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Hace 1 año | Por chisqueiro a genbeta.com
Publicado hace 1 año por chisqueiro a genbeta.com
Quería teletrabajar para evitar la COVID, pero la empresa lo acabó despidiendo por desobediencia. La Justicia avala el despido

Quería teletrabajar para evitar la COVID, pero la empresa lo acabó despidiendo por desobediencia. La Justicia avala el despido

 genbeta.com

En el recurso que se interpuso ante la Sala de lo Social, el trabajador quiso aclarar que había sido discriminado al vulnerar su derecho a la salud. Esto se debe a que este padre trabajador tenía bastante miedo de contraer la COVID y contagiar a sus tres hijos y el resto de familiares con los que convive. Es por ello que quería a toda costa no ir a la oficina. Pero estas razones no tuvieron ningún peso para los jueces que decretaron este despido como procedente, ya que no se recogen que estos miedos puedan ser motivo de justificación

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DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 1.2k 149

Comentarios

D
editado

#7 "Son los mismos que cada dos o tres años se piden tres días por mudanza; que se le muere un montón de familiares y cada dos por tres piden días personales, o que faltan al trabajo por enfermedades que nunca pensarías que se pueden juntar en tan poco espacio de tiempo.

[..]

Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto. "

Pues has dicho todo de cosas que són legales y que se tienen que demostrar mediante la documentación correspondiente. Que está bien que tengas estabilidad y no te tengas que mudar, o que no seas depresivo si se te muere media familia. Pero TODO lo que has dicho son días que te tienen que dar legalmente, porque ha hay unos derechos laborales y esas cosas. Además se tienen que demostrar con la consiguiente documentación, por lo que tiene que ser verídica.

Te dejo el estatuto de los trabajadores por aqui. roll roll

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139

comment_36120250 media
V 36
K 269
D

Yendo al fondo del asunto, si hubiera ido a trabajar e inmediatamente después hubiera sufrido una crisis de ansiedad, si podría haber alegado accidente laboral y baja hasta que no se solucionara el tema, pero uno no puede negarse a hacer algo que los demás hacen y no existe objetivamente un motivo para negarse a hacerlo.

V 37
K 256
A

#36 Pero qué sartén por el mango ni que niño muerto.

Toda la empresa trabaja en la oficina y el señor, por su polla morena, dice que no, que el teletrabaja y a funcionar. ¿En serio te parece normal? ¿Ahora es el trabajador el que impone a la empresa como se debe gestionar la misma?

Es que vamos, me parecería delirante que la justicia le hubiese dado la razón

V 39
K 209
babuino

#2 por otro lado... es un titular perfectamente redactado para, en una especie de clickbait, forzarte a entrar en la noticia y leerla para deshacer el malentendido del titular.
Ahora no sé si el periodista es un juntaletras o un genio.

V 18
K 148
D

El problema es que cuando has estado teletrabajando ya no quieres volver a la oficina.

A mi antes no me gustaba ir a trabajar pero que remedio y con la pandemia pasé a telecurro y muchísimo mejor. Más rendimiento en menos tiempo ya que no se trataba de presentismo si no de trabajo, y tenía más tiempo para mi y los míos. A parte de ahorrarme dinero y tiempo a parte del propio trayecto en metro, que en hora punta es agobiante.

Desde principios de año me hacen ir a la oficina 3 de 5 días y lo vivo mucho peor que antes porque se lo que estoy perdiendo, a parte de volver al presentismo. Hoy por ejemplo ya tengo casi listo todo lo que tenía planificado hacer pero tengo que estar aquí hasta las 18h. Suerte de este foro dónde perder el tiempo

Sin prisa, pero estoy buscando un trabajo que sea teletrabajo al 100%. A ver si hay suerte, aunque hasta después de verano creo que será difícil. Y se lo he insinuado al jefe, pero ni caso. No se si es que no me valora o que no me cree lol

V 17
K 131
babuino

Ejemplo de titular pésimamente redactado. "La justicia lo avala". ¿Avala qué? ¿El despido? ¿Avala al trabajador?

V 11
K 117
tollendo

#1 Toda la razón. Un periodista debería haberse dado cuenta del problema. He editado el titular.

V 13
K 116
Wayfarer

#21 Prevenir cuesta dinero y no se ven los resultados.

A los informáticos aún nos están echando en cara el "timo del Efecto 2000", porque se gastaron millones en adaptar sistemas y al final no pasó nada. Nos ha jodío, al final no pasó nada precisamente porque se gastaron millones en adaptar sistemas.

Ése es el problema de la prevención: que si te gastas una millonada en prevenir y al final no pasa nada la gente no piensa que sea debido al dinero en invertir, sino que tienden a pensar que ha sido todo un engaño para sacar los dineros.

V 13
K 109
Penetrator

Fue a por teletrabajo, y le dieron por abajo.

V 12
K 108
E
editado

#8 a mí tras el parón del ERTE y un despido en confinamiento duro me incorporé en 100% teletrabajo a una cosa temporal

Nos hicieron ir a la oficina 2 días, luego 3... Y se me acababa el contrato así que me busqué otro en una empresa que estaba teletrabajo al 100%

Nada más incorporar hicieron volver a la oficina 2 días y entre que me acababa el contrato también y no sabía si podría empalmar otra baja... Me cambié a otra empresa con teletrabajo totalmente flexible.

En septiembre han dicho que hay que volver a la oficina 2 días por semana y estoy echando ya ojillos a algunas ofertas que hay full remote pero es que llevo 3 empresas distintas en un año y me van a mandar a freír monas.

Me he chupado a lo tonto tres procesos de vuelta a la oficina y todos con problemas similares. La gente no quiere ir a la oficina a reunirse por Teams con la mitad del equipo que está en casa. Los comedores no están preparados para esa variabilidad de no saber quién va a ir y quién no. Y en la que estoy ahora el equipo ha crecido al doble desde 2020 y no cabemos todos físicamente

V 9
K 75
s
editado

#6 lee el artículo #7

V 9
K 72
Alt126

Tu puedes tener miedo a muchas cosas, pero si un médico no dictamina un posible problema de ansiedad por causa de ese pánico incontrolable o algo similar es normal que no ir al trabajo implique un despido.

#5 Claro que se puede, pero que ese miedo sea tan grande que te imposibilite de verdad ir a trabajar lo tendrá que decir un médico. Un autodiagnóstico nunca es una excusa para nada.

V 8
K 67
avalancha971

#27 Si es un lugar cerrado, con mala ventilación, de nada te sirve una FFP2 si no la llevan los demás.

A un amigo le tocó ir a currar en un trabajo que no requiere presencialidad, y la compañera de tosiendo sin mascarilla le contagió. Menos mal que en casa consiguió aislarse y llevando siempre mascarilla no contagió a los familiares. Pero estuvo semanas muy jodido.

V 7
K 65
MoneyTalks
editado

#3 El motivo parece bastante claro. Hay una alta probabilidad que se contagie y a fin de evitar riesgos muy reales y desconocidos (para bien o para mal, lease 200 muertes diarias, covid permanente, etc) mejor trabajar en casa. Otra cosa es que legalmente a las empresas tengan la sarten por el mango y se la sude la salud de sus trabajadores.

Espero que el juez en cuestión este en primera linea currando y predique con el ejemplo.

V 12
K 60
oso_69

¿Se podría alegar miedo a sufrir un accidente in itinere para exigir teletrabajar?

V 6
K 57
MoneyTalks
editado

#45 Por su polla morena pasa y prefiere no contagiarse y me parece bien. Yo teletrabajo desde el inicio de la crisis y si me dicen ahora con la variante Omicron 5 de ir a la oficina va a ir su puta madre, que me despidan o lo que les salga del nardo. La variante 5 se ha demostrado que es mas peligrosa y vuelve a afectar a los pulmones.

A mi me suda la polla lo que hagan los demás. Yo haré lo que tenga que hacer.

Sobre mi salud mando yo no la empresa.

V 11
K 57
D
editado

Si no tiene síntomas, FFP2 y a currar. El miedo es problema suyo, no de los demás, o crea precedente.

El mundo no puede seguir parado, es una triste realidad pero si el trabajo requiere presencialidad, toca apechugar. Si no, todavía puedo entenderlo

V 9
K 53
Raúl_Rattlehead

#45 salvo por algún motivo técnico, no veo motivo por el cual no se le pueda conceder el teletrabajo por motivos personales si hace su trabajo igual que bien y que el resto desde su casa.

V 8
K 52
crycom

#15 Dentor del sector de IT y en concreto en empresas grandes y sobre todo de accionariado extranjero ya han reducido oficinas, es un camino de no retorno, échale un ojo a Linkedin y verás que dentro del sector (no dejando de ser una minoría dentro de todo el entramado empresarial español) no es para nada 100% remoto.

V 4
K 50
Wayfarer

#8 Si trabajas en IT, en mi empresa buscan cubrir varios puestos y tenemos teletrabajo 100%

V 5
K 47
D
editado

Aun le queda mucho trabajo a la izquierda para que el trabajador sea el jefe

V 2
K 46
vilujo
editado

#7 Felicidades por la suerte que ha tenido. No entiendo el tema de la suerte, Es un despido disciplinado y por tanto se va sin indemnización. Lo más que se va es con derecho a paro.

V 4
K 44
mikelx

#27 Teletrabajar no es lo mismo que no trabajar. Sinceramente, existiendo la posibilidad de solicitar teletrabajo por conciliación y teniendo 3 hijos, creo que le hubiera resultado más fácil solicitar esta medida (y que la empresa debe justificar muy bien en caso de negarse) que simplemente no acudir a la oficina.

V 6
K 44
Arkhan

#7 Es decir, que tener que pasar por la muerte de un familiar es ser mal compañero, o mudarse... Me gusta como os comen el coco de lo que es un buen compañero y lo que no lo es.

V 5
K 44
t

#11 Debe de ser un de esos malos compañeros de trabajo que no se leen las especificaciones de un proyecto o trabajo y luego los demás tienen que arreglar sus fallos.

V 5
K 41
Pablosky

#28 Y en la mía, que si les llevo a alguien que les guste me dan pasta...

V 3
K 40
A

#54 La empresa sabrá porqué motivo no lo concede. A lo mejor es porque "no lo hace igual que bien y que el resto desde su casa"

Porque es curioso que un porcentaje muy importante de empresarios sean unos malvados descerebrados que al acabar la pandemia han preferido volver a la oficina.

Igual es que la realidad es que hay un porcentaje nada despreciable de gente que al ponerla a teletrabajar, se ha tocado los cojones más de la cuenta. (Yo conozco personalmente varios, dicho sea de paso)

V 5
K 39
ahotsa

#61 Mientras no haya ley, decreto o lo que sea que lo avale, eso es lo mismo que decir que no vas a trabajar porque hay riesgo de accidente en el trayecto.

Si has firmado unas condiciones de trabajo, ni el empresario ni tú puedes cambiarlas unilateralmente, sin más ni más.

V 6
K 38
D

#15 Puede ser, o no. Pero mientras pueda ir a uno que no pida presentismo lo intentaré

V 2
K 37
V.V.V.

#2 ¿Y también has editado la "salsa de lo social"?
Es que si eso es correcto me gustaría saber si se la puedo echar a los macarrones o la verdura (la típica salsa ligerita) o si es más una salsa fuerte para pescados y carnes.

Tremendo lo del periodismo actual.

#FreeAssange

V 4
K 37
Wayfarer

#91 Ya te lo he mandado yo. La opción de los mensajes privados está muy escondida pero está, hay que entrar desde la sección de Notas:


En tu caso sería:
chinchulinchinchulin

V 2
K 35
D
editado

A toda costa no ir a trabajar por miedo a contagiar a su familia? Más jeta no puede tener ....Que pasa que los hijos, padres,.... del resto de la gente que tiene que ir a trabajar todos los putos días a su puesto de trabajo y que están cara al público son menos que los suyos? Perfecta actuación de la empresa...

V 4
K 34
m

#49 igualando las condiciones de los trabajadores por abajo, como otros no pueden no puede nadie, típico de la derecha española

V 4
K 32
Feindesland

#8 O que cree que en otros sitios, poco a poco, te obligarán también a ir. Está pasando mucho...

V 1
K 30
I

#21 La obligatoriedad de mascarillas en interiores se ha dejado a criterio de cada empresa, que normalmente lo decide junto con los responsables de riesgos laborales. En muchos sitios no es obligatoria.

Pero vamos, tenemos los dos extremos, los negacionistas que prefieren cortarse un brazo antes que ponerse una mascarilla aunque sea de tela y mal puesta y por otro los paranoicos que exigirían un traje NBQ antes de volver a pisar la oficina, sobre todo si pueden usarlo de excusa para quedarse en casa...

V 3
K 29
TonyCool

Su problema es que no conocía meneame. Aquí todos los de IT trabajan desde casa 100% con puestos senior y sueldos de 50k al año, más coche de empresa

V 3
K 29
Pablosky

#38 Efectivamente, ahora se está contagiando la gente que usa la mascarilla de manera defensiva. Parece ser que incluso la de tela mal puesta protegía lo suficiente a los demás, más de lo que se pensaba visto lo visto.

V 2
K 29
D

#8 Mira hay de todo. Yo necesito ir un par de días a la oficina. He tenido teletrabajo un 100% y no lo quiero ni en pintura.

P.S. Ni soy jefe ni supervisor ni gerente ni manager ni nada. Soy un técnico como cualquier otro.

V 3
K 29
m
editado

En este caso no estaría de más comprobar si en la oficina se renueva el aire a menudo.

Y otro detalle: en mi opinión para obligar a los trabajadores a ir a la oficina debería ser obligatorio tener mascarilla como EPI, y si no es obligatorio tener mascarilla, que no puedan obligar a ir.

Es que ya no es la covid, también es lo de la #monkeypox o #simioviruela con 7388 casos en el mundo y 1740 en España, y aquí parece que hasta que no nos contagiemos todos y algunos terminen muertos o con secuelas no van a hacer nada.

Siempre se ha dicho que es mejor prevenir que curar, pero aquí las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas y el gobierno central pasan de ponerse manos a la obra.

V 4
K 28
D

#36 Estás equivocado. Existe leyes de prevención de riesgos y condiciones de trabajo que se negocian. Tu puedes tener la percepción que te de la gana, incluso miedo patológico. Eso será lo que haya que tratar.

V 2
K 28
D

#17 No entiendo.

V 1
K 27
D

#19 A vale jajaja

A ver si hay suerte

V 1
K 27
r

#45 Hay una pandemia mundial.
Más de 6 millones de muertos.
Re-infecciones. Casos de larga duración. Casos de capacidades reducidas, algunas por vida.

El teletrabajo en muchos casos funciona, como se ha comprobado.

V 4
K 27
Pablosky

#29 Y nadie ha pensado en el que convive con alguien inmunodeprimido, que obligarle a ir presencial es casi obligarle a matar a su familiar. Decirlo así suena un poco burro, pero es lo que es.

V 4
K 26
D

Mismo caso que a mi pareja.

La empresa no le hizo el certificado de desplazamiento, ella no fue a trabajar porque para llegar tiene que pasar por 3 puntos distintos donde hay control día sí y día también; al tercer día despido disciplinario.

Primera instancia da la razón a la empresa; se recurre, dan la razón a la empresa. Carecer del permiso de desplazamiento no es justificación para no haber ido a trabajar.

ATPC.

V 3
K 26
A

#61 Y esa libertad está genial, pero tiene un precio, y es que si tú empresa requiere que vayas allí, por el motivo que ellos consideren, y tú no vas, te podrán despedir, y lógicamente sin ningún tipo de indemnización ya que eres tú el que has roto la baraja y no la empresa.

V 2
K 25
D
editado

El trabajo presencial en la informática es innecesario y contraproducente la mayoría de las veces. Puede venir bien ir un día a la semana, para enterarse de cosas y socializar con los compañeros, pero más de eso no tiene sentido. Hoy en día la mayor parte de la comunicación en esos trabajos en por chat y por email, enviando capturas y datos. Es absurdo estar codo con codo en la oficina y hablarlo todo así. Además hay que estar haciendo videoconferencias con clientes y gente de otros departamentos, compartiendo imágenes y demás, así que realmente se está trabajando en remoto pero sentado en la oficina. Aumenta el riesgo de infecciones, se gasta un pastizal en combustible y aparcamiento, en comida, se pierden muchas horas a la semana en los viajes, aumenta el agotamiento, disminuye la productividad y la satisfacción. La verdad es que no entiendo a algunas empresas que rechazan el teletrabajo. Al final los mejores profesionales se les irán yendo uno tras otro, según vayan encontrando empleos con buenas condiciones laborales.

V 4
K 25
hexion

#22 Me preocupa que haya alguien en el mundo que haya pensado la misma tontería que yo, y la haya puesto para que yo la encuentre.

V 2
K 24
aporuvas

#3 Baja médica por depresión, pero… como soy responsable me ofreceré a trabajar desde casa

V 2
K 24
a

Lo que hay que hacer es al mínimo contagio pedir la baja laboral por encontrarte mal. Estos listos han quitado mascarillas y obligado a trabajar por que los trabajadores sufren los contagios pero no lo están trasladando a bajas laborables.

V 3
K 23
b

#61 Lo primero es la salud del trabajador, está claro que debe buscar un sitio donde sus miedos sean tenidos en cuenta o bien montar él mismo una empresa y ponerse las condiciones que crea oportunas.

V 2
K 23
Candidatas
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Feindesland

#16 No cumples con menos. Por supuesto.

V 0
K 20
Feindesland

#18 Que es justo lo que tienes que hacer. Te apoyo completamtente.

Soy leonés. Hablamos raro.

V 0
K 20
soyTanchus

#43 No te lo recomiendo. Las "salsas" de los tribunales suelen tener un sabor bastante rancio por estos lares.

V 2
K 20
s

#22 Fué a su trabajo presencial, y le hicieron un coito anal..
Supéralo!!

V 1
K 19
D

#116 Tienes razón. Aunque puntualizar lo de las 5 horas de tiempo muerto. Acabé más o menos a las 14, luego a comer y luego de 15 a 18 , 3 horas de tiempo muerto si.

Si cuando acabo pido más tareas cada vez me darán más y pedirán más y el sueldo siempre es el mismo. Si la relación actual sueldo/tareas les va bien y a mi me va bien es que ya ganan más de lo que me pagan. Si ellos quieren ganar más, yo también.

V 2
K 19
avalancha971

#57 Cayeron como moscas durante los primeros meses que como digo no estaban protegidos.

También han caído muchos este año, pero no precisamente en su lugar de trabajo. ¿Puro descuido? Como lo quieras llamar.

V 1
K 18
E

#57 creo que tiene razón #62, al menos en Madrid se hicieron varios estudios de serovalencia y es verdad que al principio los médicos de urgencias tenían más % de COVID pasado que la población general pero se ha ido igualando mucho.

Muchos compañeros de mi mujer lo han ido pillando de los hijos pequeños que empezaron en los comedores escolares, fiestas, reuniones familiares etc y no en el hospital

V 1
K 18
tollendo

#43 Bien visto. Cambiado.

V 1
K 18
g

#37 Si vas a cambiar mucho de trabajo, mejor que esté concentrado en un año a que tengas un histórico de "1 año aquí, otro allá" porque puedes alegar que buscas un sitio donde encajar pero no encajas con la cultura de la empresa por X, Y y Z.

No es que quede precioso en el CV (que tampoco tienes por qué ponerlo), pero al menos podrás intentar justificarlo.

V 1
K 18
deprecator_

#47 Y en la mia

V 1
K 17
D

#61 Por eso a él lo despidieron (y tú correrías la misma suerte) porque consideran que sus miedos están por encima de los intereses de la empresa. Existen las mascarillas  FFP2, 3... Que si quiere no se la quita ni para comer, pero me da que fue de listo, estaba mas a gustito teletrabajando y le salió el tiro por la culata. 

V 2
K 17
Pablosky
editado

#87 Creo que sí lol, prueba a ver, me suena que si pulsas en mi nombre me puedes enviar un mensaje (o no sé, tal vez me acabe de inventar una función que no tiene meneame lol)

V 1
K 17
J

#79 Entonces el motivo sería por bajo rendimiento y no por negarse a ir a la oficina como es el caso.

V 2
K 17
J

#78 y lógicamente sin ningún tipo de indemnización ya que eres tú el que has roto la baraja y no la empresa
Me da que no te sabes muy bien la ley.

V 2
K 17
a

#14 ¡¡¿Pero qué dices, hereje?!! Que los trabajadores tienen derechos????? Pero qué caradura es esa??? Y lo siguiente qué será, tratarlos como si fueran personas???

V 1
K 17
A

#100 no holbre, lo que dice #7 es que si le hubiesen dado la razon, seria porque la elpresa es un mugar de peligro de contagio y habria mas trabajadores en peligros.
Si no le dan la razon es porque se considera el entorno seguro. Y que ademas ese miedo insuperable no estaba probado. Que ya lo dicen por ahi arriba… para probar ese miedo es tan facil como ir al medico con sintomas de ansiedad/depresion.

Yo lo hice una vez con una empresa que no remplazaba las bajas. Muchísima carga de trabajo, no podiamos cogernos las vacaciones…
Les escribimos una carta diciendo que estabamos al borde del burnout y que si la empresa no nos protegia tomando
medidas, era responsable.
Se reunieron con nosotros pero nada cambió. Fui al médico de cabecera, le dije que tenia una situación muy complicada en el trabajao que me estaba generando ansiedad y que no me dejaba llevar una vida normal (era verdad, porque estaba todo el di cagandome en todo y al telefono con los compañeros).
Al final me la dieron como baja por accidente laboral y no como baja medica, porque era consecuencia del trabajo. De eso sirvió la carta que escribimos…

V 1
K 17
Kasterot

La capacidad organizativa del trabajo es de la empresa, y si bien seguro que tenía sus motivaciones (miedo a la covid).
Si la empresa dice tú haces, y luego ya presentarás alegaciones

V 0
K 16
chinchulin

#28 Interesado! Se puede hablar por privado aquí?

V 1
K 16
Wayfarer

#84 Sip. Amígame y te cuento.

V 1
K 16
A

#88 Supongo que vivirás en tu casa burbuja. No saldrás a cenar, a tomar unas cervezas con los amigos, al cine, al gimnasio, no te irás de viaje, la compra del supermercado la harás online...

Porque pueden pasar dos cosas:

1- Que si que hagas esas cosas, en cuyo caso eres un hipócrita.

2-Que no las hagas, en cuyo caso igual no es tan malo que el bicho te lleve al otro barrio y dejar esa vida de paranoico.

V 2
K 16
chinchulin

#86 Ya lo he hecho. No veo la opción para mandarte un privado.

V 1
K 16
i

#90 Tus opciones son incompletas.
Puede salir a tomarse una caña en una terraza que no este hiper poblada, y puede ir al super a comprar a horarias de baja frecuencia. En el trabajo tendrá que estar 8 horas con la oficina probablemente llena cuando posiblemente no sea necesario para realizar su trabajo.

V 2
K 16
A

#98 Parece que el juez no está de acuerdo contigo. Igual sabe un poco más de leyes que tú y que yo.

V 1
K 15
o
editado

Pues que lo denuncie por despido improcedente y a otra cosa mariposa y le paguen hasta la última peseta y ya está si no te quieren en un sitio para que vas a estar

V 3
K 14
avalancha971

La Salsa de lo Social, en su salsa.

V 1
K 14
MoneyTalks
editado

#55 Percepcion = muertes diarias + Covid persistente.

Que empiecen tratando eso primero y luego que me traten a mi si quieren.

V 1
K 14
Larusin

Y su mujer y sus hijos, también en casa? No he entrado, que me da pereza

V 1
K 13
D

#60 claaaaro ....

V 1
K 13
M

Que miedo pero que no me falten los que ponen comida en el súper, gasolina en la gasolinera o los que curan si me pasa algo. La sociedad del yo.

V 2
K 12
DangiAll

#36 Precisamente en mi departamento de IT los 2 que hacían 100% teletrabajo fueron los únicos que se contagiaron, el resto que nos turnábamos teletrabajo y presencial no pillamos el COVID o no tuvimos síntomas.

V 0
K 12
E

#24 lo que no puede ser es que con tres hijos pidas una medida de conciliación, que puede ser el teletrabajo o puede ser adaptación del horario de entrada, lo denieguen y sepas que te toca gastar tiempo y/o dinero hasta resolverlo. Estas cosas deberían ser más ágiles si no se ponen de acuerdo...

V 0
K 11
E
editado

#50 sí, en hospitales había aún muchos trabajadores que hasta la séptima ola habían aguantado sin pillar COVID. Pero lo están cogiendo ahora con la vida normal fuera del hospital.

V 0
K 11
E
editado

#111 no, si yo en la cultura encajo pero me contratan por proyectos/sustituciones porque debido a la edad estoy descartado para contratos indefinidos.

Eso lo tengo en el CV - contrato temporal a través de Hays - Manpower - Adecco - Randstad o la que toque

V 0
K 11
avalancha971

#31 La comida puedo elegir cuando y dónde la compro, y la gasolina servirme yo mismo.

Los que curan pasados los primeros meses han sido los que mejores equipos han tenido para protegerse.

V 1
K 10
Arkhan

Lo que no me queda claro es si su trabajo se podía realizar en esa modalidad y cómo se manifestó que se quedara en casa en términos de productividad, tanto suya como comparativa con sus compañeros.

Lo que no tiene sentido es que las empresas se llenen la boca de hablar de teletrabajo en el segundo trimestre de 2020 pero ahora sea algo que se ha acabado simplemente por el placer de que a un inútil improductivo le guste ver las salas de su empresa llenas de gente.

V 0
K 10
alephespoco

#7 Si les dejan cogerse días por vacaciones o por defunción, será porque lo han demostrado (de hecho suelen pedir el nuevo empadronamiento y los certificados de ingreso o defunción).
Lo que sí que es bastante peculiar es si los centros de trabajo han sido seguros.
Bajo mi punto de vista y experiencia, diría que no. Que en los centros de trabajo ha habido contagio COVID a cascoporro es algo que no creo que nadie dudará. Que se ha obligado a puestos en los que se podía ejercer teletrabajo a ir presencialmente ( me pasó a mí) y por ende a contagiarse (sin vacunar todavía) es algo que ha pasado, y que luego posteriormente la culpa era del contagiado (y no del que te obliga a ir a la oficina) también lo he visto.
Por lo que creo que los centros de trabajo han sido un lugar peligroso durante una parte importante de la pandemia. Que les hayan dejado a los empresarios a obligar a sus trabajadores a ir a un lugar no muy salubre, eso ya es harina de otro costal.

V 0
K 10
c

#52 Pero eso era así antes del covid, a un inmunodeprimido lo mata un resfriado.

V 1
K 10
D

#63 Primero, los de los grupos de riesgo reales. Después tu miedo.

V 0
K 10
Thony

#7 "Si el resto de trabajadores está yendo y no pasa nada, es que el lugar de trabajo es un espacio seguro."
Eso me recuerda a las historias de la obra, en la que ningún trabajador lleva casco ni arnés, porque durante 2 años no ha habido ningún accidente y no se ha muerto nadie. Pero llega el día X, en el que por falta de esos medios, un trabajador muere.

¿Querrías ser tú, esa persona que por desarrollar su trabajo con falta de sistemas de seguridad, muera?
¿O tienes clarísimo que tu serías de esos a los que nunca les pasa nada?

Como si no se hubiera demostrado a lo largo de la historia, cientos de trabajos que se han llevado por delante la vida de montones de trabajadores, hasta que se ha acabado resolviendo que eran tóxicos o peligrosos y faltaban medidas de seguridad...

V 0
K 10
f

#3 Hay un motivo objetivo para negarse. Han muerto 100.000 personas por COVID, no vamos a tomarlo a coña.

Otra cosa es que se pueda trabajr desde casa o que pueda ser o no motivo de despido. Pero motivo tenía.

V 1
K 10
D

#102 No estoy de acuerdo. Lo mismo podríamos decir de cualquier enfermedad infectocontagiosa. Hay mucha gente que se emparanoia con ello y eso es lo que hay que tratar caso por caso, porque las medidas generales ya se han tomado te gusten o no.

V 0
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#125 En el último siglo... ¿cuantas personas han cogido una enfermedad infectocontagiosa en España y se han curado sin estar de baja ni teletrabajar (que también me parece fatal ir a infectar a tus compañeros)?

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#128 ¡Uy! ¡Casi! Pero el triple salto mortal del final es para cuando te pillan cometiendo un delito. En el resto de casos, solo te has enterado tu y tu compañero de chute. lol

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#133 Es que te vas por los cerros de Úbeda. Estamos hablando de miedos. Tú dices que el miedo a morirte por COVID (no a contagierte, cuidado) por ir a trabajar con las medidas acordadas de seguridad laboral es lo suficientemente racional para que la ley te de la razón y yo digo que no. Puedes magnificar lo que quieras la pandemia, apelar a unos muertos que la mayoría ya no trabajaban. Centrémonos: oa pandemia no es un motivo objetivo para negarse a ir a tu puesto de trabajo (suponiendo, como parece que es, ya que la noticia no alude a ello, que se cumplen todas las medidas de seguridad marcadas por la ley y el comité de seguridad y salud correspondiente si lo hubiere.

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#137 Primero: es un miedo común.
Segundo: Su miedo no es patológico, ya que no ha demostrado que sea insuperable.
Tercero: Ha habido más gente que ha contagiado la enfermedad o se ha curado que la que ha muerto.
Cuarto: objetivamente, no es nadie ESPECIAL para negarse a ir a trabajar porque tiene miedo.
Quinto: lo que dice el juez: a la calle.

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#139 Está claro que tu lógica y la mía no es la misma, pero por favor, no me endoses lógicas que no son mías.

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#141 A ti no te ha matado afortunadamente. No se si sigues confinado por lo que te pueda pasar.Podrías estarlo si no tienes otras OBLIGACIONES CONTRACTUALES. Si las tienes, ajo y agua y a cumplir. Pon todas las precauciones que quieras en el camino al trabajo y en tu puesto de trabajo, pero cumple. Y supera el miedo a que ese borracho que va conduciendo te atropelle.

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#143 No lo minimizó. Ni siquiera digo que no se pueda tener miedo a la COVID, algo razonable, ni tampoco me he burlado de nada, como crees. ¿Quieres que diga que la COVID es una enfermedad muy seria que ha matado a mucha gente? De acuerdo.

Y ahora, centrándonos en la noticia, sigo diciendo que, objetivamente, no había razón para que ese señor no fuera a trabajar si no había demostrado, con signos patológicos, es decir, médicamente, tener ese miedo que le hacía desobedecer. Eso le hubiera hecho ESPECIAL. Pero no lo demostró. Volvemos a #3

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#36 En cuestiones de salud laboral la responsabilidad es compartida entre la empresa que pone los medios y el trabajador que cumple las normas.

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