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#21 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--330392-- — Thu, 07 Mar 2019 14:42:30 +0000

#20 Visto así es una consecuencia, pero yo interpreto que el artículo habla algo más allá de la consecuencia de no cobrar el día que no trabajas, que es algo que debería ser ya conocido.

» autor: --330392--

#20 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

Nylo — Thu, 07 Mar 2019 14:23:23 +0000

#18 para mí no cobrar por no trabajar es una consecuencia de hacer huelga que se produce en el contexto de mi trabajo. SI el mismo día no voy a trabajar pero es porque estoy enfermo, sí que lo cobro (salvo que sea autónomo). Y si es porque me lo cojo de vacaciones, también. Sólo lo dejo de cobrar si es por hacer huelga. Es más, si no voy a trabajar y no lo puedo justificar y no hay huelga, también lo cobro (aunque me abrirán un expediente y me podrían despedir).

» autor: Nylo

#19 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

Negador — Thu, 07 Mar 2019 14:17:38 +0000

#17 No es una consecuencia del 8M, es una consecuencia de las huelgas.

» autor: Negador

#18 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--330392-- — Thu, 07 Mar 2019 14:16:56 +0000

#17 Pero eso no son consecuencias en el trabajo, eso es un hecho lógico. Si no trabajas como protesta, ni cobras ni cotizas.

» autor: --330392--

#17 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

Nylo — Thu, 07 Mar 2019 14:15:26 +0000

#1 #2 ¿cómo que no? Para empezar no cobras lo que no trabajes. Y encima es legal. Pasa con todas las huelgas.

» autor: Nylo

#16 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

triturator — Thu, 07 Mar 2019 13:02:32 +0000

#7 Está claro que mucho mejor que las huelgas no generen ni el más mínimo perjuicio a nadie, y si puede ser que ni se noten, mejor

» autor: triturator

#15 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

triturator — Thu, 07 Mar 2019 13:01:31 +0000

#2 Bueno, técnicamente es la empresa la que tiene que demostrar fehacientemente que lo que te haga no es por la huelga. En el ámbito laboral, la carga de la prueba la tiene la empresa.

Por tanto, por mucho que estés en periodo de prueba, despedir o hacer lo que sea a alguien el día de una huelga, o los días inmediatamente posteriores, es más deporte de riesgo que hacer puenting sin cuerda.

» autor: triturator

#14 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--536847-- — Thu, 07 Mar 2019 11:54:24 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --536847--

#13 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

solaire — Thu, 07 Mar 2019 11:02:11 +0000

#8 No es una falacia. Busca a ver de quien se fían más los padres para que cuiden a sus hijos, si de una mujer "a la que le gustan los niños", o de un hombre "al que le gustan los niños".

» autor: solaire

#12 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--523080-- — Thu, 07 Mar 2019 10:52:09 +0000

#8 Como hay pocos hombres en ese trabajo resulta que es malo para las mujeres porque los hombres están muy cotizados porque hay pocos, y si hay pocas mujeres también es malo para las mujeres porque no hay trabajo para las muejres...

Anda ya...

» autor: --523080--

#11 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--536847-- — Thu, 07 Mar 2019 10:33:31 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --536847--

#10 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

alexwing — Thu, 07 Mar 2019 10:10:28 +0000

#8 Tu si que tienes el brazo alzado, por que no te llega la sangre a la cabeza, a que viene acusarme de nada, ¿Quien coño te crees? despreciable eso es lo que eres.

» autor: alexwing

#9 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

yopasabaporaqui — Thu, 07 Mar 2019 10:08:01 +0000

#4 ya lo pasaste, no?

» autor: yopasabaporaqui

#8 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--536847-- — Thu, 07 Mar 2019 10:03:02 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --536847--

#7 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

alexwing — Thu, 07 Mar 2019 09:44:42 +0000

Mañana en el cole infantil del niño, nos han dado una carta, diciendo que como claro, es un sector mayoritariamente de trabajo femenino, pues no garantizan que pueda haber clase por la huelga, y mi pregunta es ¿que reivindicación hacen estas mujeres? si la cuota es mayor de mujeres en su puesto, si ademas ganan igual que los hombres, y si además los hombre están peor considerados en su trabajo.

» autor: alexwing

#6 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

mono — Thu, 07 Mar 2019 09:40:20 +0000

Si eres candidato de VOX, sí

» autor: mono

#5 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

Poseido_returns — Thu, 07 Mar 2019 09:40:11 +0000

#4 a este tipo de personas ya las tienes caladas de antes .. no se van a descubrir ese día

» autor: Poseido_returns

#4 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--294839-- — Thu, 07 Mar 2019 09:20:21 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --294839--

#3 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

nitsuga.blisset — Thu, 07 Mar 2019 09:18:58 +0000

No. Y no tienes por qué avisar con antelación.

» autor: nitsuga.blisset

#2 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

--330392-- — Thu, 07 Mar 2019 09:17:09 +0000

Respuesta corta: No
Respuesta larga: Legalmente no, pero en realidad depende de factores como si estás en periodo de prueba o si tu jefe sabe como hacer para causarte problemas sin que tú puedas demostrar que es por hacer la huelga.

» autor: --330392--

#1 ¿Puedo tener consecuencias en el trabajo si secundo la huelga del 8M?

Negador — Thu, 07 Mar 2019 09:15:53 +0000

#0 No.

» autor: Negador