ACTUALIDAD, POLITICA Y SOCIEDAD
802 meneos
2838 clics
Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

La nueva ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abierto el primer frente con los empresarios a cuenta de la derogación exprés del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que regula el polémico despido objetivo por acumulación de bajas médicas, aunque sean justificadas.

| etiquetas: reforma laboral , absentismo , despido , baja
290 512 1 K 258
290 512 1 K 258
#62 De verdad, me parece alucinante la capacidad que tenemos de echar balones fuera. No sé qué edad tendrás, pero yo a mis 42 recuerdo perfectamente que la burbuja inmobiliaria no fue solo cuestión de "nuestros" políticos, que no son más que un reflejo de la sociedad. La burbuja inmobiliaria fue culpa de la parte de la sociedad que en ese momento tenía mi edad o más, que se dejó devorar por la ambición y por el dinero fácil sin preocuparse de que iban a arruinarle la vida y el futuro…   » ver todo el comentario
#106 lo siento pero no es verdad. En España el despido es totalmente libre excepto casos muy concretos (si eres sindicalista, embarazadas...), para la mayoría de los trabajadores es totalmente libre.

Otra cosa es que sea gratuito, como querían modificar con lo de la mochila. Pero libre es al 100%. Mañana tu jefe se cansa de ti por lo que sea, te dice que a la calle, te paga indemnización y listo... Por muy improcedente que sea tu no puedes pedir que te reincorpore (excepto en casos especiales como dije antes, que declaran despido nulo).
#110 Vamos a ver, eso no es despido libre. Evidentemente, a nadie le pueden forzar a tener un trabajador eternamente en plantilla, el acto del despido debe poder ser realizable, otra cosa son las consecuencias y responsabilidades que acarree para el empresario ese acto. A estas consecuencias me refiero con que en España el despido "no es libre".
#113 es que despido libre es que el empresario pueda hacerlo si quiere, solo pagando dinero...

El despido no es libre por ejemplo en Austria (curiosamente de donde sólo quieren copiar la mochila, no esto). O justifica el jefe el despido o se declara nulo.

Aquí si tu jefe mañana decide prescindir de ti porque has cogido el último sándwich de la máquina y no se lo has querido dar pues puede hacerlo... Solo tiene que pagarte dinero y listo.

Tu hablas de que el despido en España no es gratuito…   » ver todo el comentario
#127 No es así. Ya te digo que puede parecerte más o menos flexible o justo, eso lo respeto. Pero tiene que haber unas razones objetivas y lo que dices del sandwich es ridículo, cualquier abogado laboralista lo tiraría por tierra.
#106. Lee a #110 y a #158. Tienen toda la razón.

Dices que : '...no fue solo cuestión de "nuestros" políticos, que no son más que un reflejo de la sociedad...' y yo te digo que la fiesta de la burbuja inmobiliaria la organizó y la montó 'nuestra' clase política en base a unas políticas del suelo que acompañaron a (esta vez sí) "empoderar" a la banca y las cajas de ahorros españolas con unos privilegios amparadados por la ley y unos contratos…   » ver todo el comentario
#189 No estoy de acuerdo. Ya está bien de tirar balones fuera y de responsabilizar a otros de lo que fue responsabilidad, en gran parte también, de una parte de la sociedad. Por ejemplo, de ese señor de 50 años que vendía su piso de más de 20 años por 40 millones cuando pagó por él la mitad de la mitad. O de esa parejita de 40 años que vendía su VPO de 10 millones por 30. Sí, evidentemente hubo otros agentes que facilitaron este clima, pero la base es la avaricia del ciudadano medio. Yo no sé…   » ver todo el comentario
#192. '...Ya está bien de tirar balones fuera...'

Lo mismo digo.

'...Cada uno que cargue con sus muertos...'

Bien, pero una infinidad de familias (notablemente inducidas a ello) ha cargado con la losa y muchos de los responsables no solo se han ido de rositas sino que ahí siguen 'organizándonos' la vida a todos.
(CC #189 #110 #158)
#158 Yo en la época tenía una nómina de unos 800 € y sabía perfectamente que estaba totalmente fuera de mercado y no podía plantearme ningún tipo de hipoteca. Los que lo hicieron también fueron culpables (en menor medida, por supuesto) de lo que sucedió.
#165 Ya te digo que no sólo culpo a esa parte de la sociedad, bancos y políticos tuvieron su parte. Lo que no podemos es exculpar a la gente, que también tuvo la suya.
#195 Claro, el que firma al final es una víctima. Mayor responsabilidad tiene el que vende a precio desorbitado, eso está claro.
#97 A ver, quen haberlos claro que los hay, pero en comparación con otros (regulados por el mismo art 52) es nada, una gota. No he dicho que no existan.

De los enlaces que pones, el primero vale, habla de cindo despidos (mira, en este de once, incluído un síndico
: sincro.com.es/blog/tribunales/avalado-el-despido-objetivo-por-absentis),

los otros uno es la teoría y el del CENDOJ, lo mismo, una sentencia.

Si te dedicas a laboral tú mismo sabrás a cuántos…   » ver todo el comentario
#54 Veo clasista y ruin y subo a clasista, ruin e insolidaria.
#60 Ese artículo SI está "especialmente mal" porque permite despedir trabajadores que han tenido faltas de asistencia JUSTIFICADAS. No hay salvaguarda "espectacular" para semejante burrada.
#128 ese articulo se escribio, hace mucho tiempo, para combatir las 'minibajas' que algunos trabajadores especialmente caraduras (no quiero ir a trabajar, voy al medico a que me de de baja diciendo que estoy malisimo, y me doy de alta en 2-3 dias) estaban explotando, ya que la SS pagaba las bajas desde el dia 1 al 100%.

Era otra epoca.

desde el momento que las 'minibajas' son combatidas porque los tres primeros dias no se cobran y los siguientes se cobran al 60-80% segun convenio, dichas 'minibajas' son testimoniales, y dicho articulo 42.d ha perdido todo sentido.
#135 mira mi comentario en #136 se puede aplicar como respuesta del tuyo.
#136 Y ese artículo fue desde el principio un despropósito que permitía castigar también a trabajadores honestos que, simplemente, padecían una mala racha de salud. En su momento había mecanismos alternativos para controlar el comportamiento de los caraduras, pero viene muy bien usar a los caraduras (minoría) como excusa para joder los derechos de todos.
#141 , #144 y #153 no, os recomiendo que os leais el articulo 42.d completo, y no solo la version resumida. si solo estas de baja 4 o 5 dias no te van a despedir, ya que no llegas a los porcentajes que especifica el articulo.

si, claro. ahora podreis decir que PODRIA SER que nos podemos poner malos de gripe y tirarnos 5 dias en la cama, que 3 dias mas tarde te de una tendinitis por jugar al padel que te deje en casa 6 dias mas y que justo al volver de la tendinitis, fijate tu que casualidad,…   » ver todo el comentario
#173 "nos podemos poner malos de gripe y tirarnos 5 dias en la cama, que 3 dias mas tarde te de una tendinitis por jugar al padel que te deje en casa 6 dias mas y que justo al volver de la tendinitis, fijate tu que casualidad, te da un lumbago que te deja KO 15 dias y cuando por fin te vas a reincorporar, ZAS, internan a tu padre en el hospital, que el pobrecito esta muy mayor, y claro solicitas los 3 dias de hospitalizacion de un familiar hasta segundo grado"

Pues si un médico te da…   » ver todo el comentario
#173 Por eso la han anulado. Así que a decir bobadas de dura lex, sed lex a tu casa.

A joderse esclavista.
#173 Efectivamente. Es una ley injusta porque trata a todos los trabajadores como a los más impresentables. Y por eso está bien que sea anulado este artículo que jamás debió aprobarse.
#98 Haber, halgun, hestomacal..... Es haposta seguro.
#16 Ya que los malnacidos de los empresaurios se "teman" que se haga justicia debería ser motivo para expropiarlos y condenarlos al exilio.
#55 Se llama redistribución de la riqueza, amigo.

Yo no estoy de acuerdo con que el estado asuma ese coste. A menos que también asuma parte de los beneficios del explotador empresaurio.
#147 Y los asume. Se llaman impuestos.
#177 OK, pues que paguen lo mismo que pagan los ciudadanos por IRPF y entonces hablamos de asumir cositas. De momento, a pagar y a estarse calladitos. Si no les gusta, que se presenten a las elecciones como decía Cospedal :troll:
#20 Es un discurso que no comparto el de culpabilizar al débil de los abusos del fuerte.
#146 Yo tampoco lo comparto. No es lo que he dicho. Lo que he dicho es que no podemos esperar que el fuerte conceda derechos gratuitamente, como medidas de gracia. El fuerte no es, ni va a ser generoso. Así que en esta guerra el débil debe aprovechar su única ventaja sobre el fuerte: la superioridad numerica. Ya sea secundado las acciones civiles que le sean posibles o, en menor medida, escogiendo un árbitro (el estado) que le sea más favorable.
#199 Amén a eso {0x1f44f}
#60 yo añadiría a lo ya comentado, que para la mayoría de trabajadores estar de baja supone una disminución de su salario, y estar 20 días de baja puede ser un marrón serio
#122 los primeros 3 dias de sueldo se pierden. los siguientes, se cobra un 60-80% segun convenio. a los que llegan muy pillados a final de mes les hara un bonito siete, pero no puedes pretender que la ley sea distinta segun situacion economica.
#132 no, si lo decía por la idea que se comentó de alargar las bajas más de 20 días para que no te puedan despedir por absentismo...
#60 Tu mismo reconoces que es una medida anacronica. Si son más de 20 días.
#125 lo reconozco, de hecho. felicidades porque has sido el unico que se ha dado cuenta.

de hecho, esta medida contra las 'minibajas' fue introducida en el estatuto de los trabajadores porque se daba la situacion que la gente se ponia 'misteriosamente' enferma el dia antes de una carga de trabajo elevada o cuando el concepto de dias de permiso o asuntos propios era ciencia ficcion, ya que una baja medica la pagaba la seguridad social desde el dia 1. Pero desde que uno de los gobiernos PPSOE…   » ver todo el comentario
#80 altercado con la policía por defender trabajadores
¿Y eso es malo?
Para mí, eso solo dice que tiene más ovarios que tú y yo juntos.
#123 Hombre fue una operativa cloaquera con el fin de echar mierda sobre Podemos, si te parece poco
#181 Creo que nos estamos haciendo un lío y estamos de acuerdo en el fondo.
#149 Reitero las gracias. Saludos.
#60 ¿Que nos recomiendas para eso? ¿Que si vemos que nos estamos poniendo enfermos y tenemos 39 de fiebre aprovechemos para saltar desde el balcon para partirnos el femur y que nos den 20 dias de baja en lugar de 5?
#90 Esos se levantan tarde.
Lo que si me extraña es que la cuadrilla de neoliberales de Menéame no haya saltado anunciando el fin de los tiempos, toda clase de plagas bíblicas y el fuego eterno.
Siempre suele haber uno de guardia
#102 "Queréis crecimiento económico pero también queréis abolir el sacrosanto derecho de pernada empresarial y todo no puede ser."

:shit:
#182 Históricamente funcionan mucho mejor que la codiciosa iniciativa privada. Al menos, en un país de vividores y estafadores como Españistán.

A mi dame sanidad pública y no hospitales como el de Alzira.

Si la Organización nacional de transplantes, la mejor del mundo, fuera privada, solo los ricos se beneficiarían. En USA ni eso.

www.elsevier.com/es-es/connect/actualidad-sanitaria/que-hace-tan-bueno

Autovías gratuitas y estatales y no…   » ver todo el comentario
#184 pues revise la historia porque está usted bastante equivocado.

Todo lo que usted dice no tiene nada que ver con la dicotomía empresa pública/empresa privada y su funcionamiento, operatividad y rentabilidad.

¿el etcétera es cómo funcionaban telefónica e iberia (por poner dos ejemplos antiguamente públicas) antes de que fuesen privatizadas?
#188 Iberia? Quieres decir la que tras su privatización tuvo que ser rescatada por British Airways?? xD

El equivocado eres tú y no es porque no tengas ejemplos que te desmientan, es por razones ideológicas. Os contaron esa milonga del neoliberalismo que propaga supercherías como la mano invisible del mercado y os lo creéis como si fuese el Corán.

La iniciativa privada es para que se lucren unos pocos. Los servicios públicos son para atender el interés general.

Yo prefiero lo segundo y la historia y cientos de ejemplos me dan la razón.
#191 ¿iberia rescate? Sí, se le ve informado. Iberia sufrió una opa hostil por parte de british que es abortado (2007); british que, por cierto, estaba pasándolo putas financieramente.

Blablabla neoliberal, blablabla milonga y superchería, blablabla mano invisible jajaja, blablabla. ¿Algún argumento que no sea un eslogan? Con datos a ser posible.

La iniciativa privada es para que se avance con el empuje que otorga la búsqueda de beneficio. La iniciativa pública es para que la estructura se anquilose y se esclerote, haciendo ineficiente la estructura y el funcionamiento.

No, la historia no le da la razón. En cuanto a los ejemplos, a la espera... (Si sirve de algo, yo le doy uno extremo que apoya mi perspectiva: pdvsa)
#3 A buenas horas me dices lo del pestillo...
#60 Tú no puedes darte la baja a ti mismo. La decide el médico, y si es larga un tribunal médico. Y a los tres días de baja me cita la mutua. No sé cómo voy a manipular la duración de mi baja. Mi médico tiene dos dedos de frente, no sé el tuyo.
#119 El tribunal medico te llama a partir de los 6 meses continuados de baja, lo cual supera ampliamente la frontera de los 20 dias.
#130 ¿Y a tu médico lo engañas?
#54 Ruiz, se dice ruiz  media
#91 y de ahí, que ponderando los pros y los contras de tener a esa persona en plantilla, que decidas despedirlo.
Si esa persona te es imprescindible por su capacidad no le despides. Si no lo es buscas a alguien que pueda cumplir con la labor por la que le pagas
#107 El estado también podría ponderar si le compensa tener empresaurios explotadores y en caso que no le salgan las cuentas porque esas empresas son por definición poco productivas, decida expropiarlas.
#148 como históricamente han funcionado tan bien las empresas públicas...

Sabe usted qué podría hacer también el estado, eliminar los productos más baratos a la venta o, directamente, nacionalizar la producción y venta de todos los productos, así ninguno buscaríamos los productos que mejor satisfagan nuestras necesidades al mejor precio. Adiós libre mercado de oferta y demanda, adiós iniciativa privada; hola monopolio, hola control absoluto sobre la compra-venta de bienes y servicios.
#60 pero es que si tengo que estar de baja cinco o seis días, ¿por qué voy a estar veinte?
#153 Porque mola.
#49 Y alguno más, de ahí el "Oh wait"...
No entiendo que "abra frente", poder despedir a alguien simplemente por el hecho de tener que cogerse bajas justificadas es una animalada, sea de la ideología que seas.
#94 Por lo tanto, no es un "accidente no laboral".
#1 Jefe: estás despedido
Yo: (minimizando el porno) porqué???
#52 ¿La CEOE apoya el feminismo? Estoy fascinado.
#111 he hablado yo de ceoe, avispao? A ver si mejoramos la capacidad de comprensión lectora.
#116 ¿Entonces, tú hablas de "las empresas" por tu experiencia personal, no por la representación que haga la CEOE de las mismas? Me fascina más aún.
#118 Te recomiendo que dejes de poner en evidencia la incapacidad que demuestras para comprender lo que lees. Has metido la gamba, asumelo y deja de hacer el ridículo. Lo que digo está claro, si tienes dudas vuelve a leerlo y deja de hacer perder el tiempo a los demas.
Despedir a alguien por estar enfermo y defenderlo indica el sentido de justicia y moral que tiene la panda de mercachifles y empresaurios que tenemos en Españistan
#51 Es cierto, los que no votan suelen ser de izquierdas, la derecha siempre vota.
Con la CEOE es un frente abierto continuo, así que ni caso.
#83 Ni en una oficina, a mi me sorprende porque veo absurdo que quieras tener a un trabajador enfermo contagiando a los sanos, para acabar teniendo una colección de gente enferma que no rinde.
#114 En este país el rendimiento no es necesario.
¿sin pasar por el congreso?
#157 ¿Te refieres a que les parezca justo que se despida a la gente por ponerse enferma y ahora callen porque sepan que es una opinión muy miserable, o que les parezca justo que se vaya a dejar de hacer y callen porque sepan que han votado a unos miserables que no iban a tocar esta barbaridad?
#163 Asumir que "no hay gente" en contra de esta medida en comentarios porque se estan escondiendo, perdona que te diga, es un poco de alienacion.

No he asumido tal cosa. :-) Sé que algunos derechistas están en contra, pero sospecho que no van a decir nada porque en general les interesa más repetir como mongólicos la propaganda trifachita que expresar sus propias opiniones.
#167 Te veo un pelín picado. ¿Ajos comes?

xD xD xD
#169 Joder, pues ya podrían gastarse el dinero en pagar a alguien con un pelín más de prosa, por decirlo suavemente.

;)
#172 Pensé que bromeabas diciendo que te pagan por escribir tonterías, no por tocarte los huevos (mientras por ejemplo escribes tonterías).
Esos trabajadores de a pie, sin privilegios que solo ganan lo justo para vivir y que votan a partidos conservadores estarán muy cabreados con esta medida, ¿no?
¿Por qué lo llaman "frente" cuando debería ser "avance social"?
La norma estaba bien para evitar a los trabajadores jetas, pero se olvido que también hay empresarios caraduras.
las bajas por enfermedad común tienen un coste coste directo para las empresas de cerca de 7.000 millones de euros y para la Seguridad Social y las mutuas suponen unos 7.500 millones anuales en prestaciones.

Y reducir las horas manteniendo los sueldos para reducir el estrés y mejorar la calidad de vida, erradicar las mutuas y aumentar la inversión en sanidad, ya tal... pero derogare este artículo es un paso en la dirección correcta.
si es malo para la CEOE es bueno para los trabajadores, eso es un hecho incuestionable.
#34 La pregunta no es esa. Es:
¿La productividad solo se puede aumentar bajando el sueldo de los trabajadores?
O:
¿La máxima productividad se obtiene con esclavos?
Sin dejar de estar de acuerdo, que lo estoy, a la vez que derogar la reforma habría que poner inspecciones de trabajo (para empresa y trabajador). Así todos cumplen y la ceoe no puede decir ni mu inventándose que todo el mundo es malo.
#83 Baja por accidente laboral, baja por maternidad y baja por quimioterapia no se veían afectadas por esta norma.
#109 ¿Y baja por 40 grados de fiebre? No sé tú, pero a mí no me gustaría ir en un bus conducido por un señor con 40 grados de fiebre que no pide la baja por miedo al despido.
#160 Yo no digo que esté bien, solo digo que en esos casos no se aplica.
#7 #5 me regaláis una hache que veo que os sobran? :troll:
#65 #115 #5 #25 Gracias por la corrección. Y perdón {0x1f61a} . Si sabo como se escrive, pero oi tengo uno de esos dïhas :troll: (será el insomnio. Hoy a las 4:40 me he despertado) .
#142 sin problemas, saludos
BALLA casoplon venezuela eta Catalunya
comentarios cerrados

menéame