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#5 CGT denuncia ante la Inspección de Trabajo que Amazon usa IA para controlar la productividad de sus empleados

Andreham — Fri, 19 Dec 2025 10:47:33 +0000

Amazon constantemente usa IA y algoritmos para sacar métricas absurdas y amenazar a los vendedores. Si usan las mismas métricas absurdas con el mismo margen de error y la misma aceptación de reclamaciones para sus trabajadores, normal que les salga despidos a cascoporro.

» autor: Andreham

#4 CGT denuncia ante la Inspección de Trabajo que Amazon usa IA para controlar la productividad de sus empleados

koe — Fri, 19 Dec 2025 10:20:09 +0000

En el momento que habría que tener especial interés en hacer fuerza en estos temas...lo que todavía se hace llamar izquierda, en su mayoría está a otras.

Sirva este artículo como contrapunto a la norma...

» autor: koe

#3 CGT denuncia ante la Inspección de Trabajo que Amazon usa IA para controlar la productividad de sus empleados

Tertuliano_equidistante — Fri, 19 Dec 2025 10:16:48 +0000

Jamás he visto a humanos de recursos humanos que discriminen…

» autor: Tertuliano_equidistante

#2 CGT denuncia ante la Inspección de Trabajo que Amazon usa IA para controlar la productividad de sus empleados

Gry — Fri, 19 Dec 2025 10:16:23 +0000

A ver si empieza la inspección de e trabajo a utilizar IA para controlar a las empresas, que a esto pueden jugar dos.

» autor: Gry

#1 CGT denuncia ante la Inspección de Trabajo que Amazon usa IA para controlar la productividad de sus empleados

yarkyark — Fri, 19 Dec 2025 10:14:31 +0000

Relacionado:

"Regulación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral
Uso de IA en procesos de selección y despido
Muchas empresas utilizan ya sistemas automatizados para analizar currículos o tomar decisiones sobre contrataciones y despidos. El problema es que estas herramientas pueden discriminar sin intención humana directa, por ejemplo, excluyendo a mujeres embarazadas o personas mayores.

Ejemplo real: En 2023, una empresa tecnológica fue sancionada por basar un despido en una puntuación generada por IA sin justificar los criterios del algoritmo.

¿Qué exige la legislación?
Según el AI Act y la Ley de Protección de Datos española:

Se debe informar al trabajador si una decisión ha sido tomada (o asistida) por IA.
Tiene derecho a una explicación comprensible.
Puede impugnar la decisión y solicitar intervención humana.
Además, el artículo 22 del RGPD prohíbe decisiones completamente automatizadas que afecten significativamente a una persona, salvo ciertas excepciones.

Advertencia legal: El uso de IA para monitorizar a empleados (por ejemplo, registrar pausas o movimientos) puede considerarse una invasión de la intimidad y ha sido ya objeto de inspecciones por parte de la AEPD."

abogadocortes.com/regulacion-de-la-inteligencia-artificial-implicacion.

» autor: yarkyark