Asalariado con sueldo fijo + jefe sin criterio/capacidad para medir + teletrabajo = 1/2 de la plantilla tocándose los huevos
Es muy fácil culpar a los "empresaurios" o a los jefes que valoran el presencialismo por su incompetencia a la hora de monitorizar resultados pero... las cosas como son
Gracias al teletrabajo he podido huir de Madrid. Pobres trabajadores de Lo País. Tan PSOE y tan Podemos que son pero van en contra de sus trabajadores.
#6 Si el jefe no tiene criterio/capacidad para medir, la gente se toca los huevos en la oficina también. Simplemente calienta silla y se aparenta estar ocupado, ya ves que problema. Es decir, lo de esos jefes incompetentes no lo ha venido a traer la pandemia, existía antes ya. Y la gente que se toca los huevos también existía. La diferencia es que ahora cuando lo hacen no tienen que esconderse.
#8 ya, pero cuando te tocas los huevos en la oficina te tienes que cortar un poco porque te pueden pillar. Si tu jefe es un incompetente y no tiene ni idea de lo que produces o dejas de producir, es mucho más fácil vaguear en casa
#9 Exacto, es decir, son todo desventajas. Tienes que moverte, perder tiempo, y encima tienes que disimular un poco a la hora de perder el tiempo, mientras que la persona realmente incompetente ni siente ni padece.
El teletrabajo promueve la competencia, tanto del jefe como del empleado. Del jefe a la hora de saber lo que hacen sus empleados (no existe la ilusión de "parece ocupado"), y del empleado para acabar sus tareas rápidamente y aprovechar para vivir, sin tener que compaginar el trabajo y el teatro. Bien llevado supone un beneficio para ambas partes: la empresa recibe el trabajo hecho, y el empleado aprovecha mejor su tiempo, aunque sea simplemente ahorrándose el viaje a la oficina.
Las medidas de protesta deberían ser, sencillamente, seguir teletrabajando. Si quieren pueden despedir a toda la plantilla y buscarse una nueva plantilla que esté dispuesta a trabajar en la oficina por cacahuetes. Buena suerte, dicho sea de paso.
#13 suena bien pero me parece que no es así. Si un jefe no sabe lo que cuesta conseguir un producto, ni medir resultados, etc. al menos cuando tiene a la gente en su puesto puede saber si están ahí y si parece que están trabajando. Como empleado sería un poco ridículo dedicarte a fingir tantas horas: al final acabas trabajando algo, te cuesta lo mismo que actuar durante todo ese tiempo.
Si estás en casa, puedes no hacer absolutamente nada y ese mismo jefe no tiene manera de saber si estás trabajando o no.
Y lo del empleado... al final estamos (o estaba yo) hablando de gente que trabaja por horas, no por objetivos. Evidentemente, si trabajas por objetivos, a nadie le importa si tardas una o cuarenta horas... y marcar unos objetivos adecuados tampoco es tarea fácil
#6 Jajaja. Si el jefe no tiene criterio ni capacidad de medir, la plantilla se toca los huevos en el trabajo a 3 manos. Gente haciendo la compra por internet, mirando tiendas, planenado el viaje con los niños...
El presentismo no solventa nada: Cambia al jefe, formula por proyectos y objetivos, EXIGE resultados y cumple cuando el empleado te pide que el jefe cumpla y todos trabajan mejor.
#20 Ya te digo. La frustración por el trabajo y posterior desahogo en la barra del bar podría llegar a extinguirse y la gente podría llegar a ser feliz y eso disminuiría la ansiedad, el consumo de ansiolíticos (y el consumo en general) y el mundo tal y como lo conocemos cambiaría.
Pues si no se puede teletrabajar aunque sea en ocasiones en una redacción de periodistas apaga y vamonos con lo de la revolussión digital, pocos oficios se prestan tanto a ello como este. No va teletrabajar el fontanero. 🍃
Y nada menos en el periodismo; la profesión por excelencia para hacer teletrabajo. Un clásico del empresaurio español que quiere a los trabajadores a mano para intimidarlos y sentirse lo grande que tiene los huevos.
#19 esas tocadas de huevos son muy fáciles de detectar con darse un paseito por los puestos de trabajo de vez en cuando. No es lo mismo. Se pueden hacer, si, pero no de manera tan extrema como en casa.
Por supuesto que es mejor tener los proyectos organizados y monitorizados del copón de manera que te dé igual si tus trabajadores estén en la oficina, en su casa o en la India pero la realidad de gran parte de las empresas no es así. No sé si trabajas en la empresa más moderna del mundo pero en mi experiencia las cosas siguen siendo muy “analógicas”
#7 Pero si el dueño declaro hace un par meses en un medio que es "muy de derechas" y quisiera una linea editorial de derechas para El Pais y no lo hace porque es inviable ya que le llevaría perdería gran parte de sus lectores.
Como consejo de amigo te diaria que dejases eso que fumas...sin acritud; das mucha lastima. Pero por mi parte tengo claro que gente como tu suma para el progresismo: eres el típico del que la gente normal cambiamos de acera cuando os tropezamos por la calle ...nadie quiere esta en ese lado.
#17 Respecto a lo del jefe estamos bastante de acuerdo me parece: a un jefe que no sepa lo que tienen que hacer sus trabajadores ni sepa medir resultados, le beneficia la oficina. Otra cosa es que tener a gente así al cargo de trabajadores sea ideal.
Sobre el trabajo por objetivos vs el trabajo por horas, la verdad que si que es un asunto complicado (y quizás aquí peco un poco de estar muy acostumbrado a un trabajo en el que lo que cuenta es el avance, no cuanto tiempo lleve hacerlo). Pero realmente las herramientas de monitorización funcionan bastante bien, se puede diferenciar bastante bien quien trabaja de quien no, aunque entiendo que no es tan directo como en casos por objetivos.
#24 En una empresa de 14 empleados, las tocadas de huevos son fáciles. En un departamento de 14, ya son bastante complicadas. Y el problema son los mandos intermedios INUTILES y abocados a la extinción y que justifican su trabajo solo con la presencia. Hay puestos que se pueden digitalizar, otros que no. Pero en puestos administrativos y de gestión, a la que hayas tirado un poco de fondos y tengas algo digitalizado (por encima de una pyme pequeña) puedes teletrabajar 2-3 días a la semana sin notar cambios.
El problema no es tanto tecnológico como de cultura.
Te cuento una anecdota de hace años que llevo bastantes curros a la espalda. Nos cambiaron a unas 20 personas de zona y el jefe se busco un despacho precioso y luego la gente fue cogiendo sitios donde puedo alrededor donde había espacio. Yo me fuí lo más lejos posible de la puerta de su despacho porque conocía al jefe, aunque esa zona fuese peor. Ese jefe cuando se le amontonaban las cosas, salía por la puerta del despacho e iba soltando marrones a su paso: uno para ti, otro para tí.... hasta mi sitio no solía llegar. Te hablo de una compañia medio-importante.
Siendo ese el modelo de gestión y de mando, el problema no es el teletrabajo.
#23 seguro que al Fernando Savater, Vargas Llosa y demás plumas pollaviejas a las que les siguen regalando mucho dinero y páginas los obligan a ir a la oficina y compartir el baño con los plumillas para vomitar sus mierdas
#26 En mi trabajo, las herramientas de monitorización solo sirven para que cierren rápido las incidencias. Si no se soluciona nada o si la solución es mala, eso no importa.
Creo que incluye al final una "valoración de la solución", pero solo he escuchado quejas de las malas soluciones, nunca le han llamado la atención a nadie por cerrar las incidencias sin solucionar nada.
#32 Hace tiempo que teletrabajo más que estoy en la oficina, pero cuando estaba en la oficina, la respuesta es cascos con anulación del ruido. Que no digo que mis compañeros fuesen así, sino que impresora, moviles, puertas, etc... Concentración y a lo tuyo
#24 en mi mundo profesional no hace falta ni monitorizacion, ni presentismo, ni nada.
Un buen jefe, con conocimientos y dedicación sabe de sobra quien está currando, quien se toca los huevos, quien pone excusas falsas y a quien se le atasca de verdad el trabajo
Comentarios
Perdón por enviar solo un tweet pero de momento no he encontrado ningún medio donde lo recojan, y me parece relevante
#1 Ni tan siquiera El Pais, lo que refuerza las tesis de la directiva que la gente se toca los cojones con el teletrabajo.
#2 No es que la gente se toqwue los huevos. Hay más razones, pero a todos nos encanta hablar sólo de eso...
Y me incluyo.
Pero hay muchas más cosas.
#2 O simplemente la dirección está muy chapada a la antigua, que no por no comerle el culo a la derecha significa que seas "moderno"
Si se normaliza el trabajo 100% remoto cientos de miles de personas abandonarían las grandes ciudades y eso no pueden permitirlo.
Asalariado con sueldo fijo + jefe sin criterio/capacidad para medir + teletrabajo = 1/2 de la plantilla tocándose los huevos
Es muy fácil culpar a los "empresaurios" o a los jefes que valoran el presencialismo por su incompetencia a la hora de monitorizar resultados pero... las cosas como son
Gracias al teletrabajo he podido huir de Madrid. Pobres trabajadores de Lo País. Tan PSOE y tan Podemos que son pero van en contra de sus trabajadores.
#6 Si el jefe no tiene criterio/capacidad para medir, la gente se toca los huevos en la oficina también. Simplemente calienta silla y se aparenta estar ocupado, ya ves que problema. Es decir, lo de esos jefes incompetentes no lo ha venido a traer la pandemia, existía antes ya. Y la gente que se toca los huevos también existía. La diferencia es que ahora cuando lo hacen no tienen que esconderse.
#8 ya, pero cuando te tocas los huevos en la oficina te tienes que cortar un poco porque te pueden pillar. Si tu jefe es un incompetente y no tiene ni idea de lo que produces o dejas de producir, es mucho más fácil vaguear en casa
#4 ¿El País no le come el culo a la derecha?
De las cosas que se entera uno por aquí
#7 ¿El país de Podemos? La mierda que fumas es más fuerte que Hulk hogan
#11 me he tirao al rio
#9 Exacto, es decir, son todo desventajas. Tienes que moverte, perder tiempo, y encima tienes que disimular un poco a la hora de perder el tiempo, mientras que la persona realmente incompetente ni siente ni padece.
El teletrabajo promueve la competencia, tanto del jefe como del empleado. Del jefe a la hora de saber lo que hacen sus empleados (no existe la ilusión de "parece ocupado"), y del empleado para acabar sus tareas rápidamente y aprovechar para vivir, sin tener que compaginar el trabajo y el teatro. Bien llevado supone un beneficio para ambas partes: la empresa recibe el trabajo hecho, y el empleado aprovecha mejor su tiempo, aunque sea simplemente ahorrándose el viaje a la oficina.
#12 ha sido una jugada arriesgada ciertamente
Las medidas de protesta deberían ser, sencillamente, seguir teletrabajando. Si quieren pueden despedir a toda la plantilla y buscarse una nueva plantilla que esté dispuesta a trabajar en la oficina por cacahuetes. Buena suerte, dicho sea de paso.
#7
El País tan Podemos dice 
Bueno, vale, para la derechita española todo lo que no sea VOX es comunismo, pero
Edito: #12 joer, esos sustos....
#13 suena bien pero me parece que no es así. Si un jefe no sabe lo que cuesta conseguir un producto, ni medir resultados, etc. al menos cuando tiene a la gente en su puesto puede saber si están ahí y si parece que están trabajando. Como empleado sería un poco ridículo dedicarte a fingir tantas horas: al final acabas trabajando algo, te cuesta lo mismo que actuar durante todo ese tiempo.
Si estás en casa, puedes no hacer absolutamente nada y ese mismo jefe no tiene manera de saber si estás trabajando o no.
Y lo del empleado... al final estamos (o estaba yo) hablando de gente que trabaja por horas, no por objetivos. Evidentemente, si trabajas por objetivos, a nadie le importa si tardas una o cuarenta horas... y marcar unos objetivos adecuados tampoco es tarea fácil
#5 Cambio climático, sostenibilidad, blablabla votadme
#6 Jajaja. Si el jefe no tiene criterio ni capacidad de medir, la plantilla se toca los huevos en el trabajo a 3 manos. Gente haciendo la compra por internet, mirando tiendas, planenado el viaje con los niños...
El presentismo no solventa nada: Cambia al jefe, formula por proyectos y objetivos, EXIGE resultados y cumple cuando el empleado te pide que el jefe cumpla y todos trabajan mejor.
#5 los bares empezarían a caer en cadena.
#20 Ya te digo. La frustración por el trabajo y posterior desahogo en la barra del bar podría llegar a extinguirse y la gente podría llegar a ser feliz y eso disminuiría la ansiedad, el consumo de ansiolíticos (y el consumo en general) y el mundo tal y como lo conocemos cambiaría.
Pues si no se puede teletrabajar aunque sea en ocasiones en una redacción de periodistas apaga y vamonos con lo de la revolussión digital, pocos oficios se prestan tanto a ello como este. No va teletrabajar el fontanero. 🍃
Y nada menos en el periodismo; la profesión por excelencia para hacer teletrabajo. Un clásico del empresaurio español que quiere a los trabajadores a mano para intimidarlos y sentirse lo grande que tiene los huevos.
#19 esas tocadas de huevos son muy fáciles de detectar con darse un paseito por los puestos de trabajo de vez en cuando. No es lo mismo. Se pueden hacer, si, pero no de manera tan extrema como en casa.
Por supuesto que es mejor tener los proyectos organizados y monitorizados del copón de manera que te dé igual si tus trabajadores estén en la oficina, en su casa o en la India pero la realidad de gran parte de las empresas no es así. No sé si trabajas en la empresa más moderna del mundo pero en mi experiencia las cosas siguen siendo muy “analógicas”
#7 Pero si el dueño declaro hace un par meses en un medio que es "muy de derechas" y quisiera una linea editorial de derechas para El Pais y no lo hace porque es inviable ya que le llevaría perdería gran parte de sus lectores.
Como consejo de amigo te diaria que dejases eso que fumas...sin acritud; das mucha lastima. Pero por mi parte tengo claro que gente como tu suma para el progresismo: eres el típico del que la gente normal cambiamos de acera cuando os tropezamos por la calle ...nadie quiere esta en ese lado.
#17 Respecto a lo del jefe estamos bastante de acuerdo me parece: a un jefe que no sepa lo que tienen que hacer sus trabajadores ni sepa medir resultados, le beneficia la oficina. Otra cosa es que tener a gente así al cargo de trabajadores sea ideal.
Sobre el trabajo por objetivos vs el trabajo por horas, la verdad que si que es un asunto complicado (y quizás aquí peco un poco de estar muy acostumbrado a un trabajo en el que lo que cuenta es el avance, no cuanto tiempo lleve hacerlo). Pero realmente las herramientas de monitorización funcionan bastante bien, se puede diferenciar bastante bien quien trabaja de quien no, aunque entiendo que no es tan directo como en casos por objetivos.
#24 En una empresa de 14 empleados, las tocadas de huevos son fáciles. En un departamento de 14, ya son bastante complicadas. Y el problema son los mandos intermedios INUTILES y abocados a la extinción y que justifican su trabajo solo con la presencia. Hay puestos que se pueden digitalizar, otros que no. Pero en puestos administrativos y de gestión, a la que hayas tirado un poco de fondos y tengas algo digitalizado (por encima de una pyme pequeña) puedes teletrabajar 2-3 días a la semana sin notar cambios.
El problema no es tanto tecnológico como de cultura.
Te cuento una anecdota de hace años que llevo bastantes curros a la espalda. Nos cambiaron a unas 20 personas de zona y el jefe se busco un despacho precioso y luego la gente fue cogiendo sitios donde puedo alrededor donde había espacio. Yo me fuí lo más lejos posible de la puerta de su despacho porque conocía al jefe, aunque esa zona fuese peor. Ese jefe cuando se le amontonaban las cosas, salía por la puerta del despacho e iba soltando marrones a su paso: uno para ti, otro para tí.... hasta mi sitio no solía llegar. Te hablo de una compañia medio-importante.
Siendo ese el modelo de gestión y de mando, el problema no es el teletrabajo.
#20 Y el valor de la vivienda caería bastante. Por no hablar de las ventajas a nivel ecológico, evitando millones de desplazamientos.
#21
#20 o a redistribuirse de nuevo por los pueblos que es donde estarán los trabajadores
#16 Jiménez Losantos trabajo en el y el Fede es comunisssssta
#23 seguro que al Fernando Savater, Vargas Llosa y demás plumas pollaviejas a las que les siguen regalando mucho dinero y páginas los obligan a ir a la oficina y compartir el baño con los plumillas para vomitar sus mierdas
#19 Se te olvidan los que se dedican a charlar en el trabajo con los compañeros (molestando a otros compañeros que si quieren trabajar)
#26 En mi trabajo, las herramientas de monitorización solo sirven para que cierren rápido las incidencias. Si no se soluciona nada o si la solución es mala, eso no importa.
Creo que incluye al final una "valoración de la solución", pero solo he escuchado quejas de las malas soluciones, nunca le han llamado la atención a nadie por cerrar las incidencias sin solucionar nada.
#32 Hace tiempo que teletrabajo más que estoy en la oficina, pero cuando estaba en la oficina, la respuesta es cascos con anulación del ruido. Que no digo que mis compañeros fuesen así, sino que impresora, moviles, puertas, etc... Concentración y a lo tuyo
#28 caería en Madrid subiría en Villadeabajo del Cerro
#20 los de Barcelona, en Villadearriba del Cerro abrirían 3
#24 en mi mundo profesional no hace falta ni monitorizacion, ni presentismo, ni nada.
Un buen jefe, con conocimientos y dedicación sabe de sobra quien está currando, quien se toca los huevos, quien pone excusas falsas y a quien se le atasca de verdad el trabajo