Hacer públicos los sueldos en las ofertas de trabajo generará "inflación salarial"

La transparencia se está extendiendo más allá de los organismos e instituciones. Desde el año pasado, España cuenta con un sistema por el cual, las empresas están obligadas a hacer público en el registro retributivo los datos salariales de cada grupo profesional. Se trata de una herramienta por la que las compañías reflejan con una media aritmética las retribuciones percibidas por tipo de puesto, rango, funciones...

[#1 Desactivado]

¿Dónde quedó eso de la "ley de la oferta y la demanda"?

A ver si ahora va a resultar que la libre competencia no es buena ... sobre todo cuando es el currante el que puede elegir empresa.

[#4 devilinside]

#1 Cuando se trata de sueldos y salarios, la ley de la oferta y la demanda es comunismo, a ver si os enteráis, rojos de mierda

[#3 UnoYDos]

Resumen: Empresarios llorando porque no pueden timar al trabajador por su trabajo para ampliar sus margenes de beneficios.

[#40 nanrefram]

#33 Una de las cosas mas flipantes de mi vida laboral fue cuando vi que me pagaban por debajo del convenio y reclame. No solo me pusieron el que me correspondia y me pagaron los atrasos "pero no digas nada" sino que, obviamente, se lo conte a mis compañeros que tambien cobraban menos Y NINGUNO RECLAMO

[#33 username]

#7 el clasico de la reunión con el jefe:

- Si no me sube el sueldo saldré por esa puerta y les diré a todos que me has subido el sueldo.

[#2 Verdaderofalso]

Veo mejor, no decir nada de tu salario ni en la entrevista ni en la firma del contrato… solo cuando te llegue la primera nómina

[#12 El_Ogro_Ñes]

Había que buscar la manera de que subir loa sueldos suene como algo malo. Ea, "inflación salarial".

"Desde el punto de vista de las empresas, es negativo totalmente"

A llorar a la llorería.

[#8 Kuruñes3.0]

Inflacción salarial, le llaman los hijos de la gran puta de esta ETT a que no te estafen.
Ratas, sanguiguelas, chupópteros, hijos de perra que se lucran de la miseria ajena. Así le llamo yo a las

editado:

[#56 Treal]

#40 padefos

[#36 ACEC]

#29 En un año que estuve en una empresa no vi a nadie usar las dos PS4 que tenían y que salían en todas las fotos sobre lo molona que era a compañía. Lo que si vi fueron muchos monitores que tenían el Linkedin abierto en lugar del VS Code.

[#55 ManuLp5]

#45 y por eso niños no hay que abaratar el despido, para que el trabajador no esté en esa inferioridad cuando quiera reclamar sus derechos.

[#5 traviesvs_maximvs]

¿Quién quiere saber menudencias como el sueldo cuando te dicen que son lideres de su sector y que tienen futbolín en la sala de descanso?

[#150 Findopan]

#98 Teniendo en cuenta que siempre existen lameculos en el ambiente laboral, creo que nos estamos pasando un poco calificando a todo el mundo de "padefo", porque al final en cierto grado se acaba culpabilizando al trabajador de su propia explotación.

Una persona que no se atreve a reclamarle a su jefe puede ser que pase de todo, que sea un lameculos o que vaya al centimo y no pueda arriesgar su trabajo, que este deprimido y no tenga fuerza mental para enfrentarse a ello, que toda su capacidad de lucha este invertida en otras situaciones, que este anulado y alienado por años de gaslight por parte del jefe, que desconozca que tiene la capacidad de reclamar, incluso que no se de cuenta de que le están explotando.

Al final el culpable de la explotación es el explorador, que tampoco se nos olvide eso.

[#98 Th3rm0]

#40 Eso lo he vivido yo, mucho quejarse por las esquinas y ser rebeldes cuando ningun jefe lo escucha pero a la hora de la verdad son capaces hasta de ponerse en contra del compañero que pide lo que corresponde.

O el que se queja de que a fulanito lo han contratado por X sueldo superior al suyo pero ni se le pasa por la cabeza moverse y cambiar de empresa como ha hecho fulanito para conseguirlo.

[#7 Desactivado]

#4

Igual es eso

Lo que me parto es que a los "currantes libertarras" les han vendido durante años que no dijeran el sueldo porque "el tuyo es mejor que el resto (10 euros al mes)" y era mejor que nadie lo supiera.

Nos han meado en la boca (porque también me la han colado en su día, pero bueno, de aquella podía subir el sueldo de un 5 a un 15% anual) y decimos que llueve.

[#131 estemenda]

#62 El año pasado le saqué yo 4000 euros a mi empresa negociando los trienios impagados de 10 años. Ahora toda la plantilla me trata con distancia, piensan que pongo palos en las ruedas. Es muy triste.
Por cierto, se llevó la mitad Hacienda entre IRPF y perder la deducción por alquiler.

[#29 Desactivado]

#26 “Tenemos futbolín.”
“¿Hacéis torneos o algo?”
“¿Qué? He dicho que tenemos futbolín, no que podáis usarlo.”

[#59 Desactivado]

#55 Claro claro, la razón para que la empresa quiera mantenerte en plantilla debe ser que le salga caro despedirte y no que seas productivo para ella.

Con mentalidades así, normal que vayan las cosas como van.

[#9 traviesvs_maximvs]

#6 eso lo preguntan siempre, es acojonante.

Después de soltarte todo el rollo pero sin mencionar sueldo te preguntan:
-bueno, ¿y qué te parece la oferta?
-me falta saber el sueldo
-¿En qué banda salarial te mueves?

[#35 Desactivado]

#1 Todo el mundo barre para casa, las ideologías son excusas para explicar por qué es mejor lo que a uno le conviene.

[#54 Aiarakoa]

#9,

- ¿En qué banda salarial te mueves?
- Pues suelen ponerme por la derecha, pero también me manejo de mediapunta por el centro
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[#85 chemari]

#52 Y el ambiente jóven y dinámico. Que viene a decir que hay muchos becarios y juniors y que en cuanto pillan experiencia salen corriendo.

[#27 abnog]

#25 Ah, vale. Malo para los empresarios, me faltaba ese detalle.

No veo ningún problema entonces.

[#13 traviesvs_maximvs]

#8 así ardan todas en el puto infierno. Hace años fui usado como calcetín de las pajas por una infame charcutera llamada tictum y comprobé que está cerrada. Qué alegría. Qué manera de maltratar a juniors. Que bazofia de empresuchas de mierda.

[#45 Desactivado]

#33 La clásica respuesta en el mundo real:

- Tranquilo, sal por la puerta, dí lo que quieras y mañana no te molestes en volver.

Muy muy muy indispensable tienes que ser a la empresa para que puedas andar con amenazas y que no te despidan. Y si tan indispensable eres ten claro que después de una amenaza lo primero que van a hacer es buscar la forma de que dejes de serlo, y en cuanto no lo seas ponerte de patitas en la calle.

[#64 ContinuumST]

#47 ¿Las empresas no son mercenarias del dinero? ¿Por qué los empleados no pueden serlo también?

[#28 Desactivado]

#2 Mejor sin nómina, así te aseguras de que no haya envidias.

[#43 foxaxel]

#3 Porque no van a poder comerles las orejas a la gente con todo el cafe gratis, las grandes vistas que tiene la oficina y el paintball mensual.

[#25 ACEC]

#22 Porque los empresarios tendrán que pagar un precio justo por sus trabajadores según las leyes de la oferta y la demanda.

[#122 Desactivado]

#1 #4 En el mercado laboral hay dos dinámicas bien diferenciadas:


-Los altamente deseados que se mueven al mejor postor y a los que no hace falta proteger (si están incómodos se van a cobrar más o parecido a la primera de cambio).


-Los mediocres (que somos la mayoría), a los que hay que proteger porque casi siempre se encuentra gente que lo puede hacer un poco más barato o trabajar alguna hora más etc


La transparencia de salarios hace que los primeros se muevan más fácilmente, pero a los mediocres no les afecta mucho porque sus salarios suelen ser muy conocidos (camareros, peones de obra, teleoperadores, personal de supermercados).

[#141 Txidamente]

#40 me recuerda a la táctica de Indra de hace un9s años, ellos conocen muy bien a quienes tienen en plantilla, pues resulta que la gente que había entrado surrogada de otra empresa, se les prometió mantener la antigüedad y lo hicieron el primer año y luego se la quitaron, de 50 personas sólo reclamaron 5, que hasta tuvieron que ir a juicio. Tottal, se ahorraron la antigüedad de 45 personas

[#94 loborojo]

#59 este segundo argumento (productividad) se pega con tu primer argumento (si me molestas te despido) esto es doble pensar.

[#14 neo1999]

#9 Cierto. Es como para decirles "si cambio de trabajo no es para cobrar lo mismo".

[#6 Pivorexico]

Una de las preguntas más estúpidas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo...

"cuanto quieres ganar" la respuesta debería ser "cuanto me quieres sangrar?"

[#177 imaginateca]

#96 Bueno, de los clientes, un poco sí. De los proveedores, a veces. Y de los trabajadores, pues depende del mercado de trabajo.
Vamos, que según la necesidad, unos tragan por unas cosas y otros por otras.
Hay una cosa que tengo clara: por h o por b, todo el mundo tiene jefe, salvo Dios (y el día que se hizo hombre y pasó por la Tierra, su madre le hizo sacar la basura durante toda su adolescencia).

[#52 Desactivado]

#43 olvidas la fruta gratis y la retribución flexible.

[#34 Pointman]

Los que ocultan información suelen ser los malos de la película.

Como buen gallego, cuando me hacen la pregunta típica de:
¿cuanto esperas cobrar?
Contesto que "Depende, ¿Cuanto me ofreces?"

[#15 Kuruñes3.0]

#13 Si algún dia hay una purga de esas, mi objetivo está claro, ETT y miserables de RRHH, politicuchos de mierda, banqueros y abogados.

[#57 ContinuumST]

#6 Y la respuesta es dar siempre una cantidad en neto... hay que dejar muy claro que siempre se habla en neto. Luego se ríen y te hablan de que esos salarios no los tiene ni... (póngase aquí el ejecutivo que se quiera). Entonces preguntas cuánto estarían dispuesto a pagar ellos en neto. Te responden equis, te ríes, das los buenos días, te levantas riéndote, le das la mano educadamente y sales por la puerta.

[#134 elzahr]

#57 Eso eso, tú pídemelo en neto que ya te pagaré con la retención mínima, y cuando venga hacienda a sacarte lo debido te vas a llorar al metro.
Negociad en bruto por el amor de dios.

[#62 Lekuar]

#40 ¿En serio?, ¿ni viendo qué a te fue bien se animaron?

[#10 Cuchifrito]

#2 Bueno, bueno, la nómina debe ir con muchos variables que dependen de si eres un chico bueno o no.

[#24 ACEC]

El libre mercado perfecto se basa en:
- infinitos productores
- infinitos consumidores
- transparencia absoluta

Que los sueldos sean visibles es condición necesaria para que las leyes de la oferta y la demanda encuentren un precio justo por un trabajador.

[#65 username]

#61 si te ha molestado no debo andar muy lejos

[#11 PeterDry]

Lo que no se puede soportar es que te hagas 300 km para hacer una entrevista y no sepas de antemano cuanto te van a pagar. Te desplazas y los gastos corren de tu cuenta claro.
Si ya anuncian que es una mierda ni vas.

[#39 Desactivado]

#35

¿acaso insinúas que existe la posibilidad de que otras informaciones que decía la patronal como lo de "no te subo el sueldo para mejorar tu competitividad" adolecían de un sesgo de parcialidad y no eran fieles a la realidad?

[#32 Eibi6]

#2 Nómina? Si lo mejor es un sobre y dame las gracias

[#16 traviesvs_maximvs]

#15 Vive Dios que sí. Cuenta con mi antorcha y con mi pala de dientes. Ahorquemos a las buenorras de recursos inhumanos y violemos a los abogados.

[#99 loborojo]

En un mercado perfecto la información de los decisiones es completa.
Las asimetrías en la información no son buenas para la libre competencia y el libre mercado.

[#17 devilinside]

#16 Y con mi sacho

[#26 ACEC]

#14 "pero tenemos un futbolín en la cafetería y sofás de colores... ten eso en cuenta"

[#31 Nobby]

#26 red flag! Red flag!

[#49 ElSev]

#18 realmente ya tenías salarios públicos en los miembros del comité de dirección de empresas cotizadas en bolsa.

Es una norma que se puso en el siglo XX y que es lo que ha generado la escalada salarial de los CEO y CFO muy por encima de los salarios medianos en sus empresas. Por ejemplo si eres el CEO de Lockheed podías ir al comité y exponer que Northrop estaba pagando un 15% más con peores resultados y aprobarse una subida con los votos de los accionistas mayoritarios. Y eso pasaba.


#38 precisamente por lo que digo es fácil saber el sueldo de Florentino como consejero de las sociedades cotizadas de las que reciba un salario.

Claro, cuando era solamente la élite los que se beneficiaban de la norma nadie se llevaba las manos a la cabeza "ay la inflación, ay la inflación"

Por no hablar de que los salarios de los empleados públicos van por tablas y también se pueden saber.

[#105 MoneyTalks]

#3 En las empresas lo primero que te dicen es que no digas cuanto ganas a tus compañeros,.. anda que no son listos.

[#87 PerritaPiloto]

#70 #24 No te creas. Simplemente perderán algunos beneficios extraordinarios. El problema es que perderán poder negociador que tiene individualmente cuando cada uno no sabe lo que cobra cada uno.

Problema para las empresas, claro. Para los trabajadores saber lo que cobra el compañero y saber que la empresa es una hija de puta que paga a tu compañera menos que a ti simplemente porque entrasteis en coyunturas diferentes pero ella hace exactamente lo mismo que tú.

[#90 Abfjmp]

#81 pues estas dando pie a que te timen / malentendidos

[#145 Desactivado]

#144 je je je ¿qué te hace pensar eso? ¿que estén en su máximo de actividad de Lunes a Viernes en horario laboral?

[#46 Hart]

#13 "Ser usado como calcetín de las pajas".

El concepto.

[#58 username]

#45 Se te ve empresaurio nivel 2

[#71 ContinuumST]

#48 Esquilmadores de salón, más bien.

[#74 Abfjmp]

#11 no me tragado yo kilómetros así.....

[#78 Lekuar]

#66 Da igual, precisamente es mi caso, estoy en una empresa privada subcontratada por la administración publica, tengo derecho de subrogacion y voy pasando de empresa a empresa que gane la licitación.
Y así me he plantado con más de 15 años de antigüedad en nómina en empresas que no tienen asegurado más de 2 o 3 años de contrato, y que un despido caro les jode todo el balance, aparte de tener que volver a contratar a alguien y seguir pagándole para no incumplir la licitación.

[#41 Desactivado]

#39 por ahí va la cosa...

[#48 ipanies]

Son o no son adorables estos liberales de salón

[#70 ContinuumST]

#24 La tonelada de empresas que se irían al cuerno sería divertido de ver.

[#80 ContinuumST]

#75 No si a mí, pena cero... como tú comprenderás, estoy hasta las narices de empresas-timo.

[#107 Arkham90]

#47 creo que #64 da en el clavo: a mi no me vendas idealismo: todos hacemos esto por dinero. Si las condiciones son buenas y estoy a gusto, me quedaré o al menos te daré derecho de tanteo.

[#143 juanac]

#115 Estoy con #91. Lo interesante es negociar el neto porque quedas blindado ante subidas de impuestos, etc. La diferencia entre ese neto y el bruto pasa a ser problema de la empresa. Por eso es tan común que futbolistas de élite negocien en neto. Otra cosa es que no tengas ese poder de negociación, que es lo que nos pasa a la mayoría, y no te quede otra de negociar el bruto como se ha hecho toda la vida.

[#160 ContinuumST]

#143 Sí, cierto, el problema es el "poder" que tiene uno negociando con los empresarios... y no niego que en otras áreas ajenas a mi trabajo sea muy complicado hacer lo mismo. Lo entiendo. Pero creo, que si poco a poco nos acercamos a ese punto, las empresas se plantearán que contratan a un profesional (en el área que sea) y no a un pelagatos y ese profesional le es muy rentable. Me encanta cuando en alguna empresa me dicen, pues tenías razón, nos has ahorrado equis en gastos de... (Sólo me ha lo han dicho dos veces en toda mi vida [larga vida], pero es que es cierto... se ahorra dinero global de la empresa con buenos empleados.)
Insisto en intentar negociar en neto, reclamando IRPF entre el 15 y el 18% dependiendo de las condiciones. Hagamos lo que hacen los futbolistas de élite, demonios, que no son ellos más que nosotros.

[#153 Desactivado]

#145
es que son unos fuera de serie y el curro de la semana lo tienen terminado para las 11, el resto de la semana pajas y ver porno.
Aqui el que no gana 60K teletrabajando desde el sofa de su casa es un desgraciado, es lo que me han dicho.

O eres eso o sino es que no vales ni para recoger la mierda de los caballos.

[#234 PerritaPiloto]

#95 Algunos entramos en medio de una crisis en el cliente en la que querían a gente del antiguo soporte y por ejemplo yo, que venía de otra contrata para el mismo cliente entré prácticamente cobrando prácticamente lo que pedi, mientras que compañeros que llevaban más tiempo en ese servicio y con, más antigüedad en la empresa cobraban un tercio menos que yo en el mismo puesto destinados al mismo clientey en el mismo servicio.

Tardé meses en enterarme que casi todos los demás cobraban bastante menos. Si lo hubiera sabido les hubiera acompañado en las las presiones a la empresa para que les subieran por lo menos a lo mismo que cobró yo.

Si cinco años de experiencia y tal formación cotizan a X no puede ser que haya unos cobrando X y otros 2x/3.

[#183 ElSev]

#141 y en la administración pública igual, los médicos tienen que reclamar individualmente el complemento de carrera profesional

[#22 abnog]

Y esto es malo porque...

[#30 Desactivado]

#16 Había leído “pasta de dientes” y me había quedado bastante confuso.

[#73 Abfjmp]

#57 eso es totalmente incorrecto , el salario hay que negociarlo en bruto y al año.

[#136 Lekuar]

#131 Pues menuda panda de gilipollas tienes por compañeros

[#18 devilinside]

Si es que pagar a los empleados directamente genera inflación salarial, no te jode

[#75 ACEC]

#70 empresas que solo son competitivas porque pagan sueldos míseros y que dejarían de serlo si pagaran los sueldos correctos dices... que pena

Es el mercado, amigo...

[#93 traviesvs_maximvs]

#86 no, eso lo hacen para que el trabajador tire a la baja y quedarse con el que menos pida. Si me llaman ellos a mí qué menos que me den una cifra aproximada de lo que están dispuestos a pagar, no intentar persuadirme con cosas secundarias. Porque te dan todos los datos, pero el sueldo nunca, y es el más importante.

[#114 traviesvs_maximvs]

#97 Si, cierto, al de menos no van a contratar, y tiene que haber un márgen para la negociación, pero es que van sin una cifra, sin nada. Si quieren hacerme perder el tiempo con entrevistas que me digan al menos el rango en que se mueven ellos que son quienes llaman, y ya decido si me vale la pena intentarlo o no.

[#115 konde1313]

#91 Porque el neto depende de la retención del irpf. El mínimo es un 2%, el resto ya lo regularizarás en la declaración pero un salario “decente” no debería bajar de una retención del 20%. Así que podrían estar ofreciéndote un 18% más de los que, en realidad, vas a ganar. Pero, vaya, sí no negocias por el bruto anual, igual la negociación salarial no es lo tuyo.

[#23 Aeren]

¿Inflación salarial? ¡Suena genial! Vamos todos a conseguir una bonita inflación salarial.

[#37 Desactivado]

#33

[#60 Desactivado]

la que esta liando la comunista.

GRACIAS Doña Yolanda

[#101 Desactivado]

#100 Y haces bien. Los trabajadores que subestiman el valor de su trabajo cometen un gravísimo error, y las empresas que se aprovechan de ello sobran (y a largo plazo están condenadas a desaparecer).

[#167 elGude]

#54 Contratado.

[#200 nanrefram]

#62 Ni uno. Despues me fui de esa empresa, otro compañero del departamento igual y ahi siguen los otros cinco con su contrato de auxiliar administrativo y su SMI tan contentos haciendo tareas muy por encima de esa categoria

[#83 PerritaPiloto]

#6 Generalmente siempre hay una horquilla. Si voluntariamente se pone en la parte baja de la horquilla pues mejor para la empresa.

Si se empiezan a publicar los salarios en las ofertas todos pedirán lo máximode la horquilla, pero será un a cosa buena. Obligara a las empresas a que tengan criterios claros para decidir en que parte de la horquia dentro de un amisma categoría está cada cual.

[#185 Aguarrás]

QUE SE JODAN
Pd: Consultoras, arderéis fruto de vuestra propia codicia, muajajaja!.

[#237 Beldarr43]

#9 siempre hay que tirarse el farol. Le das una banda desorbitada y suelen cobntestar: nuestro maximo es este...
Luego bajas un pelín y cuando te digan 2 o 3 veces el mismo máximo, es que has encontrado su máximo.
No falla.

[#76 oricha_1]

#65 De verdad crees que un empresaurio va a estar aqui perdiendo el tiempo , escribiendo en MNM?
Convencer a los curritos de lo que deben hacer en un blog de opinión de internet?

[#82 Lekuar]

#79 Cuenta.

[#193 selufetto]

#40 Lo peor de todo es que ese miedo es contagioso. Cómo nadie lo hace, pues nadie se atreve a luchar por sus derechos...

[#47 foxaxel]

#14 Eso automáticamente te marca como mercenario del dinero que a poco que te ofrezcan más en otro sitio te largarás, 10 puntos menos.

Lo de querer comer y seguir vivo luchando contra la inflación no está bien visto entre las empresas...

[#110 Desactivado]

#40
Y yo me se otro caso donde al pedir el SMI se la despidio.

[#119 obmultimedia]

#21 lo siguen haciendo, aplicando un convenio que no pertoca ( de otra comunidad autonoma que casualmente tiene la tabla salarial mas baja)

[#176 NoEresTuSoyYo]

EL que algo oculta algo trama y si tienes que ocultar lo que vas a pagar, eres un mierdas sin más.

[#236 MoneyTalks]

#217 Lo de las revisiones cada X tiempo es una cosa arbitraria que se inventan ellos, tu puedes pedir la revision cuando te salga del pie.

[#81 ContinuumST]

#73 No es mi sistema.

[#91 ContinuumST]

#90 Creo que no. ¿Por qué lo dices?