Los planes del rector para el profesorado han creado polémica y malestar entre la comunidad docente de la Universidad Complutense de Madrid. La principal procupación se debe al que el plan preparado por el equipo de Carlos Andradas no da una solución a su compromiso electoral de estabilizar al profesorado más precario: 137 titulares interinos y 1.700 asociados. El problema del Plan de Actuaciones en Profesorado (2016-2019) es que propone crear para este sector de profesores sólo 20 plazas anuales de carácter indefinido.
Comentarios
La situación de los profesores interinos es una catástrofe, tienen que dar clase y a la vez estudiar para sacarse una plaza fija por oposición, les come la vida literalmente.
Entiendo y comparto las peticiones sobre sueldos y mejora de la estabilidad laboral, pero los puestos indefinidos en educación son una lacra para el sistema.
#1 ¿Por?
#2 Hombre, siempre mejorará el trabajo de un docente que haga una labor constante sobre un mismo campo, pero también digo que en experiencia propia he visto a profesores asociados haciendo una labor mucho mayor que otros que agarrados en su puesto se han dedicado a joder la vida (literalmente, hablo de por ejemplo un caso de un profesor alcohólico) de los alumnos.
Yo creo que lo mejor sería el término medio, como diría Aristóteles, aunque sea lo más complejo .
#3 Todos nos alegraríamos de que esos buenos profesores asociados logren la estabilidad laboral que merecen y que ese profesor sea expulsado o sancionado.
#2 En EEUU por poner el ejemplo más típico, los profesores tienen la estabilidad laboral de saber que si hacen su trabajo bien no van a ser despedidos y si lo son encuentran otro trabajo en pocos días. Eso descarta al mal profesor y da mucha seguridad al bueno, amén de favorecer la competencia.
En España los puestos indefinidos en educación, una vez conseguidos, impiden deshacerse del mal profesor, siempre y cuando esté a su hora en el trabajo.
#4 Esa lógica liberal que sigue es como decir que en EEUU, por poner el ejemplo más típico, los profesores tienen la estabilidad laboral de que les pueden echar de tu trabajo sin ningún motivo, o por motivo, por ejemplo, de enseñar la evolución natural. Eso permite tener “grandes profesores”, amén de favorecer la reducción de los salarios y el miedo.
#5 Pues vayamos a la práctica:
¿Salarios de profesores en EEUU? Altos, y en algunos estados o Universidades muy muy altos.
¿Despedidos "injustos"? La indemnización que se puede llevar un profesor si le despiden de forma improcedente y va a juicio es brutal.
¿Miedo? Ninguno, los competentes tienen el poder en sus manos y les llueven las ofertas de trabajo porque las Universidades compiten por ellos.
#7 ¿Salarios de profesores en EEUU? Altos, y en algunos estados o Universidades muy muy altos.
¿Altos o muy muy altos?, me pregunto cual puede ser el motivo de esos datos que das, ¿debe haber muy muy pocos profesores?
¿Despedidos "injustos"? La indemnización que se puede llevar un profesor si le despiden de forma improcedente y va a juicio es brutal.
A todo el mundo le gusta a ir a juicio y pocos son los que no pueden permitírselo, más después de quedar sin trabajo.
¿Miedo? Ninguno, los competentes tienen el poder en sus manos y les llueven las ofertas de trabajo porque las Universidades compiten por ellos.
¿De qué país multicolor hablas?, te refieres a las universidades de Harvar, Standford y de Oz.
Sindicatos... me suena la palabra, pero no sé de qué...