Hace 1 año | Por aiounsoufa a elpais.com
Publicado hace 1 año por aiounsoufa a elpais.com

La conciliación familiar y laboral sigue siendo una asignatura pendiente en España. Así lo revela un estudio elaborado por Edenred con datos recogidos en los meses de febrero y marzo de 2023 y cuya publicación definitiva será este próximo mayo. Según informan, sus resultados brutos indican que, en la actualidad, el 68% de los padres y madres tiene dificultades para compaginar su vida profesional con el cuidado y la educación de los hijos.

Comentarios

P

Para la conciliación familiar (y no familiar también), creo que lo mejor sería reducir la jornada laboral a 7 horas diarias en vez de bajar de 5 a 4 días a la semana. También creo que sería mucho más asumible por parte de las empresas.

oso_69

La conciliación familiar está muy bien en papeles. Es muy necesaria, mejora la calidad de vida y todo lo demás, pero en muchos casos eso implica un perjuicio a otras personas. Yo tengo muchos compañeros (muchos proporcionalmente hablando sobre el total de la plantilla) que tienen reducción de jornada y por tanto están exentos de servicios, maniobras y demás. Esos servicios no quedan sin cubrir o realizar, sino que el resto, los que no tenemos esa reducción, tenemos que entrar más a menudo que si estuviéramos todos. Lo mismo para las maniobras.

También hay gente con flexibilidad horaria, es decir, entran antes y salen antes o entran después y salen más tarde, pero eso ya es sin perjuicio de servicio.

kiwipiña

#3 "pero en muchos casos eso implica un perjuicio a otras personas."

Eso es responsabilidad de la empresa. Para resolver ese problema, hay que negociar con la empresa, buscar apoyo de los sindicatos o incluso llegar a plantear una huelga u otro tipo de medidas más extremas en último término.

Lo que no tendría sentido es que le pidamos al Estado (central o autonómico) que controle los servicios y maniobras de una empresa concreta.

Globo_chino

#8 Muchas veces hay peleas entre compañeros, sobre todo entre compañeras, por no ser "solidarios" con los turnos.

Los sindicados y los delegados sindicales suelen ser veteranos, con lo que suelen tirar a su favor.

No digo que la culpa sea de los trabajadores, pero no es tan fácil de resolver.

Globo_chino

#3 En lo que pasa en la mayoría de trabajos, los peores turnos se los acaban cogiendo los jóvenes y los solteros, haciendo que todavía sea más difícil tener hijos o una vida estable.

No digo que la conciliación no sea deseable pero es una realidad.

V

#3 En mi curro pasa con el tema pillar las vacaciones: es que mi marido tiene libre solo agosto porque trabaja en una fábrica, es que es cuando mi hijo viene de la Conchinchina que está currando allí, es que estos días los niños no tienen cole y nosequé...y los que estamos solteros y sin nadie más pues claro, cómo les vas a decir que no que si no además te pillan tirria. Para ellos es conciliación, para mi es pillar las vacaciones en momentos raros y tener que currar todo el verano o en navidad.

ummon

TELETRABAJO y que se dejen de boicots de una p**a vez

XtrMnIO

Yo me conformo con leyes para poder llevarlos y traerlos del cole.

j

¿Y los que no tienen hijos no tienen derecho a horarios que les permitan vivir?

J

#6 sí, pero no a la conciliación familiar.

Gadfly

ten hijos

D

Que dejen el trabajo, así tendrán todas las horas del día para estar con ellos.