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#1:
No entenderé la poca cohesión de los de IT. Con una amenaza de paro real, conseguirían lo que quisieran. Cualquier grupo medianamente organizado lo consigue, camioneros, taxistas, funcionarios, etc... Pero IT tiene aún más fuerza, y no se aprovecha.
Para los cajeros un día, para las tarjetas, o la tele, o internet... Te triplican el sueldo al día siguiente.
Para los cajeros un día, para las tarjetas, o la tele, o internet... Te triplican el sueldo al día siguiente.
#20:
#14 De hecho suena muy diferente al sector IT sin ir más lejos 
Ahora mismo tienes a los reclutadores en Linkedin que parece que van a organizar una Cúpula del Trueno entre ellos para decidir cuál es el que te enviará los mensajes para intentar reclutarte, hay tanto spam en la bandeja de entrada que ya te envían el mensaje pidiendo disculpas de antemano
Ahora mismo un equipo cualquiera de 10 pollos, todos con teletrabajo, le dicen al jefe: Queremos jornada de verano (algo no previsto) y la tienen, acabo de verlo en directo. Sólo se ha tenido que PEDIR dos veces, no exigir ni nada, PEDIR. Problemas con los compañeros 0, lameculos 0 (supongo que por el teletrabajo los que hay se notarán mucho menos)
Ahora mismo si se intenta reclutar a alguien para este mismo equipo les cuesta semanas o meses lograrlo, y los candidatos elegidos muchas veces rechazan la oferta ya que otro reclutador les está tirando fajos de billetes a la cara cada vez que dicen que no
Es cierto que el convenio es una basura, pero claro, es que realmente... a nadie le importa.
Ahora mismo tienes a los reclutadores en Linkedin que parece que van a organizar una Cúpula del Trueno entre ellos para decidir cuál es el que te enviará los mensajes para intentar reclutarte
, hay tanto spam en la bandeja de entrada que ya te envían el mensaje pidiendo disculpas de antemano Ahora mismo un equipo cualquiera de 10 pollos, todos con teletrabajo, le dicen al jefe: Queremos jornada de verano (algo no previsto) y la tienen, acabo de verlo en directo. Sólo se ha tenido que PEDIR dos veces, no exigir ni nada, PEDIR. Problemas con los compañeros 0, lameculos 0 (supongo que por el teletrabajo los que hay se notarán mucho menos)
Ahora mismo si se intenta reclutar a alguien para este mismo equipo les cuesta semanas o meses lograrlo, y los candidatos elegidos muchas veces rechazan la oferta ya que otro reclutador les está tirando fajos de billetes a la cara cada vez que dicen que no
Es cierto que el convenio es una basura, pero claro, es que realmente... a nadie le importa.
#13:
#1 Yo trabajaba en IT, y terminé harta del "ambiente de oficina". Entre compañeros trepas, lameculos y boicoteadores del trabajo ajeno, manditos intermedios que cobran 30€ más y piensan que van a heredar la empresa, jefecillos que no sabes ni a que se dedican pero que están siempre molestando, entorpeciendo y luego exigiendo plazos imposibles. Jefes que no tienen ni puta idea y que sólo dicen mongoladas o cuentan chistes de rubias (Y los lameculos le rien las gracias).
El resumen es que no hay unión. Todos son enemigos y los jefazos de arriba se aprovechan para que haya sueldos de mierda y mucho miedo por que el siguiente que vaya a la calle puede ser el que menos ojetes se coma. Y el gran triunfo de la esclavitud moderna es el de separar a los trabajadores y hacerles pensar que son de clase media y mejores que sus compañeros los proletarios pobretones, aunque tengan las mismas condiciones.
Lo mismo hicieron los romanos cuando permitieron a sus esclavos vestir como los patricios, con el objetivo de que se creyeran con mejores condiciones y de paso que no se diesen cuenta de que eran muchos.
El resumen es que no hay unión. Todos son enemigos y los jefazos de arriba se aprovechan para que haya sueldos de mierda y mucho miedo por que el siguiente que vaya a la calle puede ser el que menos ojetes se coma. Y el gran triunfo de la esclavitud moderna es el de separar a los trabajadores y hacerles pensar que son de clase media y mejores que sus compañeros los proletarios pobretones, aunque tengan las mismas condiciones.
Lo mismo hicieron los romanos cuando permitieron a sus esclavos vestir como los patricios, con el objetivo de que se creyeran con mejores condiciones y de paso que no se diesen cuenta de que eran muchos.
#3:
El problema es que la gente es muy reacia al cambio. Yo trabajo en una multinacional francesa que tiene tropecientos puestos de desarrolladores por cubrir, 100% remoto, buen ambiente, buen salario, cliente final. Pués mis amigos no se animan a dar el paso y prefieren seguir en una cárnica. Se quejan, pero no le echan huevos a mandar la cárnica a la mierda. Y no son uno ni dos ..
#15:
#1 Te doy varias razones:
- El sueldo es en general mejor que el del vecino y lamentablemente nos comparamos con el de al lado y no con lo que podríamos ser nosotros mismos luchando por nuestros intereses.
- Casi nadie que esté en IT se ve como un obrero. "Somos" clase media-alta (según nuestro criterio de no tener ni puta idea y que se basa en el punto anterior) y por tanto los sindicatos como UGT y CCOO nunca "nos" representarán. En relación a este último punto casi lo diría sin comillas. No porque sean originalmente sindicatos obreros, sino por lo que son ahora.
- Los convenios del sector nunca han sido útiles. Las categorías son inútiles, nadie cobra según convenio además, y las horas del convenio en la práctica dan igual porque se hacen muchas más. Muchas dependen de lo que haga tu cliente. Si el cliente no tiene jornada intensiva y tú sí, buena suerte intentando hacerla tú...
- Los sindicatos que realmente se pringan (CGT por ejemplo) tienen poquísima representación, y por tanto fuerza. Lo maś que se hace es menear sus noticias, pero seguirles en una huelga... ¡ni de coña!
- Los jefes ("gestores") ya no se consideran IT, y como ganan más que los de abajo, se aspira a ser jefe. Imposible si participas en una huelga.
- IT es padefolandia.
- El sueldo es en general mejor que el del vecino y lamentablemente nos comparamos con el de al lado y no con lo que podríamos ser nosotros mismos luchando por nuestros intereses.
- Casi nadie que esté en IT se ve como un obrero. "Somos" clase media-alta (según nuestro criterio de no tener ni puta idea y que se basa en el punto anterior) y por tanto los sindicatos como UGT y CCOO nunca "nos" representarán. En relación a este último punto casi lo diría sin comillas. No porque sean originalmente sindicatos obreros, sino por lo que son ahora.
- Los convenios del sector nunca han sido útiles. Las categorías son inútiles, nadie cobra según convenio además, y las horas del convenio en la práctica dan igual porque se hacen muchas más. Muchas dependen de lo que haga tu cliente. Si el cliente no tiene jornada intensiva y tú sí, buena suerte intentando hacerla tú...
- Los sindicatos que realmente se pringan (CGT por ejemplo) tienen poquísima representación, y por tanto fuerza. Lo maś que se hace es menear sus noticias, pero seguirles en una huelga... ¡ni de coña!
- Los jefes ("gestores") ya no se consideran IT, y como ganan más que los de abajo, se aspira a ser jefe. Imposible si participas en una huelga.
- IT es padefolandia.
#25:
Miles de directores en España buscando miles de programadores y sin encontrarlos aún ofreciendo el doble del salario medio español y en Menéame se ven comentarios de pobres programadores mileuristas.
Quien conozca a programadores mileuristas que monte una empresa de colocación. ¡Se va a forrar! 5000 euros por trabajador colocado te lo paga cualquier empresa.
Quien conozca a programadores mileuristas que monte una empresa de colocación. ¡Se va a forrar! 5000 euros por trabajador colocado te lo paga cualquier empresa.
#62:
#25
Tu no te acuerdas de la epoca anterior verdad? Cuando todos en general eramos mileuristas y las carnicas pagaban un tope de 30K como senior y al resto a mantenerlos a 24K para abajo.
Lo que pasa que parece ser que hay tal escasez ahora que se esta pagando a un junior 30K en 2 años por lo visto, se ficha al que pase por la calle, se le sienta en una silla y ale, a programar (luego salen las cosas como salen)
Si yo hace ya años tuve un compañero mentiroso que no sabia meter un IF en su sitio y creo que a dia de hoy ahi sigue, haciendo como que hace, sabiendo 4 cosas.
Tu no te acuerdas de la epoca anterior verdad? Cuando todos en general eramos mileuristas y las carnicas pagaban un tope de 30K como senior y al resto a mantenerlos a 24K para abajo.
Lo que pasa que parece ser que hay tal escasez ahora que se esta pagando a un junior 30K en 2 años por lo visto, se ficha al que pase por la calle, se le sienta en una silla y ale, a programar (luego salen las cosas como salen)
Si yo hace ya años tuve un compañero mentiroso que no sabia meter un IF en su sitio y creo que a dia de hoy ahi sigue, haciendo como que hace, sabiendo 4 cosas.
#17:
Muy fácil, como se pueden permitir una casa un poco mejor, y un coche un poco mejor, y unas vacaciones mejores, se piensan que están muy lejos de acabar debajo de un puente.
Son los mismos que como pueden pagar 30 euros al mes de un seguro sanitario de mierda votan en contra de la sanidad pública.
Falta de sentimiento de clase, triunfo de los medios
Son los mismos que como pueden pagar 30 euros al mes de un seguro sanitario de mierda votan en contra de la sanidad pública.
Falta de sentimiento de clase, triunfo de los medios
#34:
#20 Esta es la realidad y no la gilipollez de artículo
Lo pongo por abajo, todas las empresas españolas pagan con gusto 5000 euros por IT encontrado que sepa contar sin usar los dedos de la mano.
Si tienes dos o tres años de experiencia y no estás cobrando al menos cuarenta mil euros con teletrabajo optativo y flexibilidad horaria es porque no te da la real gana.
Lo tengo dicho, quien conozca programadores mileuristas que hable conmigo en unos meses que lo soluciono rápido. Horario libre, vacaciones que no se piden sólo se informa, y teletrabajo al gusto con 0 horas de oficina obligatorias y cobrará más del doble.
Lo pongo por abajo, todas las empresas españolas pagan con gusto 5000 euros por IT encontrado que sepa contar sin usar los dedos de la mano.
Si tienes dos o tres años de experiencia y no estás cobrando al menos cuarenta mil euros con teletrabajo optativo y flexibilidad horaria es porque no te da la real gana.
Lo tengo dicho, quien conozca programadores mileuristas que hable conmigo en unos meses que lo soluciono rápido. Horario libre, vacaciones que no se piden sólo se informa, y teletrabajo al gusto con 0 horas de oficina obligatorias y cobrará más del doble.
#43:
#1 Lo he visto cinco veces.
1. La empresa trata a los de it como cualquier otro trabajador. Sobre todo en lo malo.
2. Se va uno. Hacen ofertón económico. Igual se queda.
3. Se va otro. Se va otro. Se va otro..
A veces aceptan la oferta a veces se van
4. En los whatsapp de los compañeros los que se marchan hablan maravillas. Ya cobran el doble.
5. La empresa multiplica salarios. Horario libre. Teletrabajo al gusto. Sí wana si wana. ¿Qué quiere mi programadorcito guapo? ¿quiere otra silla con cabezal extra? ¿quieres cafelito gratis?
Lo de la noticia de Xataka es un cuento
1. La empresa trata a los de it como cualquier otro trabajador. Sobre todo en lo malo.
2. Se va uno. Hacen ofertón económico. Igual se queda.
3. Se va otro. Se va otro. Se va otro..
A veces aceptan la oferta a veces se van
4. En los whatsapp de los compañeros los que se marchan hablan maravillas. Ya cobran el doble.
5. La empresa multiplica salarios. Horario libre. Teletrabajo al gusto. Sí wana si wana. ¿Qué quiere mi programadorcito guapo? ¿quiere otra silla con cabezal extra? ¿quieres cafelito gratis?
Lo de la noticia de Xataka es un cuento
#74:
Cada vez que leo en Menéame una noticia sobre sueldos e IT acabo convencido de que debo ser el único trabajador de este sector que no tengo ni yate ni Ferrari.
Comentarios
No entenderé la poca cohesión de los de IT. Con una amenaza de paro real, conseguirían lo que quisieran. Cualquier grupo medianamente organizado lo consigue, camioneros, taxistas, funcionarios, etc... Pero IT tiene aún más fuerza, y no se aprovecha.
Para los cajeros un día, para las tarjetas, o la tele, o internet... Te triplican el sueldo al día siguiente.
#14 De hecho suena muy diferente al sector IT sin ir más lejos
, hay tanto spam en la bandeja de entrada que ya te envían el mensaje pidiendo disculpas de antemano 
Ahora mismo tienes a los reclutadores en Linkedin que parece que van a organizar una Cúpula del Trueno entre ellos para decidir cuál es el que te enviará los mensajes para intentar reclutarte
Ahora mismo un equipo cualquiera de 10 pollos, todos con teletrabajo, le dicen al jefe: Queremos jornada de verano (algo no previsto) y la tienen, acabo de verlo en directo. Sólo se ha tenido que PEDIR dos veces, no exigir ni nada, PEDIR. Problemas con los compañeros 0, lameculos 0 (supongo que por el teletrabajo los que hay se notarán mucho menos)
Ahora mismo si se intenta reclutar a alguien para este mismo equipo les cuesta semanas o meses lograrlo, y los candidatos elegidos muchas veces rechazan la oferta ya que otro reclutador les está tirando fajos de billetes a la cara cada vez que dicen que no
Es cierto que el convenio es una basura, pero claro, es que realmente... a nadie le importa.
El problema es que la gente es muy reacia al cambio. Yo trabajo en una multinacional francesa que tiene tropecientos puestos de desarrolladores por cubrir, 100% remoto, buen ambiente, buen salario, cliente final. Pués mis amigos no se animan a dar el paso y prefieren seguir en una cárnica. Se quejan, pero no le echan huevos a mandar la cárnica a la mierda. Y no son uno ni dos ..
#1 trepas y padefos. Demasiados para hacer nada.
#1 Yo trabajaba en IT, y terminé harta del "ambiente de oficina". Entre compañeros trepas, lameculos y boicoteadores del trabajo ajeno, manditos intermedios que cobran 30€ más y piensan que van a heredar la empresa, jefecillos que no sabes ni a que se dedican pero que están siempre molestando, entorpeciendo y luego exigiendo plazos imposibles. Jefes que no tienen ni puta idea y que sólo dicen mongoladas o cuentan chistes de rubias (Y los lameculos le rien las gracias).
El resumen es que no hay unión. Todos son enemigos y los jefazos de arriba se aprovechan para que haya sueldos de mierda y mucho miedo por que el siguiente que vaya a la calle puede ser el que menos ojetes se coma. Y el gran triunfo de la esclavitud moderna es el de separar a los trabajadores y hacerles pensar que son de clase media y mejores que sus compañeros los proletarios pobretones, aunque tengan las mismas condiciones.
Lo mismo hicieron los romanos cuando permitieron a sus esclavos vestir como los patricios, con el objetivo de que se creyeran con mejores condiciones y de paso que no se diesen cuenta de que eran muchos.
#20 Hay dos realidades en IT muy diferentes. El especialista en un tema, que está altamente demandado y se le trata entre algodones y luego el programador/ codificador standard que sufre la miserias de ser un currela más como en cualquier otro sector.
#1 Te doy varias razones:
- El sueldo es en general mejor que el del vecino y lamentablemente nos comparamos con el de al lado y no con lo que podríamos ser nosotros mismos luchando por nuestros intereses.
- Casi nadie que esté en IT se ve como un obrero. "Somos" clase media-alta (según nuestro criterio de no tener ni puta idea y que se basa en el punto anterior) y por tanto los sindicatos como UGT y CCOO nunca "nos" representarán. En relación a este último punto casi lo diría sin comillas. No porque sean originalmente sindicatos obreros, sino por lo que son ahora.
- Los convenios del sector nunca han sido útiles. Las categorías son inútiles, nadie cobra según convenio además, y las horas del convenio en la práctica dan igual porque se hacen muchas más. Muchas dependen de lo que haga tu cliente. Si el cliente no tiene jornada intensiva y tú sí, buena suerte intentando hacerla tú...
- Los sindicatos que realmente se pringan (CGT por ejemplo) tienen poquísima representación, y por tanto fuerza. Lo maś que se hace es menear sus noticias, pero seguirles en una huelga... ¡ni de coña!
- Los jefes ("gestores") ya no se consideran IT, y como ganan más que los de abajo, se aspira a ser jefe. Imposible si participas en una huelga.
- IT es padefolandia.
Miles de directores en España buscando miles de programadores y sin encontrarlos aún ofreciendo el doble del salario medio español y en Menéame se ven comentarios de pobres programadores mileuristas.
Quien conozca a programadores mileuristas que monte una empresa de colocación. ¡Se va a forrar! 5000 euros por trabajador colocado te lo paga cualquier empresa.
Muy fácil, como se pueden permitir una casa un poco mejor, y un coche un poco mejor, y unas vacaciones mejores, se piensan que están muy lejos de acabar debajo de un puente.
Son los mismos que como pueden pagar 30 euros al mes de un seguro sanitario de mierda votan en contra de la sanidad pública.
Falta de sentimiento de clase, triunfo de los medios
#4 En muchos curros cuando alguien se va a su hora se dice que "se le cae el boli" y se le mira mal... en lugar de irse todos a casa a la hora (después de una jornada intensa de curro, no de menear, claro), mejor criticar al que lo hace.
Somos unos putos padefos. Si solo hay que ver como nos peleamos entre nosotros
Yo recuerdo casos en los que incluso habia compañeros que aceptaban hacer cosas que el convenio tipificaba como algo incorrecto, les decias que se podia reclamar a los jefes y te decian que no... pero que estaba mal que los jefes les obligasen a hacer esas cosas y que les mirarian mal si se lo reclamaban tanto a nivel individual como a nivel grupal....
Entonces que coño querias hacer? Que los jefes cambiasen por ciencia infusa??
Y los sindicatos, viendo la poca union, tampoco se mueven o no son capaces de arrastrar a la gente a movilizaciones....
Asi que al final, tenemos una pescadilla que se muerde la cola y nada cambia o si cambia, es a peor
Hoy en día si sigues trabajando para una cárnica es porque quieres.
#20 Esta es la realidad y no la gilipollez de artículo
Lo pongo por abajo, todas las empresas españolas pagan con gusto 5000 euros por IT encontrado que sepa contar sin usar los dedos de la mano.
Si tienes dos o tres años de experiencia y no estás cobrando al menos cuarenta mil euros con teletrabajo optativo y flexibilidad horaria es porque no te da la real gana.
Lo tengo dicho, quien conozca programadores mileuristas que hable conmigo en unos meses que lo soluciono rápido. Horario libre, vacaciones que no se piden sólo se informa, y teletrabajo al gusto con 0 horas de oficina obligatorias y cobrará más del doble.
#15
Te das cuenta que hablas de hacer el horario "del cliente"? hemos asumido que IT en españa es trabajar subcontratado.
#4 El problema del sector como bien dices es la cantidad de padefos que hay, subcontratación excesiva e ilegal. y la falta de solidaridad entre compañeros, que llege una empresa que se queda con tu proyecto y que te baje el sueldo 3000 pavos y te mande a la calle y si te he visto no me acuerdo.
hasta que te pasa a ti y entonces por ser un padefo no queda nadie que te defienda.
#25
Tu no te acuerdas de la epoca anterior verdad? Cuando todos en general eramos mileuristas y las carnicas pagaban un tope de 30K como senior y al resto a mantenerlos a 24K para abajo.
Lo que pasa que parece ser que hay tal escasez ahora que se esta pagando a un junior 30K en 2 años por lo visto, se ficha al que pase por la calle, se le sienta en una silla y ale, a programar (luego salen las cosas como salen)
Si yo hace ya años tuve un compañero mentiroso que no sabia meter un IF en su sitio y creo que a dia de hoy ahi sigue, haciendo como que hace, sabiendo 4 cosas.
#27 Llamas mentiroso a alguien por poner 7 letras en mayúscula y 6 palabras en negrita? Te pagan demasiado podo donde trabajes.
#1 Lo he visto cinco veces.
1. La empresa trata a los de it como cualquier otro trabajador. Sobre todo en lo malo.
2. Se va uno. Hacen ofertón económico. Igual se queda.
3. Se va otro. Se va otro. Se va otro..
A veces aceptan la oferta a veces se van
4. En los whatsapp de los compañeros los que se marchan hablan maravillas. Ya cobran el doble.
5. La empresa multiplica salarios. Horario libre. Teletrabajo al gusto. Sí wana si wana. ¿Qué quiere mi programadorcito guapo? ¿quiere otra silla con cabezal extra? ¿quieres cafelito gratis?
Lo de la noticia de Xataka es un cuento
#62 Claro que recuerdo la época anterior. Estuve cinco años en una empresa con una década de experiencia laboral y sólo conseguí llegar a 25000 euros.
Oferta y demanda. Ahora hay poca oferta y muchísima demanda
#14 Sinceramente, y a riesgo de parecer impertinente, dudo que la mayoría de los "otros sectores" sean tan complejos.
#20 Si, yo soy una de esas víctimas de Linkedin. Es cierto que estoy consiguiendo mejores salarios (aunque tampoco son subidas muy grandes) cambiándome bastantes veces de empresa, pero también es cierto que el acumular los fregaos que me como cada vez que llego nuevo a un sitio me va a hacer morir muy joven.
Tampoco todos los trabajadores tecnológicos son buenos y valen lo que creen.
#13 no suena muy diferente a cualquier sector, la verdad
Cada vez que leo en Menéame una noticia sobre sueldos e IT acabo convencido de que debo ser el único trabajador de este sector que no tengo ni yate ni Ferrari.
#136 Si un programador sólo accede a un salario de 25k es que el país es destruido
Es consecuencia, no es motivo
#13 jajaja difícil decir más verdades.
En Indra trabajan las personas más pringadas que he conocido, que echaban muchas más horas que yo por menos dinero y me trataban como si fuera medio mongolo por ser un obrero de verdad. Unos frikis en el más despectivo sentido de la palabra.
#8 Pues ahí lo tienes. El inglés es un hándicap para mucha gente y no todo el mundo lo reconoce por vergüenza.
#35 todos podríamos estar tranquilamente trabajando para una empresa de Silicon Valley cobrando 80.000€ al mes desde casa. Se nos rifan en el extranjero.
Pero hemos decidido seguir trabajando 50 horas semanales por 28.000€/año en Everis porque ya hemos hecho un amigo en la oficina, y hay agua y fruta gratis.
#20 depende de la empresa, la experiencia y el sector.
Hay mucha "cárnicas pepe" que aún sigue pensando que están en 2009 y que de hecho tienen padefos cobrando lo que cobraban en 2009
#3 mmmm, remoto 100% y ingles?
#25 +1, ésto es un nido de mediocridad y de gente que suelta cualquier mierda con tal de vender su discurso.
#42 Sí , y hacen trampa porque el recruiter les pide un 15% del salario bruto anual.
Que les pidan más. Mil euros no es nada.
#47 Yo he contratado a varios programadores con poco más de un año de experiencia por más de treinta mil euros.
Y muy buen resultado, por cierto.
#56 No sé en qué universo viven.
Mi mujer, seis o siete años de experiencia, miró un día si podía cambiar a final de año y entró en dos procesos de selección, uno por cincuenta mil euros y otro por algo menos pero con un plan para llegar a setenta mil euros a tres años. Empresas que buscan a alguien para julio y ella sólo puede comenzar en enero.
Ahora mismo no buscamos a gente
. A final de año quizás tenga que contratar a cuatro o cinco. Pondré un anuncio por aquí que tiene más personal deseoso de cambiar que todos los portales de trabajo del país.
#33 Y los primeros trabajando para crear soluciones que sustituyan a los segundos por inteligencia artificial.
#88 No. Ni una ni la otra . Valencia.
#80 ¿Y cómo lo enfrías?
Si cierran tantas empresas y se quedan tantos informáticos en paro que el salario baja a 25k tendremos unos problemas sociales , un paro, un hambre y una miseria en el país que este sería el menor de los problemas.
Una mezcla de madmax y waterworld
Un programador siempre va a ser un privilegiado. Si cobra tan poco el mundo se va a la mierda.
Yo ya trabajé en el extranjero. Alemania, Irlanda y Portugal. Qué a gusto estoy en casa cobrando mucho más respecto la calidad de vida.
El otro día hablando con un excompañero, casi 90k en Valencia. ¿Para qué te vas a ir?
#111 No estoy de acuerdo, pero las cosas hay que probarlas.
El otro día me comentaron de una gran it inglesa. Llega un chico con un perfil stackoverflow buenísimo y no pasó ni la primera pregunta técnica (un bucle)
Por mi parte te puedo decir que un chico con poco más de un año de experiencia, con media hora de teléfono, me dejó claro que tenía un nivel muy alto. Si en vez de hablar de tus aficiones hablas de algo sobre la tecnología en si y hablas de los problemas que te has encontrado e incluso de cómo lo has solucionado la impresión es muy buena.
#141 Adiós, al ignore.
#179 Mi empresa aún está abierta y las veces que he preguntado por un cv que me han pasado ya lo habían contratado.
#47 Algunos deberíais hablar más con juniors, las cosas ya no están como hace 5 años.
#64 No creo que sea burbuja. Más bien se están adaptando los salarios al sector, cosa que en España no había ocurrido. Ahora con el teletrabajo y la posibilidad de trabajar para empresas extranjeras, las nacionales también han empezado a tener que competir por el trabajador, otro motivo de subida de sueldos en el sector.
#88 No acabo de entender una cosa. Si en Madrid ofrecen teletrabajo 100% que más da que sea en Madrid
#144 Es que los ingleses no saben hablar inglés
Y no lo digo en broma, me ha pasado ya varias veces el estar en una reunión con gente de varias nacionalidades y todos nos entendíamos bien excepto cuando hablaba alguien inglés...
#176 no me estás entendiendo. Los programadores no necesitamos convenio colectivo.
Si una empresa me obliga a ir a trabajar los sábados y no quiero, tardo menos de un mes en irme a otra empresa que si me ofrezca de lunes a viernes. Puede que incluso suba sueldo.
Por eso digo, podrían eliminar el convenio colectivo y quedarnos con el estatuto de los trabajadores. Eso no va a cambiar nada en la práctica.
#180 trabajo en UK. No tengo convenio colectivo y mi contrato dice que se espera que trabaje hasta 60 horas durante picos de produccion. En la practica? Trabajo mis 40 horas y jamas he hecho una hora extra.
En España tenia un contrato que ponia de Lunes a Domingos. Sabes las veces que fui a trabajar en fines de semana? CERO
Las empresas quieren cubrirse las espaldas por lo que pueda pasar. Podria pasar que tuvieras que ir a trabajar un fin de semana por circunstancias de la produccion y quieren estar cubiertas legalmente para eso. No quieren sorpresas.
Eso no quiere decir que eso vaya a ser el dia a dia. Como te digo, una cosa son lo que ponian mis contratos y otra la realidad.
Además, hablamos de que un convenio solo son las condiciones mínimas que hay que cumplir, las empresas tienen libertad para mejorarlas y pocas o prácticamente ninguna lo hacen salvo levemente en salario (que suele ser superior al mínimo definido en las tablas, al menos lo que yo he visto)
El problema que no entendeis esque estas condiciones tambien tiene externalidades negativas para los trabajadores. Por ejemplo, a lo mejor tu no quieres trabajar los sabados. Pues me parece perfecto, pero esque habra quien le interese trabajar los sabados y ganarse un buen dinero extra. Por que se lo ibas a prohibir?
#22 entre unas cosas y otras y teniendo perfil de LinkedIn te localizan en un plis plas
Y la cultura de la cancelación da miedito. Quién más quien menos con una cuenta de Menéame de +10 años ha escrito chistes o troleadas que ya no son aceptables asociadas a una persona con nombre y apellido.
#11 Meneame deberia tener mensajes privados para estas cosas... no entiendo como coño aun no lo han implementado
#20 Ahora mismo cualquier tuercebotas gana 30k y eso queda muy lejos del convenio aunque se consiguiera un 20% o 30% de subida cosa imposible, y lo único que podría beneficiar a todos es reducir la jornada o que la antiguedad no se absorva, que los planes de carrera sean claros o prohibir los segundos o sucesivos niveles de subcontratación, sin embargo los vendidos sindicatos piden cosas como nuevas categorias o formacion por su cuenta cosas que a nadie le interesan, quien va a respaldas los paros absurdos de dos horas.
PD: Quizás el año que viene stamos todos jodidos en IT pero ahora mismo si te quieres cambiar hay teletrabajo por lo que uno de Zamora puede tener un trabajo de Madrid y cobrar desde su casa con 5 años de expericnai facil 30-40k sabiendo java+spring y vivir de puta madre en una provincia donde comprarte una casa y no es un zulo e sencillo con 2000 netos al mes.
#20 En mi anterior empresa (de software) hubo bastante presión durante varios meses con exigencias extras que no estaban planficadas y aunque los jefes nos pidieron disculpas porque sabían que era mucho más trabajo del planificado, nos decían que era clave para abrir el software a un nuevo mercado y otra serie de historias de negocio que aunque ciertas, no vienen a cuento ahora mismo.
El caso es que esos meses nos quemaron bastante a los trabajadores, ya que ya se iba anteriormente a muy buen ritmo, pero exigieron darlo todo para poder sacar el producto a tiempo para los nuevos mercados.
Tras terminar y sacar el producto a tiempo y tras varias conversaciones entre varios trabajadores clave de la empresa, se decidió hacer 2 encuestas anónimas entre todos los trabajadores.
La primera fué para proponer medidas que nos gustaría tener en la empresa, ya sea más dinero, más tiempo o mas perks o lo que fuese, y la segunda encuesta fué votar las medidas que todos habían propuesto.
Salieron unas 15 medidas y ganó la primera con más del 70% de los votos a favor, que fué la jornada laboral de 4 días.
Se presentaron todos los resultados de la votación a los jefes y nos dieron las gracias porque era información muy valiosa para ellos el poder conocer qué era lo que más querían los trabajadores.
Tras un par de semanas nos dijeron que iban a hacer un piloto de 6 meses en el que se trabajarían 4 días a la semana 9 horas cada uno haciendo un total de 36 horas de lunes a jueves, sin rebajar los salarios que teníamos de 40 horas.
Sólo se aplica a los técnicos, el resto de equipos siguen con la jornada normal y hay uno de desarrollo y uno de sistemas de guardia los viernes por la mañana atento al chat por si hubiese algun problema gordo, muy asumible.
Es decir, cobrábamos lo mismo pero nuestro €/hora subió un 10% y además los días de vacaciones (que seguían siendo los mismos) pasaron a valer un 20% más porque ahora necesitabamos menos días para cubrir una semana de vacaciones por ejemplo.
El caso es que fué un éxito y la gente se quedó muy contenta y los jefes ya dijeron que si no iba nada mal durante el piloto de 6 meses, se quedaría (y de hecho según me dicen sirve como gancho muy potente para contratar más gente).
Me fuí de la empresa por otros motivos, pero la verdad es que echo de menos tener los viernes libres
#39 Sinceramente, si un empleador se molesta en buscarte en meneame y a leerse tu historial para ver qué pie cuelgas, es que la empresa es una basura.
A mi me la suda que miren mis comentarios, mi vida privada no tiene nada que ver con la profesional y si alguien piensa lo contrario, soy yo el que no quiere trabajar con esa persona
#20 Como dicen los chavales...FACTS.
Me pasa a mi que solo tengo un grado superior, a los ingenieros les tienen que ofrecer burradas por cambiar de empresa.
Creo que este tipo de articulos se centra solo en carnicas o consultoras, y aunque si que trabaja un alto porcentaje de programadores ahi... no representa la situacion de todos. Es un mundo completamente diferente al de cliente final, como la noche y el dia.
Desde el punto de vista legal, si una consultora puede exprimirte un 10% mas lo hara... aunque la gran mayoria estemos mejor, se deberia de proteger tambien a gente que trabaja en esos centros. Me da la impresion de que es un mundo, al igual que lo que se esta fomentando a nivel social en el pais de... salvese quien pueda que a mi como me va bien que se joda el resto.
Yo oia muchas historietas de jefes en aquella epoca hablando de la cantidad de horas extras que echaban cuando eran juniors... como sacaban proyectos a ultima hora etc como si fuesen hazañas epicas. (dando por hecho que como ellos habian comido mucha mierda todo el mundo debia pasar por ello)
Personalmente, pase 2,5 años en una de ellas... pude ver que se nutren enormemente de chavalines con ganas (o mayores quemados que venian de otro perfil como en mi caso) con promesas de cuatro perras y nombres de puestos con muchas siglas. Dentro de ellas ves gente que destaca, que es buena y que al pillar suficiente experiencia marchan a sitios mejores (la mayoria).
Tambien habia gente que por motivos personales, miedo, vagancia, no tener motivacion se quedan estancados en esa empresa por años y años.... y me da la impresion que es este tipo de perfil atrapado en consultora el que necesita este tipo de medidas (y ojala lo consigan)
#1 Si trabajas como operario en una fábrica de latas de sardinas cualquier trabajador es reemplazable por otro y se mantiene más o menos la productividad. Tampoco nadie tiene la ilusión de poder ascender de enlatador de sardinas a gestor del departamento de enlatado. Los trabajadores son fácilmente reemplazables y su sueldo se ajusta exactamente a lo que dice el convenio sin capacidad de negociación individual. Para los enlatadores de sardinas la única forma de mejorar sus condiciones pasa por la unión, la sindicalización, huelgas, etc.
En el sector TIC todo es justo al contrario. El convenio es una mierda y los sueldos se fijan mediante negociación individual en el despacho del jefe. El trabajador no es fácilmente reemplazable por qué requiere de conocimientos específicos y porque (en general) hay escasez de oferta de trabajadores. Así el trabajador cuenta con ese poder de negociación que intenta explotar de forma individual. Además una de las formas que tiene de aumentar su sueldo es subir en la estructura piramidal de la empresa. Tiene estudios suficientes para subir a cualquier puesto y sólo tiene que demostrar (o fingir) su capacidad para subir en la escala y por lo tanto en sueldo. De nuevo este es un proceso que depende de sus capacidades individuales y que lo sitúa en competencia directa con sus compañeros. La negociación colectiva sólo vale para mejorar unas condiciones que en términos generales no le afectan pues suele estar por encima del convenio con diversos complementos reabsorbibles.
En resumen, las reglas del juego en el sector TIC provocan que la estrategia ganadora sea la negociación individual. Posiblemente la negociación colectiva resultará mejor para todos, pero si un trabajador TIC dedica sus esfuerzos a la negociación colectiva y el de al lado a la individual, este último saldrá ganando. La gente no es tonta y prefiere luchar por lo suyo en lugar de por lo de los demás. Y métete a sindicalista, que tu sueldo entonces sí que se ajustará a convenio por los siglos de los siglos si das mucho por culo.
No adjudiques a la moral lo que se puede explicar por simple teoría de juegos.
#87 Lo que comentas es que hay una mano negra invisible y malvada que quiere vernos pelear y arder. Lo mismo me estoy montando un hombre de paja alucinante.
El tema de las dos velocidades salariales y en condiciones es complejo y no hay una única causa. Voy a poner algunas cuantas que pienso que están ahí, pero nadie tiene por qué sentirse aludido porque, como digo, es complejo.
- Cultura del trabajador. No todo el mundo se atreve o quiere cambiarse de trabajo. Algunos están cómodos en ciertas culturas laborales negativas y pasan de follones. A otros les va como anillo al dedo (charlatanes, trepas, etc.). Si algo sale, ya hay un sindicato para pelearse, o una cafetería donde hablar con los compañeros y desfogarse con un café en mano.
- Colisión de culturas laborales. La cultura que ofrece una consultora o empresa grande asentada no es la misma que ofrece una empresa de las que pagan más. Aunque parezca que no, pero las primeras ofrecen estabilidad a cambio de jerarquía, sumisión con una puerta a la protesta mediante sindicatos que piensan por ti (si los hay) y burocracia.
Las otras, en cambio, esperan que tengas iniciativa y tomes las riendas. Tienes más exposición, pero más crecimiento.
- Valía de los candidatos. La programación o ingeniería del software es dura. Durísima. Es un trabajo que requiere matemáticas, creatividad, resiliencia, resistencia a la frustración, etc. Dar con la tecla y hacer algo bien no es fácil. Lidiar con miríadas de frameworks, técnicas y demás tampoco. Hacer código legible, bueno, conciso y eficiente tampoco. Ni los propios gurús se aclaran muchas veces sobre qué es lo correcto. Pero he tenido que hacer entrevistas a personas y encontrar a alguien con conocimientos "sénior" es muy, muy difícil. Mucha gente la caga en cosas básicas que luego acaban dando lugar a muchos problemas en entornos en producción, que no se ven a la primera.
- Burnout o quemazón altísimo. La "artesanía" de picar código es algo que consume mucho esfuerzo mental y resistencia a la frustración, y si le añadimos el caos que suelen tener todas las empresas, esto hace que los programadores se quemen muy rápido. Así, muchos buscan refugio en puestos más administrativos y esperan evolucionar a esto en consultoras donde ven que hay personas así.
- Volatilidad. Es casi imposible que una consultora, donde puedes cambiar de proyecto cuando otro muere, ofrezca un sueldo alto. No hay más que ver el modelo de negocio, lo pongan como lo pongan y lo adorden como lo adornen siempre será una capa donde se pierde dinero, una mano por detrás que se queda parte del dinero que te va a dar a ti el cliente final. Es decir, alguien paga por un producto, la consultora cobra por ofrecer SUS servicios a dicho cliente, y a ti te paga una parte menor que si estuvieras trabajando directamente en dicho cliente.
Las empresas que más pagan son:
- Startups, donde no sólo cubres más áreas, sino que necesitan convencerte para que te unas y aceptes el riesgo de que reviente.
- Empresas extranjeras que están deslocalizando en sus países y necesitan plantilla inicial en España. Necesitan también convencerte con un pellizco mayor al cotidiano. Aunque no lo parezca, también tienen su riesgo inherente, si ya han deslocalizado a España pueden hacerlo a otro sitio, o simplemente reventar porque no les ha funcionado.
#1 La verdad, es que somos unos pringaos. Yo mismo he hecho esfuerzos muy grandes por trabajos muy mierdas y salarios muy bajos, en los que no solo me perjudico a mi, si no que también perjudico a los demás. Hay algunas cuestiones que los trabajadores de IT que además no podemos solucionar. Por ejemplo, cuando nos envían tarea para una semana, que un programador normal haría en 3 semanas, nos ponemos a correr, mientras nos debatimos si es que somos unos inútiles y por eso tardamos tanto, o es que a lo mejor se han colado con la tarea. De esta forma, echamos muchas horas extras que no podemos probar que las hemos hecho, y por supuesto no cobramos(hablo en plural, porque conozco muchos casos como el mío). Además, el estrés que supone adaptarte a nuevas tecnologías o irte a otra empresa a volver a empezar, hace que muchas veces nos quedemos mejor con lo malo conocido que lo bueno por conocer. Sinceramente, estoy convencido de que somos los que menos nos quejamos y los que mas pringamos. Luego el fin de semana le ponemos la oreja colorá al colega que trabaja en una fábrica, y te suelta un "deja de quejarte cojone que tu trabajas sentao". En fin, tenemos lo que nos merecemos. Al menos yo.
#1 El sector TIC en Bizkaia esta dentro del convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia, varios delegados han creado una web para intentar reunir a gente que quiera recuperar el convenio que esta vencido desde 2013 y se llama la web: Los 8.000 de Oficinas y despachos de Bizkaia http://oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia/
El sector son unos 24.000, aunque cifras mas actuales se habla de 28.000. La cosa es que solo se han apuntado 924 personas.
Si no son capaces de apuntarse a una web, como para realizar una movilización, el sector da pena.
Cada uno no se moviliza por sus razones:
-Miedo
-Zona confort
-Padefo
-Se cree clase media y no un trabajador
-Por el momento le va mejor que a los demas
-...
#127 Pero has visto en la noticia que estas comentando?
El sector tiene cientos de problemas y los sueldos no son uno de ellos, pero los sindicatos se han centrado en eso.
#37 Yo entré en una multinacional con el inglés que aprendí en bachillerato hace 30 años. Si te pones las pilas y sacas provecho a lo poco que crees que sabes, es mas que suficiente.
#165 Los de la patronal son unos hijos de puta pero los sindicatos son unos asustaviejas:
Jornadas de 12h --> falso, lo que quieren es enchufarte 4 horas de comida, como en comercio.
Trabajar sabados --> no hay nada que indique lo contrario ahora, en sistemas trabajamos 24x7.
Quitar trienos --> Falso, actualmente se absorben segun el articulo 7. Lo que quieren es mantener ese articulo.
Kilometraje ---> donde has leido eso? Primera noticia.
Recordemos que por parte de la AEC, esta negociando Elena Salgado, ex vicepresidenta y ministra del PSOE, esos que riegan de dinero a los sindicatos.
#11 NO vas a dejar de ser anonimo por poner https://jobs.myempresa.com/
Mucha gente del sector IT está a la vanguardia de ser obrero pensando que no lo eres. Luego vendrán los lloros cuando las cosas se tuerzan.
#1 Parar los cajeros o las tarjetas o internet no es hacer huelga, es sabotear el funcionamiento de sistemas que funcionaba de manera automática. Que obviamente requieren mantenimiento, pero trea días de huelga no son tres días sin cajeros ni internet, son tres días en los que un par de dns se caen y punto.
#100 Creo que no has entendido lo que queria decir. Precisamente decia que a mi me caen algunas ofertas interesantes...Las que le les llegan a los ingenieros tienen que ser bastante mejores.
#1 Las huelgas en IT son diferentes. No sirven las huelgas de 1 día, ni de una semana.
En IT, si tienes buenos trabajadores, todo está hecho "a prueba de bombas" y lo normal es que pasen semanas sin ninguna incidencia (lo normal es que las incidencias se den en los servicios nuevos o recién actualizados si no tienen buenos tests).
Además los boicots son totalmente ilegales en IT, y en algunos casos son delitos de cárcel. No es como el no permitir entrar un camión a descargar materiales en una fábrica.
Pagan una mierda y luego los resultados son una mierda.
#10 Preferiría seguir siendo anónimo en éste saco, no te lo tomes a mal.
Eso sí, con un par de teclazos encontrarás las ofertas en Linkedin. Desarrolladores en .NET, Java, lead devs, PO...
#3 Yo me pasé de una cárnica a un "cliente" grande, pero fue casi por casualidad. Hoy es el día que bendigo aquella decisión cada mañana.
#12 Mirate en Linkedin empresas que hagan cosas de análisis de datos, big data o machine learning que todo eso se hace en Python por lo que suelen tener sus webs y APIs en Python también para no extender el stack tecnológico.
#3 pasa lo mismo con cambiarse a los coches electricos
sobre todo miedos al cambio
#1 bueno, es que el mundo IT hay mucho padefo que se cree clase media.
Y un desconocimiento asombroso sobre los derechos laborales, aunque esto tristemente está extendido en todos los sectores.
#43 pues.. otros compañeros en este mismo hilo dicen lo contrario...
#27 y eso lo sabe el 73% de la personas...
#1 Actualización de mi comentario en #133
Las únicas huelgas que sirven es cuando, de casualidad, sucede una incidencia durante las huelgas.
Ejemplo real que me pasó hace algunos años:
1. Un servicio que estábamos desarrollando pasó a "producción" sin notificar a los desarrolladores o siquiera a los SREs. Simplemente desde Ventas les dieron vía libre y empezaron a facturar.
2. El servicio era nuevo y no aguantó la carga de trabajo porque no estaba preparado para ello (faltaban por configurar los autoscaler y además no habíamos hecho pruebas de rendimiento).
3. Empiezan a llamarnos por las noches a los SREs a ver si podíamos hacer algo (cuando el servicio tenía más carga era sobre las 2am CEST).
4. Durante unos cuantos días nos dedicamos a arreglar cosas y mejorarlas, y además negociar las guardias (que no teníamos).
5. La empresa no acepta las guardias y nosotros nos plantamos.
6. La siguiente noche (o un par de días después) sucede de nuevo una incidencia grave y todos los SREs estábamos con el teléfono apagado.
7. El día siguiente se añaden reglas para mitigar el último incidente y se firman las guardias.
#103 Te equivocas. Lo ofrecen muy pocas consultoras, pero hay muchísimas empresas cuyo trabajo es 100% remoto y sólo te exigen ir a la oficina al principio o un par de días cada X meses por reuniones con los compañeros.
Sólo tienes que buscar un poco en páginas especializadas, si necesitas referencias te doy. Eso sí, prepara el inglés, porque te lo exigen todas.
#106 Si tienes experiencia y conocimientos sí está bien pagado. Yo veo muchísimas ofertas de 30-40K en las que no piden demasiados requisitos, ofertas para perfiles buenos por 50-60K y ofertas en empresas potentes con muchis requisitos por 70-90K todos los días.
Éstos últimos días he visto incluso ofertas por encima de 100K, para perfiles muy especializados, claro.
#103 ¡que va! si hay mucho curro en remoto. Lo que cuesta màs es que baje de las 40h. semanales.
Para mí la caza es esa.
#159 Los sudamericanos pueden trabajar en zona horaria americana y si residen en Europa son un europeo más, nada especial.
Los indios... si has trabajado con Indios sabrás que son un desastre.
Se escaquean del trabajo, la calidad no suele ser buena y se lo toman todo de manera literal lo que es un problema.
- Jefe: "Hmm ésta query devuelve más resultados de los que debería, habría que acotarla"
- Indio: "Sí"
2 semanas despues:
- Jefe: ¿Qué tal con la query?
- Indio: "Qué query?"
- Jefe: "La que había que acotar"
- Indio: "La recuerdo, pero no nos ordenaste que la acotáramos"
Caso real, y no es el único que conozco.
#161 Los hay, pero creo que en cuanto consiguen una green card se piran.
Flipo con los comentarios que se leen por aqui. Algunos se traducen en:
"Yo trabajo en TIC y tengo un buen sueldo, no me voy a quejar"
Tengo que reconocer que las empresas se han vuelto listísimas. Para acabar con la lucha obrera solo hay que crear una rivalidad insana por puestos acomodados y si no lo tienes es culpa TUYA y no de la empresa que solo busca lucrarte. Y si lo has conseguido ya no hace falta lucha por tus compañeros. Porque ya no son tus compañeros, son o tus rivales o gente que está por debajo de ti y no merecen tu atención.
#96 Nada, pero teletrabajo 100% lo ofrecen muy pocas empresas.
#130 a mi siempre me han pagado en 12. Eso son unos 1800€ en 12 pagas.
Y efectivamente, es un salario por encima de la media española
#168 pueden flexibilizarlo y liberalizarlo lo que quieran. Al final los programadores van a aceptar lo que vean conveniente.
Tenlo claro que con el mercado laboral, si un programador quiere trabajar los sabados por la tarde, es porque le compensa con creces. Sino fuera asi, ya se habria ido a otra empresa.
Lo de lo antiguedad es lo mismo, si no son capaces de actualizar las renumeraciones a mercado, no se preocupen que se cambiaran a otra empresa donde si lo hagan. Es un mercado de programadores.
No me molesta en absoluto, es mas, prefiero que este menos burocratizado. Eso da lugar a sistemas mas flexibles, imaginate que no te dan complementos de antiguedad pero te dan acciones de la empresa por ejemplo.
#181 o se lo saltan o se subcontrata o directamente se contrata menos.
Al final, la oferta y demanda es lo que determina las condiciones. Si no entra dinero a un sector, entonces no se podran pagar buenos sueldos.
#186 o más simple aún, deja que los de abajo se organizen entre sí en vez de burocratizar la sociedad al extremo.
#188 no me refería al aspecto legal con eso de "organizarse por abajo". Pero bueno
#90 en mi empresa había un tío que llevaba 15 años haciendo informes de Crystal Report. Además con versiones viejisimas de Crystal. Si lo dejan parado se ahorca
#13 Todo lo que has comentado antes de afirmar que no hay unión ha sido una feroz crítica a otros compañeros y jefes. Casi seguro que llevas razón pero si empiezas un listado inmenso de gente que no te vale por que si no tienen ni idea que si son lameculos que si le ríen las gracias a no se quien... la pregunta seria, ¿Quien te queda para hacer esa lucha?
#85 Bien pagado de que?!?!?!?! En serio consideras que esta bien pagado en general??
Ni de puta coña esta bien pagado y menos si tienes en cuenta la responsabilidad y lo que le generas a la empresa....
#15 Diría que la mitad o más puntos solo aplican a cárnicas, se soluciona rechazando las ofertas que no sean indefinido en cliente final y en clientes con IP propia. Nada de subcontratas y nada de consultoras vamos.
#25 y aunque no seas recruiter. Si trabajas en una multinacional muy probablemente tengas un incentivo por presentar conocidos a las ofertas internas.
En la última que estuve a través de ETT mi antigua jefa me inscribió a una posición que ha salido, y si me contratasen se llevaría 1000€ de bonus, en la nómina, es decir sin tener que darse de alta en otra actividad ni líos con Hacienda.
#21 snifff... Sniffff eso ha dolido
#21 doy fe de lo que dices de los de Indra, aunque en area en el que estaban no te miraban por encima de todo. Pero si que eran unos frikizillos que les gustaba trabajar en IT y tragaban con todo sin rechistar.
Desesperado (aunque me encantara la informatica) mandé todo a tomar por culo y me reinventé en otro sector en busca de mejores condiciones.
Pues sería una gran noticia, los sectores especializados y con gran importancia para el desarrollo de muchas otras actividades son un buen espejo para el resto de sectores, si consiguen muchos avances a través de buenos convenios que se cumplen y con fuerza sindical, el resto de sectores se benefician de la sinergia y el impulso.
#50 Si solo te pagan eso en ntt eres un pringado y perdona que te lo diga así.
#66 #73
Pues parece que no nos acordabmos de esos 25K que comentas, esto en cuanto se enfrie un poco y con un convenio triturado ya veras que risa.
Pero bueno es españa, si da igual, aunque pongan en el convenio que un programador junior tiene que ganar 25K y un senior 50K, luego todo el mundo cobraria de 20K para abajo.
La esperanza es que siga creciendo el teletrabajo para empresas europeas y quiebren charcuteras y depure un poco la cosa. Las grandes no van a quebrar porque tienen los tentaculos muy adentro del estado.
Pero vamos, de lo que yo vivi hace unos años, esperanza 0 porque si, te llamaban mucho, cada semana 2 o 3 veces pero siempre todo es charcuteria el pozo.
un saludo desde el extranjero
#71 si te parecen pocas razones que quieran eliminar complementos de antiguedad, quieran eliminar la jornada intensiva de verano, ampliar a 12 horas diarias la jornada máxima legal permitida (actualmente está en 9), y hacer los sábados laborables (actualmente solo lo es hasta las 14:00)... Eso sumado además que tenemos uno de los convenios con mas horas anuales... No todo es el salario
#175 Pero estamos hablando de un convenio colectivo, es decir, la gran mayoría de empresas IT se rige por ese convenio (que además ya de por si es una basura copy-paste del ET y poco mas), por lo que si precisamente la AEC, que es la asociación de la patronal a la que están asociadas las empresas de IT, consigue que esos derechos se reduzcan, obviamente no afecta solo a una empresa, sino a todas las del sector que se rijan por ese convenio.
Es decir, que si te quitan por ejemplo el complemento de antiguedad o la jornada reducida de verano, no valdrá con irse a otra empresa, ya que esa otra empresa tampoco lo tendrá al regirse por el mismo convenio.
#178 Lo de que no necesitamos convenio colectivo es falso, si no no estarían las propias empresas eliminando derechos de ese convenio, cuando las propias empresas son las que que quieren por convenio que puedas trabajar los sábados, aumentar la jornada máxima diaria de 9 a 12 horas o eliminar la jornada intensiva de verano y complementos salariales, es porque básicamente están a favor de esa medida y la gran mayoría, por no decir todas, si se les permite lo harán.
Por eso en este caso lo de que si no te gusta te vas a otra empresa no aplica, porque la otra empresa está también a favor de esa medida y tendrá las mismas condiciones o similares en ese aspecto, sino no andarían ahora llorando por que no les dejan implementarlo y se va a hacer una "huelga de paripé" (que es mas simbólico que otra cosa, porque 2 horas y nada es lo mismo).
Además, hablamos de que un convenio solo son las condiciones mínimas que hay que cumplir, las empresas tienen libertad para mejorarlas y pocas o prácticamente ninguna lo hacen salvo levemente en salario (que suele ser superior al mínimo definido en las tablas, al menos lo que yo he visto)
#183
Que sean las condiciones mínimas obviamente no quiere decir que la empresa siempre lo lleve al límite, por ejemplo, ahora el límite está en 9 horas diarias y en mi caso, nunca he llegado a ellas, eso no quiere decir que tenga que renunciar a derechos que ya tengo.
Las empresas quieren cubrirse las espaldas por lo que pueda pasar. Podria pasar que tuvieras que ir a trabajar un fin de semana por circunstancias de la produccion y quieren estar cubiertas legalmente para eso. No quieren sorpresas.
Para eso están las horas extras (voluntarias) o los trabajos de disponibilidad e intervención, lo tienen cubierto y sin necesidad de reducir derechos laborales.
Por ejemplo, a lo mejor tu no quieres trabajar los sabados. Pues me parece perfecto, pero esque habra quien le interese trabajar los sabados y ganarse un buen dinero extra. Por que se lo ibas a prohibir? Para eso también están las horas extras, las cuales son voluntarias y limitadas a 80 horas anuales.
#187 Sería lo ideal, pero eso solo es posible en una sociedad bien formada en temas legales, y por desgracia no es lo que sucede en España donde hay un gran desconocimiento en el aspecto legal laboral, y debido a eso, lo único que puede ocurrir es que las empresas se aprovechen de eso para que los obreros vivan para trabajar en lugar de trabajar para vivir.