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#3:
Hay empleos que necesitan formacion y no se cubren...
Y tampoco quieren pagar sueldos mas altos...
Pero tampoco quieren pagar formacion a juniors para cubrir los empleos que les faltan y que quieren que tengan sueldos bajos.
Ajum
Y tampoco quieren pagar sueldos mas altos...
Pero tampoco quieren pagar formacion a juniors para cubrir los empleos que les faltan y que quieren que tengan sueldos bajos.
Ajum
#14:
Aver que lo voy a decir alto y claro: NO ES PAGAR MÁS, ES PAGAR LO QUE HAY FIRMADO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y TRABAJAR LAS HORAS QUE CORRESPONDEN.
Que no cambien de tema, no se trata del sueldo, el problema es trabajar 10-12 horas al día (sin pagar horas extra), 6 días en semana y no pagarte vacaciones ni las pagas extra
Que no cambien de tema, no se trata del sueldo, el problema es trabajar 10-12 horas al día (sin pagar horas extra), 6 días en semana y no pagarte vacaciones ni las pagas extra
#11:
#10 Espera, espera. ¿O todos los desempleados emprenden o todos se hacen funcionarios? ¿Lo dices en serio?
Y de todas formas, no me has respondido a la pregunta. ¿Por qué deberían emprender? ¿Todo desempleado sabe hacerlo? ¿Todo desempleado sabe un oficio que se preste a ser autónomo? ¿Sabe gestionar la contabilidad y el mercado de un negocio?
Y de todas formas, no me has respondido a la pregunta. ¿Por qué deberían emprender? ¿Todo desempleado sabe hacerlo? ¿Todo desempleado sabe un oficio que se preste a ser autónomo? ¿Sabe gestionar la contabilidad y el mercado de un negocio?
Comentarios
Y pagar aún más todavia???
#1 Pero ¿Lo han intentado siquiera?
#1 El ambiente de trabajo, conciliación y otros tantos factores son más que relevantes a la hora de aceptar un trabajo.
No es sólo la cantidad de dinero. Hay mucha gente que cobra lo suficiente como para no necesitar más, si las condiciones que indico arriba se cumplen también.
#12 en mi empresa hay buen ambiente de trabajo, se mira por la conciliación de los trabajadores e incluso tenemos varias mejoras sociales más allá de las que recoge el convenio colectivo pero los sueldos son bajos y el resultado es que mi jefe se las ve putas para meter un par de carretilleros de refuerzo para el verano
Por lamentable que parezca si pagará 2000€ en vez de 1000€ no creo que tuviera problema en contratar aunque el resto de condiciones fueran una mierda
#1 Parece que ese no es el único problema
El autoconsumo se queda sin instaladores
El autoconsumo se queda sin instaladores
elperiodicodelaenergia.com#1 Está claro que han de pagar más... pero no más y más por que sí, no por pagar más se genere el derecho a jornadas interminables y no tener derecho a los tiempos de descanso y conciliación familiar y con tu propia vida.
Lo primero que han de entender los hosteleros y en general aquellos empleadores cuya actividad es explotadora históricamente, es que el modelo ha de cambiar. En Suiza te cuesta un café 3€ por que el camarero trabaja las horas que marca su normativa de trabajo y en condiciones dignas.
Y tal como está de cara la vida actualmente ya no solo vale que el sueldo sea más alto, sino que quieran tener tiempo para vivir también y no tener un jefe cabrón que no te permita ni ir al baño.
Prublireportaje de Adecco.
#2 he leído hasta aquí
" la agencia de recursos humanos Adecco ha organizado cursos de formación exprés"
Hay empleos que necesitan formacion y no se cubren...
Y tampoco quieren pagar sueldos mas altos...
Pero tampoco quieren pagar formacion a juniors para cubrir los empleos que les faltan y que quieren que tengan sueldos bajos.
Ajum
#3 la mitica de la charcutera, joder tenemos un 30% de rotación de plantilla, y no paramos de formar a gente, y eso que pagamos un 20% menos que el resto del mercado, no se porque se ira la peña tan rapido de aquí.
#6 "Paramos De Formar" te refieres a PDF no?
Si yo tambien he estado en sitios donde te soltaban el pdf y ya estabas "formao"
#3 La formación en horas de trabajo, y que te dé la empresa los medios -aunque sea una suscripción a Udemy y ya te apañas- aún es ciencia ficción en muchos sitios.
Aún son muchas empresas donde la formación, "eso en tu tiempo libre".
Luego se sorprenden cuando el que se ha puesto al día se pira porque en otro sitio le valoran ese conocimiento.
Las empresas llevan décadas cogiendo gente como quién va al supermercado a comprar carne. El reciclaje, el plan de carrera, el tener contentos a los trabajadores, e incluso formar ellas mismas a los nuevos es algo que ni han contemplado.
Ahora que falta gente les viene el miedo. Pues esto ni ha empezado, hermosos.
#3 Son unos genios los de la patronal. Venga a pedirle al Estado que les cambie el sistema educativo cada 2 años para que haya trabajadores con una formación más específica.
, pa qué si luego puedes salir en los medios lloriqueando como un puto subnormal diciendo "nos faltan trabajadores, no sabemos que pasa, la gente no quiere trabajar, me gusta chupar pilas, mimimimi".
¿Hacerte un contrato de formación y bien pagado?
#3 Acabo de terminar la FP, me llegan ofertas de empleo cada día a cientos, echo a las que puedo, el 95% de ellas mínimo 2 años de experiencia. Resultado: empresas que se tiran meses para cubrir una vacante. Trabajo hay, trabajadores también, cabezonería y estupidez, a espuertas.
La baja calidad es lo que tiene.
Deberían motivar a la gente para que emprenda
#4 ¿Por qué?
#5 la otra opción es ser todos funcionarios. Te gusta esa más? El problema es que no se quien los va a pagar
#10 Espera, espera. ¿O todos los desempleados emprenden o todos se hacen funcionarios? ¿Lo dices en serio?
Y de todas formas, no me has respondido a la pregunta. ¿Por qué deberían emprender? ¿Todo desempleado sabe hacerlo? ¿Todo desempleado sabe un oficio que se preste a ser autónomo? ¿Sabe gestionar la contabilidad y el mercado de un negocio?
#11 Claro. Solo deberían existir empresarios y funcionarios...
#4 La mayoría de emprendimientos fallan. Pretendes que la gente que ahora no tiene dinero para vivir monte algo por su cuenta y pase a no tener dinero y además acumule deudas?
#4 La gente no encuentra trabajadores y tú comentario es que hay que emprender más?
#4 Un trabajador, una empresa.
Sería la máxima
Si pagan más, los españoles en el exilio querrán volver a casa cobrando una cantidad digna para vivir.
Es más, cuánto más pagues, más y mejores trabajadores tendrás (parece obvio pero a veces hay que recordarlo)
Aver que lo voy a decir alto y claro: NO ES PAGAR MÁS, ES PAGAR LO QUE HAY FIRMADO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y TRABAJAR LAS HORAS QUE CORRESPONDEN.
Que no cambien de tema, no se trata del sueldo, el problema es trabajar 10-12 horas al día (sin pagar horas extra), 6 días en semana y no pagarte vacaciones ni las pagas extra
#14 El problema es que en realidad todos los convenios son una mierda. Y mientras la Sociedad defienda, mantras capitalistas a parte, que un futbolista profesional gane como mínimo 155 000 € y el resto se tenga que contentar con una mierda de sueldo, pues.
Saludos.
El diario Cinco Días informa, por ejemplo, de que apenas hay soldadores o carretilleros, y que las empresas que necesitan este tipo de perfiles se pelean por ellos.
Que me coman los huevos. Los que hemos sido/somos carretilleros abundamos. Lo que no nos pasa por los cojones es aceptar horarios de mierda (que si de 22 a 6, que si de 5 a 13), que si dos días libres, pero el sábado tienes que venir.
Mira, no. Los horarios de mierda hazlos rotativos y una semana, no jodas los sábados y bájame la jornada a 7h. Ya vale de la broma anacrónica de las 8h, que no estamos en 1922.
Ya verás qué rápido empiezan a llover los curriculum.
Hombre, según el curro se requerirá más o menos formación. En hostelería, como camarero, la formación que me dieron fue ponerme con un veterano, mirar cómo lo hacía, tirarme una tarde haciendo cosas y ya está. Entiendo que un cocinero requiera formación. Por otro lado, ¿se han planteado las empresas lo de dar formación a sus empleados o habrá que meter en fp de forma obligatoria a todos los chavales para que el Estado le pague la formación a los empresarios?
#22 Hostia, que suerte tienes. En mi breve paso por la hosteleria (inevitable siendo mallorquin) mientras era estudiante la formacion consistio en... "licor hasta el primer hielo, el resto refresco y si no dicen nada del mas barato. La cerveza se tira inclinando el vaso asi (procede a tirar una). Luego me paso. Preguntale a Ivan si tienes dudas".
#23 Yo no me quejo, me enseñaron hasta a poner cafés
El modelo de titulitis y desfenestramiento de los oficios espanol colapsa
normal
y luego queremos ser como Alemania. Para empezar Alemania valora a sus profesionales, Espana los detesta.
https://www.lavanguardia.com/vida/20210914/7718856/colas-recorridos-centros-preinscribirse-curso-fp.html
https://noticiasparamunicipios.com/municipios-madrid/fuenlabrada-colas-desde-la-noche-del-sabado-en-algunos-institutos-para-conseguir-plaza-en-fp/
Espana no tiene infraestructura para formar a los trabajadores del manana ni tampoco, hasta ahora (veremos si se sigue el camino marcado por la actual ministra de trabajo o el de la Libertaz y la cerveza barata) ha impuesto un modelo real de formacion dual donde la empresa ponga el esfuerzo que le corresponde.
Ahora a mamarla. A los mayores de edad que quieran aprender un oficio bien valorado, con proyección a estudios superiores si quieren, les recomiendo abandonar el barco e ir, si se ven con arrojo para aprender un idioma, a aquellos países que les valoren desde el mismo inicio de su formación, hasta su in corporación al mercado laboral a traves del pago de un salario minimo digno por su trabajo acorde a su formación.