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#20:
#17 He sido empresario y autónomo, y trabajador en empresa grande y pequeña más de 5 años en todos los casos..y te traduzco:
"mis compañeros tienen que pringar por mí"= que la empresa os estafa días usando la falsa solidaridad entre empleados, para que le regaléis días que son vuestros y que costaron dios y ayuda conseguir. Y te lo dice alguien que tuvo empleados y subalternos al que le pedían los dias. Y sabe de decencia y lo que son las cosas.
"No conozco a nadie que haya usado un día de asuntos propios jamás" = que crees que el universo es lo que tu has vivido.
"Siguiendo con la confusión, no son días de vacaciones."= Que tu crees que son días de vacaciones y no te los coges, cuando son días para arreglar papeles, tener problema en el cole con el niño, arreglar algo del piso tras la mudanza que solo se puede hacer de mañana con las oficinas abiertas, de esas cosas que una o dos veces al año pueden pasar.
"mis compañeros tienen que pringar por mí"= que la empresa os estafa días usando la falsa solidaridad entre empleados, para que le regaléis días que son vuestros y que costaron dios y ayuda conseguir. Y te lo dice alguien que tuvo empleados y subalternos al que le pedían los dias. Y sabe de decencia y lo que son las cosas.
"No conozco a nadie que haya usado un día de asuntos propios jamás" = que crees que el universo es lo que tu has vivido.
"Siguiendo con la confusión, no son días de vacaciones."= Que tu crees que son días de vacaciones y no te los coges, cuando son días para arreglar papeles, tener problema en el cole con el niño, arreglar algo del piso tras la mudanza que solo se puede hacer de mañana con las oficinas abiertas, de esas cosas que una o dos veces al año pueden pasar.
#1:
Pues claro, ¿es que alguien los recuperaba?
#34:
#26 Por eso digo precisamente "arreglar algo del piso tras la mudanza que solo se": Porfavor, si vas a comentar algo leerlo bien antes. Me estaba refiriendo , por ejemplo, al cambio de titularidad de ciertos servicios TRAS una mudanza -como electricidad, agua, etc- que antes solo se podían hacer en persona y en horario de mañanas de trabajo , por poner un ejemplo de algunas que tuve que padecer yo mismo.
Comentarios
Pues claro, ¿es que alguien los recuperaba?
#1 eso me preguntó yo...
#1 Pues al parecer, más de uno se veía "obligado" a recuperarlo, algo completamente ilegal. Y habrá sido uno de ellos el que haya denunciado y finalmente, ganado.
Alucino, la Comunidad de Madrid. Yo pensé que sería algún empresaurio jetas.
#4 Efectivamente. Se les empieza a acabar el chollo. Además, con respecto al SMI, me juego dos collejas a que hay muchas empresas que no lo están cumpliendo, y los trabajadores, por miedo a despidos callan.
Bien. Ya sabemos dos cosas. Que los días propios son propios del trabajador, como su propio nombre indica, y que la Agencia Madrileña de Atención Social está dirigida por elementos que pretenden vulnerar los derechos de los trabajadores. Nunca te acostaras sin saber algo nuevo.
Eso el que tenga suerte de tener asuntos propios en el convenio ...
#1 Alguien ha tomado alguno alguna vez? (no siendo funcionario)
#3 y la inmensa mayoría de los curritos de empresas medianas y pequeñas, seguirán haciéndolo.
#8 Yo. Los tres que me corresponden por convenio los utilizo todos los años para asuntos propios, evidentemente.
#7 Bingo, porque si tu convenio no dice nada de días de asuntos propios o te dice que los tienes pero recuperables o a convenir su disfrute con la empresa ajo y agua.
Las quejas a tus enlaces sindicales, que negocien mejor para otra vez.
#7 Joer, yo tengo 6! Y por lo que estoy leyendo... Debo ser un privilegiado.
Lo días para asuntos propios ya están descontados de la jornada anual de horas pactada en los convenios. Por supuesto que no hay que recuperarlos. Es como si te dicen que tienes que recuperar los días de vacaciones. Manda huevos.
#5 Eso es imposible, porque la propia empresa lo declara a la seguridad social cada mes y, claro, te pillan facil...
#8 flipo con los comentarios, si tu no los pediste y pusiste, eres un padefo, siendo funcionario o no
#14 Ya, en ese aspecto estoy de acuerdo. Pero seguro que utilizarán fórmulas para no pagar el SMI. No estoy seguro, pero si para cobrar el SMI necesitas un mínimo de 40 horas semanales, con hacer un contrato de 39 horas, te ahorras esa subida.
#15 Cuando yo no trabajo, no se contrata a alguien para cubrir mi puesto, simplemente mis compañeros tienen que pringar por mí.
No confundas cosas, hamijo. No conozco a nadie que haya usado un día de asuntos propios jamás, y los tienen reconocidos.
Siguiendo con la confusión que llevas, te aclaro que no son días de vacaciones, señor funcionario. Te imagino en casa tocándote los huevos y felicitándote por lo listo que eres, "mwahahaha, tres días sin ir al curro, soy la polla, soy un rebelde del proletariado".
salvo que lo pongan en convenio tampoco pagan esos días de asuntos propios, asi que más de uno preferirá recuperarlo.
#17 ¿Y cuando vais de vacaciones no pringan más los otros? Yo pienso que seria mejor hablarlo y que pilleis todos los dias de asuntos propios asi todos los disfrutais aunque esteis unos pocos dias al año más jodidos. Con vuestra politica solo sale beneficiada la empresa.
#17 He sido empresario y autónomo, y trabajador en empresa grande y pequeña más de 5 años en todos los casos..y te traduzco:
"mis compañeros tienen que pringar por mí"= que la empresa os estafa días usando la falsa solidaridad entre empleados, para que le regaléis días que son vuestros y que costaron dios y ayuda conseguir. Y te lo dice alguien que tuvo empleados y subalternos al que le pedían los dias. Y sabe de decencia y lo que son las cosas.
"No conozco a nadie que haya usado un día de asuntos propios jamás" = que crees que el universo es lo que tu has vivido.
"Siguiendo con la confusión, no son días de vacaciones."= Que tu crees que son días de vacaciones y no te los coges, cuando son días para arreglar papeles, tener problema en el cole con el niño, arreglar algo del piso tras la mudanza que solo se puede hacer de mañana con las oficinas abiertas, de esas cosas que una o dos veces al año pueden pasar.
¿Y no ha sido siempre así?
En bastantes empresas como por ejemplo la mía lo que hacen es por defecto añadirtelos a los días de vacaciones, es decir que en vez de tener por ejemplo X días de vacaciones pues tienes tienes X+3. Así todos contentos, eso sí, los días de asuntos propios te los has de pillar como si fueran de vacaciones y listos. Lo bueno de hacerlo de esta manera es que aunque los días de asuntos propios no es obligatorio usarlos de esta forma te los puedes coger de vacaciones sin dar más explicaciones.
#21 Así lo tengo yo.
#8 Dias de asuntos propios son los de paternidad, lactancia, muerte de un familiar de segundo grado de consaguineidad, mudanza,etc..
El que lleve trabajando unos años se habra pillado algun dia de asuntos propios.
#8 Siempre son los primeros que me gasto, porque a diferencia de los de vacaciones no los puedo gastar los primeros días del año siguiente.
#16 de eso habrá, en el sector de empelados del hogar sobre todo. Yo de hecho conozco un caso de una familia que tiene una chica de la limpieza y le costaba la subida de sueldo 200 pavos al mes, asi que le han bajado las horas. Se las han bajado de verdad, pero para una familia 200 pavos ya es dinero.
#20 El permiso por mudanza es uno de los permisos del ET, no creo que sea absorbible por los dias de asuntos propios.
Artículo 37. 3 Descanso semanal, fiestas y permisos.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
#17 yo no soy funcionario, lo que no soy es un padefo, que se aplaude por ello.
No se en que trabajas para decir que nunca he visto eso.
Puedes concretar?
#17 No tienen que pringar por ti. Es la empresa la que les hace hacer tu trabajo. Dejemos ya de criminalizar a los trabajadores por ejercer sus derechos laborales.
#23 paternidad y lactancia NO son días de asuntos propios, como no lo son los días de baja por enfermedad o accidente profesional.
#23 Eso son licencias retribuídas.
Un día de asuntos propios se puede pillar el día que quieras sin tener que alegar motivo alguno.
Técnicamente es como un día de vacaciones por el que no tienes que ponerte de acuerdo con la empresa para pillarlo.
#18 Eso serían licencias no retribuídas, no días de asuntos propios.
#16 lol wat?
#32 Pues que si para cobrar el SMI se necesitan un mínimo de 40 horas semanales, para no pagar la subida, haces una rebaja del número de horas semanales y lo dejas en 39 o 38 horas. Es mi caso, por ejemplo.
#26 Por eso digo precisamente "arreglar algo del piso tras la mudanza que solo se": Porfavor, si vas a comentar algo leerlo bien antes. Me estaba refiriendo , por ejemplo, al cambio de titularidad de ciertos servicios TRAS una mudanza -como electricidad, agua, etc- que antes solo se podían hacer en persona y en horario de mañanas de trabajo , por poner un ejemplo de algunas que tuve que padecer yo mismo.
#33 La empresa sigue pagando la parte proporcional. Otra cosa distinta es cuando te contratan a media jornada y haces más horas, pero firmas como media jornada.
Tu empresa sigue pagando 38 ó 39 sobre 40 del SMI.
#21 en mi empresa son canjeables, por ejemplo yo me cogí los días de asuntos propios para ayudar a mi jefe un par de domingos con su mudanza, luego mi jefe me dijo que por si había un inspección era mejor restármelos de las vacaciones.
#8 ¿Alguien NO los ha tomado? (no siendo PADEFO)
#31 en mi convenio indica que tengo 24 horas al año de asuntos propios no retribuidos, es decir tres días. Y yo nunca los pillo pq no son retribuidos.
Yo tengo que revisar el convenio a fondo porque no recuerdo cuántos de estos tengo
Curioso
#17 En mi empresa dan asuntos propios para respetar el numero de horas anuales del convenio, si no te coges esos dias estas trabajando más de la cuenta, así que esos dias son tuyos, tienes derecho y si no los coges estas regalando horas.
#25 No entiendo cómo le pudo subir tanto. No me cuadran las cuentas. A mí me ha supuesto algo así como 10€ más, eso sí no me supuso un aumento de tramo de cotización. Pero aunque me hubiese supuesto una subida del tramo creo que aún haciendo muchas horas como máximo serían sobre 100€. Además haciendo jornada completa ya no vas por tramos. La subida serían cerca de 50€ y el aumento de cotización sobre 20€.
#8 yo, los 4 anuales que tengo. no he perdonado nunca ni uno
#21 a mi nunca me han pedido explicaciones sobre en que gasto mis días de AP. Si me los cojo de vacaciones, como si me quedo en casa mirando la pared o los uso para papeleos... comunico que tal día no vengo y ya está
#10 Yo cuando tenía 2 los usaba religiosamente todos los años. Y como yo el resto de la plantilla, obviamente. Y la jornada anual tenía en cuenta que esos dos días no se trabajaban, claro.
#23 No. Esos son permisos laborales retribuidos. Los puedes encontrar en el artículo 37 del
#30 Ahora te leo.
#17 Deberías saber que los "moscosos" no los pidieron los sindicatos, sino que, para sustituir un aumento de sueldo (que estaba pactado) el gobierno "compensó" con días de libre disposición.
O sea, eliminar los días de libre disposición es exactamente lo mismo que una rebaja salarial
Pero ¿Nadie tiene que ir al notario, al dentista, a ver a un abogado o al entierro de un amigo, a poner una denuncia o al taller? ¿A nadie le tiene que ir el fontanero, el antenista, el electricista o el pintor en horas de curro?
¿Nadie ha tenido que ir a una reunión con los profesores de su hijo?
Para eso están los asuntos propios