Deserción, venganzas de palabra u obra y hasta sabotaje son algunas de las consecuencias más comunes del acoso laboral o mobbing, una conducta que podría tener sus orígenes en el patrón de vida que se tuvo en la infancia, señaló el especialista Luis Guerrero. Integrante del Patronato Psicológico Queretano, el especialista mencionó en entrevista con Notimex que el acoso en los centros de trabajo no es algo nuevo pero la forma de abordarlo y atenderlo sí en novedosa, sobre todo porque la cultura laboral ha cambiado en los últimos años.