar menosbhoras