Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
Yo tuve mis más y sus menos con la empresa cuando pedí la baja por paternidad completa, la lactancia junto con las vacaciones y la jornada reducida después…
Al final lo conseguí todo, eso si, el día que fui, dos copias (una pa mi y otra para la empresa) de lo que iba a coger de permisos, fechas y el móvil en modo grabadora por si esa conversación que conservo me hiciera falta algún día …
Aún así tuve que aguantar gilipolleces varias como “¿porque no te lo cuida tu madre?”
Al final lo conseguí todo, eso si, el día que fui, dos copias (una pa mi y otra para la empresa) de lo que iba a coger de permisos, fechas y el móvil en modo grabadora por si esa conversación que conservo me hiciera falta algún día …
Aún así tuve que aguantar gilipolleces varias como “¿porque no te lo cuida tu madre?”
#14:
Era de esperar. Esa discriminacion no es por ser mujer, es por lo que implica ser padre o madre para un empresaurio.
Me parece un paso correcto en pro de la igualdad, ya que las bajas de las mujeres son inevitables igualar los permisos hace que haya menos reticencias a contratar mujeres por temas de embarazo. Ahora solo espero que les caiga un buen puro a cualquiera que despida a una persona porque va a tener hijos.
Me parece un paso correcto en pro de la igualdad, ya que las bajas de las mujeres son inevitables igualar los permisos hace que haya menos reticencias a contratar mujeres por temas de embarazo. Ahora solo espero que les caiga un buen puro a cualquiera que despida a una persona porque va a tener hijos.
#74:
#7 Yo he escuchado muchos comentarios de ese tipo, y eso que soy funcionario y en mi caso la reducción de jornada o el permiso de paternidad no es discutible. Muchos venían de hombres de generaciones anteriores, y en algún caso recuerdo perfectamente que se pusieron dos de ellos (gente culta, que tenía o había tenido cargos de relevancia y con los que tenía buen trato) a hacer bromas al respecto jactándose de que ellos no habían cambiado un pañal en su vida, como si fuese un mérito.
Simplemente hasta hace relativamente poco los hombres no han considerado a las tareas familiares un trabajo real, y no han llegado a plantearse sus implicaciones, así que no han llegado a desarrollar la empatía necesaria. Son los mismos que ridiculizan a las chachas o dicen que las madres que se tiran todo el día en casa viven como reinas, y que siguen muchas conductas machistas o incluso de abuso sin haberse llegado a plantear jamás que puedan serlo.
Simplemente hasta hace relativamente poco los hombres no han considerado a las tareas familiares un trabajo real, y no han llegado a plantearse sus implicaciones, así que no han llegado a desarrollar la empatía necesaria. Son los mismos que ridiculizan a las chachas o dicen que las madres que se tiran todo el día en casa viven como reinas, y que siguen muchas conductas machistas o incluso de abuso sin haberse llegado a plantear jamás que puedan serlo.
#4:
Algunos sentirán ahora en sus propias carnes lo que llevan las mujeres sufriendo siglos.
#25:
#5 no has leído la noticia? Las reglas son las que han cambiado. Sólo vemos la pataleta re empresas de mierda que no quieren cumplir las leyes, como las que no pagan horas extra.
Pero es bueno que estos salgan a la luz, así se puede castigar a esas empresas y así el grupito de igualitaristas puede aprender que eso de despedir por embarazo no es un unicornio como ellos defendían.
efectivamente, el derecho debe ser a conciliar vida personal con vida laboral. Y el permiso sea por cuidar a un familiar dependiente, irse de viaje, tener hijos o vegetar en el sofá. Y no, tener hijos en un mundo superpoblado que está al borde del colapso es de todo menos necesario.
Pero es bueno que estos salgan a la luz, así se puede castigar a esas empresas y así el grupito de igualitaristas puede aprender que eso de despedir por embarazo no es un unicornio como ellos defendían.
efectivamente, el derecho debe ser a conciliar vida personal con vida laboral. Y el permiso sea por cuidar a un familiar dependiente, irse de viaje, tener hijos o vegetar en el sofá. Y no, tener hijos en un mundo superpoblado que está al borde del colapso es de todo menos necesario.
#3:
A mi hermano, le pasó eso. Le despidieron por usar completamente entera su baja por paternidad.
#95:
#1 Solo tengo una cosa que añadir a este hilo de comentarios:
👏 👏 👏 👏 👏
A ver si a esta sociedad le entra en la cabeza que los chavales de parejas heterosexuales, tienen padre y madre, no solo madre y que el cuidado de los hijos es responsabilidad del padre y de la madre no de los abuelos.
Gracias por poner a esa gente en su sitio.
#FreeAssange
👏 👏 👏 👏 👏 A ver si a esta sociedad le entra en la cabeza que los chavales de parejas heterosexuales, tienen padre y madre, no solo madre y que el cuidado de los hijos es responsabilidad del padre y de la madre no de los abuelos.
Gracias por poner a esa gente en su sitio.
#FreeAssange
#28:
#23 Hay una discriminación por ser mujer desde el momento en el que solo las mujeres pueden tener bajas por embarazos de riesgo y por el tiempo necesario de recuperación del parto, es decir, por cuestiones médicas.
Esta discriminación desaparece en el momento en el que al padre se le da exactamente el mismo tiempo y, importante, se le obliga a disfrutarlo de manera irrenunciable.
Esta discriminación desaparece en el momento en el que al padre se le da exactamente el mismo tiempo y, importante, se le obliga a disfrutarlo de manera irrenunciable.
#24:
#8 En tu cabeza, parece que si.
Pero por "suerte" existe la realidad, donde unas y otros están jodidos porque si antes había riesgo de que un progenitor se quedara sin curro al ser papás, ahora pueden ser los dos.
El ministerio de trabajo debería penalizar muy fuerte a las empresas que hacen este tipo de cosas.
Pero por "suerte" existe la realidad, donde unas y otros están jodidos porque si antes había riesgo de que un progenitor se quedara sin curro al ser papás, ahora pueden ser los dos.
El ministerio de trabajo debería penalizar muy fuerte a las empresas que hacen este tipo de cosas.
#102:
#74 se pusieron dos de ellos (gente culta, que tenía o había tenido cargos de relevancia y con los que tenía buen trato) a hacer bromas al respecto jactándose de que ellos no habían cambiado un pañal en su vida, como si fuese un mérito.
Añade a tu comentario que todavía hay gente que se vanagloria de estafar a hacienda, no cumplir las normas de tráfico o saltarse las leyes.
Tengo esperanza porque veo que poco a poco la gente va cambiando el chip y se tiene cada vez menos tolerancia para ese tipo de comportamientos, aunque todavía nos quede un trecho por andar.
#FreeAssange
Añade a tu comentario que todavía hay gente que se vanagloria de estafar a hacienda, no cumplir las normas de tráfico o saltarse las leyes.
Tengo esperanza porque veo que poco a poco la gente va cambiando el chip y se tiene cada vez menos tolerancia para ese tipo de comportamientos, aunque todavía nos quede un trecho por andar.
#FreeAssange
#116:
#74 Es que somos muy cortos de miras, por ejemplo, algo que habrá pasado más de una vez. Una persona pide reducción de jornada para cuidar a sus hijos, la empresa no contrata a nadie para asumir la carga extra de trabajo para los demás, todos culpan a esa persona, entre todos la acosan, y finalmente se termina yendo.
Resultado, una persona menos, la empresa no cubre el puesto libre que queda, y ahora todos se comen no solo la reducción de jornada sino la jornada completa de trabajo extra, sin que les paguen más, por supuesto.
Resultado, una persona menos, la empresa no cubre el puesto libre que queda, y ahora todos se comen no solo la reducción de jornada sino la jornada completa de trabajo extra, sin que les paguen más, por supuesto.
#65:
#8 El mundo paralelo "hombres buenos, mujeres malísimas" en el que vivís algunos es increíble. Mucho daño os tienen que haber hecho las poquísimas mujeres que habréis debido conocer a lo largo de la vida para tener esas mentalidades de que "mujer" es directamente igual a "chantajes, problemas judiciales, vileza, envidias, celos, ...".
Dejad a vuestra parienta y buscaos una novia nueva, o salid de casa de vuestros viejos lo más rápido posible y visitad a vuestra Madre sólo en Navidad, porque vaya tela menudas elementas tenéis que tener alrededor, joder.
Dejad a vuestra parienta y buscaos una novia nueva, o salid de casa de vuestros viejos lo más rápido posible y visitad a vuestra Madre sólo en Navidad, porque vaya tela menudas elementas tenéis que tener alrededor, joder.
Comentarios
Yo tuve mis más y sus menos con la empresa cuando pedí la baja por paternidad completa, la lactancia junto con las vacaciones y la jornada reducida después…
Al final lo conseguí todo, eso si, el día que fui, dos copias (una pa mi y otra para la empresa) de lo que iba a coger de permisos, fechas y el móvil en modo grabadora por si esa conversación que conservo me hiciera falta algún día …
Aún así tuve que aguantar gilipolleces varias como “¿porque no te lo cuida tu madre?”
#1 Siento curiosida. Los que te soltaron semejante gilipollez ¿tenían hijos?
#7 si, 3
#10 entiendo que se los cuidaba su madre pq si no vaya falta de empatia.
#17 Son gilipollas, les han educado para hacer algo y si alguien no lo hace no se paran a pensar que quizas tiene sus motivos para hacerlo.
#20 no, les han educado para “ordeno y mando” y hasta ahora pocos por no decir nadie les había hecho eso de ir con todo por escrito y pidiendo sus derechos.
Pero prefiero aguantarles a ellos con las pijadas o algo así que aguantar a mi mujer
#17 Lo mismo le entendió mal y le estaba ofreciendo a su propia madre para que le cuidara al bebé.
#10 ¿Sólo 3? Les mirarían mal en la Obra...
#21 No, en la "obra" los que más puntos tienen son los célibes y dedicados sólo a la "obra", mientras más hijos tienes menos puntos de la "obra".
#85 Joder pues yo a todos los que conozco de la obra el que menos tiene 7 hijos.
#92 Vale, te creo, pero es lo que me había contando uno que se salió de la "obra" en su día... era célibe y
tenía "mil puntos" hasta que conoció a una mujer que no era de la "obra" y ... el resto es Historia, jajajaja.
cc: #91
#98 hombre un ex-numerario... Eso es otra categoría
#98 Vamos que digo conozco, porque viven en mi pueblo, de ahí no paso eh, que ahora releyendo ha sonado un poco raro eso que puse
.
Bueno lo mismo van más los tiros por que la mujer con la que se casó no era de la obra que por el número de hijos.
#85 Primero los célibes dedicados a los tejemanejes de la "obra" y después más puntos cuanta más descendencias. No de 0 a n, sino, 0, n, n-1..., 1.
#98 La Historia y el sexo... siempre unidas...
#85 jaja hay dos privilegiados, los que tienen 0 hijos y viven en las casas esas, y los que llenan una
ChristianChrysler Voyager.Los intermedios con 1-2 hijos son los apestados porque para eso...
#85 Es verdad que van antes los célibes, pero una vez paren el primero y bajan de categoría, cuanta más carne de cañón mejor.
#21 no, pero son de los de pegarse golpes en pecho en Semana Santa y salir a sacar procesiones
#7 Yo he escuchado muchos comentarios de ese tipo, y eso que soy funcionario y en mi caso la reducción de jornada o el permiso de paternidad no es discutible. Muchos venían de hombres de generaciones anteriores, y en algún caso recuerdo perfectamente que se pusieron dos de ellos (gente culta, que tenía o había tenido cargos de relevancia y con los que tenía buen trato) a hacer bromas al respecto jactándose de que ellos no habían cambiado un pañal en su vida, como si fuese un mérito.
Simplemente hasta hace relativamente poco los hombres no han considerado a las tareas familiares un trabajo real, y no han llegado a plantearse sus implicaciones, así que no han llegado a desarrollar la empatía necesaria. Son los mismos que ridiculizan a las chachas o dicen que las madres que se tiran todo el día en casa viven como reinas, y que siguen muchas conductas machistas o incluso de abuso sin haberse llegado a plantear jamás que puedan serlo.
#74 se pusieron dos de ellos (gente culta, que tenía o había tenido cargos de relevancia y con los que tenía buen trato) a hacer bromas al respecto jactándose de que ellos no habían cambiado un pañal en su vida, como si fuese un mérito.
Añade a tu comentario que todavía hay gente que se vanagloria de estafar a hacienda, no cumplir las normas de tráfico o saltarse las leyes.
Tengo esperanza porque veo que poco a poco la gente va cambiando el chip y se tiene cada vez menos tolerancia para ese tipo de comportamientos, aunque todavía nos quede un trecho por andar.
#FreeAssange
#74 Es que somos muy cortos de miras, por ejemplo, algo que habrá pasado más de una vez. Una persona pide reducción de jornada para cuidar a sus hijos, la empresa no contrata a nadie para asumir la carga extra de trabajo para los demás, todos culpan a esa persona, entre todos la acosan, y finalmente se termina yendo.
Resultado, una persona menos, la empresa no cubre el puesto libre que queda, y ahora todos se comen no solo la reducción de jornada sino la jornada completa de trabajo extra, sin que les paguen más, por supuesto.
#7 mi jefe que tenia un hijo de la misma edad que el mio, me dijo que valia la pena pagar un colegio concertado para no tener que ir a cambiar a tu hijo (porque el mio va al publico y si se caga, tienes que ir a cambiarlo tu), obviamente, ya no estoy en esa empresa ...
#7 Que tengan hijos puede ser peor todavía, porque si ellos creen que si ellos han podido, los demás también podrían.
Claro que a la hora de la verdad lo que pueden es encasquetarle todo a su mujer.
#7 Una jefa adicta al trabajo que tenía cuatro hijos (coincidí con los embarazos y partos de los dos últimos) A la semana, ya estaba currando. Obviamente a sus hijos no los crío ni cuidó ella, sino la interna filipina.
#7 Conozco gente que han tenido hijos porque en su momento "es lo que tocaba" que se jactaban de que estaban más tiempo con sus abuelos que con ellos, así que no me extraña para nada.
#7 Hay padres que no tienen reparos en apoyarse en sus ancianos padres para que les hagan las labores de canguro porque ellos ocupan un puesto muy importante en la empresa y claro, no pueden criar a sus propios hijos.
Después se creen que los demás queremos lo mismo para nuestros hijos o padres.
#1 El permiso de lactancia tengo entendido que es solo para la madre. Al menos en funcionarios.
#43 Rn la Generalitat creo que lo puede coger el padre sí la madre no lo pide (y también trabaja allí)
#49 #50 Leedme en #55
c/c #54
#43 Lo puede coger el padre o la madre. Dependerá del convenio o acuerdo
#43 Creo que no. En la empresa que trabajo, un compañero que ha sido padre va a tener su correspondiente permiso de lactancia unido al de paternidad (y sin problemas ni preguntas por parte de nadie).
#54 Yo he tenido mi permiso de lactancia como padre hace unos meses, como me lo monte bien me tocaron 21 días hábiles, porque solo me cogí el mes obligatorio de paternidad cundo nació y el resto de paternidad la pedí después de que mi hija cumpliera los 9 meses.
Por supuesto no falto el chascarrillo de mi jefe, ¿le vas a dar tu de mamar?, si, ¿quieres tu un poco?, le conteste.
#43 Es para los dos progenitores, incluidos funcionarios.
El permiso de lactancia se puede disfrutar por los dos progenitores. El padre o madre trabajador/a, o ambos a la vez, tienen derecho a disfrutar de este permiso. Se trata de un derecho individual del trabajador, es decir un progenitor no puede ceder su derecho al otro para que disfrute el doble.
Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
https://www.iberley.es/noticias/lpge-2021-nueva-regulacion-determinados-permisos-vacaciones-empleados-publicos-26271
#55 gracias a eso venía
#55 ¿Y eso es así para todos los trabajadores o solo para los funcionarios?
#43 en absoluto. Yo he sido padre recientemente y lo he disfrutado, al igual que lo ha hecho mi mujer.
#43 En los empleados normales si se puede coger, dos compañeros míos lo han hecho
#43 es para todos. Está todo equiparado ya.
Por lo que parece, ahora hasta algunos problemas laborales se van equiparando. A ver si así alguno espabila.
#43 En el EBEP no hay distinción de género, piensa que la lactancia puede ser biberón:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719
"
Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple."
#43 No sé cómo es, pero en la empresa donde trabajo es para el padre también, exceptuando que la madre también trabaje en la misma.
#43 El padre lo puede pedir. Conozco varios casos (funcionarios y trabajadores en la empresa privada) que han podido disfrutarlo porque la madre no lo pedía, estaba en el paro o era autónoma.
#1 Hubiese sido un puntazo contestarle "¿Y porqué no me los cuida la tuya?"
.. ahí sí que le sacabas partido a la grabación.!
#45 sabes eso de que aunque estes preparado para cualquier cosa aún así te quedas desarmado? Eso me paso
#66 Te comprendo muy bien, aun sabiendo que la ley está de tu parte (con matices) los jefes llevan años de experiencia en ése tipo de situaciones y los curritos pues muy de vez en cuando, se conocen todas las formas, métodos y triquiñuelas para que al final desistas de ejercer un derecho.
#1 Solo tengo una cosa que añadir a este hilo de comentarios:
👏 👏 👏 👏 👏
A ver si a esta sociedad le entra en la cabeza que los chavales de parejas heterosexuales, tienen padre y madre, no solo madre y que el cuidado de los hijos es responsabilidad del padre y de la madre no de los abuelos.
Gracias por poner a esa gente en su sitio.
#FreeAssange
#95 si he decidido tener hijos es para cuidarlos y criarlos yo y si madre, no los abuelos recién jubilados los 4.
Ahora lo que tienen que hacer ellos es vivir la vida y no te preocupes, los nietos los ven todas las semanas
Yo soy encima el que ha pedido la reducción de jornada para quedarme con ellos en casa por las mañanas y evitar guarderías (por el precio que tienen me compensa quedarme en casa y cuidarlos yo) quien les da de desayunar y comer y quien les acuesta (ahora mismo acabo de acabar de dormirla) y cuando llegue la madre a las 4:30 cambio relevo y le toca a ella hasta que llegue yo
#1 Eso es apropiación cultural
#1 "porque yo soy su padre, no ella".
#1 La respuesta tendría que haber sido "porque si lo hace mi madre, el niño saldrá tan gilipollas como tú". (espero que se entienda que no conozco a tu madre y debe ser un amor, pero que la clave es que si tienes que cuidarle tú como padre pues eso)
Ya votan sensacionalista, me espero al primer voto de Bulo
#2 he intentado ver el registro de votos desde el móvil pero la mierda de menéame nuevo cool blanco me lleva siempre a una página 404 con una cebolla.Asco de "nueva" web que sigue sin funcionar
#11 https://old.meneame.net
#12 desde old. esas cosas tampoco van, al menos desde el móvil
#18 Pues a mí no me da problemas
#11 Entre la mierda de publicidad con el twitch tan interesante y ameno que hacen y la nueva web se están luciendo
#11 Me pasa igual, en pc y en móvil.
#2 Vistos los votos, era previsible. Viendo el perfil del usuario que siempre vota negativo, sus ultimos 25 votos son 23 negativos y 2 positivos. En fin....
A mi hermano, le pasó eso. Le despidieron por usar completamente entera su baja por paternidad.
#3 a un amigo con contrato ETT le amenazaron con no renovarle si disfrutaba el permiso por paternidad.
Cuando eran 12 días.
Renunció al permiso y ¡oh sorpresa! No le renovaron igualmente.
#4 ya te presionaban cuando eran días...
#22 Si te los coges no te renovamos pero como ya has amenazado una vez, igualmente, tampoco vamos a renovarte porque eres un "potencial peligro".
Nada nuevo. A las ETT les molesta que levantes siquiera la cabeza.
#51 Aviso a navegantes: esas conversaciones se graban y se va uno a un abogado laboralista. Después se hace uno una cuenta en Trustpilot y en Glassdoor y cuenta su caso (en inglés y castellano para que todo el mundo lo sepa).
En este mundo nadie te regala nada, tienes que a veces ponerte de malas.
#FreeAssange
#3 pues en el año que te coges la baja tienes protección contra el despido. Y si pides la jornada reducida al mínimo (12,5%) tienes protección hasta que la criatura
sea un niño rata completocumpla 12 años.Despedir te pueden despedir siempre, pero el caso está ganado nada mas que el juez se ponga las gafas de leer.
#35 no le renovaron el contrato, casualmente
#37 no renovar no es lo mismo que despedir, aunque en según que casos si lo es ante la ley.
#35 Ojo porque esto siempre te lo puedes saltar si "demuestras" que has tenido un bajo rendimiento ANTES de cogerte la baja.
#35 creo que son dos años o lo confundo con otra cosa
#68 no lo sé seguro, teniendo en cuanta que tienes todo el año para coger la baja (y estás protegido) y luego mínimo ese otro año de protección puedes hacer que llegue a 2 años cogiendo la baja al final. Pero creo que solo en ese caso llegas a dos años
#78 uf eso controla la mujer mucho más que yo, yo es lo que me dice ella
#35 así es, sin entrar a valorar que sea justo o no, así es. He visto muuuuchas cosas en muuuuchos años trabajando, algunos que han cogido reducción de jornada porque realmente la querían o la necesitaban y otros solo pata protegerse por encima de otros compañeros de trabajo ante un hipotético despido
#3 Eso es un despido nulo de manual. Y cuando más tarde el juicio más pasta va a palmar la empresa.
#3 Pues que hubiera denunciado. Si te coges la baja de maternidad / paternidad no pueden echarte (de forma improcedente) en los siguientes 9 meses. O te has hecho un invent?
#80 yo le he dicho que denuncie, que me haga caso es otro tema.
Puedes creerme o no, no es mi problema.
Edito: le despidieron cuando pasó un año.
#3 que denuncie... las injusticias hay que denunciarlas, y una injusticia es contrario a la de dicta la ley, y eso lo es
#3 si tan seguro está, que denuncie.
Algunos sentirán ahora en sus propias carnes lo que llevan las mujeres sufriendo siglos.
#4 es decir que en lugar de evolucionar, simplemente quitamos a uno y ponemos a otro pero con las mismas reglas
#5 Y así nos va.
#5 No hemos quitado a uno. Y no sé qué reglas defiendes.
#5 no has leído la noticia? Las reglas son las que han cambiado. Sólo vemos la pataleta re empresas de mierda que no quieren cumplir las leyes, como las que no pagan horas extra.
Pero es bueno que estos salgan a la luz, así se puede castigar a esas empresas y así el grupito de igualitaristas puede aprender que eso de despedir por embarazo no es un unicornio como ellos defendían.
efectivamente, el derecho debe ser a conciliar vida personal con vida laboral. Y el permiso sea por cuidar a un familiar dependiente, irse de viaje, tener hijos o vegetar en el sofá. Y no, tener hijos en un mundo superpoblado que está al borde del colapso es de todo menos necesario.
#5 No va de eso la noticia.
#5 evolucionar está en la mano del empresario no del empleado.
#5 Antes de evolucionar hay que comprender.
#5
A
C
O
M
P
L
E
J
A
D
O
#5 No quitamos a nadie. Ahora no se discriminara a las mujeres porque tienen bajas porque los hombres tambien las tienen. Era, en parte, el objetivo.
#5 Ahora lo sienten los dos, antes solo, las mujeres y a muchos no les importaba.
#4 Y lo peor es que algunas mujeres se alegrarán.
#8 En tu cabeza, parece que si.
Pero por "suerte" existe la realidad, donde unas y otros están jodidos porque si antes había riesgo de que un progenitor se quedara sin curro al ser papás, ahora pueden ser los dos.
El ministerio de trabajo debería penalizar muy fuerte a las empresas que hacen este tipo de cosas.
#24 #31 #34 #65 #83
Me vais a continuar friendo a negativos, pero quería expresar todo lo contrario de lo que habeis entendido.
La mayoría de mujeres criticarán esto como buenas personas que son, pero algunas, se alegrarán y eso es lo que se ha de solucionar.
Quien ha decidido que el algunas eran todas habeis sido vosotros.
#97 Seguro que hay españoles que se alegrarían si mataran a todos los gitanos.
No deja de ser cierto, pero si un inglés me soltara eso en una conversación, como español le respondería que menudos españoles ha debido conocer. Yo no conozco a nadie que quiera matar a todos los gitanos. Ni siquiera los franquistas mataron a todos los gitanos. Quizá los neonazis quieran, por tanto igual ese señor inglés sólo haya conocido españoles neonazis, para soltar semejante cosa.
Pues tu comentario igual.
#97 dices una parida y te haces la víctima cuando te señalan la parida. No subes de los 18, verdad???
#97 Tio para poner tal basura de matiz, no pongas nada
"no no no que queria decir que algunas mujeres son unas hijasdeputaaaaa, eh eh tendriamos que solucionar eso"
Sobre la empresa que echa al tipo ni mu, tu guerra particular de sexos y de acomplejado o q?
#97 Algunos meneantes sois idiotas. No lo entiendas mal, tu no, eh!?
algunos
#8 ¿Qué mujer se va a alegrar de que su hijo tenga menos atenciones por parte paterna?
#31 hay mujeres machistas.
A un compañero le recriminaron que se cogiese reducción de jornada hace más de 10 años, cuando era aún mas raro que la pidiese un hombre. Su jefa, mujer se lo echaba en cara.
La jefa, sin hijos
#81 Tu anecdotas != la realidad
#31 Te juro que oí a una feminista decir en la radio que le parecía mal que los hombres ganasen el derecho al permiso de paternidad, porque era darnos otro privilegio.
Creo que era Barbijaputa o una similar. Muchas de éstas no buscan igualdad, sino revancha.
#8 Has encontrado la manera de culpabilizar a las mujeres hasta con este tema!!
Si es que te tienes que reír...
#34 Lo mejor sus acolitos buscando carnaza JAJA
#8 El mundo paralelo "hombres buenos, mujeres malísimas" en el que vivís algunos es increíble. Mucho daño os tienen que haber hecho las poquísimas mujeres que habréis debido conocer a lo largo de la vida para tener esas mentalidades de que "mujer" es directamente igual a "chantajes, problemas judiciales, vileza, envidias, celos, ...".
Dejad a vuestra parienta y buscaos una novia nueva, o salid de casa de vuestros viejos lo más rápido posible y visitad a vuestra Madre sólo en Navidad, porque vaya tela menudas elementas tenéis que tener alrededor, joder.
#65 El nivel de llorainas y rabia que tienen es de risa. Es muy de niñato en la escuela
#8 eso te lo han dicho Abascal e Inda, verdad? Que nivelazo de comentario
#4 ahí ahí, revanchismos sanos.
#32 No se trata de revanchismos, hay gente que no entiende lo que es algo hasta que no lo vive en sus propias carnes. Para mí es un avance que haya hombres que ahora entiendan lo que supone laboralmente pedir esos días, porque tendrán más empatía y comprensión, de la misma manera que que aumenten los suicidios en las mujeres (la sociedad les exija más) puede hacernos más empáticas a la hora de entender la depresión y el suicidio masculino.
Nadie es mejor o peor por ser hombre o mujer. Todos y todas tenemos que aprender de todos y todas.
#FreeAssange
#4 Y a algunos les parecerá bien que gente que no discriminó a nadie sean discriminados por gente a la que nadie discriminó
#4 Porque las mujeres no eran discriminadas por ser mujer, sino porque los empresarios son así. Si no me renta tenerte para mi negocio no te quiero conmigo (independientemente de lo que tengas entre las piernas). Nunca hemos enfocado bien el problema de la igualdad (o mejor dicho equidad)
#67 2 años leyendo comentarios en MNM sobre igualdad he tardado en leer una de las claves reales.
#67 los hombres se pillan más bajas laborales por accidentes o resacas que las mujeres y sus 1 o 2 embarazos (si es que llegan a preñarse), y eso no ha provocado que los empresaurios digan de entrada "pues mejor no te contratamos a ti, que te vas a poner malo y faltar más veces..."
#4 Um... ¿siglos? Los permisos por maternidad (al menos en España) son una prestación bastante reciente, de principios del siglo XX.
https://www.elcorreo.com/sociedad/evolucion-del-permiso-de-paternidad-y-maternidad-en-espana-20210714135918-nt.html
La incorporación de la mujer al mercado laboral también me parece que es algo bastante reciente... aunque siempre hubo mujeres en ciertos trabajos, y supongo que también despedirían a embarazadas si no podían compatibilizar su embarazo o lactancia con el trabajo (después de enviar el mensaje me doy cuenta que deberia investigar el tema antes de postear nada)
#4 nos mantendrian las mujeres con su sueldo si ese fuera el caso?
#77 La respuesta:
El 80% de las mujeres españolas de 26 a 35 años no saldría con un desempleado
El 80% de las mujeres españolas de 26 a 35 años no...
20minutos.es#77 Si tu mujer, si es que la tienes, te mantendría si te echan del trabajo, tendrás que preguntárselo a ella. Los demás sólo nos vamos a encargar de pagarte la prestación por desempleo si tienes derecho a ella.
#4 Bueno, supongo que ese es el objetivo de la baja de Paternidad, el que no haya discriminación por parte de la empresa a las mujeres por ser susceptibles receptoras de esa baja. Ahora todos podrían serlo.
#4 Siglos, claro, la discriminacion hacia las mujeres en 1820 era porque se les ocurriera ser madres, no te jode
#4 en vez de ver esto como una lucha conjunta de los trabajadores por sus derechos lo veis como un "y tú más"
y encima te jalean, como si los trabajadores varones no hubieran sufrido todo tipo de desagravios desde siempre.
#4 Lo que demuestra que no tiene nada que ver con machismo.
#4 Sentirán que? Que les puedan despedir por exigir un derecho que antes no tenían? . Menudos suertudos los hombres, que antes no tenían el problema de que les amenacen con el despido si se cogen la baja de paternidad, porque claro si no te la puedes coger... no hace falta que te chantajeen para que no te la cojas!!!
Para solucionarlo podemos hacer como en USA, eliminar la baja de maternidad y así las mujeres no podrán ser despedidas por tomarsela. Ideaca que contribuirá a la igualdad entre sexos, ya estamos tardando en implementarlo.
#4 Estaría mejor que no sufriera nadie.
Lo que buscamos es la igualdad, no la venganza.
Que nadie tenga hijos, verás en unos años quién cojones les va a comprar artículos a las empresas...
#9 el 90% no miran más allá de la siguiente presentación de resultados.
Porcentaje sacado de mis tanned balls.
Se libran un poco las empresas familiares por aquello de que se juegan el pan de sus hijos también, pero a veces ni eso.
#26 Sí sí, tus "tanned balls", pero que es una verdad como una casa. Si no fuera así no habrían sido tan increíblemente cortos de vista como para regalar todo el conocimiento sobre la producción mundial a China hace 20 años y luego quejarse de que China les come la tostada 20 años más tarde.
#41 Mis dieses amigo.
#36 a ver, que aparte de que #26 no se entera de que todo el mundo tiene derecho a permisos para cuidar de familiares dependientes. Igual no se ha planteado nunca hacerlo
Era de esperar. Esa discriminacion no es por ser mujer, es por lo que implica ser padre o madre para un empresaurio.
Me parece un paso correcto en pro de la igualdad, ya que las bajas de las mujeres son inevitables igualar los permisos hace que haya menos reticencias a contratar mujeres por temas de embarazo. Ahora solo espero que les caiga un buen puro a cualquiera que despida a una persona porque va a tener hijos.
#14 Me parece muy interesante tu comentario. Con esto queda más que claro que no había una discriminación por ser mujer, lo que hay es una discriminación por ser padre/madre en algunas empresas.
Y esa discriminación viene de la simple razón de no dar a las personas sin hijos, los mismos derechos de los que disfrutan las personas con hijos, como por ejemplo es la reducción de jornada durante un tiempo X, el permiso de paternidad/maternidad, etc.
La discriminación surge, porque el propio sistema discrimina en base a tu decisión personal, tener hijos. Que es una decisión tuya y no debería cambiar en ningún caso tus derechos y deberes como trabajador.
En resumen, lo lógico sería que las personas que tengan hijos y las que no los tengan, disfruten de permisos similares. Esto provocará que la empresa contrate sabiendo lo que ya hay y evitará discriminaciones.
Pero claro, dar a los solteros o a las personas sin hijos semejante derecho no está bien visto.
#23 Hay una discriminación por ser mujer desde el momento en el que solo las mujeres pueden tener bajas por embarazos de riesgo y por el tiempo necesario de recuperación del parto, es decir, por cuestiones médicas.
Esta discriminación desaparece en el momento en el que al padre se le da exactamente el mismo tiempo y, importante, se le obliga a disfrutarlo de manera irrenunciable.
#28 no, dicha discriminación por ser mujer no existe. Lo que existe es una baja por enfermedad/embarazo complicado, que todo el mundo puede disfrutar porque todo el mundo se enferma, sea hombre o mujer.
Esa discriminación no desaparece, porque lo que el estado discrimina es entre ser padres y no serlo, y mientras el estado siga haciendo una discriminación en base a tu decisión personal la discriminación va a seguir existiendo en las empresas.
#29 No entiendo nada de lo que dices... Las personas sin hijos estamos discriminadas? Es una nueva lucha y no me entere?
Abajo la supremacía de los reproductistas? (o algo así?)
Para que quiero yo un permiso de maternidad si disto pila de ser madre? Me alegro que se mejoren los permisos de maternidad/paternidad. Si algún día (esperemos que no) me toca ser mama pues mira derecho ganado que tengo. Mientras tanto las personas que se reproducen que lo disfruten (se llama empatía)
#36 esperaba respuestas gilipollas, pero la tuya ha superado mis espectativas más altas. Te felicito.
Respecto de empatía, sí, tienes mucha, la misma que una gamba.
Revisa tu comprensión lectora, no entiendes lo que lees, y como consejo te diría que pienses antes de escribir, se nota mucho en tu respuesta que no lo haces.
Por lo demás, no voy a contestar a tu comentario, el mio está más que claro. Existe una clara discriminación por parte del estado, y mientras el estado siga discriminando, seguiremos teniendo esa discriminación en las empresas. Triste ver que los "empaticos" apoyais la discriminación. Muy triste.
#36 los sin hijos son los que siempre suelen comerse los turnos de tarde, festivos y elegir las vacaciones en último lugar por eso de "la conciliación" de los con hijos...
#28 bueno, una parte también son puros prejuicios, porque un hombre deportista por ejemplo también tiene muchas probabilidades de acabar de baja por una lesión, o en general por accidentes, y nadie suele pensar "no le contrato no vaya a ser que se coja la baja".
Y ya ves, lo normal es quedarse embarazada 0 o 1 veces, como muchísimo 2, mientras que te puedes romper un ligamento todas las veces que haga falta, pero ahí está el prejuicio.
Es decir, además de igualar permisos hay que mentalizar, penalizar, y ser MUY MUY intolerante con el pensamiento machista.
No podemos pensar que todo es por "lógica" porque no es así para nada, y encima les blanqueamos
#23 La discriminación surge, porque el propio sistema discrimina en base a tu decisión personal, tener hijos
Es más simple. El sistema discrimina a quien produce menos para la empresa. A la empresa le da igual si no puedes ir a trabajar porque tienes un hijo o porque te has hecho daño en una pierna.
Sencillamente las empresas tienden a penalizar a los trabajadores que se ausentan una temporada y luego tienen que dedicar menos tiempo a su trabajo. Nunca ha sido una discriminación por ser mujer.
Que ahora haya las mismas bajas para hombres y mujeres iguala en cierta medida las cosas y es positivo.
Pero no seamos ingenuos, si el empresario te pudiera hacer firmar que no vas a tener hijos en la entrevista de trabajo, le daría igual que seas mujer u hombre, te preferiría solo por ese motivo.
CC #14
#57 Estoy de acuerdo con lo que comentas, pero lo enfocas desde mi punto de vista a la empresa como única responsable y yo aqui creo que la responsabilidad es claramente compartida. La responsabilidad es tanto de las empresas como por el estado, ambos discriminan.
Mientras el estado siga discriminando de la forma que lo hace, las empresas van a seguir haciendolo igualmente.
#87 He estado leyendo tus comentarios y no termino de entenderte, ¿qué propondrías tú exactamente, eliminar las bajas por paternidad y maternindad para que todos seamos iguales? ¿Obligar a cogerte bajas de parternidad o maternidad aunque no tengas hijos para iguarlar? ¿Que cuando un compañero se coja una baja por paternidad o maternidad lo haga toda la empresa?
En serio que no consigo bajar a tierra tus ideas, por favor dinos qué cambios propondrías para eliminar esa supuesta discriminación.
#23 Los permisos por paternidad no son vacaciones. Son permisos para cuidar de una necesidad social, como es criar a hijos que podrán ayudarnos en el futuro, a nosotros y al Estado.Con tus ideas, habría que dar también a quienes no tengan padres los permisos correspondientes que se emplean en los ingresos hospitalarios de éstos, o los permisos correspondientes a los funerales, o incluso los días que otros están de baja por enfermedad para recuperarse...Siete meses estuve de baja el año pasado por una fractura de cadera. A ver quién es el imbécil que me dice a la cara que eso fueron como unas vacaciones y que él quiere rascarse los huevos en el sofá otros siete meses
#79 por tu comentario veo que asumes cosas basadas en tus prejuicios personales. Debido a asumir todo lo que asumes me resulta absurdo intentar contestarte, ya que no buscas opinar, sino que juzgas.
Si en algun momento te quieres plantear opinar simplemente, me comentas.
#23 ya… y también me van a dar de vuelta el tiempo que invierto en el cuidado de mi hijo y que no puedo avanzar en mi carrera profesional? Porque los que no tienen hijos se quejan mucho, pero luego que pueden hacer lo que les salga del higo con su tiempo. Mientras que si tiene un hijo tu tiempo para invertir en tu carrera profesional se ve reducido.
Es que somos la hostia! O es que ahora hay que escoger entre tener un hijo y tener una carrera profesional? O un trabajo…
#23 Entiendo que estas de coña, no?
Me sorprende la idea que algunas persona tenéis de la baja por paternidad/maternidad, pero no son las vacaciones que te imaginas.
La baja te la dan porque tienes que cuidar a alguien que por no poder, no puede ni aguantar la cabeza. Te aseguro que si no fuera por el amor incondicional que un padre o una madre siente por su hijo no se aguantarían esas noches (Todas) sin dormir, esos llantos sin explicación, saca mocos, cambia pañales, dolor de tetas...
Respeto a la gente que no quiere tener hijos, pero no sé si sabes que alguien los tiene que tener porque si no el ser humano se va a la mierda, ya sabes, perpetuacion de la especie y eso
Además alguien te tendrá que pagar tus pensiones...
Y puestos a decir gilipolleces, yo tengo un compañero sin hijos al que le diagnosticaron una enfermedad por la que estuvo de baja médica muchos meses. Deberíamos sentirnos discriminados? Deberiamos reivindicar que nos compensarán todos esas meses de diferencia??
Yo personalmente prefiero estar sana y trabajando
Y por supuesto empatizo y me solidarizo con todas esas personas que tienen bajas laborales por cualquier motivo justificado... El problema es tener tanta falta de solidaridad, una falta absoluta de entender que significa humanidad, ser tan individualistas...
#14 bueno, hasta hace cuatro dias ser madre era cuidar de los hijos a tiempo completo y ser padre no
#38 evidentemente. Por eso digo que es un paso correcto en pro de la igualdad el equiparar los permisos.
Como digo siempre, la igualdad es la de derechos, deberes y oportunidades. Esto da derechos a los padres que antes solo tenían las mujeres, dan oportunidades a las mujeres que antes solo tenían los hombres , y además fuerza la obligación de cuidado de los padres. Me parece una muy buena medida.
#38 Ser padre era que tu familia comiera todos lo días caliente, tuviera un techo donde vivir, ropa para vestirlos a todos y muchas veces le costaba conseguirlo trabajando de sol a sol.
#82 si, otro motivo por los que se valoraba más a los hombres para contratarlos
#14 sin quereme poner de parte del "empresaurio" de turno, también hay que comentar que España es de los países de la Unión Europea que MENOS ayudas y ventajas da a las empresas para cubrir bajas por maternidad/paternidad (bueno, y a los trabajadores también), dado que mientras en otros países casi es un "buen negocio" que los trabajadores tengan cuantos más hijos mejor (ver "Españoles por el mundo" y similares...) aquí es una jodienda casi siempre, es más, siempre he pensado que España es un experimento-país por parte de las "malvadas élites" de cómo poner todas las trabas posibles para tener hijos y hacer disminuir la natalidad radicalmente en un país desarrollado sin que haya una "rebelión popular" ni tener que recurrir a la solución china del "hijo único"... y con notable éxito a tenor de las paupérrimas cifras de nacimientos años tras año he de decir....
#58 pues nunca se me había ocurrido que fuera intencionado... Pero ya no descarto nada la verdad...
Mejor mecanismo que prohibir: yo te dejo tener todos los hijos que quieras, eres tú que no quieres... Ejem.
#14 Esa discriminacion no es por ser mujer, es por lo que implica ser padre o madre para un empresaurio.Tienes razón; lo que no quita que ése haya sido el discurso oficial (lo de la discriminación por ser mujer en la maternidad) de este gobierno y los grupos de presión que les apoyan
#60 yo soy muy crítico con “todo es machismo” de la misma manera que lo soy con “el machismo es un invento de las femi nazis”, por eso aplaudo mucho cuando se toma una medida correcta, y equiparar los permisos lo es.
#14 no es por ser mujer, pero hay más prejuicios respecto a las mujeres.
#14 Pero es que hasta con mentalidad de empresario no lo entiendo. ¿Despides a una persona con experiencia porque va a tener un hijo y que posiblemente no vaya a tener más (u otro más) y contratas a otra persona sin experiencia que probablemente se eche pareja y tenga 2 hijos?
Será que no soy empresario y por eso no lo entiendo claro
Se ha puesto mi mujer una crema rejuvenecedora y ahora solo dice: En plan, emberdá, me renta, total, obvio y un montón de cosas que no entiendo.
#16, bua eske soy yo literal.
Y todavía hay gente que escribe mamarrachadas como estas sin sonrojarse.
Alejandro Macarrón: "El envejecimiento de la población va en contra del libre mercado"
Alejandro Macarrón: "El envejecimiento de la ...
libremercado.comUna de tantas.
siempre me esfuerzo por superar las espectativas de la gente, una no sabe a donde puede llegar...
Aunque creo que estabas siendo irónico, porque luego dices que soy una gamba. Creo que no es un elogio, perdona tengo problemas de comprensión lectora.
#42 Na, te ha bloqueado el personaje por darle en los morros.
Repórtalo por insultos directos y a otra cosa ;).
O sea, que sí había una discriminación por ser mujer, porque, oh, casualmente, solo pueden tener hijos las mujeres.
Pero que la realidad no empañe tu machismo y misoginía de mierda.
#42 Ves, lo que te decía, el personaje no le gusta que nadie le diga las verdades
Por qué lo llaman discriminación cuando quieren decir capitalismo?
#56 No son excluyentes. Discriminación producida por un sistema capitalista.
#FreeAssange
Próximamente: los hombres también tienen problemas cuando son maltratados por su pareja. Nadie lo hubiera pensado.
La explicación a todo este problema es muy simple: el empresariado de este país es fachalequeiro (chalequillos caquis y gorritas de ir a pasear por sus fincas). Su idea de los trabajadores es la de paco el bajo: chupa y calla
A ver lo que tardan las hordas en que tumben la noticia a negativos...
¿Saldrá una de esas maravillosas humoristas en un programa en directo diciendo "qué se descojona de esto"? Como cuando hablaban de una asociación de hombres maltratados.
#88 Faltaba el vengohablardemilibrista.
Bienvenido, te echábamos de menos.
#FreeAssange
Es que si ahora también echan a hombres por ser padres, a lo mejor el problema no era el sexismo sino los empresarios hijos de puta.
Ojalá las mujeres no hubieran salido a la calle para pedir mejores condiciones laborables solo para ellas, me habría encantado que todos estuvieramos juntos en esa lucha.
#96 cuando han hecho eso las mujeres? Y que os impedía a todos uniros?
#96 sólo para ellas dice el notas
andas muy perdido... 
#96 Tío, deja de leer a influencers de derechas porque te has perdido los últimos 60 años de lucha social...
#96 Ah que no lo estábamos?