Un estudio de 2005 apuntó a que la nevera podría afectar a las decisiones de nuestro cerebro. No es concluyente, pero ofrece pistas

El Ministerio de Trabajo y Economía Social incluirá en el Estatuto de los Trabajadores la prohibición de que los empleados puedan sufrir discriminación o represalias por denunciar posibles casos de corrupción en su empresa, así como declarar nulos todos los despidos que se ejecuten relacionados con esta causa. El anteproyecto de ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en materia de protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones…

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador de Mercadona por comerse una croqueta destinada a la basura y obliga a la empresa a readmitirle o indemnizarle con 40.000 euros. El alto tribunal considera desproporcionado el despido del empleado que se comió una croqueta destinada al desecho, por lo que la cadena deberá elegir entre reincorporarle o pagarle la indemnización.

RTVE ha decidido prescindir de su parrilla del espacio Aquí hay trabajo, el único programa que tiene en antena para fomentar el empleo y aclarar todo tipo de dudas laborales. La cadena pública ya ha comunicado a sus trabajadores que el último día de emisión será el próximo 19 de diciembre. “Solo en el mes de octubre ofrecimos 33.000 ofertas. ¿No tiene cabida en toda la parrilla de la cadena pública media hora dedicado al empleo, becas, dudas laborales... repetimos, no lo entendemos", reiteran los trabajadores antes señalados.

La abogada Elisa Beni ha denunciado este miércoles en las redes sociales su despido como colaboradora de Eldiario.es después de varios años de relación profesional con la cabecera, dirigida por Ignacio Escolar. Según la letrada, el motivo es su defensa en las redes sociales al Tribunal Supremo tras la difusión del fallo sobre el juicio a Álvaro García Ortiz.

Dos meses después del asesinato de Charlie Kirk, una campaña respaldada por el gobierno ha resultado en despidos, suspensiones, investigaciones y otras medidas contra más de 600 personas. Funcionarios republicanos han apoyado los castigos, afirmando que quienes glorifican la violencia deben ser destituidos de sus cargos de confianza.

Los datos del Banco de la Reserva Federal muestran que 39,006 estadounidenses el mes pasado en 21 estados recibieron un aviso bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación Laboral (WARN), informándoles de un despido próximo. La ley laboral de EE. UU. exige que los empleadores entreguen estas advertencias por escrito 60 días antes de cierres de plantas o despidos masivos. Esto representa uno de los números más altos de avisos WARN desde que los investigadores del banco comenzaron a registrar los datos en enero de 2006.

Un detective privado le vio fumando en su ventana, cargando bolsas y bebiendo alcohol, lo que, según la empresa, iba en contra de su proceso de reposo

Telefónica ha comunicado a los sindicatos su intención de aplicar un ERE en 7 empresas del grupo, incluyendo Telefónica de España, Móviles, Soluciones, S.A., Global Solutions, Innovación Digital y Movistar+. Aunque aún no se han dado cifras de afectados, las negociaciones comenzarán en una semana. El plan estratégico prevé reducir un 25% los costes operativos, unos 2.010 millones hasta 2030. UGT y CCOO exigen voluntariedad, garantías para los trabajadores y convenios colectivos vigentes hasta 2030, mientras el Gobierno pide consenso sindical

Un video grabado en la colonia Roma Norte desató indignación en redes sociales: un empleado del Ding Dong Café pidió a un grupo de adultos mayores levantarse de unas bancas públicas argumentando que eran “exclusivas para clientes”. La acción fue calificada como discriminatoria y generó un intenso debate sobre empatía, inclusión y el respeto a los espacios públicos. Tras la presión social, el negocio despidió al trabajador y ofreció disculpas, además de anunciar capacitaciones internas.

Amazon ha despedido a 30.000 empleados en pleno auge de sus beneficios. La causa no es solo la inteligencia artificial, sino una reestructuración profunda ligada a su cultura corporativa, la carrera por los chips y las exigencias de Wall Street.

Los despidos se produjeron cuando reclamaron una categoría superior. ELA exige su readmisión inmediata.

Renfe ha comenzado a informar a parte de sus empleados la jubilación forzosa. Fuentes internas de la compañía aseguran que se trata de unos 200 trabajadores, mientras fuentes oficiales han declinado hacer declaraciones al respecto.

Prevé ahorrar en torno a 2.300 millones de euros en 2028 y hasta 3.000 millones de euros en 2030 con su nuevo plan estratégico "Costes como los de espectro, arrendamientos o mano de obra están creciendo mucho más rápidamente que nuestros ingresos de telecomunicaciones. Si no cambiamos esta estructura, nuestros márgenes van a disminuir"

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha considerado procedente el despido de un trabajador, que recibió una felación por parte de una compañera de trabajo durante la jornada laboral. Una decisión que también se produjo previamente en el caso de la mujer. Relacionada -> La Justicia avala el despido de la empleada que hizo una felación en un área de trabajo y la grabó una cámara de seguridad: meneame.net/story/justicia-avala-despido-empleada-hizo-felacion-area-t

El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares ha declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora de El Corte Inglés, con casi 30 años de antigüedad, que fue cesada por apropiarse de un tester de perfume Chanel en su centro de trabajo de Palma de Mallorca. Para el Tribunal, el hecho de que se apropiará la muestra era sancionable, pero no compartió el modo en que se tramitó el despido, al considerar que se vulneró su derecho a ser oída previamente, tal y como exige el Convenio 158 de la OIT.

Un gerente en El Corte Inglés de Zaragoza fue acusado por la empresa de beneficiarse de descuentos en productos de electrónica y de permitir ventas irregulares en un outlet de la empresa. Eso llevó a sus superiores a despedirlo, tras llevar 35 años trabajando para el gigante minorista. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón resolvió que el despido ha sido improcedente. Lo curioso es que sí se ha comprobado que el hombre llevaba a cabo las prácticas que le acusaron, pero parece ser que, realmente, estaban toleradas por El Corte Inglés.

La nueva relación de puestos de trabajo de la radiotelevisión pública valenciana contempla la amortización de 29 empleos, entre ellos seis de los doce lingüistas, y la creación de otras 31 plazas diferentes