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#51 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

nanz — Tue, 12 Jul 2022 22:42:14 +0000

#47 mal hecho

» autor: nanz

#50 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--625500-- — Tue, 12 Jul 2022 21:04:19 +0000

#49 ¿Por?
Es una decisión más sensata de lo que parece.
Mira Shakira, por las redes sociales le pillaron los de hacienda. O al chaval que estuvo fichado por el Zaragoza y por un tuit de joven le han cancelado el fichaje.

» autor: --625500--

#49 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Tue, 12 Jul 2022 19:40:53 +0000

#17

Eso es peor aún. Da mucho que pensar...

» autor: Yonny

#48 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Tue, 12 Jul 2022 19:40:14 +0000

#19

Qué obsesión tenéis con las fiestas... En las redes sociales se ve mucho más que las fiestas...

» autor: Yonny

#47 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Tue, 12 Jul 2022 19:38:37 +0000

#34 mal hecho

» autor: Yonny

#46 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Tue, 12 Jul 2022 19:38:07 +0000

#40

Privada?

» autor: Yonny

#45 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

mmcnet — Tue, 12 Jul 2022 13:25:32 +0000

#27 Siempre que enviaba un currículum iba en primer lugar una breve carta dirigida a la empresa y puesto al que optaba para que en 30 segundos fuese fácil saver si merecía la pena leer el currículum o no.

Creo que es una buena estrategis enviar el currículum tenie do en cuenta que probablemente les lleguen muchos y que ponérselo fácil nos va a beneficiar.

» autor: mmcnet

#44 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--712503-- — Tue, 12 Jul 2022 12:54:51 +0000

#7 Yo antes me ponía a hablar en mi italiano con acento piamontés

El mejor acento es el napolitano, y eso lo saben todos los napolitanos.

» autor: --712503--

#43 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Barney_77 — Tue, 12 Jul 2022 12:54:10 +0000

#31 Yo siempre he mentido en todo. Es mas divertido y te salen mogollon de historias divertidas para contar de cervezas con los colegas

» autor: Barney_77

#42 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

username — Tue, 12 Jul 2022 10:40:32 +0000

#5 Pues si pasa unas precondiciones dicen que tiene la misma fiabilidad eso que un recruiter o un ejperto en RRHH

» autor: username

#41 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

inerte — Tue, 12 Jul 2022 09:24:29 +0000

#7 Un error de algunos entrevistadores es insistir en temas que ellos conocen ignorando el perfil de la candidatura.

» autor: inerte

#40 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

elGude — Tue, 12 Jul 2022 08:16:41 +0000

#4 ¿Y a ti que coño te importa la vida privada de tus empleados? Lo importante es lo bien que trabajen, no si se van de fiesta.

» autor: elGude

#39 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Pointman — Tue, 12 Jul 2022 07:57:19 +0000

#8 #5 Yo tenía un profesor que le llamaba el método del charco: los que caían en el charco aprobaban.

» autor: Pointman

#38 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

ContinuumST — Tue, 12 Jul 2022 06:21:37 +0000

#33 Es verdad, tu trabajo es ser Director General, nada más. Es verdad.

» autor: ContinuumST

#37 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Cuñado — Tue, 12 Jul 2022 02:45:46 +0000

Ojocuidao, "el CEO de una startup", ahí es nada

» autor: Cuñado

#36 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Darknihil — Tue, 12 Jul 2022 01:15:30 +0000

#4 O que eres musulman, o gay, o trans... O estas deseando tener un hijo con tu pareja...

Ya veo por dónde vas ya, que asco, de verdad.

» autor: Darknihil

#35 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

EISev — Mon, 11 Jul 2022 23:16:51 +0000

#3 en la que trabajo ahora el CEO hace una entrevista a cualquier candidato finalista a una posición permanente. No es tan grande como otras en las que he trabajado pero imagino que en los años que lleva sí habrá entrevistado a 200 y pico personas.

» autor: EISev

#34 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

nanz — Mon, 11 Jul 2022 22:13:13 +0000

#10 Mi LinkedIn está mucho más detallado que mi CV. Si alguien quiere ampliar información, ahí está.

» autor: nanz

#33 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--516070-- — Mon, 11 Jul 2022 22:11:26 +0000

#32 No, no es su trabajo.

» autor: --516070--

#32 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

ContinuumST — Mon, 11 Jul 2022 21:45:35 +0000

#27 No los lees y es tu trabajo, ajá.

» autor: ContinuumST

#31 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

El_perro_verde — Mon, 11 Jul 2022 21:05:01 +0000

#19 Yo no miento en mi currículum ni en la entrevista, me parece poco práctico

» autor: El_perro_verde

#30 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

XXguiriXX — Mon, 11 Jul 2022 20:42:50 +0000

#24 Está bien maquillar un poco, pero sólo si lo compensarás. Por ejemplo, si das la impresión de que aguantas mínimo 1 año como programador, pero sueles largarte al primero que te sube 100, llamarán la atención al reclutador y entrevistador, y eventualmente terminarás en una lista negra, al menos de la empresas decentes. Mismo caso, si maquillas un poco la baja experiencia en cierto lenguaje o tecnología, y no te pones al día rápidamente hasta que te echan.

» autor: XXguiriXX

#29 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

XXguiriXX — Mon, 11 Jul 2022 20:34:55 +0000

"No introduzcas idiomas que no dominas"
Clásico "Intermediate English" que sabe saludar, pero cuando le preguntas "how are you doing?" entra en cortocircuito

"Evita la sobre información"
Por ejemplo, quita el curso de Office 2003 que hiciste hace siglos, o que sabes usar Zoom

» autor: XXguiriXX

#28 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--394145-- — Mon, 11 Jul 2022 20:33:24 +0000

#26 La miá era pequeña y algunos llegaban pero era labor del informático hacernos llegar si había algo relevante, de todas formas cuando entraba alguien nuevo generalmente ya había trabajado con nosotros en alguna cosa.

» autor: --394145--

#27 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--516070-- — Mon, 11 Jul 2022 20:31:01 +0000

#21 Si tienes 30 CV sobre la mesa no los lees, primero los ojeas para hacer una ronda de descartes.

Nadie se va a leer 2000 CV a fondo.

» autor: --516070--

#26 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--516070-- — Mon, 11 Jul 2022 20:29:13 +0000

#23 Yo habré revisado unos 200 en tres años y no somos ni 25 en la empresa.

Lo entiendo porque contratar gente es importantísimo. Acertar es vital. Yo prefería no delegarlo aunque no sea sano.

» autor: --516070--

#25 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Toad — Mon, 11 Jul 2022 20:28:14 +0000

Lo mas importante es dejar claro que estas muy jodido de dinero y estas dispuesto a bajarte los pantalones por trabajar en lo que sea.

» autor: Toad

#24 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--516070-- — Mon, 11 Jul 2022 20:26:26 +0000

Yo también añadiría preparar el CV para el puesto de trabajo.

Si no has trabajado nunca de lo tuyo, pues pones cualquier trabajete que hayas hecho. Pero si tienes algo de experiencia no pongas que cuidabas niños en Londres porque genera rechazo. ¿Para qué?

Otra cosa: una carrera universitaria de 4 años NO son 4 años de experiencia laboral. Tú lo sabes, él lo sabe.

Si puedes poner muchas cosas porque tienes experiencia, intents que no hayan huecos. "Beca de cuatro meses y luego seis meses sin trabajar" significa que otro decidió que no eras apto. Sí lo puedes esconder, mejor.

Si eres un perfil con mucha movilidad como un programador, explica bien. Sí alguien lee "Un año aquí, dos aquí, seis meses aquí, dos años aquí" supondrá que vas a irte pronto de la empresa. Es importante, mucho, hacer ver que no saltas de flor en flor sino que aún no has encontrado una empresa en la que estar (aunque sea mentira)
Por esto último he rechazado algunos CV.

» autor: --516070--

#23 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--394145-- — Mon, 11 Jul 2022 20:21:47 +0000

#20 Ya, pero que son 2000 curriculums

» autor: --394145--

#22 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--673917-- — Mon, 11 Jul 2022 20:19:32 +0000

#7 No tener en cuenta a un candidato por la impresión que te dé no tiene absolutamente nada de ilegal.

» autor: --673917--

#21 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

ContinuumST — Mon, 11 Jul 2022 20:19:24 +0000

"No hagas que lo tenga que adivinar a partir de tus estudios y experiencia laboral."

Pfff... es tu /&/%%/ trabajo, so pedazo de &&%%/.

» autor: ContinuumST

#20 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--516070-- — Mon, 11 Jul 2022 20:14:57 +0000

#3 Depende del tamaño de la empresa. El mío igual compra leche para el café que prepara el plan de contingencia de negocio.

» autor: --516070--

#19 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

bronco1890 — Mon, 11 Jul 2022 20:14:19 +0000

#13 Si el perfil es público no es una intromisión al derecho de la intimidad, pero los datos que recabasen deberían ser sólo los pertinentes para el puesto de trabajo, y que salgas en una foto en una despedida de soltera con una polla de plástico en la cabeza no indica que seas más o menos idónea para un puesto.
#12 Los candidatos no son (somos) angelitos, todos mentimos en el cv, en Linkedin, en el facebook, en twitter, mentimos durante la entrevista (o más bien nos preocupamos por decir sólo lo que creemos que quiere oir el entrevistador). La labor de un buen seleccionador es descubrir quien hay realmente detrás de todo ese ruido, no es nada fácil y no merece la pena perder el tiempo revisando perfiles porque no aporta nada.

» autor: bronco1890

#18 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--625500-- — Mon, 11 Jul 2022 20:12:44 +0000

#7 pero te sirve de termómetro para saber si inflan el currículum o no.

» autor: --625500--

#17 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--625500-- — Mon, 11 Jul 2022 20:11:50 +0000

#11 o simplemente, no tener redes sociales.

» autor: --625500--

#16 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

ElTioPaco — Mon, 11 Jul 2022 19:55:32 +0000

#4 bueno, yo tengo de foto de perfil de Facebook una foto de borrachera de hace más de 10 años, posiblemente la última foto que subí al caralibro, no tengo LinkedIn y en los últimos 8 años me han contratado en todas las entrevistas que he hecho, en las dos últimas contactándome mientras trabajaba, desde InfoJobs, que llevo sin actualizar desde 2014.

La realidad, dependiendo del sector, rechazar al de la foto de borrachera sin hacerle una entrevista personal y técnica previamente puede ser dejar pasar muy buenos empleados.

Estás en tu derecho, pero es lo que te pierdes, si cierras la pinza, también tendrás menos candidatos y para contratar, tendrás que pagar más.

» autor: ElTioPaco

#15 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

uno_d_tantos — Mon, 11 Jul 2022 19:53:24 +0000

Hay cosas importantes a tener en cuenta. Ser escueto y claro. Si se estudio en una universidad de Mongolia, Chile o Nepal, hay que decir si tienes papeles para trabajar... No dejarlo al libre albedrio de la persona de RH.

» autor: uno_d_tantos

#14 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

eldarel — Mon, 11 Jul 2022 19:49:02 +0000

#10 LinkedIn es el CV para los que no buscamos curro activamente (mi gran error).

» autor: eldarel

#13 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

soberao — Mon, 11 Jul 2022 19:48:32 +0000

#7 No es ilegal si tiene esas fotos para todo el público, es lo que él/ella ha publicado para que lo vea todo el mundo.
Mucha gente se va a un lugar remoto para despedidas de solteros y similares para que no los vea la familia, los compañeros de trabajo, etc, pero si después publicas las fotos en Facebook o alguien del grupo las sube, se rompe el invento.

» autor: soberao

#12 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Mon, 11 Jul 2022 19:43:11 +0000

#7

Puedes seguir creyendo en angelitos

» autor: Yonny

#11 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Mon, 11 Jul 2022 19:41:18 +0000

#6

Privado, ahí le has dado.

» autor: Yonny

#10 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Mon, 11 Jul 2022 19:40:28 +0000

#9

Para qué va nadie a entrar a LinkedIn si ya tiene tu CV y has pasado primera selección?

» autor: Yonny

#9 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

eldarel — Mon, 11 Jul 2022 19:35:35 +0000

#4 Con razón no me entran en LinkedIn. Ven mis RRSS cómo sigo a sindicalistas

» autor: eldarel

#8 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Tensk — Mon, 11 Jul 2022 19:27:15 +0000

#5 Tenía yo un profesor que hacía eso mismo, sólo que él aprobaba a los que quedaban colgados de la lámpara.

Sólo que no había lámpara.

» autor: Tensk

#7 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

bronco1890 — Mon, 11 Jul 2022 19:25:53 +0000

#4 Pues no deberías, estás bordeando la ilegalidad y que a un candidato le gusten las fiestuquis o el canto gregoriano en realidad aporta muy poco (otra cosa es que te metas en su Linkedin)
Yo antes me ponía a hablar en mi italiano con acento piamontés a los que ponían eso de "italiano nivel medio" sin tener ni papa, pero la mayoría se me venían abajo al ver que les habían pillado y me di cuenta de que seguramente estaba perdiendo a buenos candidatos por una estupidez suya y una chulería mía, así que dejé de hacerlo.

» autor: bronco1890

#6 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--655245-- — Mon, 11 Jul 2022 19:22:44 +0000

#4 Ese es el segundo paso, no publicar tus borracheras y fiestuquis con tu nombre real. O utilizar un perfil privado para esas cosas también debería funcionar.

» autor: --655245--

#5 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--633606-- — Mon, 11 Jul 2022 19:16:29 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --633606--

#4 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

Yonny — Mon, 11 Jul 2022 19:11:46 +0000

Una vez leído, yo descarto al 90% tras visitar su Facebook, instagram o twitter

Ese es el segundo paso, no publicar tus borracheras y fiestuquis... O que te gusta la aromaterapia o que eres antivacunas...

» autor: Yonny

#3 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--394145-- — Mon, 11 Jul 2022 19:10:15 +0000

Yo pensaba que los ceos se dedicaban en hacer trabajos mas productivos, sera que no tenia mas que hacer...

» autor: --394145--

#2 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

borteixo — Mon, 11 Jul 2022 19:09:00 +0000

En formato pdf, en doc y después lo copias en excel corporativo.

» autor: borteixo

#1 El CEO de una startup ha revisado más de 2.000 currículums. Y dice que la mayoría tiene estos mismos errores

--594894-- — Mon, 11 Jul 2022 19:06:18 +0000

Querer cobrar un sueldo. Cabrones avariciosos.

» autor: --594894--