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#15 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

Tiranoc — Tue, 11 Jun 2024 16:01:54 +0000

#12 Pero has escrito <<él >> con tilde, con lo que se entiende como pronombre personal y no como artículo.

» autor: Tiranoc

#14 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

Asimismov — Tue, 11 Jun 2024 11:39:47 +0000

#13 que hay muchos cuya presencia en MNM debe de estar retribuida

» autor: Asimismov

#13 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

ElPerroDeLosCinco — Tue, 11 Jun 2024 10:41:11 +0000

#5 ¿Qué insinúas?

» autor: ElPerroDeLosCinco

#12 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

mis_cojones_en_bata — Tue, 11 Jun 2024 10:05:26 +0000

#9 felicidades, pero me seguiré refiriendo a ti como "usuario"

» autor: mis_cojones_en_bata

#11 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

entidá_desconocida — Tue, 11 Jun 2024 10:02:22 +0000

#8 Y nunca más se supo.

» autor: entidá_desconocida

#10 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

Dene — Tue, 11 Jun 2024 09:58:44 +0000

La cuestión es si el jefe que promueve el despido pasaría una buena auditoría sobre el uso personal del equipo... o también habría que despedirlo a él o ella o ello

» autor: Dene

#9 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

woke — Tue, 11 Jun 2024 09:30:17 +0000

#8 soy mujer

» autor: woke

#8 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

mis_cojones_en_bata — Tue, 11 Jun 2024 09:18:54 +0000

#3 no, lo que pasa es que @xantal está en contra de que los malditos esclavos roben a los pobrecitos empresarios.......

Lo irónico de ello es que él mismo lo hace haciendo horas extra en mnm

Pd: un poco de contexto www.meneame.net/story/80-compras-online-hacen-horario-laboral-datos-ap

» autor: mis_cojones_en_bata

#7 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

Frostilikus — Tue, 11 Jun 2024 08:50:54 +0000

#6 En otros no.

» autor: Frostilikus

#6 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

--803181-- — Tue, 11 Jun 2024 08:49:00 +0000

En algunos casos está permitido.

» autor: --803181--

#5 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

Asimismov — Tue, 11 Jun 2024 08:41:04 +0000

Atentos meneantes y menedespués

» autor: Asimismov

#4 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

xant — Tue, 11 Jun 2024 08:35:54 +0000

En las empresas que estado todo el mundo en algún momento usaba el ordenador para uso personal, y hay veces que he usado el de mi casa para algo de la empresa.

» autor: xant

#3 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

jonolulu — Tue, 11 Jun 2024 08:26:10 +0000

#2 Ah, que lo enviabas por hacer la gracieta sin haber entendido lo que mandabas...

A ver si así... Si no te pillan usando el ordenador de empresa también es improcedente

» autor: jonolulu

#2 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

woke — Tue, 11 Jun 2024 08:21:15 +0000

#1 si se le permite a trabajadores públicos también se le debe permitir al resto

» autor: woke

#1 Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

jonolulu — Tue, 11 Jun 2024 08:18:42 +0000

Supongo que va más por aquí el tema

Un despido procedente en el que la compañía alegó que, además, este uso del ordenador provocó una disminución voluntaria y clara del rendimiento en el trabajo. Ello, debido a que el trabajador dedicaba «cas en su totalidad de la jornada de trabajo diario a estos entretenimientos».

Por cierto, el despido es improcedente siempre que no haya causa que lo acredite, que en este caso NO LA HAY

«No es una conducta diaria y significativa de un comportamiento abusivo» destaca el TSJM. Una afirmación en la que el tribunal también destaca que, en los 24 años de antigüedad en la empresa, el trabajador nunca fue advertido de una conducta negativa.

Un planteamiento que comparte la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Así pues, los magistrados Ángel Blasco Pellicer, María Luz García Paredes (ponente) y Juan Molins García-Atance han declarado la inadmisión del recuso de casación. Algo que demuestra que estas pequeñas «infracciones» no son merecedoras de un despido procedente. Al menos, ante los tribunales.

» autor: jonolulu