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#1:
Lo bueno del libre mercado es que disponiendo de esta información las empresas que quieran ganar a la competencia aplicarán esto y la propia realidad de beneficios hará que se imponga. Siempre y cuando esto sea real y no resultado con sesgo por como se ha hecho y medido la prueba piloto.
#25:
#1 Lo siento pero #2 tiene razón, esta noticia es manipulación pura y dura. Hacen falta bastantes más pruebas, y más sólidas, para que cualquiera con un mínimo de espíritu crítico acepte algo tan absurdo como que reduciendo la jornada laboral sin reducir el salario las empresas ganen más.
Hay que defender la semana de cuatro días laborables por el bienestar del trabajador, no por los beneficios de las empresas.
Hay que defender la semana de cuatro días laborables por el bienestar del trabajador, no por los beneficios de las empresas.
#10:
España fue uno de los primeros países del mundo en establecer la jornada laboral de ocho horas, hace más de cien años. Y también se estableció el descanso dominical a principios del siglo XX en nuestro país.
Mantener unas condiciones laborales de hace más de un siglo no parece ni moderno, ni novedoso, ni justo, ni razonable.
Hay que reducir las horas trabajadas y fomentar la conciliación.
Es realmente escandaloso que haya más mascotas/perros que niños y niñas.
Cc #5 #6 #7
Mantener unas condiciones laborales de hace más de un siglo no parece ni moderno, ni novedoso, ni justo, ni razonable.
Hay que reducir las horas trabajadas y fomentar la conciliación.
Es realmente escandaloso que haya más mascotas/perros que niños y niñas.
Cc #5 #6 #7
#7:
#5 #6
En Göteborg, implementaron la jornada de 6 horas en plan experimento . Por el hecho de que algunos salían a las 7. Otros a las 8 y otros a las 9 a trabajar, y luego para volver, los atascos desaparecieron. Se notó ahorro en gastos fijos en las empresas, y mayor productividad.
Me lo comento mi jefe, fan de todo lo escandinavo.
En Göteborg, implementaron la jornada de 6 horas en plan experimento . Por el hecho de que algunos salían a las 7. Otros a las 8 y otros a las 9 a trabajar, y luego para volver, los atascos desaparecieron. Se notó ahorro en gastos fijos en las empresas, y mayor productividad.
Me lo comento mi jefe, fan de todo lo escandinavo.
Comentarios
Lo bueno del libre mercado es que disponiendo de esta información las empresas que quieran ganar a la competencia aplicarán esto y la propia realidad de beneficios hará que se imponga. Siempre y cuando esto sea real y no resultado con sesgo por como se ha hecho y medido la prueba piloto.
#1 Según el artículo, el experimento se ha hecho con 33 empresas pertenecientes a una asociación que defiende la semana laboral de 4 días. Ahí tienes el sesgo que sospechabas.
33 empresas de todo el mundo que deben significar algo así como el 0,0000000000000001% de las empresas del mundo.
Sí pero el orden importa, primero se tienen que forrar los ricos y ya si tal que el servicio disponga de lo que sobre.
Excelente que las empresas comiencen a implementar esto. Como dice ahí, no es solo una ventaja para los trabajadores, sino una ventaja para las empresas quienes tienen a sus trabajadores más motivados y al final tienen mejores resultados.
Siguiendo la tendencia, se podría ver si también funciona la semana de 3, 2... o ningún día!
Fuera bromas, estoy seguro que bajar las horas diarias ya sería algo positivo, al menos para conciliar.
A mi me gustaría, como sugiere #5, que se bajarán las horas de la jornada, no tanto los días.
#5 #6
En Göteborg, implementaron la jornada de 6 horas en plan experimento . Por el hecho de que algunos salían a las 7. Otros a las 8 y otros a las 9 a trabajar, y luego para volver, los atascos desaparecieron. Se notó ahorro en gastos fijos en las empresas, y mayor productividad.
Me lo comento mi jefe, fan de todo lo escandinavo.
#7 Aquí seguiría habiendo atascos, todos de vuelta para comer
#8 Unos comerían de 1 a 3, otros de 2 a 4, y otros de 3 a 5, entonces los que vuelven de comer a las 3 formarían atasco con los que salen a comer a las 3
España fue uno de los primeros países del mundo en establecer la jornada laboral de ocho horas, hace más de cien años. Y también se estableció el descanso dominical a principios del siglo XX en nuestro país.
Mantener unas condiciones laborales de hace más de un siglo no parece ni moderno, ni novedoso, ni justo, ni razonable.
Hay que reducir las horas trabajadas y fomentar la conciliación.
Es realmente escandaloso que haya más mascotas/perros que niños y niñas.
Cc #5 #6 #7
#1
Lo bueno del libre mercado es que no existe.
En todas partes hay algún tipo de regulación, como es lógico.
El libre mercado, el neoliberalismo, o lo que es en realidad: el capitalismo, no tiene nada de bueno.
#10 O que las familias tengan que hacer malabares para que todo fluya, a veces, obligando a los abuelos porque si no, no se llega.
Y al prueba la tengo con los famosos horarios de verano que suelen ser de 8 a 15 o similares, se hace lo mismo o más y todo el mundo esta más contento porque tiene la tarde libre.
#12
Efectivamente.
A los que defienden trabajar menos y cobrar más, subir los impuestos empresariales para construir más hospitales y colegios..
¿por qué ninguno se da de alta en el RETA y se pone a predicar con el ejemplo?
SMI de 1000€? que pague 2000€
SS de 700€? que haga transferencias a la SS por un montante de 1500€/trabajador el día 30 de todos los meses
4 días laborales? que sean 3.
Que si, que un plan donde todos ganan solo no se aplica porque conspiración de algún grupo que odias y no por sólidos motivos.
#2 El resto son las que usan ese "desfasado modelo de 5 días"...
#3 Primero se tienen que forrar los que arriesgan capital, evidentemente.
#14 donde compras los latigos?
Muy a favor de repartir las horas en menos días.. y de los horarios flexibles hasta cierto punto, con partes obligadas y partes flexibles.
#11 Hay suficiente libertad para que abras tu propia empresa y des jornadas de 4 días a la semana mientras compites contra los que no lo hacen.
#1 también es más productiva la jornada intensiva y hay empresas que ni viendo cómo tienen menos beneficios y sus empleados se van a la competencia cambian el tipo de jornada.
#5 Tranquilo que no van a hacer semana de 3 días.
Básicamente porque en el momento que ocurra, habrá mucha gente que buscará dos empleos (ya hay algunos que lo hacen en remoto con semanas de 5 días haciendo malabares, así que imagínate).
Entonces, cuando haya la suficiente gente con 2 empleos, se convertirá en la norma y los que solo tengan un empleo apenas podrán sobrevivir.
#20 Yo me lo estoy planteando muy seriamente y hablamos de 20 personas.
Hay trabajos y trabajos.
Yo me dedico básicamente a incidencias del usuario. Y esta semana, como están de vacaciones, no tenemos ni tendremos. He aprovechado el día para hacer cosas de casa.
Otros días hay mucho trabajo y se acumula para el siguiente eso si. Una jornada de 4 días sería mejor o peor? Pues en mi caso dependería de si el usuario hace 4 o 5. Así de simple.
#1 Lo siento pero #2 tiene razón, esta noticia es manipulación pura y dura. Hacen falta bastantes más pruebas, y más sólidas, para que cualquiera con un mínimo de espíritu crítico acepte algo tan absurdo como que reduciendo la jornada laboral sin reducir el salario las empresas ganen más.
Hay que defender la semana de cuatro días laborables por el bienestar del trabajador, no por los beneficios de las empresas.
#21 Depende. Si la jornada incluye algún tipo de atención al cliente o solución de problemas en tiempo real, el empresario siempre va a querer que la ventana de actividad sea lo más amplia posible.
Y luego, efectivamente están las empresas que no saben medir la productividad de sus empleados más allá del tiempo de calentamiento de silla/cuarto del café/taza del wc/escalera fumadero.
#1 "Lo bueno del libre mercado es que disponiendo de esta información las empresas que quieran ganar a la competencia aplicarán esto"
Si fuera cierto. Que no digo que no lo sea, pero tampoco digo lo contrario. Cada empresa lo evaluará, recordemos que están para ganar dinero. Si verdaderamente les compensan lo harán. Por eso yo me tomo estos "estudios" con pinzas. Si es bueno las empresas lo harán, y si no, no. Independientemente de lo que diga un estudio. He visto estudios decir cómo se incrementaba la productividad con el teletrabajo y yo mismo he visto como eso no era cierto y muchas empresas que se vieron forzadas por el covid, ahora están volviendo para atrás. Lo que sí que es verdad es que hay empresas que por evitar que sus trabajadores se vayan,y/o por conseguir trabajadores, ofrecen el teletrabajo porque si con ello consiguen reducir la rotación de personal, les conviene. Eso hace que haya cierta lucha entre empresas por ese motivo, pero no porque la gente trabaje más en casa. Eso es evidente que no es cierto y curiosamente los que más dicen que trabajan más en casa, son los que menos lo hacen y por tanto, a los que más les interesa decirlo.
#2 es una denuncia falsa
#12 si no fuera por el teletrabajo en mi casa no podríamos atender al niño adecuadamente. No se como.lo hacen otras familias sin telecurro la verdad.
#22 si ganas el smi puede ser. Yo con mi salario y el de mi marido te aseguro que no buscaríamos otro trabajo.
#18 viendo lo que gasta en empleados me la juego a decir que en un "todo a cien". Luego se preguntará porque se le rompen los látigos, porque no le rinde el personal...
#17 Cuidado con lo que dices, que aquí lo que se defiende es que ese capital se reparta en gasto, no que se invierta.
Muy buena noticia, la vida no es solo trabajo. Hay que trabajar para vivir.
#4 Exacto, yo también me creo todo lo que leo por el internet. Es lo guay.
#30 Pues yo dependerá de la temporada y de lo que me apetezca trabajar.
Pero en cualquier caso, la mayoría de gente tiene salarios muy modestos, y a esos no les va a quedar más remedio que buscar dos curros si otros hacen lo mismo.
Tenemos camareros haciendo horas extras porque los empresarios son tontos, y quieren ganar menos
#6 Aquí uno que se ha bajado la jornada a 6 horas al día (lunes a viernes), y que ya no se explica cómo se lo hacía para aguantar 8 horas a diario.
#2 Aún así, cómo una empresa, la cual su fin es el de ganar dinero, iba a perjudicarse a sí misma y mantener un "mal" plan como es la semana laboral de 4 dias?
Yo puedo ser muy fan de trabajar un mes y descansar 11, pero en cuanto vea que no es viable entonces hay que volver al modelo antiguo.
#25 Estás queriendo decir que esas 33 empresas piensan más en el bienestar de sus trabajadores que en la cuenta de resultados?
#16 que ya lleva más de cien años puesto. Hay que ponerse al dia
Los empresarios son tontos.
#14 Yo mañana mismo, si me das una empresa con más de 100 trabajadores.
#25 La primera manipulación es no alargar las pruebas en el tiempo.
Los beneficios laborales tienen un impacto positivo limitado en el tiempo. La gente tiende a relajarse un poco, como es normal, y los efectos positivos se diluyen a no ser que se vuelva a dar otro incentivo positivo más
#29 Lo que hay son salarios precarios, que obligan a trabajar a los dos y no queda nadie para atender a niños, salvo los abuelos. De niño, todos teníamos jornada partida, en verano intensiva, mi madre curraba en casa y mi padre llegaba a comer, ahora curramos los dos, comemos fuera y mal o con tupper y el niño en el cole, según el día alguno estira la jornada hasta las 2100 y por supuesto al llegar a casa pocas ganas de cocinar, explicar deberes, que ya es tarde o ver al motos, un puto desastre
#44 si.. hay mucha gente así. En mi caso mi marido va presencial con jornada reducida (7h) y yo teletrabajo. Nos lo podemos combinar muy bien, pero entiendo que no es lo normal.
Edito: lo de las ganas ya es tema de cadauno... Por un hijo hay ganas de todo. Al menos mientras son adorables
#21 "las empresas funcionan mal porque no hacen lo que yo digo"
Todo lo que sea trabajar menos ya tardais en darle a menear. VAGOS
#14 porque son funcionarios, o pensionistas, o cobran una paga pública. Y porque no son capaces de separar su ideología de su conveniencia. Aunque esto último e slo habitual en el ser humano..
#23 Seria interesante mas datos.
Es un trabajo intelctual, o fisico?
En principio un servicio al publico, no seria muy apropiado que cerrase 3 dias, aunque habia un supermercado o una carniceria que habria 3 dias, tenia buenos precios y despachaba todo rapido.
Tambien conozco un psicotecnico que abre 3 dias y no siempre mañan y tarde.
Por otra parte, hay que plante una semana de 6 de los que 2 son fin de semana. Permitiria crear 3 grupos con fines de semana diferentes para cada grupo. De forma que no habria un finde para todo el mundo sino 3 diferentes.
Para la activdad economica seria mejor y para el que le toca trabajar en finde tambien (medicos, hosteleros, etc)
El motivo por el que tenemos un finde solo es por motivo religiosos y que se a quedado asi.
#7 Supongo que no todos se iban a las horas en-punto.
Creo que mejora la productivida mas reducir horas, que dias. Pero reducir dias, es mas ecologico y ahorrador.
#49 Tengo un dilema porque una parte importante son de oficina y otros cara al público.
Es complicado conciliarlo. Esto estaría enfocado para fomentar la productividad a través de incentivos. Si no aplica para todos se convierte en un problema. Si no funciona como esperas también se convierte en un problema claro…
Es complicado pero yo me tiraría a la piscina aunque mucho me temo que si se convierte en una norma que aplique al 100% de las empresas, buena parte de lo bueno en cuanto a la productividad y valoración desaparecería rápidamente.
#16 5 días dice
#50 Tambien es posible que los empleados trabajen mejor para demostrar que funciona y asi establecer definitivamente la jornada mas corta.
En cierto experimento buscando que mejora la productividad, se mostro que todo tenia resultado positivo, porque cualquier cambio lo hacia, pero con el tiempo se disipaba
#52 Puede ser perfectamente. Es algo que hay que valorar muy bien, entender las consecuencias y en último término, si se puede (porque habrá empresas que no puedan aunque quieran) liarse la manta a la cabeza y probar.
#28 estás obsesionado.
#1 Tu puedes ganar la competencia a base de trabajadores explotados, ese es el problema que la competencia nunca es justa es premia al que explota mas a sus trabajadores, por eso los rancios están en contra de las "paguitas" porque eso les reduce la cantidad de gente desesperada que aceptaría sus condiciones laborales de mierda y a su vez impiden que otras empresas mejoren las condiciones ya que dejarían de ser competitivas contra empresas que explotan a sus trabajadores
#42 claro, con cosas regaladas todo el mundo arriesga.
Monta una empresa, llévala a 100 trabajadores y entonces vemos que harías tu.
#56 El gran problema es de donde cojones saco yo el capital para montar una empresa, que no salimos todos en igualdad de condiciones.
Además esto es opcional y parece que funciona.
Eso de soltar la lengua a pastar sin ningún tipo de dato empírico, da una idea de hasta donde llega tu sesgo.
#57 Yo tengo una empresa, y el capital para montarla lo saqué de mi trabajo.
Todo empezó con un ordenador que compré de joven, trabajando los veranos en la obra.
Con ese ordenador aprendí a programar y sabiendo programar enseguida encontré trabajo mejor pagado que la obra. Luego conocí que había gente que intentaba montar sus propios negocios digitales (webs y apps tipo wallapop) y decidí apretarme el cinturon y malvivir, pero unirme a una que empezaba. Como entré al principio del todo y me lo tomaba en serio, al final dirigía yo el departamento técnico. La empresa al final se vendió y gané algo de dinero. Con ese dinero compré un par de pisos (uno para vivir, el otro para un familiar que lo necesitaba, a quien se lo alquilo) y ahorré el resto, con lo que he montado la siguiente empresa, en la que estoy ahora.
Se que no todo el mundo es bueno con los ordenadores, y entiendo que a veces es díficil buscar oportunidades, pero no hace falta que te regalen nada para prosperar.
#58 y el que en lugar de programar aprendió an pintar cuadros? O no podía aprender algo porque tenía otras responsabilidades? O no tuvo una educación suficiente, o no nació en un entorno suficiente, o no tuvo la suerte de que compraron su empresa y le dio para dos pisos...
Hay trabajo en la prosperidad, y no niego que hayas currado un huevo, pero hay un factor de suerte muy importante.
Trabajar duro no significa prosperar. Hay muchísimas gente que trabaja o ha trabajado más que tu y no lo ha hecho. No digo que no aproveches la suerte o tus privilegios, es de necios no hacerlo, pero aceptemoslos.
¿Cuatro días? ¿Todas las semanas? Jooooder, qué pereza.
Lo dijo en serio
#59 yo nací en una autoconstrucción del extraradio de Barcelona. Mis padres no tienen un duro, y tampoco tengo una buena relación con ellos. Mi educación es la que me pudo dar el colegio público de una zona degradada (bastante esfuerzo hacen, pero no era para tirar cohetes).
Con todo esto no quiero decir que el que no lo ha conseguido es que no se ha esforzado. Pero entiendeme, estoy un poco cansado de leer por aquí que el que tiene algo es por que se lo han regalado y punto. Y tampoco es así. Igual que yo, conozco a otros. A unos les ha ido mejor, a otros peor, pero no es cierto que todo el que tiene algo es por que se lo han regalado, ni mucho menos.
En España gusta mas el modelo de 7 días a la semana.... bueno un par de días libres al mes y punto... 12 horas día claro.... y con contrato de media jornada.
#10 por eso habría que imponerlo por decreto y no dejarlo a la buena voluntad de las empresas, como el salario mínimo, y a ser posible a nivel europeo
Un ejemplo... yo estuve en una empresa de mensajería y uno de sus clientes (el mundo deportivo) necesitaba que el mensajero trabajase TODOS LOS DÍAS DEL AÑO de 6 a 10 de la mañana ... y en la mensajería el puesto se lo daban al que menos producción hacia con la cosa de que o lo tomas o a la calle por baja producción.... el pavo solo tenia un día de fiesta al año ... no me acuerdo que dia era ... pero era el del patrón de los periodistas... por cierto eso le suponía 50.000 pesetas al mes mas lo que hiciese por la tarde... era de locos. Eran los años 90.
#3 También puedes crear tu propia empresa y ofrecer una semana laboral de tres días.. Qué te lo impide?
4 días para los funcionarios... y 6 días para los que les mantienen con sus impuestos.
#14 Comentario a la altura de "si eres comunista regala todo lo que tienes". No pudes subir tu el SMI a 2000 mientras las demas estan en 1000 porque no jugarias en igualdad de condiciones. No serías competitivo. Eso no demuestra que no se pueda poner a 2000 para todos. Solo que no sabes argumentar de manera lógica.
#61 la cultura del esfuerzo es parcialmente mentira. No todo el mundo que se esfuerza logra prosperar. De hecho muy poca gente. Hay otros factores que influyen mucho más que el esfuerzo.
Eso de quien no lo ha conseguido es que no se ha esforzado… A estas alturas…
#55 El estudio dice que mejores condiciones (menos horas mismo sueldo) mejoran productivodad hasta el punto que hacen ganar dinero a la empresa. Si lo que dices es correcto entonces el estudio es erróneo o muy acotado a ciertos puestos y no aplicable a la mayoria.
#38 la definición moderna de la función de la empresa es crear valor. En el modelo antiguo solo era obtener beneficios.
Crear valor es obtener beneficios y muchas otras cosas, como hacer que los trabajadores y compañeros tengan una mejor vida, devolver a la sociedad parte de lo que la empresa ha captado de ella en su ciclo de vida, ganar dinero (claro) y muchos otros factores.
Sé que muchos se mueven con la versión antigua de la definición, pero no por ello deja de ser una definición parcial y muchas empresas ya lo han entendido.
Si planteas que la reducción del horario laboral genera valor para el empleado y en lugar de ganar 5, ganas 3.5, posiblemente el resultado sea positivo globalmente. Además si el empleado está contento se genera, por ejemplo entre muchas otras cosas, menos rotación. La rotación de personas clave en la empresa te puede hacer ganar 1 en lugar de 5, lo que pasa es que es difícil de medir. Al final empresa, empresario y trabajadores, como clientes y proveedores son un único sistema complejo que se retroalimenta.
Otra cosa es que tu empresa gane 1 y si pones la reducción horaria tu empresa pierda, ahí ya se hace la cosa insostenible porque la empresa tendrá los días contados.
No todos los empresarios se ponen por encima de sus empleados por ganar un poco más.
Ya sé que es una idea con la que no se comulga por aquí, pero me consta que es así.
#2 son empresas que se han unido a la iniciativa de https://www.4dayweek.com/ voluntariamente. El sesgo qie ves es que han decidido participar en el programa piloto.
#9 bueno eso sería si los que vuelven a las 3 van por el carril contrario de vuelta al trabajo
#56 Esto es sencillo, si eres autónomo es porque te conviene, sino serás empleado. Yo no voy todo elndia dando cabezazos a la pared, porque me me puede dejar muy mal, pues con las empresas lo mismo.
Hay gente que se hace autónomo porque no quiere otra cosa, ya que como algunos autónomos dicen, maravillas de sueldos de camarero existen sin cubrir por todos lados, si no quieres ser autónomo porque es muy duro, hazte camarero y nos cuentas
#48 se nota que tú si eres capaz
#36 en esta vida, todo el mundo debería revisar el anti-patrón martillo de oro.
Es mi favorito, porque explica muchos sesgos de la sociedad y muchos errores que cometemos en la vida
No nos engañemos llevamos años testeando la semana laboral de 4 días... pasamos un 20% de cada jornada aquí metidos en meneame
#29 Yo cuido una nena porque sus padres no pueden recogerla del cole.
Su madre es profesora de infantil, tiene horario de 9 a 17 (Con desplazamientos de 8:30 a 17:30) y las mismas vacaciones que los niños (Verano, navidad, puentes, semana santa).
Su padre trabaja en una fábrica de 8 a 16 pero con el desplazamiento se convierte en 07:15 - 17:15.
Tienen los dos un horario privilegiado y aun así tienen que dejar a la nena por la mañana en la matinera antes del cole y por la tarde la tengo que recoger yo, porque va de 9 a 16:30 y los viernes de 9 a 15 con comedor incluido.
¿Como lo hace la gente? Si no se queda al comedor sale el viernes a las 13:30 del cole ¿Quién sale de trabajar a las 13:30 por buen horario que tengas? Es que no entiendo...
#35 Si ganas el mismo sueldo por menos horas no te hace falta otro trabajo, si te bajan el suelo si.
Yo ahora mismo gano 1500€ netos por 8h, con eso puedo "vivir", si me lo bajan a 1200€ ya solo podría sobrevivir y tendría que buscarme un extra aunque fuesen pocas horas.
#42 ¿Pero qué le impide crearla? y contratar ya no a 100, a 200.
Y una vez constituida, rebasar el SMI, las contribuciones y disminuir el horario laboral.
#67 No he mencionado en ningún momento el comunismo, ni la ideología política del que hace ese tipo de comentarios, sólo he preguntado que en puesto de criticar la iniciativa privada, sus salarios, jornadas laborales o contribuciones sociales, ¿por qué motivo ninguna de esas personas se da de alta el próximo lunes en el RETA y predica con el ejemplo?
El articulo menciona que con 4 días laborales todo es un camino mucho más placentero, constituyan una empresa en la mínima expresión y contribuyan al bienestar social con ese tipo de medidas.
¿Que le parece poco la contribución a la SS?, hagan transferencias periódicas
¿Que 40 horas son muchas? Disminuyan esa cifra a la que consideren oportuna
¿Que hay pocas vacaciones? Multiplíquenla por cuanto piensen justo.
No me meto con ningún colectivo político, sólo intento expresar que es muy fácil exigir y pedir cuando paga el otro.
#77 lo que he dicho, teletrabajo flexible.
#69 Para nada, tu empresa puede ser viable, mejorar la productividad y hacer ganar dinero a la empresa y aun así no poder competir con otras empresas que explotan a sus empleados o que venden sus productos/servicios con perdidas.
#74 lo intento
#58 Yo tuve una empresa, y para calcular el coste de un trabajador nunca metí las horas de la jornada en la ecuación, si no el capital que me podía generar ese trabajador y si cubría los gastos extra de contratarlo.
Sabes perfectamente que si un trabajador genera 2 500€ al mes con 40 horas de trabajo a la semana, no significa que vaya a generar 5 000€ por trabajar 80 horas, las cosas no funcionan así.
Dicho esto, en ningún momento he dicho que reducir las horas semales sea una fórmula mágica que solucione los problemas, solo crítico a quién , sin un puto dato empírico ni a favor ni en contra, ya sale rebuznando y soltando la típica falacia de "hazlo tu".
#78 Si ganas el mismo sueldo por menos horas no te hace falta otro trabajo, si te bajan el suelo si.
Si tienes a un montón de jovenes sin cargas familiares dispuestos a cobrar dos sueldos para poder pagarse una vivienda, irse de vacaciones a sitios decentes y tener coches buenos, en algún momento los precios van a subir y tener dos trabajos va a ser la norma.
De la misma forma que hace 50+ años no hacía falta que la mujer trabajase en un matrimonio y hoy sí.
no somos capaces de implantar teletrabajo y vamos a implantar la semana laboral de 4 días....
#39 No, estoy queriendo decir que hay muchos motivos por los que una empresa podría defender la semana de cuatro días, y si es pequeña todavía más, sobre todo si la "cuenta de resultados" no va mal. Por ejemplo, ideología (hay quien puede llegar a sacrificar beneficios por ella, en las grandes empresas es muy raro que ocurra pero en las pequeñas no tanto). O retener empleados con talento, en los sectores en los que la demanda de trabajadores cualificados es mucho mayor que la oferta.
#17 Yo arriesgo mi vida, que vale mucho más.
#88 No lo hagas si no te parece bien lo que te pagan. Haz otra cosa.
#87 Me has convencido. Pero algo me queda en que no ha de ser significativa la diferencia de 4 a 5 días cuando las 33 empresas lo mantienen, y para los trabajadores siempre va a ser mejor
#70 Agradezco tu explicación, sobretodo al ser tan larga, se nota que le has dedicado tiempo.
Será que vivo en un pueblo, pero toda empresa que conozco prima sus beneficios sobre el resto de cosas. Seguramente porque la mano de obra nunca falta...
#80 No he dicho que lo hayas mecionado. ¿entiendes lo que lees? Digo que tu comentario sobre el SMI esta a la altura de ese sobre el comunismo. Expongo lo ridíoculoq ue es tu comentario equiparandolo con otro ejemplo de comentario ridículo.
#89 Verás, yo es que soy transeconómico, soy un millonario atrapado en el cuerpo de un trabajador
y yo quiero salir pero la realidad sociolaboral es la que es, trabajo de lo que sé hacer y sólo pido que los salarios crezcan un poquito, que muchas empresas se lo están llevando muerto y no se refleja en los sueldos.
#65 Principalmente la falta de capital.
#94 Para montar un emprendimiento no necesitas grandes capitales.
#95 El capital es directamente proporcional a tu capacidad de generarlo.
#93 Móntate una cooperativa con el resto de trabajadores y deja de pedir que los demás te resuelvan la vida.
El denominador común no es tanto que se regale nada (o a veces sí) sino más bien la falta de escrúpulos.
Detrás de cada gran fortuna hay un crimen, decía Balzac.
Hay que querer formar parte de un sistema de explotación de forma activa y extirpar muchos dilemas éticos por el camino: tiburón, buitre, rata, la fauna urbana es diversa.
Los que no quieren explotar ni ser explotados terminan fácilmente a merced de la falta de escrúpulos de los que, entre explotadores y explotados, prefieren decididamente contarse entre los primeros y convierten el mundo en una carrera de ratas en la que algunos piensan que todos tienen el mismo objetivo y se valen de los mismos medios, y desde luego no es así.
Y mira, como me has caído mal y ya que has puesto algún ejemplo personal te voy a contar una anécdota:
Con unos diez años, camino de unas vacaciones en el coche con mis padres a un lugar de veraneo donde había que consumir agua embotellada, les pregunté, viendo el precio de las garrafas de algo que normalmente salía en abundancia del grifo, si no sería rentable vender agua del grifo embotellada.
Unos 15 años más tarde me encontré con este titular:
https://elpais.com/sociedad/2004/03/02/actualidad/1078182006_850215.html
Y no es que el producto tenga poco margen:
https://www.elespanol.com/ciencia/medio-ambiente/20191103/mentira-embotellada-cuesta-veces-grifo-no-mejor/441456396_0.html
Podría ser mucho más hijo de puta que el peor hijo de puta que conozcas y de esa manera se suele hacer dinero, sucede que entendí que solucionando así mi problema, y es como se suelen solucionar, no estaba más que multiplicando los problemas del resto, así que en el cómputo global no era en realidad solución ninguna sino más problemas. Todo depende de la perspectiva, algo de lo que algunos carecen. Parece que a veces se confunde no querer con no poder.
Hacer dinero no es que sea fácil, pero si en cada decisión de tu vida descartas las opciones que no te van a dar dinero y lo pones como prioridad muy mal te tiene que ir para que no juntes 4 perras. Perras, con dos erres, como extrarradio. La contrapartida es que en eso se convierte tu vida.
Y mira, eso no es que esté ni bien ni mal, cada uno toma sus decisiones, pero lo que sí que no soporto es la suficiencia de los que miran por encima del hombro al resto sin más criterio que el eje económico y que les es ajeno cualquier problema que no sean los propios cuando además viven de hecho a costa del trabajo de otros.
Al final el egoísmo es una suerte de patología que convierte a la sociedad en el pozo de mierda que es. Y si ése es el precio de prosperar, probablemente sea mejor quedarse estancado. Pero algunos son o demasiado prácticos o están demasiado ocupados buscándose las castañas para perderse en tales disquisiciones. Y el resultado a la vista está.
Sin embargo ni una mansión, ni un deportivo, ni una fulana teñida de rubio te hacen mejor en nada que alguien que se busca la vida en un container entre tus desperdicios. Probablemente tengas tú mucha más responsabilidad, respetable ciudadano, en que el mundo se vaya a la mierda a pasos agigantados.
Y por lo que has comentado habría que ver qué clase de "ayuda" es alquilarle a alguien un piso. Es maravilloso vivir de las rentas inmobiliarias a la vez que ayudas, ¿no?
¿Y yo? Sigo tan práctico como lo he sido toda mi vida, la semana pasada estuve echando unas horas para dibujar en un muro en la calle en vez de intentar venderle algo alguien. En general no me preocupa demasiado el dinero, pienso que los que más lo necesitan son los que son incapaces de hacer nada por sí mismos, pero cuando las condiciones socioeconómicas (y esto viene por el otro hilo, deducirás) ponen perpetuamente en jaque a los sectores menos boyantes de la población, no me permito no reconocer que existe un problema. Aunque tal vez no sea exactamente el mío: vivo solo y dedico bastante tiempo a mis intereses, que desde luego no se reducen a mi actividad laboral, últimamente vengo publicando música nueva casi cada semana y me chupa un huevo que interese o no interese a nadie. Hay muchas definiciones de éxito. Y de vez en cuando hasta escribo algún artículo.
Te recomiendo una peli que creo que mueve a la reflexión:
https://www.filmaffinity.com/es/film417272.html
#97 Tu ánimo de ofender resulta ridículo. Adiós.
#92 Aquí el único ridículo eres tú al empezar a descalificar, pero si has utilizado ese tono en tu contestación sólo puede ser porque te has sentido ofendido y si te has sentido ofendido, es porque eres una de esas personas que se cargan de valor para realizar ese tipo de criticas pero carece de cualquier tipo de iniciativa / ambición como para generar empleo.
Dicho en de otra forma, tu salario se basa en lo que otro decida que vales y la única manera de mejorar tu vida, es sacar una ley donde te suban el sueldo o disminuyan la jornada laboral, porque por méritos o brillantez, no será.