Portada
mis comunidades
otras secciones
#4:
Coger la baja para cuidar a un crío que está en la guardería suena raro. Ciertamente.
#2:
¿Exigen lo mismo en el caso de la baja de maternidad? Si no lo exigen es un caso claro de discriminación.
#6:
La guardería podría ser medio razonable... lo de la empleada del hogar no. ¿Cuantas horas es para el corte? ¿1 a la semana?, ¿dos?... ¿20? Y ya puestos ¿porque no exigimos lo mismo para la madre? Porque la lógica es la misma, si hay guardería la madre lo único que necesita es un tiempo para recuperarse físicamente del parto, lo demás ya es “vicio”...
Y que conste que creo que el permiso de maternidad/paternidad debe ser para el cuidado del hijo y no para otras cosas, pero la solución no es esa.
Y que conste que creo que el permiso de maternidad/paternidad debe ser para el cuidado del hijo y no para otras cosas, pero la solución no es esa.
Comentarios
Coger la baja para cuidar a un crío que está en la guardería suena raro. Ciertamente.
#4 El tema está, en que para matricular al crío en la guardería, hay plazos, y si no pagas la cuota pierdes la plaza, por contra, 16 semanas no cubren un curso completo de guardería, que son 11 meses.
Yo con estos datos, veo trampa.
#7 Hablan de bajas de paternidad. No está vinculada a la fecha de nacimiento.
#8 Pues hagamos el cálculo de nuevo, 32 semanas (16 cada uno) no son 11 meses que dura un curso de guardería. Sigo viendo trampa.
#9 no es que esté en desacuerdo contigo, pero me viene una pregunta, que un curso de guardería duré 11 meses entiendo que es por el mes de vacaciones de las empleadas, que de todas maneras, como en cualquier otro trabajo, podrían turnarse y no cerrar pero ¿porque tienes que contratar un curso completo de guardería?
Son ese tipo de cosas que se “inventan” y que la gente las toma como ley bíblica. Ya aparecerán guarderías “sin permanencia” o que se regule para que no la haya
#14 No es que "tengas" que contratar el curso completo. Puedes no hacerlo, pero te cuento.
Los plazos para solicitar plaza en una guardería para cada curso, privada o pública (que no son gratis, sino de pago pero de gestión publica con bonificaciones por puntos según circunstancias personales) suele ser entre finales de marzo y primeros de mayo.
Si no solicitas plaza (y aún haciéndolo) te quedas sin ella y estás a expensas de las plazas que haya libres en otros centros, que puede ser en la guardería a dos calles de tu casa, en la de la otra punta de la ciudad o en la que no quiere ir ni Dios porque hay rumores de que no hacen caso a los niños o cosas peores.
Obviamente, éstas plazas libres, las puedes solicitar en cualquier momento, jugando con estas bajas de la noticia o a expensas de la fecha de nacimiento, etc. No es una ley, así que eres "libre" de solicitar plaza cuando quieras.
Ahora dime, ¿que madre/padre va a dejar al azar el acceso a una guardería que no sea de su gusto para su hijo? ¿Tú te la jugarías?
Entiéndase por "gusto" conceptos como cercanía, referencias, horarios u otras opciones que te hagan decidir que un centro en concreto, es el que quieres.
#16 si yo estoy de acuerdo en todo lo que dices, lo que no entiendo es porque tenemos que estar todos supeditados a las reglas que se inventen las guarderías. Ellos tienen un negocio probado y pueden hacer lo que quieran, pero el servicio de guardería en los tiempos que vivimos es cada vez más necesario, y desde lo público se deberían dar todas las facilidades y flexibilidad de los padres, después a las privadas no les quedaría más remedio que seguir a las públicas.
Pero repito, simplemente es que me saca de quicio todas las reglas de empresas privadas que la sociedad asume sin rechistar, desde un punto genérico, no solo por este caso
#21 Es que hay que entender el concepto y el servicio de guardería.
Para los menores de un año, es el concepto que todos podemos entender. Los cuidan y vigilan.
Pero los otros dos cursos, hasta segundo de infantil, que ya está subvencionado 100%, no están jugando en el parque de bolas. Tienen tareas, aprenden cosas, etc. No sólo es vigilarles, y eso está regulado, no es autónomo de cada guardería.
Te pongo este enlace de Madrid, con las normas de admisión, etc
http://www.comunidad.madrid/servicios/educacion/regulacion-educacion-infantil
#22 gracias por el enlace y por la info
No tengo hijos aún y no sé cómo va, pero aunque esté regulado no creo que haya un temario y aún menos vinculado a un periodo lectivo, con lo que intentar forzarlo es simplemente un artificio que interesa comercialmente, nada mas
#14 Con lo de los 11 meses te contesto aparte. No se por qué son 11 meses. Las de gestion pública, cierran en agosto, directamente (al menos en Madrid) y las privadas hacen lo que dices, hay muchas que no cierran, se turnan, pero te dan a elegir entre agosto o julio, por lo que se queda en 11 meses igual. El cheque guardería, que se da para las privadas, que no cierran, es también 11 meses.
#4 #1 Da lo mismo, la idea de igualar las bajas de paternidad a las de maternidad y hacerlas obligatorias tiene ni más ni menos que el objetivo de que no se pueda producir ninguna discriminación a la hora contratar a un hombre en vez de a una mujer por el tema de tener hijos.
Y de hecho aún nos falta mucho para progresar, como por ejemplo las reducciones voluntarias de jornadas para cuidar a menores. A cuantas mujeres habéis visto que se la pidan? y a cuantos hombres? pues eso.
#4 si de primeras suena raro, pero mira un poco más allá, yo por ejemplo trabajo a turnos, eso implica que aunque tenga guardería, cuando trabajo de tardes o de noches, no me soluciona nada...
No todo el mundo tiene un horario paralelo al de las guarderías.
#4 #1 #6 Al crio no se le debe llevar a la guardería para aparcarlo mientras haces otras tareas, se le lleva para que interaccione con otros niños en un ambiente neutral, no tienen por qué ser muchas horas. No digo que la medida sea absurda pero bueno, tampoco es bueno comunicar que la guardería es un aparcamiento de niños.
Y como dicen por ahí, esto debe exigirse a madres y padres por igual aunque la baja por maternidad no es sólo para cuidar un niño si no que tambien es una baja médica.
#13 Sin ir más lejos al mío aún estando uno de los dos en casa le llevábamos un par de horas para que se estimulase e Inter accionara con otros niños
¿Exigen lo mismo en el caso de la baja de maternidad? Si no lo exigen es un caso claro de discriminación.
#2 En el caso de las mujeres la baja no es solo para cuidar del crío, sino también para recuperarse física (y emocionalmente) del parto.
Bastante salto adelante ha sido esto de dar los mismos días de baja a los padres como para ahora empezar a buscar tres pies al gato.
Lo de la asistenta es una gilipollez. Como si la ayuda adicional no viniera bien.
La guardería... Es un poco de cajón. La baja es para ayudar en la crianza, si lo tienes medio día en la guardería ...
#5 Y si lo llevas sólo dos horas para que se relacione con otros niños?
La guardería podría ser medio razonable... lo de la empleada del hogar no. ¿Cuantas horas es para el corte? ¿1 a la semana?, ¿dos?... ¿20? Y ya puestos ¿porque no exigimos lo mismo para la madre? Porque la lógica es la misma, si hay guardería la madre lo único que necesita es un tiempo para recuperarse físicamente del parto, lo demás ya es “vicio”...
Y que conste que creo que el permiso de maternidad/paternidad debe ser para el cuidado del hijo y no para otras cosas, pero la solución no es esa.
Resulta razonable.
Habrá, además, que demostrar que sabes cambiar pañales, preparar bibes y ayudar va dar los eruptitos.
La municipal, paseará por los parques de las villas y pedirá el libro de familia a los que vea cerca de los columpios.
Me parece un error tremendo.
Yo mismo tuve un persona en casa ayudándonos en esos tiempos.
Y bien que nos vino.
Nos permitió descansar y dedicar el tiempo a nuestra hija y no a la aspiradora o los cristales.
Lo de la guardería ya lo han explicado más arriba, sobra lo que yo diga.
Y por supuesto nada de cuidar a tus otros hijos, que la baja es para criar al recién nacido!!!
La de gilipolleces que se leen.
La baja es tema de conciliación familiar, no de crianza del recién nacido exclusivamente.