La Sala de lo Social ha confirmado la nulidad de un proceso por despido disciplinario en el que el trabajador se enfrentó al letrado de la compañía. Confirma la nulidad del juicio porque el juzgado no comunicó al trabajador que la empresa acudiría a la vista con abogado. Este incumplimiento provocó una situación de indefensión en el demandante. La ley obliga a avisar en los juicios laborales para que este pueda “hacer uso de igual medio de asistencia técnica de modo que se garantice la igualdad de las partes en el proceso“.
Comentarios
¿Y no seria mas adecuado para "evitar que volviera" a pasar, revocar la sentencia?
Deberían añadir 3 millones de multa.
1 para el empleado
1 para el juez (así se animarán a fallar a favor del perjudicado)
1 para la seguridad social.
En un par de juicios veríais que ya no se volvía a repetir
#2 Para el empleado ¿por qué?- Edit -Por un lado
La ley obliga a realizar este aviso en los juicios laborales para que este pueda “hacer uso de igual medio de asistencia técnica de modo que se garantice la igualdad de las partes en el proceso”.
Por otro
De nada sirvió en este asunto que la empresa alegara ante el Tribunal Supremo que el trabajador ya estaba enterado de que acudirían a la vista con abogado. Según la compañía, el empleado ya había tenido conocimiento de este hecho en el acto de conciliación previo ante el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación).
Estaba avisado pues, no?
#4 Tiene toda la pinta de que le dijeron en persona durante la vista y no se lo "notificaron"
No es lo mismo y menos cuando durante un acto de conciliación si el trabajador estaba solo (sin abogado) bien puede argumentar que no se enteró correctamente.