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#1:
Normal. Si votas a la patronal, legisla la patronal en beneficio de la patronal.
#2:
Debido a la reforma laboral de Rajoy que se impuso sin negociar. Así que, si se impuso sin negociar, que quede abolida sin negociar.
#5:
Normal si votas a la izquierda suben los impuestos a las empresas, y al final como tienen menos margen comercial tienen que despedir.
Por cierto eran 40 días y ahora 35 días por despido.
Por cierto eran 40 días y ahora 35 días por despido.
Comentarios
Normal. Si votas a la patronal, legisla la patronal en beneficio de la patronal.
#1 No pretenderás que hagamos lo contrario que dicen en la tele o la radio, ¿no? No estarás insinuando que la gente tiene que... ¿Pensar?
No se me ocurre a nadie mejor que una gran corporación para aclararles a millones de tiesos y curritos a quién votar porque así protegen sus intereses.
#1 Y la verdad es que sólo se puede votar a la patronal, le joda a quien le joda.
Para tener políticos que representen los intereses del pueblo, el pueblo necesita condenar cada acto político que vaya en contra de sus intereses. Y en vez de eso se dedican a echarse mierda los unos sobre los otros, siempre por gilipolleces, eternamente divididos, mientras políticos Y patronal se pegan la vida padre a su costa.
Debido a la reforma laboral de Rajoy que se impuso sin negociar. Así que, si se impuso sin negociar, que quede abolida sin negociar.
#2 en base al acuerdo alcanzado por Pedro Sánchez y aplaudido por su claque al regresar a Moncloa, ¿puede el gobierno derogar la reforma laboral sin permiso de la UE? ¿o si deroga la reforma laboral le bloquearán el resto de las ayudas aprobadas?
Hombre, si la gente toma como colchón financiero el finiquito, ya van mal.
#4 ¿Y qué es sino una protección para cuando te despiden? Seguro que eres de los que argumentan que la mochila austriaca es un colchón financiero
#15 Vamos a ver si pensamos un poquito, que no duele.
Es protección por si te despiden de manera improcedente, pero la vida es complicada y la empresa se puede ir a la quiebra y que caigas en FOGASA, con lo que cobras a los dos años y no el finiquito entero.
Si tú cuentas con un dinero para tu subsistencia que no es nada seguro que cobres, y no lo cobras, las vas a pasar putas por descerebrado.
El resto de tu comentario lo omito.
#15
La mochila tiene sentido cuando te vas tú. No cuando te echan.
#22 La cobras igual.
#4 El finiquito siempre te corresponde, es parte de tu sueldo. No es indemnización.
#23 Tienes razón.
Normal si votas a la izquierda suben los impuestos a las empresas, y al final como tienen menos margen comercial tienen que despedir.
Por cierto eran 40 días y ahora 35 días por despido.
#5 20 días.
#6 Y antes eran 45. No tiene ni puta idea y viene a dar lecciones el neotroll. Por algo lo tenía en el ignore.
#9 El improcedente pasó de 45 a 33. Pero en este caso la mayoría de empresarios argumentarán causas objetivas y serán 20
#12 Ya, pero tienen que demostrar que lo son.
#13 pero te despiden como objetivo y tienes que ir a juicio, con el retraso y la incertidumbre. Además en muchas ccaa han suspendido las conciliaciones con el estado de alarma y no las han vuelto a celebrar.
#9 y ahora 33 no 35 como dice.
De todas formas eso es si eres indefinido, si eres temporal no te renuevan y es gratis. (En realidad antes 8 y luego 12) Como me estuvieron haciendo a mi años desde el 2002 hasta el 2015 que firme mi primer indefinido.
Prefiero 33 frente a 8 (o 12). Aunque tambien 45 frente a 33 claro
#14 Lo de temporal es sólo si llevas menos de 2 contratos o 2 años, en la salud pública no se como la gente encadena tantos contratos sin ser fijos.
#6
Y máximo 12 meses de sueldo cuando antes eran 36.
#5 20 días con "despido objetivo"
#5 40 días no, eran 45 y solo si el despido es improcedente.
Que no es poca cosa.
#10 Pero tenía un tope máximo. Y ahora también.
Como máximo la indemnización es de 18 meses de salario (sin pagas ni pluses, claro) que puede parecer mucho. Pero, aparte de que eso solo sucede en casos excepcionales, si te ves en la calle con más de 50 años y un panorama de 15 años de vida laboral por delante te aseguro que las a pasar muy putas.
#16 Si te ves en la calle a los 50 años, debes tener mucha experiencia en tu sector, otra cosa es que estemos acostumbrados a apretar un único tornillo en 25 años y no nos formemos en nada más.
Con 8 horas de trabajo da tiempo para formarse por las tardes.
#19 Claro, la culpa es del trabajador cuando lo echan a los 52 años y contratan a otro por un 30% menos de salario,... igual eres asalariado y todo.
#20 no intentes razonar sales perdiendo, hay gente que se vanagloria de exponer si ignorancia frente a qué es la vida real, no ven más allá de su decrépita calavera
#20 Si lo echan es porque no es productivo y más cuando después de 30 años en la empresa debería saber hacer de todo y se imprescindible.
El problema es la formación de los trabajadores, que cuando los sindicatos oyen formación saben que se van a forrar sacando-les los cuartos al estado. Pero a los trabajadores no los forman y por eso al tiempo valen mucho menos que un chaval que ha salido de estudiar.
#30 Pero, ¿qué estás diciendo, hombre de dios? Toda empresa que se precie debe evitar a toda costa que cualquier trabajador sea imprescindible.
Con los comentarios que estás lanzando, demuestras que no tienes ni una mísera idea de cómo funcionan las empresas. #20 te da la clave, pero tú a tu bola.
Me ahorro contestarte a eso de que la gente no logra formarse por culpa de los sindicatos.
#5 Hace meses que lo digo en mnm.
Han empezado mal desde marzo:
>> prohibir el despido
>> como no podía despedir, me obligan a cogerme al erte
>> el erte me obligan a mantener los trabajadores mínimo 6 meses, pero sin ingresos es imposible.
>> cierro la empresa y a tomar por culo y me gasto todos los ahorros para pagar los finiquitos y los impuestos.
La siguiente etapa consiste en crear una empresa en Rumanía o Bulgaria, los impuestos son muchísimo mas bajaos para empresas que facturan menos de 1 millón al año.
Me pregunto, cuantos empresas harán lo mismo? Ya que al final me importa un carajo los puestos de trabajo, solo quiero ganar cuanto mas mejor. Vamos que si al Gobierno no le interesa mantener y crear puestos de trabajo, porque cojones me va interesar a mi.
Ahora como siempre que lo digo mi historia, podéis hundirme a negativos.
#28 Estoy contigo que aquí el gobierno se ha cargado la productividad gracias a los impuestos, salarios mínimos, indemnización y vacaciones.
Al final Rumania va a exportar a Francia y Alemania lo poco que hacemos nosotros.
el gran crimen no fue rebajar la indemnización de 45 días a 33 (despidos improcedentes), la gran puñalada fue suprimir los salarios de tramitación.
La gigantesca traición, callada por los sindicatos, fue esa.
Lo de reducir los días, sí, una putada, pero fuegos de artificio que usaron para desviar la atención de los salarios de tramitación.
#24 ... el gran crimen es triple y casi igual cada uno de ellos ... el salario de tramitacion, la idemnizacion de 45 a 33 dias y el tope maximo de 42 a 24 meses de salario
#33 de 45 a 33 dias podía notarlo si llevabas muchos años en la empresa, que no es lo más frecuente.
el tope de 42 mensualidades a 24 poco más o menos lo mismo, tenías que tener una antigüedad grande en la empresa para llegar a esos límites.
los salarios de tramitación: te despiden a los seis meses, el juicio tarda en salir 4 meses y otro la sentencia que te es favorable. Con la antigua legislación hubieras cobrado, a parte de la indemnización, esos cinco meses de salarios de tramitación. Ahora sólo cobras las indemnización.
Teniendo en cuenta que el ir a juicio cuesta dinero, y aunque la indemnización fuera de 45 días/año, para que te compensara la demanda deberías tener una antigüedad de unos dos años (90 días de salario si fuera a 45 días, de los cuales una tercera parte irían a tu abogado o graduado social por defenderte, y eso sin contar posibles recursos) para, si ganas el juicio, cobrar 60 días de indenización...tras una espera de varios meses.
Insisto en que el crimen es quitar los salarios de tramitación. Lo otro acompaña, pero no es tan siginificativo.
Es noticia para suscriptores.
#11 Me deja verla sin problemas, tendrá alguna limitación igual que resto de medios.
#32 A mí me aparece ésto:
#34 es posible si alcanzaste tu límite.
Aun así este tipo de medios deberían estar bloqueados porque van contra las normas de mnm.
Pero no me corresponde a mi decidirlo, solo reflejo mi opinión.
Totalmente de acuerdo... Si te despiden te deberían pagar automáticamente un chalet en la playa, coche y servicio doméstico como mínimo...
Como tampoco importa que allí haya un 5% de paro, el doble de salario medio, el doble de renta per cápita, etc... 
Allí son idiotas... Nosotros somos los buenos y ellos los malos, ¿verdad? Jajajajaja. Y eso sin hablar de los salarios de los empleados públicos en relación al salario medio del país... Allí mientras la gente competente se va a la empresa privada para ganar dinero aquí en España se va a una oposición hasta los 35 años 
Gran incentivo de la productividad de un país jajajaja.
Que en Holanda donde Gobierna el homólogo del PSOE y donde la sanidad es privada al 100% y donde se paga a 10 días por año trabajado y donde las pensiones son apenas el 30% del salario antes de la jubilación, etc.., no importa...
Cambió de nombre , se llama salario social.
#3
Ya, pero la idea no era facilitar el despido, si no la movilidad laboral.
Pero aquí siempre lo hacemos todo al revés.