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#6:
¿No les había subido el salario recientemente para sus trabajadores fuesen de los mejor pagados del país en ese sector?
"el sueldo medio de la compañía: 1.462 euros netos, el equivalente a 1.775 euros brutos, según su informe anual al cierre de 2017. Esa cifra la percibe el 78% de su personal base."
Encima tienen primas según los resultados del año: "A ese salario se sumó el reparto del beneficio. En concreto, en 2017 repartió una prima de 313 millones de euros."
Y todos los trabajadores son fijos ...
"el sueldo medio de la compañía: 1.462 euros netos, el equivalente a 1.775 euros brutos, según su informe anual al cierre de 2017. Esa cifra la percibe el 78% de su personal base."
Encima tienen primas según los resultados del año: "A ese salario se sumó el reparto del beneficio. En concreto, en 2017 repartió una prima de 313 millones de euros."
Y todos los trabajadores son fijos ...
#36:
#6 La cuestión no es si están mejor o peor que otros trabajadores, sino si le están produciendo beneficios a la empresa y si ellos ven que sus salarios aumentan proporcionalmente. Si lo segundo no se da, su salario debe aumentar. Lo que ocurra en otros sectores o empresas habrá de verse. No vas a pedir que te suba el sueldo una empresa con beneficios menguantes (si esto es real y no truco de contabilidad, que aquí también hay trampas).
Comentarios
#11 Unos privilegiados no, pero son cajeros y reponedores. 1462€ netos es un sueldo más que decente para sus puestos y de los mejores pagados de España.
De hecho cobran más que mi novia, que es médico en el Ramón y Cajal.
#15 tú novia no es médico si cobra 1462, estará haciendo el MIR, pero tal como lo has escrito parece que un cajero cobra más que un médico.
P.d.: que cobre 1462 es una miseria, que conste!
#21 Te me adelantaste. Mis jefes utilizaban ese argumento chusquero para tratar de decirme lo privilegiado que era, pero yo que no soy tonto y tampoco me callo (Eso es un defecto) busqué las tablas salariales del SERGAS (Sistema gallego de salud) y les mostré que la categoría más baja dentro del sistema (Telefonistas, Conserjes, etc etc), cobraba tanto como yo, y con muchos más días libres y privilegios.
Cuando le enseñé los de los médicos ya se hicieron los locos "pues a mi es lo que me dijeron".
#15 El Mir hay que verlo como lo que es, unas prácticas remuneradas al finalizar la carrera, ojalá tantas otras carreras tuvieran asegurado un trabajo y formación práctica 4 o 5 años al acabar la carrera.
#32 para estar en el mir hay que aprobar la prueba de selección y sacar la nota para poder optar a la plaza. No es tener el título e ir de mir. Yo casi les considero más pringados que los ingenieros. El casi es porque si obtienen el mir tienen el trabajo asegurado hasta la jubilación, pero hasta entonces son años de estar jodido.
#40 pero es o no es un médico en prácticas?
#50 creo que ahora aprobar el mir es un requisito para poder ejercer de médico generalista. El mir lo que hace es poder optar a una especialidad y yo no lo consideraría prácticas. Pero eso te lo podría explicar alguien que esté en esa situación.
#50 No.
#50 #40 Hola, es aquí donde podemos quejarnos de lo poco que se cobra cuando se está cobrando lo justo.?
La pregunta es para un amigo.
#21 Claro que es médico, médico interino residente y cuando vas a las 4 de la mañana por urgencias a ver si te creen que te ven los adjuntos. Para tener que despertarlos ya tienes que estar bien jodido.
PD: con un sueldo base de 1200€ a 7 meses de ser A1 dudo mucho que vaya a tener esa subida salarial pero bueno, ya te iré informando.
#44 médico en prácticas. Tal y como lo has dicho dabas a entender que un cajero cobra más que un médico, y no es cierto. Así que el toque de atención del compañero tiene todo el sentido, no sigas defendiendo lo indefendible por favor.
#47 A ver, es que no es un médico en prácticas. Ese concepto no existe, el acrónimo viene de médico interino residente y un R4 o un R5 dependiendo la especialidad coge la responsabilidad de un adjunto en ciertos momentos.
Yo conozco R5 de trauma que están al cargo de operaciones donde no hay ningún adjunto, las operaciones simplemente las hacen y llevan ellos. Lo mismo pasa durante periodos vacacionales donde pringan los residentes.
Lo que te quiero decir es que si ves a un residente como el becario que está en una oficina haciendo cafés estás muy equivocado.
Otra cosa es un R0 o un R1 pero créeme cuando te digo que un R4 o R5 ejerce como médico adjunto muchas veces.
#55 No se de donde sacas lo de: "médico interino residente"... pero como ya lo has escrito en dos comentarios, me veo obligado a recordarte que MIR significa "médico interno residente".
Asociación Española de Médicos Internos Residentes: http://aemir.org
https://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9dico_Interno_Residente
#44 que sí, si te doy la razón, pero digamos que es médico en prácticas, no médico
*Es médico interno residente
#62 Yo hace poco que acabé la residencia. Y serás todo lo médico en prácticas que quieras, pero la responsabilidad a las 4 de la mañana y si el paciente muere o vive es tuya, y si la cagas te pueden quitar la licencia. (aunque oficialmente todas tus decisiones están supervisadas y blabla bla que pone en el contrato...).
Así que eres un médico en periodo de especialicación, no en prácticas, que cobra 1100€ de base + guardias infernales tras haber estudiado mucho y petándolo a nivel académico, pero con 100% de responsabilidad.
Creo que Mercadona tiene en más valía a sus trabajadores en el balance formación/responsabilidad/sueldo.
No me parecía un chollo laboral precisamente ser MIR.
#98 yo no he dicho que sea un chollo ni mucho menos. Solo he dicho que ha dado a entender que un médico cobra eso.
Sin más no nos pongamos a la defensiva.
Si quieres mi opinión yo a los médicos les llevaba el sueldo en camiones
#15 "el sueldo medio de la compañía: ..". sueldo medio de la compañía o de los cajeros, reponedores,... incluyen directivos? La media es el típico cálculo que en estos casos puede ser engañoso
#24 ¿Quién ha hablado de media aquí? Creo que te has equivocado al responder.
#27 #24 He hablado yo de sueldo medio ...
Además, Roig ha señalado que, de media, cada trabajador percibe 1.462 euros netos al mes (1.775€ brutos). Este salario correspondería a los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad, que suponen un 78% del personal base.
12.300 trabajador@s han obtenido un 11% de incremento salarial de acuerdo a la política retributiva #SoyMercadona #Mercadona2017
12:42 PM - Mar 13, 2018
https://www.lainformacion.com/empresas/cuanto-cobra-un-trabajador-de-mercadona/6344029
#37 pues gracias por la aclaración, pero sabiendo esto me reafirmo mas en lo engañosa que puede ser la media. Los trabajadores de MAS de 4 años ( podrían existir pocos trabajadores por ejemplo, de antes de la crisis que hacen aumentar mucho la media, aunque fuesen pocos). Solo el hecho de que escoja los de > de cuatro años también, deja fuera a 20% cuyo salario podra ser muy bajo.
Continúo sin saber si en esta media se incluye los directores de cada centro por ejemplo.
Tema a parte, voy a obviar que la fuente de los datos viene del propio interesado en dar buena imagen de su empresa.
No tengo ni idea de cuanto cobra un cajero de mercadona, pero con esos datos, aún siendo ciertos, podría cobrar 800 euros sin impedir que resulte en esa media
#15 Y cobran más que la mayoría de los investigadores científicos del sector público. Pero claro, una huelga de científicos no para el país y solo nos perjudica a nosotros mismos porque perdemos tarbajo ybpor tanto cv, así que a este paso acabaremos cobrando menos que alguien sin la ESO.
En este país estudiar fue un error...
#25 Eso quiere decir ni más ni menos que los científicos deben ganar más.
No que los del mercadona menos. A luchar como ellos.
#51 Vuelve a leer, anda. ¿Cuándo he dicho que me parezca mal que cobre bien? Lo que he dicho es que otros colectivos cobramos una mierdaby carecemos de herramientas para luchar por un salario mejor.
#63 No, no careceis de herramientas. Teneis las mismas que todos los trabajadores.
Y si no fuéramos tan cainistas la solidaridad de todos.
#15 Pues deberías gastar más esfuerzos en quejarte por el bajo sueldo de tu novia y menos en quejarte de los "altos" que son los demás.
#30 ¿Dónde dices que me he quejado yo?
#15 Tu novia hará guardias y lo más normal es que esté más cerca de los 2.000€ netos. No tergiversemos.
El salario de un médico sin guardias ni antigüedad, una vez acabado el MIR, suele estar ligeramente por encima de los 40.000€ brutos, aunque depende de la C. Autónoma.
#15 trabajar ahi es mas bien un infierno. ese sueldo conlleva a que tengas que hacer tecnicas de ventas agresivas, no accidentarte en el trabajo y no pillar ni una sola baja ( y ya ni te cuento si tienes visita medica programada), en ese mismo instante te denigran y te atacan psicologicamente para que pidas el cese voluntario y no tener derecho a indemnizacion ni paro.
a y por cierto.. no pagan las horas extras, por lo que eso de que se curra 6'5h x 6 dias es un cuento chino
#15 Esto es lo que ocurre en este pais, sueltas alegremente en un foro de internet que en España un reponedor gana mas que un medico, lo repites por otras 2 o 3 redes sociales y como resultado acaba sol llena de gente acampada indignada por nuestra sociedad.
¿No les había subido el salario recientemente para sus trabajadores fuesen de los mejor pagados del país en ese sector?
"el sueldo medio de la compañía: 1.462 euros netos, el equivalente a 1.775 euros brutos, según su informe anual al cierre de 2017. Esa cifra la percibe el 78% de su personal base."
Encima tienen primas según los resultados del año: "A ese salario se sumó el reparto del beneficio. En concreto, en 2017 repartió una prima de 313 millones de euros."
Y todos los trabajadores son fijos ...
#6 Si es que son unos privilegiaos...
#11 1500 pavos por poner cajas, hay muchos ingenieros que no ven eso.
No defiendo que se lo bajen ni mucho menos. Pero mal no estan
#19 pues que vaya el ingeniero a quejarse y le eche huevos o es que por que ese ingeniero sea tonto tengo que sufrirlo yo.
#65 he dicho yo que tengas que sufrirlo?
#66 no, es verdad no lo has dicho.
#19 Pues yo tuve una empresa pequeña hace diez años y al ingeniero mecánico le pagaba ya 2200 brutos. Creo que si eres ingeniero y no ganas suficiente, lo mejor es que te autoemplees.
#19 #11 hombre, el ingeniero no es que sea tonto, es que no se parte el lomo cargando cajas.
#86 consideras más merentoria la labor del que dobla el lomo?
#88 No, pero considero que el no tener que doblarlo también es parte de la remuneración. ¿O acaso es lo mismo doblarlo que no?
#93 yo no considero que no doblar el lomo sea una parte de mi remuneración. Es una "recompensa" por haberme formado y decidirme por enfocar mi carrera profesional hacia un trabajo intelectual y no fisico.
Es obvio que no, pero cada trabajo tiene sus pros y sus contras.
#97 ¿Y te parece poca la recompensa? O sea, te llevas la misma pasta sin doblar el lomo, yo creo que está muy bien, y que conste que lo digo porque yo me llevo mi buen sueldo sin dar ni palo al agua, prácticamente, pero también sé lo que es doblar el lomo y déjate, paso.
#99 me llevo la misma pasta pero el que no doble el lomo significa que tengo que hacer otras cosas, que no nos pagan por respirar.
Hay gente que prefiere doblar el lomo a pensar.
Según tu criterio debería cobrar más un albañil que un ceo de una empresa
#100 No señor, yo no he dicho eso, eso del albañil lo estás diciendo tú. Un albañil debe cobrar lo que debe cobrar, pero es que según tu criterio, tú crees que deberías cobrar 4 veces más que el albañil, y no me parece que eso sea así. Yo creo que solo por no tener que doblar el lomo ya tienes una buena parte de recompensa, porque eso te va a permitir vivir sin o con muchos menos dolores cuando llegues a la vejez, tener mejor aspecto y probablemente vivir más tiempo, y eso en sí ya es mucha y buena recompensa por lo que has estudiado, no creo que sea necesario que te lleves cuatro veces más sueldo. Y que vuelva a constar que te lo dice un tipo que se gana su buena pasta casi sin dar palo al agua.
#17 Desconozco las tripas de este caso, por lo que opinar de este particular es un poco osado. Pero los sindicatos no deben pelear con la empresa para conseguir cosas fuera de lo razonable, sino ser parte de la empresa con el objetivo de que cuanto mejor vaya la empresa, mejor debe irles a todos. De ese modo si la empresa crece parece razonable pedir algunas mejoras, pero hay que saber donde esta el limite de lo razonable y no pedir por pedir.
Si las condiciones son como dice #6 no parece que haya mucho lugar para mejorar, y sabemos que en ese sector los márgenes son bajos. No sé cuántos días de vacaciones tienen, pero imagino que tienen... ¿lo que marca la ley? Así que a priori me parece que pedir dos días libres es absurdo. ¿Qué motivo hay para pedir tener más vacaciones que un mes? ¿Qué sentido tiene?
Subidas de sueldo siempre parecen razonables, pero también tendrán un límite. La empresa no puede pagar cada vez más por arte de magia, si no sube su margen, no puede subir sueldos.
En España tenemos casos como suzuki en Linares, que se cerró por falta de flexibilidad de los sindicatos y ahora ha dejado un pueblo que no vive de nada concreto. Y era una exigencia no ya de la empresa, sino del propio cliente, del mercado, porque cuando no salen los números, da igual lo que pida el sindicato.
#28 me parece que pedir dos días libres es absurdo
¿Dos días libres a la semana te parece absurdo? Joder, pues sí que vamos perdiendo y por goleada en la lucha de clases...
#43 #34 he respondido en #45
#34 No creo en el concepto de lucha de clases. Es casi medieval...
#49 Así nos va...
#49 Lucha de clases medieval. Hay algunos que tienen un eje cronológico un poco descuadrado en la cabeza.
#73 Hombre, saber que es de la revolucion industrial lo sé, ya no se permiten ni las licencias literarias... en todo caso: concepto anticuado, casposo, triste y victimista.
#49 Tener dos días libres es lo mejor que te puede pasar, pasas de ser un esclavo a ser persona, a poder usar un día para aquellas tareas que necesitas hacer fuera del trabajo y el otro día para descansar, si quieres.
#92 claro. Opino igual. Pero las empresas q no abran el finde acabaran mal en el entorno actual.
Y considero el esfuerzo de ese trabajo como cualquier otro. Asfaltar en julio es duro? Si. Trabajo chungo pero hay que hacerlo. Pues igual. Si no, como es duro, ¿no se hace? Y la basura?
#28 Creo que piden 2 días libres a la semana, osea, no trabajar de lunes a sábado.
#35 Si es como dice #6 a nivel horas ya están como en cualquier otro trabajo. Pedir eso es un suicidio. Mercadona es el único super que no abre los domingos, y eso le cuesta una pasta enorme. Pedir eso supone o cerrar los sabados o aumentar enormemente la plantilla. Estas en un sector que vive en gran medida del fin de semana, no puedes permitirte ciertas cosas. Es como si el camarero de un bar pide tener las noches libres. Una cosa es cuadrar las horas para que nadie trabaje más de 40 por semana (al menso teoricas), pero si lo que quieren es que la empresa no se adapte a los clientes, es contraproducente para mercadona y a la larga para los empleados.
#45 Se puede ver de otra manera: los derechos que obtengan en mercadona servirán de acicate a otros supermercados para que la gente se ponga las pilas y pida lo que es suyo. Supermercados con sindicatos amarillos, tipo carrefour o el corte inglés con fetico, tendrán más problemas en mantener "representantes de los trabajadores" que no mueven la cola por nada...
#45 El único super que no abre los domingos? no sé de dónde eres tú pero en Catalunya no funciona así.
#45 y no has pensado que los trabajadores pueden tener dos días a la semana libres rotando entre ellos y de ese modo no se cierra el sábado (es una practica usada desde hace muchos años)
#45 A mi lo que me parece un suicidio es currar todos los putos domingos o gran parte de ellos, es decir que no sea algo puntual.
Si eres medico, enfermero, hostelero o taxista vale. ¿Pero en un puto super o una tienda de ropa? anda hombre!
Como dice #45 aqui tampoco es asi. Serás de Madrid donde os timó (la espe si no me falla la memoria) cuando "liberalizaron el comercio"
Ya me parecen pocos descansar 2 días y trabajar 5, y esta gente curra 6 días a la semana. Pffff como dice #82 si nunca se hubiera luchado, seguramente tu na habrías estudiado apenas. A los 12 años a currar 13 horas.
En un mundo cada vez más eficiente y productivo que no se trabaje (las personas) cada vez menos me parece un timo.
Y lo es, cada vez los ricos son más ricos y se reparte peor la cosa.
#89 Esta gente trabaja 6 días pero 6 horas cada día. Es otra forma de descansar, que a mi me parece peor que la que yo tengo, pero que no necesariamente es mala. Yo soy de Madrid y aquí el que los comercios abran el domingo es una bendición de dios. Los madrileños estamos encantados con la medida (excepto los que curran claro). Pero esto no es nuevo: En restauracion se trabaja findes de toda la vida, no es nuevo. Siempre he pensado que las tiendas deberían cerrar lunes y martes para abrir sabado y domingo. Y en el caso de mercadona, su descanso es diferente, pero al final trabajan lo mismo. ¿Que no es el mejor trabajo del mundo? No, claro que no. Pues haber salido futbolista. Cada trabajo tiene sus cosas malas, pero el de mercadona no me parece estar ni medio cerca de ser lo peor.
Los sindicatos no deben luchar, deben buscar que los empleados están lo mejor posible Y (insisto en el Y) que la empresa marche bien, ambas cosas, porque sin empresa no hay empleados. No puede ser incompatible el bienestar de los empleados con el de la empresa porque si no se cierra, y esa no es la función del sindicato.
#90 No sé pq me olía que eras de allí. Como parcialmente bien dices "los madrileños estamos encantandos con la medida (excepto los que curran claro)" Permiteme que te corrija, ya que aunque yo no soy madrileño de nacimiento si he vivido por alli unos cuantos añitos.
Los que curran están bastante puteados con la medida, pero no solo ellos lo están sus parejas, sus hijos, sus amigos, etc... tambien están puteados con la medida. Y son bastante gente.
¿Qué pasa con los que están encantados, como tú? Pues pasa que ellos tienen trabajos con horarios de mierda y que viven en Madrid donde se gasta una cantidad absurda de tiempo en desplazamientos. ¿Cuál es el resultado? que no tienen tiempo libre, ni para comprar, ni para nada. Asi que tienen que ir a comprar los domingos. La solución está clara tenemos que trabajar todos menos horas.
Cuando yo vivía en Madrid me negaba a comprar en domingo por estas cosas, a veces, con grandes picos de trabajo era más complicado, pero del todo posible. Eso si bien que me tocaba sufrir pq mi pareja trabajaba en una tienda en un centro comercial y eso de currar domingos y cerrar a las 22 era estupendo. Sobretodo pq siempre hay un pesado que entra a las 21:59 y da por saco hasta las 22 y pico. Y claro después de cerrar al publico hay que hacer caja, recoger etc. Después de eso tienes que llegar a tu casa en Madrid, vamos que hasta las doce de la noche de un domingo no llega y claro, al dia siguiente es lunes y hay que madrugar. Vamos una vidorra.
Como leí por aqui una vez a alguien, esto es mejor que la esclavitud, en la antigua Roma cuando tenias un esclavo tenias que cuidarle, curarle, alimentarle y darle un techo. Ahora le sueltas mil pavos y te curra igual pero te ahorras esas cosas.
#91 no te niego que vivir en madrid puede no ser la mejor opcion. Nadie obliga a vivir aqui, la gran coudad tiene estas cosas aqui y en pekin. Tiene otras cosas buenas obviamente.
Lo que digo es que en ese entorno las empresas que no abren en fin de semana acaban cerrando. Es triste y es duro pero es como es. Igual que es duro comerte una hora de coche de atascos.
Lo bueno? Tener sueldos mas altos, mas variedad de ocio, poder trabajar en algo que te guste con mas probabilidad y mayores oportunidades. Malo? El resto.
#45 Lo de los domingos es culpa nuestra. Invito a todos los lectores a que no hagan a los demas lo que no quieren para ellos;
Yo no voy a un super el domingo aunque me tenga que joder sin comer algo concreto, porque no quiero tener que trabajar en domingo. Tampoco pido globos, porque no fomento la esclavitud ni el trabajo infantil. Si hay hambre en vez de ir al burrikin domicilio me visto y voy al bar de toda la puta vida a que me pongan una hamburgesa, no deberia pero la restauracion en domingo es una causa perdida...
Por cierto, en el pais vasco no abre ningun supermercado en festivo, salvo los sobornos especiales, digo ocasiones especiales.
#28 Si el sindicalimso hubiera seguido tus consejos nuestros hijos de 10 años trabajarian en la mina.
#28 las tripas no se, pero como funcionan los supermercados parece q te suena poco.
Cuando piden dos dias, estan pidiendo dos dias seguidos.
Cuando piden trabajar 40 horas, estan pidiendo trabjar una cantidad de horas normal, no 12 un dia y 4 otro.
Cuando hablan de turnos normales hablan de que no les toque trabajar de jueves a martes librando el miercoles, o que no les toque de 7 de la mañana a 11 de la noche sabado, domingo y lunes y luego te manden a casa con dos horitas de curro el martes.
Cuando hablan de salud laboral, hablan de que no te pongan a reponer cajas cuando se te cae el brazo y la mutua te niega la baja.
Cuando hablan de vacaciones, hablan de que les den vacaciones que alguna vez sea cuando ellos quieren, no cuando al empresario le salga de los huevos, en febrero por ejemplo, o que te den solo 4 dias entre semana... o que no te obligen a cancelar tus vacaciones pagadas porque alguien se ha puesto malo.
Y hablando del metadona, sindicatos ejem... no los menciones muy alto, creo y aqui hablo de "leidas" que te puedes encontrar con una queja de tu superior por mencionarlos.
#6 La cuestión no es si están mejor o peor que otros trabajadores, sino si le están produciendo beneficios a la empresa y si ellos ven que sus salarios aumentan proporcionalmente. Si lo segundo no se da, su salario debe aumentar. Lo que ocurra en otros sectores o empresas habrá de verse. No vas a pedir que te suba el sueldo una empresa con beneficios menguantes (si esto es real y no truco de contabilidad, que aquí también hay trampas).
#36 Ante el vicio de pedir ...
"No vas a pedir que te suba el sueldo una empresa con beneficios menguantes"... tampoco es que pidan recortar su sueldo cuando los beneficios de la empresa bajen ... o cuando tenga perdidas.
¿Qué deberían hacer los trabajadores de empresas como DIA? ¿Que tienen cientos de millones de perdidas al año?
#39 tampoco es que pidan recortar su sueldo cuando los beneficios de la empresa bajen ... o cuando tenga perdidas.
Tranquilo, eso ya lo hacen las empresas por sí mismas. Es lo primero que hacen cuando ven menguar sus ventas y márgenes brutos: reducen sueldos, cierran tiendas, hacen ERE, etc.
#39 No lo piden, pero lo sufren sin pedirlo.
#6 En la industria en euskadi ya no se ganan esos sueldos. ¿Son en 12 o 14 pagas? porque realmente es un sueldo decente para puestos en los que no se requiere formación. También, en pescadería y carnicería se ganará un plus.
#6 Eso pasa por tener sindicatos serios y no vendehumos revolucionariocooperativistas, que acaban dejando solares llenos de deudas.
#6 el liberalismo ha conseguido que en vez de la clase popular se queje de sus sueldos bajos, concentre su ira en los que están pagados con suficiencia.
Bravo por tu comentario y por todos los que han votado positivo.
#84 ¿Donde ves ira? La queja va por los sindicatos que siguen exigiendo mejoras salariales cuando hace pocos meses ya habían conseguido unas condiciones envidiables en cualquier puesto de trabajo similar.
Crean el precedente para el empresauriado de "Les voy a conceder lo mínimo posible, porque aunque sea generoso cuando las cosas vayan bien para la empresa, van a seguir pidiendo más y más".
Es como lo que comenta #26 pero para la parte del empresariado.
Ánimo y força! 🙋
Así que el mensaje es claro. Si haces fijos a tus trabajadores y les pagas bien, no sirve de nada, al poco vendrán con mas reivindicaciones. Anotado
#67 Y puedes negociar. Fíjate qué cosas!
Qué queréis que os diga, pero yo creo que lo más importante son los dos días libres más que una ridícula subida del 3%.
#18 40 horas a la semana repartidas en seis días.
Pobres siempre están muy Hacendados.
Mencabroooona, mencabrona.
#29 No hablan de dos días de vacaciones, hablan de descansar dos días a la semana y no uno. ¿Mercadona? ¿desequilibrio por subir un 3% los salarios (con esos negociadores "insaciables" se quedará en 1,25%)?
#72 no me tienes que contar que horqrio tienen. He trabajado en Mercadona años
Piden un 3% para conseguir un 1% +IPC? Para negociar siempre tienes que tirar para arriba que para bajar ya está la empresa.
Piden trabajar menos y cobrar más, no me lo creo
Son unos privilegiados gana entre un 30 y 40% que los empleados de otros súper o hiper, que se lo diagan a los del Dia, Lidl, Simply, Leclerc, Carrefour. etc, encima en esas 6 1/2 horas de jornada tienen un tiempo para desayunar o merendar y la seguridad de que no abren domimgos ni festivos en todo el año, me parece que si acaso abren en diciembre segun caigan las fiestas.
#64 sobre todo cuando se ponen enfermos!! Es un luuuujo de trabajo, no sé por qué no vais todos a trabajar allí hostia....
Lo de trabajar 5 días a la semana no debería ser una petición descabellada. De pasa un plus sería cambiar ese uniforme.
#10 No creo que cambien el uniforme. Parece que le dan a los supermercados un toque cutrillo a propósito, para que parezca que sus productos son más baratos
#10 #16 para uniforme cutre y hortera el que le han puesto ahora a los Erosky, por lo menos a los de Mallorca.
Darle duro a lo empresaurio, basta de esplotasion
CCOO y UGT son los sindicatos encargados de la negociación. Ya pueden ir haciéndose a la idea de no ver esa subida salarial, ni esos días libres.
Diría que son los que mejores condiciones tienen del sector pero los sindicatos son insaciables.
#12 insaciables? entonces que tenemos que hacer? conformarnos con lo que sea?
Hay que luchar por tus derechos sin tener envidia de otros
#17 Tampoco es que se tengan que conformar "con lo que sea", como si tuviesen malas condiciones laborales o mal salario ... pero si te parece bien que en esas condiciones (bastante aceptables) luchen por mejorarlas, no debería parecerte mal el empresario de turno luche por no concederles una condiciones bastante buenas ... si luego al año siguiente van a estar exigiéndole más mejoras.
#12 ¿Los sindicatos son insaciables? ¿Los currelas no quieren dos días de descanso y un aumento del 3%?
#22 ¿tú crees que alguno cambiaría de trabajo si no le dan dos días de vacaciones cuando ya tienen su mes legal? Claro que quieren vacaciones y cobrar más, pero si pides demasiado rompes el equilibrio, que si la empresa no aumenta sus márgenes, no puede pagar más.
#22 ¿De dónde habrán sacado eso del 3%?
Si hombreee, si ya cierran los festivos!
esa carne picada que huele a chicharrones..., personal colocando lo colocado, ese coordinador dando vueltas como pollo sin cabeza, y si un empleado está al lado, te ofrecerá bien alto que te lo lleves, precios desorbitados en articulos como el café descafeinado de Nestlé, leche pascual, o el pan al peso, no puedo con ese supermercado.
Con la burbuja que hay de supermercados, que pidan ahora, que en unos años les van a quitar seguro.
Mercadona, el Apple de los supermercados
Que mal ojo tienen estos de Recursos Humanos de Mercadona, que solo contratan _______ radicales (sustituye la línea de punto por el colectivo que más quieras denostar. Tómese como referencia: socialistas, comunistas, rojos, podemitas, progres, giliprogres, sociatas, amigos de irán y venezuela...)
Basura de noticia en la que ponen en el titular sueldo neto mensual para hacerla sensacionalista.
El sueldo neto no quiere decir NADA.
El sueldo se da en bruto anual en la mayoría de circunstancias.
#18 imagino que sabes multiplicar
#69 sí, 6,5 * 6 = 39 genio.
Ya están los trabajadores pidiendo mas...y mas...y mas...
Menos mas que están UGT y CCOO para pararles los pies. ¡Bien!
#31 Pues vaya, si son justo esos sindicatos los que lo piden.
#31 Menos mal que estás tú y "el mundo" para inventar chorradas cada día. Hala fachuzo, ahora postea alguna cosa buena de la cgt, que ésa sí que os gusta porque no os puede mirar a la misma altura...
Sí, hombre, ¿y qué será lo siguiente, pedir trabajar sólo 8 horas al día?
#5 Trabajan 6.5h/dia x 6 días ahora mismo.
#8 No le estropees la demagogia
#8 va a ser que ni llegan a las 8 horas día
#8 Trabajan 10 horas un sábado y el lunes entran de madrugada. Que si, que son 40 horas, así son los estadillos.
#8 eso si el centro no esta en zona turistica, entonces te comes tambien los domingos