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#11 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

KebaBayuYesUR404 — Tue, 05 May 2026 14:01:03 +0000

¿Generación Z? En fin, el trabajo es una transacción económica en modalidad de prostitución, da igual la generación a la que pertenezcas.

» autor: KebaBayuYesUR404

#10 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

duende — Tue, 05 May 2026 12:05:30 +0000

Es que lo enfocáis mal, tenéis que dejar de llamarlo trabajo y empezar a llamarlo carrera profesional, y entonces emancipa y da sentido a la vida, o eso dicen las feministas.

» autor: duende

#9 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

cocolisto — Tue, 05 May 2026 11:48:43 +0000

#8 En el hilo de reddit hay de todo. Le Monde ha sacado la monda y poco más, que sirve para decir eso de "problemas del primer mundo".
Hay un sentimiento bastante extendido en la sociedad francesa de hartura, tal vez similar aquí pero menos expuesto.

» autor: cocolisto

#8 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

yabumethod — Tue, 05 May 2026 11:44:25 +0000

#1 Joder, habiendolo leido por encima solo han sacado a aquellos con buen puesto.

» autor: yabumethod

#7 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

yabumethod — Tue, 05 May 2026 11:25:02 +0000

#3 El problema es que cada vez se exige mas en el trabajo y se paga menos y hoy sin dinero no te puedes realizar. O vives desempleado en casa de tus padres o trabajas para mal vivir en un piso compartido.

» autor: yabumethod

#6 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

Apotropeo — Tue, 05 May 2026 11:10:41 +0000

#3 A mí me encanta mi trabajo, pero no aguanto a mis jefes.
Por algún extraño motivo suelen elegir al más inútil para llevar áreas que desconoce totalmente .
Y te encuentras a un contable llevando un área de ingeniería, con los resultados previsibles.
De esta manera logran que un trabajo que te apetece se convierta en un infierno.

» autor: Apotropeo

#5 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

VFR — Tue, 05 May 2026 11:10:07 +0000

#4 En Gaza no, pero cuando no había trabajo ni se podía comer carne cada día sí

» autor: VFR

#4 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

cocolisto — Tue, 05 May 2026 10:46:53 +0000

#2 Claro que son problemas del primer mundo, no creo que hayas vivido mucho tiempo en Gaza.

» autor: cocolisto

#3 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

ElPerroDeLosCinco — Tue, 05 May 2026 10:37:01 +0000

Yo también odio mi trabajo, pero se que odiaría cualquier otro trabajo después de dos o tres meses.
Pero por eso se llama trabajo y no hobby. Porque es una cosa que haces por dinero, no porque te guste.
Si tienes la suerte de que te guste tu trabajo, enhorabuena, disfrútalo. Pero no esperes que tenga que ser así necesariamente. La mayoría de la gente tiene trabajos agotadores, monótonos o desagradables. Vas, trabajas, cobras y punto. No pretendas sentirte pleno y realizado, eso se consigue fuera, en la vida real, donde te gastas el sueldo.

» autor: ElPerroDeLosCinco

#2 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

VFR — Tue, 05 May 2026 09:59:09 +0000

Problemas del primer mundo

» autor: VFR

#1 "Odio mi trabajo, pero siento que es así en todas partes": la Generación Z relata un mundo de trabajo violento y fracturado en el foro Antitaff (francés con traducción en #1) )

cocolisto — Tue, 05 May 2026 09:57:18 +0000

El hilo en reddit es revelador y la lucha de la gente contra situaciones que todos conocemos. El hilo de reditt :
www.reddit.com/r/AntiTaff/
Y la traducción del artículo de Le Monde :

"Odio mi trabajo pero siento que es así en todos lados »: la Gen Z cuenta un mundo laboral violento y fragmentado en el foro AntiTaff

Los testimonios anónimos en esta comunidad de Reddit dejan ver lo que pasa detrás de escenas en situaciones profesionales que van perdiendo el sentido, y también ofrecen apoyo y acompañamiento a las y los trabajadores que ya están desilusionados.

Fanny la está pasando mal en el trabajo. Casi cuatro años desde que esta doctora en farmacia industrial, de 27 años, trabaja para uno de los grupos industriales farmacéuticos franceses más grandes. La contrataron apenas terminó sus estudios, gana como unos 5.000 euros netos al mes sin contar primas, y Fanny (igual que otros testimonios, no quiso dar su nombre) sabe que está bien parada en el mercado laboral. Pero desde hace varios meses, se siente totalmente “inútil”. Ella se formó para hacer investigación sobre nuevas moléculas, pero en realidad pasa el tiempo haciendo “slides” para reuniones internas. “Mis días estaban llenos de reuniones y presentaciones de PowerPoint sobre ventas de medicamentos para mostrarlas a los VP [vicepresidentes]. La verdad, no hacía gran cosa”, cuenta la joven.

Es difícil poner en palabras esa sensación confusa de inutilidad y de pérdida de sentido. También es complicado admitir ese discurso con su entorno, con amigos y familia, que no entiende ese malestar, sobre todo cuando uno está tan bien pagado y en contrato indefinido (CDI). Y hablarlo con compañeros tampoco es fácil, porque ellos se apegan a la cultura “familiar” de la empresa, a la que le dicen “la casa”. Pero en Reddit existe AntiTaff, un foro donde Fanny descubre que no es la única que siente ese vacío y ese malestar. En esta comunidad más bien modesta —más de 40.000 miembros en Francia—, las personas cuentan su vida laboral, debaten, se pasan consejos jurídicos y hacen lazos.

“Leer los testimonios de otras personas me ayudó a tomar perspectiva, a cambiar mi forma de ver las cosas y a politizar mi mirada sobre el mundo laboral y las relaciones de poder”, afirma Fanny, que al final terminó renunciando. Ella siempre se había sentido “macronista” antes de esa primera experiencia en el mundo del trabajo. Después de varias bajas médicas y una renuncia, ahora se siente claramente de izquierda.

“Palabra ahogada”

Meterse en estos relatos íntimos deja ver lo que hay detrás de un mundo laboral que cada vez parece más violento y fragmentado. Luka, ingeniero de redes de 27 años, está en AntiTaff desde 2024. Muy activo y afiliado a Solidaires Informatique, convive con “perfiles distintos”, de todas las edades: vendedores en grandes superficies, libreros, desarrolladores, banqueros, ingenieros, panaderos, auxiliares de enfermería, diseñadores. Pero con un punto en común: según él, “la mayoría de las personas está en situación de angustia” en su situación laboral, y se quedan aisladas, sin saber con quién hablar. “Este foro reúne una diversidad de personas y puntos de vista, incluso políticos, y aun así fuera de la web se generalizan, se normalizan y casi no se hablan los problemas legales o morales en el trabajo”, explica un usuario con quien se encontraron en la red, y que prefiere seguir anónimo.

No es casualidad que AntiTaff naciera en junio de 2021, después de periodos de confinamiento en Francia, cuando el teletrabajo se había vuelto, por un rato, la norma. El foro se lanza entonces como el “equivalente francés” de su versión estadounidense, “AntiWork”, que hoy reúne 1,5 millones de suscriptores. “Las redes sociales son una forma de construir una imagen positiva de nuestras vidas, de nuestro trabajo y de nuestros cuerpos idealizados. Lo que se ve en Reddit son los puntos ciegos: lo que es tabú en las empresas, la parte de atrás del negocio”, analiza el investigador en management Thomas Simon, autor de una tesis sobre lo absurdo en las empresas en 2022.

Si la crítica al mundo laboral inunda las redes sociales en distintos formatos (desde videos humorísticos de Galansire, exejecutivo, en Instagram, hasta el “Neurchi de jefes a estrellarse contra el suelo” en Facebook), también es porque los canales habituales están “endurecidos o censurados”, señala el investigador. “Lo oscuro de las organizaciones, que se revela en esta red, muestra que a las empresas se les hace difícil recibir feedback, y que lo que se dice se ahoga”.

El Monde hubiera querido hablarlo más con los franceses que están detrás de la creación de AntiTaff. Pero bueno: después de una encuesta a su comunidad, el resultado fue claro: mantener AntiTaff “lejos de los medios”.

Clima de violencia invisible

Mathieu, 27 años, diseñador, nos escribió de forma espontánea por Reddit para decir que se la pasa “pasando los días criticando el trabajo”. En su primera experiencia profesional, describe un clima de violencia invisible, situaciones de acoso dentro de un ambiente que califican de “familiar”. “Esa palabra es una ‘red flag’ [bandera roja] para mí en la empresa; no somos una familia, no tenemos los mismos intereses que nuestros jefes, nuestros mandos y nuestros patrones”, analiza. “Cuando veo a RR. HH. por la mañana con una gran sonrisa y luego me entero de que esa misma persona despide gente por la noche, ya no la miro igual. ” Lo que hoy le da asco es el “teatro permanente”, donde cada quien tiene que actuar su papel.

“Me volví ese tipo irónico que manda gifs por nuestros canales de comunicación para aflojar el ambiente. Me apodan ‘happiness manager’. En el fondo, odio mi trabajo, pero siento que es así en todos lados. ” Para él, la sensación de pérdida de sentido se mete, en parte, en ese montaje diario. Desde hace unos meses, él también se volvió actor de esa “obra” para conseguir un aumento. O sea: para hablar de trabajo, prefiere Reddit. Para politizarse también. “Estoy en Reddit todos los días, por la música y por el trabajo. AntiTaff me ayuda a sentirme menos solo y a reconocer patrones tóxicos. Hay un montón de gente que sufre por su trabajo, y eso te dan ganas de levantarte”, cuenta el chico, que ya se volvió activista. El foro fue su caja de Pandora.

Según Céline Marty, filósofa del trabajo, si la forma de expresarse se vuelve más individual, también es porque ya no existen esos canales colectivos para encender la rabia: “Es más fácil dar testimonio en redes sociales que hacerlo en un marco sindical o organizarse colectivamente. Contarte todo de forma anónima y con gente que no conoces, dice mucho sobre el clima laboral. Ya no hay confianza”.

Los “antitaffers” son muchos y denuncian la comedia de la oficina, las luchas por el poder, o la política interna todopoderosa. Incluso las personas más motivadas y comprometidas en el trabajo cuentan esa desilusión. Como Louis, de 32 años, exgestor de activos, contratado en uno de los bancos europeos más grandes justo después de terminar sus estudios. En su foto de perfil de LinkedIn, lleva el traje elegante típico del mundo de las finanzas. Empieza su carrera como analista junior, después sube en la jerarquía y termina gestionando fondos con activos de varios cientos de millones de euros.

“Efectos nocivos”

Rápidamente entiende que lo que se valora no es ayudar al cliente. “Lo que realmente le importa a la empresa es vender. No había ningún proyecto, ninguna razón de ser, más allá de recortar costos y aumentar los márgenes”, dice con amargura. Louis empieza a bajar el ritmo en su compromiso laboral. Después de cinco años, gana 70.000 euros al año (sin contar bonos), y siente que no hace nada como para merecer ese salario. “En mi entrevista anual, mi jefe me pidió que fuera más visible y que estrechara más manos. Empecé a echarme para atrás porque ya no me sentía muy bien”. A finales de 2024, lo despiden en el marco de un plan social.

“No hay un sector que no esté afectado por los efectos nocivos de perder el sentido: de la farmacéutica a las ventas al por menor, pasando por la banca, la auditoría y la industria. La capacidad de atraer, la retención y el compromiso de los jóvenes recién graduados eran temas que le preocupaban al departamento de RR. HH. hace unos años; hoy son temas de comex [comité ejecutivo]”, analiza Manuelle Malot, directora del NewGen Talent Centre de la Edhec, un centro de investigación sobre las aspiraciones profesionales de las generaciones jóvenes. La investigadora cree que las grandes empresas están empezando a tomar en cuenta la búsqueda de sentido que expresan las generaciones jóvenes.

Ya fue tarde para Fanny, Louis y Mathieu, que renunciaron a sus empleos. Fanny dejó el sector privado para pasar al sector público, dividió su sueldo entre dos, y ahora trabaja en medicamentos para tratar infecciones pediátricas. Leyó el libro del antropólogo David Graeber Bullshit Jobs (en español: Los enlaces que liberan, 2019), y se reconoció en uno de los perfiles típicos: el de “cocheador de casillas” (box ticker), o sea, esos empleados que elaboran reportes que nunca se van a leer. Louis montó su empresa de formación en IA. Piensa que su puesto anterior está condenado a ser reemplazado por Claude (programa de inteligencia artificial de Anthropic).

Mathieu, en cambio, todavía duda: le gustaría trabajar menos para dedicarse a su pasión, la música, pero hay que vivir. En Reddit, el día que terminamos este artículo, nos encontramos con este post sobre el acoso en el trabajo: “A la ‘Gen Z’ a menudo le echan en cara ser ‘infieles’, ‘desconectados’ o ‘difíciles de manejar’ como equipo. Pero… ¿no es precisamente [el hecho de] que ya no tienen nada que perder lo que les da fuerza? Mi pregunta es: ¿esta generación, justamente porque está excluida del ‘sueño francés’ (CDI + pabellón), va a convertirse en la primera generación que se planta y se defiende?”.

» autor: cocolisto