La Consejería de Presidencia confirma que en las próximas semanas cesarán 1.004 funcionarios que cumplirían los criterios para la estabilización tras encadenar contratos con la administración durante años: “Es un drama humano”, advierten los sindicatos.
Una cosa son los interinos y otra los eventuales que van encadenando contratos.
Los primeros no se pueden cesar salvo que se amortice la plaza (desaparezca) onse cubra reglamentaria mente mediante concurso. Los segundos son el resultado de un fraude de ley, a menudo consentido y convenido por sindicatos y los propios interesados.
Auguro un rosario de pleitos la mayoría de los cuales perderá la administración.
#4 Del estatuto del funcionario publico:
Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
2. Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
#6 Ese personal eventual del trebep es otra cosa (personal de gabinete puesto a dedo por los cargos políticos que cesa cuando cesa el cargo que lo nombró. O sea, asesores con el carné del partido)
A lo que se refieren es a que en los servicios de salud se llama eventuales a un tipo de interino en función de si la plaza que ocupa es vacante o tiene dueño. Porque el personal de los servicios de salud solo se rige en parte por el Trebep (son lo que se conoce como Estatutarios).
Y esa terminología se utiliza a veces, erróneamente, para interinos en otros ámbitos.
#9 No, como enfermero he tenido contratos de duración determinada como eventual entrando por bolsa de trabajo.
Ni vacante ni con dueño, sino porque es necesario más personal y no ha salido oposición para cubrirla.
#16 Si es lo que estoy diciendo, que los eventuales del trebep no sois vosotros. Los eventuales de sanidad lo son en función del tipo de nombramiento temporal. A qué tipo de nombramiento temporal en concreto se llama eventual o interino en los servicios de salud, se me escapa. En Asturias por lo que me dicen los interinos son los que cubren vacantes, y los eventuales son normalmente por acumulación de tareas, como bien dices, o también para sustituir a su titular.
#2 La ley estatal fija una indemnización como la de la empresa privada, los 20 días por año trabajado, com el Maximo de una anualidad. Si se paga poco hay que rascar.
#8 Falso. La indemnización solo se ha establecido para unos casos muy concretos, como norma general el interino no tiene derecho a indemnización tras cesar.
#11 Esto era antes de la sentencia Europea, que decía que los funcionarios interinos estaban en fraude de ley. Para arreglar el desaguisado el gobierno estatal sacó la normativa para regular los planes de estabilización. Quien no pueda ser estabilizado se le despide indemnizando a los 20 días. En mi comunidad es así al menos, con la diferencia de que los interinos están obligados a participar en el proceso si no quieren perder la indemnización. Esta salvedad se añadio porque a los interinos próximos a la edad de jubilación les salía a cuenta forzar el despido para sacar más pasta.
#17 por eso digo q no es el caso general. solo son los procesos de la ultima estabilización y cumpliendo unos requisitos, por lo q son pocas personas...
Una situación muy similar a la de muchos militares (tanto de tropa como mandos), quienes al cumplir 45 años se van a la calle con más de dos décadas de servicio ininterrumpido.
#12 Tuvieron la opción de aprobar un concurso oposición en el que se les tenían en cuenta los méritos mas aprobar el examen con poca nota y ni por esas, la mayoría suspendieron o no se presentaron. Ahora quieren el puesto regalado conociendo que la legalidad dice que a los 3 años a la calle.
No solo eso sino que gente que sí han aprobado las oposiciones llevan 2 años esperando a que salgan estos de sus puestos cubiertos ilegalmente. A los nuevos no los defienden los sindicatos porque no están en nómina eh.
Comentarios
Como en el resto de ccaa
Si echan a los que realmente trabajan ¿quién va a trabajar?
Una cosa son los interinos y otra los eventuales que van encadenando contratos.
Los primeros no se pueden cesar salvo que se amortice la plaza (desaparezca) onse cubra reglamentaria mente mediante concurso. Los segundos son el resultado de un fraude de ley, a menudo consentido y convenido por sindicatos y los propios interesados.
Auguro un rosario de pleitos la mayoría de los cuales perderá la administración.
#2 tenía entendido que solo hay dos figuras: funcionario de carrera y funcionario interino. La primera vez que oigo lo de funcionario eventual.
Otra cosa es la duración del contrato del interino, que a lo sumo es por un curso completo.
#4 Del estatuto del funcionario publico:
Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
2. Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
#6 Ese personal eventual del trebep es otra cosa (personal de gabinete puesto a dedo por los cargos políticos que cesa cuando cesa el cargo que lo nombró. O sea, asesores con el carné del partido)
A lo que se refieren es a que en los servicios de salud se llama eventuales a un tipo de interino en función de si la plaza que ocupa es vacante o tiene dueño. Porque el personal de los servicios de salud solo se rige en parte por el Trebep (son lo que se conoce como Estatutarios).
Y esa terminología se utiliza a veces, erróneamente, para interinos en otros ámbitos.
#9 también en educación (que tampoco les aplica el Trebep en su totalidad).
En resumen, estos eventuales son funcionarios interinos.
#9 No, como enfermero he tenido contratos de duración determinada como eventual entrando por bolsa de trabajo.
Ni vacante ni con dueño, sino porque es necesario más personal y no ha salido oposición para cubrirla.
#16 Si es lo que estoy diciendo, que los eventuales del trebep no sois vosotros. Los eventuales de sanidad lo son en función del tipo de nombramiento temporal. A qué tipo de nombramiento temporal en concreto se llama eventual o interino en los servicios de salud, se me escapa. En Asturias por lo que me dicen los interinos son los que cubren vacantes, y los eventuales son normalmente por acumulación de tareas, como bien dices, o también para sustituir a su titular.
#2 Los eventuales en fraude de ley, son los primeros que no quieren denunciar, saben que como mucho el proceso termina con un despido improcedente.
#2 La ley estatal fija una indemnización como la de la empresa privada, los 20 días por año trabajado, com el Maximo de una anualidad. Si se paga poco hay que rascar.
#8 Falso. La indemnización solo se ha establecido para unos casos muy concretos, como norma general el interino no tiene derecho a indemnización tras cesar.
#11 Esto era antes de la sentencia Europea, que decía que los funcionarios interinos estaban en fraude de ley. Para arreglar el desaguisado el gobierno estatal sacó la normativa para regular los planes de estabilización. Quien no pueda ser estabilizado se le despide indemnizando a los 20 días. En mi comunidad es así al menos, con la diferencia de que los interinos están obligados a participar en el proceso si no quieren perder la indemnización. Esta salvedad se añadio porque a los interinos próximos a la edad de jubilación les salía a cuenta forzar el despido para sacar más pasta.
#17 por eso digo q no es el caso general. solo son los procesos de la ultima estabilización y cumpliendo unos requisitos, por lo q son pocas personas...
Una situación muy similar a la de muchos militares (tanto de tropa como mandos), quienes al cumplir 45 años se van a la calle con más de dos décadas de servicio ininterrumpido.
#1 pero se llevan una paga mínima. No? Estos se van sin nada
#1 Aquellos tenían previsto irse, y se van cobrando algo; estos tenían previsto consolidar y se van al paro. Por lo demás de acuerdo.
#12 Tuvieron la opción de aprobar un concurso oposición en el que se les tenían en cuenta los méritos mas aprobar el examen con poca nota y ni por esas, la mayoría suspendieron o no se presentaron. Ahora quieren el puesto regalado conociendo que la legalidad dice que a los 3 años a la calle.
No solo eso sino que gente que sí han aprobado las oposiciones llevan 2 años esperando a que salgan estos de sus puestos cubiertos ilegalmente. A los nuevos no los defienden los sindicatos porque no están en nómina eh.
#13 Entendido, pero aunque este dato lo matiza, no invalida lo dicho. Gracias por el apunte.