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#3:
Si saliera una noticia en la que fueran sólo hombres sería para denunciar el machismo, el techo de cristal y a la empresa le montarían una manifestación a las puertas
Comentarios
Si saliera una noticia en la que fueran sólo hombres sería para denunciar el machismo, el techo de cristal y a la empresa le montarían una manifestación a las puertas
#3 posiblemente hay muchas, por eso no son noticia.
#6 pues no, con los cuentos de cuotas probablemente no hay tantas.
La igualdad es que si este empresario considera que esas mujeres son las más competentes en su trabajo, sea lógico que solo haya mujeres, pero al revés también, sin que impongan cuotas estúpidas
#8 Las cuotas se pusieron precisamente porque a las mujeres no se nos daba ni siquiera la oportunidad de demostrar si teníemos el talento para estar ahí o no.
Y está demostrado que con las cuotas lo que peligra es el puesto de los más incompetentes.
#11 Yo tengo una licenciatura, master, ingles y demás, ademas de 18 años en la empresa. Sin embargo, en la próxima promoción le van a dar el puesto a una compañera (auxiliar administrativa) que lleva 4 años en la empresa porque hace 40 años todos los que entraron a los puestos directivos eran hombres, y ahora para cubrir la cuota no tienen mas huevos que darle la plaza a ella. Estamos pagando los pecados de nuestros padres.
#16 Si llevas 18 años en la misma empresa con una licenciatura, idiomas y un máster y no tienes la plaza que crees a la que puedes optar quizás hubiera sido una buena idea que te busques la vida fuera de esa empresa. Yo cuando he notado que he tocado techo en la empresa en la que estoy siempre me he ido a otra con condiciones mejores que las que tenía.
De todas maneras hay más opciones para cubrir la cuota que darle la plaza a ella. Se puede meter a alguien de fuera que tenga más talento que ella.
#22 Agradezco tus consejos, y me alegro de que puedas cambiar de trabajo con esa facilidad. Yo actualmente cobro un 31% mas de sueldo por la antigüedad que tengo en la empresa, y en caso de despido una indemnización con muchos 0, asi que personalmente prefiero no cambiar de trabajo. Y yo nunca he notado que tocaba techo en la empresa, hasta que hace 2 años impusieron el protocolo de igualdad. La plaza es de promoción interna, y solo podemos optar a ella nosotros dos, que somos los que ocupamos el puesto inmediatamente inferior.
#25 Es que si cambio de empleo es para ganar al menos lo mismo allí sin antigüedad que aquí con ella.
Llevo nueve años para el mismo cliente trabajando con varias contratas distintas que jo me ofrecerían trabajar con unas condiciones peores que tenía en la contrata anterior pero que cualquier día me te enseñan la puerta.
Trabajo en un clima de incertidumbre en el que cualquier contrata del cliente puede quebrar mañana y no son empresas precisamente pequeñas, son sociedades cotizadas que llevan por el mundo el estandarte de la Marca España, pero que son líderes de precarizacion. Obviamebte si me vio es porque lo que gano en el otro lado me interesa más que estar donde estoy a cambio de una indemnización que si cobro será un año después cuando salga el juicio.
Lo digo porque ya me ha pasado. Y lo de los ceros tendrás que estudiarlo, porque eso de 45 días por año hasta febrero de 2013 y 33 días desde entonces para el despido improcedente y 33 para el objetivo y luego 20 tiene un límite de mensualidades que seguro que ya superas. No son tantos ceros y además nobte despiden cuando a ti te conviene sino cuando a ellos les interesa, que igual a ti no te viene nada bien.
#11 claro, el empresario va a dejar de ganar dinero porque es muy machista... Tu vives en 1950 por lo visto.
Y no, las cuotas lo único que hacen es cargarse la meritocracia aupando gente que lo merece menos solo por cumplir un número, es tan obvio que.... En fin
#18 Está demostrado que en general en entornos que están fuertemente dominados por hombres y que la presencia de mujeres es anecdótica las cuotas sirven para eliminar a los mediocres: https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.20160080&&from=f
#20 pero si está hablando de partidos políticos, no sé, supongo que no tengo que explicar la diferencia con una empresa pero llegados a este nivel, ya no sé...
#24 Está hablando de una lista cremallera en la que hay paridad y en la que antes prácticamente solo había hombres.
Hay otro estudio mas que no puedo enlazar porque estoy desde el móvil que llega a una conclusión parecida en el caso de órganos directivos formados solo por hombres. Si alguno de sus miembros es relevado por una mujer tiende a ser más competente que el menos competente de los que ya están.
Obviamente si ya está abierto a mujeres y hay pocas quizás no sea necesario añadir más.
Las mujeres no aspiramos a que todo sea paritario, aspiramos a tener la oportunidad de poder demostrar lo que valemos en cualquier ámbito en el que no se nos quiera dejar entrar por sesgos del pasado.
Es obvio que si te dejas fuera porque si a la mitad de la población potencial te puedes estar dejando fuera mucho talento y que si las mas competentes que no podían demostrarlo les das la oportunidad seguramente serán más competentes que los menos competentes que ya tengas. Una vez se tenga en consideracion a hombres y mujeres por igual Obviamebte comprendemos que si hay más hombres o más mujeres en ese lugar es más casualidad que cuestión de competencia, o que hay que añadir otros factores para entender por qué ese es así que la pura y la dura discriminación.
#27 yo es que no se en qué entorno vivís, llevo 22 años trabajando y en todos los sitios donde he estado, cogían a los más válidos porque era mejor para el empresario. Nunca he visto que no hubiera las mismas oportunidades para hombres que para mujeres, sencillamente en unos ámbitos hay más hombres (si los estudiantes de esas ramas son un 85% hombres es lógico por mucho que se de la matraca) y en otros mujeres (lo mismo, aunque de esto no se dice nada)
Hace ya muchos años que una mujer puede estudiar y trabajar donde le de la gana
#28 Trabajo en uno en el que si estás de baja por maternidad y se actualizan las tablas salariales te quedas sin la subida de sueldo. Te ofrecen dejar la empresa voluntariamente y volver a contratarte con salario actualizado.
Es la clase de organización que retiran complementos del salario a los hombres que se cojen baja por paternidad, aunque sea ilegal.
Y si, podemos estudiar donde nos de la gana, pero algunos no se han enterado y no dan la oportunidad. Obviamente ellos se lo pierden, dejando que la mitad de la población no pueda mostrar su valía se pueden quedar atrás con respecto a los que al menos las tienen en consideración y les dejan demostrarlo.
#29 coño, tu misma lo dices, están cometiendo una ilegalidad. Eso no es problema de cuotas ni de machismo.
Denunciad y punto
#30 Solo he dicho que las cuotas son positivas donde no hay presencia femenina en absoluto o es anecdótica porque expulsa a los hombres mediocres.
Cada vez hay menos sitios con todos los puestos importantes copados sólo por hombres, por lo que habría que pasar a otras cosas.
#31 y donde no hay presencia masculina?
#32 Venimos de donde venimos imponer una couta másculina en los entornos donde no hay presencia másculina no es tan eficaz a nivel general, aunque en sectores específicos es una buena idea y de hecho ya existen. Por ejemplo mi hermano es educador infantil y posiblemente sin medidas de discriminación positiva no hubiera encontrado trabajo porque en las escuelas de educación infantil existe el sesgo de que un hombre no es adecuado para el trabajo, aunque se someta a los mismos cursos que una mujer y oibtenga las mismas calificaciones.
#33 hay medidas de discriminación positiva para hombres? Eso no lo sabía, puedes darme más información?
#34 En prisiones de mujeres había un cupo de funcionarios de prisión masculinos. y en escuelas de educación infantil en algunos lugares también hay una cuota masculina.
#35 pero por ley?
#36 No se puede imponer por Ley, en el caso de la administración para aplicar la Ley de Igualdad de Zapatero depende de la administración competente, por lo que no es una ley sino un reglamento, por ejemplo de prisiones, o un ayuntamiento que lo dicta para las escuelas públicas que dependen de dicho ayuntamiento y que pide esfuerzo para que en todos los centors infantiles al menos uno de los educadores sea varón para que los que acuden a esos centros vean también un ejemplo masculino.
#37 gracias por esa información, no la conocía
Felicidades?
Si son las mas preparadas bien por ellas, si solo lo hacen por #genderwashing , pues el tiempo dirá si les sale a cuenta o no.
En fin... Que dejemos de una vez de mirar que tiene cada cual entre las piernas. No es un maldito concurso.
¿Esto no es hembrismo?
#2 Eso no existe! Se lo han inventado los machirulos.
#2 Las mujeres son mejores gobernantas, gestionan mejor las casas, hospederías y alojamientos y todo lo que en ellos se mueve. ¿Hembrismo?
Es sólo otro posible punto de vista.
#9 ¿Estás afirmando que cualquier mujer es mejor en todo esto que comentas que cualquier hombre? Esto es afirmar que las mujeres son superiores y que no hay ningún tipo de igualdad de género.
#9 #13 Correto, al frente de los mejores burdeles siempre hay una madam.
#14 o mamasan en los de chicas orientales, o mami en los de latinas.
Pero donde este la clásica madam con caché de toda la vida...
#13 Estoy poniendo en tela de juicio el punto de vista de la no noticia.
Si es casualidad que en ese grupo hotelero sólo haya mujeres al frente de sus establecimientos no sería noticia porque habría igualdad de género ¿no?
Pero se quiere presentar la noticia como una discriminación positiva desde una mentalidad cuanto menos sexista cuando no debería ser tal. Se puede interpretar la noticia como : ¿veis como las mujeres también valen para muchas más cosas de las que pensamos y nosotros que somos muy listos lo hemos visto?
¡WTF!
Grupo Carrís: Presidente: Juan Viñas, Director Financiero: Pablo Martínez, Director de Operaciones: Jorge Jañez, Director de Marketing: Antonio Valeiro. Cuatro de cuatro. ¿Dónde están las mujeres?
Otro punto de vista.
Pues que le cambien el título debe titularse. Una grupa hotelera gallega solo tiene mujeres al frente de sus establecimientas
Por fin consiguieron la igualdad absoluta.
Si los mejores en esa empresa coincide que son todo mujeres, un jefe listo las pone al frente. Si los mejores son todo hombres, igual. Y si son ambos, pues pone a ambos.
No veo la noticia.
en un edificio recubierto del tradicional azulejo azul portugués. Cuenta con 27 habitaciones y 207 camas
Joer, pedazo habitaciones, salen a 7,6 camas por habitación
(me da igual el tema de las mujeres al frente de cada establecimiento, es algo irrelevante ya que no sé en qué condición han concurrido a ese puesto; si han elegido a las personas más aptas, me parecería fantastico)
#19 Nunca se busca "al más apto", básicamente porque es imposible de encontrar si evaluarles a todas las personas posibles, y quizás el más apto no quiera ese puesto.
Se busca al "suficientemente apto" que se pueda encontrar a tiempo de necesitarle.
el dia que tengan la regla todas a la vez a ver quien se atreve a ir a ese hotel
Que no se pongan de uñas los machistas, que seguro que cobran menos que si fueran hombres. #brechasalarial