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#3:
El legendario padefismo del sector informático. Nunca decepciona.
#7:
#4 #2 #1 Según la noticia les pagan 20 días en vez de 33.
El procedimiento de denuncia es más farragoso porque no tienen representación sindical. Así que en vezndentener un sistema que podían haber negociado una mejor salida les dan lo mínimo y sin cumplir con la legalidad.
Se lo pueden permitir porque no pasaran hambre o encontrarán otro trabajo, pero ello no quita que hayan renunciado a algo que legalmente les correspondía.
El procedimiento de denuncia es más farragoso porque no tienen representación sindical. Así que en vezndentener un sistema que podían haber negociado una mejor salida les dan lo mínimo y sin cumplir con la legalidad.
Se lo pueden permitir porque no pasaran hambre o encontrarán otro trabajo, pero ello no quita que hayan renunciado a algo que legalmente les correspondía.
#12:
#3 No, padefismo no. Padefismo es cuando el de una subcontrata de una subcontrata de una subcontrata, que echa más horas que un tonto y cobra 1400€ si acaso, se va con baja voluntaria porque el empresario se lo ha pedido. Estos son trabajadores que se acercan más bien a perfiles ejecutivos, gente que de verdad no le merece la pena dedicar recurso personal alguno a que les anulen el despido. // cc #10
Ya podrían centrarse los de UGT en el nuevo convenio que de verdad nos va a follar a todos.
Ya podrían centrarse los de UGT en el nuevo convenio que de verdad nos va a follar a todos.
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El legendario padefismo del sector informático. Nunca decepciona.
#3 ¿Por? si les interesa coger la manteca ahora, y buscarse otro trabajo, no van a tener problemas para encontrarlos.
¿Que tiene de malo?
#4 #2 #1 Según la noticia les pagan 20 días en vez de 33.
El procedimiento de denuncia es más farragoso porque no tienen representación sindical. Así que en vezndentener un sistema que podían haber negociado una mejor salida les dan lo mínimo y sin cumplir con la legalidad.
Se lo pueden permitir porque no pasaran hambre o encontrarán otro trabajo, pero ello no quita que hayan renunciado a algo que legalmente les correspondía.
#7 ¿crees que Twitter no puede alegar pérdidas?
Me parece que no han ganado dinero en la vida.
Igualmente habrá que ver si esas son las condiciones o son otras.
#7 #4 #2 Tal y como recuerdan desde los sindicatos, la indemnización mínima que tienen derecho a percibir los trabajadores afectados es de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades
Los sindicatos dicen que el mínimo a cobrar son a 20 días. Pero no saben cuánto les han pagado, igual son 33.
La cuestión es que lo que dice la noticia es lógico, si cobras cien mil euros y te despiden, dándote en el peor de los casos 20 días por año trabajado, no le das muchas vueltas porque dentro de nada estás otra vez trabajando en el sector con un salario similar.
#4 Que no sepas la diferencia entre el dinero y la ética.
#3 No, padefismo no. Padefismo es cuando el de una subcontrata de una subcontrata de una subcontrata, que echa más horas que un tonto y cobra 1400€ si acaso, se va con baja voluntaria porque el empresario se lo ha pedido. Estos son trabajadores que se acercan más bien a perfiles ejecutivos, gente que de verdad no le merece la pena dedicar recurso personal alguno a que les anulen el despido. // cc #10
Ya podrían centrarse los de UGT en el nuevo convenio que de verdad nos va a follar a todos.
#4 no es incompatible
Se puede reclamar un improcedente y pasar de 20 a 33 días y libre de IRPF.
En conciliación ni te hace falta abogado. Y uno que te busques tu puedes hasta negociar menor comisión que el del sindicato.
Si llevas dos años y cobras 100k, no hacerlo es renunciar a 26.000€ de indemnización que te corresponden, poca gente se los deja encima de la mesa, eso de "ay es que si voy a juicio no me va a contratar nadie"... Si la mayoría se resuelve en conciliación.
#4 que le estás regalando dinero al tío más rico del mundo que, además, es el hijo de una hiena que acaba de echarte del trabajo. A mi eso me parece bastante malo.
#3 En Twitter España no hay ningún informático. Allí todos son hijos de, esposos de, amigos de.
Por eso no denuncian.
#24 no es ninguna batallita, cuando un empresario te contrata no ve tu sueldo bruto, ve tu sueldo más cotizaciones, coste del despido y cualquier otro gasto. Los 20 o 33 o n días por año los paga el trabajador, igual que cualquier coste laboral.
#24 pero si el tiempo no lo pierden ellos, lo pierde el abogado
#32 si van al abogado del sindicato les va a pedir el 10% - 15% de la indemnización que saquen. Y eso los que estén afiliados.
Si van al abogado "de la familia" pueden hacer todo el proceso por menos % si la indemnización es elevada (que lo será, por el sueldo).
A mí el despido me lo llevó un abogado fuera del sindicato y me salió bastante más económico.
#33 De qué sindicato hablas? Si estás sindicado el abogado no debería cobrarte nada.
Suena a burda mentira lo que dices
#35 en CCOO te cobran como comisión un 10%. Pudiendo obtener descuentos cuantos más años lleves afiliado.
El que lleva menos de 12 meses paga. Pero el que lleva 3-4 también paga.
De la última tarifa que me pasaron:
Más 12 meses hasta menor/igual 24 meses antigüedad 15 % Dto.
Más 24 meses hasta menor/igual 36 meses antigüedad 30 % Dto.
Más 36 meses hasta menor/igual 48 meses antigüedad 50 % Dto.
Más 48 meses hasta menor/igual 60 meses antigüedad 70 % Dto.
Más 60 meses hasta menor/igual 84 meses antigüedad 90 % Dto.
El resto de sindicatos entiendo que es similar. Te paso a ignore porque me sienta mal que me acusen de mentir.
#3 los padefos son los que tragan con todo lo que les diga su jefe y al día siguiente están los primeros en la oficina.
Estos seguramente estén en otro sitio en una semana y además que pasen de los sindicatos no quiere decir que no se hayan buscado un buen abogado laboralista.
Cuando los sindicatos que dicen defender los derechos de los trabajadores se frotan las manos para hacer el paripé en televisión y se acaban enfadando porque son los propios trabajadores los que no ven necesaria su participación.
Si en tu currículum pone que te dejas azotar y te conformas con un plato de lentejas seguro que te contratan.
Joder qué nivel.
Vaya, tanto sindicalismo en menéame para defender a unos pijos. De tanto escuchar la base se os fríe el pensamiento. Ya os avisamos.
A saber si efectivamente eran empleados por cuenta ajena. Como tuvieran contratos de directivos...
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