Menéame: comentarios [3249535]

#337 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

ThePetersellers — Mon, 09 Mar 2020 06:00:11 +0000

#14 la razón es que hay oficios que son inseguros, que exigen a los trabajadores más de lo que la ley y las medidas de seguridad e higiene permiten. Y probablemente cuenten con hombres que reafirman su hombría realizando estos trabajos, pues no son conscientes de los riesgos que implican. Cuando trabajas en esos empleos si te pones a exigir que se cumplan todas las medidas y condiciones de seguridad te conviertes en un estorbo para los jefes y también para muchos compañeros, que van a sacar el curro caiga quien caiga.

» autor: ThePetersellers

#336 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Tue, 18 Feb 2020 16:29:26 +0000

#335 y tu un pesado

» autor: --455200--

#335 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Mon, 17 Feb 2020 21:49:51 +0000

#333 has dicho adiós ya dos veces ¿ves como eres un cúmulo de contradicciones?

» autor: kelosepas

#334 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

llom — Mon, 17 Feb 2020 21:18:45 +0000

#273 Han pasado unos años. Supongo que la cosa habrá cambiado (o eso espero).

» autor: llom

#333 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 17 Feb 2020 20:31:56 +0000

#332 no hablamos de mi, te has ido del tema, adios

» autor: --455200--

#332 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Mon, 17 Feb 2020 16:32:23 +0000

#331 Otra prueba de tu poca predisposición es que sigues empeñada en hablar de tu libro, lo que no puedes pretender es que la sociedad entera piense y tenga en la cabeza lo que tu tienes, tendrás que aprender a manejar la, para ti, gigantesca frustración de aceptar que el mundo y las sociedades no se definen por lo que tu tienes en la cabeza sino por el consenso de todo el conjunto de ciudadanos, y para eso nacen las leyes, no para hacer lo que a ti te venga en gana ni para asistir a tus ideales. Mandarme callar te vuelve a retratar, cierra la puerta al salir.

» autor: kelosepas

#331 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 17 Feb 2020 13:56:23 +0000

#330 y yo te hablo de sociedades, si la ley no logra un cambio social no sirve, hay que corregirla. Las leyes han avanzado pero la sociedad no. En eso estamos. Si eres corto no puedes enterderlo al menos no molestes. Toy harta de cortos engreidos como tu. Adios

» autor: --455200--

#330 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Mon, 17 Feb 2020 12:10:12 +0000

#323 No es cuestión de criterio, ya se que a ti te interesa llevar esto al plano subjetivo, y te sales por la tangente para soltar tu discurso manido (es una broma de mal gusto que tu precisamente me acuses a mi de repetir sin pensar cuando solo me sueltas tópicos de twitter). Te hablo de leyes, ninguna discrimina por razones de sexo, NINGUNA, cuando me puedas rebatir eso seguimos con todo lo demás que tu 'presupones' sobre mi y de cualquier tema. Tu amenaza final te cataloga, pero no me sorprende, es como suele terminar cualquier discusión con gente no acostumbrada a enfrentarse a sus propias contradicciones.

» autor: kelosepas

#329 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Mon, 17 Feb 2020 12:05:39 +0000

#325 Es que lo de 'según convenio' debería desaparecer, se debe especificar una cantidad bruta anual, también deberían desaparecer las negociaciones de 'liquido' o el concepto de 'pero cuanto me llevo en nómina al mes' que son fuente de estafa y sorpresas desagradables. Al final llegamos al punto en que verdaderamente la asignatura de Formación y Orientación Laboral que se da en los ciclos formativos, realmente debería ser una asignatura de secundaria junto a economía y finanzas. En todo caso, el salario se negocia, no es algo impuesto.

» autor: kelosepas

#328 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--571064-- — Mon, 17 Feb 2020 02:16:38 +0000

#134 exacto funciona así

» autor: --571064--

#327 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--571064-- — Mon, 17 Feb 2020 02:15:51 +0000

#76 gracias por las tonterías, espero que te hayas quedado agusto, ya puedes descansar 3 o 4 días para pergeñar más estupideces

» autor: --571064--

#326 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--571064-- — Mon, 17 Feb 2020 02:14:23 +0000

#314 exacto

» autor: --571064--

#325 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Thu, 13 Feb 2020 19:00:56 +0000

#324 Perdón, pero tuve que cerrar y no me deja editar...
www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/p

» autor: sxentinel

#324 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Thu, 13 Feb 2020 19:00:02 +0000

#321 Aquí te dejo enlace al contrato modelo del SEPE, como puedes ver, tu pones la cantidad que va a cobrar, pero tienes que definir los conceptos que están definidos en la tabla salarial, de hecho la mayoría de veces, se pone simplemente "según convenio" y a correr, desconozco donde trabajas como aplican en concreto esto, pero si te fijas.. el espacio para definir el salario es bastante pequeño.

» autor: sxentinel

#323 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Thu, 13 Feb 2020 12:24:16 +0000

#319 si no ves la herencia machista de la que venimos es que ya te han comido el cerebro en tu educación. En otras palabras, no eres dueño de tu criterio, solo repites lo que te han enseñado. Observa y piensa en lugar de repetir.
Pues estas "pocas compinches" acabaremos los tíos como tu. Prepárate.

» autor: --455200--

#322 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Thu, 13 Feb 2020 10:27:48 +0000

#31Por eso decía que estos planes de igualdad tendrían algún sentido si todo el resto del trabajo estuviera hecho pero cuando tenemos el índice de accidentes laborales que tenemos y el índice de suicidios que tenemos esto me parece un brindis al sol. Si hay que meter pasta que se les obligue a tener un comité serio de seguridad higiene que pase informes mensuales sobre las actividades de la empresa, Y que haya inspecciones regulares y ahí es donde hay que meter dinero

» autor: kelosepas

#321 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Thu, 13 Feb 2020 10:25:10 +0000

#311 Yo he hecho un montón de entrevistas tanto como entrevistador (las menos) como entrevistado y en un gran porcentaje alto uno de los temas que se ha tratado es la retribución salarial y el resto de complementos salariales y beneficios fiscales. Si a la gente le da miedo o vergüenza hablar de lo que va a cobrar es su problema y es caldo de cultivo para las sorpresas después. De hecho es muy normal que haya un precontrato donde se indica la retribución, y este contrato no es un contrato en firme, con lo que puedes echarte atrás en cualquier momento.

» autor: kelosepas

#320 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Thu, 13 Feb 2020 10:22:27 +0000

#312 Aplícate el cuento que tú eres el primero que le ha empezado a decir a la gente lo que tiene que hacer

» autor: kelosepas

#319 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Thu, 13 Feb 2020 10:22:00 +0000

#313 Deja presuponer y de inventar sobre mi, que siempre usáis la misma falacia. Las leyes actuales no discriminan en ningún caso la capacidad de carrera profesional de ningún sexo, el holocausto hetero patriarcal solo está en tu cabeza y en la de algunos compinches tuyos de doctrina.

» autor: kelosepas

#318 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Tue, 11 Feb 2020 20:01:40 +0000

#302 No entiendo. ¿Quienes somos nosotros? Vengo aquí a título individual. No me meta en los sacos de sus prejuicios, si es tan amable. Los datos que se están recogiendo son para eso. No sé, no entiendo nada. Debo ser tonto, pero no todos podemos ser unos iluminados.

» autor: juanac

#317 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Tue, 11 Feb 2020 19:21:58 +0000

#316 vaya perdón, con las prisas.
No hay culpas, hay mucho que mejorar. El capitalismo está obsoleto, hay que reinventarlo. Los hombres no tienen la culpa del machismo, nos ha caído a tod@s, hay solucionarlo. Las leyes son igualitarias pero la cultura no. Ni culpas ni enfrentamientos, reconocer el problema común y cooperar.
No crees tú que las cualidades femeninas han sido silenciadas x muchos años? Al mundo hoy le faltan cualidades femeninas (no digo hombres ni digo mujeres!)
*

» autor: --455200--

#316 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Esperanza_MM — Tue, 11 Feb 2020 18:13:38 +0000

#315 Mira mi nombre...

Que se pueden mejorar las cosas evidentemente, pero no partiendo de premisas falsas, eso únicamente lleva a involución.

» autor: Esperanza_MM

#315 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Tue, 11 Feb 2020 17:46:00 +0000

#314 lo has descrito muy bien. Hemos hecho progresos, sobretodo en la UE, pero aún queda mucho por hacer. Supongo que como hombre no te toca verlo pero que sepas que somos muchas las mujeres que queremos mejorarlo. No somos un rumor ni una moda. Y también hay hombres despiertos que nos apoyan. Tu mismo.

» autor: --455200--

#314 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Esperanza_MM — Tue, 11 Feb 2020 16:49:02 +0000

#76 Claro, será por eso que precisamente las mujeres no únicamente están en una posición mas igualitaria sino que también gozan de una completa igualdad legal e igualdad de oportunidades en los países mas capitalistas frente a los menos capitalistas donde precisamente si que es verdad que las mujeres ni tienen una posición igualitaria ni mucho menos tienen igualdad legal.

En fin... al igual que antiguamente la gente culpaba al diablo de todos los males y desgracias en vez de analizar su motivación y/o razón hoy en día se utiliza el capitalismo con el mismo fin, así no hay que esforzarse en seguir pensando.

» autor: Esperanza_MM

#313 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Tue, 11 Feb 2020 13:39:56 +0000

#307 si si cuando esten hechas ya te encargaras tu de defenderlas, pero para hacerlas no te mojas no? Pues en eso estamos. Si no colaboras no molestes

» autor: --455200--

#312 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Tue, 11 Feb 2020 13:38:32 +0000

#305 hare lo que me de la gana, no necesito tu aprobacion

» autor: --455200--

#311 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Tue, 11 Feb 2020 10:19:50 +0000

#303 Cuando vas a una entrevista, ya sabes a que puesto vas y si preguntas por el salario, no te suelen decir cantidades, sino complementos, es mas, normalmente los contratos no detallan cantidades, sino categoría y complementos.

» autor: sxentinel

#310 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Tue, 11 Feb 2020 10:12:42 +0000

#309 justo ahí estoy poniendo el acento. No podemos esperar gran cosa de muchas empresas. Hay que reclamar esas medidas y debemos hacerlo juntos. Y denunciar, llegado el caso y antes de que pase algo.

Pero mucha gente pasa. O le molesta el casco, o el arnés, o los guantes, o le pesan las botas...

Yo estuve muchos años en una empresa donde se lo tomaban en serio y a veces tenían que sancionar a trabajadores por no cumplir las normas de seguridad. También he conocido empresas donde hacer que la gente currase a 35 en oficina les parecía normal y solo se corrigió eso cuando nos plantamos todos.

Conozco ambos casos, pero mi resumen es ese. Si hay medios hay que usarlos, si no, hay que reclamarlos. Y desde mi puesto de trabajador es lo que puedo hacer al respecto

» autor: Cantro

#309 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Tue, 11 Feb 2020 09:56:31 +0000

#306 ahhh claro, ahora son los trabajadores. Mira, en mis primeros años laborales trabajé en la obra y lo de 'subete ahí que hay que terminar el forjado' a las 11 de la noche, tras 10 horas de trabajo al sol, y casi totalmente a oscuras, estaba a la orden del día. Y ya podías subir echando leches porque si no subias, no lo harías tampoco ni mañana ni pasado.
Que haya trabajadores inconscientes no quita para que se presione en muchas ocasiones al trabajador para asumir riesgos desmedidos e injustificados con la amenaza del despido.

» autor: kelosepas

#308 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Tue, 11 Feb 2020 09:53:58 +0000

#85 Da igual, dirán que el estudio lo hicieron hombres y es machista.

» autor: kelosepas

#307 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Tue, 11 Feb 2020 09:52:00 +0000

#124 La igualdad no necesita apoyos, necesita leyes objetivas, OBJETIVAS, y eso ya existe (salvo el caso que todos tenemos en la cabeza). El resto es mamandurria.

» autor: kelosepas

#306 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Tue, 11 Feb 2020 09:51:28 +0000

#304 hay que hacer que los trabajadores se lo tomen más en serio. De esta forma si hay medios los usarán y si no los hay los reclamarán

» autor: Cantro

#305 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Tue, 11 Feb 2020 09:50:43 +0000

#140 Un clásico de la izquierda "vamos a dar noseque nosecuantos gratis", luego se giran y empiezan a pedir y confiscar. Lo mismo hacen con el resto de planes, se les ocurren en el café y luego a pringar al resto.
Yo no quiero refundar nada, ponte tú a la faena y deja de echar brindis al sol con el trabajo, esfuerzo y dinero de los demás.

» autor: kelosepas

#304 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Tue, 11 Feb 2020 09:48:27 +0000

#164 y fíjate si lleva año así y siguen habiendo la cantidad de accidentes que hay ¿crees que igual podríamos cambiar algo o meter más inspecciones? Me refiero a algo más allá del 'leete este tríptico de riesgos laborales y luego me firmas aquí como que te he dado la formación'.

» autor: kelosepas

#303 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Tue, 11 Feb 2020 09:46:02 +0000

#249 Las tablas salariales se establecen también en los convenios de empresa, de hecho en la gran mayoría de casos, y luego tienes complementos por puesto y muchos otros conceptos, mejoras voluntarias, etc. Las tablas salariales son mínimos y tampoco me refería a eso, me refería al hecho de que tu no entras obligado a punta de pistola en una empresa a cobrar un salario. Cuando vas a una entrevista no te dice "vas a cobrar esto porque lo pone en la tabla salarial", te dicen su oferta y tu la aceptas o no, y la oferta no es solo dinero, es horario, beneficios sociales, seguros, turnicidad, remuneraciones por beneficios, remuneraciones variables por objetivos....y al final dices tu, y solo tu, si sí o si no.

» autor: kelosepas

#302 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

apetor — Tue, 11 Feb 2020 09:00:29 +0000

#298 Jajaja. NO. La afirmacion que se sale de madre DE QUE NO COBREN LO MISMO es la novedad, el cacareo de gente como tu y los tuyos, os corresponde A VOSOTROS demostrar dicha afirmacion.

» autor: apetor

#301 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pinchuski — Mon, 10 Feb 2020 22:08:52 +0000

#300 la ciencia no es antagónica de la religión, y tampoco el único medio a nuestra disposición para conocer o experimentar la realidad.

No sé por qué estás peleando, no te llevo la contraria. Te he indicado un par de contradicciones en las que estás incurriendo y tú ya me has dicho que todo bien, que las aceptas para profesar la fé en tu ideología.
Para mí que ya no nos queda más por hablar, pero quedo a tu disposición por si tienes interés en continuar hacia algún lado.

» autor: Pinchuski

#300 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 10 Feb 2020 21:52:31 +0000

#299 como si tú pudieras entender todas las demostraciones de la ciencia.

» autor: --455200--

#299 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pinchuski — Mon, 10 Feb 2020 21:29:58 +0000

#297 es lo que tiene la religión. Cuando llegas a conclusiones enfrentadas o contrarias, juegas la carta de la fé. Respect.

» autor: Pinchuski

#298 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Mon, 10 Feb 2020 21:29:27 +0000

#293 Yo no he afirmado nada. Eres tú el que has afirmado que los hombres y las mujeres cobran lo mismo. Te he pedido datos y me has venido a decir que era una opinión de cuñado de bar y que no tienes ni cuatro datos para hacer un misero contraste de hipótesis. Por suerte hay quienes sí pensaron en que era bueno tener datos y andan recogiéndolos para no hablar por hablar. Cuando haya datos, opinaré. Hasta entonces, la hipótesis de la desigualdad salarial es igual de válida que cualquier otra.

» autor: juanac

#297 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 10 Feb 2020 19:54:33 +0000

#295 me gusta lo k dices. Pero no es el tema del artículo. Cada colectivo requiere planes adecuados y específicos. Inmigrantes, niños, ancianos, mujeres etc. Quizás tú no lo percibes pero las mujeres estamos hartas. Y si muchas mujeres están hartas algo pasa. Y x eso luchamos.

» autor: --455200--

#296 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Mon, 10 Feb 2020 16:44:20 +0000

#272 Explícame ¿Si ya tenemos un cuerpo de inspectores, que buscan ese y otros delitos relacionados con el ámbito laboral, porque detraes recursos en lugar de reforzarlo con esos fondos? ¿Acaso hay miedo de que no salga lo que queremos? ¿Acaso hay miedo de que aparezcan otros delitos? Investigar nunca esta de mas, lo que esta de mas es crear una investigación ad hoc, para intentar demostrar algo, que todos sabemos que no debe pasar, porque ya esta regulado.

» autor: sxentinel

#295 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pinchuski — Mon, 10 Feb 2020 16:39:55 +0000

#286 Perdona, pero me refiero a los actos, a los hechos.

Si no me esperas cuando coges el ascensor, si no me facilitas la incorporación al tráfico en una rotonda, si no me aguantas la puerta tras de ti, si tiras desperdicios por la ventanilla de tu automóvil, si no me das los buenos días al cruzarte conmigo en la escalera... ya me puedes pedir que te juzgue como quieras, que yo no te voy a considerar un miembro cívico de mi sociedad.

Por la misma razón, si eres un profesional en tu trabajo, si tienes detalles de servicio a los demás, si ayudas a los abuelos, si cooperas con clubes y asociaciones de vecinos, si sacas adelante a tu familia... te voy a considerar un ciudadano de provecho y digno de pertenecer a la sociedad a la que yo quiero pertenecer.

En ningún caso tu sexo, el color de tu piel o tu religión me van a hacer cambiar de idea por mucho que me lo pidas.

» autor: Pinchuski

#294 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

apetor — Mon, 10 Feb 2020 12:25:23 +0000

#43 Goto #293.

» autor: apetor

#293 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

apetor — Mon, 10 Feb 2020 12:24:43 +0000

#217 Quien tiene que probar que tal cosa existe es quien afirma que existe, no al reves. Estamos tontos ?!

» autor: apetor

#292 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 10 Feb 2020 12:01:50 +0000

#281 restringir la de otros?? este siempre es el punto de desacuerdo. Venimos arrastrando una herencia machista donde se han restringido enormemente nuestra igualdad. Ahora solo intentamos recuperar nuestra presencia en la sociedad. Tenemos tiempo perdido que recuperar. Asi que YA VENIMOS de una desigualdad. Ni culpamos a nadie ni buscamos queremos venganza, solo queremos mas presencia en la sociedad.

» autor: --455200--

#291 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

insulabarataria — Mon, 10 Feb 2020 09:36:03 +0000

#287 la verdad es que te expresas fatal, y tú misma caes en contradicciones de un mensaje a otro. Además de la ortografía, qué es mala, es gramaticalmente donde se encuentra la mayor dificultad.
No es cuestión de poder o no, es que tus mensajes no se pueden entender correctamente, aunque le ponga empeño.

» autor: insulabarataria

#290 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Arty_Rider — Mon, 10 Feb 2020 09:02:32 +0000

#105 No, los datos ya existen sin tener que tomar ninguna medida. Lo que la "medida" pretende es desmentirlos.

» autor: Arty_Rider

#289 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Arty_Rider — Mon, 10 Feb 2020 09:00:52 +0000

#129 No, no todos hemos recibido una educación machista. Que repugnante manía de "si a mi me pasó, le pasó a todo el mundo". En fin, este es el nivel.

» autor: Arty_Rider

#288 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--492819-- — Mon, 10 Feb 2020 08:55:15 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --492819--

#287 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 10 Feb 2020 08:45:55 +0000

#277 para quien no pueda entender seguro que si

» autor: --455200--

#286 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Mon, 10 Feb 2020 08:45:33 +0000

#276 que te parece si les juzgas como cada uno te lo pida. Respetando su definición de si mismos. X ejemplo, en mi feminismo nadie es rechazado, solo las conductas machistas. Te excluye a tú solito.

» autor: --455200--

#285 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--234798-- — Mon, 10 Feb 2020 05:02:58 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --234798--

#284 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

daphoene — Sun, 09 Feb 2020 23:59:26 +0000

#159 Algunos hombres deberán renunciar a sus genitales para cumplir la ley. A partir de ahora, se llamarán todos Loreta.

» autor: daphoene

#283 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--173957-- — Sun, 09 Feb 2020 21:12:23 +0000

#282 y aquí tenemos una de las razones para la supuesta discriminación salarial.

» autor: --173957--

#282 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 20:45:46 +0000

#280 A jornada completa solo 1, las otras 2 hacen jornada reducida.

» autor: DangiAll

#281 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 20:37:52 +0000

#209 dicen buscar igualdad, pero el método para conseguir esa igualdad es lo que chirría. Si para conseguir vuestra igualdad tenéis que pisotear o restringir la de otros pues como que no. Políticas como la de que solo las mujeres podrán solicitar parada en cualquier momento de la ruta del autobús para poder tener que recorrer menos distancia hasta su casa, pero un hombre anciano con problemas de movilidad no se le deja disfrutar de la medida... No sé qué decir, poca igualdad veo ahí. Suena más a superioridad.

Qué haya feministas que griten: machete al machote... Tampoco ayuda a que deje de pensar eso de la superioridad.

Muchas de esas políticas de "igualdad" no buscan igualdad, buscan dar un privilegio a las mujeres bajo la etiqueta de igualdad.

El fin no justifica nunca el medio para conseguirlo.

» autor: p3riko

#280 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--173957-- — Sun, 09 Feb 2020 20:16:33 +0000

#176 a jornada completa?

» autor: --173957--

#279 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--173957-- — Sun, 09 Feb 2020 20:10:09 +0000

#142 eh... No. Prohibir que alguien por ser negro pueda usar una fuente, sentarse en un autobús, ir a un colegio de blancos... Eso es discriminación contra ellos.

» autor: --173957--

#278 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

TheLastHumanProject — Sun, 09 Feb 2020 20:00:31 +0000

Es patético
esto empeorara la calidad del servicio
por que muchos puestos de trabajo no estarán ocupados por quien es mas eficiente
si no por quien sea con tal de cumplir con el cupo al que la ley te obliga
esto ya es de risa,no tienen criterio alguno mas que el del propio extremismo irracional

cada vez da mas vergüenza

» autor: TheLastHumanProject

#277 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

insulabarataria — Sun, 09 Feb 2020 19:08:18 +0000

#270 tus mensajes e ideas carecen de total sentido y coherencia... Adiós

» autor: insulabarataria

#276 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pinchuski — Sun, 09 Feb 2020 18:46:55 +0000

#194 tengo la manía de juzgar a la peña por lo que hacen como individuos, no según sea su órgano reproductor o a qué colectivo pertenecen. Tu feminismo no me quiere.

» autor: Pinchuski

#275 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 18:32:59 +0000

#274 No, los datos ya los publican los partidos y los sindicatos, sin embargo es completamente anecdótico ver una noticia al respecto.

Es imposible tener datos de algo que no existe.

» autor: Tensk

#274 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Sun, 09 Feb 2020 18:26:57 +0000

#263 Datos. Las opiniones "no me interesan". Alegar que alguien "es un mentiroso patológico, por lo que lo que dice es falso" o que "como no hay denuncias, no existe" son argumentos falaces. Todo eso que dices aplica igual a horas extras no remuneradas, accidentes laborales, sueldos en negro, abusos y tantas otras prácticas ilegales en el ámbito laboral. Que no haya denuncia no hace que desaparezca. Hay, por desgracia, mucha miseria laboral y es comprensible el miedo a perder el empleo (entre otros posbles causantes).

La medida de la noticia creo que busca precisamente tener datos. Veremos si lo consigue.

(Sí estoy de acuerdo en que los periodistas de los últimos tiempos son bastante mediocres y tienen que ir al titular sensacionalista porque casi cobran por click.)

» autor: juanac

#273 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 18:22:35 +0000

#265 Eso es directamente ilegal. Denuncia y ganarás. Es algo que no se puede consentir dado que es ilegal y supone una discriminación por motivo de sexo. Es anticonstitucional.

» autor: --584621--

#272 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Sun, 09 Feb 2020 18:19:17 +0000

#257 Que sí, que ya se que no es legal. Como tantas otras cosas. Ese es el problema. Si fuese legal no haría falta dedicar recursos públicos a investigar y perseguir que se cumple la ley.

» autor: juanac

#271 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 17:54:35 +0000

#264 me gusta, gracias. Pero no somos iguales, tenemos cuerpos diferentes, sensaciones diferentes, hormonas diferentes y más. Tenemos diferentes cualidades y debemos colaborar. Esto es así naturalmente y no aplica a cada persona pero si marca tendencias. Crear igualdad es dar oportunidad a todas esas cualidades x igual. Y que luego cada cual se defina. Para esto ahora tocar resaltar las cualidades femeninas que han estado silenciadas por muchos años. Nada más. Aquí no hay enfrentamiento, solo un problema común que resolver.

» autor: --455200--

#270 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 17:46:14 +0000

#254 mira, en lo último estamos de acuerdo.

» autor: --455200--

#269 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 17:45:34 +0000

#267 Los nombres importan, y mucho, para la construcción de lo que ahora se da en llamar "el relato".

» autor: Tensk

#268 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 17:45:22 +0000

#252 interesante gracias. Espero no necesitarlo.

» autor: --455200--

#267 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 17:43:52 +0000

#258 Que le llamen como quieran, son mejoras que las compañeras del comité han conseguidos para todas u todos.

» autor: elpayito

#266 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 17:38:53 +0000

#247 si, educación. Se ha educado a la mujer como sumisa muchos años. Y al hombre como el macho dominante. Es un lastre para tod@s. La educacion trae luego la igualdad. Entonces esos números ya no serán tan importantes. Hay que educar para la diversidad. Solucionaremos varios problemas así.

» autor: --455200--

#265 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

llom — Sun, 09 Feb 2020 16:54:44 +0000

#156 Yo lo sufrí siendo becaria. Dos chicas y un chico haciendo el mismo trabajo, las mismas horas de prácticas remuneradas. A él le pagaron más (hasta mi compañero se cabreó porque no lo entendía). Era muy joven y no denuncié, y la verdad es que me arrepiento, porque no sería la primera ni última vez.

» autor: llom

#264 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 16:49:07 +0000

#238 La valentía es exclusiva de los hombres ?
Las mujeres no son valientes?

Atribuir la valentía exclusivamente como rasgo de los hombres es machismo, de la misma manera que atribuir la amabilidad al mero hecho de ser mujeres es machista.

No lo ves?

Una mujer puede tener las cualidades que ella quiera, lo sexista es decir que tiene esas cualidades por el mero hecho de ser mujer.

Y las mujeres valen para mucho mas que lavar los platos, de hecho una mujer vale lo que ella quiera valer, si una mujer quiere ser astronauta puede serlo.

Y lo que debería de ser la realidad es que no se juzgue a su persona por lo que tiene entre las piernas, simplemente que se le aprecie por su trabajo realizado y tratar a todo el mundo por igual.

» autor: DangiAll

#263 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 16:44:16 +0000

#217 Método científico, dice.

Mira, ya lo dije pero te lo pongo más claro: denuncias por "violencia de género" hay miles, pero miles todos los años. Eso es un hecho.

Sean verdaderas o falsas, hay miles.

Por otro lado, tanto los sindicatos como los partidos políticos "denuncian" la brecha salarial. La primera demostración de que es mentira es que lo mismo te dicen que es un 5% que te dicen que es un 30%. Da una idea de lo fiables que son los datos. Recuerdo hace algún tiempo en el programa de Ana Pastor (no porque sea ella, que me tira de un pie, sino porque lo pusieron allí) que emitieron unos vídeos de pdr snchz en mítines y demás hablando al respecto.. y cada día decía una cifra diferente. Di tú que este personaje es lo más parecido a un mentiroso patológico que he visto en política (y el nivel está alto) pero es que es lo mismo en todos lados.

Se empeñan en comparar la media de todos los sueldos de hombres con todos los sueldos de mujeres, independientemente de las circunstancias de trabajo, y luego tienen los santos cojones de decir que son "por el mismo trabajo", lo cual es mentira, y que por tanto hay discriminación, más mentira aún.

Si seguimos el mismo criterio, la enorme mayoría de las mujeres estarían sufriendo discriminación salarial, pues para tener un sueldo medio que ronde, basándome en esos "datos", entre el 15 y el 20% menos es necesario que sean muchas las mujeres a las que les pasa eso y, además, con unas diferencias salariales importantes en muchos casos, pues la media ya es llamativa, imagina los supuestos casos extremos.

Así que si tanto los partidos políticos pero, sobre todo, los sindicatos dicen que eso es algo real ¿Dónde están las denuncias? ¿Por qué no abren una sección de ayudas a las mujeres en esta situación para denunciar por ellas sin temor a represalias? ¿Dónde están las sentencias?

Porque todos sabemos, TODOS, tú incluido, que si sale una sentencia en ese sentido, la publicidad es inmediata, sí o sí. Sin embargo son meramente anecdóticas y, que yo haya visto, con un criterio dudoso en mi irrelevante opinión.

Método científico... en fin.

» autor: Tensk

#262 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Conde_Lito — Sun, 09 Feb 2020 16:28:02 +0000

#156 No te preocupes ya se inventarán una, o falsearán los datos.
Los medios de comunicación además pueden mentir y dar cifras erróneas, total un 99% de la gente ni va a comprobar que sean ciertas o no...

» autor: Conde_Lito

#261 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 16:24:08 +0000

#220 La noticia que he encontrado era esta, pero no un bufete de abogados: www.abc.es/economia/abci-ofrecen-euros-quien-pruebe-mujer-gana-menos-h

Nadie se lo ha cobrado aún.

» autor: Tensk

#260 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 16:22:21 +0000

#246 ... dijo el lemming antes de caer por el precipicio...

» autor: --584621--

#259 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Loya — Sun, 09 Feb 2020 16:22:21 +0000

#41 "queremos trabajar lo mismo que ahora y cobrar lo mismo que Felipe que se mete un palizote a horas extras, que yo no quiero hacer porque tengo planes el finde" Maria, 29 años, soltera en casa de sus padres.
"joder este sábado me toca pringar, a ver si con este dinero extra me da para comprar ropa a los chiquillos" Felipe, 37 años, 9 años en la empresa, un hijo de 7 años y una hija de 4.

Son casos inventados. Pero he visto cosas muy cercanas a esto.

» autor: Loya

#258 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 16:22:02 +0000

#231 Y podría estar en el convenio de empresa. El que le llamen "de igualdad" sólo hace bonito y queda moderno.

» autor: Tensk

#257 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Sun, 09 Feb 2020 16:06:52 +0000

#253 Mi punto, es que pagar a dos personas independientemente de su sexo, salarios distintos por el mismo puesto es delito en España. Pero si esta claro, que algunos solo entendéis como funciona el mercado laboral de lo que oís en foros.

» autor: sxentinel

#256 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

JimmyTM — Sun, 09 Feb 2020 15:55:20 +0000

#155 Traducción. Los hombres:
* no suelen hacer respetar sus derechos laborales
* suelen ser padefos
* suelen aceptar que la empresa esté por encima de su vida personal e incluso su salud

Eeehh... sí, hay que hacer cambios para que los gilipollas que vuelven a casa y ya están pensando en el trabajo de mañana dejen de dominar los criterios de contratación y lo que está bien y mal visto (aceptado) en la jornada de trabajo.

» autor: JimmyTM

#255 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Shinu — Sun, 09 Feb 2020 15:53:28 +0000

#43 Pues igual que si obligas realizar un informe sobre la alquimia a las empresas. Lo van a tener que hacer pero es un pérdida de tiempo y de dinero.

» autor: Shinu

#254 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

insulabarataria — Sun, 09 Feb 2020 15:47:19 +0000

#239 hay mujeres que sufren el machismo, y otras que no. Este es un caso de mujeres que no lo sufren.
Aquí la única que les falta el respeto estás siendo tú, intentando meterlo todo en el mismo saco. A mi me daría vergüenza usar así el sufrimiento extremo de personas que lo están pasando mal.

» autor: insulabarataria

#253 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Sun, 09 Feb 2020 15:46:37 +0000

#248 ¿Me pasas los convenios? No me jodas. Ya puestos, me podías pasar el artículo de la constitución que dice que "todos somos iguales ante la ley" y ya está. Deduzco que no tienes ningún dato de salarios reales de empresas en España desglosados por sexo, y que hablabas por hablar. Por alguna razón, lo suponía.

» autor: juanac

#252 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Sun, 09 Feb 2020 15:35:32 +0000

#67 Si es tan real, ya sabes, denuncia a inspección de trabajo, en España esta prohibido pagar diferente por el mismo trabajo... para eso existen las tablas salariales.
www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf

» autor: sxentinel

#251 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Sun, 09 Feb 2020 15:34:41 +0000

#43 Porque inspección de trabajo ya lo comprueba... Es ilegal en España pagar fuera de las tablas salariales.
Esto es un brindis al sol, para gastar mas recursos, que estarían mejor dedicados a la inspección laboral.

» autor: sxentinel

#250 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

hasta_los_cojones — Sun, 09 Feb 2020 15:34:37 +0000

#230 pensé que un unazi era una persona que sigue la ideología nazi.

Entonces una nena que durante el régimen nazi mamo la ideología, y se la cree que cabo a rabo, y durante la guerra se dedicó a amputar piernas a soldados heridos, ¿es nazi o no es nazi?

» autor: hasta_los_cojones

#249 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Sun, 09 Feb 2020 15:33:16 +0000

#47 El salario tiene unos baremos fijados en los convenios llamados tablas salariales aquí una de ejemplo (www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf). Se puede pactar algún plus, pero solo si vienen en el convenio para ese puesto, es accesible para cualquier persona que haga el mismo trabajo.

» autor: sxentinel

#248 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sxentinel — Sun, 09 Feb 2020 15:31:21 +0000

#217 Quieres pruebas, yo te doy pruebas, al menos en España.

www.boe.es/boe/dias/2019/03/29/pdfs/BOE-A-2019-4641.pdf

Tablas salariales por convenio, ahí es donde se dice lo que cada, puesto cobra en función de su trabajo. Si sabes de alguien que cobre menos que eso, puedes denunciarlo ante inspección de trabajo, es anónima y no tienes porque tener relación directa con el trabajo para hacerlo... Cada cierto tiempo viene la chorrada de turno, en fin.

» autor: sxentinel

#247 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Sun, 09 Feb 2020 15:11:27 +0000

#244 Para equilibrar las oportunidades, las mujeres deberían optar más por carreras STEM y menos por ciencias sociales. En mi línea de trabajo las diferencias salariales que percibo no se deben al sexo de la persona, si no a sus conocimientos y a su capacidad de negociación.

Lamentablemente, las carreras por las cuales suelen optar las chicas tienen una empleabilidad (y un salario) menores a las carreras por las que no optan. Lo mismo en profesiones sin necesidad de paso por la universidad. Ahí está la brecha y no hay ninguna clase de política "compensatoria" que lo solucione.

» autor: Cantro

#246 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 15:10:54 +0000

#240 pues espérate a ver los cambios y los resultados. Espera a vernos más empoderadas y con más orgullo. Espera, que esto recién empieza. Y no vamos a parar.

» autor: --455200--

#245 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yanis1 — Sun, 09 Feb 2020 15:09:39 +0000

#235 Quien esta en su mundo eres tú. Ya te he dicho por qué te equivocas. Si quieres seguir adoctrinada, allá tu

» autor: yanis1

#244 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 15:09:07 +0000

#222 es difícil está claro. A ese problema agregale que hay que equilibrar las oportunidades para la mujer. El problema ya existía ahora debe tener en cuenta algo más. No es la primera vez que las normativas sociales complican los beneficios que pretenden las empresas. X suerte estamos en Europa y las personas valen más que el dinero (más que en otros sitios al menos)

» autor: --455200--

#243 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 15:05:26 +0000

#218 me suena al american dream donde los hombres hacían lo mismo. El caso que defines no es el mío pero entiendo que algunas se vayan para ese lado. Es su momento. Yo les deseo que lo hagan como mujeres sin intentar parecer hombres que es una presión que aún existe. El feminismo está creciendo y madurando. No respondo por cada persona.

» autor: --455200--

#242 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Sun, 09 Feb 2020 15:03:05 +0000

#241 Ein? A quién te refieres? Creo que has respondido al comentario equivocado. Yo sólo pregunto que dónde están esos datos. No vaya a ser que sea una opinión de cuñao de barra de bar contándonos su experiencia personal, irrelevante desde un punto de vista estadístico/científico. ¿Tienes los datos o no los tienes? Si los tienes, compártelos. Si no los tienes, mejor no hablar por hablar.

» autor: juanac

#241 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 14:55:43 +0000

#217 La parte por el todo, generalizaciones apresuradas y demás errores de razonamiento. Las feministas tenéis, y me atrevo a decir que debéis, aprender a razonar. Estáis haciendo el ridículo con vuestra caza de brujas. Lucháis contra enemigos imaginarios y al final os cansareis ...a no ser que sigáis regadas con billetes.

» autor: --584621--

#240 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 14:52:55 +0000

#237 Uno de los muchos problemas del neofeminismo cutre de ahora, es que os habéis montado unos hombres de paja de la ostia. Sois como quijotas luchando contra gigantes, que solo existen en vuestra imaginación.
España es uno de los países más seguros para la mujer, el número de asesinatos es anecdótico en comparación al número de hombres asesinados y os imagináis que la única causa posible para esas muertes es el "machiffmo" (léase echando espumarajos por la boca).
Os habéis inventado un enemigo que a día de hoy, no existe o es anecdótico y ahí estáis, luchando contra el aire.
Algún día os cansareis, pero de momento, lo que dais, es mucha vergüenza ajena.

» autor: --584621--

#239 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 14:52:17 +0000

#216 tu opinión es una falta de respeto considerando la gran cantidad de muejers que sufren el machismo. Eres el ejemplo de la falta de empatía que sufre el mundo. Gracias

» autor: --455200--

#238 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 14:49:29 +0000

#215 gracias x valorar nuestras cualidades, hay alguna cualidad femenina que si valores? Y que no sea lavar los platos. En qué nos apoyarías en estos cambios?

» autor: --455200--

#237 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 14:48:04 +0000

#212 qué raro. Yo imagino un tío que se cree superior x ser hombre y se toma el derecho de imponer a la mujer como si fuera de su propiedad. Es curioso que veas la reacción al machismo Y NO VEAS EL MACHISMO

» autor: --455200--

#236 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 14:46:04 +0000

#205 no hay soluciones tan simples como querriamos. Imagina k reunimos a todos los animales y hacemos una prueba igualitaria: a ver quién sube primero al árbol. Resulta que el mono se ve favorecido mientras que el elefante se ve jodido. Habrá que hacer diferentes pruebas no? Es fácil hacer diferentes pruebas para dar mismas oportunidades? No. Es un reto. En eso estamos.

» autor: --455200--

#235 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 14:43:37 +0000

#204 eres duro como una pared. Déjalo y sigue mirando como cae tu mundo. Adios

» autor: --455200--

#234 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 14:42:26 +0000

#201 imposición x la fuerza como un derecho. Costumbre de muchos hombres x más de 2000 años. Otros comportamientos machistas se derivan de esto. No todos los hombres son machistas

» autor: --455200--

#233 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pérfido — Sun, 09 Feb 2020 14:34:00 +0000

#232 genial, como si os ponen un seguro de salud y tickets restaurant, enhorabuena, pero no está dentro del marco ni de los objetivos de los planes de igualdad.

» autor: Pérfido

#232 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 14:32:19 +0000

#224 Es una medida acordada con la representación de los trabajadores reflejada solamente en el plan de igualdad.

» autor: elpayito

#231 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 14:31:35 +0000

#189 Una mejora para todos que solo se refleja en el plan de igualdad. Ni en el estatuto ni en el convenio.

» autor: elpayito

#230 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

eipoc — Sun, 09 Feb 2020 14:04:56 +0000

#221 un nazi por definición es opresor.

» autor: eipoc

#229 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

erbeni — Sun, 09 Feb 2020 13:55:11 +0000

#41 si sirve para cambiar estas estadísticas me doy por contento.

www.mitramiss.gob.es/estadisticas/eat/eat19_01/ATR_01_2019_Resumen.pdf

» autor: erbeni

#228 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 13:48:22 +0000

#226 me lo conozco eso, la paradoja igualdad noruega es un ejemplo muy claro

» autor: p3riko

#227 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--556871-- — Sun, 09 Feb 2020 13:45:48 +0000

O que... ¿cerrarán las empresas? ¿Las fundiran a sanciones? Entonces quien mantendrá a tanto vag@

» autor: --556871--

#226 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pérfido — Sun, 09 Feb 2020 13:38:33 +0000

#14 te contestarán cualquier chorrada, pero es evidente que a más libertad de elección de profesión más se amplifican las preferencias entre sexos...

Para ejemplo cualquier país occidental...

» autor: Pérfido

#225 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pérfido — Sun, 09 Feb 2020 13:32:00 +0000

#109 conozco el de la mía y la legislación que la motiva.

» autor: Pérfido

#224 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pérfido — Sun, 09 Feb 2020 13:31:34 +0000

#88 eso no es una medida de igualdad... es una mejora voluntaria de la empresa.

» autor: Pérfido

#223 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pérfido — Sun, 09 Feb 2020 13:26:21 +0000

#23 creo que necesitas refrescar tus conocimientos estadísticos...

Asumiendo la igualdad de valía de todos, la probabilidad de que la persona contratatada sea un hombre será mayor, dado que tus candidatos varones son mayoría. Pero la probabilidad de que una persona contratada no de la talla será independiente de su sexo...

» autor: Pérfido

#222 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Sun, 09 Feb 2020 13:14:55 +0000

#190 La forma más adecuada de evaluar esa igualdad sería estudiar todas las nóminas de forma "anónima". Detectar el sesgo sobre puestos sin nombre, apellido o sexo, partiendo de la base de que a lo mejor se están comparando cosas que no se pueden comparar.

Te pongo un ejemplo. Imagina una empresa donde para el despliegue de aplicaciones se utiliza una herramienta interna. Esta tiene limitaciones y aparece en el "mercado" una nueva que te permite hacer lo mismo, con una curva de aprendizaje menor y con mucha más garantía y eficiencia.

Necesitas contratar a gente de fuera, pero hay muy pocos expertos disponibles sobre esta nueva tecnología y se los rifan. Para poder contratar a una persona e introducir ese conocimiento de forma inmediata en tu organización te tienes que dejar una pasta importante.

¿Cómo comparamos su salario con el de los demás si la descripción del puesto es la misma pero el conocimiento que aporta es crítico?

» autor: Cantro

#221 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

hasta_los_cojones — Sun, 09 Feb 2020 13:14:32 +0000

#210 si sabes a ciencia cierta que todos los nazis son opresores, sin prejuicios, no me parece mal que los trates a todos como opresores.

Lo que está mal es tratar a alguien como opresores (o oprimido, o lo que sea) en base a un prejuicio.

Siguiendo tu ejemplo, es necesaria una definición/criterio unica de opresor, y que sea la que se aplique en todos los casos.

Luego necesitas una definición/criterio pata nazi.

Y tienes que ser el mismo criterio que uses para demostrar que todos los nazis son opresores el que uses para decidir si una persona es nazi.

Si manejas dos definiciones diferentes es también prejuicio, porque prejuzgas todos los que entran en una definición entran en la otra.

» autor: hasta_los_cojones

#220 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--527011-- — Sun, 09 Feb 2020 13:13:20 +0000

#179 Eso mismo digo yo, con la gran brecha que ahí, no entiendo como no hay denuncias todos los días.
No sé si era un fake, pero leí que un par de bufetes de abogados daban un premio, 4000 euros creo, y defendían gratis a la persona que denuncie a su empresa por pagar menos por ser mujer, creo que lleva desde el 2011, esperando. A ver que denuncias las hay y condenas, pero esto tendría que ser diario, digo yo.

» autor: --527011--

#219 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Sun, 09 Feb 2020 13:11:36 +0000

#85 He leído la de la BBC y no dice que los hombres cobraban menos. Dice que no había diferencia. "The BBC also said it had identified 188 individuals who should get pay rises to "position them appropriately" within the correct salary bands. However 98 of these are men and 90 are women." Es decir, que se encontraron brechas en 188 individuos, la mitad hombres y la mitad mujeres.

Lo digo solo por tratar de ser neutral, ya que este tipo de bulos o medias verdades se extienden luego como la pólvora en las conversaciones de barra del bar.

» autor: juanac

#218 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Txape — Sun, 09 Feb 2020 13:09:24 +0000

#119 el feminismo que está en tu cabeza será anticapitalista. El que tengo que tratar yo, en el día a día no lo es. Tienen en su cabeza el éxito profesional continuamente, es como si vivieran en esas películas de hollywood en los que la gente trabaja en grandes rascacielos y están todo el día reunidas y triunfando en el mundo de los negocios. Por contra el "éxito" en el día a día es conseguir hacer tus putas horas, no más e intentar disfrutar de las putas horas que te quedan libres del puto modo que te de la gana. Eso se lo he dicho yo a ellas y me dicen "déjame a mi que decida cual es mi éxito" e igual tienen razón, pero están arrastrado a toda una clase trabajadora a una realidad que no existe salvo en sus cabezas.

» autor: Txape

#217 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

juanac — Sun, 09 Feb 2020 13:08:40 +0000

#156 ¿Cómo lo sabes? ¿Tienes los datos? Si eso pásalos y nos ahorramos tiempo y dinero. Lo que dice #37 de que "que haya pocas quejas significa que no hay discriminación" no se sostiene desde el punto de vista del método científico.

» autor: juanac

#216 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

insulabarataria — Sun, 09 Feb 2020 13:03:27 +0000

#207 queréis más espacio, pero es que nadie os está impidiendo que lo cojáis.
No tenéis nada en contra de los hombres, pero pretendéis hacer leyes que van con contra de todos ellos.
Lo que os falla es la definición de machismo: todo aquel que no haga lo que queréis, es machista. Y eso no es machismo. Por eso lucháis contra molinos de viento, porque lucháis contra una desigualdad imaginaria.

» autor: insulabarataria

#215 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 12:57:48 +0000

#200 Yo no lo veo como una amenaza, son las propias feministas las que te dejan bien claro que esas definiciones y atributos en función del sexo es machismo.

Y no es que el capitalismo necesite mas feminismo, necesidad mas humanidad, y esas cualidades no son intrínsecas de las mujeres, la empatia no es exclusiva de las mujeres.

» autor: DangiAll

#214 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 12:57:21 +0000

#62 Todas miran al techo de cristal, pero a ninguna le interesa el suelo de barro.

» autor: --584621--

#213 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--632196-- — Sun, 09 Feb 2020 12:56:41 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --632196--

#212 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 12:56:00 +0000

#129 Cada vez que escucho la palabra "machista", imagino una mujer con aparato de ortodoncia escupiendo babas mientras lo dice. No puedo evitarlo

» autor: --584621--

#211 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--631983-- — Sun, 09 Feb 2020 12:53:01 +0000

#43 Supongo que la misma razón por la que a pesar de que la cifra de hombres maltratados sea "despreciable" hay mucha preocupación para que no tengan acceso a los mismos servicios de ayuda que una mujer maltratada.

» autor: --631983--

#210 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

eipoc — Sun, 09 Feb 2020 12:52:10 +0000

#24 espero equivocarme, pero te veo asomando la patita. Oprimir al opresor es lo que debe hacerse pero el problema viene cuando no sabes discriminar. Pensar que el machismo es cosa de todos los hombres es erroneo pero pensar que todos los nazis son opresores es correcto y oprimirles debería ser una obligación.

» autor: eipoc

#209 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:43:48 +0000

#197 uffffff.....buscamos igualdad. Igualdad. Igualdad. Tanto mensaje y me vienes con "superioridad". K pérdida de tiempo. Adiós.

» autor: --455200--

#208 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:42:26 +0000

#196 controlar o educar? El pin parental va justo de eso. Pretendemos educar para la igualdad. Aún falta mucha igualdad social. Estamos en ello.

» autor: --455200--

#207 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:40:33 +0000

#195 uffff toy harta de repetirlo. No estamos en contra de nadie. Queremos más espacio. Sois vosotros los que os sentís enfrentados. Seguimos luchando por lo mismo aunque las maneras cambian. Y no tenemos nada contra los hombres, solo contra el machismo!!!

» autor: --455200--

#206 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--555900-- — Sun, 09 Feb 2020 12:40:11 +0000

#81 No, los gilipollas somos nosotros que se lo aguantamos

» autor: --555900--

#205 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--627576-- — Sun, 09 Feb 2020 12:39:05 +0000

#203 Entonces defiendes la igualdad de resultados, no de oportunidades. Es más, reconoces que "parece" discriminación.

» autor: --627576--

#204 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yanis1 — Sun, 09 Feb 2020 12:38:06 +0000

#202 "condiciones adecuadas a cada uno". Es decir: discriminación.

¿ya te va quedando más claro que eres sexista?

» autor: yanis1

#203 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:37:48 +0000

#183 hombres y mujeres no somos iguales. Necesitamos condiciones adecuadas a cada sexo para lograr igualdad. Como tantos años se ha favorecido al hombre ahora parece una discriminación feminista pero es solo el intento de compensar esa herencia machista.

» autor: --455200--

#202 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:35:43 +0000

#177 hombres y mujeres no somos iguales, x eso necesitamos condiciones adecuadas a cada uno para lograr igualdad. Lo de sexista no tiene nada que ver en este contexto.

» autor: --455200--

#201 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--617868-- — Sun, 09 Feb 2020 12:34:52 +0000

#187 define machismo

» autor: --617868--

#200 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:33:13 +0000

#173 no veo xk para nada. Somos diferentes y cada cual tiene sus cualidades. Deberíamos colaborar en lugar de enfrentarnos. Agregar cualidades femeninas a un sistema machista es igualar. Pero tú lo vez como una amenaza.

» autor: --455200--

#199 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--108504-- — Sun, 09 Feb 2020 12:32:55 +0000

#180 Tendréis queja...

» autor: --108504--

#198 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elgansomagico — Sun, 09 Feb 2020 12:32:34 +0000

#184 Madre...
Mira, la solución a los problemas se busca con un análisis de la situación sin tener ideas preconcebidas que puedan dañar la selección e implementación de las medidas a adoptar.
¿Te has leído el artículo? ¿Viste lo que se hizo en Dinamarca? ¿Estás de acuerdo con el análisis de la mujer que pide la baja de paternidad intransferible?
Por otro lado ¿Viste los datos del INE respecto a tus creencias? ¿Y el fragmento de El objetivo de Ana pastor donde habla también sobre tus creencias?
Al final la realidad es muy tozuda. Y pasará lo que pasó en Google y la BBC, cómo ya comentó otro usuario

» autor: elgansomagico

#197 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 12:32:31 +0000

#193 no, no soy un hombre feminista. Soy un hombre con tres dedos de frente y que sabe distinguir lo que está bien y está mal. Sin etiquetas. Yo aborrezco el nuevo feminismo, solo buscan una superioridad y eso es contrario a mis pensamientos y creencias.

» autor: p3riko

#196 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 12:30:55 +0000

#188 tu lo has dicho, se han quitado las leyes machistas, por lo que la legislación vigente (antes de todas estas leyes feministas) cubrían las necesidades generales en materia de igualdad al tener todos los mismos derechos y mismas obligaciones. Por lo tanto las leyes en materia de trabajo ya suplian las injusticias de las que ahora hace gala el feminismo. Por lo que todo lo que están haciendo es total y absolutamente innecesario. Si me hablas luego de legislar la sociedad, amigo mío, eso solo lo hacen los estados autoritarios en los que pretenden controlar la sociedad y su pensamiento y por ahí no paso. Ya tuvimos suficiente con nuestro pasado como para tener más de lo mismo aún con distinta ideología.

» autor: p3riko

#195 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

insulabarataria — Sun, 09 Feb 2020 12:30:23 +0000

#110 revertir esa situación cayendo en la misma opresión de la que tanto se quejan. Un plan sin fisuras.
Y lo mejor de todo es que no vais en contra de lo que provocaba la situación, sino en contra de TODOS los hombres, porque todos son iguales... Ah no, los aliades no, es decir, únicamente los que os dan la razón en todo, cómo si fueran perritos falderos.
Las primeras feministas luchaban contra algo real, vosotras lucháis contra molinos de viento.

» autor: insulabarataria

#194 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:30:23 +0000

#168 que mala leche tienes jaja. Queremos agregar a lo actual las cualidades femeninas. Nadie quiere excluir a nadie. Te enfrentas tú solito. Apoya el cambio, hay hombres modernos feministas y masculinos. Sumate.

» autor: --455200--

#193 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:28:26 +0000

#167 me alegra que hayas recibido una educación moderna, ayúdanos a despertar a los más retrasados entonces. Nosotras venimos a traer exactamente lo que describes como tú educación. Aunque el movimiento tiene sus cosas esa es la idea fundamental. Así que quizás eres un hombre feminista (lo cual no te hace menos masculino)

» autor: --455200--

#192 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--88270-- — Sun, 09 Feb 2020 12:27:41 +0000

Con estos de la igualdad y los veganos no intentéis razonar. Tienen razón porque si no estás de acuerdo eres un cavernícola.

» autor: --88270--

#191 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:25:07 +0000

#163 Matizas muy bien esa época en que "se le permitió" a las mujeres entrar al capitalismo. Siempre y cuando se comporten como hombres claro. Un buen comienzo que ahora requiere una actualización de conceptos. Yo no solo quiero más mujeres en cargos directivos, también quiero que se valoren las maneras femeninas de hacer las cosas. Han habido cambios ya y aún quedan muchos por hacer.

» autor: --455200--

#190 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:20:59 +0000

#161 este artículo habla de elaborar informes cómo primera parte. De ahí saldrán esos estudios. Y será un tema delicado de evaluar. Pero no serán una perdida de tiempo. Aún no vivimos en igualdad, hay mucho por hacer.

» autor: --455200--

#189 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 12:20:06 +0000

#88 Eso es una mejora sobre lo que establece la ley, y las mejoras tienen que ser para todos.

» autor: Tensk

#188 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:17:54 +0000

#158 como equilibras tantos años de machismo institucional y social? Dejando todo cómo está? Seguro que no.
Ya hemos quitado muchas leyes machistas ahora toca impulsar la parte femenina para superar la inercia machista social que aún llevamos. Quizás la igualdad constitucional está bastante pareja ahora, como dices, y me alegro x ello, pero la igualdad social no lo está y algo habrá que hacer al respecto.

» autor: --455200--

#187 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:14:12 +0000

#150 confundes hombres con machismo. Le pasa a muchos. Los hombres y sus cualidades masculinas son bienvenidas. El machismo no. SOLO rechazamos el machismo. Lamento que te dé igual, me gustaría que nos apoyes.

» autor: --455200--

#186 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:11:59 +0000

#148 ta claro que no estamos de acuerdo. Tu dejarías todo cómo está ya te veo. El tema es que la idea de desigualdad ha llegado ahora al gobierno. Y ahora toca cambiar. Yo llevo años esperándolo y me alegro que así sea. Que hay que hacer? No lo sabemos con seguridad pero el tema está sobre la mesa y hay que ocuparse de ello.

» autor: --455200--

#185 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--507957-- — Sun, 09 Feb 2020 12:09:55 +0000

#105 Y si los datos están por llegar, ¿como lo sabes?

Yo me preocuparía más por hacer estudios de raciocinio...

» autor: --507957--

#184 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:08:56 +0000

#145 l@s que creemos que no es inventado hemos llegado al gobierno y haremos algo al respecto. Ya han pasado muchos años de gobierno de aquellos que creen que es inventado. Ahora toca cambiar.

» autor: --455200--

#183 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--627576-- — Sun, 09 Feb 2020 12:07:57 +0000

#181 No entiendo ni la mitad de lo que escribes. Pero dado que has respondido "igualdad de oportunidades" ya me explicarás cómo no ves la discriminación en los Planes de Igualdad de la actual Ley de Igualdad.

» autor: --627576--

#182 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yanis1 — Sun, 09 Feb 2020 12:07:10 +0000

#46 De hecho si vas al otro extremo, al de pobreza, son los hombres los más desfavorecidos.
¿Has oido algun "defensor de la igualdad" decir que hay que ayudar a los hombres solo hasta la igualdad? a que no

» autor: yanis1

#181 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 12:05:38 +0000

#144 eso hice. Igualdad de oportunidades adecuadas a cada sexo. Porque hombres y mujeres no somos iguales. Para lograr igualdad hay que facilitar a casa sexo de forma diferente. Ahora mismo especialmente a mujeres x venir de un contexto tan machista. Eso presta a confusión ahora. Es cierto

» autor: --455200--

#180 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yoma — Sun, 09 Feb 2020 12:05:11 +0000

#3 Donde yo trabajo el personal administrativo son más de 100 personas, solo somos 10 hombres. Ahí lo dejo.
Algo así digo en #175

» autor: yoma

#179 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 12:05:03 +0000

#149 Cuando es algo ilegal y si los sindicatos dicen que, sin embargo, estas cosas pasan ¿Qué coño hacen que no presentan las miles y miles de denuncias que tendrían que estar colapsando los juzgados?

» autor: Tensk

#178 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 12:02:52 +0000

#156 Eso ya lo saben ¿Te crees que no? Lo que va a suceder es que a la gente se le va a acabar por hinchársele las gónadas y acaba votando a Vox o al aprovechado de turno.

» autor: Tensk

#177 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yanis1 — Sun, 09 Feb 2020 12:02:19 +0000

#110
"prejuicios machistas" .... pero se te ha olvidado los "prejuicios misándricos"
Con ese comentario te has retratado muy bien como sexista

» autor: yanis1

#176 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 12:01:28 +0000

#44 En mi trabajo de las ultimas mujeres que han sido madres en los últimos 3 años, 2 no han vuelto al trabajo y lo han dejado, solo 3 se han reincorporado,

» autor: DangiAll

#175 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yoma — Sun, 09 Feb 2020 12:01:25 +0000

#14 Efectivamente, si en la construcción , fontanería, etc. hubiera que esperar a que las mujeres se ofertaran para llegar al 50% se pararían la mayoría de las obras.
Igualmente ocurriría al contrario si hubiera que esperar a que un número de hombres se ofertaran para enfermería, matronas, secretarias, etc.
Parece que esa igualdad solo interesa cuando nos conviene.

» autor: yoma

#174 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

xizor — Sun, 09 Feb 2020 12:00:21 +0000

#43 si el que lo comprueba lo hace gratis, me parece perfecto, pero es que no lo va a hacer gratis, van a ser todas esas señoras de pelo azul que tienen aprobadas 6 asignaturas de sociología las que cobren dinero público por hacer ese estudio...

» autor: xizor

#173 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 11:59:22 +0000

#76 "Falta sensibilidad, delicadeza, empatía, horizontalidad, etc. Cualidades femeninas."

Eso te ha quedado un poco machista no? O micromachismo?

» autor: DangiAll

#172 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

El_Repartidor — Sun, 09 Feb 2020 11:56:59 +0000

#165 porque tú lo digas

es.m.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_género

"La diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.[1]

La Comisión Europea define la brecha salarial de género como «la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto».[2]"

» autor: El_Repartidor

#171 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 11:51:30 +0000

#65 Cierto, los hombres tenían menos días de baja por paternidad que las mujeres.

» autor: DangiAll

#170 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

filets — Sun, 09 Feb 2020 11:50:22 +0000

#156 Les va a pasar como a Google o en la BBC, que descubrieron que las mujeres cobraban mas por el mismo trabajo

» autor: filets

#169 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DangiAll — Sun, 09 Feb 2020 11:49:34 +0000

#43 Porque cuando partes de premisas incorrectas para justificar tu agenda política, terminas en conclusiones incorrectas o sesgadas, tu las ves hablando del suelo de cristal ?
Solo hay que verlas haciendo números con los sueldos medios.................

¿Hay mujeres que son directivos de empresa? Pues claro que las hay.

Cuantos directivos concilian la vida familiar con el trabajo?, Quizás ahí esta el problema, en la no conciliación laboral, no en que las mujeres no pueden optar a puestos de mando.

» autor: DangiAll

#168 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pinchuski — Sun, 09 Feb 2020 11:46:54 +0000

#119 si el feminismo es anticapitalista, el feminismo es una ideología política por extensión. Enmarcable en determinado sesgo y contraria a otros planteamientos políticos encontrados.
El feminismo que defiendes es excluyente.

» autor: Pinchuski

#167 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 11:46:16 +0000

#160 si, por ejemplo lo que me enseñaron en la escuela sobre Yugoslavia está obsoleto. A mi la educación que me dieron (principalmente mis padres) fue de este estilo: no hagas a los demás lo que a ti no te gustaría que te hicieran, trata a todos bien, no pegues a nadie sea quien sea, la violencia es mala, todos somos iguales y distintos a la vez y has de tratar a todos por igual, no te rías de las desgracias de los demás etc... Esa es al educación, a grandes rasgos, que me impartieron mis padres. Si esto que te digo es machista, podemos dejar la discusión aquí ya que no llegaríamos a ningún lado.

» autor: p3riko

#166 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Sun, 09 Feb 2020 11:45:51 +0000

#23 Por la misma regla de tres, la probabilidad de que el candidato ideal sea un hombre es mucho mayor a que lo sea esa mujer, por "probabilidad" pura.

Estadística y probabilidad son cosas diferentes, aunque estén relacionadas.

» autor: Cantro

#165 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--491272-- — Sun, 09 Feb 2020 11:44:14 +0000

#113 si no es fruto de la discriminación no es brecha salarial es diferente remuneración por razones objetivas

» autor: --491272--

#164 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Sun, 09 Feb 2020 11:41:31 +0000

#52 Ejem... istas.net/salud-laboral/actividades-preventivas/plan-de-prevencion

Otra cosa no, pero planes de prevenciones y cursillos de riesgos laborales hay unos cuantos. Yo mismo he tenido que rellenar cuestionarios periódicamente en mis curros.

» autor: Cantro

#163 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Franlloirrain — Sun, 09 Feb 2020 11:41:23 +0000

#76 Claro, porque los países en que una mujer ha ocupado posiciones de poder se han convertido, automáticamente, en paraísos de empatía, delicadeza y sensibilidad. Frau Merkel, cariñosamente apodada Mutti (mami) en Alemania, tuvo un talante increíble con los griegos hace unos años, no les impuso leoninas medidas de austeridad ni les humilló de la manera más cruel. Y Margaret Tatcher fue todo empatía para con los mineros británicos y sus huelgas. El capitalismo es un sistema diseñado e implantado por la burguesía para salvaguarda de sus intereses. Al capitalismo le da igual que seas hombre o mujer, siempre que produzcas y consumas. De hecho, la actual flexibilización de los tradicionales roles de género ha sido viable en el sistema capitalista occidental porque las mujeres pueden hacer ambas cosas igual que los hombres. Emilio Botín nombró sucesora a su hija pese a tener hijos varones y lo hizo desde el pragmatismo de saber que era igual de ambiciosa y despiadada que él. Estoy plenamente de acuerdo en que hay que tratar de balancear el sistema, pero hacerlo en base a dogmas y creencias nos puede llevar a otro sistema aún peor...

» autor: Franlloirrain

#162 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Txape — Sun, 09 Feb 2020 11:40:30 +0000

#153 que si, obviamente, pero entiende que seguimos generando una brecha, al menos en la forma en la que se entiende actualmente, que es un dato que no refleja una realidad, solo una herramienta para distorsionar esa misma realidad.

» autor: Txape

#161 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Cantro — Sun, 09 Feb 2020 11:38:50 +0000

#90 Es extraordinariamente complicado decidir cuándo alguien cobra de menos que otra persona por ser "X". Para garantizar eso o bien son trabajos sin demasiada especialización donde dan igual Rosa, que Pedro, que Maribel, que Juan o tienes que ir comparando currículum a currículum, historial a historial y después hasta negociación a negociación.

Porque en mi empresa el sueldo se negocia y se revisa. Estoy bastante seguro de que algunos de mis compañeros cobran más que yo (y se lo merecen). Y alguno de esos compañeros que cobran más que yo es mujer.

Han negociado mejor, viven en otras ciudades, tienen otro historial y tienen unos conocimientos mayores que los míos, etc etc. ¿Cuál es el criterio para decidir que A cobra más que B y que existe una brecha?

Por otra parte, nos cuesta la vida encontrar candidatas con el perfil del puesto, así que hay un claro sesgo numérico forzado por... la tozuda realidad.

¿Que se estudie me parece mal? No, pero seguramente sea una pérdida de tiempo o se obtengan resultados curiosos. Ya veremos.

» autor: Cantro

#160 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:38:22 +0000

#139 la frase correcta es "selección natural" la palabra fuerza no es correcta.
Tod@s hemos recibido una educación machista. Es lo que se llevaba hace 40 años.

"nadie tiene capacidad de crearse una opinión propia independientemente de la educación que haya recibido"

Si, masomenos es así para todos. Es muy difícil tener una opinión 100% propia sin el sesgo educativo. Por eso hay cambios gordos que solo pueden ser generacionales. Se llama traba epistemológica, que dice que cuento "más sabes" menos capacidad de aprender tienes.

Yo también hago mi esfuerzo de ver con perspectiva histórica y no quedarme solo con la educación recibida. Has pensado alguna vez que TODO lo que aprendimos en cole ya está obsoleto?

» autor: --455200--

#159 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

SuIXo — Sun, 09 Feb 2020 11:37:48 +0000

#6 Yo lo que quiero saber es qué entienden por brecha. Pongo un ejemplo.
Administro una pequeña empresa de 4 empleados de programación yo incuído.
Buscamos un quinto, revisamos los CVs. Hacemos entrevista con 2. Un hombre y una mujer. Ambos con las mismas cualificaciones.
Genial.
A ambos les ofrecemos 1500. Es la base de la que partimos.

El hombre dice que quiere 1800. Que por 1500 no puede. Así que tras debatirlo aceptamos, vale la pena por las cualificaciones.
La mujer está contenta con los 1500, acepta.

Ahora tengo una mujer que cobra menos por el mismo trabajo y misma cualificación. Qué pasa? Para ambos fué una elección completamente libre.

Y si eventualmente obligan equilibrar los sexos ya menos entiendo. De los 50 CVs que he recibido en los últimos 6 meses 5 fueron de mujeres cualificadas. Ya sin hablar de las obviedades aquí (que estén más cerca del trabajo, el salario que acepten, etc), en caso de que quieras contratarlas que hacemos? nos las repartimos por turnos entre todas las empresas de programación de la isla? Porque sencillamente no hay suficientes para que cubran un 50% en todas las empresas.

» autor: SuIXo

#158 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 11:37:30 +0000

#132 yo niego que ahora exista una Desigualdad institucional, afirmo rotundamente que hombres y mujeres tenemos los mismos derechos y oportunidades. Mi opinión es que en la situación actual se verá un reparto de la sociedad de forma natural y no artificial (legislaciones) en cada tipo de trabajo.

» autor: p3riko

#157 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

jmav — Sun, 09 Feb 2020 11:35:55 +0000

#2 Y puestos así por condición de sexo, también se debe de tener en cuenta a los transexuales, gais, etnias, pobres (los más importantes), etc.

» autor: jmav

#156 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--584621-- — Sun, 09 Feb 2020 11:33:03 +0000

#37 Nos vamos a reír mucho cuando la ideología se pegue la ostia con el muro de la realidad. A ver qué excusa se inventan ahora para seguir quejándose, cuando vean que no existe ninguna discriminación salarial real, por causa de sexo.

» autor: --584621--

#155 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--234798-- — Sun, 09 Feb 2020 11:32:44 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --234798--

#154 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--526993-- — Sun, 09 Feb 2020 11:32:06 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --526993--

#153 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 11:32:05 +0000

#147 Mejor una reducción de jornada que una excedencia ¿no? Que es lo que pasaba muchas veces.

» autor: elpayito

#152 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--527011-- — Sun, 09 Feb 2020 11:30:18 +0000

#85 Eso fue espectacular... que palo se llevaron..

» autor: --527011--

#151 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:29:09 +0000

#131 el techo de cristal existe para muchas personas. Se dice de cristal porque es invisible y no está escrito en ninguna ley.
Tu dices las cosas como te convienen y luego agregas que "es de locos". Yo hago lo mismo contigo.
Aquí no hay culpas, solo hay problemas que solucionar. Quizás hay más hombres que también quieren cuidar a sus hijos y no dicen nada porque la educación machista los lleva a "ser fuertes y sustentar la casa". Relájate y disfruta tu también de estos cambios.

» autor: --455200--

#150 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--617868-- — Sun, 09 Feb 2020 11:28:52 +0000

#146 ese movimiento ya existió, se llamaba "feminismo", pero nos echasteis de él acusándonos de opresores por defecto. Los que aguantamos un rato fuimos relegados a la categoría peyorativa de "aliados". ¿Por qué? Porque odíais a los hombres débiles. Sinceramente, ya no queremos hacer ningún movimiento. Nos dais igual. Sólo queremos que nos dejéis en paz.

» autor: --617868--

#149 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--527011-- — Sun, 09 Feb 2020 11:27:34 +0000

#37 Pero lo más gracioso.
el Gobierno tampoco ha hecho sus deberes, ya que la norma requería de un desarrollo reglamentario posterior que todavía no se ha abordado. Incluso está por ver qué ministerio tiene que hacerlo: ¿Igualdad o Trabajo?

--Gob - Venga a cumplir la normativa de igualdad.
--Empresas,Qué normativa, si aun no la habéis desarrollado
--que la cumpláis, fachas.
--Pero es que no sabemos qué tenemos que cumplir,
--Pero seréis machistas, o cumplís la norma o ya veréis.

-Medios afines. Las empresas no cumplen la normativa de igualdad porque son fachas y machistas y las mujeres trabajan gratis cobrando un 50% menos que los hombres.

» autor: --527011--

#148 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 11:27:30 +0000

#143 tu opinión: aún no existe esa igualdad real por x razones. Mi opinión: ya existe una situación de igualdad real en la que todos tenemos los mismos derechos y oportunidades, por lo que impulsar leyes con discriminación positiva es generar desigualdades e incluido contraproducente (un ejemplo es una compañera de curro que piensa en muchas ocasiones que la contrataron solo para poder cumplir con el cupo de mujeres, nosotros le decimos que si está aquí es porque lo vale, pero la medida de cupos ya genera esas dudas, sin esas medidas de cupos ella estaría ahí y no tendría esa duda tan jodida en la que tiene la sensación de que no es válida para el puesto)

» autor: p3riko

#147 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Txape — Sun, 09 Feb 2020 11:26:43 +0000

#107 eso es lo que no me cuadra, si sigues beneficiando que la reducción de jornada (con reducción salarial) se la sigan cogiendo las mujeres, aumentas la brecha salarial, que creo que es lo que se busca, el victimismo, porque reducirla, o buscar una forma eficaz de evaluar esa brecha no se va a hacer, porque no va a salir lo que buscamos, ¿que buscamos? que haya brecha salarial, como sea, mezclando categorías y puestos para que nos de el resultado que buscamos.

» autor: Txape

#146 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:24:35 +0000

#128 hay hombres que no ven ningún machismo y mujeres que no saben lo que quieren. Todos víctimas de la misma educación machista. Poco a poco iremos mejorando lo que tú dices. Deberíais crear un movimiento masculinista x las cualidades masculinas (no machistas) y entonces estaremos todos buscando lo mismo y hasta podríamos colaborar.

» autor: --455200--

#145 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elgansomagico — Sun, 09 Feb 2020 11:23:50 +0000

#67 Sí, es inventado. Las causas de la diferencia de salario vienen por otra parte, y obviamente por un mismo trabajo y tiempo de trabajo el sueldo es igual. Esto ya lo dijo el INE u hasta Ana Pastor en el objetivo ya hace tiempo.
La diferencia media de salario tiene que ver con otro motivo, y es ahí donde habría que actuar. Este artículo, lo explica muy bien, salió cuando la huelga de hace un par de años, y pasó con más pena que gloria, mientras que otro en el mismo periódico lo petó al ser una arenga a la lucha con medias verdades y demás chorradas...
elpais-com.cdn.ampproject.org/v/s/elpais.com/politica/2018/03/02/actua

» autor: elgansomagico

#144 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--627576-- — Sun, 09 Feb 2020 11:21:52 +0000

#136 Podrías empezar por contestar a algo de lo que te he preguntado.

» autor: --627576--

#143 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:21:47 +0000

#120 lo has dicho muy bien. Las leyes que discriminaban x ser mujer ya no existe x suerte. Pero aún tenemos una inercia de aquello. Y no, 40 años no han sido suficientes. Aún hay que empujar un poco el tema.
No echamos culpas buscamos cambios para llegar a esa igualdad real. Apoya el cambio. No hagamos enfrentamientos.

» autor: --455200--

#142 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Luiskelele — Sun, 09 Feb 2020 11:18:35 +0000

#8 en usa en los años 50 no habia discriminacion hacia los negros. Era discriminacion positiva hacia los blancos.

» autor: Luiskelele

#141 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 11:18:04 +0000

#126 Son medidas que facilitan la conciliación y por tanto la igualdad. Se aplican a todo el mundo. Yo creo que lo que ocurre es que no te gusta que se llame plan de igualdad.

» autor: elpayito

#140 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:16:58 +0000

#118 si. Mucha faena. Esperamos tu colaboración.

» autor: --455200--

#139 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 11:16:40 +0000

#129 el concepto de supervivencia del más fuerte lo pillas muy literal. La fuerza no se refiere a la fuerza muscular, se refiere a quien sea capaz de aguantar, ya sea mediante inteligencia, fuerza, destreza, mutación genética (evolución) etc... Cualquier elemento que le permita sobrevivir.

Explicame en que ha sido machista mi educación (La cual no sabes ni como ha sido ni cuando la he recibido ni por quien la he recibido). Si tu suposición se basa en mis argumentos, entonces vas de culo, ya que das por echo de que no tengo capacidad crítica ni de análisis ni de pensamiento como para llevarme a pensar lo que pienso y que es por la educación machista. Qué también dad por echo que si hubiera tenido una educación "buena" según tu criterio, no habría llegado a pensar lo que pienso. Es decir, das a entender que nadie tiene capacidad de crearse una opinión propia independientemente de la educación que haya recibido.

Pd: como si tú no repitieras mantras sin pensarlos. El capitalismo es machismo... Reduccionismo en su máxima expresión

» autor: p3riko

#138 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:16:24 +0000

#116 me alegro por ello

» autor: --455200--

#137 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--234798-- — Sun, 09 Feb 2020 11:16:20 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --234798--

#136 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:16:04 +0000

#108 es buen punto la verdad. Partimos de una gran desigualdad heredada y para equilibrarlo debemos aplicar algunas ventajas para la parte más afectada. Eso causa impresión de desigualdad otra vez pero como compensarías algo que ya es desigual si no?
Cuando alcancemos una verdadera igualdad puede que ya no haga falta hablar de estas cosas

» autor: --455200--

#135 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

BodyOfCrime — Sun, 09 Feb 2020 11:15:56 +0000

#72 Y tu sabes que existen las franquicias? Y que cada una es una empresa distinta no?

» autor: BodyOfCrime

#134 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Txape — Sun, 09 Feb 2020 11:13:56 +0000

#45 te voy a decir como se calcula la brecha salarial. ejemplo real: un mercadona. Se cogen todos los sueldos de los hombres y todos los sueldos de las mujeres y se calcula la media. (así, a pelo, es tontería ni saber estadística para hacer esta burrada) y si el sueldo medio de los hombres es mas alto, es que hay brecha, eso nos lleva a que si todos los empleados tienen el mismo sueldo, independientemente de su sexo, si hay dos hombres (con pene, esto hay que remarcarlo, se pasará la comisión encargada a comprobarlo probablemente) en la empresa y 30 mujeres (caso probable en un "mercadona"), si alguna de esas mujeres tiene un a reducción de jornada, automáticamente te sale una brecha de genero. Y los sindicatos gritaran que hay brecha, y que las mujeres trabajan gratis X días al año y que es un patriarcado, etc.

» autor: Txape

#133 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

squanchy — Sun, 09 Feb 2020 11:12:59 +0000

El plan va a consistir en particionar la empresa de 250 trabajadores en tres empresas de 80 trabajadores, para así no tener que cumplir la norma.
Aquí uno que trabajaba para la empresa X y que ahora trabaja para el grupo X, empresa particionada para que no tuviésemos derecho a enlace Sindical

» autor: squanchy

#132 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:12:00 +0000

#96 distintos puntos de vista = educación machista? No hay tantos puntos de vista. Hay una generación educada bajo el machismo que niega toda desigualdad. Cuando muchas personas están equivocadas pero de acuerdo entre ellas se crean falsas realidades que la comunidad asume como verdades. La era machista ha terminado y ahora hay una crisis generacional para cambiar a un mundo más igualitario. Hay pocas "opiniones propias" la mayoría son refritos de la educación recibida

» autor: --455200--

#131 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--617868-- — Sun, 09 Feb 2020 11:11:33 +0000

#119 y por cierto, coleguita, además de decir que mi opinión "es de locos" y soltar un lindo eslogan, no has refutado ni uno solo de mis argumentos. El techo de cristal no existe, un tanto porciento elevado de las mujeres prefieren ser madres, y eso
no solo está bien, sino que no es nuestra culpa. No se puede tener todo, hay que elegir.

» autor: --617868--

#130 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--164239-- — Sun, 09 Feb 2020 11:08:12 +0000

Con todo esto consiguen lo contrario de lo que dicen buscar.
Yo no contrataría mujeres sabiendo que te pueden buscar las cosquillas a la mínima por tener vágina.
La ley de oferta y demanda es una fuerza natural que no se retuerce facilmente mediante leyes.
Pero en el fondo a las impulsoras de todo esto realmente les da igual, lo único que quieren las feministas con cargo es seguir cobrando del cargo.
Cuando el BCE deje de pagar esta fiesta y empecemos a recortar en cosas importantes veremos cuanto tardan en caer.

» autor: --164239--

#129 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:07:51 +0000

#87 supervivencia del más fuerte??? Quién a dicho eso??? Lo más parecido es "selección natural" y no siempre es fuerza. Te repites las frases que te han metido en la cabeza sin pensarlas. El capitalismo fue diseñado y construido x hombres. Tu educación también. Y es un sistema machista. Hizo una gran focalización en lo masculino y ahora toca equilibrar esa situación. Eres capaz de criticar tu propia educación? Es difícil lo sé, x eso tanta discusión hoy. Tod@s hemos recibido una educación machista.

» autor: --455200--

#128 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--617868-- — Sun, 09 Feb 2020 11:07:41 +0000

#119 en mi experiencia, el feminismo busca el crecimiento de las cualidades femeninas de la sociedad, pero las mujeres (las feministas también) siguen demandando hombres fuertes, y desdeñando a los débiles. Una contradicción irresoluble entre lo que piensan y lo que sienten, que no hace que todo esto no sea más que un gigantesco farol.

» autor: --617868--

#127 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kados. — Sun, 09 Feb 2020 11:07:38 +0000

Igualdad de oportunidades? no hombre no, que el resultado no es el que nos gustaria.

» autor: kados.

#126 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 11:06:51 +0000

#115 me hablas de un PDF de tu empresa en la que curras, no? Pueden llamarlo como quieran pero es una medida ya existente y que está enmarcada en la normativa para una conciliación familiar y que aplica a ambos sexos por igual desde hace tiempo. Lo único que dices que hacen es aumentar los años de los 12 a los 14. La reducción de jornada es un derecho reflejado en el Estatuto de los trabajadores como norma de conciliación familiar, como también está la de baja por nacimiento de hijo etc....

Vamos, que no es una medida de igualdad y si una derecho de los trabajadores.

» autor: p3riko

#125 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--42429-- — Sun, 09 Feb 2020 11:06:02 +0000

#117 No sabes ni escribir, vas a entender la noticia...
Ale al ignore, por troll barato.

» autor: --42429--

#124 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 11:01:59 +0000

#74 los estudios que tú dices son la primera fase en este artículo. Pronto los tendrás. Apoya la igualdad.

» autor: --455200--

#123 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:59:54 +0000

#53 me parece perfecto lo que dices. Sobretodo lo de sensibilidad masculina. Bien! Nadie habla de ello. Propones algo que no parte de un enfrentamiento, gracias x comprender.

» autor: --455200--

#122 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:59:22 +0000

#105 Como te dicen arriba ya se han hecho estudios así en empresas que tienen miles y miles de empleados con un resultado totalmente contrario a lo que se buscaba y al final se echa tierra sobre el asunto y a otra cosa que nos haga más víctimas todavía.

» autor: kelosepas

#121 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:58:28 +0000

#51 eso es posible que sucedad

» autor: --455200--

#120 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:58:02 +0000

#98 hace cuánto tiempo que la mujer tiene prohibido estudiar una carrera universitaria de cualquier tipo? Cuando fue la última ley existente que prohibía a la mujeres algo por ser mujer? Hace unos 40 años? Y no ha sido tiempo suficiente como para que ahora las elecciones y la distribución se da de forma natural o sigue existiendo ese aparato opresor que dirige las vidas de las mujeres?

Echar la culpa, hoy en día, de las elecciones de las mujeres a un agente externo me parece muy paternalista y contraproducente, ya que se le quita la responsabilidad de sus acciones y decisiones y sus consecuencias.

A mí me dicen siempre que aprchugue con mis acciones y decisiones, que las hace diferentes para no apechugar con su decisión de estudiar X carrera o trabajar en x sector que está plagado de mujeres y no de hombres?

» autor: p3riko

#119 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:58:01 +0000

#44 tu opinión si que es de locos. Supongo que te viene de eso de no ver a tu madre. Si. El feminismo es anticapitalista, y lo bien que le vendrá eso al mundo. Es otra de las cosas que las mujeres debemos mejorar. Organizaremos el trabajo para poder criar a nuestros hijos. Haremos que todo sea más humano y menos capitalista.
Otra cosa: el feminismo busca el crecimiento de la cualidades femeninas en la sociedad. No necesitamos culpar a nadie de nada. Deja de sentirte enfrentado al feminismo.

» autor: --455200--

#118 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:57:54 +0000

#76 ah, fabuloso, hay que refundar el capitalismo, buena suerte con ello.

» autor: kelosepas

#117 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--581143-- — Sun, 09 Feb 2020 10:57:12 +0000

#55 a ver:

Viene el gobierno de turno de un país en "ruinas" , que no tiene otra cosa que hacer que decirme cómo tengo que dirigir mi empresa para arruinarla. Uummm, curioso. Yo recomiendo que los ingenieros machos se declaren trans para suplir la carencia de ingenieras, y punto.¿ No serás tranfobo?

» autor: --581143--

#116 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--182830-- — Sun, 09 Feb 2020 10:56:08 +0000

#83 Precisamente en la judicatura no parece que haya muchas trabas para que entren mujeres.

» autor: --182830--

#115 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 10:56:02 +0000

#114 El archivo en PDF facilitado por el empresa se llama Plan de Igualdad, que quieres que te diga. A ver si por que no tiene las medidas que tu creías que iba a tener se va a llamar de otra manera.

» autor: elpayito

#114 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:52:16 +0000

#107 eso amigo mío no es un plan de igualdad, es un plan de conciliación familiar que pueden pedirlo hombres y mujeres, pero solo uno de los dos de la pareja (independiente de si son h h, m m, h m)
Qué haya más mujeres que hombres disfrutando de esa medida de CONCILIACION familiar es por una sola razón, ellas lo quieren más que ellos o directamente imponen su deseo. En mi caso, mi mujeres gana más dinero que yo en su trabajo, yo dije que sería quien pidiera la reducción, tanto por querer estar más tiempo con mi hijo cómo por ser la opción más lógica al haber una reducción salarial. Ella me dijo que no de coña, que ella si o si estaría con su queridísimo hijo y que no cabe discusión alguna al respecto. Qué hice yo? Agachar la cabeza y decir que si.

Cuantas de ese 90% han escogido reducción de jornada por machismo o por elección propia sin ningún tipo de imposición? No se sabe porque no se quiere demostrar que muchos se esos "machismos" no lo son y si que son elecciones personales sin influencia masculina de ningún tipo.

» autor: p3riko

#113 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

El_Repartidor — Sun, 09 Feb 2020 10:52:03 +0000

#66 Yo creo que hay una brecha salarial, pero la discusión es si es fruto de una discriminación.

» autor: El_Repartidor

#112 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

MR_samson — Sun, 09 Feb 2020 10:51:09 +0000

Buenas:

Medidas de brindis al sol para contentar a los más radicales que no atienden a razones, vamos bien. Está claro que lo que dice #47 que nos afecta al 100%, ya tal.

Esto es cómo lo del salario medio, si tu cobras 1millón y yo 0, pues ambos cobramos medio millón. Me gustaría saber en que se basan estos estudios de brecha salarial, me apustaría un huevo a que son en números brutos y no por categorías dentro de cada convenio.
Si es así, es fácil entender dicha brecha, las mujeres pasan más tiempo de bajas de maternidad, además de jornadas reducidas por motivo de los niños. Aquí apuntillar, para que no me salten a la chepa, siempre y cuarto se decida así entre la pareja y no sea nada impuesto.

El otro punto, son los puestos directivos, que están copados mayormente por hombres. Que también es fácil de entender, somos más competitovos de manera general y nos es mas fácil dejar de lado la familia y amigos por conseguir nuestros objetivos.

Luego están los que creen que los humanos somos seres de luz y no animales, y piensan que los hombres y mujeres somos iguales y tenemos los mismos comportamientos. Los cuales también confunden el tener los mismos derechos y oportunidades con que ambos sexos tenemos que que repartirnos por cojones al 50% en todos los ámbitos de la vida.

Es triste cuando achacan al "patriarcado" que el cuidado de los niños este "monopolizado" por las mujeres, no se dan cuenta, que en todas las culturas, incluyendo las indígenas que menos contacto tienen con la civilización actuan así ( Si alguien conoce alguna al revés que lo diga.). ¿No será algo biológico? algo cultural es cuando unos humanos lo hacen y otros no, pero hay cosas que se dan en todos los humanos y eso ya forma parte de nuestra naturaleza.
Eso si, esto que acabo de decir, no quita que existan mujeres que no quieran adoptar este rol y lo importante es que si quieren lo puedan hacer y pienso que a día de hoy, por lo menos en europa, se está dando, de ahí que la natalidad se derrumbe.

Entiendo que los ideales y las utopías son muy chachis, pero al fin y al cabo somos animales y a pesar de tener algo de inteligencia, nos regimos por los procesos químicos que pasan en nuestro cerebro y las hormonas determinan nuestros comportamientos, de ahí que mujeres y hombres seamos distintos.

Un saludo

» autor: MR_samson

#111 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:49:55 +0000

#42 a mi sí me sorprende tanto rechazo masculino. Y esa tendencia a sentirse atacados por la igualdad.

» autor: --455200--

#110 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:47:55 +0000

#31 te falta ver el capítulo anterior que nos ha llevado a la realidad actual donde se ha discriminado x sexo x muchos años según prejuicios machistas no escritos en leyes. Ahora necesitamos revertir esa situación. Cuando haya igualdad DE VERDAD entonces no hará falta diferenciar tanto.

» autor: --455200--

#109 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 10:46:58 +0000

#99 ¿Conoces el plan de igualdad de mi empresa?

» autor: elpayito

#108 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--627576-- — Sun, 09 Feb 2020 10:46:44 +0000

#79 Me hace mucha gracia eso de "buscamos la igualdad". ¿En qué grupo te incluyes? ¿Igualdad de oportunidades o igualdad de resultados? ¿En qué tengo que colaborar?

» autor: --627576--

#107 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 10:46:09 +0000

#97 Te explico. De todos es sabido que las reducciones de jornada por cuidado de hijos se las piden principalmente las mujeres, el plan igualdad aumenta la edad de 12 a 14 años del menor para poder pedir está reducción, además de poder pedir concreción horaria (cambio de turno) por cuidado de menor. Estas medidas se aplican a todo el personal tenga lo que tenga en la entrepierna pero siendo una empresa mayormente femenina pues beneficiará más a las mujeres.
Ah, y en mi empresa hay mayoría de mujeres en mandos diréctivos, y no es una PYME precisamente.

» autor: elpayito

#106 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

jonolulu — Sun, 09 Feb 2020 10:45:04 +0000

#2 Para entender hay que leer, porque la noticia no dice nada de lo que señalas.

» autor: jonolulu

#105 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Adunaphel — Sun, 09 Feb 2020 10:44:56 +0000

#82 Los datos vendrán precisamente con esta medida.

» autor: Adunaphel

#104 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:44:50 +0000

#22 es un problema social que se debe resolver. No todo es productividad y dinero. Y me alegro por ello.

» autor: --455200--

#103 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--334312-- — Sun, 09 Feb 2020 10:44:17 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --334312--

#102 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Ante_Servia — Sun, 09 Feb 2020 10:43:50 +0000

#43 preocupación 0, pero que se van a inventar resultados y retorcer los datos hasta que diga lo que ellos quieren, seguro.
Otro tema importantísimo, no como los accidentes laborales que matan 3000 personas al año, eso son gilipolleces.
Por cosas así podemos ya solo atrae a los frikis, la gente con esperanzas ya hemos pasado de ellos.

» autor: Ante_Servia

#101 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:43:25 +0000

#17 vale entonces dejamos todo cómo está que ya está bien así no? Anda ya.

» autor: --455200--

#100 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

shake-it — Sun, 09 Feb 2020 10:43:17 +0000

#78 Y de ahí concluyes que el plan de igualdad va a abordar el porcentaje y hombres y mujeres en las empresas??? Estás de coña, no?

» autor: shake-it

#99 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Pérfido — Sun, 09 Feb 2020 10:42:04 +0000

#15 pobre iluso...

» autor: Pérfido

#98 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:41:48 +0000

#14 había un aparato opresor llamado machismo que ha causado una desigualdad enorme. Ahora poco a poco lo estamos revirtiendo. Y si, habrán sectores más masculinizados y otros más feminizados que se darán de forma natural. Aún están por verse.

» autor: --455200--

#97 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:40:59 +0000

#94 por favor, ilustrarme.

» autor: p3riko

#96 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:40:34 +0000

#90 que perspectiva? La impuesta de pensamiento único sin posibilidad de poner en duda? o una opinión generada en base a distintos puntos de vista y que aún así no gusta?

» autor: p3riko

#95 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:40:00 +0000

#10 de las pocas opiniones acordes a la realidad. Gracias.

» autor: --455200--

#94 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 10:39:55 +0000

#30 Creeme que no es así. Por lo que veo es que no estás muy al día de lo que es un plan de igualdad.

» autor: elpayito

#93 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--622877-- — Sun, 09 Feb 2020 10:39:43 +0000

#79 vuestros metodos y definiciones son erroneos para llegar sl fin al que afirmais querer llegar

» autor: --622877--

#92 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

GeneWilder — Sun, 09 Feb 2020 10:39:02 +0000

#52 ¡Que no! Lo primero es conseguir en el menor plazo posible la paridad en los consejos de administración. Están todo el día en los medios con la misma matraca.

» autor: GeneWilder

#91 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

tocado — Sun, 09 Feb 2020 10:38:23 +0000

#6 En determinadas empresas se están aprobando medidas tales como ofrecer cursos de capacitación profesional necesarios para subir de nivel sólo a las mujeres que están en un nivel inferior ( y sí, en mucha menos proporción frente a los hombres), por lo que si un hombre quiere capacitarse para subir de nivel tiene que estudiar una formación reglada como un fp de grado superior mientras que su compañera con hacer un curso de 6 meses interno en la empresa puede subir de escalón.

Eso no es una medida de igualdad, lo es de paridad y los hombres a su mismo nivel están claramente perjudicados con su implementación. Que lo implementen, sí, pero para todos.

» autor: tocado

#90 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:37:59 +0000

#13 partimos de la desigualdad actual y vamos hacia una igualdad. Esa es la idea. Mira con perspectiva.

» autor: --455200--

#89 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 10:37:53 +0000

#26 go #88

» autor: elpayito

#88 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 10:37:17 +0000

#34 Poder pedir reducción de jornada por cuidados de hijos hasta los 14 años del menor (antes era hasta los 12) y cobrar el 100% estando de baja desde el 1° dia.

» autor: elpayito

#87 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:36:41 +0000

#76 tienes a las.mujeres en general en un pedestal. Las mujeres tienen la misma capacidad de hacer las cosas igual de mal e igual de bien que los hombres, y los hombres también tienen esas capacidades que tú atribuyes exclusivamente a las mujeres.

El sistema capitalista es un sistema de clases, trabajadores y empresarios.

La focalización actual sobre el feminismo solo hace dividir a la población entre hombre y mujeres haciendo que quitemos el foco que había sobre los empresarios.

Y no, el capitalismo no se hizo a imagen y semejanza del hombre, es un reflejo de la naturaleza, de lo que es la supervivencia del más fuerte.

» autor: p3riko

#86 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:36:02 +0000

#4 suena a derecha más que a izquierda.

» autor: --455200--

#85 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--605004-- — Sun, 09 Feb 2020 10:35:36 +0000

#2 #4 #5 #6 #41 #43 #58 Esto ya pasó en Google y BBC, realizaron estudios sobre "techos de cristal" y "brechas salariales" y descubrieron que los hombres cobraban menos en su conjunto que las mujeres. Solución: Subieron los salarios a los hombres, echaron tierra sobre el asunto y seguidamente, crear otro problema para que las feministas de carrera puedan seguir chupando y vivir del cuento.

www.nytimes.com/2019/03/04/technology/google-gender-pay-gap.html
inews.co.uk/news/media/bbc-men-pay-rise-gender-514047

En España, las ideologías llegan más tarde y sus consecuentes repercusiones también pero el gilipollismo suele llegar a cotas más altas que en el resto de Europa. Será interesante ver como evoluciona esta involución.

» autor: --605004--

#84 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

alcaloidedos — Sun, 09 Feb 2020 10:35:06 +0000

#6 hay gente que se aburre muchisimo y dan mucho trsbajo pidiendo informes innecesarios, estupidos para cosas absurdas.

» autor: alcaloidedos

#83 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:35:05 +0000

#48 juezas es justo lo que más falta. Al criterio masculino de justicia le falta el lado femenino. Estamos en ello.

» autor: --455200--

#82 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--564663-- — Sun, 09 Feb 2020 10:34:15 +0000

#41
- La brecha salarial existe.
- ¿Datos?
- ¡Machista!

Y así hasta el fin de los días.

» autor: --564663--

#81 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

smilo — Sun, 09 Feb 2020 10:34:07 +0000

#4 pues como la mania de la derecha en meterse donde no le llaman, vease aborto, eutanasia, matrimonio... Nos gobiernan gilipollas por ambos lados.

» autor: smilo

#80 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:34:04 +0000

#32 estadísticamente aún faltan muuuuchas mujeres. Estadísticamente habrán más quejan de mujeres. Es estadística no caprichito de quién grita más fuerte.

» autor: --455200--

#79 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:33:04 +0000

#20 el artículo es bien claro cuando dice "planes de igualdad" pero dices "discriminación" no has entendido la intensión y creas falsas definiciones. Buscamos igualdad no discriminación. Colabora en lugar de enfrentarte.

» autor: --455200--

#78 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

GeneWilder — Sun, 09 Feb 2020 10:31:50 +0000

#64 El primero es un diagnóstico de la situación actual de la compañía, incluyendo brechas salariales, techos de cristal, etcétera.

En ese párrafo está casi todo. Y en el etcétera el resto.

» autor: GeneWilder

#77 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:30:32 +0000

#42 demuestra lo contrario, demuestra que realmente existe una Desigualdad generalizada y asentada en todos los puñeteros estratos de la sociedad y del mundo laboral y luego hablamos. Esta legislación se ha creado en base a la premisa de que existe esa Desigualdad de género en el entorno laboral y yo soy de los que no se creen eso. Qué gilipollas machistas sí que hay, pero es un porcentaje tan irrisorio que la legislación que ya existía se puede usar para atajar ese problema. Ven problemas donde no los hay para dividir a la población y que dejemos de focalizar el problema real de los empresarios y los trabajadores (en general)

» autor: p3riko

#76 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:30:31 +0000

#50 el capitalismo fue diseñado e implementado x hombres a su imagen y semejanza. Con su mejor voluntad han parido un sistema basado en la competencia y las jerarquías y a ver quién la tiene más grande en cada guerra. Si, el capitalismo es cosa de hombres. Tanta presencia masculina y tan poca femenina ha llevado al mundo a lo que es hoy donde todo aquello se ha echo tan "habitual" que a muchos les parece "normal" pero es una salvajada. A la humanidad le falta cultivar el lado femenino para balancear la sociedad. Falta sensibilidad, delicadeza, empatía, horizontalidad, etc. Cualidades femeninas. Muchos hombres se sienten amenazados con estos cambios pero solo intentamos equilibrar la sociedad. A mi me sorprende tanto rechazo masculino, pero al fin es lo mismo que hacen siempre. Crear enfrentamientos ridículos x no saber hacer otra cosa.
Espero que te sirva mi explicación.

» autor: --455200--

#75 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--405202-- — Sun, 09 Feb 2020 10:28:44 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --405202--

#74 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:27:22 +0000

#65 Eso es otro sesgo, decir que algo es mentira no es una falta de respeto, cuando lo que se indica es que lo que se ha dicho no está soportado por ningún dato objetivo, Pero bueno estamos acostumbrados a que intentar iniciar cualquier debate para poner en duda los dogmas, sea tachado de machismo, fascismo y cualquier otra barbaridad.
Cualquier cosa que se afirm, no sustentada por estudios y datos objetivos, debe ser tachada automáticamente de mentira, solo así se lucha contra el adoctrinamiento.
Y por último tus deseos personales para con mi persona demuestra a las claras lo dispuesto que estás a un debate sano y sin prejuicios.

» autor: kelosepas

#73 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

shake-it — Sun, 09 Feb 2020 10:26:17 +0000

#5 Sí, te estás perdiendo esta noticia. Léela, por favor.

» autor: shake-it

#72 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:25:28 +0000

#39 sabes que existen cadenas de centros de belleza, no? Y que los empleados se contabilizan en total y no por tienda....

» autor: p3riko

#71 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

shake-it — Sun, 09 Feb 2020 10:25:18 +0000

#4 En una cosa estoy de acuerdo: qué asco dd país. En cuanto a lo de regular, si la estúpida izquierda no se hubiese empeñado en regular por su idealismo, por ejemplo, los horarios laborales, tú seguirías trabajando 80 horas a la semana y sin vacaciones.

» autor: shake-it

#70 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:24:34 +0000

#57 creo que este está dentro de esa probabilidad de la que hace gala....

» autor: p3riko

#69 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

eldarel — Sun, 09 Feb 2020 10:24:34 +0000

Lo jodido de estos planes es que tienen que estar negociados con la representación de los trabajadores.
Y ahí, ríete, porque pedirán información que por norma, la empresa se niega a facilitar. Si ya van tarde, más lo estarán...

» autor: eldarel

#68 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DarioCuarto — Sun, 09 Feb 2020 10:23:37 +0000

Me parece perfecto, las reducciones de jornada benefician demasiado a un sexo en concreto, ser soltero sin hijos es bastante discriminatorio en una empresa llena de mamis

» autor: DarioCuarto

#67 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:22:51 +0000

#43 de inventado nada. Es real. Y llevamos muchos años tratando que se reconozca.

» autor: --455200--

#66 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

DarioCuarto — Sun, 09 Feb 2020 10:22:27 +0000

#46 eso me parece bastante gracioso porque si pillas una nomina cualquiera esta regulada segun unos baremos: dias trabajados, base minima, aportacion seg social, etc pero en ninguna parte aparece % masculino o % femenino, porque sino hace años que se hubiese montado un pollo impresuonante, hay diferencias de sueldo, es cierto, pero por otros motivos distintos

» autor: DarioCuarto

#65 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--455200-- — Sun, 09 Feb 2020 10:21:52 +0000

#41 la respuesta es obvia. La tienes escrita en el artículo pero tú la niegas. HAY DESIGUALDAD X SEXOS. De eso se trata la ley y eso es lo que estamos intentando solucionar. Que a esta altura digas que es algo inventado x el feminismo es una falta de respeto. Espero que te caiga encima a ti directamente.

» autor: --455200--

#64 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

shake-it — Sun, 09 Feb 2020 10:21:45 +0000

#3 Espero que en tu curro leas las cosas con más atención que esta noticia,por el bien de los pacientes!

» autor: shake-it

#63 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Baja — Sun, 09 Feb 2020 10:21:40 +0000

#8 la guerra es la paz. La desigualdad es la igualdad. La discriminación positiva no es discriminación. La orina es lluvia.

» autor: Baja

#62 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--620998-- — Sun, 09 Feb 2020 10:20:05 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --620998--

#61 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

shake-it — Sun, 09 Feb 2020 10:19:51 +0000

#38 Leerse las noticias? Estás loco? Leer es de hembristas!

» autor: shake-it

#60 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Aguirre_el_loco — Sun, 09 Feb 2020 10:16:11 +0000

En una empresa que estuve, en oficina había alguna, pero en producción había 12... Un para cada mes y en bolas.

Contratar a una supondría reformar los vestuarios y aseos, así que en la vida entrará una. Del ambiente laboral, que tendría que cambiar, ya ni hablo.

Y eso es todavía muy frecuente.

» autor: Aguirre_el_loco

#59 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:16:08 +0000

#8 la opresión institucionalizada en un país democrático solo puede venir por parte de las leyes cuando estas discriminan por sexo y no conozco ninguna en España que lo haga, bueno si, una si que hay...

» autor: kelosepas

#58 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

j-light — Sun, 09 Feb 2020 10:15:27 +0000

#43 como sabemos si no hay fantasmas si no hay un estudio certificado que analice los diferentes aspectos de las manifestaciones espectrales, que ademas tiene que ser con una compañia oficial y con experiencia a tal efecto.

Una vez hecho el informe por todas las empresas, y lo haran porque si no hay multa, la fantasia lo parecera menos.

Y asi es como una cosa discutible se vuelve cierta fuera de toda duda.

» autor: j-light

#57 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Shinu — Sun, 09 Feb 2020 10:14:55 +0000

#23 "de las últimas entrevistas que he hecho para contratar alguien para mi equipo sólo un cv era de una mujer. El resto eran todo hombres. Así que la probabilidad de que se cuele un hombre que no tenga el nivel técnico deseado es mucho mayor a que lo haga una mujer... sólo por estadística pura."
Menuda estupidez acabas de soltar, y tú eres el encargado de realizar las entrevistas en tu empresa?

» autor: Shinu

#56 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

sauron34_1 — Sun, 09 Feb 2020 10:14:07 +0000

Leerse el artículo pa qué. Aquí cada uno viene a hablar de su libro.

» autor: sauron34_1

#55 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--42429-- — Sun, 09 Feb 2020 10:14:01 +0000

#16 Leerse la noticia y ya tal.

» autor: --42429--

#54 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

BM75 — Sun, 09 Feb 2020 10:12:40 +0000

#11 léete el artículo, anda, que no tiene NADA que ver con eso.
Os falta tiempo para venir a hablar de vuestro libro...

» autor: BM75

#53 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Ranma12 — Sun, 09 Feb 2020 10:11:14 +0000

Ya era hora de que se empezaran a tomar estas medidas. Las mujeres tienen demasiados privilegios que los hombres también deberían tener. Supongo que a partir de los planes de igualdad y de los análisis de las situaciones de las empresas los hombres tendrán más facilidades de conciliación, cupos mínimos y un entorno que tenga en cuenta la sensibilidad masculina.

» autor: Ranma12

#52 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:10:59 +0000

#4 Pero no los verás haciendo un plan nacional para combatir los miles de accidentes de trabajo que hay cada año (más de 600.000 en 2018)

» autor: kelosepas

#51 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

txutxo — Sun, 09 Feb 2020 10:10:11 +0000

Ya tengo ganas de ver a mujeres en los andamios. Y que sean ellas las que nos piropeen

» autor: txutxo

#50 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 10:10:07 +0000

#41 respuesta que te darán, el capitalismo es machista... Y sansacabo. Ni argumentos ni datos ni nada que pueda demostrar eso. Pero su respuesta es válida según los legisladores actuales. Si eso es machismo (que alguien me lo defina porque ya no sé qué es ni que deja de serlo) hay que legislarlo.... (Solo buscan votos, los votos de todas las mujeres y así asegurarse la mayoría absoluta)

» autor: p3riko

#49 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:09:49 +0000

#26 no lo explica porque no puede, No existe ningún convenio colectivo en España que discrimine condiciones por Sexo.

» autor: kelosepas

#48 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

mettro — Sun, 09 Feb 2020 10:08:22 +0000

#2 en la administración pública se van a ir unos cuantos miles de mujeres a la calle, y en sanidad también. Será divertido cuando pongan cuotas para que dejen de entrar juezas.

» autor: mettro

#47 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:08:19 +0000

#29 nunca lo sabras con certeza, un salario no es algo impuesto, es algo pactado, igual que el horario. Las circunstancias obligatorias son las referentes al desempeño digno en condiciones óptimas de seguridad e higiene y a la remuneración de todo el trabajo realizado evitando el trabajo en negro y las horas extras gratis. Ahí es donde hay que volcar el esfuerzo y recursos en forma de inspecciones masivas sin final de campaña.

» autor: kelosepas

#46 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

El_Repartidor — Sun, 09 Feb 2020 10:08:08 +0000

#41 A mí me parece curioso la frase. " Le pagan menos por ser mujer". Coño, pues si hacen lo mismo y les pagan menos , qué raro que las multinacionales no contraten solo a mujeres.

Porque a esa gente solo les interesa el dinero y no lo que tienes entre las piernas .

» autor: El_Repartidor

#45 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--632284-- — Sun, 09 Feb 2020 10:05:35 +0000

#6 Quitando el caso de la brecha salarial, cosa que dudo que en la mayoría de casos exista, el resto es que es tan... No sé como calificarlo. ¿Cómo evaluas lo del techo de cristal? ¿Porque una mujer diga que no la ascienden? .

Y sobre lo de la brecha salarial puede depender de tantas cosas, conozco gente que gana más que un compañero porque sencillamente era un mejor fichaje y ha negociado mejor y en teoría está en el mismo puesto que el otro. ¿Qué haces con eso? Y en la mayoría de los casos son entre hombre ¿si se da el caso de que es una mujer la que cobra menos en un caso así ya es injusto o qué?

Es que cada empresa es un mundo.

» autor: --632284--

#44 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--617868-- — Sun, 09 Feb 2020 10:05:08 +0000

No hay techo de cristal, hay más hombres que mujeres luchando por llegar a la cima. En realidad, este feminismo anticapitalista están penalizando a las madres que deciden educar a sus hijos, culpando de ello a los hombres. Es de locos. No recuerdo el tanto por ciento de mujeres que no se reincorporan tras la baja maternal, o reducen jornada, pero es alto. Sí fueran consecuentes con su estupidez, las feministas deberían de ir a aporrear los telefonillos de esas mujeres y chillarles "¡a trabajar putas vagas!". Que vean a sus hijos como mucho media hora al día, como mi padre me veía a mí, al final de su jornada laboral.

» autor: --617868--

#43 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

StuartMcNight — Sun, 09 Feb 2020 10:04:59 +0000

#41 Y si son conceptos inventados. ¿Por que tanta preocupación porque alguien lo compruebe?

» autor: StuartMcNight

#42 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

StuartMcNight — Sun, 09 Feb 2020 10:04:22 +0000

No deja de ser curioso ver al comando machuno ese que su mantra es “la igualdad ya existe” estar aqui rebuznando porque alguien vaya a comprobar eso.

» autor: StuartMcNight

#41 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

kelosepas — Sun, 09 Feb 2020 10:03:15 +0000

#6 “brechas salariales, techo de cristal,..” en definitiva todos esos conceptos que el feminismo se ha inventado sin ningún dato objetivo básicamente porque es imposible obtenerlo. Aquí la respuesta es obvia “¡es el capitalismo, estupidos!“

» autor: kelosepas

#40 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--631564-- — Sun, 09 Feb 2020 10:01:24 +0000

El artículo no va ni de que haya mismas mujeres que hombres, ni de discriminación positiva.

El plan no parece que tenga medidas malas. Parece razonable por ahora.

» autor: --631564--

#39 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

BodyOfCrime — Sun, 09 Feb 2020 10:00:36 +0000

#11 No llegan a las 150 empleados ni el 1% de los centros de belleza

» autor: BodyOfCrime

#38 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

StuartMcNight — Sun, 09 Feb 2020 10:00:36 +0000

#1 No te has enterado de que va.

#2 Tu tampoco.

¿Que tal leerse las noticias?

» autor: StuartMcNight

#37 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 10:00:32 +0000

#29 Te digo yo que sí lo sabemos con una muy alto nivel de certeza.

Teniendo en cuenta el nivel del neo-feminismo desde que Zapatero aprobó la infame LIVG hasta nuestros días en los que se hacen huelgas (este año no que es domingo) por cuestión de sexo, si la llamada "brecha salarial de género" fuese verdad en los términos en que hasta los mismos sindicatos lo publican (esta misma semana vi un calendario de la UGT en el que se decía que las mujeres trabajan gratis uno de cada siete días) entonces las denuncias al respecto estarían en las noticias una y otra vez, mucho más que las agresiones por "violencia de género".

Sin embargo esas noticias son completamente anecdóticas, y algunas con sentencias (como una que estuvo por aquí hace algún tiempo) en las que se afirmaba que había habido discriminación por sexo cuando en realidad hombres y mujeres hacían trabajos distintos o, haciendo el mismo, quien cobraba más era porque antes sí había hecho cosas distintas que hacían que consolidasen una categoría laboral mayor.

En fin.

» autor: Tensk

#36 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--632284-- — Sun, 09 Feb 2020 10:00:19 +0000

#3 Y ya verás en las obras que risa.

» autor: --632284--

#35 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--632284-- — Sun, 09 Feb 2020 09:59:50 +0000

Esto es lo que pasa cuando legisla gente que en su vida ha dado un palo al agua.

» autor: --632284--

#34 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

tonterias — Sun, 09 Feb 2020 09:59:33 +0000

#15 ¿Podrías decir un par de cosas en las que te beneficia? (por curiosidad)

» autor: tonterias

#33 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 09:53:38 +0000

#23 Dios mío, no sé si se pueden contar más falacias, medias verdades y mentiras en menos texto.

- Ya sabemos que en todo el mundo, pero sobre todo en España, a las mujeres se les dice que no pueden ser albañilas (por lo visto el femenino es ese) ni cualquier otro trabajo que ensucie, te deje el pelo hecho una mierda y requiera de ciertas dotes físicas (y no hablamos de talla de sujetador). Igual es que más bien no les atraen ha de por sí esos trabajos, pero tú y los que sois como tú pensáis que es todo educación, no vocación propia. Que todos sabemos que todos los hijos hacen, estudian, lo que les dicen sus padres.

Siempre que alguien saca este tema me acuerdo de una, o dos, compañeras de clase en egb y bup. Ambas de sacar notazas siempre, que sacasen un ocho o menos era rarísimo. Ambas con la idea de ir por ciencias. Una llegó a segundo de bup y se la pegó contra física y química. Al año siguiente se fue a mixtas y acabó haciendo derecho. La otra siguió por ciencias y, aunque me consta que le costó sacar adelante alguna asignatura, tuvo mejores notas que yo. Lo siguiente que supe de ella es que estaba de médico en un hospital público.

- Lo de "quiero que me atienda X" sólo lo oirás, y lo digo porque lo he visto, cuando la experiencia de ese usuario con los del sexo opuesto sea negativa. No deja de ser un prejuicio pero tiene su base. Y lo he visto porque a mí, hombre en una empresa en la que las mujeres son más, no sé porcentajes pero son más, alguno me dijo que prefería que lo atendiese un hombre porque las mujeres no sabían. En realidad yo sí le había resuelto su problema y quienes antes le habían atendido no, desconozco el motivo pero no era por ser mujeres, obvio, sino por formación y/o no entender bien lo que el tío quería. No lo justifico, lo explico.

- Me parece bien que te haga gracia eso, pero si, como se deduce de tus palabras, eres encargado de RRHH, me resulta sorprendente tu afirmación. Nadie dice que todos los empleados de una empresa sean perfectos, nadie. Lo que se dice es que si empezamos a tener en cuenta el sexo de los candidatos a la hora de seleccionar y, de alguna manera, hay que equilibrar el número de unos y otros, eso conlleva de manera matemática a que, en el mejor de los casos y suponiendo una distribución idéntica de los requisitos entre ambos grupos, a quedarnos igual. Pero ese es el mejor de los casos. Lo más probable es que para X puesto haya más hombres que mujeres capacitados para el puesto o más mujeres que hombres. Desde el mismo momento en el que estés obligado a seleccionar mitad y mitad, necesariamente estás escogiendo a gente menos cualificada que otra del sexo contrario, el que sea.

- Me sorprende que, con tus conocimientos al respecto, alguien se te pueda colar sin el conocimiento adecuado

Bromas a un lado, tu afirmación es incorrecta. Suponiendo que el que toma decisiones sea siempre igual de capaz (que ya es una condición complicada pero supongamos que sí, a fin de cuentas tú también lo estás suponiendo) la probabilidad de que se te cuele un hombre o una mujer no adecuados al puesto es la misma.

En lo que cambian los números es a la hora de contar cuántos tienes en la empresa que no sean adecuados a su puesto que, obviamente, si tienes 90 hombres y 10 mujeres, habrá más hombres incapaces que mujeres, pero la probabilidad es la misma.

Pura estadística.

» autor: Tensk

#32 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

zenko — Sun, 09 Feb 2020 09:45:12 +0000

#2 pues si faltan hombres que se jodan pero su faltan mujeres montarán una cruzada sjw verás...

» autor: zenko

#31 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

yanis1 — Sun, 09 Feb 2020 09:41:47 +0000

Esta regulación es SEXISTA.
Siempre pensé que, después de ver el fracaso estrepitoso que es segregar por raza, si unos políticos les diese por hacer lo mismo pero por sexo, la sociedad se le echaría encima.
Pero no, encima hay gente que lo apoya!

» autor: yanis1

#30 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 09:33:57 +0000

#15 créeme que no penalizaran a tu empresa si no aplican la normativa de ser cierto que el 85% son mujeres. Y de aplicarlo sería para el acceso de las mujeres a los puestos directivos.

» autor: p3riko

#29 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Adunaphel — Sun, 09 Feb 2020 09:32:08 +0000

#25 No lo sabemos con certeza, si no ocurre hacer ese diagnóstico no debería ser un problema.

» autor: Adunaphel

#28 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 09:26:48 +0000

#23 sobre lo último: y por estadística o volumen poblacional es imposible poder cumplir con el requisito del 50 50. Si en el sector informático la población femenina es del 30%. Si se pretende poner un 50 50 a nivel empresarial habría una carencia de 20% de mujeres o un exceso de 20% de trabajadores masculinos. Si se quiere cumplir con ese 50 50 mediante legislación, habrá un 20% de hombre que no podrían ser contratados.

Sobre lo que digan de jovencitos que si eso es de hombre y aquello es de mujeres. Eso es educación, educar en que da igual lo que digan o piensen los demas, si quieres hacerlo hazlo, hacerles fuertes mentalmente para soportar las críticas. Es imposible poder legislar para evitar burlas, críticas o comentarios. Yo como informático me han hecho burlas de antisocial, de rata de laboratorio, y un sin fin de cosas que a muchos (por no aprender a pasar de esos comentarios) les ha echado para atrás, y eso no es por un patriarcado si hasta las propias feministas decían de la informática que eso es para bichos raros etc...
El ambiente tóxico lo encontrarás en todas partes en todos los sectores. El ambiente tóxico también lo generan mujeres y hombres por igual.

Echar la culpa de las elecciones de las mujeres a la influencia del entorno me parece muy simplista y una forma de quitar responsabilidad de sus acciones a las mujeres. O es que los hombres no han "sufrido" lo mismo, pero fíjate tú no se legisla por ellos, se deja a un lado y se dice que es responsable de sus actos y decisiones.

Sinceramente me tiene cansado ese paternalismo disfrazado de feminismo que destila la sociedad hoy en día. Una amiga mia se han sacado la carrera ellas solas sin el apoyo de sus padres y lo usan como ejemplo en su entorno feminista, pero no dicen que su hermano también tuvo que hacer lo mismo, de él lo ven normal y le restan importancia solo por ser un chico.

» autor: p3riko

#27 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 09:22:31 +0000

#8 La "discriminación positiva" es quizás la peor manera de discriminación porque es la única que no sólo no tiene al gobierno, las leyes y las FSE en contra sino a favor.

» autor: Tensk

#26 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 09:20:37 +0000

#15 ¿Me explicas cómo?

» autor: Tensk

#25 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Tensk — Sun, 09 Feb 2020 09:19:55 +0000

#6 Porque claro, es tan común pagar diferente sólo por cuestión de sexo que ya hacía falta que obligasen a esa redacción.

Vamos hombre...

» autor: Tensk

#24 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

hasta_los_cojones — Sun, 09 Feb 2020 09:07:24 +0000

#21 #18 #13

Hey colegas, que mi comentario va de que incluso aceptando las dos primeras premisas como ciertas, todo el tinglado se viene a bajo cuando se sostiene en base a un prejuicio (sexista, raciasta o x, prejuicio al fin y al cabo)

Incluso aunque la discriminación positiva no sea discriminación, e incluso aunque los opresores no puedan ser oprimidos, afirmar que todo hombre en un opresor que goza de privilegios es un prejuicio como la copa de un pino.

Es decir que incluso aunque fuese cierto que la discriminación positiva no es discriminación y que los opresores no pueden ser oprimidos.

Acepto que en la cabeza buenista de un salvamundos, sea correcto discriminar a un opresor que goza de privilegios para defender a los oprimidos que carecen de derechos. Esa mierda no se la quietas de la cabeza ni con salfuman.

Mi argumento es ¿qué pasa con ese pobre diablo oprimido y sin ningún privilegio al que no sólo ignoras sino que además denostas?
El puto último mono del mundo, no sólo oprimido, explotado y pisoteado por el capitalismo heteropatriarcal sino también por los defensores de la igualdad y la justicia social.

» autor: hasta_los_cojones

#23 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

RivaSilvercrown — Sun, 09 Feb 2020 08:56:42 +0000

#14 referentes y ambiente tóxico. Si durante toda tu vida te dicen que eso es de hombres/mujeres, aunque quieras lo más probable es que escojas otra profesión.

Si luego le añades que meterte en sectores donde eres la única mujer/hombre no harás más que oír cosas como ‘vosotras/os de esto no sabéis’ o a clientes diciendo ‘quiero que me atienda un hombre/mujer’.

Por otro lado me hace mucha gracia cuando se usa como argumentó lo de que ahora habrá que contratar gente que no sepa. Vete a cualquier profesión donde haya predominio se hombres/mujeres y me cuentas si todos son buenísimos en su trabajo y perfectos en todo lo que hacen.

Por último, para que os hagáis una idea, de las últimas entrevistas que he hecho para contratar alguien para mi equipo sólo un cv era de una mujer. El resto eran todo hombres. Así que la probabilidad de que se cuele un hombre que no tenga el nivel técnico deseado es mucho mayor a que lo haga una mujer... sólo por estadística pura.

» autor: RivaSilvercrown

#22 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

cubano — Sun, 09 Feb 2020 08:46:48 +0000

Luego nos quejamos de la falta de competitividad de la empresa española, pero, ea, más líos burocráticos que requieren dinero y horas de trabajo en cosas no productivas.

» autor: cubano

#21 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

eipoc — Sun, 09 Feb 2020 08:39:16 +0000

#8 discriminación positiva, hostias positivas, bulling positivo, exterminación positiva, violaciones positivas... La verdad es que si le pones el positivo a cualquier cosa terminas hasta dando las gracias de sufrirlo.

No consiste en discriminar, consiste en dar las mismas oportunidades. Con las mismas oportunidades descartas la opresión en los resultados.

Adjunto imagen de un clásico que ilustra la idea.

» autor: eipoc

#20 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--627576-- — Sun, 09 Feb 2020 08:26:35 +0000

#2 En las empresas con más mujeres que hombres se supone que beneficia a los hombres, y viceversa. En realidad yo les llamaría "planes de discriminación por sexo".

La base legal de los susodichos planes:

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115#ciii

» autor: --627576--

#19 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--633619-- — Sun, 09 Feb 2020 08:26:09 +0000

Si no queréis leeros el artículo leed esto al menos. #6
Que os salen los espumarajos muy rápido.

» autor: --633619--

#18 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--491272-- — Sun, 09 Feb 2020 08:22:29 +0000

#8 toda discriminación es discriminación (que perogrullo se haya convertido en el retórico más útil tiene cojones. Da una perspectiva del momento histórico en que vivimos realmente interesante).
Lo de "positiva" es solo un añadido absurdo: será positiva para quien se vea beneficiado y será negativa para todo aquel que se sienta discriminado; como ha sido siempre con la discriminación (siempre ha habido beneficiados y perjudicados).

Los opresores sufrirán cuando cambia la situación y se conviertan en oprimidos, menuda chorrada acaba usted de escribir.
¡Atención noticia! ¡Las cosas cambian! Y la situación de los individuos también.

» autor: --491272--

#17 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--129682-- — Sun, 09 Feb 2020 08:17:26 +0000

Uno de los principales lastres de esta gente, ideología de género que no es más que justo aquello que quieren combatir.

» autor: --129682--

#16 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--581143-- — Sun, 09 Feb 2020 08:09:38 +0000

Los tíos que se declaren trans cobrarán el complemento de igualdad y ya ta

» autor: --581143--

#15 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

elpayito — Sun, 09 Feb 2020 08:05:57 +0000

#2 Un plan de igualdad no va de eso, elnde mi empresa me beneficia a mi, siendo hombre, en muchas cosas en una empresa con 85% de mujeres.

» autor: elpayito

#14 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 08:01:18 +0000

#10 pregunta, cuál es la razón por la cual existe esa distribución poblacional en según qué sector laboral? No será que a las mujeres no les gusta trabajar en la construcción y por eso su presencia es casi inexistente? O crees realmente que hay un aparato opresor que impide que cientos de mujeres quieran trabajar en la construcción hasta llegar al 50 50 de la población trabajadora?

» autor: p3riko

#13 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

p3riko — Sun, 09 Feb 2020 07:58:53 +0000

#8 discriminación positiva si que es discriminación, o acaso no discrimina a alguien por una condición arbitraria para poder poner en ventaja a la otra parte? Si el mismo nombre lo dice: discriminación positiva. Prueba a cambiar el sujeto beneficiado de la discriminación positiva, si ese cambio te supone que esa acción discrimina a otros, entonces es discriminación y nada más.

Meter la coletilla de positiva es únicamente para haceros sentir bien y no creer que estáis haciendo algo malo.

» autor: p3riko

#12 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

makinavaja — Sun, 09 Feb 2020 07:58:33 +0000

#3 Y no te cuento en el sector de las tiendas de moda, Zara, HM, Berska, etc...

» autor: makinavaja

#11 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--626904-- — Sun, 09 Feb 2020 07:58:09 +0000

En los salones de belleza, que son 99% mujeres deberian echar a la mitad y contratar hombres.

Les va a encantar a las clientas tener a un tio con dedos como morcillas depilandoles el matojo.

» autor: --626904--

#10 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

ThePetersellers — Sun, 09 Feb 2020 07:56:29 +0000

Tener un plan de igualdad no pasa inexorablemente por despedir y contratar, hay mucho que hacer. Y yo desde luego si que querría que a mis hijos les limpiasen el culo hombres y mujeres, les educasen en infantil hombres y mujeres, y fuesen atendidos en cualquier ámbito por hombres y mujeres. Hay sectores claramente dominados por la presencia de hombres que necesitan claramente la presencia de mujeres, desde el sector de la construcción, talleres... Así mismo otros necesitan la presencia de hombres, y no como jefes (limpieza, educación infantil....).

» autor: ThePetersellers

#9 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Adunaphel — Sun, 09 Feb 2020 07:55:24 +0000

#5 Sí, GOTO #6

» autor: Adunaphel

#8 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

hasta_los_cojones — Sun, 09 Feb 2020 07:49:10 +0000

#5 la discriminación positiva no es discriminación.

Los opresores no pueden sufrir opresión.

Otra cosa es si se debe meter en el saco de opresor a cualquiera que tenga pito (y sea hombre).

» autor: hasta_los_cojones

#7 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

awezoom — Sun, 09 Feb 2020 07:47:22 +0000

#5 igual si te lees el artículo.... no va de que haya igual numero de hombres que de mujeres...

» autor: awezoom

#6 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

Adunaphel — Sun, 09 Feb 2020 07:47:10 +0000

#1 #2 #3 #4
De momento se está poniendo el acento en cosas más importantes que el % de hombres y mujeres. Es necesario.

El primero es un diagnóstico de la situación actual de la compañía, incluyendo brechas salariales, techos de cristal, etcétera. Para algunas empresas, esta negociación puede suponer un problema, ya que los representantes de los trabajadores podrán solicitar los salarios de todo el personal, incluyendo los directivos.

Una vez aprobado el informe con el diagnóstico de la situación existente, las empresas tendrán que pactar el plan de igualdad que incluirá las actuaciones a seguir para reducir estas desigualdades hasta eliminarlas.

» autor: Adunaphel

#5 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

wondering — Sun, 09 Feb 2020 07:45:41 +0000

#4 Algo que no acabo de entender es por qué esto puede ser aprobado. La Constitución, las leyes europeas, los artículos de la OIT... todo está escrito recalcando que no puede haber discriminación por sexo. Y en este caso es el propio gobierno el que obliga a las empresas a ser discriminatorias. ¿Me estoy perdiendo algo?

» autor: wondering

#4 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

--555900-- — Sun, 09 Feb 2020 07:40:25 +0000

La manía de la izquierda de meterse en regular lo que no tiene que regular por su estúpido idealismo. Qué asco de país

» autor: --555900--

#3 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

GeneWilder — Sun, 09 Feb 2020 07:38:54 +0000

#2 Veo que en el hospital donde trabajo van a tener que contratar a muchos hombres o a echar a muchas mujeres.

» autor: GeneWilder

#2 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

wondering — Sun, 09 Feb 2020 07:37:00 +0000

No acabo de entender esto. ¿Y qué pasa con aquellos sectores cuyos empleos están cubiertos mayoritariamente por mujeres o mayoritariamente por hombres? ¿van a tener que contratar a candidatos que no cumplan bien el perfil? ¿o van a tener que esperar a que aparezca el candidato del sexo correcto?

» autor: wondering

#1 Las empresas de 150 a 250 empleados tienen un mes para aprobar su plan de igualdad

siyo — Sun, 09 Feb 2020 07:35:52 +0000

A ver que pasa con las empresas de limpieza en los hoteles.

» autor: siyo