La compañía neozelandesa que está detrás de una prueba histórica de una semana laboral de cuatro días ha declarado que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario a tiempo completo. Casi 250 empleados de Perpetual Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y planificación patrimonial, probaron una semana laboral de cuatro días durante los meses de marzo y abril de este año, trabajando cuatro días de ocho horas pero recibiendo pago por cinco. Traducción en #1
¿Y la productividad que? ¡ A caso nadie mira por la productividad! En la tele he visto durante la crisis que los españoles somos muy poco productivos y que para ser competitivos hay que bajar salarios y aumentar horas de trabajo...
La compañía neozelandesa que está detrás de una prueba histórica de una semana laboral de cuatro días ha declarado que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario a tiempo completo.
Casi 250 empleados de Perpetual Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y planificación patrimonial, probaron una semana laboral de cuatro días durante los meses de marzo y abril de este año, trabajando cuatro horas diarias de ocho horas pero recibiendo pago por cinco.
Los académicos que estudiaron el ensayo encontraron que el personal de las oficinas de la firma en todo el país reportó niveles más bajos de estrés, niveles más altos de satisfacción en el trabajo y un mejor sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El fundador de Perpetual Guardian, Andrew Barnes, dijo que el personal puede optar por una semana de cuatro días, y que se ha consultado a los abogados para garantizar que el nuevo sistema se ajuste a la legislación y las condiciones laborales de Nueva Zelanda.
A los trabajadores que opten por no participar en la semana de cuatro días se les ofrecerán opciones flexibles, como empezar o terminar pronto para evitar la congestión del tráfico o gestionar sus compromisos en materia de cuidado de niños.
Barnes inicialmente emprendió el ensayo después de observar cuánta presión tenían algunos de sus empleados para manejar sus vidas personales y profesionales.
Barnes se preguntaba si tener un día extra para manejar su vida familiar haría que su personal estuviera más enfocado y fuera más productivo en la oficina, y los datos y la evidencia anecdótica han demostrado que su teoría ha sido un éxito inequívoco.
"Para nosotros, se trata de que nuestra empresa obtenga una mayor productividad gracias a una mayor eficiencia en el lugar de trabajo... no hay inconvenientes para nosotros", dijo.
"La actitud correcta es un requisito para que funcione - todo el mundo tiene que comprometerse y tomarla en serio para que podamos crear un modelo viable a largo plazo para nuestro negocio".
El ministro de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, calificó de "muy interesantes" los resultados de la semana laboral de cuatro días, y dijo que estaba deseando trabajar con empresas para explorar nuevos modelos para la oficina de hoy en día.
Dos académicos neozelandeses recopilaron los datos antes y después del período de prueba. En noviembre del año pasado, poco más de la mitad del personal (54%) sentía que podía equilibrar su trabajo y sus compromisos domésticos, mientras que después del juicio este número aumentó al 78%.
Los niveles de estrés del personal disminuyeron en siete puntos porcentuales en general como resultado del ensayo, mientras que la estimulación, el compromiso y la sensación de empoderamiento en el trabajo mejoraron significativamente, y la satisfacción general con la vida aumentó en cinco puntos porcentuales.
Pues yo estoy dispuesto a trabajar menos y cobrar menos.....a cambio más vida social salud y menos extres......y sobre todo menos paro......pero por ley
Comentarios
Me imagino cómo sería en España. Cuatro días a ocho horas diarias, cobrando cuatro y trabajando un total de cuarenta y tantas horas.
¿Y la productividad que? ¡ A caso nadie mira por la productividad! En la tele he visto durante la crisis que los españoles somos muy poco productivos y que para ser competitivos hay que bajar salarios y aumentar horas de trabajo...
Traducción:
La compañía neozelandesa que está detrás de una prueba histórica de una semana laboral de cuatro días ha declarado que ha sido un éxito y que adoptará el nuevo horario a tiempo completo.
Casi 250 empleados de Perpetual Guardian, una compañía que administra fideicomisos, testamentos y planificación patrimonial, probaron una semana laboral de cuatro días durante los meses de marzo y abril de este año, trabajando cuatro horas diarias de ocho horas pero recibiendo pago por cinco.
Los académicos que estudiaron el ensayo encontraron que el personal de las oficinas de la firma en todo el país reportó niveles más bajos de estrés, niveles más altos de satisfacción en el trabajo y un mejor sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
El fundador de Perpetual Guardian, Andrew Barnes, dijo que el personal puede optar por una semana de cuatro días, y que se ha consultado a los abogados para garantizar que el nuevo sistema se ajuste a la legislación y las condiciones laborales de Nueva Zelanda.
A los trabajadores que opten por no participar en la semana de cuatro días se les ofrecerán opciones flexibles, como empezar o terminar pronto para evitar la congestión del tráfico o gestionar sus compromisos en materia de cuidado de niños.
Barnes inicialmente emprendió el ensayo después de observar cuánta presión tenían algunos de sus empleados para manejar sus vidas personales y profesionales.
Barnes se preguntaba si tener un día extra para manejar su vida familiar haría que su personal estuviera más enfocado y fuera más productivo en la oficina, y los datos y la evidencia anecdótica han demostrado que su teoría ha sido un éxito inequívoco.
"Para nosotros, se trata de que nuestra empresa obtenga una mayor productividad gracias a una mayor eficiencia en el lugar de trabajo... no hay inconvenientes para nosotros", dijo.
"La actitud correcta es un requisito para que funcione - todo el mundo tiene que comprometerse y tomarla en serio para que podamos crear un modelo viable a largo plazo para nuestro negocio".
El ministro de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, Iain Lees-Galloway, calificó de "muy interesantes" los resultados de la semana laboral de cuatro días, y dijo que estaba deseando trabajar con empresas para explorar nuevos modelos para la oficina de hoy en día.
Dos académicos neozelandeses recopilaron los datos antes y después del período de prueba. En noviembre del año pasado, poco más de la mitad del personal (54%) sentía que podía equilibrar su trabajo y sus compromisos domésticos, mientras que después del juicio este número aumentó al 78%.
Los niveles de estrés del personal disminuyeron en siete puntos porcentuales en general como resultado del ensayo, mientras que la estimulación, el compromiso y la sensación de empoderamiento en el trabajo mejoraron significativamente, y la satisfacción general con la vida aumentó en cinco puntos porcentuales.
#1 no entiendo "....trabajando cuatro horas diarias de ocho horas pero recibiendo pago por cinco"
Seguro que está bien traducido?
#1 ok, me contesto a #2 yo mismo:
No, no está bien traducido.
working four eight-hour days but getting paid for five
Eso es "trabajando 4 días de ocho horas pero cobrando por cinco (días)"
#4 Gracias, corregido.
Nunca la expresión "estamos en las antípodas" fue tan adecuada.
a los empresaurios patrios les da un patatus si leen esto
#8 Los empresarios no se, pero lo que se hunde seguro es meneame.
Pues yo estoy dispuesto a trabajar menos y cobrar menos.....a cambio más vida social salud y menos extres......y sobre todo menos paro......pero por ley