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Hace 2 años | Por zanguangaco a elconfidencial.com
Publicado hace 2 años por zanguangaco a elconfidencial.com
La discriminación de mujeres que ahora sufren hombres: "Me echaron por ser padre"

La discriminación de mujeres que ahora sufren hombres: "Me echaron por ser padre"

 elconfidencial.com

En paralelo a la equiparación por el nacimiento de un hijo, ha aumentado la litigiosidad de trabajadores y empresas, que se niegan a aceptar que disfruten de ese derecho.

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DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 2.4k 229

Comentarios

Verdaderofalso
editado

Yo tuve mis más y sus menos con la empresa cuando pedí la baja por paternidad completa, la lactancia junto con las vacaciones y la jornada reducida después…
Al final lo conseguí todo, eso si, el día que fui, dos copias (una pa mi y otra para la empresa) de lo que iba a coger de permisos, fechas y el móvil en modo grabadora por si esa conversación que conservo me hiciera falta algún día …

Aún así tuve que aguantar gilipolleces varias como “¿porque no te lo cuida tu madre?”

V 107
K 837
Enésimo_strike

Era de esperar. Esa discriminacion no es por ser mujer, es por lo que implica ser padre o madre para un empresaurio.

Me parece un paso correcto en pro de la igualdad, ya que las bajas de las mujeres son inevitables igualar los permisos hace que haya menos reticencias a contratar mujeres por temas de embarazo. Ahora solo espero que les caiga un buen puro a cualquiera que despida a una persona porque va a tener hijos.

V 90
K 675
E
editado

#3 a un amigo con contrato ETT le amenazaron con no renovarle si disfrutaba el permiso por paternidad.

Cuando eran 12 días.

Renunció al permiso y ¡oh sorpresa! No le renovaron igualmente.

#4 ya te presionaban cuando eran días...

V 48
K 389
oliver7

#4 ahí ahí, revanchismos sanos. lol

V 47
K 343
TheGoOse

#7 Yo he escuchado muchos comentarios de ese tipo, y eso que soy funcionario y en mi caso la reducción de jornada o el permiso de paternidad no es discutible. Muchos venían de hombres de generaciones anteriores, y en algún caso recuerdo perfectamente que se pusieron dos de ellos (gente culta, que tenía o había tenido cargos de relevancia y con los que tenía buen trato) a hacer bromas al respecto jactándose de que ellos no habían cambiado un pañal en su vida, como si fuese un mérito.

Simplemente hasta hace relativamente poco los hombres no han considerado a las tareas familiares un trabajo real, y no han llegado a plantearse sus implicaciones, así que no han llegado a desarrollar la empatía necesaria. Son los mismos que ridiculizan a las chachas o dicen que las madres que se tiran todo el día en casa viven como reinas, y que siguen muchas conductas machistas o incluso de abuso sin haberse llegado a plantear jamás que puedan serlo.

V 35
K 309
D

Algunos sentirán ahora en sus propias carnes lo que llevan las mujeres sufriendo siglos.

V 60
K 297
elGude

A mi hermano, le pasó eso. Le despidieron por usar completamente entera su baja por paternidad.

V 33
K 273
D
editado

#5 no has leído la noticia? Las reglas son las que han cambiado. Sólo vemos la pataleta re empresas de mierda que no quieren cumplir las leyes, como las que no pagan horas extra.
Pero es bueno que estos salgan a la luz, así se puede castigar a esas empresas y así el grupito de igualitaristas puede aprender que eso de despedir por embarazo no es un unicornio como ellos defendían.

efectivamente, el derecho debe ser a conciliar vida personal con vida laboral. Y el permiso sea por cuidar a un familiar dependiente, irse de viaje, tener hijos o vegetar en el sofá. Y no, tener hijos en un mundo superpoblado que está al borde del colapso es de todo menos necesario.

V 21
K 191
c

#23 Hay una discriminación por ser mujer desde el momento en el que solo las mujeres pueden tener bajas por embarazos de riesgo y por el tiempo necesario de recuperación del parto, es decir, por cuestiones médicas.

Esta discriminación desaparece en el momento en el que al padre se le da exactamente el mismo tiempo y, importante, se le obliga a disfrutarlo de manera irrenunciable.

V 22
K 180
jdmf

#1 Hubiese sido un puntazo contestarle "¿Y porqué no me los cuida la tuya?"
.. ahí sí que le sacabas partido a la grabación.!

V 20
K 176
Siete_de_picas
editado

#8 En tu cabeza, parece que si.
Pero por "suerte" existe la realidad, donde unas y otros están jodidos porque si antes había riesgo de que un progenitor se quedara sin curro al ser papás, ahora pueden ser los dos.
El ministerio de trabajo debería penalizar muy fuerte a las empresas que hacen este tipo de cosas.

V 20
K 170
Ratoncolorao
editado

#8 Has encontrado la manera de culpabilizar a las mujeres hasta con este tema!!
Si es que te tienes que reír...

V 21
K 164
Verdaderofalso
editado

#20 no, les han educado para “ordeno y mando” y hasta ahora pocos por no decir nadie les había hecho eso de ir con todo por escrito y pidiendo sus derechos.

Pero prefiero aguantarles a ellos con las pijadas o algo así que aguantar a mi mujer lol

V 14
K 146
V.V.V.

#1 Solo tengo una cosa que añadir a este hilo de comentarios:
clap clap clap clap clap 👏 👏 👏 👏 👏

A ver si a esta sociedad le entra en la cabeza que los chavales de parejas heterosexuales, tienen padre y madre, no solo madre y que el cuidado de los hijos es responsabilidad del padre y de la madre no de los abuelos.

Gracias por poner a esa gente en su sitio.

#FreeAssange

V 13
K 139
jorgemf

#4 Porque las mujeres no eran discriminadas por ser mujer, sino porque los empresarios son así. Si no me renta tenerte para mi negocio no te quiero conmigo (independientemente de lo que tengas entre las piernas). Nunca hemos enfocado bien el problema de la igualdad (o mejor dicho equidad)

V 15
K 132
Verdaderofalso

#7 si, 3

V 12
K 122
Dakaira

#29 No entiendo nada de lo que dices... Las personas sin hijos estamos discriminadas? Es una nueva lucha y no me entere?
Abajo la supremacía de los reproductistas? (o algo así?)
Para que quiero yo un permiso de maternidad si disto pila de ser madre? Me alegro que se mejoren los permisos de maternidad/paternidad. Si algún día (esperemos que no) me toca ser mama pues mira derecho ganado que tengo. Mientras tanto las personas que se reproducen que lo disfruten (se llama empatía)

V 14
K 122
D

#1 Siento curiosida. Los que te soltaron semejante gilipollez ¿tenían hijos?

V 14
K 111
D
editado

#8 El mundo paralelo "hombres buenos, mujeres malísimas" en el que vivís algunos es increíble. Mucho daño os tienen que haber hecho las poquísimas mujeres que habréis debido conocer a lo largo de la vida para tener esas mentalidades de que "mujer" es directamente igual a "chantajes, problemas judiciales, vileza, envidias, celos, ...".

Dejad a vuestra parienta y buscaos una novia nueva, o salid de casa de vuestros viejos lo más rápido posible y visitad a vuestra Madre sólo en Navidad, porque vaya tela menudas elementas tenéis que tener alrededor, joder.

V 12
K 106
D

#17 Son gilipollas, les han educado para hacer algo y si alguien no lo hace no se paran a pensar que quizas tiene sus motivos para hacerlo.

V 13
K 105
RamonMercader

#3 pues en el año que te coges la baja tienes protección contra el despido. Y si pides la jornada reducida al mínimo (12,5%) tienes protección hasta que la criatura sea un niño rata completo cumpla 12 años.

Despedir te pueden despedir siempre, pero el caso está ganado nada mas que el juez se ponga las gafas de leer.

V 11
K 105
JohnnyQuest

#5 No hemos quitado a uno. Y no sé qué reglas defiendes.

V 11
K 94
V.V.V.

#74 se pusieron dos de ellos (gente culta, que tenía o había tenido cargos de relevancia y con los que tenía buen trato) a hacer bromas al respecto jactándose de que ellos no habían cambiado un pañal en su vida, como si fuese un mérito.

Añade a tu comentario que todavía hay gente que se vanagloria de estafar a hacienda, no cumplir las normas de tráfico o saltarse las leyes.
Tengo esperanza porque veo que poco a poco la gente va cambiando el chip y se tiene cada vez menos tolerancia para ese tipo de comportamientos, aunque todavía nos quede un trecho por andar.

#FreeAssange

V 9
K 90
D

#4 es decir que en lugar de evolucionar, simplemente quitamos a uno y ponemos a otro pero con las mismas reglas

V 22
K 87
J

#74 Es que somos muy cortos de miras, por ejemplo, algo que habrá pasado más de una vez. Una persona pide reducción de jornada para cuidar a sus hijos, la empresa no contrata a nadie para asumir la carga extra de trabajo para los demás, todos culpan a esa persona, entre todos la acosan, y finalmente se termina yendo.

Resultado, una persona menos, la empresa no cubre el puesto libre que queda, y ahora todos se comen no solo la reducción de jornada sino la jornada completa de trabajo extra, sin que les paguen más, por supuesto. lol

V 8
K 80
D

Ya votan sensacionalista, me espero al primer voto de Bulo

V 8
K 79
R

#4  Y a algunos les parecerá bien que gente que no discriminó a nadie sean discriminados por gente a la que nadie discriminó

V 9
K 79
R

#23 Los permisos por paternidad no son vacaciones. Son permisos para cuidar de una necesidad social, como es criar a hijos que podrán ayudarnos en el futuro, a nosotros y al Estado.Con tus ideas, habría que dar también a quienes no tengan padres los permisos correspondientes que se emplean en los ingresos hospitalarios de éstos, o los permisos correspondientes a los funerales, o incluso los días que otros están de baja por enfermedad para recuperarse...Siete meses estuve de baja el año pasado por una fractura de cadera. A ver quién es el imbécil que me dice a la cara que eso fueron como unas vacaciones y que él quiere rascarse los huevos en el sofá otros siete meses

V 9
K 79
BM75

#43 Es para los dos progenitores, incluidos funcionarios.

El permiso de lactancia se puede disfrutar por los dos progenitores. El padre o madre trabajador/a, o ambos a la vez, tienen derecho a disfrutar de este permiso. Se trata de un derecho individual del trabajador, es decir un progenitor no puede ceder su derecho al otro para que disfrute el doble.

Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

https://www.iberley.es/noticias/lpge-2021-nueva-regulacion-determinados-permisos-vacaciones-empleados-publicos-26271

V 8
K 76
D
editado

#14 Me parece muy interesante tu comentario. Con esto queda más que claro que no había una discriminación por ser mujer, lo que hay es una discriminación por ser padre/madre en algunas empresas.
Y esa discriminación viene de la simple razón de no dar a las personas sin hijos, los mismos derechos de los que disfrutan las personas con hijos, como por ejemplo es la reducción de jornada durante un tiempo X, el permiso de paternidad/maternidad, etc.

La discriminación surge, porque el propio sistema discrimina en base a tu decisión personal, tener hijos. Que es una decisión tuya y no debería cambiar en ningún caso tus derechos y deberes como trabajador.
En resumen, lo lógico sería que las personas que tengan hijos y las que no los tengan, disfruten de permisos similares. Esto provocará que la empresa contrate sabiendo lo que ya hay y evitará discriminaciones.
Pero claro, dar a los solteros o a las personas sin hijos semejante derecho no está bien visto.

V 12
K 72
sivious

#22 Si te los coges no te renovamos pero como ya has amenazado una vez, igualmente, tampoco vamos a renovarte porque eres un "potencial peligro".

Nada nuevo. A las ETT les molesta que levantes siquiera la cabeza.

V 8
K 72
r
editado

#4 Um... ¿siglos? Los permisos por maternidad (al menos en España) son una prestación bastante reciente, de principios del siglo XX.
https://www.elcorreo.com/sociedad/evolucion-del-permiso-de-paternidad-y-maternidad-en-espana-20210714135918-nt.html

La incorporación de la mujer al mercado laboral también me parece que es algo bastante reciente... aunque siempre hubo mujeres en ciertos trabajos, y supongo que también despedirían a embarazadas si no podían compatibilizar su embarazo o lactancia con el trabajo (después de enviar el mensaje me doy cuenta que deberia investigar el tema antes de postear nada)

V 8
K 72
vickop
editado

#23 La discriminación surge, porque el propio sistema discrimina en base a tu decisión personal, tener hijos

Es más simple. El sistema discrimina a quien produce menos para la empresa. A la empresa le da igual si no puedes ir a trabajar porque tienes un hijo o porque te has hecho daño en una pierna.

Sencillamente las empresas tienden a penalizar a los trabajadores que se ausentan una temporada y luego tienen que dedicar menos tiempo a su trabajo. Nunca ha sido una discriminación por ser mujer.

Que ahora haya las mismas bajas para hombres y mujeres iguala en cierta medida las cosas y es positivo.

Pero no seamos ingenuos, si el empresario te pudiera hacer firmar que no vas a tener hijos en la entrevista de trabajo, le daría igual que seas mujer u hombre, te preferiría solo por ese motivo.

CC #14

V 8
K 70
jonolulu

#8 ¿Qué mujer se va a alegrar de que su hijo tenga menos atenciones por parte paterna?

V 6
K 69
Dakaira

siempre me esfuerzo por superar las espectativas de la gente, una no sabe a donde puede llegar...
Aunque creo que estabas siendo irónico, porque luego dices que soy una gamba. Creo que no es un elogio, perdona tengo problemas de comprensión lectora.

V 6
K 69
N
editado

#23 Entiendo que estas de coña, no?

Me sorprende la idea que algunas persona tenéis de la baja por paternidad/maternidad, pero no son las vacaciones que te imaginas.
La baja te la dan porque tienes que cuidar a alguien que por no poder, no puede ni aguantar la cabeza. Te aseguro que si no fuera por el amor incondicional que un padre o una madre siente por su hijo no se aguantarían esas noches (Todas) sin dormir, esos llantos sin explicación, saca mocos, cambia pañales, dolor de tetas...
Respeto a la gente que no quiere tener hijos, pero no sé si sabes que alguien los tiene que tener porque si no el ser humano se va a la mierda, ya sabes, perpetuacion de la especie y eso
Además alguien te tendrá que pagar tus pensiones...

Y puestos a decir gilipolleces, yo tengo un compañero sin hijos al que le diagnosticaron una enfermedad por la que estuvo de baja médica muchos meses. Deberíamos sentirnos discriminados? Deberiamos reivindicar que nos compensarán todos esas meses de diferencia??
Yo personalmente prefiero estar sana y trabajando
Y por supuesto empatizo y me solidarizo con todas esas personas que tienen bajas laborales por cualquier motivo justificado... El problema es tener tanta falta de solidaridad, una falta absoluta de entender que significa humanidad, ser tan individualistas...

V 7
K 65
Moderdonia
editado

Se ha puesto mi mujer una crema rejuvenecedora y ahora solo dice: En plan, emberdá, me renta, total, obvio y un montón de cosas que no entiendo.

V 5
K 63
p

#4 Bueno, supongo que ese es el objetivo de la baja de Paternidad, el que no haya discriminación por parte de la empresa a las mujeres por ser susceptibles receptoras de esa baja. Ahora todos podrían serlo.

V 5
K 57
Verdaderofalso

#45 sabes eso de que aunque estes preparado para cualquier cosa aún así te quedas desarmado? Eso me paso

V 5
K 54
z
editado

#28 bueno, una parte también son puros prejuicios, porque un hombre deportista por ejemplo también tiene muchas probabilidades de acabar de baja por una lesión, o en general por accidentes, y nadie suele pensar "no le contrato no vaya a ser que se coja la baja".

Y ya ves, lo normal es quedarse embarazada 0 o 1 veces, como muchísimo 2, mientras que te puedes romper un ligamento todas las veces que haga falta, pero ahí está el prejuicio.

Es decir, además de igualar permisos hay que mentalizar, penalizar, y ser MUY MUY intolerante con el pensamiento machista.

No podemos pensar que todo es por "lógica" porque no es así para nada, y encima les blanqueamos

V 6
K 53
z

#96 cuando han hecho eso las mujeres? Y que os impedía a todos uniros?

V 5
K 53
slayernina

#36 los sin hijos son los que siempre suelen comerse los turnos de tarde, festivos y elegir las vacaciones en último lugar por eso de "la conciliación" de los con hijos...

V 5
K 52
E
editado

#9 el 90% no miran más allá de la siguiente presentación de resultados.

Porcentaje sacado de mis tanned balls.

Se libran un poco las empresas familiares por aquello de que se juegan el pan de sus hijos también, pero a veces ni eso.

V 6
K 51
RamonMercader

#14 bueno, hasta hace cuatro dias ser madre era cuidar de los hijos a tiempo completo y ser padre no

V 7
K 48
D
editado

O sea, que sí había una discriminación por ser mujer, porque, oh, casualmente, solo pueden tener hijos las mujeres.

Pero que la realidad no empañe tu machismo y misoginía de mierda.

#42 Ves, lo que te decía, el personaje no le gusta que nadie le diga las verdades lol

V 5
K 46
z

es que esos derechos no son para mejorar la vida de los padres, son porque LOS NIÑOS son personas dependientes que tienen derecho a que los cuiden.

Aunque no tengas hijos tienes derecho a pedir una reducción de jornada si tienes una persona dependiente a tu cargo

Asi que los derechos YA SON IGUALES PARA TODOS.

A ver si dejamos ya la cantinela de "si a ti te dan 4 meses para que tu bebé sobreviva, yo tengo derecho a 4 meses para comer Cheetos en el sofá", que ya cansa.

V 5
K 46
V.V.V.

#51 Aviso a navegantes: esas conversaciones se graban y se va uno a un abogado laboralista. Después se hace uno una cuenta en Trustpilot y en Glassdoor y cuenta su caso (en inglés y castellano para que todo el mundo lo sepa).

En este mundo nadie te regala nada, tienes que a veces ponerte de malas.

#FreeAssange

V 3
K 46
Aiarakoa

#16, bua eske soy yo literal.

V 3
K 46
D

Que nadie tenga hijos, verás en unos años quién cojones les va a comprar artículos a las empresas...

V 4
K 45
Ovlak

#11 https://old.meneame.net

V 3
K 44
elGude

#35 no le renovaron el contrato, casualmente

V 3
K 42
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Pablosky

#26 Sí sí, tus "tanned balls", pero que es una verdad como una casa. Si no fuera así no habrían sido tan increíblemente cortos de vista como para regalar todo el conocimiento sobre la producción mundial a China hace 20 años y luego quejarse de que China les come la tostada 20 años más tarde.

V 4
K 41
el_pepo

#43 Creo que no. En la empresa que trabajo, un compañero que ha sido padre va a tener su correspondiente permiso de lactancia unido al de paternidad (y sin problemas ni preguntas por parte de nadie).

V 4
K 41
e

#7 mi jefe que tenia un hijo de la misma edad que el mio, me dijo que valia la pena pagar un colegio concertado para no tener que ir a cambiar a tu hijo (porque el mio va al publico y si se caga, tienes que ir a cambiarlo tu), obviamente, ya no estoy en esa empresa ...

V 3
K 40
D

#4 Siglos, claro, la discriminacion hacia las mujeres en 1820 era porque se les ocurriera ser madres, no te jode lol lol lol

V 5
K 40
ExtremoCentro

#97 Tio para poner tal basura de matiz, no pongas nada

"no no no que queria decir que algunas mujeres son unas hijasdeputaaaaa, eh eh tendriamos que solucionar eso"

Sobre la empresa que echa al tipo ni mu, tu guerra particular de sexos y de acomplejado o q?

V 3
K 37
M

#111 Totalmente de acuerdo. Una de mis bajas de maternidad coincidió con la de un compañero que se rompió un tendón del brazo: tardó en volver al trabajo un mes más que yo. En la misma empresa van ya unas cuantas bajas por accidentes de moto yendo a trabajar, todas más largas que un permiso de maternidad y desde luego mucho menos predecibles.

V 3
K 37
N

#4 Lo que demuestra que no tiene nada que ver con machismo.

V 4
K 36
D

#97 dices una parida y te haces la víctima cuando te señalan la parida. No subes de los 18, verdad??? lol lol lol lol

V 3
K 35
Peazo_galgo

#14 sin quereme poner de parte del "empresaurio" de turno, también hay que comentar que España es de los países de la Unión Europea que MENOS ayudas y ventajas da a las empresas para cubrir bajas por maternidad/paternidad (bueno, y a los trabajadores también), dado que mientras en otros países casi es un "buen negocio" que los trabajadores tengan cuantos más hijos mejor (ver "Españoles por el mundo" y similares...) aquí es una jodienda casi siempre, es más, siempre he pensado que España es un experimento-país por parte de las "malvadas élites" de cómo poner todas las trabas posibles para tener hijos y hacer disminuir la natalidad radicalmente en un país desarrollado sin que haya una "rebelión popular" ni tener que recurrir a la solución china del "hijo único"... y con notable éxito a tenor de las paupérrimas cifras de nacimientos años tras año he de decir....

V 3
K 34
StuartMcNight

#5 No va de eso la noticia.

V 2
K 33
sillycon

#4 Estaría mejor que no sufriera nadie.
Lo que buscamos es la igualdad, no la venganza.

V 2
K 32
Enésimo_strike

#38 evidentemente. Por eso digo que es un paso correcto en pro de la igualdad el equiparar los permisos.

Como digo siempre, la igualdad es la de derechos, deberes y oportunidades. Esto da derechos a los padres que antes solo tenían las mujeres, dan oportunidades a las mujeres que antes solo tenían los hombres , y además fuerza la obligación de cuidado de los padres. Me parece una muy buena medida.

V 3
K 31
BM75

#49 #50 Leedme en #55
c/c #54

V 2
K 31
E

#10 ¿Sólo 3? Les mirarían mal en la Obra...

V 2
K 30
Ainhoa_96

#11 Me pasa igual, en pc y en móvil.

V 2
K 30
E

#98 hombre un ex-numerario... Eso es otra categoría

V 1
K 30
D

#4 en vez de ver esto como una lucha conjunta de los trabajadores por sus derechos lo veis como un "y tú más"
y encima te jalean, como si los trabajadores varones no hubieran sufrido todo tipo de desagravios desde siempre.

V 3
K 30
P

#10 entiendo que se los cuidaba su madre pq si no vaya falta de empatia.

V 4
K 29
E

#85 jaja hay dos privilegiados, los que tienen 0 hijos y viven en las casas esas, y los que llenan una Christian Chrysler Voyager.

Los intermedios con 1-2 hijos son los apestados porque para eso...

V 3
K 29
jdmf

#66 Te comprendo muy bien, aun sabiendo que la ley está de tu parte (con matices) los jefes llevan años de experiencia en ése tipo de situaciones y los curritos pues muy de vez en cuando, se conocen todas las formas, métodos y triquiñuelas para que al final desistas de ejercer un derecho.

V 1
K 29
axíes

#17 Lo mismo le entendió mal y le estaba ofreciendo a su propia madre para que le cuidara al bebé.

V 2
K 28
Verdaderofalso
editado

#35 creo que son dos años o lo confundo con otra cosa

V 1
K 28
V.V.V.
editado

#32 No se trata de revanchismos, hay gente que no entiende lo que es algo hasta que no lo vive en sus propias carnes. Para mí es un avance que haya hombres que ahora entiendan lo que supone laboralmente pedir esos días, porque tendrán más empatía y comprensión, de la misma manera que que aumenten los suicidios en las mujeres (la sociedad les exija más) puede hacernos más empáticas a la hora de entender la depresión y el suicidio masculino.

Nadie es mejor o peor por ser hombre o mujer. Todos y todas tenemos que aprender de todos y todas.

#FreeAssange

V 5
K 28
Verdaderofalso
editado

#95 si he decidido tener hijos es para cuidarlos y criarlos yo y si madre, no los abuelos recién jubilados los 4.
Ahora lo que tienen que hacer ellos es vivir la vida y no te preocupes, los nietos los ven todas las semanas lol

Yo soy encima el que ha pedido la reducción de jornada para quedarme con ellos en casa por las mañanas y evitar guarderías (por el precio que tienen me compensa quedarme en casa y cuidarlos yo) quien les da de desayunar y comer y quien les acuesta (ahora mismo acabo de acabar de dormirla) y cuando llegue la madre a las 4:30 cambio relevo y le toca a ella hasta que llegue yo lol

V 1
K 28
D

#67 2 años leyendo comentarios en MNM sobre igualdad he tardado en leer una de las claves reales.

V 2
K 27
D

#96 sólo para ellas dice el notas lol lol lol andas muy perdido... lol lol lol

V 2
K 27
neo1999

#7 Hay padres que no tienen reparos en apoyarse en sus ancianos padres para que les hagan las labores de canguro porque ellos ocupan un puesto muy importante en la empresa y claro, no pueden criar a sus propios hijos.
Después se creen que los demás queremos lo mismo para nuestros hijos o padres.

V 1
K 27
David_Yañez

#43 en absoluto. Yo he sido padre recientemente y lo he disfrutado, al igual que lo ha hecho mi mujer.

V 2
K 26
qwerty22
editado

#4 Sentirán que? Que les puedan despedir por exigir un derecho que antes no tenían? . Menudos suertudos los hombres, que antes no tenían el problema de que les amenacen con el despido si se cogen la baja de paternidad, porque claro si no te la puedes coger... no hace falta que te chantajeen para que no te la cojas!!! wall

Para solucionarlo podemos hacer como en USA, eliminar la baja de maternidad y así las mujeres no podrán ser despedidas por tomarsela. Ideaca que contribuirá a la igualdad entre sexos, ya estamos tardando en implementarlo.

V 3
K 26
Verdaderofalso

#206 entiendo lo que quieres decir lol

V 1
K 26
D

#5 Y así nos va.

V 1
K 25
Enésimo_strike

#60 yo soy muy crítico con “todo es machismo” de la misma manera que lo soy con “el machismo es un invento de las femi nazis”, por eso aplaudo mucho cuando se toma una medida correcta, y equiparar los permisos lo es.

V 2
K 24
El_Cucaracho

#106 Lo que no puede ser es que sea la empresa quien se vea perjudicada por una baja de maternidad. Porque las empresas no tienen corazón, al empresario le importa un pimiento que tengas hijos. Lo que quiere es trabajadores que rindan.

El empresario vive en una sociedad, ajo y agua. Por cierto durante la baja de maternidad es la S.S. quien asume la prestación y no el empresario.

Para todo lo demás puede irse a Somalia y contratarse un ejercito privado.

V 1
K 23
El_Cucaracho

#139 Totalmente de acuerdo, pero eso supone más impuestos.

V 1
K 23
baraja

#170 obviamente, son más impuestos que promoverán la natalidad y más natalidad es más gente que pagará impuestos

V 1
K 23
RamonMercader

#37 no renovar no es lo mismo que despedir, aunque en según que casos si lo es ante la ley.

V 2
K 22
z

#14 no es por ser mujer, pero hay más prejuicios respecto a las mujeres.

V 1
K 22
avalancha971
editado

#7 Que tengan hijos puede ser peor todavía, porque si ellos creen que si ellos han podido, los demás también podrían.

Claro que a la hora de la verdad lo que pueden es encasquetarle todo a su mujer.

V 3
K 22
MrAmeba

#2 he intentado ver el registro de votos desde el móvil pero la mierda de menéame nuevo cool blanco me lleva siempre a una página 404 con una cebolla.Asco de "nueva" web que sigue sin funcionar

V 1
K 21
D

#42 Na, te ha bloqueado el personaje por darle en los morros.

Repórtalo por insultos directos y a otra cosa ;).

V 2
K 21
E

#31 hay mujeres machistas.

A un compañero le recriminaron que se cogiese reducción de jornada hace más de 10 años, cuando era aún mas raro que la pidiese un hombre. Su jefa, mujer se lo echaba en cara.

La jefa, sin hijos

V 1
K 21
ContinuumST
editado

#92 Vale, te creo, pero es lo que me había contando uno que se salió de la "obra" en su día... era célibe y
tenía "mil puntos" hasta que conoció a una mujer que no era de la "obra" y ... el resto es Historia, jajajaja.

cc: #91

V 1
K 21
ExtremoCentro

#159 Tu anecdotas != la realidad

"lo vi en twitterrr!"

V 1
K 21
ExtremoCentro
editado

#169 EXISTEN MUJERES MACHISTAS?

NO


JODAS



PAVO

V 1
K 21
Verdaderofalso

#55 gracias a eso venía

V 0
K 20
Robus
editado

#24 #31 #34 #65 #83

Me vais a continuar friendo a negativos, pero quería expresar todo lo contrario de lo que habeis entendido.

La mayoría de mujeres criticarán esto como buenas personas que son, pero algunas, se alegrarán y eso es lo que se ha de solucionar.

Quien ha decidido que el algunas eran todas habeis sido vosotros.

V 2
K 20
Verdaderofalso

#78 uf eso controla la mujer mucho más que yo, yo es lo que me dice ella lol

V 0
K 20
Verdaderofalso

#161 hizo como aquella del PP… la Soraya te acuerdas?

V 0
K 20
Verdaderofalso

#21 no, pero son de los de pegarse golpes en pecho en Semana Santa y salir a sacar procesiones

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