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#4:
Yo en mi empresa estoy proponiendo que, si es un dolor subirme el IPC, o bien me den más días de vacaciones el próximo año o bien me rebajen las horas semanales (con intención de llegar a la jornada de 4 días).
A mi jefe no le parece mal y lo va a estudiar. Al final se lo excusé con el hecho de que cada año más que estoy en la empresa también soy más efectivo y productivo, así que no le asuste que trabaje menos horas.
Es más, pienso que es una cosa que debería estandarizarse. A mucha gente ya le va bien lo que cobra, y quizás no necesita tanto subidas salariales como una mejora en la calidad de vida.
A mi jefe no le parece mal y lo va a estudiar. Al final se lo excusé con el hecho de que cada año más que estoy en la empresa también soy más efectivo y productivo, así que no le asuste que trabaje menos horas.
Es más, pienso que es una cosa que debería estandarizarse. A mucha gente ya le va bien lo que cobra, y quizás no necesita tanto subidas salariales como una mejora en la calidad de vida.
#1:
Luego supongo que serán las primeras en llorar porque no encuentran trabajadores o si estos piden sus derechos recogidos en los estatutos
#10:
#8 es mucho mas gracioso cuando ves que la inflación, y si te vas a los números, no tiene que ver ni con las subidas salariales, ni con el aumento del coste de materias primas/energias, etc, sino que en gran parte se debe al aumento del margen de beneficios....
Es decir, estos señores que se llenan la boca de levantar España (bueno a nivel europeo estamos todos poco mas o menos, tampoco seamos demasiado cainitas) han aprovechado la crisis energética, la guerra de Ucrania, el covid y lo que sea para que por uno de coste subir 3 el precio y aumentar 2 el beneficio. No sé como estará ahora, los datos del trimestre pasado decían que cerca del 80% de la inflación se debía al aumento de los beneficios de los empresarios (grandes empresas principalmente) y no a los sueldos o a las materias primas.
Es decir, estos señores que se llenan la boca de levantar España (bueno a nivel europeo estamos todos poco mas o menos, tampoco seamos demasiado cainitas) han aprovechado la crisis energética, la guerra de Ucrania, el covid y lo que sea para que por uno de coste subir 3 el precio y aumentar 2 el beneficio. No sé como estará ahora, los datos del trimestre pasado decían que cerca del 80% de la inflación se debía al aumento de los beneficios de los empresarios (grandes empresas principalmente) y no a los sueldos o a las materias primas.
#44:
#30 Se llama compensación/absorción y es un mecanismo que existe históricamente en muchos convenios para redistribuir la masa salarial aplicando más subida a los que cobran sólo la base mínima del convenio y por tanto no tienen mejora voluntaria de la que se les pueda absorber, y menos a los que cobran por encima de esas bases.
En la práctica ha acabado convirtiéndose en una forma de no subirle el sueldo a nadie, porque la inmensa mayoria de la plantilla suele estar por encima de la base mínima y como es habitual, cuanto más acomodados, menos luchamos por nuestros derechos.
En la práctica ha acabado convirtiéndose en una forma de no subirle el sueldo a nadie, porque la inmensa mayoria de la plantilla suele estar por encima de la base mínima y como es habitual, cuanto más acomodados, menos luchamos por nuestros derechos.
#24:
#22 no sé muy bien a que te refieres. Los días de trabajo efectivo son iguales en la pública como en la privada.
Y si te refieres al absentismo, más o menos lo mismo.
Yo he dado cursos tanto a empresas de la privada, en grandes empresas, como en la pública durante más de quince años, y te aseguro que es más o menos lo mismo.
Y si te refieres al absentismo, más o menos lo mismo.
Yo he dado cursos tanto a empresas de la privada, en grandes empresas, como en la pública durante más de quince años, y te aseguro que es más o menos lo mismo.
#8:
Quieren subir sus precios y sus ganancias, pero no permiten que sus trabajadores lo hagan. Quieren ganar más dinero a través de castigar a estos últimos con la lacra de la inflación.
#3:
Yo lo veo bastante sencillo. Sube en IPC un 10% y todos aquellos que en convenio tengan una subida similar al IPC los sueldos suben un 10%.
Comentarios
Yo en mi empresa estoy proponiendo que, si es un dolor subirme el IPC, o bien me den más días de vacaciones el próximo año o bien me rebajen las horas semanales (con intención de llegar a la jornada de 4 días).
A mi jefe no le parece mal y lo va a estudiar. Al final se lo excusé con el hecho de que cada año más que estoy en la empresa también soy más efectivo y productivo, así que no le asuste que trabaje menos horas.
Es más, pienso que es una cosa que debería estandarizarse. A mucha gente ya le va bien lo que cobra, y quizás no necesita tanto subidas salariales como una mejora en la calidad de vida.
#4 Yo uso esto para incrementar mis días de vacaciones a la par que el salario. Ya voy por 32 días laborables de vacaciones.
#5 Joder, 32 días, está muy bien eh!
#6 Todavía estoy lejos de ser como un funcionario, una de las clases trabajadoras más beneficiadas.
#13 pues no sé, pero tengo entendido que tienen 22 días y 6 por asuntos propios que no pueden unirlas a las vacaciones.
Si se que cuando llevas más de 15 años de antigüedad les dan un día más de vacaciones por cada trienio.
Eso me lo contaron que fue un acuerdo por no subirles el sueldo hace ya bastantes años.
#21 Bueno, para lo que he dicho he tenido en cuenta los días de trabajo efectivo, no únicamente las vacaciones.
#22 no sé muy bien a que te refieres. Los días de trabajo efectivo son iguales en la pública como en la privada.
Y si te refieres al absentismo, más o menos lo mismo.
Yo he dado cursos tanto a empresas de la privada, en grandes empresas, como en la pública durante más de quince años, y te aseguro que es más o menos lo mismo.
#24 Pero no les desmontes el bulo hombre, que si no no tienen referencias de las que quejarse sin mover un dedo por mejorar sus propias condiciones...
#24 Sobre el absentismo: permíteme que lo dude. Y sobre el absentismo presencial (estar, pero tener un rendimiento ridículo), directamente me río.
#42 bueno, es cosa tuya.
#42 Otra vez mentiras sin datos. Cambiate el nick a algo así como "SigoMisPrejuicios"
#72 Tusko.
#21 A eso suma cuando están "disponibles" pero son vacaciones vamos los julios de maestros y profesores.
#47 esto... no entiendo.
#71 Que de facto muchos funcionarios tienen dos meses y medio de vacaciones.
#74 si, aquellos que llevan más de 35 años. A punto de jubilarse.
#76 No, cualquier maestro o profesor, te lo he explicado antes, julio que dicen estar disponibles, agostos, semana santa y navidad.
#78 a parte de cursos que tienen en julio, y que han de estar si tienen o no cursos en los centros... Para cerrar las clases del curso acabado... Agosto es cierto. Las festividades que indicas depende de muchos factores.
Esos días yo los doy por necesarios que "descansen".
Conozco bastante bien la dinámicas de los centros públicos educativos, fui Consejero Escolar del sector padres.
#79 Mentira, los cursos son opcionales al igual que ser tribunal, el curso acaba en torno al 23-25 esos 6 días siguientes les da para cerrar el curso y julio... para la playa.
Y no, eso días deberían ser para refuerzo de alumnos que hayan suspendido y cursos de verdad para ellos, no las pantomimas de dos días que hacen para firmar y ganar puntos para trienios y traslados.
#87 son dos cosas diferentes.
Una es si trabajan en Julio o no. Cosa que si, pero no dan clases. Yo interviene en un caso de un maestro que le suspendieron porque no fue el 31 de julio al centro.
Y lo del refuerzo no tiene nada que ver con los profesores o maestros, eso es una cuestión pedagógica y de infraestructuras. No hay centros preparados para el calor de Julio y el actual sistema de organización económica se busca que muchos trabajadores puedan hacer las vacaciones en julio para redistribuir el peso vacacional y no quede todo en el mes de agosto.
#90 No están en el centro, nominalmente están disponibles, realmente están de vacaciones.
Poner aire acondicionado, sí, deberían hacerlo, no lo niego.
Y no, fuera del ámbito educativo las empresas siguen prefiriendo que los trabajadores al menos gasten dos semanas en agosto cuando el país va a medio gas, más allá de la hostelería.
#74 tu sabes que los salarios de los funcionarios con calendarios docentes cobran un sustancial porcentaje menos (proporcional a esas horas menos de trabajo que hacen) que los funcionarios de otros cuerpos de la misma escala verdad?
ah no, que no tienes ni puta idea de lo que hablas pero has venido aquí a hablar de tu libro
#96 No tienes ni puta idea tú y estás mintiendo deliberadamente porque un A1 como técnico municipal no gana 1/12 más.
#5 Yo este año tengo eso por convenio, que han caído un par de días en festivo.
#5 Proporciona datos o supondré que estás mintiendo!!
#43 No puedo. Por contrato no puedo exponer esa información. Posiblemente mi empresa no quiere que prolifere el ejemplo...
#45 Si los que trabajan contigo no se han dado cuenta de cuantos días libras, o son sordos y ciegos o trabajas sólo...
#51 Trabajo remoto. Mis compañeros saben cuándo no estoy, pero no necesariamente por qué. Nuestro mercado es global, y a veces me toca trabajar fuera de horario normal. Eso luego lo recupero a 1.75h por hora trabajada, que no computa como vacaciones. Entonces, ellos saben que no estoy, pero no si es por compensación o por vacaciones.
#43 En Indra tienes 23 +10 eso de primeras, esos 10 son asuntos propios no trapasables, así que la prima es de 8 días respecto a los 2 del estatuto, a hechos prácticos 31, casi los que ha dicho #5 y de primeras nada más entrar así que con nada que demuestres que no eres un inútil o pesetero es fácil conseguir más días.
#4
Ojo con la jornada de cuatro días, porque como vayas por objetivos, al final te hacen hacer el mismo curro en menos tiempo y acabas echando el quinto día como horas extras no remuneradas.
#12 Ojo con la jornada de cuatro días, porque como vayas por objetivos, al final te hacen hacer el mismo curro en menos tiempo y acabas echando el quinto día como horas extras no remuneradas.
Si te marcan objetivos que son realistas en el horario laboral que te han contratado el problema es de quien define esos objetivos.
Hacer horas extras para taparle los errores a quien no ha sabido definir los objetivos es una pésima idea, no solo por las implicaciones directas sino porque le estás transmitiendo a esa persona que hace mal su trabajo la errónea idea de que lo hace bien lo que provocará que se reafirme en sus errores.
#28
Claro. Ahora explicárselo al jefe que igual no se ha dado cuenta.
#37 Si no capta la indirecta de que no se cumplan los objetivos que ha marcado pues sí será mejor decírselo.
#4 pues es una buena forma de verlo y de solucionarlo.
Gran jefe que al menos "lo va a pensar"
#4 Pues ole tus cojones morenos si lo consigues.
Si le sacas los viernes por la tarde libres (en caso de que trabajes a jornada partida), para mí ya sería un logro.
Y eso lo deja a un paso de convertirse en gran logro, que es lo que quieres. Un finde de tres días.
#61 En mi empresa lo tenemos todos (el finde de tres días).
#4 Esa mejora en al calidad en tiempo libre y no en economía es para gente muy segura de su posición labora, que no tenga demasiadas deudas y tenga ya la casa medio pagada
#4 A los funcionarios, precisamente por décadas de congelación salarial, se les dieron los "moscosos" que tan alegremente les quitó Rajoy, para regocijo del populacho.
#4 acabas de definir los moscosos de los empleados públicos
Veo que #81 tb se ha dado cuenta
#4 Pero si la mayoría no llegamos a fin de mes!! qué cojones dices!
Luego supongo que serán las primeras en llorar porque no encuentran trabajadores o si estos piden sus derechos recogidos en los estatutos
#1 Con los que dimitan ya tienen pasta para pagar a los que se quedan.
#1 O porque los españoles tengan la economía demasiado ajustada y no vayan a su tiendas a comprar sus productos.
#1 Ya son las primeras en no pagar horas extras y aplicando convenios diferentes y/o caducados para no pagarte lo que te toca por categoria.
#1 Y pedirán poder traer inmigración en condiciones deplorables, y nuestro gobierno (sea el que sea), lo hará, apoyado en los sindicatos principales. Es la historia de siempre, ellos protegen su margen pero a los trabajadores se les hace dumping.
Quieren subir sus precios y sus ganancias, pero no permiten que sus trabajadores lo hagan. Quieren ganar más dinero a través de castigar a estos últimos con la lacra de la inflación.
#8 es mucho mas gracioso cuando ves que la inflación, y si te vas a los números, no tiene que ver ni con las subidas salariales, ni con el aumento del coste de materias primas/energias, etc, sino que en gran parte se debe al aumento del margen de beneficios....
Es decir, estos señores que se llenan la boca de levantar España (bueno a nivel europeo estamos todos poco mas o menos, tampoco seamos demasiado cainitas) han aprovechado la crisis energética, la guerra de Ucrania, el covid y lo que sea para que por uno de coste subir 3 el precio y aumentar 2 el beneficio. No sé como estará ahora, los datos del trimestre pasado decían que cerca del 80% de la inflación se debía al aumento de los beneficios de los empresarios (grandes empresas principalmente) y no a los sueldos o a las materias primas.
#10 yo pensaba que los que subían los precios no eran los empresarios sino "la guerra". Siempre me pregunté como una guerra podía sentarse en una mesa y decidir los precios.
#11 No sé si es ironía y no lo he pillado ...
Los precios los suben los empresarios siempre, pero llevan meses vendiéndonos que no les queda mas remedio porque ha subido la energía, porque ha subido el petróleo, porque les han obligado a subir sueldos, etc, etc, pero cuando te pones a rascar de todo eso, la mayor parte del pastel se ha ido a los bonus de directivos y al reparto de beneficios de las empresas....
#11 El IPC ya iba por el 9% antes de la guerra.
Lo de la guerra de Ucrania en este caso es una escusa.
#10
Eso que comentas en tu primer párrafo ya lo dijo hace más de dos siglos ese rojo mason podemita llamado Adam Smith.
#14 mardito!!!
#10 Lee el último párrafo y vas a flipar con lo que lo quieren poner (en estudio)
#84 Tristemente en mi sector (TIC) eso ya era así de antes.
Subidas marcadas por tablas salariales en el convenio pero nada de ipc, ni ninguna otra regla de actualización salarial, y luego dejar caducado 5-10 años el convenio sin subidas salariales en absoluto.
El convenio actual se firmo en 2018 con tablas salariales desde el 2017 al 2019, desde entonces caducado, el convenio anterior se firmo en 2009 con las tablas salariales desde 2007 a 2009 y desde entonces caducado.... Y eso sin contar que salvo las tablas salariales (que tampoco son precisamente elevadas) el convenio es el estatuto de los trabajadores y muy poco mas.
Pero como en los convenios hay que ponerse de acuerdo y no hay arbitraje efectivo, pues la patronal no firma hasta que te has bajado los pantalones a la altura deseada, y si no no firman, porque para ellos no firmar no tiene ninguna consecuencia negativa.
En la anterior ocasión tardaron 8 años, y en esta ya llevamos todo el 2020, todo el 2021 y parece que todo el 2022 y se les ve intenciones de negociar precisamente
#95 Excelente comentario! Me engancho a ti en #10 para que llegue a más gente
Yo lo veo bastante sencillo. Sube en IPC un 10% y todos aquellos que en convenio tengan una subida similar al IPC los sueldos suben un 10%.
#3 bueno... ya sabemos que eso tiene un truco en aquellos que tienen "mejora voluntaria" te suben la base y te bajan la mejora....
#30 Si me subes un 10% a final de año debe ser un 10% más.
Si cobro 20.000 anuales y me subes un 10% mi nuevo salario debe dar 22.000.
Cualquier otra cosa es un engaño.
#39 El tema es que tu sueldo por convernio son 20000, pero a ti tu jefe te paga 24000, si sube el IPC tu salario según convenio sube a 22000, pero tu jefe ya cumple con eso, no necesita subirte nada.
#39 y de eso va la noticia.
#39 El 10% podría ser salario emocional.... pffff vale, ya me voy
#63 Este año no podemos subiros el sueldo, pero os prometemos un 10% más de besos y abrazos y un 10% menos de broncas y latigazos.
#39 absorcion por convenio, asi llevo 3 años sin subida de ipc
#39 Jajajajajaja, en qué pais te crees que vives?
#30 Se llama compensación/absorción y es un mecanismo que existe históricamente en muchos convenios para redistribuir la masa salarial aplicando más subida a los que cobran sólo la base mínima del convenio y por tanto no tienen mejora voluntaria de la que se les pueda absorber, y menos a los que cobran por encima de esas bases.
En la práctica ha acabado convirtiéndose en una forma de no subirle el sueldo a nadie, porque la inmensa mayoria de la plantilla suele estar por encima de la base mínima y como es habitual, cuanto más acomodados, menos luchamos por nuestros derechos.
#44 y con una categoría inferior a la real.
#44 Increible!
#44 Haciendo eso, tarde o temprano todos cobraremos el salario mínimo.
#30 exacto, a mi me lo han hecho, ya llevo 3 años que me absorben las subidas de convenio.
las áreas de laboral de los despachos de abogados no dan abasto desde hace semanas para resolver la avalancha de dudas de las empresas
Tengo varias gestorías y despachos con laboral como clientes y esto ha ocurrido en un total de CERO unidades de los mismos. Que a lo mejor no es una muestra significativa, pero me hace dudar de que esto no sea una exageración más del periodista de turno.
¿Cuántas empresas tienen ese convenio? En mi vida he trabajado en ninguna así. Si el sueldo era 1000 €, era siempre así, sin subidas. La única opción para ganar más es irse a otra empresa. Por supuesto lo ideal es que el sueldo esté asociado al IPC, pero creo que eso es algo excepcional en España.
#48 no sé cuanto tiempo llevas currando pero hace no mucho era algo normal (por lo menos lo que yo he vivido en mi entorno en curros de todo tipo). Para mí la excepción es ahora cuando no te suben el sueldo en base al IPC (unos años hace ya de esto).
#48 Hace pocos años, cuando si no se firmaba convenio nuevo se seguía con el anterior las subidas salariales solían ser el IPC más 1-1,25% más
Es decir firmamos subida vinculada al IPC cuando estaba bajo y ahora que esta alto no estamos de acuerdo con lo que firmamos?
.
Supongo que entonces si tienes una hipoteca y te ha subido, te podras negar o no?
Corred! Corred! Mirad cómo el Rey no se pone de pies por la chorrada esa de la conchinchina.... Y de mientras te clavan la espada real por detrás pero bien.
Vaya panda!
Semanas de 4 días laborables con el sueldo actual y asumimos los currantes el IPC
Luego estamos los que tenemos el convenio bloqueado desde 2019 y la patronal propone una subida del 3% para este año y un 1% en 2023 y 2024.
#57 y sin clausula de vinculación al ipc (ni a nada) por ningún sitio
Lo más cutre que he visto en este sentido es en la patronal de ingenierías, supuesto sector puntero, que en sus propuestas, la antigüedad (5 % cada 3 años) la divide entre los años, y dice que es un incremento salarial del 1,5% al año, para descontarlo del IPC.
Por este tipo de propuestas y querer hacer desaparecer el concepto de antigüedad del convenio, por lo que a día de hoy es convenio lleva caducado desde 2020. Los empresarios felices porque tienen las tablas salariales congeladas.
#19 igual toca huelga del sector... digo.
#55 pues igual. Especialmente en el de las telecomunicaciones
#55 #98 Eso en ingeniería era antes así, se ganaba por encima del convenio, pero con los últimos 15 años de "moderación-congelación salarial, la historia ha cambiado mucho, y cada vez hay más gente en el convenio.
El problema es que el sector no tiene ninguna tradición sindicalista, y a los paros van 4 gatos, el comité y poco más, y a día de hoy los sindicatos no se atreven a ir a la huelga, 22 años en el sector y no ha habido ni una sola huelga sectorial, y veo difícil que el panorama cambie.
#19 en realidad hay muchos convenios en los que la antigüedad ya no existe, y en otros (como ingenierías o TIC) en los que como si no existiera, porque como la mayoría de la gente cobra por encima de convenio, la antigüedad se absorbe directamente del complemento voluntario.
Empresarios a los que les viene mal subirle el salario a los trabajadores.
¡Que escándalo! ¡Acabo de descubrir que aquí se juega!
El mercado regulandose sólo
Las empresas buscan escusas para no cumplir lo pactado.
Y lo digo con conocimiento de causa, que lo estoy viviendo en primera persona.
#20 si te lees el articulo en realidad lo que quieren es directamente no pactar esas cosas.
#100 En mi caso, el tema es que en el convenio anterior había una clausula de revisión salarial que debía aplicarse mientras no se aprobase el nuevo convenio, y durante las negociaciones de este, ha dicho la patronal que no, que esa clausula no le gusta y eso de subir los salarios no lo ven claro. Así que han ido a juicio.
Fingir que esta inflación que está jodiéndonos a los que vivimos de nuestro trabajo se debe a que los empresarios han descubierto la avaricia este último año es de tomarnos demasiado por subnormales a todos.
Podéis poner 2000 comentarios y 40 estudios explicando como no ha tenido nada que ver con lo de obligar a la gente a dejar de trabajar ni regalar a la gente dinero porque sí que no vais a convencer a nadie.
Y a los que quieren trabajar 4 días (malísima opción, mucho mejor los mismos pero menos horas), que sepan que de hecho ya pueden hacerlo, ya que pueden acordar 4 y 3 días si quieren con su empleador. El máximo obstáculo que van a encontrar va a ser ese colectivismo por el cual si uno consigue trabajar 2 días y cobrar 6000 brutos, o se les aplica a todos o a nadie. Pero vamos, que ya pueden hacerlo, no hace falta que lo imponga Yolanda
Porque es la guerra del rico contra el pobre.
es lo mismo que hace el gobierno. Busca excusas para no subir las pensiones con el IPC
#23 ¿que gobierno?, porque el actual gobierno estatal bilduetarra comunista de cubazuela del norte ya ha dicho que eso esta garantizado.
#99 te lo cuento en enero
Empresas buscando resquicios legales para pagar menos a los trabajadores.
Luego se preguntarán por qué la gente hace lo mínimo y menos.
Podemos echar pestes del empresariado español pero esto pasaría también en cualquier otro país del mundo.
Eso acerca a los trabajadores a la pobreza, donde sus salarios serán los mínimos que por convenio se indican. Habrá que rendir también lo mínimo imprescindible.
Podrían buscar fórmulas legales para no subir precios al cliente
En mi sector el convenio firmado por los grandes sindicatos prevé una subida ridícula, tanto este año como el próximo, y sin revisión salarial con el IPC. Son muy listos nuestros representantes sindicales, así que los jefes están super contentos con ellos, ya que no tienen que hacer nada mientras los trabajadores perdemos poder adquisitivo cada día.
#58 en mi sector deben estar muy liados porque llevan casi 3 años con el convenio caducado por alguna tontería
Yolanda, ¡ataca! Marchando un saco de datos e inspecciones.
Otro día más de guerra social.
#18 ... en las redes sociales. Ya se ven las barricadas de likes.
De nada nos vale querer tener un sistema de bienestar medianamente correcto si como siempre los ladrones de traje y corbata están intentando putearnos cada vez que pueden.
la ignorancia mata a los pueblos
Y cuál es la fórmula legal para evitar pagar de más en sus productos?
Te contrato a media jornada y vienes cuando diga...
Que extraño... Que gran noticia y que novedosa....
Nadie se imaginaba que los empresarios podrían tratar de buscar formas de no tener que pagar más a sus empleados.
Que gran sorpresa
Lo llevan haciendo décadas. No les importa que suban los salarios para que el consumo suba pero no los salarios de sus empresas.
Juegos jjjj JJ yj muy
La tipica de subir el salario base y luego bajar el complemento personal... esta ya la vi yo en otra empresa.