Izar Construcciones Navales sigue regalando cestas

Hace unos días llamó mi atención un anuncio en el periódico indicando a los ex trabajadores de Izar Construcciones Navales que podían ir a recoger sus cestas de Navidad en Aparcabisa (Sestao). Inmediatamente pensé: “¿Izar? ¿Pero esa no fue la empresa pública propietaria de La Naval que quebró hace muchos años?”. Los acuerdos de los ERE ejecutados desde 1995 contemplan el mantenimiento para el personal pasivo de los beneficios sociales que están recogidos en los convenios colectivos.

[#3 anxosan]

Atentos:
"en el caso de Navantia la cesta navideña no es un regalo de la compañía, sino un concepto que se detrae de la nómina de los trabajadores"

¿Que eres abstemio y diabético, o simplemente prefieres gastarte cuarenta euros de tu sueldo en otras cosas? Pues te jodes y te quitamos esa pasta del sueldo para que tengas turrón, orujo, bombones y vino.

[#4 marcusramius]

#3 Muy de acuerdo. La cesta de Navidad siempre me ha parecido una medida paternalista. Prefiero que la empresa me pague por mi trabajo en dinero y decidir yo a qué lo dedico. De la misma manera, eso de que me quiten todos los meses una sexta parte de mi nómina para dármela dos veces al año me parece de otro planeta.

Dicho lo cual, si estaba en convenio se tiene que aplicar. En un concurso de acreedores primero cobra la Administración, y después los trabajadores y trabajadoras. Hay un compromiso adquirido que los tribunales han demostrado que debe mantenerse.

[#5 Desactivado]

#4 eso de que me quiten todos los meses una sexta parte de mi nómina para dármela dos veces al año me parece de otro planeta

Pregunto desde la ignorancia: ¿en otros países existe el concepto de paga extra como aquí?

Yo una vez trabajé en una empresa en la que no había pagas extras, y hasta lo prefería, porque mes a mes tienes más dinero, y no es necesario "esperar a la extra" para comprarte ese capricho o hacer lo que sea.

[#6 marcusramius]

#5 Parece que es una peculiaridad española:

http://www.eldiario.es/economia/Breve-historia-pagas-extraordinarias_0_432207709.html

[#8 mefistófeles]

#4 Coñes, pues pide que te prorratean la paga y así la cobrarás mes a mes en vez de cada seis meses, no veo la complicación por ningún lado.

#5 Sí, es algo español, tiene su origen en la postguerra española: una era pra ayudar, dada la pobreza del momento, a las familias en época navideña, y la otra se sacó un poco después para, ehem, lo siento ..celebrar el golpe estado (glorioso alzamiento nacional lo llamaban) del 18 de julio, de ahí que sea la paga "de julio"

[#9 Desactivado]

#8 Coñes, pues pide que te prorratean la paga y así la cobrarás mes a mes en vez de cada seis meses, no veo la complicación por ningún lado.

Eso lo pedí cuando me contrató una charcutera y me dijeron que "no era posible". Me engañaron, ¿verdad?

[#12 mefistófeles]

#9 Pues sí

#10 Yo no lo considero paternalista, aparte que personalmente lo prefiero, pero ya se sabe, para gustos los colores.

[#10 marcusramius]

#8 Yo no he dicho que sea complicado. He dicho que es paternalista.

[#7 A1234]

#3 Supongo que los sindicatos que negociaron el convenio no pensaban lo mismo

[#13 Desactivado]

#3 Mira que como tenga que ver que históricamente las cestas de navidad eran un concepto graciable de la empresa, de la que Hacienda "no se enteraba" (en fin), y pasado el tiempo los gobiernos han dicho que lo que te entrega la empresa te lo entrega la empresa, en dinero o en especie, y por tanto es sueldo que recibes...

[#1 Desactivado]

Los acuerdos de los ERE ejecutados desde 1995 contemplan el mantenimiento para el personal pasivo de los beneficios sociales que están recogidos en los convenios colectivos.

PUNTAZO.

[#2 Desactivado]

Doy fe. Mi padre, que fue prejubilado hará unos 10 años la sigue recibiendo (a excepción de los dos años citados), y mis dos abuelas, viudas de extrabajadores, creo que también la reciben, aunque de esto no estoy seguro.

[#11 Desactivado]

Y sobres, muchos sobresh.