El problema de la dualidad laboral se sustenta sobre importantes diferencias legislativas entre dos grupos de trabajadores: aquellos que poseen un empleo fijo y una protección ante el despido muy elevada, denominados insiders; y los outsiders, trabajadores temporales que presentan una escasa o prácticamente nula protección ante el mismo.
Pues no sé, pero yo creo que se equivoca. Por mucho que iguales los contratos las empresas no van a despedir, no sé, más ingenieros para mantener señoras de la limpieza.
Yo diría que el problema no está en los contratos sino en los empleos
Aquí los empleos son principalmente de mala calidad cubiertos, generalmente, por personal temporal: turismo, construcción, etc, que son los primeros que se van a ir al garete en una crisis y eso no va a cambiar por mucho que cambies los contratos. Juraría que la forma de cambiarlo es invertir en mejorar la calidad del empleo, la tecnología y el I+D (justo lo contrario de lo que hacemos).
la dualidad laboral es un invento del capital para que no despidan a sus hijos cuando los enchufan, yo pondria un contrato unico con idemnizacion creciente por tiempo trabajado y que si te cambias de trabajo te sigan conservando los derechos, de nada sirve tener un trabajo estable si no te gusta o te amargan la marrana todos los dias
#4 Si la indemnización crece con el tiempo trabajado al empresario le interesará despedir tras el primer año para pagar el mínimo así que aumentará el número de empleos que son cubiertos con personal temporal cuando deberían hacerlo con personal estable (es decir, aumentará la temporalidad).
¿A qué te refieres con "te sigan conservando los derechos"? ¿mantener la indemnización que has adquirido? Si es así no interesará contratar gente con mucha experiencia y a los que les despidan superada cierta edad les costará aún más encontrar empleo.
Me parece que estropea más la situación de lo que la mejora.
#5 un trabajador produce mejor cuanto mas adaptado esta al entorno y al ser contrato unico si quedas sin trabajo te pueden contratar en otro , ademas hoy en dia te echan cuando quieran, lo mejor de un trabajador es la experiencia, de nada sirve contratar si no sabes trabajar y producir
al empresario contrata para ganar dinero no para despedir al personal, cuanto mas experiencia y preparacion tenga la plantilla mejor es la calidad del producto final y la competitividad de la empresa
#6 El empresario busca ganar dinero para lo cual tiene que minimizar los gastos y maximizar los ingresos. El despido es un gasto muy fácil de contabilizar, pero el incremento de productividad o de calidad que puede producir contratar personal con experiencia no lo es, de ahí que ante un gasto seguro y fácilmente cuantificable y una posible mejora que no lo es el empresario es muy frecuente que se decida por actuar sobre la primera.
Además, eso es muy fácil de ver en otros factores que también influyen sobre la productividad y la calidad del producto final como es el salario (los buenos profesionales cobran más) o la estabilidad laboral, estos factores también influyen positivamente en esa mejora en la calidad del producto final y la competitividad de la empresa y, sin embargo, se tiende a contratar trabajadores precarios en muchos casos en forma de trabajadores cedidos ilegalmente por alguna cárnica o en forma de falsos autónomos.
Los bajos salarios, la cesión ilegal de trabajadores y los falsos autónomos van en contra de las ideas de mejora de la calidad y la competitividad y, sin embargo, son el pan nuestro de cada día simplemente porque reducen gastos y los empresarios no ven más allá.
Comentarios
Si te cargas la dualidad, la mayoría de los mayores de 45 años se van al carajo.
Pues no sé, pero yo creo que se equivoca. Por mucho que iguales los contratos las empresas no van a despedir, no sé, más ingenieros para mantener señoras de la limpieza.
Yo diría que el problema no está en los contratos sino en los empleos
Aquí los empleos son principalmente de mala calidad cubiertos, generalmente, por personal temporal: turismo, construcción, etc, que son los primeros que se van a ir al garete en una crisis y eso no va a cambiar por mucho que cambies los contratos. Juraría que la forma de cambiarlo es invertir en mejorar la calidad del empleo, la tecnología y el I+D (justo lo contrario de lo que hacemos).
la dualidad laboral es un invento del capital para que no despidan a sus hijos cuando los enchufan, yo pondria un contrato unico con idemnizacion creciente por tiempo trabajado y que si te cambias de trabajo te sigan conservando los derechos, de nada sirve tener un trabajo estable si no te gusta o te amargan la marrana todos los dias
y despues una RBU
#4 Si la indemnización crece con el tiempo trabajado al empresario le interesará despedir tras el primer año para pagar el mínimo así que aumentará el número de empleos que son cubiertos con personal temporal cuando deberían hacerlo con personal estable (es decir, aumentará la temporalidad).
¿A qué te refieres con "te sigan conservando los derechos"? ¿mantener la indemnización que has adquirido? Si es así no interesará contratar gente con mucha experiencia y a los que les despidan superada cierta edad les costará aún más encontrar empleo.
Me parece que estropea más la situación de lo que la mejora.
#5 un trabajador produce mejor cuanto mas adaptado esta al entorno y al ser contrato unico si quedas sin trabajo te pueden contratar en otro , ademas hoy en dia te echan cuando quieran, lo mejor de un trabajador es la experiencia, de nada sirve contratar si no sabes trabajar y producir
al empresario contrata para ganar dinero no para despedir al personal, cuanto mas experiencia y preparacion tenga la plantilla mejor es la calidad del producto final y la competitividad de la empresa
#6 El empresario busca ganar dinero para lo cual tiene que minimizar los gastos y maximizar los ingresos. El despido es un gasto muy fácil de contabilizar, pero el incremento de productividad o de calidad que puede producir contratar personal con experiencia no lo es, de ahí que ante un gasto seguro y fácilmente cuantificable y una posible mejora que no lo es el empresario es muy frecuente que se decida por actuar sobre la primera.
Además, eso es muy fácil de ver en otros factores que también influyen sobre la productividad y la calidad del producto final como es el salario (los buenos profesionales cobran más) o la estabilidad laboral, estos factores también influyen positivamente en esa mejora en la calidad del producto final y la competitividad de la empresa y, sin embargo, se tiende a contratar trabajadores precarios en muchos casos en forma de trabajadores cedidos ilegalmente por alguna cárnica o en forma de falsos autónomos.
Los bajos salarios, la cesión ilegal de trabajadores y los falsos autónomos van en contra de las ideas de mejora de la calidad y la competitividad y, sin embargo, son el pan nuestro de cada día simplemente porque reducen gastos y los empresarios no ven más allá.
Sigan votando al PPSOE...