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#14:
#7 "Son los mismos que cada dos o tres años se piden tres días por mudanza; que se le muere un montón de familiares y cada dos por tres piden días personales, o que faltan al trabajo por enfermedades que nunca pensarías que se pueden juntar en tan poco espacio de tiempo.
[..]
Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto. "
Pues has dicho todo de cosas que són legales y que se tienen que demostrar mediante la documentación correspondiente. Que está bien que tengas estabilidad y no te tengas que mudar, o que no seas depresivo si se te muere media familia. Pero TODO lo que has dicho son días que te tienen que dar legalmente, porque ha hay unos derechos laborales y esas cosas. Además se tienen que demostrar con la consiguiente documentación, por lo que tiene que ser verídica.
Te dejo el estatuto de los trabajadores por aqui.
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139
[..]
Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto. "
Pues has dicho todo de cosas que són legales y que se tienen que demostrar mediante la documentación correspondiente. Que está bien que tengas estabilidad y no te tengas que mudar, o que no seas depresivo si se te muere media familia. Pero TODO lo que has dicho son días que te tienen que dar legalmente, porque ha hay unos derechos laborales y esas cosas. Además se tienen que demostrar con la consiguiente documentación, por lo que tiene que ser verídica.
Te dejo el estatuto de los trabajadores por aqui.
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139
#3:
Yendo al fondo del asunto, si hubiera ido a trabajar e inmediatamente después hubiera sufrido una crisis de ansiedad, si podría haber alegado accidente laboral y baja hasta que no se solucionara el tema, pero uno no puede negarse a hacer algo que los demás hacen y no existe objetivamente un motivo para negarse a hacerlo.
#45:
#36 Pero qué sartén por el mango ni que niño muerto.
Toda la empresa trabaja en la oficina y el señor, por su polla morena, dice que no, que el teletrabaja y a funcionar. ¿En serio te parece normal? ¿Ahora es el trabajador el que impone a la empresa como se debe gestionar la misma?
Es que vamos, me parecería delirante que la justicia le hubiese dado la razón
Toda la empresa trabaja en la oficina y el señor, por su polla morena, dice que no, que el teletrabaja y a funcionar. ¿En serio te parece normal? ¿Ahora es el trabajador el que impone a la empresa como se debe gestionar la misma?
Es que vamos, me parecería delirante que la justicia le hubiese dado la razón
#8:
El problema es que cuando has estado teletrabajando ya no quieres volver a la oficina.
A mi antes no me gustaba ir a trabajar pero que remedio y con la pandemia pasé a telecurro y muchísimo mejor. Más rendimiento en menos tiempo ya que no se trataba de presentismo si no de trabajo, y tenía más tiempo para mi y los míos. A parte de ahorrarme dinero y tiempo a parte del propio trayecto en metro, que en hora punta es agobiante.
Desde principios de año me hacen ir a la oficina 3 de 5 días y lo vivo mucho peor que antes porque se lo que estoy perdiendo, a parte de volver al presentismo. Hoy por ejemplo ya tengo casi listo todo lo que tenía planificado hacer pero tengo que estar aquí hasta las 18h. Suerte de este foro dónde perder el tiempo
Sin prisa, pero estoy buscando un trabajo que sea teletrabajo al 100%. A ver si hay suerte, aunque hasta después de verano creo que será difícil. Y se lo he insinuado al jefe, pero ni caso. No se si es que no me valora o que no me cree
A mi antes no me gustaba ir a trabajar pero que remedio y con la pandemia pasé a telecurro y muchísimo mejor. Más rendimiento en menos tiempo ya que no se trataba de presentismo si no de trabajo, y tenía más tiempo para mi y los míos. A parte de ahorrarme dinero y tiempo a parte del propio trayecto en metro, que en hora punta es agobiante.
Desde principios de año me hacen ir a la oficina 3 de 5 días y lo vivo mucho peor que antes porque se lo que estoy perdiendo, a parte de volver al presentismo. Hoy por ejemplo ya tengo casi listo todo lo que tenía planificado hacer pero tengo que estar aquí hasta las 18h. Suerte de este foro dónde perder el tiempo
Sin prisa, pero estoy buscando un trabajo que sea teletrabajo al 100%. A ver si hay suerte, aunque hasta después de verano creo que será difícil. Y se lo he insinuado al jefe, pero ni caso. No se si es que no me valora o que no me cree
#30:
#21 Prevenir cuesta dinero y no se ven los resultados.
A los informáticos aún nos están echando en cara el "timo del Efecto 2000", porque se gastaron millones en adaptar sistemas y al final no pasó nada. Nos ha jodío, al final no pasó nada precisamente porque se gastaron millones en adaptar sistemas.
Ése es el problema de la prevención: que si te gastas una millonada en prevenir y al final no pasa nada la gente no piensa que sea debido al dinero en invertir, sino que tienden a pensar que ha sido todo un engaño para sacar los dineros.
A los informáticos aún nos están echando en cara el "timo del Efecto 2000", porque se gastaron millones en adaptar sistemas y al final no pasó nada. Nos ha jodío, al final no pasó nada precisamente porque se gastaron millones en adaptar sistemas.
Ése es el problema de la prevención: que si te gastas una millonada en prevenir y al final no pasa nada la gente no piensa que sea debido al dinero en invertir, sino que tienden a pensar que ha sido todo un engaño para sacar los dineros.
#37:
#8 a mí tras el parón del ERTE y un despido en confinamiento duro me incorporé en 100% teletrabajo a una cosa temporal
Nos hicieron ir a la oficina 2 días, luego 3... Y se me acababa el contrato así que me busqué otro en una empresa que estaba teletrabajo al 100%
Nada más incorporar hicieron volver a la oficina 2 días y entre que me acababa el contrato también y no sabía si podría empalmar otra baja... Me cambié a otra empresa con teletrabajo totalmente flexible.
En septiembre han dicho que hay que volver a la oficina 2 días por semana y estoy echando ya ojillos a algunas ofertas que hay full remote pero es que llevo 3 empresas distintas en un año y me van a mandar a freír monas.
Me he chupado a lo tonto tres procesos de vuelta a la oficina y todos con problemas similares. La gente no quiere ir a la oficina a reunirse por Teams con la mitad del equipo que está en casa. Los comedores no están preparados para esa variabilidad de no saber quién va a ir y quién no. Y en la que estoy ahora el equipo ha crecido al doble desde 2020 y no cabemos todos físicamente
Nos hicieron ir a la oficina 2 días, luego 3... Y se me acababa el contrato así que me busqué otro en una empresa que estaba teletrabajo al 100%
Nada más incorporar hicieron volver a la oficina 2 días y entre que me acababa el contrato también y no sabía si podría empalmar otra baja... Me cambié a otra empresa con teletrabajo totalmente flexible.
En septiembre han dicho que hay que volver a la oficina 2 días por semana y estoy echando ya ojillos a algunas ofertas que hay full remote pero es que llevo 3 empresas distintas en un año y me van a mandar a freír monas.
Me he chupado a lo tonto tres procesos de vuelta a la oficina y todos con problemas similares. La gente no quiere ir a la oficina a reunirse por Teams con la mitad del equipo que está en casa. Los comedores no están preparados para esa variabilidad de no saber quién va a ir y quién no. Y en la que estoy ahora el equipo ha crecido al doble desde 2020 y no cabemos todos físicamente
#61:
#45 Por su polla morena pasa y prefiere no contagiarse y me parece bien. Yo teletrabajo desde el inicio de la crisis y si me dicen ahora con la variante Omicron 5 de ir a la oficina va a ir su puta madre, que me despidan o lo que les salga del nardo. La variante 5 se ha demostrado que es mas peligrosa y vuelve a afectar a los pulmones.
A mi me suda la polla lo que hagan los demás. Yo haré lo que tenga que hacer.
Sobre mi salud mando yo no la empresa.
A mi me suda la polla lo que hagan los demás. Yo haré lo que tenga que hacer.
Sobre mi salud mando yo no la empresa.
#79:
#54 La empresa sabrá porqué motivo no lo concede. A lo mejor es porque "no lo hace igual que bien y que el resto desde su casa"
Porque es curioso que un porcentaje muy importante de empresarios sean unos malvados descerebrados que al acabar la pandemia han preferido volver a la oficina.
Igual es que la realidad es que hay un porcentaje nada despreciable de gente que al ponerla a teletrabajar, se ha tocado los cojones más de la cuenta. (Yo conozco personalmente varios, dicho sea de paso)
Porque es curioso que un porcentaje muy importante de empresarios sean unos malvados descerebrados que al acabar la pandemia han preferido volver a la oficina.
Igual es que la realidad es que hay un porcentaje nada despreciable de gente que al ponerla a teletrabajar, se ha tocado los cojones más de la cuenta. (Yo conozco personalmente varios, dicho sea de paso)
#1:
Ejemplo de titular pésimamente redactado. "La justicia lo avala". ¿Avala qué? ¿El despido? ¿Avala al trabajador?
#38:
#27 Si es un lugar cerrado, con mala ventilación, de nada te sirve una FFP2 si no la llevan los demás.
A un amigo le tocó ir a currar en un trabajo que no requiere presencialidad, y la compañera de tosiendo sin mascarilla le contagió. Menos mal que en casa consiguió aislarse y llevando siempre mascarilla no contagió a los familiares. Pero estuvo semanas muy jodido.
A un amigo le tocó ir a currar en un trabajo que no requiere presencialidad, y la compañera de tosiendo sin mascarilla le contagió. Menos mal que en casa consiguió aislarse y llevando siempre mascarilla no contagió a los familiares. Pero estuvo semanas muy jodido.
#36:
#3 El motivo parece bastante claro. Hay una alta probabilidad que se contagie y a fin de evitar riesgos muy reales y desconocidos (para bien o para mal, lease 200 muertes diarias, covid permanente, etc) mejor trabajar en casa. Otra cosa es que legalmente a las empresas tengan la sarten por el mango y se la sude la salud de sus trabajadores.
Espero que el juez en cuestión este en primera linea currando y predique con el ejemplo.
Espero que el juez en cuestión este en primera linea currando y predique con el ejemplo.
Comentarios
Yendo al fondo del asunto, si hubiera ido a trabajar e inmediatamente después hubiera sufrido una crisis de ansiedad, si podría haber alegado accidente laboral y baja hasta que no se solucionara el tema, pero uno no puede negarse a hacer algo que los demás hacen y no existe objetivamente un motivo para negarse a hacerlo.
#3 El motivo parece bastante claro. Hay una alta probabilidad que se contagie y a fin de evitar riesgos muy reales y desconocidos (para bien o para mal, lease 200 muertes diarias, covid permanente, etc) mejor trabajar en casa. Otra cosa es que legalmente a las empresas tengan la sarten por el mango y se la sude la salud de sus trabajadores.
Espero que el juez en cuestión este en primera linea currando y predique con el ejemplo.
#36 Pero qué sartén por el mango ni que niño muerto.
Toda la empresa trabaja en la oficina y el señor, por su polla morena, dice que no, que el teletrabaja y a funcionar. ¿En serio te parece normal? ¿Ahora es el trabajador el que impone a la empresa como se debe gestionar la misma?
Es que vamos, me parecería delirante que la justicia le hubiese dado la razón
#45 salvo por algún motivo técnico, no veo motivo por el cual no se le pueda conceder el teletrabajo por motivos personales si hace su trabajo igual que bien y que el resto desde su casa.
#54 La empresa sabrá porqué motivo no lo concede. A lo mejor es porque "no lo hace igual que bien y que el resto desde su casa"
Porque es curioso que un porcentaje muy importante de empresarios sean unos malvados descerebrados que al acabar la pandemia han preferido volver a la oficina.
Igual es que la realidad es que hay un porcentaje nada despreciable de gente que al ponerla a teletrabajar, se ha tocado los cojones más de la cuenta. (Yo conozco personalmente varios, dicho sea de paso)
#79 Entonces el motivo sería por bajo rendimiento y no por negarse a ir a la oficina como es el caso.
#79 yo conozco a muchos que se la tocan en la oficina.
Si tu forma de controlar que tus trabajadores cumplan objetivos es estar con un latigo encima de ellos es, o bien que no tienes un buen sistema de control, o bien que se la suda ser despedidos o bien que necesitas el latigo para sentirte reafirmado…
Yo si fuese jefe no necesitaria que la gente este x horas diarias, necesito el trabajo hecho. Y eso se puede controlar con relativa facilidad.
#54 Cuánto lloriqueo, por favor. Tú no tienes que ver ni dejar de ver el motivo de nada. Decide la empresa.
#45 Por su polla morena pasa y prefiere no contagiarse y me parece bien. Yo teletrabajo desde el inicio de la crisis y si me dicen ahora con la variante Omicron 5 de ir a la oficina va a ir su puta madre, que me despidan o lo que les salga del nardo. La variante 5 se ha demostrado que es mas peligrosa y vuelve a afectar a los pulmones.
A mi me suda la polla lo que hagan los demás. Yo haré lo que tenga que hacer.
Sobre mi salud mando yo no la empresa.
#61 Lo primero es la salud del trabajador, está claro que debe buscar un sitio donde sus miedos sean tenidos en cuenta o bien montar él mismo una empresa y ponerse las condiciones que crea oportunas.
#61 Por eso a él lo despidieron (y tú correrías la misma suerte) porque consideran que sus miedos están por encima de los intereses de la empresa. Existen las mascarillas FFP2, 3... Que si quiere no se la quita ni para comer, pero me da que fue de listo, estaba mas a gustito teletrabajando y le salió el tiro por la culata.
#61 Mientras no haya ley, decreto o lo que sea que lo avale, eso es lo mismo que decir que no vas a trabajar porque hay riesgo de accidente en el trayecto.
Si has firmado unas condiciones de trabajo, ni el empresario ni tú puedes cambiarlas unilateralmente, sin más ni más.
#61 Y esa libertad está genial, pero tiene un precio, y es que si tú empresa requiere que vayas allí, por el motivo que ellos consideren, y tú no vas, te podrán despedir, y lógicamente sin ningún tipo de indemnización ya que eres tú el que has roto la baraja y no la empresa.
#78 y lógicamente sin ningún tipo de indemnización ya que eres tú el que has roto la baraja y no la empresa
Me da que no te sabes muy bien la ley.
#98 Parece que el juez no está de acuerdo contigo. Igual sabe un poco más de leyes que tú y que yo.
#98 despudo procedente por no presentarte a trabajar. Salvo que puedas alegar un motivo medico, estas jodido.
Que podria haber ido un dia y alegar ansiedad, y a ver quien se lo rebate…
#61 que me despidan o lo que les salga del nardo.
Pues eso es lo que han hecho con el trabajador del meneo.
#45 Hay una pandemia mundial.
Más de 6 millones de muertos.
Re-infecciones. Casos de larga duración. Casos de capacidades reducidas, algunas por vida.
El teletrabajo en muchos casos funciona, como se ha comprobado.
#88 Supongo que vivirás en tu casa burbuja. No saldrás a cenar, a tomar unas cervezas con los amigos, al cine, al gimnasio, no te irás de viaje, la compra del supermercado la harás online...
Porque pueden pasar dos cosas:
1- Que si que hagas esas cosas, en cuyo caso eres un hipócrita.
2-Que no las hagas, en cuyo caso igual no es tan malo que el bicho te lleve al otro barrio y dejar esa vida de paranoico.
#90 Tus opciones son incompletas.
Puede salir a tomarse una caña en una terraza que no este hiper poblada, y puede ir al super a comprar a horarias de baja frecuencia. En el trabajo tendrá que estar 8 horas con la oficina probablemente llena cuando posiblemente no sea necesario para realizar su trabajo.
#36 Estás equivocado. Existe leyes de prevención de riesgos y condiciones de trabajo que se negocian. Tu puedes tener la percepción que te de la gana, incluso miedo patológico. Eso será lo que haya que tratar.
#55 Percepcion = muertes diarias + Covid persistente.
Que empiecen tratando eso primero y luego que me traten a mi si quieren.
#63 Primero, los de los grupos de riesgo reales. Después tu miedo.
#36 Precisamente en mi departamento de IT los 2 que hacían 100% teletrabajo fueron los únicos que se contagiaron, el resto que nos turnábamos teletrabajo y presencial no pillamos el COVID o no tuvimos síntomas.
#36 En cuestiones de salud laboral la responsabilidad es compartida entre la empresa que pone los medios y el trabajador que cumple las normas.
#3 Baja médica por depresión, pero… como soy responsable me ofreceré a trabajar desde casa
#56 ¿Por depresión? Por llorón más bien.
#3 Hay un motivo objetivo para negarse. Han muerto 100.000 personas por COVID, no vamos a tomarlo a coña.
Otra cosa es que se pueda trabajr desde casa o que pueda ser o no motivo de despido. Pero motivo tenía.
#143 No lo minimizó. Ni siquiera digo que no se pueda tener miedo a la COVID, algo razonable, ni tampoco me he burlado de nada, como crees. ¿Quieres que diga que la COVID es una enfermedad muy seria que ha matado a mucha gente? De acuerdo.
Y ahora, centrándonos en la noticia, sigo diciendo que, objetivamente, no había razón para que ese señor no fuera a trabajar si no había demostrado, con signos patológicos, es decir, médicamente, tener ese miedo que le hacía desobedecer. Eso le hubiera hecho ESPECIAL. Pero no lo demostró. Volvemos a #3
#2 por otro lado... es un titular perfectamente redactado para, en una especie de clickbait, forzarte a entrar en la noticia y leerla para deshacer el malentendido del titular.
Ahora no sé si el periodista es un juntaletras o un genio.
#12 Un chacal... como tantos otros en su gremio
El problema es que cuando has estado teletrabajando ya no quieres volver a la oficina.
A mi antes no me gustaba ir a trabajar pero que remedio y con la pandemia pasé a telecurro y muchísimo mejor. Más rendimiento en menos tiempo ya que no se trataba de presentismo si no de trabajo, y tenía más tiempo para mi y los míos. A parte de ahorrarme dinero y tiempo a parte del propio trayecto en metro, que en hora punta es agobiante.
Desde principios de año me hacen ir a la oficina 3 de 5 días y lo vivo mucho peor que antes porque se lo que estoy perdiendo, a parte de volver al presentismo. Hoy por ejemplo ya tengo casi listo todo lo que tenía planificado hacer pero tengo que estar aquí hasta las 18h. Suerte de este foro dónde perder el tiempo
Sin prisa, pero estoy buscando un trabajo que sea teletrabajo al 100%. A ver si hay suerte, aunque hasta después de verano creo que será difícil. Y se lo he insinuado al jefe, pero ni caso. No se si es que no me valora o que no me cree
#8 O que cree que en otros sitios, poco a poco, te obligarán también a ir. Está pasando mucho...
#15 Puede ser, o no. Pero mientras pueda ir a uno que no pida presentismo lo intentaré
#16 No cumples con menos. Por supuesto.
#17 No entiendo.
#18 Que es justo lo que tienes que hacer. Te apoyo completamtente.
Soy leonés. Hablamos raro.
#19 A vale jajaja
A ver si hay suerte
#15 Dentor del sector de IT y en concreto en empresas grandes y sobre todo de accionariado extranjero ya han reducido oficinas, es un camino de no retorno, échale un ojo a Linkedin y verás que dentro del sector (no dejando de ser una minoría dentro de todo el entramado empresarial español) no es para nada 100% remoto.
#8 Si trabajas en IT, en mi empresa buscan cubrir varios puestos y tenemos teletrabajo 100%
#28 Y en la mía, que si les llevo a alguien que les guste me dan pasta...
#47 Y en la mia
#74 Interesado! Se puede hablar por privado aquí?
#89 Amigame y lo intento. Nunca he usado los privados
#47 Interesado! Se puede hablar por privado aquí?
#87 Creo que sí
, prueba a ver, me suena que si pulsas en mi nombre me puedes enviar un mensaje (o no sé, tal vez me acabe de inventar una función que no tiene meneame 
)
#47 Busca talentos en Only Fans, esos suelen gustar...
#28 Interesado! Se puede hablar por privado aquí?
#84 Sip. Amígame y te cuento.
#86 Ya lo he hecho. No veo la opción para mandarte un privado.
#91 Ya te lo he mandado yo. La opción de los mensajes privados está muy escondida pero está, hay que entrar desde la sección de Notas:
chinchulin
En tu caso sería:
#8 a mí tras el parón del ERTE y un despido en confinamiento duro me incorporé en 100% teletrabajo a una cosa temporal
Nos hicieron ir a la oficina 2 días, luego 3... Y se me acababa el contrato así que me busqué otro en una empresa que estaba teletrabajo al 100%
Nada más incorporar hicieron volver a la oficina 2 días y entre que me acababa el contrato también y no sabía si podría empalmar otra baja... Me cambié a otra empresa con teletrabajo totalmente flexible.
En septiembre han dicho que hay que volver a la oficina 2 días por semana y estoy echando ya ojillos a algunas ofertas que hay full remote pero es que llevo 3 empresas distintas en un año y me van a mandar a freír monas.
Me he chupado a lo tonto tres procesos de vuelta a la oficina y todos con problemas similares. La gente no quiere ir a la oficina a reunirse por Teams con la mitad del equipo que está en casa. Los comedores no están preparados para esa variabilidad de no saber quién va a ir y quién no. Y en la que estoy ahora el equipo ha crecido al doble desde 2020 y no cabemos todos físicamente
#37 bueno, ya veremos en mi caso como avanza, pero es cierto que en verano todo esto suele pararse.
#37 Si vas a cambiar mucho de trabajo, mejor que esté concentrado en un año a que tengas un histórico de "1 año aquí, otro allá" porque puedes alegar que buscas un sitio donde encajar pero no encajas con la cultura de la empresa por X, Y y Z.
No es que quede precioso en el CV (que tampoco tienes por qué ponerlo), pero al menos podrás intentar justificarlo.
#8 Mira hay de todo. Yo necesito ir un par de días a la oficina. He tenido teletrabajo un 100% y no lo quiero ni en pintura.
P.S. Ni soy jefe ni supervisor ni gerente ni manager ni nada. Soy un técnico como cualquier otro.
#58 A mi si algún día toca oficina pues vale, puede ser hasta bueno, pero por norma general cuando no hace falta no y además es que te quemas porque sabes que no sirve de nada, y el colmo ya es hacer una reunión con algunos presenciales y otros a distancia!!! Y menos ahora en verano, que yo me iría a teletrabajar al pueblo y sería mucho más feliz que aquí en Barcelona comiéndome el metro cada día, que aunque algunos estén de vacaciones los guiris también ¡y se nota mucho! (¿porqué cojones madrugan tanto los guiris? yo cuando he ido de viaje veo muchos sitios pero me despierto cuando el cuerpo lo pide y no suele ser antes de las 10 o las 11)
#8 Por que lo llaman amor cuando quieren decir sexo?
Lo que tu quieres no es teletrabajar, lo que tu quieres es organizar tu trabajo a tu criterio. Y el teletrabajo te da esa "puerta falsa" (no niego que hay otros beneficios, como pueden ser la conciliacion familiar, flexibilidad, ahorro de transportes, ahorro de oficinas, posibilidad de contratar empleados en cualquier lugar geografico, etc)
Has posteado tu comentario a las 13:00. Y nos explicas que "ya has terminado todo lo que tenias que hacer" y que ahora debes esperar hasta las 18:00. Eso quiere decir alrededor de 5 horas de "tiempo muerto"
- Como estas en la oficina, estas obligado a matar moscas hasta la hora de salida
- Si estuvieras en casa, tendrias 5 horas mas de tiempo personal
Tu opinas que te pagan "por tareas" y no "por horas de trabajo" Asi que cuando terminas las tareas asignadas antes del tiempo previsto, pues no pides mas tareas, sino que opinas que tienes derecho a disfrutar de ese tiempo disponible como mejor creas conveniente.
Bueno, es un criterio... otra cosa es lo que opine tu jefe (pero eso es algo entre tu y tu jefe...)
Ojo, no te contradigo ni cuestiono tu actitud. Cada relacion laboral es un mundo. Pero creo que para discutir el teletrabajo de la forma mas rigurosa posible debemos ser tambien lo mas claro posibles
Ejemplo de titular pésimamente redactado. "La justicia lo avala". ¿Avala qué? ¿El despido? ¿Avala al trabajador?
#1 Toda la razón. Un periodista debería haberse dado cuenta del problema. He editado el titular.
#2 ¿Y también has editado la "salsa de lo social"?
Es que si eso es correcto me gustaría saber si se la puedo echar a los macarrones o la verdura (la típica salsa ligerita) o si es más una salsa fuerte para pescados y carnes.
Tremendo lo del periodismo actual.
#FreeAssange
#43 No te lo recomiendo. Las "salsas" de los tribunales suelen tener un sabor bastante rancio por estos lares.
#46 Gracias por tu valioso consejo culinario.
#FreeAssange
#43 Bien visto. Cambiado.
#1 típico clickbait de webedia de todos los días.
Fue a por teletrabajo, y le dieron por abajo.
#22 Me preocupa que haya alguien en el mundo que haya pensado la misma tontería que yo, y la haya puesto para que yo la encuentre.
#22 amo a vé, pero no había Libertaz? ayuso ayúdame a entenderte creo que les oigo, dicen "tenéis que morir, sois muchos comecagas con perros cacaguau. se salvarán los que tengan granja autosuficiente, tonte le ultime. liberté, a curré"
#22 Fué a su trabajo presencial, y le hicieron un coito anal..
Supéralo!!
¿Se podría alegar miedo a sufrir un accidente in itinere para exigir teletrabajar?
Tu puedes tener miedo a muchas cosas, pero si un médico no dictamina un posible problema de ansiedad por causa de ese pánico incontrolable o algo similar es normal que no ir al trabajo implique un despido.
#5 Claro que se puede, pero que ese miedo sea tan grande que te imposibilite de verdad ir a trabajar lo tendrá que decir un médico. Un autodiagnóstico nunca es una excusa para nada.
#5 podrias. Eso si, si yo soy la empresa te pongo un detective privado y a la que pongas un pie fuera de casa a realizar un trayecto de distancia y circunstancias similares, te echo inmediatamente.
Si no tiene síntomas, FFP2 y a currar. El miedo es problema suyo, no de los demás, o crea precedente.
El mundo no puede seguir parado, es una triste realidad pero si el trabajo requiere presencialidad, toca apechugar. Si no, todavía puedo entenderlo
#27 Teletrabajar no es lo mismo que no trabajar. Sinceramente, existiendo la posibilidad de solicitar teletrabajo por conciliación y teniendo 3 hijos, creo que le hubiera resultado más fácil solicitar esta medida (y que la empresa debe justificar muy bien en caso de negarse) que simplemente no acudir a la oficina.
#27 Si es un lugar cerrado, con mala ventilación, de nada te sirve una FFP2 si no la llevan los demás.
A un amigo le tocó ir a currar en un trabajo que no requiere presencialidad, y la compañera de tosiendo sin mascarilla le contagió. Menos mal que en casa consiguió aislarse y llevando siempre mascarilla no contagió a los familiares. Pero estuvo semanas muy jodido.
#38 Efectivamente, ahora se está contagiando la gente que usa la mascarilla de manera defensiva. Parece ser que incluso la de tela mal puesta protegía lo suficiente a los demás, más de lo que se pensaba visto lo visto.
#50 sí, en hospitales había aún muchos trabajadores que hasta la séptima ola habían aguantado sin pillar COVID. Pero lo están cogiendo ahora con la vida normal fuera del hospital.
Aun le queda mucho trabajo a la izquierda para que el trabajador sea el jefe
A toda costa no ir a trabajar por miedo a contagiar a su familia? Más jeta no puede tener ....Que pasa que los hijos, padres,.... del resto de la gente que tiene que ir a trabajar todos los putos días a su puesto de trabajo y que están cara al público son menos que los suyos? Perfecta actuación de la empresa...
#49 igualando las condiciones de los trabajadores por abajo, como otros no pueden no puede nadie, típico de la derecha española
#60 claaaaro ....
Su problema es que no conocía meneame. Aquí todos los de IT trabajan desde casa 100% con puestos senior y sueldos de 50k al año, más coche de empresa
En este caso no estaría de más comprobar si en la oficina se renueva el aire a menudo.
Y otro detalle: en mi opinión para obligar a los trabajadores a ir a la oficina debería ser obligatorio tener mascarilla como EPI, y si no es obligatorio tener mascarilla, que no puedan obligar a ir.
Es que ya no es la covid, también es lo de la #monkeypox o #simioviruela con 7388 casos en el mundo y 1740 en España, y aquí parece que hasta que no nos contagiemos todos y algunos terminen muertos o con secuelas no van a hacer nada.
Siempre se ha dicho que es mejor prevenir que curar, pero aquí las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas y el gobierno central pasan de ponerse manos a la obra.
#21 Prevenir cuesta dinero y no se ven los resultados.
A los informáticos aún nos están echando en cara el "timo del Efecto 2000", porque se gastaron millones en adaptar sistemas y al final no pasó nada. Nos ha jodío, al final no pasó nada precisamente porque se gastaron millones en adaptar sistemas.
Ése es el problema de la prevención: que si te gastas una millonada en prevenir y al final no pasa nada la gente no piensa que sea debido al dinero en invertir, sino que tienden a pensar que ha sido todo un engaño para sacar los dineros.
#21 La obligatoriedad de mascarillas en interiores se ha dejado a criterio de cada empresa, que normalmente lo decide junto con los responsables de riesgos laborales. En muchos sitios no es obligatoria.
Pero vamos, tenemos los dos extremos, los negacionistas que prefieren cortarse un brazo antes que ponerse una mascarilla aunque sea de tela y mal puesta y por otro los paranoicos que exigirían un traje NBQ antes de volver a pisar la oficina, sobre todo si pueden usarlo de excusa para quedarse en casa...
Mismo caso que a mi pareja.
La empresa no le hizo el certificado de desplazamiento, ella no fue a trabajar porque para llegar tiene que pasar por 3 puntos distintos donde hay control día sí y día también; al tercer día despido disciplinario.
Primera instancia da la razón a la empresa; se recurre, dan la razón a la empresa. Carecer del permiso de desplazamiento no es justificación para no haber ido a trabajar.
ATPC.
#67 no es el mismo caso: tu preja no podia desplazarse legalmente. El de la noticia no quería (por sus motivos).
El trabajo presencial en la informática es innecesario y contraproducente la mayoría de las veces. Puede venir bien ir un día a la semana, para enterarse de cosas y socializar con los compañeros, pero más de eso no tiene sentido. Hoy en día la mayor parte de la comunicación en esos trabajos en por chat y por email, enviando capturas y datos. Es absurdo estar codo con codo en la oficina y hablarlo todo así. Además hay que estar haciendo videoconferencias con clientes y gente de otros departamentos, compartiendo imágenes y demás, así que realmente se está trabajando en remoto pero sentado en la oficina. Aumenta el riesgo de infecciones, se gasta un pastizal en combustible y aparcamiento, en comida, se pierden muchas horas a la semana en los viajes, aumenta el agotamiento, disminuye la productividad y la satisfacción. La verdad es que no entiendo a algunas empresas que rechazan el teletrabajo. Al final los mejores profesionales se les irán yendo uno tras otro, según vayan encontrando empleos con buenas condiciones laborales.
Lo que hay que hacer es al mínimo contagio pedir la baja laboral por encontrarte mal. Estos listos han quitado mascarillas y obligado a trabajar por que los trabajadores sufren los contagios pero no lo están trasladando a bajas laborables.
#29 Y nadie ha pensado en el que convive con alguien inmunodeprimido, que obligarle a ir presencial es casi obligarle a matar a su familiar. Decirlo así suena un poco burro, pero es lo que es.
#52 Pero eso era así antes del covid, a un inmunodeprimido lo mata un resfriado.
#57 Cayeron como moscas durante los primeros meses que como digo no estaban protegidos.
También han caído muchos este año, pero no precisamente en su lugar de trabajo. ¿Puro descuido? Como lo quieras llamar.
#57 creo que tiene razón #62, al menos en Madrid se hicieron varios estudios de serovalencia y es verdad que al principio los médicos de urgencias tenían más % de COVID pasado que la población general pero se ha ido igualando mucho.
Muchos compañeros de mi mujer lo han ido pillando de los hijos pequeños que empezaron en los comedores escolares, fiestas, reuniones familiares etc y no en el hospital
La capacidad organizativa del trabajo es de la empresa, y si bien seguro que tenía sus motivaciones (miedo a la covid).
Si la empresa dice tú haces, y luego ya presentarás alegaciones
#24 lo que no puede ser es que con tres hijos pidas una medida de conciliación, que puede ser el teletrabajo o puede ser adaptación del horario de entrada, lo denieguen y sepas que te toca gastar tiempo y/o dinero hasta resolverlo. Estas cosas deberían ser más ágiles si no se ponen de acuerdo...
La Salsa de lo Social, en su salsa.
Pues que lo denuncie por despido improcedente y a otra cosa mariposa y le paguen hasta la última peseta y ya está si no te quieren en un sitio para que vas a estar
#6 lee el artículo #7
Y su mujer y sus hijos, también en casa? No he entrado, que me da pereza
Que miedo pero que no me falten los que ponen comida en el súper, gasolina en la gasolinera o los que curan si me pasa algo. La sociedad del yo.
#31 La comida puedo elegir cuando y dónde la compro, y la gasolina servirme yo mismo.
Los que curan pasados los primeros meses han sido los que mejores equipos han tenido para protegerse.
#35 Si, en los hospitales estaban muy protegidos. Han caído todos como moscas por puro descuido. Lo que hay que leer…
Lo que no me queda claro es si su trabajo se podía realizar en esa modalidad y cómo se manifestó que se quedara en casa en términos de productividad, tanto suya como comparativa con sus compañeros.
Lo que no tiene sentido es que las empresas se llenen la boca de hablar de teletrabajo en el segundo trimestre de 2020 pero ahora sea algo que se ha acabado simplemente por el placer de que a un inútil improductivo le guste ver las salas de su empresa llenas de gente.
¡Cuánto lamebotas con ínfulas de encargao en los comentarios, encantados con esta noticia!
Paso de responder a nadie no obstante, no tengo la capacidad que tenéis algunos... a estas alturas de la vida y con lo que hemos experimentado no siento que mantener debates con esclavos sin dignidad sea digno de mi tiempo ni energía.
A mi no me vuelven a la ofi ni bajo amenaza de despido es que me la sopla a tres bandas
Y qué esperaba? Cuánto daño hace la TV...
Soy el único a que todo el artículo,. Ago y sin detalles concretos, le suena a una patraña pagada por las empresas para meter miedo a quien quiera pedir teletrabajo justo después de la aprobación de la ley que lo regula?....
Dictadura COVID y todos aplaudiendo
#25 Hay unas 100.000 personas en España que no aplauden eso. Ni van a aplaudir nada nunca más.
Lo dice un Juez. Habrá que acatarlo. Pero me parece surrealista. Si el puesto de trabajo es un lugar peligroso, habría que cerrarlo tras una inspección. Si el resto de trabajadores está yendo y no pasa nada, es que el lugar de trabajo es un espacio seguro.
Felicidades por la suerte que ha tenido.Le ha salido bien la jugada. Pero para mi es un mal compañero de trabajo. Y como estos con la excusa del COVID ha habido un montón. Son los mismos que cada dos o tres años se piden tres días por mudanza; que se le muere un montón de familiares y cada dos por tres piden días personales, o que faltan al trabajo por enfermedades que nunca pensarías que se pueden juntar en tan poco espacio de tiempo. Unos profesionales del absentismo.
Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto.
#7 Felicidades por la suerte que ha tenido. No entiendo el tema de la suerte, Es un despido disciplinado y por tanto se va sin indemnización. Lo más que se va es con derecho a paro.
#11 Debe de ser un de esos malos compañeros de trabajo que no se leen las especificaciones de un proyecto o trabajo y luego los demás tienen que arreglar sus fallos.
#11 La parte buena, puede montar una empresa con sus propias normas.
#7 "Son los mismos que cada dos o tres años se piden tres días por mudanza; que se le muere un montón de familiares y cada dos por tres piden días personales, o que faltan al trabajo por enfermedades que nunca pensarías que se pueden juntar en tan poco espacio de tiempo.
[..]
Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto. "
Pues has dicho todo de cosas que són legales y que se tienen que demostrar mediante la documentación correspondiente. Que está bien que tengas estabilidad y no te tengas que mudar, o que no seas depresivo si se te muere media familia. Pero TODO lo que has dicho son días que te tienen que dar legalmente, porque ha hay unos derechos laborales y esas cosas. Además se tienen que demostrar con la consiguiente documentación, por lo que tiene que ser verídica.
Te dejo el estatuto de los trabajadores por aqui.
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139
#14 ¡¡¿Pero qué dices, hereje?!! Que los trabajadores tienen derechos????? Pero qué caradura es esa??? Y lo siguiente qué será, tratarlos como si fueran personas???
#7 Es decir, que tener que pasar por la muerte de un familiar es ser mal compañero, o mudarse... Me gusta como os comen el coco de lo que es un buen compañero y lo que no lo es.
#7 Si les dejan cogerse días por vacaciones o por defunción, será porque lo han demostrado (de hecho suelen pedir el nuevo empadronamiento y los certificados de ingreso o defunción).
Lo que sí que es bastante peculiar es si los centros de trabajo han sido seguros.
Bajo mi punto de vista y experiencia, diría que no. Que en los centros de trabajo ha habido contagio COVID a cascoporro es algo que no creo que nadie dudará. Que se ha obligado a puestos en los que se podía ejercer teletrabajo a ir presencialmente ( me pasó a mí) y por ende a contagiarse (sin vacunar todavía) es algo que ha pasado, y que luego posteriormente la culpa era del contagiado (y no del que te obliga a ir a la oficina) también lo he visto.
Por lo que creo que los centros de trabajo han sido un lugar peligroso durante una parte importante de la pandemia. Que les hayan dejado a los empresarios a obligar a sus trabajadores a ir a un lugar no muy salubre, eso ya es harina de otro costal.
#7 "Si el resto de trabajadores está yendo y no pasa nada, es que el lugar de trabajo es un espacio seguro."
Eso me recuerda a las historias de la obra, en la que ningún trabajador lleva casco ni arnés, porque durante 2 años no ha habido ningún accidente y no se ha muerto nadie. Pero llega el día X, en el que por falta de esos medios, un trabajador muere.
¿Querrías ser tú, esa persona que por desarrollar su trabajo con falta de sistemas de seguridad, muera?
¿O tienes clarísimo que tu serías de esos a los que nunca les pasa nada?
Como si no se hubiera demostrado a lo largo de la historia, cientos de trabajos que se han llevado por delante la vida de montones de trabajadores, hasta que se ha acabado resolviendo que eran tóxicos o peligrosos y faltaban medidas de seguridad...
#100 no holbre, lo que dice #7 es que si le hubiesen dado la razon, seria porque la elpresa es un mugar de peligro de contagio y habria mas trabajadores en peligros.
Si no le dan la razon es porque se considera el entorno seguro. Y que ademas ese miedo insuperable no estaba probado. Que ya lo dicen por ahi arriba… para probar ese miedo es tan facil como ir al medico con sintomas de ansiedad/depresion.
Yo lo hice una vez con una empresa que no remplazaba las bajas. Muchísima carga de trabajo, no podiamos cogernos las vacaciones…
Les escribimos una carta diciendo que estabamos al borde del burnout y que si la empresa no nos protegia tomando
medidas, era responsable.
Se reunieron con nosotros pero nada cambió. Fui al médico de cabecera, le dije que tenia una situación muy complicada en el trabajao que me estaba generando ansiedad y que no me dejaba llevar una vida normal (era verdad, porque estaba todo el di cagandome en todo y al telefono con los compañeros).
Al final me la dieron como baja por accidente laboral y no como baja medica, porque era consecuencia del trabajo. De eso sirvió la carta que escribimos…