A pesar de que un tribunal declaró nulo el despido en una primera sentencia al considerar que la compañía estaba vulnerando los derechos fundamentales de la trabajadora, la empresa interpuso un recurso insistiendo en despedirla, esta vez de manera improcedente. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura le da la razón a la empleada y condena a Lidl a indemnizarla con 18.000 euros por daños morales.
"Esta sentencia ha reconocido los derechos de una empleada que a la vez es madre y mujer, teniendo en cuenta su circunstancia personal"
Ser madre y no ser mujer es harto dificil. No sabia que ser mujer te da mas derechos lol
Comentarios
Dedicada a@cocopino
#1 Cuando se manda una noticia del Lidl es costumbre poner a@cocopino en las etiquetas
#2 Hecho
"Esta sentencia ha reconocido los derechos de una empleada que a la vez es madre y mujer, teniendo en cuenta su circunstancia personal"
Ser madre y no ser mujer es harto dificil. No sabia que ser mujer te da mas derechos lol