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Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

La nueva ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abierto el primer frente con los empresarios a cuenta de la derogación exprés del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que regula el polémico despido objetivo por acumulación de bajas médicas, aunque sean justificadas.

| etiquetas: reforma laboral , absentismo , despido , baja
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  1. Votar no sirve, son todos iguales, el día de votar es mejor ir a misa... Eso dicen en antena 3 y la cadena de los violadores de niños la COPE
  2. #4 Efectivamente, y afortunadamente en ello están.

    Poder ser despedido por enfermar es una de las medidas más clasistas que he visto nunca.
  3. Pues primer positivo para el gobierno
  4. #2 yo lo que no entiendo es que la noticia sea que se abre un frente con la CEOE.

    La noticia deberia ser que se va a derogar de forma urgente el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.

    Es el discurso, amigo.
  5. #12 Y ya es incluso demasiado por su parte, a ver, negociaron algo con los trabajadores cuando impusieron la reforma laboral? Pues tampoco se negocian los derechos.
  6. #13 En este caso el propio artículo habla de que los empresarios se temen que este tema lo van a tramitar como un decreto por la vía urgente. También considero que debe ser así, la pataleta de la patronal no está justificada.
  7. Yo creo que hay cosas que no hay que negociar, simplemente publicarlas y punto.
  8. #34 Sacando la plusvalía directamente del salario del trabajador. Se hace en todos los países donde la productividad es una puta mierda.
  9. #50
    Así es. El titular es tendencioso y sesgado. Pero no nos deben sorprender estas cosas. La prensa manejada por las oligarquías es así
  10. #6 Clasista y ruin.
  11. #12 en este caso no debe haber acuerdos, en un acuerdo las dos parten ceden en algo.
  12. #11 Todavía no te has enterado que la productividad a los empresarios se la suda? Lo único que quieren es hacer dinero lo más rápido posible y la reforma laboral del PP les ha venido cojonuda ahora contratan a un trabajador por la mitad que antes y el dinero que se ahorran al bolsillo.
  13. #17 Parece que muchos tenemos muy interiorizado que la patronal tiene cuernos y rabo pero sin embargo ellos simple y llanamente buscan salvaguardar sus intereses, por encima de quien y lo que sea. Los trabajadores somos tan culpables de nuestra desgracia como ellos, con nuestro voto en las urnas y nuestro silencio en las calles.
  14. Jooooder, como estoy hoy. Os juro que había leído "del despido por pajas" (ya me parecía a mi raro) :shit: <:( .
  15. #6 Y peligrosa en sentido literal. Yo trabajo en una oficina y mi trabajo no supone grandes riesgos fisicos ¿pero que pasa con el trabajador que maneje maquinaria peligrosa, o trabaje en alturas o con materiales peligrosos, o transporte pasajeros y que por miedo a perder su trabajo vaya a trabajar con fiebre? Hay mil perfiles profesionales en los que ir a trabajar sin estan en buen estado fisico puede ser peligroso para el trabajador, sus compañeros, usuarios o terceras personas: personal sanitario, choferes, albaniñes, trabajadores en empresas quimicas... etc.
  16. #5 "...los jefes van a comenzar a sospechar algo..."
    Cuando tengas dudas de si "a" o "ha", piensa si lo que quieres poner es "ha" de "hacer" o no. Perdona que te corrija, a mí me gustaría que lo hicieran conmigo, que seguro que tengo alguna que otra :roll:
  17. #2 No es por tocar las narices, pero en la COPE dicen que vayas a votar después de ir a misa, para que no ganen los rojos.
  18. #60 <<cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales>>

    No todo el mundo tiene un amigo doctor, y no todo el mundo lo usaría...

    Pero veo tu punto.
  19. #10 y de la ultra derecha y la ultra ultra derecha que son sus representantes aquí en la tierra
  20. #5 #7 cuidadín con las H, a los dos o los digo, que me tenéis contento.
  21. #8 Ya estan los putos rojos protegiendo nuestros derechos, seran cabrones. Y espera que aun me querran subir el sueldo los muy hijos de puta.
  22. Mal día para la ulcera de los empresarios.
  23. La patronal igual no lo entiende así de primeras por sus propias limitaciones, pero está medida le beneficia casi lo mismo que a los trabajadores.
    O se vuelve a nivelar un poco la balanza o nuestra competitividad nunca aumentará.
  24. #8 Segundo. Han vuelto a ligar la subida de las pensiones al IPC.
  25. #39 Y sin ley mordaza nos la han metido doblada igual. Varias veces y sin vaselina. ¿Qué el trabajador lo tiene todo en contra para defender sus interés? Por supuesto. Razón de más para que utilizara su arma más eficaz: la unidad de acción y la solidaridad. Pero eso en este país hace tiempo que cuesta verlo.
  26. #20 Bueno, siguiendo con esa lógica podríamos decir que satan no tiene porque representar el mal. Simplemente intenta cumplir sus objetivos de quedarse con nuestras almas
  27. #4 Lamentablemente, aunque no haya porque negociar con los llamados agentes économicos si es recomendable... y más si lo va a tener que hacer constantemente el gobierno con sus "socios", ya que no hay mayoria. Y la unica forma de que esto se acelere es publicando las medidas y forzando a la opinión publica y poner en el foco quienes son los que torpedean esto y quien voto a favor.

    Un partido como ERC por muy independista que sea, no se como justificaria ante su electorado el que esto no salga adelante.
  28. #60 y si te pones malísimo con fiebre y te dura 3 días y a la semana tienes la mala suerte de partirte una pierna, como vas a planificar eso?

    No quedes regular para compensar que puede haber fraude, si hay fraude con las bajas pues se denuncia el caso concreto.
  29. Bueno, pues sólo por esto ya hemos ganado bastante.
  30. #16 hombre ellos defienden lo suyo y da gracias que los látigos en horario laboral y el derecho de pernada no lo consiguieron restaurar, de momento.
  31. Valió la pena ir a votar tantas veces
  32. #55 O a lo mejor el empresario deberia de asumir que las las personas enferman cada cierto tiempo por aquello de que son humanos y es una parte normal de los costes de tener a alguien trabajando para ti, al igual que se paga el aire acondicionado o la calefaccion o los cuartos de baño.
  33. ¿Y que pinta la CEOE?

    Que creen un partido y se presenten a las elecciones. Oh wait...
  34. #8
    A partir de ahora habría que ir diferenciando. Yolanda Díaz no es del psoe ni tampoco de Podemos. Pertenece a Izquierda Unida, aunque en muchos medios ya se encargan de hacer lo de siempre, ningunear a Izquierda Unida y confundirla con Podemos.
  35. #68 Toda la razon. De hecho yo hace tiempo que cuando sale el tema siempre digo que los derechos no existen, existen las conquistas. Nada de lo que damos por sentado como un derecho que no nos pueden quitar es cierto, lo que nosotros consideramos derechos los tenemos porque alguien antes los peleo y gano para nosotros. Y buena parte del problema es que eso se ha olvidado, damos por sentado que tenemos derechos sin tener en cuenta que esos mismos con los que hubo que pelear para ganarlos estaran encantados de quitarnoslos si pueden, si de verdad fuesen derechos no habria que reclamarlos y pelear por ellos. Se tiene derecho a respirar, mear y cagar, y en ocasiones ni eso, todo lo demas ha habido que ganarlo primero.
  36. #80
    No manipules mi comentario, no intoxiques, no mientas.
    Para mí, Yolanda Díaz y Alberto Garzón son de Izquierda Unida, para lo bueno y lo malo. Aunque yo prefiero de Izquierda Unida la gente como el alcalde de Zamora, Guarido.
  37. #60 estaria bien no tener que andar con triqueñuelas y que cuandonestas de baja puedas concentrarte en curarte.
  38. #10 pues si cogen baja que los despidan :troll:
  39. Qué deroguen las reformas laborales completas de un plumazo (la del PP y la del PSOE) y se dejen de medias tintas....me tienen harto, la verdad.
  40. #4 Lo dijo ella misma esta semana: primero trataría que llegaran a acuerdos los agentes sociales pero que si no era así el gobierno iba a actuar de todos modos.
  41. #65 #115 #5 #25 Gracias por la corrección. Y perdón {0x1f61a} . Si sabo como se escrive, pero oi tengo uno de esos dïhas :troll: (será el insomnio. Hoy a las 4:40 me he despertado) .
  42. Titular alternativo mas real: Diaz cierra el enesimo frente que la CEOE abrio contra los trabajadores
  43. #57 Eso poco o nada tiene que ver con lo que yo he dicho. Lo que he dicho es que aquí existen dos grupos con intereses contrapuestos y que no podemos esperar a que uno de ellos ceda en un acto de generosidad. Los derechos se ganan y se defienden activamente.
  44. #62 De verdad, me parece alucinante la capacidad que tenemos de echar balones fuera. No sé qué edad tendrás, pero yo a mis 42 recuerdo perfectamente que la burbuja inmobiliaria no fue solo cuestión de "nuestros" políticos, que no son más que un reflejo de la sociedad. La burbuja inmobiliaria fue culpa de la parte de la sociedad que en ese momento tenía mi edad o más, que se dejó devorar por la ambición y por el dinero fácil sin preocuparse de que iban a arruinarle la vida y el futuro a gran parte de la generación que venía detrás (la mía).

    Sobre lo que dices de que en España el despido es libre, no es correcto. Te podrá gustar más o menos o podrás llamarlo, como mucho, "despido flexible", pero libre no es. Libre es en USA, por ejemplo.
  45. #34 devaluando salarios.
  46. #1 tranquilo en la intimidad del baño puedes seguir sin temor a ser despedido. Ten la precaución de cerrar la puerta y asegurar el pestillo por si a caso :troll:
  47. #6. Las empresas no despiden a nadie por enfermar, las despiden por pérdida de confianza, esté realmente justificada o no esa pérdida de confianza. Además añadir lo dicho en #62.

    #54. Es un tema complejo. Ni las empresas son la panacea ni los empleados siempre llevan la razón de su parte. Es un tema de fuerza negociadora y bien balanceada entre las partes en el ámbito de las relaciones laborales.
  48. #5 siempre puedes hechale la culpa al lo que comiste de la máquina 8-D
  49. #8 Estos bolcheviques, mira que ir beneficiando a los trabajadores... :troll:
  50. #8 Rojo, etarra, separatista, Bolivariano, Indepen....
  51. #7 siempre puedes echarle la culpa a lo[...]
  52. #60 Olvidas la parte de "accidente no laboral". Es una situación mucho menos frecuente que sufrir gripes, catarros, otras enfermedades y pequeñas lesiones en el trabajo.
  53. #75 Desde que el Constitucional dijo que era legal esta medida se están llevando a cabo despidos en masa por esta medida y las empresas están aprovechando para quitarse de enmedio a delegados sindicales. Por eso los empresarios no les gusta q se vaya a derogar mediante decreto porque quieren más tiempo para usarla para despedir a saco.
  54. #109 ¿Y baja por 40 grados de fiebre? No sé tú, pero a mí no me gustaría ir en un bus conducido por un señor con 40 grados de fiebre que no pide la baja por miedo al despido.
  55. #97 A ver, quen haberlos claro que los hay, pero en comparación con otros (regulados por el mismo art 52) es nada, una gota. No he dicho que no existan.

    De los enlaces que pones, el primero vale, habla de cindo despidos (mira, en este de once, incluído un síndico
    : sincro.com.es/blog/tribunales/avalado-el-despido-objetivo-por-absentis),

    los otros uno es la teoría y el del CENDOJ, lo mismo, una sentencia.

    Si te dedicas a laboral tú mismo sabrás a cuántos juicios has ido por un tipo de despidos y de otros, y vamos, en mi caso al menos, no hay color. (el art. 52.c se lleva la palma, que esa es otra barrabasada sin nombre como bien sabrás)

    Así que me reitero: si quieren convencerme sobre sus intenciones, que recuperen los salarios de tramitación, que fue la auténtica canallada contra los trabajadores.

    Lo demás, fuegos de artificio.

    #99 Por supuesto que es injusto y una gran hijoputez, si esto está claro, pero que si de verdad quieren hacer algo por los trabajadores, que recuperen los salarios de tramitación (incluso dejando los 33 días/año) y endurezcan las causas objetivas de los despidos. Todas las causas.
  56. Si se quiere, se puede. Y esta mujer parece de las que quiere de verdad. Ole.
  57. #55 ¿Sabes que cualquier empresario medio bueno tiene un seguro para contingencias de este tipo?
  58. #3 Sí, pero si vas más de siete veces al día los jefes van ha comenzar ha sospechar algo raro y a lo mejor se piensan que te estás "metiendo" algo raro y por eso sales tan contento y relajado :troll: .
  59. #22 ¿Y cómo se gana dinero sin mejorar la productividad?
  60. #20 La ley mordaza no es que nos dejara muchas ganas de manifestarnos. A los fachas las manifas se las organizan los partidos y saben seguro que perro no come perro, por lo que no se van a comer ninguna multa.
  61. A mi personalmente me alegran el día, tengo esclerosis multiple y mañana mismo me puede dar un brote que me deje seco al menos unos meses. Visto que ahora la EM es una enfermedad común y poco grave, empezaba a preocuparme por si me daba un apechusque.
  62. #4 Hombre, se puede negociar quién asume el coste de esto.
    Porque es muy fácil decir lo que hay que hacer y que lo paguen otros. Es muy fácil decir "si alguien tiene muchas bajas no se le puede despedir" y olvidar que el sueldo de esas bajas lo va a pagar el empresario. (Sí, amigos, la Seguridad Social no suelta un duro hasta el día 16 en este tipo de bajas).
    Y, ojo, a mí me parece muy bien que no se pueda despedir a nadie porque tiene problemas de salud, pero creo que debería ser el Estado el que se asumiera ese coste, ya que que creo que es una ayuda social.
  63. #85 Puedes ponerte en contacto con los comités de empresa de diversas empresas de automoción, ellos te darán datos de aplicación del 52.d, que no olvidemos lleva en marcha desde el 2012. Y no, no han sido son 4 despidos.

    Que seas delegado sindical (o de personal, supongo que conoces la diferencia), da exactamente igual. Este despido es (era) pura matemática, si dabas los números sin tener cáncer o cosas chungas, vas para adelante igual. Los números:

    "faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los 12 meses previos alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos en 12 meses".

    Desde luego no sé que realidad has vivido desde "tu campo de trabajo", pero la mía como laboralista desde la práctica no coincide, salvo que prestes tarea en alguna de esas "gestorías", que de todo entienden y nada hacen bien.

    Algunos enlaces de despidos de trabajadores o delegados (del 2017) en base al art 52.d:

    fesimcgt.files.wordpress.com/2017/09/id-logistics-despidos-getafe.pdf
    e-sindical.es/cgt-iveco-madrid/2017/06/despidos-con-el-miserable-artic
    www.poderjudicial.es/search/AN/openCDocument/e5e0cf323aea82ebc13003b2e

    Un saludo.
  64. #85 Aunque sólo sea a uno, ya es injusto.
  65. #54 Veo clasista y ruin y subo a clasista, ruin e insolidaria.
  66. #146 Yo tampoco lo comparto. No es lo que he dicho. Lo que he dicho es que no podemos esperar que el fuerte conceda derechos gratuitamente, como medidas de gracia. El fuerte no es, ni va a ser generoso. Así que en esta guerra el débil debe aprovechar su única ventaja sobre el fuerte: la superioridad numerica. Ya sea secundado las acciones civiles que le sean posibles o, en menor medida, escogiendo un árbitro (el estado) que le sea más favorable.
  67. #60 Ese artículo SI está "especialmente mal" porque permite despedir trabajadores que han tenido faltas de asistencia JUSTIFICADAS. No hay salvaguarda "espectacular" para semejante burrada.
  68. #7 hay una ensalada que ya estaba en la máquina cuando empecé un curro, se tiró un año sin que nadie la comprase y que seguro que sigue allí :-P
  69. #98 Haber, halgun, hestomacal..... Es haposta seguro.
  70. #47 ¿Otro? Ya tienen al PP
  71. #50 pues yo no veo especialmente mal el articulo 52.d, sobre todo, porque tiene una salvaguarda espectacular:

    <copio directamente del estatuto de los trabajadores, y resumo>
    52.d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen [...]. <paja, en serio, no importa, lo importante es el siguiente parrafo>

    No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, [...] accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos [...].
    <fin de la copia>

    ¿no quereis ser depedidos por estar de baja? sencillo, aseguraos que la baja dura mas de 20 dias. punto. ya no se os puede aplicar el 52.d.
  72. #2. Votar en España no sirve para nada más que para perpetuar los privilegios de 'nuestros' políticos. Cuando el ciudadano de a pie pueda organizar su vida con estabilidad, sin estafas como la pasada burbuja inmobiliaria y sin sobresaltos podremos empezar a hablar.

    Este tipo de medidas de poner y quitar son cosméticas y muy convenientes para los políticos. En España 'el despido es libre' y lo único que contribuye relativamente a frenarlo son las indemnizaciones por despido QUE SOLO SON CONSIDERABLES CUANDO UN TRABAJADOR ALCANZA MUCHA ANTIGUEDAD EN LAS EMPRESAS, por lo tanto EL EMPLEO PRECARIO y LA ROTACIÓN DE PERSONAL se ha convertido en la norma española para que el despido libre además de libre sea casi gratis.
  73. #16 Ya que los malnacidos de los empresaurios se "teman" que se haga justicia debería ser motivo para expropiarlos y condenarlos al exilio.
  74. #20 Es un discurso que no comparto el de culpabilizar al débil de los abusos del fuerte.
  75. #55 Se llama redistribución de la riqueza, amigo.

    Yo no estoy de acuerdo con que el estado asuma ese coste. A menos que también asuma parte de los beneficios del explotador empresaurio.
  76. #1 Bueno, al entrenador del Málaga CF le han despedido justo por eso
  77. #60 yo añadiría a lo ya comentado, que para la mayoría de trabajadores estar de baja supone una disminución de su salario, y estar 20 días de baja puede ser un marrón serio
  78. #80 altercado con la policía por defender trabajadores
    ¿Y eso es malo?
    Para mí, eso solo dice que tiene más ovarios que tú y yo juntos.
  79. #60 Tu mismo reconoces que es una medida anacronica. Si son más de 20 días.
  80. #125 lo reconozco, de hecho. felicidades porque has sido el unico que se ha dado cuenta.

    de hecho, esta medida contra las 'minibajas' fue introducida en el estatuto de los trabajadores porque se daba la situacion que la gente se ponia 'misteriosamente' enferma el dia antes de una carga de trabajo elevada o cuando el concepto de dias de permiso o asuntos propios era ciencia ficcion, ya que una baja medica la pagaba la seguridad social desde el dia 1. Pero desde que uno de los gobiernos PPSOE dictamino que los 3 primeros dias de baja NO SE COBRAN, y los siguientes, al 60-80% (segun convenio), pues como que esta medida 42.d no tiene sentido.

    pero sinceramente, preferiria mantener el 42.d Y VOLVER a la situacion anterior, donde una baja medica te la pagaba la seguridad social con el 100% desde el dia 1.
  81. #5 haber puede ser que tengas halgún problema hestomacal.
  82. #1 No estás solo, compañero xD
  83. #60 ¿Que nos recomiendas para eso? ¿Que si vemos que nos estamos poniendo enfermos y tenemos 39 de fiebre aprovechemos para saltar desde el balcon para partirnos el femur y que nos den 20 dias de baja en lugar de 5?
  84. #149 Reitero las gracias. Saludos.
  85. #147 Y los asume. Se llaman impuestos.
  86. #153 Porque mola.
  87. #20 Tu lo llamas silencio y lo que es es muchos años de alianza de partidos politicos, sindicatos y patronal legislando para evitar huelgas generales que paralicen el país. Ahora todo padre/madre de familia mira poder darle de comer a los suyos sabiendo que el sistema tejido por los que "defienden" los intereses de los trabajadores permite a la patronal ponerle de patitas en la calle a la mínima. Claro ejemplo el despido por enfermar.
  88. Este era el abuso más evidente de la reforma laboral, ¿como van a ser causa de despido las bajas justificadas? Es algo que clama al cielo. Hasta mi padre que es empresario y se opone a derogar la RL reconoce que este punto si debe quitarse.
  89. #90 Esos se levantan tarde.
    Lo que si me extraña es que la cuadrilla de neoliberales de Menéame no haya saltado anunciando el fin de los tiempos, toda clase de plagas bíblicas y el fuego eterno.
    Siempre suele haber uno de guardia
  90. Pues me parece de puta madre. Negociar, y una mierda, lo mismo que negoció Mariana la reforma laboral
  91. La próxima vez que os digan "todos los políticos son iguales, otro argumento más para dejarles en evidencia.
  92. #107 El estado también podría ponderar si le compensa tener empresaurios explotadores y en caso que no le salgan las cuentas porque esas empresas son por definición poco productivas, decida expropiarlas.
  93. #182 Históricamente funcionan mucho mejor que la codiciosa iniciativa privada. Al menos, en un país de vividores y estafadores como Españistán.

    A mi dame sanidad pública y no hospitales como el de Alzira.

    Si la Organización nacional de transplantes, la mejor del mundo, fuera privada, solo los ricos se beneficiarían. En USA ni eso.

    www.elsevier.com/es-es/connect/actualidad-sanitaria/que-hace-tan-bueno

    Autovías gratuitas y estatales y no autopistas que hay que rescatar.

    Si retirásemos las concesiones de los embalses la luz nos saldría mucho mas barata y no se cometerían atentados contra el medio ambiente.

    www.elconfidencial.com/mundo/europa/2019-10-20/portugal-denuncia-espan

    Etc, etc, etc...
  94. #188 Iberia? Quieres decir la que tras su privatización tuvo que ser rescatada por British Airways?? xD

    El equivocado eres tú y no es porque no tengas ejemplos que te desmientan, es por razones ideológicas. Os contaron esa milonga del neoliberalismo que propaga supercherías como la mano invisible del mercado y os lo creéis como si fuese el Corán.

    La iniciativa privada es para que se lucren unos pocos. Los servicios públicos son para atender el interés general.

    Yo prefiero lo segundo y la historia y cientos de ejemplos me dan la razón.
  95. ¿Qué frente ni frente? ¿En que elecciones han salido los de la CEOE para que puedan legislar? Se cambia la legislación laboral y el Estatuto de los Trabajadores y listo. Forma parte de las funciones del Gobierno.
  96. Entre los comentarios veo exclusivamente gente que celebra la medida y/o gente que pide más.

    Votantes del trifachito, ¿por qué estáis tan calladitos?

    :roll:
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