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#1:
Tampoco ayuda que en todas las ofertas de chinchimierda no incluyan la banda salarial
#4:
Joder con los currelas, como les gusta el n dinero.
Encima que les dan trabajado quieren ganas dinero. Ni que fueran empresarios.
Me gusta como los explicar el Libro de Padre rico padre pobre: mi padre rico me enseño que a los trabajadores no hay que pagarle mucho. Porque no saben diferenciar entre activos y pasivos y usas su dinero para gastarlo en cosas que no son activos (como en comer, ropa, sanidad, vacaciones o pagar un alquiler) Mientras que si ese dinero se lo queda el inversor, lo invierte en cosas que dan más dinero....
Hay que darle trabajo al trabajador y riqueza al rico.
Encima que les dan trabajado quieren ganas dinero. Ni que fueran empresarios.
Me gusta como los explicar el Libro de Padre rico padre pobre: mi padre rico me enseño que a los trabajadores no hay que pagarle mucho. Porque no saben diferenciar entre activos y pasivos y usas su dinero para gastarlo en cosas que no son activos (como en comer, ropa, sanidad, vacaciones o pagar un alquiler) Mientras que si ese dinero se lo queda el inversor, lo invierte en cosas que dan más dinero....
Hay que darle trabajo al trabajador y riqueza al rico.
#8:
Estoy totalmente de acuerdo, pero hay que tener en cuenta cuál es nuestro modelo; sol y alcohol barato, compitiendo en precio con países emergentes como Turquía o Egipto, pero pretendiendo sueldos del primer mundo. Hay que reconvertir el sector pero ya, y que sea antes de que no quiera venir nadie a achicharrarse en el secarral que seremos más pronto que tarde.
#38:
#5 depende de la consultora que hace la selección.
Michael Page o Hays suelen funcionar bien y poner la banda pero hay un problema cuando la empresa no quiere que se vea porque lleva meses intentando fichar en vano y tiene que subir por encima de lo que está pagando a los empleados actuales.
Luego otros headhunters ni siquiera publican ofertas, te llaman ellos.
Yo he tenido procesos en los que pedía 45.000 y me quedé bastante corto (no conocía el sector), o pedía 35.000 y estaban buscando alguien por 29-30 (sector que conozco bien y pagan fatal). Perdida de tiempo para todos.
Michael Page o Hays suelen funcionar bien y poner la banda pero hay un problema cuando la empresa no quiere que se vea porque lleva meses intentando fichar en vano y tiene que subir por encima de lo que está pagando a los empleados actuales.
Luego otros headhunters ni siquiera publican ofertas, te llaman ellos.
Yo he tenido procesos en los que pedía 45.000 y me quedé bastante corto (no conocía el sector), o pedía 35.000 y estaban buscando alguien por 29-30 (sector que conozco bien y pagan fatal). Perdida de tiempo para todos.
#9:
Ya tiene cojones que tenga que venir una ministra militante del partido comunista a recordar al empresauriado que el mercado laboral tiene dos direcciones. Demanda y oferta señores.
#15:
#12 Si un menú son primer plato, segundo plato, café o postre, vino u otra bebida por medio, incluyendo pan, a una calidad mínima esperada y servida en la mesa del lugar, con un mínimo de limpieza y también de calidad en el servicio, además de salarios dignos a aquellos empleados que proven tan servicio, yo sin duda pagaría 30-35 euros.
Y además bien contento.
Ahora, si todas estas variables no son tenidas en cuenta, o si eso que llamas menú, no es lo que entendemos que es un "menú" (del día) en España, pues ahí cada uno, lo que esté dispuesto a recibir y a pagar, claro.
Luego no nos quejemos del servicio, de la calidad del producto y ya tampoco del nivel salarial de los empleados del lugar.
Es fácil exigir que el empresario pague más a sus empleados. Pero es muy ingenuo pensar que eso no repercutirá en los precios a pagar por el cliente.
Y además bien contento.
Ahora, si todas estas variables no son tenidas en cuenta, o si eso que llamas menú, no es lo que entendemos que es un "menú" (del día) en España, pues ahí cada uno, lo que esté dispuesto a recibir y a pagar, claro.
Luego no nos quejemos del servicio, de la calidad del producto y ya tampoco del nivel salarial de los empleados del lugar.
Es fácil exigir que el empresario pague más a sus empleados. Pero es muy ingenuo pensar que eso no repercutirá en los precios a pagar por el cliente.
#7:
No encontramos talento = No encontramos a gente que este dispuesta a cobrar una miseria por hacer de todo.
#2:
Yo lo veo bien.
Y si para ello, tales empresas tienen que subir los precios de sus servicios, lo vería aún mejor.
Todos ganamos.
Y si para ello, tales empresas tienen que subir los precios de sus servicios, lo vería aún mejor.
Todos ganamos.
#70:
#36 Te falta la contestacion:
https://twitter.com/Shine_McShine/status/1527230357451460608?s=20&t=PVPQeld7Sxly2p7D8MQ8vA
Que mania de decir las cosas a medias.
https://twitter.com/Shine_McShine/status/1527230357451460608?s=20&t=PVPQeld7Sxly2p7D8MQ8vA
Que mania de decir las cosas a medias.
Comentarios
Tampoco ayuda que en todas las ofertas de chinchimierda no incluyan la banda salarial
#1 Las ofertas de empresas que no buscan carne de cañón las suelen poner, las empresas que quieren un tío que cubra el puesto y que cuando reviente venga otro, no las suelen poner, y esa banda salarial suele ir entre el sueldo mínimo profesional y los 22 mil al año.
Joder con los currelas, como les gusta el n dinero.
Encima que les dan trabajado quieren ganas dinero. Ni que fueran empresarios.
Me gusta como los explicar el Libro de Padre rico padre pobre: mi padre rico me enseño que a los trabajadores no hay que pagarle mucho. Porque no saben diferenciar entre activos y pasivos y usas su dinero para gastarlo en cosas que no son activos (como en comer, ropa, sanidad, vacaciones o pagar un alquiler) Mientras que si ese dinero se lo queda el inversor, lo invierte en cosas que dan más dinero....
Hay que darle trabajo al trabajador y riqueza al rico.
#12 25 euros el menú... leñe! tu si que eres de clase media-alta!
Estoy totalmente de acuerdo, pero hay que tener en cuenta cuál es nuestro modelo; sol y alcohol barato, compitiendo en precio con países emergentes como Turquía o Egipto, pero pretendiendo sueldos del primer mundo. Hay que reconvertir el sector pero ya, y que sea antes de que no quiera venir nadie a achicharrarse en el secarral que seremos más pronto que tarde.
No encontramos talento = No encontramos a gente que este dispuesta a cobrar una miseria por hacer de todo.
Ya tiene cojones que tenga que venir una ministra militante del partido comunista a recordar al empresauriado que el mercado laboral tiene dos direcciones. Demanda y oferta señores.
Yo lo veo bien.
Y si para ello, tales empresas tienen que subir los precios de sus servicios, lo vería aún mejor.
Todos ganamos.
#5 depende de la consultora que hace la selección.
Michael Page o Hays suelen funcionar bien y poner la banda pero hay un problema cuando la empresa no quiere que se vea porque lleva meses intentando fichar en vano y tiene que subir por encima de lo que está pagando a los empleados actuales.
Luego otros headhunters ni siquiera publican ofertas, te llaman ellos.
Yo he tenido procesos en los que pedía 45.000 y me quedé bastante corto (no conocía el sector), o pedía 35.000 y estaban buscando alguien por 29-30 (sector que conozco bien y pagan fatal). Perdida de tiempo para todos.
#1 En agosto será obligatorio por ley que las ofertas publiquen los salarios en las mismas siguiendo la directiva europea
cc #5 #39
#12 Si un menú son primer plato, segundo plato, café o postre, vino u otra bebida por medio, incluyendo pan, a una calidad mínima esperada y servida en la mesa del lugar, con un mínimo de limpieza y también de calidad en el servicio, además de salarios dignos a aquellos empleados que proven tan servicio, yo sin duda pagaría 30-35 euros.
Y además bien contento.
Ahora, si todas estas variables no son tenidas en cuenta, o si eso que llamas menú, no es lo que entendemos que es un "menú" (del día) en España, pues ahí cada uno, lo que esté dispuesto a recibir y a pagar, claro.
Luego no nos quejemos del servicio, de la calidad del producto y ya tampoco del nivel salarial de los empleados del lugar.
Es fácil exigir que el empresario pague más a sus empleados. Pero es muy ingenuo pensar que eso no repercutirá en los precios a pagar por el cliente.
#16 Eso facilitará pagar a sus empleados de modo acorde. Teniendo en cuenta que un día de labor un menú del día no es tan demandado como en fin de semana.
Además, trabajar fines de semana no es "plato de buen gusto" para muchos y obviamente hay que pagar un "extra" por esos servicios.
#14 #15 en muchos casos es el mismo menú de días entre semana (12€) pero que en fin de semana sube a 25€.
#1 Claro que la incluyen... de 12.000 a 20.000 B/Año
Otra cosa es que "casualmente" los trabajadores siempre caen en la parte de abajo de la horquilla
#12 si en vez de eso te lo bajaran a 10 euros estarías dispuesto a pagarlo si te lo sirviera un esclavo con grilletes en las manos y los tobillos?
La libertad y dignidad de las personas tiene un precio, puedes pagarlo o quedarte en casa, lo que no deberías hacer es quejarte de el.
¿Qué respuesta tiene para las empresas que no pueden asumir gastos como el de la subida de la luz?
#38 Eso se soluciona publicando el sueldo de todos los trabajadores. Se acaban las tonterías rápido.
Personalmente, si no me comunican la banda salarial en el primer contacto, ignoro la oferta. No me gusta perder el tiempo.
¡malditos comunistas venezuetanos del norte de cuba y la urss pidiendo condiciones laborales dignas que sabotean el beneficio empresarial!
Si preferis pongo la captura del "pay them more"
#12 Si tiene buena comida, buen servicio y teniendo en cuenta que iría por ocio, sí lo pagaría.
#36 Te falta la contestacion:
Que mania de decir las cosas a medias.
#88 10500 en mi caso.
Puta crisis, me hizo más duro, pero también mató a chaval con ilusiones que fui durante el proceso. CC #97
Es que sino no
me hago ricosomos competitivos....Un buen empresario iría directamente a la competencia a robar los mejores empleados mejorandoles las condiciones. ¿Qué te pagan 1400€? Pues yo te pago 1600€ por que valoro mi negocio y quiero meter a trabajar a alguien que me produzca y me genere beneficios inmediatamente.
Así habría una cantera de trabajadores de la hostelería realmente implicados en su trabajo buscando ser los mejores para conseguir las ofertas más cotizadas. Y por otro lado los empresarios casposos se acojonarían y valorarían mejor a sus trabajadores, no sea que se vayan a la competencia.
#24 Es el mercado, amigo!.
#24 Y esos camareros que cobran más, tendrán más dinero para gastarse en el peluquero, el cine, el taller... ahí final ganamos todos.
#88
Robandopidiendo a la familia.#8 Hay costas más bonitas (menos cubiertas de hormigón) y mucho más baratas que la española. Si somos lo que somos a nivel turístico es por tradición y seguridad. La tradición bien puede cambiar y la seguridad también.
Es algo que puede ocurrir y ocurrirá tarde o temprano, ya verás como cuando llegue el momento nos pilla mal.
#24 Yo también estoy dispuesto a pagar más. Y si no se puede pagar... pues no se consume ese producto. Lo que no puede ser es exigir precios bajos y que el que sufra esos precios sea el trabajador.
#68 Yo en plena crisis del 2009 creo que cobraba 11.000€ y eso era prácticamente el sueldo mínimo, creo que eran 770€ al mes, y con eso tenia que pagar la habitación, transporte, comida gastos.... la verdad no se como me las apañaba
#36 Si, claro, menos dinero en el bolsillo del trabajador. Como si bajar impuestos se iba a traducir en más salario, en vez de en más ganancia para el empresario ...
#78 me gustaría saber de esos 25€ qué porcentaje se lleva el currante y cuanto el dueño. Pero si el futuro que viene en hostelería es cobrar precios altos inflados por un menú mediocre, nos vamos a quedar en casa si, pero van a cerrar la mayoría de locales.
#24 ¿Tu ejemplo de sitio barato es un chiringuito? ¿Hace tiempo qué no pasas por la Costa peninsular no? Por las islas ya ni te pregunto.
#95 asumo que ya tienes un contrato indefinido o estable. A algunos tampoco nos gusta perder el tiempo pero no queda otro remedio
#20 Y aún así, muchos empresarios no entienden por qué nadie quiere trabajar en sus locales.
Lo próximo es cantarlo en el himno nacional durante el mundial a ver si al fin arraiga la idea.
#21 Muchos empresa(u)rios creen que les debemos pleitesia por ofrecernos trabajo.
#27 Claro, ellos te DAN el trabajo. Tendrías que hacerles reverencias. Sin los empresaurios no existiría nada. Y todo el mundo viviría en la pobreza... Y oye, que se lo creen y todo.
#2 si ya cuesta 25 euros el menú un fin de semana en un restaurante, estamos dispuestos a pagar 30-35?
#78
Joder. Es que no les entra en la cabeza.
#15 35€ un menú del día? si una persona que cobra 1.400€ al mes se tiene que dejar 700€ en menús de día vamos apañados, para eso me gasto 5 euros en una barra de pan embutido y una coca cola
#17 aquí se nos ocurrirá alguna genialidad como aprovechar el cambio climático para aumentar la temporada turística.
#35 Asequible tiene dos variables: lo que pagas y lo que ingresas. Si les subes el sueldo a los camareros de ese resturante, cambia lo que ellos consideran "asequible".
Dicho lo cual, si bien es cierto que hay empresas que se verán obligadas a subir precios si suben sueldos, este generalmente NO es el caso de multinacionales ni empresas cotizadas en bolsa ni siquiera de empresas de cierto tamaño ( o volumen de negocio). Es de ingenuos, de ignorantes o de jetas pretender que muchas de estas empresas no ha estado exprimiendo al cliente y al currela en beneficio de la dirección y el accionariado (que para mas inri paga menos impuestos por esas ganancias que el currela por su salario).
El Santander gana 8.124 millones en 2021, el beneficio más alto de la última década
https://elpais.com/economia/2022-02-02/el-santander-gana-8124-millones-en-2021-el-beneficio-mas-alto-de-la-ultima-decada.html
Amazon aumenta sus beneficios un 56 % durante 2021
https://www.silicon.es/amazon-aumenta-sus-beneficios-un-56-durante-2021-2451865
Endesa supera las previsiones de cierre de año y logra un beneficio ordinario neto de 1.902 millones en 2021
https://www.endesa.com/es/prensa/sala-de-prensa/noticias/informacion-economica/endesa-logra-beneficio-ordinario-neto-1902-millones-2021
Inditex (Zara) triplicó beneficios en 2021 pese a la persistencia de la pandemia
https://www.swissinfo.ch/spa/inditex--zara--triplic%C3%B3-beneficios-en-2021-pese-a-la-persistencia-de-la-pandemia/47437182
Indra ganó 143 millones en 2021, con récord histórico de ingresos
https://cronicaglobal.elespanol.com/business/indra-gano-143-millones-en-2021-con-record-historico-ingresos_608718_102.html
El Gobierno dice, más bien Yolanda Díaz, porque la izquierda burguesa, no veo yo que defienda mucho a trabajadorxs.
Saludos.
por si alguno quiere ver los cálculos para que un tío cobre 25k anuales.
¿Tal vez se podría revisitar para que haya más dinero en el bolsillo del trabajador y menos en el del estado? Aunque sea en pequeños y medianos negocios, no sé.
Este país está lleno de Mauricios Colmeneros.
#68 Mis primeros curros por allá en 2004 fueron de 12K anuales brutos…
#71 Entonces que no pidan ayudas al estado cuando las cosas vayan mal.
#24 Si no te gusta el: “pagenles mas” asi ee sencillo te lo digo mas acorde.
Pagenles mas, reduciendo su parte de beneficios.
Nadie tiene negocios a perdidas y esta a la búsqueda de contratar trabajadores.
Que una comunista os tenga que recordar que es el equilibrio de las curvas de oferta y demanda es un poco vergonzoso, ¿no?
#39 Buah, recuerdo la época en medio de la crisis en la que trabajar de informático por 12k hubiera significado que me subían el sueldo.
Desde entonces a este momento, han pasado muchas cosas, alguna incluso buena.
#8 La solución es reconvertirlo a cómo está planteado en los países del norte de Europa.
Alemania puede ser un buen ejemplo. Pero claro, el principal modelo de negocio alemán no está basado en la hostelería como el español. De ahí la diferencia.
#35 Ahora te entiendo. Otra cosa es que yo prefiero pagar más, aunque sea menos veces, pero comer bien. Pero el resto de la gente seguramente es como dices tú.
El Gobierno demuestra que no tiene ni puta idea de cómo funciona la economía, ni de la competencia desleal que hace el Estado a las empresas a base de paguitas por no trabajar. Vaya panda que tenemos al mando.
#61 si, pero cuando quieres celebrar algo con un grupo de gente, a veces apetece hacer algo distinto.
#99 "No full-remote, lo siento"
Te acabas de contestar tu solo.
#13 eso pasa ya en muchos trabajos, en el mío sin ir más lejos.
El problema, es el sector.
#78 Si los grilletes fuesen unas pulseras de seguimiento que informan al jefe para poder amonestar al esclavo por estar demasiado tiempo orinando o por cojear demasiado por los pasillos, pero a ellos les dejasen el envio gratis comprarian el producto igualmente...
O si hay que hablar de hosteleria ahi tenemos la ultima feria de abril donde se ha dicho abiertamente que los empleados estaban de 14 a 04 por 400 euros, durmiendo en el suelo y sin descansos pero han llenado las casetas igualmente mientras "pero sanchez" se hacia el loco y no enviaba inspectores de trabajo.
La realidad supera la ficcion.
#2 Si, una empresa ha de vender/cobrar a corde a unos costes realistas. No bajar los precios a base de explotar y desangrar a sus trabajadores.
Joder con los empresarios, no es tan difícil de entender, talento quiere decir aptitud y inteligencia y su etimología viene del talento griego y romano que era una unidad de medida monetaria. En griego significa balanza.
#33 Por experiencia, los alemanes están empezando a pillarle el gusto a Croacia. Y encima la tienen más cerca.
#12 Existe otra opción, comer en casa, mejor y más barato.
#49 Que cierren si no tienen un modelo de negocio sostenible y que pueda cumplir la ley. Y si quieren cambiarlas, que se presenten a las elecciones como les decían a los del 15M.
#3 Ya te digo que el consumidor tendrá una mala reacción. Si uno vende su lámpara a 10€ fabricando en España y otro a 9€ fabricando en China, el 99% comprarán la de 9€ fabricada en China. Se nos calienta mucho la boca con eso de subir los salarios, pagar sueldos dignos,..., pero al final somos nosotros los que SIEMPRE compramos lo más barato. Y eso es igual a pagar salarios de mierda.
#170 yo hablo de mi experiencia. La de bares, carezco de referencias.
Ahora mismo no solo hay dificultad para cubrir puestos en la hostelería.
Por una parte, los ya mencionados de la hostelería, el agrario o la construcción, debido, fundamentalmente, a las malas condiciones laborales, y por otra, en actividades productivas en las que falta mano de obra cualificada, como la tecnología.
Los estudios lo avalan. Gobierno y sindicatos no son los únicos que apuntan a las malas condiciones laborales como el factor más importante para la falta de mano de obra en determinados sectores españoles. Hace tan solo unos días el portal de empleo Infojobs publicó un informe que concluía que el 80% de los candidatos que rechaza un empleo en nuestro país lo hace porque considera que el salario es demasiado bajo
InfoJobs aparte de bares creo que tiene ofertas de todos los sectores...
#110 muchos sitios de polígono tienen entre semana un menú del día por 12-15, y un menú "ejecutivo" por 18-25.
Y aparte los fines de semana un menú distinto intermedio entre los anteriores por lo mismo que el ejecutivo prácticamente
Siganme para más consejos útiles
El gobierno no: el MERCADO.
“Las patronales (agrarias) se quejaban este verano de que faltaba mano de obra, pero 15.000 españoles se fueron a la vendimia francesa porque les daban unas condiciones económicas y laborales adecuadas”, señala Mariano Hoya, vicesecretario general de UGT.
#15 Es que aquí he visto utilizar la palabra "menú" para una cocacola y un cartucho de palomitas... Y 6 o 7 € eran... Pero efectivamente llevas razón. Si se cumplieran los parámetros que dices pues probablemente tendría que costar eso.
#36 prefiero que el estado se quede con esos impuestos y tener. sanidad, educación, infraestructuras y mas de primera a tener que buscarme yo la vida si me quedo en el paro o pillo un cancer
#144 No, tienen que poner el importe exacto de la oferta, por ejemplo 28.000 brutos, por decir
De hecho si te pones a buscar en portales de empleo europeos te ponen el importe exacto
#145 Ni siquera eso. Ya hace mucho que Ford se dio cuenta de que si pagaba más, sus empleados podrían comprarse coches Ford.
Si nos dan más dinero y más tiempo, estoy convencido de que la hostelería/restauración (todo lo relacionado con el ocio en general) sería uno de los sectores más beneficiados. Esos camareros que trabajan 12 horas no creo que tengan ni tiempo ni ganas de tomarse una caña después de trabajar.
#36 €24.000 al año por un ingeniero informativo es insultante. Luego dicen que no hay talento en España, pues claro si huyen de la miseria para cobrar cuatro veces mas en Europa seis veces mas en EEUU.
#87 A ver, si eres una PYME en el sector tecnólogico (que no lo sé), seguramente lo tengas más complicado que otras empresas más grandes en el sector, ya no sólo en conseguir personal (que muchas veces la gente prefiere trabajar para una gran empresa que para una empresa algo menor), sino también para conseguir contratos, ya que las grandes empresas, sólo por ser conocidas, pues ya parten con ventaja para algunos proyectos.
Ahora, son muy distintas las motivaciones de una empresa de IT por las que no encuentra trabajadores apropiados que los de por ejemplo empresas de hostelería o construcción.
Existe mucha más precariedad salarial y laboral en general en estos dos otros sectores que en el sector de IT.
La causa raíz de tu problema puede ser distinto. No digo menos relevante. Pero sí más difícil de conseguir atajar. Esa situación no se arregla con un "págales más". Además, la diferencia salarial con otros países, dentro de la misma UE, puede hacer más complicada la contratación de personal cualificado de ese nivel.
Es otra cosa.
#97 Recuerdo que me pillo el cambio de pesetas a euros cobrando 150mil pesetas como repartidor novato para pagar la carrera.
Dile tu hoy dia a una empresa de reparto que contrate a un chavalillo que aun esta estudiando, que pague casi el doble del salario minimo, le deje las llaves de un coche toda la semana, le ponga a llevar cuatro paquetitos fragiles, la ruta este diseñada para comer en la empresa y le sobren dos horas cumpliendo las velocidades legales si no hay trafico.
Te internan en un manicomio.
#102 Ya te digo y lo malo que no aprendemos... pudiendo ir por 5€ más a precio cerrado con primero y segundo...
y si se piden raciones a compartir (unas bravas o camalares) pues ya sale más económico ir a menú.
Bien es cierto que luego tienes que hay bares con menú de 20€ y otros infinitamente más caros....
#68 Informática tiene también ofertas para dar de comer a parte.
Carrera acaba y experiencia pero menos de 25 años para pagar una mierda, con inglés y al menos una segunda lengua extranjera, que tenga experiencia en 3 docenas de tecnologías y entornos de trabajo/desarrollo distintas y muchas tmvexes tan específicas que o ya has trabajo justo de lo que piden o no de broma. Y por su puesto con un sueldo que no pase de 18.000 brutos.
Quieren ingenieros de la NASA con sueldos de Telepizza.
#1 Si una oferta de trabajo no incluye la banda salarial, la oferta es de prostitución.
#28 Me imagino que depende de donde vivas, aquí en La Rioja comes por 25-30€ de maravilla primero, segundo, postre, café y vino crianza.
El 90% de las empresas cierran en el primer año de vida… Yo creo que es el gobierno es que tiene que reflexionar sobre los incentivos y las ayudas. Lo de este país es de traca.
#81 claro, que el precio de la luz se dispare por motivos políticos, es culpa de los empresarios.
Ajam.
#24 Creo que la frase completa sería "Páguenles mas o cierren"
Empresario, si la viabilidad de tu negocio pasa por explotar al currante, TU NEGOCIO ES UNA MIERDA. Deja paso a alguien que sepa y dedícate a otra cosa.
#105 te llamaron loco porque para parecer cuerdo tendrías que pedirlo para todo. La ropa que usamos,la tecnología que usamos, y demás cosas de procedencia dudosa.
#104 A veces, para hacer algo distinto, da igual pagar 20 que 30.
#74 ¿la que iba a bajar 20 centimos el precio de la gasolina no?
#87 Desconozco si Xamarin es muy complejo o especializado, pero no habeís pensado en contratar a alguien y formarlo o pagarle la formación?. Por la mitad de ese sueldo te digo yo que en Málaga encuentras a desarrolladores de apps con experiencia.
#100 Todo lo que tuve de mi padre fueron 240€ para la fianza de la habitación del piso compartido donde me fui a vivir, desde entonces llevo 15 años pagándomelo todo y NUNCA he recurrido a mi familia.
#18 pero me dirás que de los 25€ por persona (la mitad de platos con suplementos) no tienen un margen muy grande para pagar? si después vas a un bar y la mayoría de gente no se gasta ni 5€...
Es injusto para los empresarios porque no podrían cambiar de BMW cada año.
#56 Sí, hay algunos que ya te ponen precio de estrella Michelín.
#16 Un menú de 12 pavos te subirá a 15 o 16 durante el finde, no al doble.
#28 Vaya panorama, ¿No?
En Galicia hay sitios roñosos como en todos lados, pero encontrar un buen local para comer por 25€ el cubierto, es bastante fácil, eso sí, huye de las zonas donde se concentra demasiado turista, como en todos lados.
#193 también me planteo que España es un pais que es muy dado al trabajo en B, y chanchulleros varios.
Muchos que cotizan y pagan sus impuestos lo hacen en parte por esa futura pension y esta en el subconsciente del trabajador medio.
Si el gobierno redujera o cambiara radicalmente el tema de las pensiones puede que muchos en masa durante los siguientes años se "salieran del sistema de impuestos" dejando de pagar, los ingresos del estado podrían caer muchísimo, y abocarnos a un problema incluso mayor.
(Hipótesis, que no tengo datos ni nada, solo es un "suponé" así que se me viene a la cabeza)
#26 ojalá fuera así, pero últimamente en comidas familiares que se han querido celebrar en sitios que aparentemente están bien, nos hemos llevado una mala impresión y no vamos a volver. Imagínate, 25€ y si quieres un entrecot le tienes que sumar 6€ más, solo entra pan, agua y vino, hasta el alioli y el pan (no congelado) lo tienes que pagar a parte.
#31 O te has equivocado de persona al contestar o no entiendo tu comentario.
Esta señora, a su edad y después de ser ministra, acaba de descubrir el mercado, que como producto que es de la inteligencia colectiva en libertad, de la naturaleza, del ecosistema cuando contiene la voluntad humana, y de nuestro natural instinto de cooperación para mutuo beneficio, lleva milenios auto regulándose en el orden espontáneo, el mejor posible siempre que no intervienen los políticos para su fin primordial: mantenerse en el poder, "arreglar" problemas que sin ellos no tendríamos.
Patá en el culo se merecen los estatistas. Mentes infantiles, de patermamis temerosas cuidándonos, asfixiando nos cuando ya no las necesitamos
#2 Te diré que sí y que no.
En mi caso, tengo una oferta puesta, entre 62.000 y 80.000 brutos al año. En Málaga. Para gente que sepa usar Xamarin. Y no encuentro gente (interesados mensaje, o buscar en infojobs, la banda salarial está publicada).
En otros casos porque pagan una mierda. Pero no todo el monte es orégano.
Se ha marcado un Biden, pero lleva razón.
#54 Pasa en todos los sectores donde hay empresarios inteligentes. Saben que el trabajador no es un gasto al que reducirle el sueldo, sino una inversión que te multiplica los beneficios cada día.
#116 Los menús de día no están a 30€, y si suben lo que tiene que hacer tu jefe es darte una dieta de 30€. Los menús de día están subiendo y las dietas también.
#39 eso venía a decir, se inventan unas horquillas que harían llorar a Yisus
#24 No creo que una ministra fuera a tener mucho problema si le suben el precio de las cañas, los pinchos y las raciones ...