Supongamos que un trabajador encuentra un nuevo empleo, muchas veces tras mucho tiempo en el paro. La empresa le da de alta en la SS, le pagan el salario correcto por convenio, o incluso más, no hay otro tipo de problemas graves… en principio todo va bien. Pero el trabajador considera que la empresa ha cometido el pecado más grave posible: no ha firmado el contrato de trabajo ni le han dado copia del mismo. Este es el supuesto de hecho. Ahora, antes de seguir leyendo, los laboreros más fieles y (...)
Comentarios
Anorquistas, sindicalistos, ...
Va creando su propia jerga de iluminado
#1 Pero lo importante es; Hay Laboro, hay meneo
Sí y con las condiciones claritas. Hace un par de años me cambié de empresa y al llegar...las condiciones pactadas ni estaban ni se las esperaba. Dos días aguanté.
Y no era ni mucho menos mi primer trabajo, pero caí cual pardillo.
Así que hamijos siempre todo por escrito y firmadito.
#2 Es que debería ser como ley del control de horas, que si la empresa no contra el horario de sus empleados, se acepta lo que presente el empleado.
Si la empresa no tiene un contrato firmado antes de empezar a trabajar, se acepta lo que diga el empleado. Sólo así las empresas harán las cosas bien. Con lo sencillo que es tener un contrato en Word, modificar lo que toque, Imprimir y firmar. Cuesta menos que programar la primera entrevista
#2 #3 #4 No os habéis leído el envío.
#2 Pues si te hubieras leído el envío (sí, ya sé que es de parguelas) hubieras descubierto que muchas veces es mejor no firmar, de eso va el meneo. EDITO: ya lo había dicho #5, pero no está de más remarcarlo.
#3 Pues depende del contrato y de las condiciones negociadas. En mi empresa anterior, por ejemplo, estaba en modalidad híbrida y negocié que los desplazamientos de casa al trabajo corrieran a cargo de la empresa. Cuando me pasaron el contrato para firmar, esto no aparecía y les pedí que lo incluyeran.
Pues menos mal que lo hice, porque después dejaron de pagarme y gracias a ello tuve pruebas en el juicio.
CC. #5 #8 El envío habla al final de que si tienes condiciones ventajosas es mejor tener contrato firmado.
#12 Yo siempre lo he exigido sobre todo por que como bien dices, tenía acuerdos, y existe la mala costumbre de que ellos se olvidan (bonus, método de cálculo de esos bonus, dietas, transporte, y últimamente añado días de teletrabajo). Cuando RRHH me llama por cualquier cosa, les envío la copia del contrato y se acabó la charla. No es que se equivoquen, es que aplican la norma a todo el mundo y no tienen como recordar quien ha negociado para revisarlo.
#13 A veces es un error y otras es mala fe por parte de la empresa.
#3 l tema de las horas extra es un ejemplo: si el empresario o el encargao no te dice nada, pues las horas extra computan:
https://laboro-spain.blogspot.com/2020/01/pago-horas-extras-voluntarias.html
#2 Eso en el caso de que tengas condiciones especiales que te favorezcan. Lo nombran al final del artículo.
#2 Léete el artículo: no habla de esos casos, sino de casos en los que todo, absolutamente todo, está correcto y como se había pactado, estás dado de alta en la SS, cobras por banco lo establecido... pero no has firmado contrato.
#2 pues estás equivocado pero claro esto solo es favorable cuando los contratos son de mínimos no en casos concretos de condiciones mejor de lo mínimo y si hubieras leído el artículo lo sabrías
#2 En mis ultimos cambios voluntarios siempre hemos firmado un preacuerdo aceptando las condiciones vinculantes por ambas partes.
#2 O no. Depende. Si puedes mirar vida laboral y ver que estás dado de alta ya te vale la pena (como dice el artículo). De no ser que te digan que hay cláusulas muy especiales.
Así es, en este país lleno de mierdas empresaurius, todo hay que tenerlo firmado por si las moscas.
Menudos son los cabrones de ellos.
#4 Pa qué, si luego nadie lee
#7
#4 En ocasiones es mejor estar callado.
"cuadrado();" es ya un clásico de los titulares en Menéame para envíos de Laboro
#6 y... Corregido.
Siempre pedid un borrador del contrato antes de aceptar un puesto nuevo:
-Te puedes encontrar con clausulas raras.
-Categoria que te intenten poner. (aunque si estas por encima del convenio es un poco igual)
-Complementos absorbibles para que no cobres subidas del convenio.
-Otras mamarrachadas de preavisos y cosas que ellos se inventen aparte del contrato, clausulas de todo tipo.
Asi lo podeis leer y acordar y dejar firmado por ambas partes. Luego pides la baja voluntaria.
Estos de Laboro, como siempre, contando verdades a medias. Lo que dice la ley es que el trabajador sin contrato escrito será indefinido y a tiempo completo SALVO QUE LA EMPRESA DEMUESTRE LO CONTRARIO. Es decir, en el momento en el que el trabajador exija los 33 días trabajados que según el artículo le corresponden, la empresa no tiene más que presentar sus horarios, whatsapp con jornadas o un cuadrante y el "currito" se comerá una mierda como el sombrero de un picador.
#19 Lo que tu estás diciendo no acredita que el contrato sea de prácticas, que es una de los motivos por los que dicen que podría convenirte no tenerlo firmado. La carga de la prueba en caso de no haber contrato por escrito recaería en la empresa... a ver cómo demuestran que SI había período de prueba.
#19 Estás mezclando churras con merinas. Los 33 o 12 días por año trabajado se refiera a contrato indefinido o contrato temporal, respectivamente. Que no tiene nada que ver con que tu jornada sean de 20 o 40 horas a la semana.
Se está inventando cosas. Hay mucha gente trabajando sin contrato, y no les dan de alta en la seguridad social.
#21 Y tú no sabes leer. El caso del que habla es el de que aún no habiendo contrato escrito si estás dado de alta en la SS.
Yo hace años que me contratan sin contrato... y no hay "jefe" al que pedírselo.
Si, soy funcionario interino: la comunidad publica que destino tengo cada año y yo se que el trabajo es del 1 de septiembre al 31 de agosto, ni contrato, ni despido, ni pedir vacaciones, ni nada.
Eso si, la nómina (aunque a veces puede retrasarse) llega, y las subidas (aunque tarden 6 meses en atender tu reclamación) se suben.
Lo del finiquito hay que trabajarlo...