La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad (en el caso de la empresa de la sentencia, entendida como piezas realizadas en máquinas de producción) y la cifra de absentismo (exceptuando en todo caso las faltas de asistencia que legalmente no computan como absentismo como el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, maternidad, enfermedades causadas por el embarazo, la lactancia o el parto…). Se trata de un criterio objetivo,...
Comentarios
Pues en principio creo que lo veo lógico. Aunque siempre aparece en meneame alguien que me hace dudar de mi criterio con un punto de vista en el que no había caído.
#1 Pues yo si veo lógico que si hay que despedir a alguien, sea al menos productivo.
#1 >
El criterio de producción suele ser sesgado en muchos casos,dado que suelen existir más tareas a repartir.
Si esta persona es despedida por no hacer piezas cuando se está encargando de la carretilla, pues no es que sea el menos productivo,sino que se está encargando de otras tareas.Tareas que quizá sus compañeros no querían hacer o no estaban autorizados.
Este tipo de criterios suelen fomentar la picaresca en ambientes donde los trabajadores son evaluados solo por una simple cifra,obviando el resto de aportaciones que han hecho con sus trabajos.
Al final,los "pringados" de turno se quedan para la carretilla,ordenar la tienda o hacer los pedidos,mientras que los "listos" se dedican a esas tareas más valoradas: ventas y producción.
¿Y el que produce más en 4 días que otro en 5, tiene derecho a tomarse el quinto día libre?