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#3:
El legendario padefismo del sector informático. Nunca decepciona.
#7:
#4 #2 #1 Según la noticia les pagan 20 días en vez de 33.
El procedimiento de denuncia es más farragoso porque no tienen representación sindical. Así que en vezndentener un sistema que podían haber negociado una mejor salida les dan lo mínimo y sin cumplir con la legalidad.
Se lo pueden permitir porque no pasaran hambre o encontrarán otro trabajo, pero ello no quita que hayan renunciado a algo que legalmente les correspondía.
El procedimiento de denuncia es más farragoso porque no tienen representación sindical. Así que en vezndentener un sistema que podían haber negociado una mejor salida les dan lo mínimo y sin cumplir con la legalidad.
Se lo pueden permitir porque no pasaran hambre o encontrarán otro trabajo, pero ello no quita que hayan renunciado a algo que legalmente les correspondía.
#12:
#3 No, padefismo no. Padefismo es cuando el de una subcontrata de una subcontrata de una subcontrata, que echa más horas que un tonto y cobra 1400€ si acaso, se va con baja voluntaria porque el empresario se lo ha pedido. Estos son trabajadores que se acercan más bien a perfiles ejecutivos, gente que de verdad no le merece la pena dedicar recurso personal alguno a que les anulen el despido. // cc #10
Ya podrían centrarse los de UGT en el nuevo convenio que de verdad nos va a follar a todos.
Ya podrían centrarse los de UGT en el nuevo convenio que de verdad nos va a follar a todos.
Comentarios
El legendario padefismo del sector informático. Nunca decepciona.
#3 ¿Por? si les interesa coger la manteca ahora, y buscarse otro trabajo, no van a tener problemas para encontrarlos.
¿Que tiene de malo?
#4 #2 #1 Según la noticia les pagan 20 días en vez de 33.
El procedimiento de denuncia es más farragoso porque no tienen representación sindical. Así que en vezndentener un sistema que podían haber negociado una mejor salida les dan lo mínimo y sin cumplir con la legalidad.
Se lo pueden permitir porque no pasaran hambre o encontrarán otro trabajo, pero ello no quita que hayan renunciado a algo que legalmente les correspondía.
#7 ¿crees que Twitter no puede alegar pérdidas?
Me parece que no han ganado dinero en la vida.
Igualmente habrá que ver si esas son las condiciones o son otras.
#13 Una cosa es que pueda y otra que lo haya hecho.
#7 #4 #2 Tal y como recuerdan desde los sindicatos, la indemnización mínima que tienen derecho a percibir los trabajadores afectados es de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades
Los sindicatos dicen que el mínimo a cobrar son a 20 días. Pero no saben cuánto les han pagado, igual son 33.
La cuestión es que lo que dice la noticia es lógico, si cobras cien mil euros y te despiden, dándote en el peor de los casos 20 días por año trabajado, no le das muchas vueltas porque dentro de nada estás otra vez trabajando en el sector con un salario similar.
#16 Que no le des vueltas no quiere decir que no estés renunciando a dinero y derechos. Lo que seguramente no tendrán mucha antigüedad y la diferencia no sea tanto dinero a pesar de ser un 50% más.
#17 Según la noticia, nadie tiene ni idea de cuánto le están pagando. Solo dicen cuál es el mínimo.
#17 para un salario de 90.000 brutos y un año trabajado la diferencia entre cobrar 20 días de indemnización y 33 son aprox. 3000€ libres de IRPF.
No es tanto dinero... Pero yo los reclamaría al menos yendo a conciliación.
#43 No es tanto dinero... Hombre, si fueran 300, pero decir que 3000€ no es tanto dinero. Díselo a las legiones de mileuristas que pueblan el mercado laboral.
#45 díselo al comentario al que respondo, que es quien primero afirma que no es tanto dinero.
Yo solo añado cuánto sería con un ejemplo, y que yo lo reclamaría.
#2 #16 No creo que les toquen 33 días, porque la mayoría (o todos) deben de estar contratados después de la reforma laboral del PP
#40 antes eran 45 el improcedente, después de la reforma laboral son 33.
Los 20 es demostrando caída de facturación/beneficios
#41 Muchas gracias, no lo sabía.
#4 Que no sepas la diferencia entre el dinero y la ética.
#9 yo sé la diferencia entre pragmatismo e idealismo
#9 No mola trabajar en una empresa en la que no te quieren. Como mucho intentaría sacar el máximo beneficio de esta desgracia. Pero ni por mi puta vida de primate que iba a trabajar teniendo a Elon de CEO
#3 #4 padefeando que es gerundio
#3 No, padefismo no. Padefismo es cuando el de una subcontrata de una subcontrata de una subcontrata, que echa más horas que un tonto y cobra 1400€ si acaso, se va con baja voluntaria porque el empresario se lo ha pedido. Estos son trabajadores que se acercan más bien a perfiles ejecutivos, gente que de verdad no le merece la pena dedicar recurso personal alguno a que les anulen el despido. // cc #10
Ya podrían centrarse los de UGT en el nuevo convenio que de verdad nos va a follar a todos.
#4 no es incompatible
Se puede reclamar un improcedente y pasar de 20 a 33 días y libre de IRPF.
En conciliación ni te hace falta abogado. Y uno que te busques tu puedes hasta negociar menor comisión que el del sindicato.
Si llevas dos años y cobras 100k, no hacerlo es renunciar a 26.000€ de indemnización que te corresponden, poca gente se los deja encima de la mesa, eso de "ay es que si voy a juicio no me va a contratar nadie"... Si la mayoría se resuelve en conciliación.
#4 que le estás regalando dinero al tío más rico del mundo que, además, es el hijo de una hiena que acaba de echarte del trabajo. A mi eso me parece bastante malo.
#3 ¿Seguro que son informáticos?
#5 de momento sabemos que comen soja y hacen yoga
#3 En Twitter España no hay ningún informático. Allí todos son hijos de, esposos de, amigos de.
Por eso no denuncian.
#14 lo sabes con conocimiento de causa?
#14 ¿Son hijos de musk?
#3 Esta gente encuentra un trabajo muy bien pagado en menos de 24 horas, no tienen tiempo para batallitas de paniaguados, prefieren trabajar
#24 no es ninguna batallita, cuando un empresario te contrata no ve tu sueldo bruto, ve tu sueldo más cotizaciones, coste del despido y cualquier otro gasto. Los 20 o 33 o n días por año los paga el trabajador, igual que cualquier coste laboral.
#24 pero si el tiempo no lo pierden ellos, lo pierde el abogado
#32 si van al abogado del sindicato les va a pedir el 10% - 15% de la indemnización que saquen. Y eso los que estén afiliados.
Si van al abogado "de la familia" pueden hacer todo el proceso por menos % si la indemnización es elevada (que lo será, por el sueldo).
A mí el despido me lo llevó un abogado fuera del sindicato y me salió bastante más económico.
#33 De qué sindicato hablas? Si estás sindicado el abogado no debería cobrarte nada.
Suena a burda mentira lo que dices
#35 en CCOO te cobran como comisión un 10%. Pudiendo obtener descuentos cuantos más años lleves afiliado.
El que lleva menos de 12 meses paga. Pero el que lleva 3-4 también paga.
De la última tarifa que me pasaron:
Más 12 meses hasta menor/igual 24 meses antigüedad 15 % Dto.
Más 24 meses hasta menor/igual 36 meses antigüedad 30 % Dto.
Más 36 meses hasta menor/igual 48 meses antigüedad 50 % Dto.
Más 48 meses hasta menor/igual 60 meses antigüedad 70 % Dto.
Más 60 meses hasta menor/igual 84 meses antigüedad 90 % Dto.
El resto de sindicatos entiendo que es similar. Te paso a ignore porque me sienta mal que me acusen de mentir.
#3 los padefos son los que tragan con todo lo que les diga su jefe y al día siguiente están los primeros en la oficina.
Estos seguramente estén en otro sitio en una semana y además que pasen de los sindicatos no quiere decir que no se hayan buscado un buen abogado laboralista.
#3 ¿pero para qué van a luchar para quedarse trabajando ahí? Prefieren el improcedente con la indemnización.
Al día siguiente tienen trabajo
#3 dudo que haya muchos informáticos en Twitter España.
#19 En tu CV no aparece si has denunciado o no. Vaya mentalidad de padefo, colega...
#29 Ya, hablando de mentalidades...
#29 Uno pierde el tiempo denunciando mientras otro invierte este tiempo en buscarse un mejor puesto.
Cosa de padefos.
#39 Como si fueran cosas excluyentes...
Cuando los sindicatos que dicen defender los derechos de los trabajadores se frotan las manos para hacer el paripé en televisión y se acaban enfadando porque son los propios trabajadores los que no ven necesaria su participación.
Normal, si estás colocado cobrando lo mismo en una empresa con más futuro en España reclamas la improcedencia y te vas con tus 33 días año y dando palmas.
#1 no creo ni que hayan pedido el abogado del sindicato, se habrán buscado uno por su cuenta negociando el %
#2 La indemnización no vale nada. No les compensa el manchar su CV con algo conflictivo. Si quieren trabajar van a poder encontrar otro trabajo fácilmente.
#1 Yo conozco a varios despedidos por los que el sindicato no fue a "ayudarles".
Curioso.
Si en tu currículum pone que te dejas azotar y te conformas con un plato de lentejas seguro que te contratan.
Joder qué nivel.
Vaya, tanto sindicalismo en menéame para defender a unos pijos. De tanto escuchar la base se os fríe el pensamiento. Ya os avisamos.
A saber si efectivamente eran empleados por cuenta ajena. Como tuvieran contratos de directivos...