El salario de los hombres españoles es un 14,9 % superior al de las mujeres, mientras que a nivel europeo esa diferencia está en el 16,7 %, lo que por primera vez sitúa a España por debajo de la media. En España, los hombres cobran de media casi un 15 % más que las mujeres
#3:
En todas las empresas donde he estado (3) de informático, las chicas programadoras que teníamos de compañeras, cobraban exactamente lo mismo que los chicos.
De dependientes en la tienda donde estuve hace mucho, también.
En mi caso, jamás he visto esa diferencia por sexos siendo el mismo puesto/categoría.
#4:
En España a mismo puesto, es rara la empresa que paga más al hombre, rarísima.
En todas las empresas donde he estado (3) de informático, las chicas programadoras que teníamos de compañeras, cobraban exactamente lo mismo que los chicos.
De dependientes en la tienda donde estuve hace mucho, también.
En mi caso, jamás he visto esa diferencia por sexos siendo el mismo puesto/categoría.
#3 Pues en las empresas en las que yo he estado si mi igual femenino cobraba más era porque así lo había exigido ella y si yo he cobrado más es porque así lo exigí yo.
El que no llora no mama, y creo que esa es una de las principales razones (entre otras que te puedas encontrar por ahí, como el ser amiguete de copas deo jefazo de turno)
#9Pues en vaya empresas de mierda has estado. No se si creerte como tu experiencia personal al leerte habiendo incluido lo del final de "amiguete de copas del jefe".
Mis jefes han sido bastante más justos. Hasta currando con sueldo + incentivos, el "bote" a repartir era común entre el grupo de informáticos.
Esto de repetir como un mantra que las mujeres cobran menos no es que sea una manipulación, es que es directamente mentira.
Cobra menos una profesora que un profesor? y una mujer policia? o una médica? No
Lo que sucede es que hay mas hombres en cargos altos. Por ejemplo, en el IBEX 35 quitando el Santander que la presidenta es ahora la hija de Emilio Botín, el resto son casi todos hombres.
Por eso la media sale así.
Como no sea un trabajo de currela matado y haciendo horas extras ese dato es imposible. #7 La diferencia entre siniestralidad laboral entre hombres y mujeres también te puede aclarar algo
A mi como dato objetivo me parece útil para reflexionar, lo que pasa es que realmente la noticia no trae nada más al respecto. Así que se va a prestar para alimentar el mito de que los hombres por ser hombres ganan más que las mujeres cuando como ocurre con toda estadística hay que entrar en los detalles para ver a que obedece esa diferencia. En general si cogemos dos grupos cualquiera y hacemos estadísticas, lo raro sería que obtuviéramos el mismo resultado.
Algunos factores:
- En general esa disparidad es más evidente en los altos cargos, precisamente donde el salario es menos objetivo y está más correlacionado con vender humo.
- En hombres, hay muchas estadísticas que correlacionan la altura con el salario justamente en los puestos más altos. Así que no sería de extrañar que el mismo sesgo aplique a las mujeres.
- En otro tipo de trabajos tiene mucho que ver las decisiones personales de cada uno. Si te vas a meter a profesor, personal sanitario, seguramente no serás director de banco. Si tienes un trabajo a media jornada porque quieres tiempo para tu familia igual.
- Hay trabajos en los que no hay discriminación actualmente, pero los que ocupan los cargos mejor remunerados lo hacen por méritos y antigüedad. Así que son personas que empezaron sus carreras hace 40-60 años, así que si nos remontamos a esa antigüedad nos vamos a un tiempo en el que sí había una barrera para las mujeres por lo que será difícil encontrar mujeres que tengan ese mismo recorrido (a día de hoy) en su profesión.
- También hay otros factores, como que por ejemplo durante la crisis, el peor sector afectado fue el de la construcción, mientras que otros trabajos precarios más propios de mujeres no fueron TAN afectados. Así que hay muchos hombres que pasan a cobrar el paro, o directamente a otros trabajos precarios en los que no declaran nada.
Y no digo que no exista ninguna discriminación, como en el tema de desarrollar una carrera y hacerla compatible con tener hijos, pero sí digo que es un tema sobre el que principalmente se ha construido un mito en base a grandes estadísticas que cuando lo llevas a lo particular se ve que no existe como tal. Por lo mismo voté irrelevante, como dato puede servir para la reflexión, pero en general es un dato aislado más que insuficiente para sacar conclusiones. Si alguien tiene que para el mismo trabajo y mismo cargo gana menos que otra persona, que lo denuncie.
Ni siquiera creo que pueda ser bueno que ese porcentaje sea mejor que en otros países, ya que no sabemos a que se debe.
Comentarios
En todas las empresas donde he estado (3) de informático, las chicas programadoras que teníamos de compañeras, cobraban exactamente lo mismo que los chicos.
De dependientes en la tienda donde estuve hace mucho, también.
En mi caso, jamás he visto esa diferencia por sexos siendo el mismo puesto/categoría.
#3 Pues en las empresas en las que yo he estado si mi igual femenino cobraba más era porque así lo había exigido ella y si yo he cobrado más es porque así lo exigí yo.
El que no llora no mama, y creo que esa es una de las principales razones (entre otras que te puedas encontrar por ahí, como el ser amiguete de copas deo jefazo de turno)
#9 Pues en vaya empresas de mierda has estado. No se si creerte como tu experiencia personal al leerte habiendo incluido lo del final de "amiguete de copas del jefe".
Mis jefes han sido bastante más justos. Hasta currando con sueldo + incentivos, el "bote" a repartir era común entre el grupo de informáticos.
En España a mismo puesto, es rara la empresa que paga más al hombre, rarísima.
#4 De hecho, si la conoces, denúnciala dado que es ilegal.
#4 Es que es ilegal.
Esto de repetir como un mantra que las mujeres cobran menos no es que sea una manipulación, es que es directamente mentira.
Cobra menos una profesora que un profesor? y una mujer policia? o una médica? No
Lo que sucede es que hay mas hombres en cargos altos. Por ejemplo, en el IBEX 35 quitando el Santander que la presidenta es ahora la hija de Emilio Botín, el resto son casi todos hombres.
Por eso la media sale así.
Como no sea un trabajo de currela matado y haciendo horas extras ese dato es imposible. #7 La diferencia entre siniestralidad laboral entre hombres y mujeres también te puede aclarar algo
¿Por hacer el mismo trabajo?
Mira que los empresarios españoles son bobos, pero bobos de verdad.
Pudiendo contratar para su empresa una plantilla formada completamente por mujeres, prefieren pagar en promedio un 15% más y van y contratan hombres.
Salvo, claro, que un dato como este no sea más que una media verdad malintencionada. Pero no creo, ¿verdad?
A mi como dato objetivo me parece útil para reflexionar, lo que pasa es que realmente la noticia no trae nada más al respecto. Así que se va a prestar para alimentar el mito de que los hombres por ser hombres ganan más que las mujeres cuando como ocurre con toda estadística hay que entrar en los detalles para ver a que obedece esa diferencia. En general si cogemos dos grupos cualquiera y hacemos estadísticas, lo raro sería que obtuviéramos el mismo resultado.
Algunos factores:
- En general esa disparidad es más evidente en los altos cargos, precisamente donde el salario es menos objetivo y está más correlacionado con vender humo.
- En hombres, hay muchas estadísticas que correlacionan la altura con el salario justamente en los puestos más altos. Así que no sería de extrañar que el mismo sesgo aplique a las mujeres.
- En otro tipo de trabajos tiene mucho que ver las decisiones personales de cada uno. Si te vas a meter a profesor, personal sanitario, seguramente no serás director de banco. Si tienes un trabajo a media jornada porque quieres tiempo para tu familia igual.
- Hay trabajos en los que no hay discriminación actualmente, pero los que ocupan los cargos mejor remunerados lo hacen por méritos y antigüedad. Así que son personas que empezaron sus carreras hace 40-60 años, así que si nos remontamos a esa antigüedad nos vamos a un tiempo en el que sí había una barrera para las mujeres por lo que será difícil encontrar mujeres que tengan ese mismo recorrido (a día de hoy) en su profesión.
- También hay otros factores, como que por ejemplo durante la crisis, el peor sector afectado fue el de la construcción, mientras que otros trabajos precarios más propios de mujeres no fueron TAN afectados. Así que hay muchos hombres que pasan a cobrar el paro, o directamente a otros trabajos precarios en los que no declaran nada.
Y no digo que no exista ninguna discriminación, como en el tema de desarrollar una carrera y hacerla compatible con tener hijos, pero sí digo que es un tema sobre el que principalmente se ha construido un mito en base a grandes estadísticas que cuando lo llevas a lo particular se ve que no existe como tal. Por lo mismo voté irrelevante, como dato puede servir para la reflexión, pero en general es un dato aislado más que insuficiente para sacar conclusiones. Si alguien tiene que para el mismo trabajo y mismo cargo gana menos que otra persona, que lo denuncie.
Ni siquiera creo que pueda ser bueno que ese porcentaje sea mejor que en otros países, ya que no sabemos a que se debe.
Si yo cobro 0 y tu cobras 1000, según las estadísticas cada uno cobramos 500.