Nos preguntáis por un documento titulado Manual de tiempos óptimos de incapacidad temporal publicado en 2017 por la Seguridad Social que se ha viralizado en redes sociales y que presuntamente contemplaría ya la baja menstrual. Según algunos usuarios de Facebook y Twitter, “la baja por regla dolorosa ya está contemplada” y se está “regulando algo que ya se reguló hace años”. La imagen viral muestra, en concreto, la página 98 del documento en cuestión, que incluye la posibilidad de otorgar una incapacidad temporal a un paciente por dolencias…
Comentarios
Voy a ponerme en "modo Laboro"
“la gran mejora que representa la baja menstrual para los trabajadores es que desde el primer día se cobra el 100% de la base de cotización”.
Por el contrario, las bajas habituales, como las que recoge el documento viralizado, se rigen por lo establecido en el Estatuto Trabajadores, explica Estevez. Según esta norma, un trabajador “no cobra nada durante los tres primeros días de baja”, mientras que si la incapacidad temporal dura más, del cuarto al día 20 “cobra el 60% de su base de cotización del mes anterior”. A partir del día 21, el trabajador empieza a cobrar el 75% de su base de cotización.
Paco el del bar quiere cerrar un par de días para una reforma y habla con su amigo de asesorías Pepe y le dice, coño Paco ¿sabes que te puedes ahorrar tres días de sueldo y de cotización de Chari la camarera?
El otro cambio es quién se hace cargo de la prestación, ya que, si bien la baja menstrual estará previsiblemente cubierta por la Seguridad Social desde el primer día, las bajas por incapacidad temporal están a cargo de la empresa entre los días cuatro y 15. La Seguridad Social solo se hace cargo a partir del dieciseisavo día o en caso de que se trate de una baja por accidente laboral o enfermedad profesional.
Chari hija, que he pensao con Pepe el asesor que estos tres días te quedes en casa cobrando el 100% y así no me cuesta pagarte el seguro tú tranquila que es todo legal solo tienes que ir al médico y decir que no puedes más del dolor, y luego ya te vas a hacer lo que quieras de vacaciones pagadas.
Y recuerda la próxima que tengas una gripe o te duela la espalda, el truco sirve y ganamos los dos.
Se me olvidaba obviamente es troll porque Paco el del bar tiene a Chari con un contrato a tiempo parcial de 2 horas y el resto son en negro.
#2 Sublime
#2 Si el camarero es Pepe, eso no se puede hacer porque no tiene los genitales correctos.
Eso se llama PRIVILEGIO.
#9 te fue en a ti lado s riñones por la regla? Pues si te da un lumbago no me pidas un privilegio, que yo no lo tengo ni tendría porque comerte tu marrón..
Privilegiado... En tu caso, mira, a currar como un cabrón, que no es asunto de nadie
#10 Dos cositas:
- Cuando una ley sólo beneficia a un sexo, se llama privilegio.
- Aprende a escribir bien, que escribes como el culo.
El penúltimo párrafo es totalmente erróneo. El manual de tiempos óptimos no diferencia entre contingencias profesionales o comunes, es para todas las IT, ya que ha efectos prácticos a la naturaleza le da lo mismo si la fractura es de un origen u otro, tardará lo mismo en curarse.
Se podría esperar un poco más de seriedad de estos verificadores (por ejemplo podrían haber buscado los manuales anteriores para comparar el tratamiento de la dismenorrea, en vez de decir que se incluye desde 2017)
#4 Es que se han puesto la etiqueta de verificadores periodistillas malos que no quiere nadie en sus redacciones, con un claro sesgo ideológico. Lo peor, es que todo el mundo cree lo que dicen, porque son los "vigilantes de la verdad". ¿Y quién vigila a los vigilantes?
"Así pues, pese a que sobre el papel todas las mujeres con reglas dolorosas pueden acogerse a una baja por incapacidad temporal, el Ministerio de Igualdad quiere que la baja menstrual sea una “incapacidad temporal especial”, como reivindicó la ministra Irene Montero en su cuenta de Twitter y como el Gobierno ha incluido en su proyecto de reforma de la Ley del aborto.
La principal diferencia de esta baja con una incapacidad temporal común es quién asume el coste de la misma, y es que la responsable de Igualdad también ha anunciado que dicha baja “será costeada por el Estado desde el primer día”
Nos encontramos entonces con que se saca a un grupo muy concreto de lo contemplado en la Ley del Estatuto de los Trabajadores para privilegiarlo económicamente sobre el resto de trabajadores de este país.
Todo bien.
Edito por duplicado
Qué pechá de bacalao en tomate... señor...
Es que el propio artículo intenta probar porqué es buena la medida propuesta por irene montero y hace aguas.
Bajas por tener la regla si es dolorosa o incapacitante: sí
Bajas especiales para las menstruantes: no!