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#1:
hasta la fecha en que se produzca el efecto extintivo, la trabajadora tiene derecho a reconsiderar su decisión y la negativa empresarial a admitir la retractación implica un despido que se ha de calificar improcedente
me parece bien
me parece bien
#5:
#4 a mi me pasó. hubo un asunto entre una comercial y yo (secretaria de la jefa). se me dijo que aunque yo tenía razón me tenía que bajar los pantalones porque la comercial daba ingresos y yo gastos. y le dije, pues ahí te quedas. luego reflexioné y aún queriendo irme de allí pensé que sería mejor buscar algo antes de la estampida. se lo comenté, lo aceptaron con los brazos abiertos. cuando llegué a currar al día siguiente me encontré una carta de despido procedente diciendo que había "causado daños a la imagen de la empresa" (falso porque la discusión fue en privado). denuncié y no tuve ni que llegar a juicio. en el acto de conciliación la jefa fue la que se tuvo que bajar los pantalones. me indemnizaron y además tuve paro para poder buscar otro curro mejor.
Comentarios
hasta la fecha en que se produzca el efecto extintivo, la trabajadora tiene derecho a reconsiderar su decisión y la negativa empresarial a admitir la retractación implica un despido que se ha de calificar improcedente
me parece bien
#1 uffff.... es como para jugarsela...
#4 a mi me pasó. hubo un asunto entre una comercial y yo (secretaria de la jefa). se me dijo que aunque yo tenía razón me tenía que bajar los pantalones porque la comercial daba ingresos y yo gastos. y le dije, pues ahí te quedas. luego reflexioné y aún queriendo irme de allí pensé que sería mejor buscar algo antes de la estampida. se lo comenté, lo aceptaron con los brazos abiertos. cuando llegué a currar al día siguiente me encontré una carta de despido procedente diciendo que había "causado daños a la imagen de la empresa" (falso porque la discusión fue en privado). denuncié y no tuve ni que llegar a juicio. en el acto de conciliación la jefa fue la que se tuvo que bajar los pantalones. me indemnizaron y además tuve paro para poder buscar otro curro mejor.
#5 esto para los que piensan que denunciar no sirve de nada
#5 Pues vaya pagafantas eres, lo normal en España es coger el paro dos años para irte de vacaciones o estudiar, no para buscar otro curro....
#9 Será de vacaciones dentro de España, porque si sales del país, te cortan el paro.
#1 A mí no.
El preaviso se da para que la empresa tenga tiempo de suplir tu falta, ya sea contratando a alguien o reorganizando o renunciando a hacer cierto trabajo. Si dices que te vas a ir ya han activado ese proceso.
Lo contrario sería una carta blanca para ir dando preavisos/renunciando a ellos y eliminar el tiempo de preaviso.
#6 Como dice #2, si no han encontrado ya a alguien.
#6 en esas condiciones no preavisaría nadie nunca.
Siempre que la empresa no haya contratado un nuevo trabajador para cubrir el puesto.
Todo parece muy lógico
A la puta calle por liante.
Hay formas. Una llamada para que te presentes en personal , vas allí y te atiende de pie un tío que no conoces de nada. Te dice que es de la empresa y que te tienes que ir , que la empresa no te quiere, no confían en ti, que tienes unas horas para decidirte y se larga sin darte más oportunidad de hablar, te dice que solo vino a decirte eso.
Cuando llegas a tu puesto, te llama el del sindicato por telefono, te comenta, oye que te ha pasado, me comunican te han avisado. Hablas pero no te aclara nada de cómo proceder, eso si, te da cariño.
A partir de ese momento vas a ver a tu jefe inmediato. Hablas con él y se lava las manos. Te pone cara de póker.
Te ves solo y ese puto teléfono empieza a llamar, para que te decidas, con la espada de damocles de recibir la carta de despido que te espera dentro de un cajón.
Al final cedes y agarras el mal menor. 45 días por año y dos de paro en conciliaciones.
Todos contentos, empresa y sindicato y tú fuera
Hasta que no estás sentado en el nuevo puesto de trabajo es mejor no decir nada.
esto es para cifuentes? vuelve?