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#225 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

elhombresinremedio — Thu, 14 Dec 2017 14:57:26 +0000

#61 eso tiene sentido, el miedo a que nos roben los demás....

» autor: elhombresinremedio

#224 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Tue, 21 Nov 2017 16:13:05 +0000

#223 Muchas gracias salá

» autor: Varlak

#223 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Tue, 21 Nov 2017 15:43:02 +0000

#222 En cuanto consiga recopilar fuentes en condiciones y ponerlo bonito no te preocupes que lo haré Es algo que a mi también me preocupa y estoy continuamente intentando buscar nuevas fuentes para asegurarme de enfocar mis esfuerzos donde merece la pena.

» autor: delawen

#222 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Tue, 21 Nov 2017 12:04:52 +0000

#174 En serio, me interesa mucho este tema, si de verdad tienes datos que demuestren lo que dices te agradecería muchísimo si en algún momento, sin prisa, pudieras mandármelos.

» autor: Varlak

#221 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Tue, 21 Nov 2017 07:25:23 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#220 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

yoshi_fan — Tue, 21 Nov 2017 01:39:58 +0000

#216 Me tienes que agregar de amigo. Agregame y te digo por MP. Me vendria muy bien alguien que me pudiera guiar un poco por que llevo un tiempo dando palos de ciego y no me han terminado de ayudar.

» autor: yoshi_fan

#219 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Minos — Mon, 20 Nov 2017 18:45:19 +0000

#173 Pues no, si tu compañero de trabajo con la misma categoría que tu tiene un salario superior podrá ser porque rinda más.

En mi departamento hay gente que en el mismo puesto y con las mismas horas saca mucho más trabajo que otros, y tienen un conocimiento muy superior.

» autor: Minos

#218 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--473162-- — Mon, 20 Nov 2017 18:31:27 +0000

Yo personalmente no hablo de salario con compañeros de trabajo por una cuestión de envidia; la gente tiene mucha envidia en su interior.

» autor: --473162--

#217 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--423823-- — Mon, 20 Nov 2017 17:21:30 +0000

#145 Trabajo para meneame a tiempo parcial, y el resto en una consultora de ingeniería.

» autor: --423823--

#216 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

beerbong — Mon, 20 Nov 2017 17:00:03 +0000

#212 Pues la verdad es que es difícil dar consejos respecto a esto. Yo tenía un buen bagaje en proyectos de código abierto, es un buen comienzo darte a conocer en internet, que vean quién eres y lo que haces. También, como dice #213, conocer a alguien dentro de la empresa te abre sus puertas segurísimo (es lo que me acaba de pasar ahora).

Yo, aparte del trabajo, tenía la programación como un hobbie y me tiré incontables noches delante del ordenador, primero con proyectos personales, luego junto a otra gente. Mucho código en github, mantener el perfil de linkedin, estar al día de las novedades, .... Trabajaba mucho, porque todo esto era aparte del trabajo "normal", pero era divertido y sirvió para que una gran compañía me llamase a mi y a otros del grupo para trabajar para ellos. Dije que sí y estuve con ellos un par de años. Aprendí mucho y conocí a mucha gente, personas que se mueven por todo el mundo y a quien en adelante podía contactar si me hacía falta (o que me llamarían si me necesitaban).

Todo esto ha llevado a que un día, hablando con un compañero, le dije que me estaba aburriendo en el trabajo y al cabo de una semana ya estaba pasando un proceso de selección.

Respecto a los idiomas, siempre he tenido facilidad para hablarlos. Inglés sólo lo estudié en el colegio/instituto a partir de sexto de EGB. No tengo ningún título.

Titulación universitaria? Soy ingeniero técnico. Aunque me estoy sacando el máster oficial en ingeniería informática pero más por gusto que por otra cosa. Nunca he sido de tener títulos que colgar en la pared o hacer cursos.

Si quieres más detalles envíame un PM y te contesto.

» autor: beerbong

#215 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

yoshi_fan — Mon, 20 Nov 2017 16:43:51 +0000

#213 Con hacerte amigos de recruiters te refieres a mandar invitaciones a recruiters extranjeros ¿no?

» autor: yoshi_fan

#214 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--494665-- — Mon, 20 Nov 2017 16:22:18 +0000

#112 Pues en los que sea posible.

» autor: --494665--

#213 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

PacoJones — Mon, 20 Nov 2017 16:17:06 +0000

#212 Linkedin y hacerte amigo de recruiters es ya un paso, así lo conseguí yo y trabajo en una empresa de USA en una de sus oficinas de UK pero tengo posibilidad de teletrabajo.

» autor: PacoJones

#212 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

yoshi_fan — Mon, 20 Nov 2017 15:26:23 +0000

#120 ¿Te puedo preguntar por aqui o por PM como hicistes para buscar y encontrar esas empresas? ¿Hiciste porfolio con algunos proyectos o simplemente te preparastes la entrevistas?

Estoy MUY interesado en buscar empresas fuera, pero donde vivo solo te venden el mundo de "las empresas amigotas donde te vamos a enchufar" y no hay mas realidades. No tengo realmente un rumbo para poder llegar a empresas buenas donde se me valore y pueda aprender habilidades reales.

Actualmente estoy sacandome el C1 de Ingles de Cambride por el titulo y haciendo porfolio en Github, quiero dedicarme a Back-End o Ingenieria de datos.

Cualquier consejo o ayuda te lo agradeceria.

» autor: yoshi_fan

#211 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--165145-- — Mon, 20 Nov 2017 15:15:50 +0000

#173, lo que pasa es que haciendo el mismo trabajo lo mismo uno es más productivo que el otro. Y sabiendo eso lo mismo el empresario puede pensar que debe pagar más a tu compañero porque si no lo contratarían en otra empresa donde lo pagan más, empresa que lo mismo en ti no están interesados. Todo esto lo digo sin tener en cuenta cómo está el Estatuto de Trabajadores, simplemente digo de lo que puede pensar el empresario y con pensamientos llamémoslos justos.

» autor: --165145--

#210 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--9134-- — Mon, 20 Nov 2017 14:47:58 +0000

#177 Obviamente formación relacionada con el puesto.

» autor: --9134--

#209 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--9134-- — Mon, 20 Nov 2017 14:47:27 +0000

#182 Puedes rascarte si quieres.

» autor: --9134--

#208 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Jose_Juan_Lopez — Mon, 20 Nov 2017 14:33:54 +0000

#176 la capacidad de negociación también es importante en algunos puestos por lo demás, de acuerdo contigo

» autor: Jose_Juan_Lopez

#207 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Ferk — Mon, 20 Nov 2017 14:25:28 +0000

#98 Si el que no ha sabido negociar descubre un sitio que paga más y se larga, pues bien por él. Buscar otras ofertas laborales es de hecho una forma de negociar tu posición en el mercado. No veo el problema.

Si el problema es que hay una falta de comunicación entre él y su jefe (o HR) y por lo que sea está infravalorado, la culpa es de ambas partes, uno por no protestar o saber demostrar su valía y el otro por no preguntar o saber apreciar su valor. Que se vaya a otra empresa donde se entienda mejor con sus jefes y le valoren más. Si realmente le infravaloran no veo bien que siga allí, que o bien aprende a entenderse con sus jefes o que se marche.

Si quieres tener un empleo de larga duración asegurate de entenderte bien con el jefe y que el jefe te entienda, la comunicación es mandatoria en cualquier trabajo donde se intercambien bienes o servicios, no algo exclusivo de marketing o hombres de negocios.

No te pagan por negociar, te pagan por tu valor dentro de la empresa y eso no es algo fácil de medir, es algo que tienes que demostrar y que tus jefes deben valorar. Si te valoras a tí mismo por debajo de lo que realmente vales estás poniendo más complicado para tus jefes estimar cual es tu valía. Dos personas no necesariamente aportan lo mismo, aunque tengan la misma posición.

» autor: Ferk

#206 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

KirO — Mon, 20 Nov 2017 14:03:39 +0000

#202 hombre, pero hablo de Seguridad Social e IRPF que es lo único que te viene en la nómina y que te quitan antes de que lo huelas.

Si contamos lo que dices, ¡se va casi la mitad de lo que cobro en neto!

» autor: KirO

#205 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 14:03:02 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#204 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 14:02:05 +0000

#174 y te importa si te pregunto qué datos son esos? es tambien una encuesta?

» autor: Varlak

#203 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

KirO — Mon, 20 Nov 2017 14:01:23 +0000

#85 es una norma de hace dos o tres años creo... antes no era obligatorio.

» autor: KirO

#202 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

squanchy — Mon, 20 Nov 2017 14:00:57 +0000

#200 Seguridad social, IRPF, IVA, IBI, IVTM, impuesto eléctrico, impuestos especiales al alcohol, tabaco e hidrocarburos,... Además de las tasas de muchos servicios públicos. Sí, más de medio sueldo, sin duda.

» autor: squanchy

#201 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--563253-- — Mon, 20 Nov 2017 13:56:03 +0000

#30 Eso es como funciona ahora en nuestro sistema. ¿Es el sistema que queremos? Yo personalmente no. Estoy en contra de las garrapatas. Yo estoy a favor de un sistema de repartición de ganancias justo: a cada cual lo que le corresponde. Lo contrario es darle más a quien mejor habla: abrir las puertas al engaño.

» autor: --563253--

#200 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

KirO — Mon, 20 Nov 2017 13:54:29 +0000

#106 claro, 23,6% de contingencias comunes, el resto hasta 31,25% son contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta (1,35% de AT y EP, 5,50% de desempleo, 0,60 de FP y 0,20% del FOGASA).

Yo pago 4,7% de contingencias comunes más el 1,65% de AT/EP y otros, por lo que pago un 6,35%.

Entre mi empresa y yo pagamos un 37,6% de seguridad social, a lo que hay que sumar (restar) el IRPF.

Si la parte de la empresa me la sumaran a mi sueldo y la pagara yo, más de la mitad de mi nómina se iría en impuestos.

» autor: KirO

#199 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 13:52:57 +0000

#196 Anda, ya pasó, deja de rabiar por favor

» autor: Shinu

#198 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 13:50:45 +0000

#194 O sea... tú me votas negativo a mi y luego me sueltas "Por muchos negativos que pongas no vas a tener razón"? Esto es de traca
El primer enlace no me abre, me sale un "Internal Server Error", y en el segundo pone datos no ajustados, por lo que es irrelevante. Pon datos ajustados a las características individuales y hablamos.

» autor: Shinu

#197 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

crycom — Mon, 20 Nov 2017 13:47:10 +0000

#128 Sólo cité, lapsus.

» autor: crycom

#196 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 13:45:37 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#195 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 13:44:06 +0000

#193 Y sigues llorando... Lo he devuelto en un comentario que no tenía nada que ver ya que a mi no me has respondido. Y ya he dicho que el mío ha sido injustificado, pero el tuyo también. Si te pones encima del botón de negativo te dice cuáles son los motivos para utilizar dichos votos.

» autor: Shinu

#194 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 13:41:18 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#193 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 13:35:26 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#192 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 13:24:53 +0000

#191 Por lo menos yo no he venido a llorar por un negativo. Y me mantengo en la postura que en España no se paga menos en función del género, sino en función del tipo de trabajo y las responsabilidades. Me llamas mentiroso pero no aportas pruebas de por qué miento, otros por lo menos lo han intentado (aunque poniendo enlaces la situación en otros países).

» autor: Shinu

#191 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 13:18:16 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#190 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--245637-- — Mon, 20 Nov 2017 13:17:43 +0000

#171 da gusto con buena gente

» autor: --245637--

#189 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 13:16:34 +0000

#169 Ha sido un negativo injustificado, igual que el tuyo en #80

» autor: Shinu

#188 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 13:16:24 +0000

#187 Si, siempre hay gente que destaca en su campo y creo que esa es la manera de ser mejor,rodearte de personas mejores que tú.

» autor: jopetas00

#187 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:13:27 +0000

#184 O porque has tenido suerte y has fichado a alguien particularmente bueno. Que también sucede, no somos autómatas y, como en todas partes, hay gente mejor o peor. Y una empresa inteligente pagará más a la gente especialmente válida, más que nada porque si no tardarán poco en largarse a otro sitio que los haya visto y les ofrezca más.

» autor: triturator

#186 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Fry — Mon, 20 Nov 2017 13:12:43 +0000

#118 Cuando he dicho que te pagan por tu trabajo me refería por el valor (para el empresario) de tu trabajo. No creía que fuera necesario explicarlo. Messi genera más dinero para su empleador que el delantero del Getafe, por eso cobra más.

» autor: Fry

#185 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:12:14 +0000

#74 En realidad el salario de los funcionarios es directamente público. No siempre es fácil averiguarlo, pero si rebuscas lo encuentras: los sueldos están estandarizados, los complementos de cada plaza son públicos, y cuando un Fulano gana unas oposiciones también se publica. Es rebuscar por los boletines y tirar de calculadora, y salvo detallitos (p. e. complementos por hijos y tal) puedes saber cuánto cobra cualquiera.

» autor: triturator

#184 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 13:10:53 +0000

#179 Si eso pasa algo no funciona, podría ser que los demás se están rascando los huevos y cargan con su faena al otro pobre pardillo o que no es un pardillo sino más bien un trepa que intenta ganarse que el jefe le pase la mano por el lomo.
Antes se le llamaba trabajar a destajo ahora hay otras formas de hacerlo como pueden ser primas por objetivos, calidad etc.

» autor: jopetas00

#183 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:10:03 +0000

#16 No sé en Alemania cómo está la ley, pero en general ya pueden poner en tu contrato una cláusula que te obligue a entregar a la empresa a tu hijo primogénito, que como va contra la ley es como si no existiera. A ver si ahora no voy a poder decirle yo a la gente algo personal mío.

Además, hecha la ley, hecha la trampa. No, yo no he hablado nunca de mi salario con el resto de empleados. En todo caso se lo envié por whatsapp, o quizá lo hablé con su mujer, que no es de la empresa. O es posible que, como lo tengo en mi perfil público de Linkedin, lo leyera allí, pero hablar hablar, jamás

» autor: triturator

#182 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Fry — Mon, 20 Nov 2017 13:09:11 +0000

#131 ¿Pero quién ha dicho nada de que todos somos iguales? Demanda a tu cole porque lo que han hecho con tu comprensión lectora no debe quedar impune. En tu caso seguramente sea tarde, pero puedes hacerlo para que nadie tenga que volver a pasar por lo mismo. Adelante, duro con ellos.

» autor: Fry

#181 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:07:24 +0000

#113 Pues no es mal indicador para saber si estás en una empresa seria o no. Una empresa que paga igual (o más) a un vago que a un trabajador eficiente no está muy bien gestionada, con lo que francamente yo no apostaría mucho sobre que a largo plazo le vayan a ir bien las cosas (y por tanto a mí como asalariado suyo).

» autor: triturator

#180 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:06:10 +0000

#44 Te puede hacer consciente de que estés cobrando proporcionalmente menos que los demás, por lo que te puede llevar a hablar con tus jefes para regularizar tu situación y que cobres el sueldo que te mereces, con lo que serás más feliz

» autor: triturator

#179 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:03:41 +0000

#4 Cojonudo, pero si un trabajador es especialmente bueno y saca el trabajo de tres, también será justo que cobre el triple de sueldo que los demás.

» autor: triturator

#178 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

triturator — Mon, 20 Nov 2017 13:02:57 +0000

#112 Lo que esté dispuesto a pagar la empresa por ti. Si me viene Fulano que es un vago de cojones y me pide un aumento de sueldo, le mando a la mierda. Pero si viene Mengano, que es un puto máquina, hace el trabajo de tres y me pide un aumento o se va a otro sitio, por supuesto que se lo doy.

» autor: triturator

#177 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 13:02:26 +0000

#131 De acuerdo con lo que expone pero yo puedo tener toda la formación que quieras pero la nómina está vinculada al trabajo que se realiza el cual está agrupado en los distintos sectores por grupos salariales.Si por ejemplo Stephen Hawking dejase lo que está haciendo y se dedicase a trabajar de teleoperador ¿no debería tener el mismo sueldo que los otros?
Pues claro que sí.

» autor: jopetas00

#176 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Fry — Mon, 20 Nov 2017 12:59:50 +0000

#156 Todo eso que enumeras entra dentro de lo que yo he llamado "trabajo". Y si quieres saber qué es lo que entra, te lo pongo fácil: cualquier cosa que aumente el valor del trabajo que produces. Yo no he dicho que se pague a todos lo mismo, he dicho que se te paga (o debería pagar) por el valor de tu trabajo, no por lo hábil que seas a la hora de negociar lo que te tienen que pagar. Evidentemente al empresario le interesa pagarte lo menos posible así que alguien con pocas miras te pagará por debajo de tu valor, lo cual en la mayoría de los casos acaba siempre mal.

» autor: Fry

#175 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 12:51:36 +0000

#90 Fatal,si yo saco muchos programas y dependo de terceras personas que me lo arreglen o soy el dueño de la empresa o la chupo que no veas.
En las líneas de montaje en cadena lo que ocurre es que el operario se tiene que adaptar a seguir el ritmo que las máquinas generan,o el ritmo que impone la empresa, no todos lo hacen y las razones son tan varias como piezas por hora salen.
Lo fundamental es respetar las reglas de juego tanto empresarios como trabajadores.

» autor: jopetas00

#174 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 12:50:29 +0000

#167 Lo que estoy diciendo es que ahora mismo no tengo a mano datos puestos en modo resumen bonitos para enseñar. Lo que tengo a mano sobre todo son datos en bruto.

» autor: delawen

#173 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 12:44:59 +0000

#30 Pues no,si tu compañero de trabajo con la misma categoría tiene un salario superior podrá ser por que desempeñe esporádicamente trabajos de una categoría superior u otros factores que los hay. Todo lo demás está al margen del derecho laboral pero bueno lo que por aquí se lee más bien es dinamitar el Estatuto de trabajadores y salvase quien pueda. Mal muy mal.

» autor: jopetas00

#172 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--516070-- — Mon, 20 Nov 2017 12:41:30 +0000

#134 Recuerda que he puesto "estás describiendo cárnicas muy específicas".

Hablo más allá de cárnicas gigantescas, que las conocemos todos.

» autor: --516070--

#171 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Jose_Juan_Lopez — Mon, 20 Nov 2017 12:38:54 +0000

#128 ya le he votado yo por el

» autor: Jose_Juan_Lopez

#170 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

acido303 — Mon, 20 Nov 2017 12:24:41 +0000

#16 Lo hacen "por tu bien".

» autor: acido303

#169 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 12:21:32 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#168 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 12:20:16 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#167 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 12:18:50 +0000

#155 entonces me estas diciendo que, como los datos no indican una diferencia salarial para el mismo puesto, aun asi esa diferencia salarial existe pero está oculta? no parece un punto de vista muy científico, sinceramente.

Totalmente de acuerdo respecto a las estadisticas de datos a nivel gubernamental, pero en este tema no hay información clara y transparente por alguna razón....

» autor: Varlak

#166 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--105855-- — Mon, 20 Nov 2017 12:18:30 +0000

#44 A ti puede no mejorarte la vida, a la sociedad sí.

» autor: --105855--

#165 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Jose_Juan_Lopez — Mon, 20 Nov 2017 12:18:13 +0000

#87 en que comunidad autónoma? Tienes un salario decente, ni alto ni bajo para el puesto que desempeñas, yo tengo un perfil parecido y se que cada céntimo que ganas está justificado

» autor: Jose_Juan_Lopez

#164 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 12:17:04 +0000

#160 La brecha salarial está definida como la diferencia en el salario medio entre un hombre y una mujer, pero no necesariamente para el mismo puesto

» autor: Varlak

#163 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

m_ark — Mon, 20 Nov 2017 12:12:06 +0000

#161 entonces si

» autor: m_ark

#162 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Fayer — Mon, 20 Nov 2017 12:10:36 +0000

#16 Yo tuve un contrato con esa cláusula en una consultora en España...

» autor: Fayer

#161 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

beerbong — Mon, 20 Nov 2017 12:10:13 +0000

#148 Hombre... sofá, sofá tampoco es. Tengo un escritorio con el portátil y dos monitores bien hermosotes

» autor: beerbong

#160 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 12:03:32 +0000

#143 Y qué es la brecha salarial según tú? Tener las mismas oportunidades que los hombres a la hora de escalar en el organigrama de la empresa?

» autor: Shinu

#159 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--420623-- — Mon, 20 Nov 2017 12:00:20 +0000

#35 lo que acabo de decir, vamos.

» autor: --420623--

#158 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

m_ark — Mon, 20 Nov 2017 12:00:13 +0000

#154 no llegamos aún a tener representantes sindicales... pero casi peor...

» autor: m_ark

#157 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

empanadilla.cosmica — Mon, 20 Nov 2017 12:00:06 +0000

#152 Después de tirarse media jornada estudiando los therblig de un puesto en una cadena de moneta quien la ha diseñado no va a asumir al responsabilidad de que al trabajador no le da tiempoa complerar la operación.

A veces echo de menos estar en el lado oscuro de los recusros humanos por lo de poder visitar fábricas y centros de trabajo.

» autor: empanadilla.cosmica

#156 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Jose_Juan_Lopez — Mon, 20 Nov 2017 11:57:21 +0000

#98 Aunque realices la mismas tareas, hay muchas mas cosas a valorar en un empleado, la efectividad, la adaptabilidad, la comunicación, la actitud, etc.... Valorando a todos por igual al final consigues lo que nadie quiere, que es que se valora igual a los mediocres que a los buenos.

» autor: Jose_Juan_Lopez

#155 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 11:54:15 +0000

#151 Los datos de Payscale son datos voluntarios de gente que quiere comparar su salario con el de los demás. Alguien con síndrome del impostor, con baja autoestima, que piense que no va a encontrar nada mejor o con miedo a cambiar de trabajo por sus circunstancias personales (gente dependiente a su cargo, posiblidad de embarazo, etc..) es más improbable que meta sus datos ahí.

Y precisamente esas son características que estadísticamente se dan más en mujeres que en hombres. Las mujeres que no tienen esas características son las del survivor bias, las que han sobrevivido al machismo y han conseguido un puesto laboral acorde a sus capacidades y el mercado laboral.

Lo suyo es sacar las estadísticas de datos a nivel gubernamental, donde entren los datos de todo el mundo. Pero claro, ahí es más difícil hacerlo bien porque ¿cómo va el gobierno a comparar si un ingeniero senior es senior de los buenos o de los de "mentirijillas"?

» autor: delawen

#154 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--9134-- — Mon, 20 Nov 2017 11:53:58 +0000

#146 Muy típico, y especialmente por parte de representantes sindicales que buscan el "bien" de la mayoría y evitar agravios comparativos. Todos pobres que así podremos seguir despotricando del inversor.

» autor: --9134--

#153 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--9134-- — Mon, 20 Nov 2017 11:52:35 +0000

#141 Se puede. Para empezar los objetivos se suelen agrupar por familias. Digamos que tu salario es el 100% de la suma de 4 grupos de indicadores. Un grupo de indicador puede ser el puesto y esto incluye méritos formativos. Otro puede ser la evaluación técnica de un superior. Otro sería los resultados de la empresa. Y otro que ayudes a implementar estrategias de largo plazo, marca, etc.
Tu superior puede valorar la calidad técnica de tu trabajo (debería poder o al menos que lo encargue a alguien cualificado). Pero eso en todo caso es un percentil más. Si por muy buen código que escribas, el producto falla en casa del cliente (por razones que muchas veces no tienen nada que ver con el código fuente) y el cliente deja de pagar, esto afectará a los resultados e igualmente te va a afectar en tu cuenta.
En el caso de las empresas de desarrollo, el capital es la gente - si la gente no se organiza y colabora para que los clientes sigan renovando o contratando más cosas, chungo.

» autor: --9134--

#152 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 11:49:44 +0000

#149 Si no te da tiempo a relizar la operación estás ralentizando la cadena. Si te da tiempo a relizar dos operaciones en el tiempo estimado para una operación no está bien diseñada esa posición porque hay demasiada capacidad ociosa.

Comentario off topic que no aporta nada a la conversación, pero me hace gracia que si no te da tiempo la culpa sea del operario y si te sobra tiempo la culpa es del que ha diseñado la cadena

» autor: Varlak

#151 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 11:47:40 +0000

#147 cual survivor bias, perdona, pero no se a que te refieres.

» autor: Varlak

#150 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

timokotipelto — Mon, 20 Nov 2017 11:46:50 +0000

#82 Ese es mi punto de vista.
Yo vivo en RU, el salario es secreto en la empresa, pero en general no encuentro demasiado secretismo hablando con los compañeros u otras personas. Siempre he tenido subidas anuales en todas las empresas en las que he estado, es algo que parece estandarizado.
Aun asi las "grandes" subidas de sueldo siempre han sido por cambiar de trabajo, es donde puedes sacar la mayor partida.

Yo nunca he sido buen negociador, porque en general no me gusta ese "rollo", cuando entro en una empresa espero cobrar mas o menos lo mismo que mis compañeros y tambien espero que al pasar el año se valore mi rendimiento y se me recompense como es debido. Si me la estas metiendo doblada no voy a tardar en irme, porque si yo estoy cobrando 35k por ejemplo y me llegan ofertas todos los dias de 50, pues no voy a tardar mucho en irme. No es muy inteligente como empresa, cuando hay mucha oferta, hacerte el agarrado, porque acabaras perdiendo a la gente. En España como no hay oferta ninguna hacen lo que quieren, casi que tienes que estar agradecido por ser un empleado de la empresa.

» autor: timokotipelto

#149 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

empanadilla.cosmica — Mon, 20 Nov 2017 11:46:36 +0000

#1 Después del año que trabajé en recursos humanos, de los que seis meses los dediqué a selección no se llevan mejor salario los que mejor negocian, sino quienes entran en la empresa en un momento en la que está está dispuesta a pagar más.

Lo más que puedes conseguir es que te coloquen en la aprte baja, alta o media de la horquilla salarial de una categoría concreta. Y del salario de la categoría solo hay manera de salirse con los complementos.

Si la empresa necesitava cubrir tu plaza en época de crisis donde se contrataba poco y había mucha gente buscando empleo te habrán ofrecido la parte baja de la horquilla.

Si tuviste suerte de entrar en un sector emergente tu salario estará en la parte alta de la horquilla. Y en general no te vas a mover por la horquilla.

Quienes entren algunos años después, aunque hagan muchas más cosas distintas que tú y sepan más al entrar en un sector ya consolidado en el que la demanda de profesionales se ha reducido con respecto al número de candidatos los salarios estarán en la parte más baja de horquilla.

Así que no, a mismo trabajo no hay mismo sueldo como indica #4, aunque en justicia debería ser así.

#55 La habilidad negociadora no tiene nada que ver salvo en algunos casos muy concretos, como cuando se debe pagar el caché o los honorarios de un artista o un abogado concreto y no te vale otro.

#98 Tiene razón. Se paga por la actividad, no por lo que dijo durante la entrevista de trabajo. Es más, quien mintió como un bellaco seguramente no pase el periodo de prueba. Pero allá él.

#118 El fútbol y en general el deporte no es comparable al igual que no lo es el arte. Estás mencionando un caso que es el de los deportistas que entra dentro de las relaciones relaciones laborales especiales y para el que existen normas laborales específicas, por lo que las diferencias con las relaciones laborales generales son amplias.

#81 La medida de la productividad es uno de los grandes problemas a medio resolver de las ciencias del trabajo. Como se indica en #112 hay puestos en los que es difícil o imposible. Es un debate interesante pero tangencial a este envío. De esto se habla mejor sentados en una mesa y con unas cervezas

#90 Así no es como funciona una cadena de montaje. En cada puesto se ejecuta lo que se llama una operación. Las operaciones están medidas en tiempo para que de tiempo a realizarlas en el intervalo previsto y subre una pizca. Si no te da tiempo a relizar la operación estás ralentizando la cadena. Si te da tiempo a relizar dos operaciones en el tiempo estimado para una operación no está bien diseñada esa posición porque hay demasiada capacidad ociosa.

#5 Eso ya es así. Los costes sociales aparecen. Lo que no aparece de momento es lo que cuesta el alquiler y los suministros del edificio en el que trabajas entre el número de trabajadores que estais ahí o cuanto pagan al cliente para trabajar en su sede.

» autor: empanadilla.cosmica

#148 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

m_ark — Mon, 20 Nov 2017 11:45:52 +0000

#120 a mi en el sofá no me cunde, no estoy cómodo... me tengo que ir al despacho si o si

» autor: m_ark

#147 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 11:44:34 +0000

#138 Estoy de acuerdo en que ese estudio de PayScale no es del todo fiable. Como ya puse en mi comentario anterior, ahí está el survivor bias pegando fuerte.

» autor: delawen

#146 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

m_ark — Mon, 20 Nov 2017 11:41:10 +0000

#131 A mi me pasa esto más menos... estoy en una oficina en madrid ( de una multinacional con representación prácticamente mundial), dando soporte casi de 24 horas, durante los últimos 3 años los sistemas de los que era responsable empezaban a ser usados en japón el lunes a primera hora, su primera hora, hasta california el viernes por la tarde, su tarde... con lo que no era raro que hubiera días que trabajase a las 4AM, o a las 11PM... y por eso empecé a trabajar desde casa casi como costumbre, 6 años en la empresa, evaluaciones de 4 sobre 5 de manera consistente (5 es el obligado promocionarle), es decir, que nadie puede dudar de si me toco los huevos o no... me los toco el máximo que puedo...

compañeros de la misma oficina pidieron trabajar desde casa, trabajan localmente, con equipos de la misma oficina, con clientes locales, ... ante la negativa, TODOS, van a por mi, sistemáticamente ... y de vez en cuando, me tiene que venir mi jefe a tocarme los huevos y decirme que me deje ver más por la oficina...

Aquí se estila el "a mi no me lo das pues voy a joder al que lo tenga".

ya son 3 cenas de navidad que se ahorran mi cubierto...

» autor: m_ark

#145 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

timokotipelto — Mon, 20 Nov 2017 11:38:27 +0000

#40 Podrias explicar mas, que trabajo realizas?

» autor: timokotipelto

#144 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--498674-- — Mon, 20 Nov 2017 11:38:19 +0000

Me parece bien y (como dice la noticia) positivo que se publiquen los datos estadísticos salariales anonimizados de las empresas.

Me parece inaceptable que se pretenda obligar a publicar qué cobra en particular fulano o mengano*, o que se pretenda obligar a publicar qué cobro yo.

P.D.: * es interesante cuando publican los salarios de las estrellas de los deportes, me parecería fatal que se obligase a su publicación

» autor: --498674--

#143 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 11:38:18 +0000

#140 en serio, aprende a leer antes de contestar y así evitarás quedar en ridículo. Estoy diciendo lo mismo que tu, que la brecha salarial no se refiere a pagar menos a mujeres por el mismo puesto., pero vista tu comprensión lectora ahora entiendo muchas cosas...

» autor: Varlak

#142 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 11:37:23 +0000

#105 El sarcasmo te lo puedes ahorrar, pues lanzando ad hominems a tu interlocutor solo conseguirás discusiones estériles. De todas formas sigue siendo un estudio de otro país, no sé cómo estarán las cosas en los EEUU, pero en España no conozco a nadie que cobre menos por el hecho de ser mujer.

» autor: Shinu

#141 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 11:36:46 +0000

#136 Si, en trabajos repetitivos si, pero en el momento en que necesitas cierta capacidad, inventiva o creatividad, entonces es imposible comparar dos trabajadores. Con un programador, por ejemplo, puedes poner a dos programadores a hacer programas que a priori son parecidos, pero que uno de ellos se encuentre con mil problemas mas que el otro. .. puede ser porque uno sea mejor que el otro, o porque uno tenia un proyecto mas dificil, o porque uno esta especializado en un tipo de programación que venía bien para ese proyecto o por mil historias. no se puede medir la efectividad contando programas acabados, o lineas escritas o bugs generados...

» autor: Varlak

#140 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 11:25:52 +0000

#114 ¿Y tú conoces a alguien que cobre menos por ser mujer? Porque yo no. Y si fuese así los empresarios se pegarían para contratar mujeres ya que se ahorrarían un buen pellizco.

Edit: Y ojo, no digo que no haya casos (que alguno seguro que lo hay), pero dudo mucho que sea la regla.

» autor: Shinu

#139 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 11:25:06 +0000

#132 Entonces si te pagaran el sueldo mínimo serías féliz. O si en vez de dinero te dieran gominolas seguirías siendo féliz.

No se si entiendes el concepto de salario justo.

» autor: celyo

#138 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 11:24:45 +0000

#123 el primer articulo no me lo he leido, no tengo tiempo de leerme 17 paginas ahora mismo, pero los otros dos, si te miras las fuentes, hablan sobre el sueldo medio o mediano, no hablan sobre el sueldo en el mismo puesto de trabajo, y me ha costado nada mas que 5 minutos el revisar la fuente, vamos por partes:

-En este link:
ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_st
Si te lees las definiciones, en este link ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Glossary:Gender_p dice esto: "The gender pay gap, abbreviated as GPG, refers to the difference in average wages between men and women"

-En este artículo www.cnbc.com/2016/12/05/men-still-earn-more-than-women-with-the-same-j si bien el artículo dice "for the same job", si te vas a las fuentes no dicen "for the same job" en ningun sitio, la fuente (www.payscale.com/data-packages/gender-pay-gap dice esto:

"The gender pay gap is very real. But the best-known stat—that women earn 76 cents for every dollar earned by men (according to PayScale's latest data)—only tells part of the story. This stat is representative of the uncontrolled—or "raw"—gender pay gap, which looks at a median salary for all men and women regardless of job type or worker seniority. When looking at the uncontrolled gap, it is true that the median salary for men is roughly 24 percent higher than the median salary for women.
But what often gets lost in translation is what the uncontrolled gap truly represents—that women are less likely to hold high-level, high-paying jobs than men. The more stubborn gap is one of opportunity rather than "equal pay for equal work." When we compare men and women who hold the same jobs, the median salaries are significantly closer and the pay gap becomes less substantial. But even then, there is a gap: the controlled gender pay gap. Nationally, when we control for job title, job level and other important influencers of wages (like years of work experience), women still only make 98 cents for every dollar earned by men."

Conclusión: existe una gran brecha salarial causada por difentes puestos, experiencia, mas hombres en puestos de responsabilidad, etc, pero la brecha salarial en el mismo puesto es casi inexistente.
Conclusión B: si lees por encima los estudios te parece que lo que digo es falso, porque también dentro del feminismo existe la propaganda y conviene vender ese dato aunque no sea cierto (y yo soy feminista, te recuerdo), y por otro lado nunca te creas un artículo, si te enlaza la fuente echale un vistazo, como has visto los artículos directamente se inventan lo que les viene bien.

» autor: Varlak

#137 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shotokax — Mon, 20 Nov 2017 11:23:39 +0000

#70 eres la primera persona que oigo en mi vida que trabaja en España y, no solo no conoce ningún enchufado en su empresa, sino que no conoce ningún caso en su entorno (es lo que deduzco de tu comentario). Enhorabuena. No todo el mundo tiene tanta suerte.

» autor: Shotokax

#136 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--9134-- — Mon, 20 Nov 2017 11:21:33 +0000

#112 La productividad se mide en función de unos objetivos acordados. Número de llamadas atendidas, índice de satisfacción del cliente, número de incidencias, etc. No todo depende de cada uno pero en conjunto orientar el salario fijo a uno variable basado en un mix de puesto, objetivos, marca, etc. es muy interesante porque la plantilla se alinea automáticamente.

» autor: --9134--

#135 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shotokax — Mon, 20 Nov 2017 11:19:04 +0000

#50 en España es así muy a menudo. Es una de las razones que nos impiden ser un país puntero.

» autor: Shotokax

#134 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

beerbong — Mon, 20 Nov 2017 11:18:11 +0000

#129 "Lo habitual hoy en día es el horario libre y la posibilidad de teletrabajo."
Puedo estar equivocado, pero yo no lo he visto.
Es más, hará unos cuatro o cinco años estuve a punto de entrar en un par de empresas españolas punteras muy grandes y (a parte de sueldos de miseria, como bien dices) ni les pasaba por la cabeza que trabajase desde casa. En sus ofcinas sí o sí (eran de madrid y barcelona).

No he conseguido teletrabajo total hasta que he salido de españa.

» autor: beerbong

#133 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shotokax — Mon, 20 Nov 2017 11:18:05 +0000

#19 por mi experiencia suelen ser los que ganan muchos los más reticentes a hablar de salarios. Creo que #26 iba por ahí también.

» autor: Shotokax

#132 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--348464-- — Mon, 20 Nov 2017 11:16:37 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --348464--

#131 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--9134-- — Mon, 20 Nov 2017 11:16:30 +0000

#98 Esta es la mentalidad del proletariado. Todos somos iguales bajo la luz del Sol. Qué mentira más grande. Una cosa es que se tengan los mismos derechos y otro que seamos iguales.
Yo estoy cansado de ver trepas que no preocupan lo más mínimo por su profesión, no se reciclan, cumplen y exigen convenio, pero eso sí, cuando el de al lado recibe una promoción ya están quejándose y reclamando para sí. Que el de al lado tenga más títulos y se haya estado formando o que haya viajado más veces, eso no, eso no importa, lo que importa es que ambos entran por la misma puerta y tienen el mismo puesto.
Qué pena.

» autor: --9134--

#130 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Nylo — Mon, 20 Nov 2017 11:10:46 +0000

Estoy a favor del secretismo de los salarios, y no porque me beneficie precisamente. Pero un jefe tiene que poder premiar a los empleados particularmente valiosos en su puesto, para que no se le marchen principalmente, sin que eso cree malestar entre los demás. Si los salarios se hiciesen públicos la única manera de premiar a la gente sería ascenderla de posición, y no siempre hay huecos disponibles, y aún cuando los pueda haber no siempre es bueno para la empresa ascender a un tío que donde de verdad marca la diferencia es en su puesto actual.

» autor: Nylo

#129 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--516070-- — Mon, 20 Nov 2017 11:09:41 +0000

#120 Estás describiendo unas empresas cárnicas muy específicas que conocemos todos y que representan una minoría del trabajo de programador experimentado en España.

Lo habitual hoy en día es el horario libre y la posibilidad de teletrabajo.

El salario sigue siendo salario español, ahí poco se puede rascar.

» autor: --516070--

#128 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--245637-- — Mon, 20 Nov 2017 11:08:21 +0000

#36 Pues no le has votado ni una vez

» autor: --245637--

#127 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 11:07:12 +0000

#113 Todo depende de las circunstancias, si cobras un 40% menos que aquellos que dices que no dan ni palo al agua, a lo mejor te planteas que mereces una subida de sueldo para tener un sueldo digno, y si encima la empresa te lo deniega, a lo mejor te planteas marcharte.

La gente se puede marchar o bien por el ambiente laboral o por motivos personales o por tener un sueldo inferior o ..... Está claro que quien está agusto en un sitio sacrificia cosas pequeñas por obtener un beneficio mayor.

» autor: celyo

#126 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Sofrito — Mon, 20 Nov 2017 11:04:45 +0000

Y si queréis, de paso, os muestro de qué color son mis calzoncillos. Por qué razón tendría nadie que conocer cuánto gano? Por qué tendría que dar cuentas a mi vecino de cuál es mi salario? En todo caso, a quien debo responder es a Hacienda.

» autor: Sofrito

#125 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--391188-- — Mon, 20 Nov 2017 11:04:24 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --391188--

#124 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 11:03:59 +0000

#121 yo te auguro una gran carrera como director porque el jefe dice siempre la última palabra

» autor: --485433--

#123 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 11:00:35 +0000

#117 Tu información no es errónea, sólo es incompleta. Es cierto que gran parte del problema de la brecha salarial viene del techo de cristal (y la conciliación familiar, el sector económico, etc...). Pero a mismo trabajo, también hay menos sueldo. Te puedo referenciar el famoso estudio de gender.stanford.edu/news/2014/why-does-john-get-stem-job-rather-jennif

Si buscas algo más completo, EuroSTAT tiene varios estudios sobre esto en Europa, incluyendo también sobre el mismo puesto: ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_st (no he encontrado el estudio resumen en bonito que suelen publicar, esto es más datos en raw)

O algo más internacional, teniendo en cuenta la misma posición laboral: www.cnbc.com/2016/12/05/men-still-earn-more-than-women-with-the-same-j (y hay que tener en cuenta que estos son datos voluntarios, luego hay un survivor bias importante en ellos. Las mujeres sufren más de síndrome de impostor y por tanto sólo las que se sienten seguras con su posición laboral rellenarán las encuestas)

» autor: delawen

#122 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

SiCk — Mon, 20 Nov 2017 10:57:19 +0000

www.sepg.pap.minhafp.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/Estadisti

» autor: SiCk

#121 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 10:54:21 +0000

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» autor: --77365--

#120 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

beerbong — Mon, 20 Nov 2017 10:53:59 +0000

#56 Justamente por eso estoy trabajando fuera de españa. Si sabes demostrar que vales (experiencia, trabajo diario, dedicación, resultados, ...) te lo pagan, aunque seas un simple programador.
En el extranjero hay muchas empresas del sector que buscan talento y si lo encuentran lo recompensan, no como la mayoría aquí, que si les planteas hacer teletrabajo les cambia la cara y para conseguir mejoras tienes que subir en el escalafón empresarial dejando de hacer lo que te gusta y en lo que eres bueno.

Ahora empiezo a trabajar para una empresa americana, desde el sofá de mi casa y cobrando muy muy bien. Antes estuve dos años trabajando para una empresa china. Si quieres que te reconozcan tu trabajo en el sector de la informática tienes que salir de este pais a buscarte las castañas. No queda otra.

» autor: beerbong

#119 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--391188-- — Mon, 20 Nov 2017 10:53:06 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --391188--

#118 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--450595-- — Mon, 20 Nov 2017 10:52:23 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --450595--

#117 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 10:49:12 +0000

#84 la brecha salarial no es por el mismo sueldo, incluso los estudios del ministerio de igualdad lo dicen, la brecha salarial es principalmente comparando la media que cobran los hombres con la media que cobran las mujeres. Si estoy equivocado te agradeceria que me enseñaras algun estudio que demuestre lo que dices, porque mi información es distinta que la tuya y la de mi entorno feminista tambien.

» autor: Varlak

#116 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--348464-- — Mon, 20 Nov 2017 10:47:20 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --348464--

#115 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Gazpachop — Mon, 20 Nov 2017 10:46:24 +0000

#10 Como individuo, a mi tampoco me importa lo que ganan mis compañeros. Pero como colectivo, se evitarían injusticias como por ejemplo pagar menos a las mujeres, y a medio plazo se equilibrarían los sueldos por sectores.

» autor: Gazpachop

#114 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 10:45:38 +0000

#80 lo que se desmontaria es el argumento absurdo y cansino de gente ignorante como el que estas usando.
La brecha salarial no es cobrar distinto por el mismo puesto, eso es una falacia del hombre de paja que ya aburre

» autor: Varlak

#113 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--348464-- — Mon, 20 Nov 2017 10:44:43 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --348464--

#112 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 10:44:15 +0000

#81 y como se mide la productividad? hay puestos en los que es imposible

» autor: Varlak

#111 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 10:43:39 +0000

#75 es que su capacidad de negociar es parte de sus meritos

» autor: Varlak

#110 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Varlak — Mon, 20 Nov 2017 10:43:10 +0000

#4 con "al mismo trabajo" te refieres a "a mismo puesto de trabajo" o "a misma productividad"? porque son dos cosas muy distintas....

» autor: Varlak

#109 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 10:43:07 +0000

#90 En concepto de que me contratan,¿Por cuarenta horas semanales?¿Por realización de x proyecto?
Muy extendido por cierto en este país la cultura empresarial de contratarte por cuarenta horas y si te vas cuando termina tu jornada por ejemplo a las 18:00 se te mira mal.

» autor: jopetas00

#108 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 10:41:03 +0000

#102 En cualquier caso, qué demonios, contribuye tú mismo por ejemplo con folkswhocode.org/

Ya le ando echando un vistazo, gracias, ... y mola que hasta tenga proyecto en github.

» autor: celyo

#107 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

davokhin — Mon, 20 Nov 2017 10:40:49 +0000

#16 Eso me recuerda a una tira cómica, no recuerdo si de Dilbert o de quién. El caso es que salía en la reunion de revision salarial con su jefe y utilizó una táctica muy buena, le dijo. "O me subes el sueldo, o le diré a todo el departamento que me has subido el sueldo". No teme más un jefe que alborotar al gallinero

» autor: davokhin

#106 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

squanchy — Mon, 20 Nov 2017 10:39:50 +0000

#104 La empresa cotiza un 23.60%. Fuente: www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Bas
Sumando la parte del trabajador, es un 28.30%, así que algo falla en tus cálculos.

» autor: squanchy

#105 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 10:35:33 +0000

#103 En el experimento del doble ciego no se dice a cuántos sitios se mandó el cv, además ofrecían el trabajo sin hacer una entrevista previa? Sin más datos me parece bastante irrelevante, la verdad.

Mi warning para trolls acaba de saltar con esta frase. Claramente no te has molestado en pulsar en el enlace que está en ese artículo resumen para buscar las referencias del artículo científico completo: www.pnas.org/content/109/41/16474.abstract

Cinco segundos de Google y lo tienes al completo aquí: www.pnas.org/content/109/41/16474.full.pdf

O eso, o no sabes interpretar un artículo científico, que también es posible. Mis disculpas en este caso.

» autor: delawen

#104 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

KirO — Mon, 20 Nov 2017 10:33:07 +0000

#65 el 31,25% de la base de cotización para ser exactos.

» autor: KirO

#103 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 10:32:56 +0000

#94 En el experimento del doble ciego no se dice a cuántos sitios se mandó el cv, además ofrecían el trabajo sin hacer una entrevista previa? Sin más datos me parece bastante irrelevante, la verdad.
En la estadística del enlace de la wikipedia españa tiene uno de los mejores números, aún así no especifíca si los números son ajustados o no.

» autor: Shinu

#102 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 10:32:20 +0000

#100 Así que mi perdón inicial al respecto por mi vago comentario en #11, y si alguien encuentra algún memorandum o algo similar que recolecte propuestas pues sería de agradecer.

Desde la asociación donde estoy más activa estamos trabajando en redactar una FAQ para todo esto. Pero lo urgente siempre se nos pone por delante de lo importante y al final no nos queda tiempo para esto. Que parece mentira, si se supone que la igualdad ya está aquí, como es posible que no paremos de hacer cosas para solventar casos de discriminación.

En cualquier caso, qué demonios, contribuye tú mismo por ejemplo con folkswhocode.org/

» autor: delawen

#101 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 10:28:42 +0000

#99 gracias yo creo que sí venía a cuento, sobre todo la frase del jefe

» autor: --485433--

#100 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 10:28:08 +0000

#18 (17/09/2017) www.eldiario.es/economia/Unidos-Podemos-PSOE-trabajan-publiquen_0_6869

he encontrado esta inicitiva por parte de ambos partidos, que presupongo que sería fomentado por las asociaciones feministas de ambos grupos.
Aún no he encontrado las iniciativas concretas al respecto por parte de las asociaciones feministas, aunque seguramente me haya columpiado bastante y si se esté moviendo el tema en ese asunto desde el mundo feminista.

Así que mi perdón inicial al respecto por mi vago comentario en #11, y si alguien encuentra algún memorandum o algo similar que recolecte propuestas pues sería de agradecer.

#97 +1
Creo que la transparencia, o algo similar a como se aplica en Alemania, podría ser incluso beneficioso a la propia empresa.

» autor: celyo

#99 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 10:26:07 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#98 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Fry — Mon, 20 Nov 2017 10:25:14 +0000

#55 NO.

Tanto a ti como a él os pagan por vuestro trabajo, no por vuestra habilidad para negociar vuestro sueldo.

Que determinados empresaurios funcionen así no significa ni que esté bien ni que funcione a largo plazo, porque lo que pasa es que un día el que no ha sabido negociar descubre que en otro sitio le pagan más y se larga. Porque puede que consigas que no se entere de lo que tú le podrías pagar, pero no puedes evitar que se entere de lo que otros le podrían pagar.

» autor: Fry

#97 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 10:24:04 +0000

#83 Pues ahora mismo yo también estoy vaga y no me sé de memoria una url donde lo diga. Pero me consta que es verdad, y me consta porque yo misma he dado charlas en grupos de aliados interesados en encontrar la forma de mejorar el entorno laboral y hacerlo más accesible a grupos desfavorecidos y es una de las primeras cosas que siempre digo: transparencia en las condiciones de los contratos, transparencia en las condiciones de las ofertas laborales y transparencia dentro de la misma empresa.

» autor: delawen

#96 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

sevier — Mon, 20 Nov 2017 10:23:09 +0000

#48 no me digas que pasa edo en Alemania donde todo es maravilloso, para algunos{grin}

» autor: sevier

#95 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 10:21:36 +0000

#93 Tu sí debes tener gran inteligencia, porque no logro ver la analogía de Han Solo

» autor: --485433--

#94 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 10:20:20 +0000

#91 Pues puedes encontrar aquí un puñado: en.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap

O si buscas directamente un estudio de doble ciego, este es el más famoso por ser simple y directo (aunque quizás no el más completo): gender.stanford.edu/news/2014/why-does-john-get-stem-job-rather-jennif

In their study, Moss-Racusin and her colleagues created a fictitious resume of an applicant for a lab manager position. Two versions of the resume were produced that varied in only one, very significant, detail: the name at the top. One applicant was named Jennifer and the other John. Moss-Racusin and her colleagues then asked STEM professors from across the country to assess the resume. Over one hundred biologists, chemists, and physicists at academic institutions agreed to do so. Each scientist was randomly assigned to review either Jennifer or John's resume.

The results were surprising—they show that the decision makers did not evaluate the resume purely on its merits. Despite having the exact same qualifications and experience as John, Jennifer was perceived as significantly less competent. As a result, Jenifer experienced a number of disadvantages that would have hindered her career advancement if she were a real applicant. Because they perceived the female candidate as less competent, the scientists in the study were less willing to mentor Jennifer or to hire her as a lab manager. They also recommended paying her a lower salary. Jennifer was offered, on average, $4,000 per year (13%) less than John.

» autor: delawen

#93 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 10:19:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#92 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

AdobeWanKenobi — Mon, 20 Nov 2017 10:12:41 +0000

#8 No hemos aprendido nada de la película Bichos, y mira que lo explican con vehemencia

» autor: AdobeWanKenobi

#91 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 10:05:34 +0000

#84 Y hay alguna estadística que compare los sueldos entre hombres y mujeres a igual puesto? Porque siempre que se habla de la brecha ponen estadísticas totales entre hombres y mujeres, y en esas obviamente salen ganando los hombres por el simple hecho de que hay más multimillonarios hombres que mujeres.

» autor: Shinu

#90 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Dene — Mon, 20 Nov 2017 10:03:16 +0000

#4 el concepto de "mismo trabajo" en este pais se entiende como "meter las mismas horas", no en generar el mismo resultado.
Ejemplo, cadena de montaje, cuantos tornilos/hora saca un empleado. ahí es facil saber la cantidad de resultado de cada uno, cuando puedes cuantificar el trabajo exactamente. por que debe cobrar lo mismo el que saca 1000 tornillos que el que saca 2000?
en otros sectores no es tan sencillo.. de hecho, en la mayoría. en desarrollo de software, por ejemplo, hay gente que programa muy rapido y luego saca programas con miles de problemas... a los jefes les encanta la gente así , porque se factura rápido y luego le deja el marrón de corregir fallos a otros.

» autor: Dene

#89 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Darknihil — Mon, 20 Nov 2017 10:00:23 +0000

#74 Pues será en tu departamento, porque en el mío nanai. Incluso tardaron un año en darme mi RPT (relación de puestos de trabajo) en la que se explican mis funciones concretas.

» autor: Darknihil

#88 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

swatieson — Mon, 20 Nov 2017 10:00:03 +0000

#8 Al revés es como los empleados mejoran sus condiciones. Necesitamos que se favorezca la creación de empresas para que compitan por los trabajadores y tengan que mejorar sus condiciones.

Y lo que se hace es lo contrario.

» autor: swatieson

#87 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--37472-- — Mon, 20 Nov 2017 09:58:43 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --37472--

#86 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

omegapoint — Mon, 20 Nov 2017 09:58:31 +0000

#68 no, los requisitos no son fáciles. El mismo artículo que enlazas ya dice que en casos normales el juez lo impugna.

Esto me lo explicó un muy buen abogado cuando pase por un proceso de ERE en una empresa.

Si te hacen un ERE por motivos económicos a un sólo trabajador para reducirle el sueldo, tienen que justificar porque sólo a ese trabajador y no una paqueña cantidad proporcional a todos los trabajadores. Como es injustificable, si denuncias, el juez se los va a comer.

Es más, cuando decidieron echar de la empresa a 45 trabajadores, después de haber echado ya a 64, se planteo reducir un poco el sueldo de todo el mundo en vez de despedir gente y los directivos se negaron.

Así que planteamos al abogado que echando a 4 directivos de unidades de negocio deficitarias y recolocando a los trabajadores en otras unidades de negocio era el equivalente a despedir 53 trabajadores. El abogado nos explico que esa teoría era muy bonita, pero no se pueden tomar decisiones injustas contra un trabajador o un grupo específico de trabajadores, porque el juez no traga con ello.

Así que no, no te pueden bajar el sueldo solo a ti.
Y además tienes la posibilidad de negarte, trincar indemnización de 20 días por año + paro y pirarte.

» autor: omegapoint

#85 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Pepintre — Mon, 20 Nov 2017 09:58:00 +0000

#71 no lo creo puesto que no tengo nómina

Y al menos antes, los seguros sociales, que hacen que el coste de un trabajador sea aprox. un 40% más de lo que a el le llega, no aparecen

» autor: Pepintre

#84 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 09:53:46 +0000

#80 Te parecerá raro, pero es cierto. Al menos en todas las asociaciones feministas en las que he participado y se ha sacado el tema (y no han sido pocas), todas empezamos con que hay que ser más transparentes con el sueldo y las condiciones laborales. Y a partir de ahí ya empiezan a diverger sobre la forma de implementar diferentes soluciones (cuotas, incentivos, comités, visibilización, formación, etc... etc...).

Y de hecho, cuando se consigue la transparencia, no se desmonta el ¿mito? de la brecha salarial, se recalca todavía más vergonzosamente.

Te recomiendo que te acerques a tu asociación feminista más cercana y preguntes. Si tienes estómago para aguantar la verdad, porque fácil no es.

» autor: delawen

#83 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 09:53:43 +0000

#18 Se que puede resultar vagopor mi parte, pero llevo un rato buscando y no encuentro una medida concreta que sea la publicación de los salarios de todos los empleados, aunque si que hay medidas alternativas (controles internos, auditorias, inspecciones, ....). No lo digo por jactarme de mi comentario anterior, si no más bien por inutilidad mia.

Veo que estás mucho más puesta que yo en el tema, y pueda que me haya columpiado en mi valoración en base a información un poco sesgada, al solo basarme en textos periodísticos y no ir a las fuentes.

Si no fuera mucha molestia, ¿podrías ponerme algún enlace a un conjunto de medidas donde se incluya esta, o un lugar donde lo pueda corroborar o donde pueda encontrarlo?

Un saludo.

» autor: celyo

#82 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

guel135 — Mon, 20 Nov 2017 09:52:24 +0000

#48 En alemania , la informacion que tienes viene de tu amigos espanoles que trabajan en otras empresas y de lo que intentes negociar con los recruiters. Acabo de empezar un trabajo nuevo por un 30% mas que el previo y justo antes de irme me pregunto una companera (Alemana) que cuanto iba a cobrar en la siguiente. Asi empezamos a hablar de su sueldo actual , del pasado y ella misma vio que cobraba una mierda, asi que por no quejarse o buscar info hablando con companeros se ha estancado salarialmente. Espero que lo vea y reaccione. Por cierto, llevaba un par de anos intentando que me subiran el sueldo, me lo subieron un 10% pero me dijeron que mas era imposible.... en el momento de decir que me iba a de la empresa me llamaron para haber si podiamos hablar de un acuerdo economico para que no me fuera. Aqui como en todas partes quien no llora no mama y las subidas de salario caen saltando de empresa en empresa (No penseis que me muevo por ello, soy mas de moverme por tecnologias que me gustan pero a nadie la amarga un dulce)

» autor: guel135

#81 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--348464-- — Mon, 20 Nov 2017 09:51:18 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --348464--

#80 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 09:50:27 +0000

#18 Me parecería raro que las asociaciones feministas reclamasen eso, ya que entonces se desmontaría el mito de la brecha salarial. Es cierto que los hombres cobran, de media, más que las mujeres, pero no cobran menos que sus compañeros de trabajo.

» autor: Shinu

#79 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 09:48:13 +0000

#78

» autor: --485433--

#78 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 09:45:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#77 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

swapdisk — Mon, 20 Nov 2017 09:42:42 +0000

Pues como todo, tiene su lado malo y su lado bueno.

En donde yo estoy, tenemos convenio propio, los trabajadores cobran por su categoría según convenio así que realmente saben lo que cobran los otros. Pero la realidad es que hay oficiales y oficiales. Uno hace X trabajo en una jornada y otro hace 2X, no porque se les explote sino porque es un trabajo manual y artesanal y es más hábil o se organiza mejor. Si se les paga exactamente igual lo que ocurre es que el que hace 2X baja el ritmo para hacer X (en vez de lo contrario, o al menos de un acercamiento de ritmos). Así que se pagan pluses de productividad para recompensar a aquellos que dan un poco más del mínimo exigible y fomentar el trabajo. Pero, y aquí entra la idiosincrasia humana, si bien es cierto que al que se lleva el plus se le premia y se queda contento y sigue trabajando, produce el efecto colateral de que, por envidia y "agravio comparativo" inexistente, el trabajador que no ha cobrado el plus tiende a quejarse, enfadarse con la empresa, sentirse ninguneado y bajar todavía más el ritmo de "normal" a "lo mínimo que pueda hacer para que no me amonesten, que total voy a cobrar lo mismo". Así que, cada vez que se paga un plus a un empleado se le advierte que por favor sea discreto, porque si por premiar a un buen trabajador la empresa tiene a tres cabreados porque lo saben (y por ciertos calificativos sobre su actitud que no voy a reproducir aquí), pues no lo premia y santas pascuas. No es política oficial ni norma de empresa, su nómina es suya, sus datos son suyos y puede enseñarlos o no, pero es contraproducente si lo hace, el verá lo que hace.

Sinceramente, a nadie le interesa lo que yo gano, es asunto mío y punto. Cuando alguien tiene información sobre un tema tan sensible como ese llega a conclusiones, pero le faltan datos y eso trae problemas. Por ejemplo: estoy en una oficina pero hay empleados en talleres que ganan más que yo y otros que ganan menos que yo. Los que ganan menos y que llevan más tiempo que yo en la empresa no van a razonar que se me paga por mi responsabilidad y por el trabajo que yo hago, realmente no saben ni cuánto ni qué hago... resultado: trabajadores cabreados porque el que lleva menos tiempo que ellos cobra más. Y esa es la realidad, guste o no: yo soy yo y mis circunstancias. Yo estoy vendiendo mi trabajo a la empresa y tengo una productividad determinada y en base a esa me pagan.

De verdad que me tiene harto, pero bien, el dichoso efecto "cubo de cangrejos". Entiendo que los trabajadores deben saber lo que se paga en una categoría o un trabajo concreto, a fin de que no se contrate a gente más necesitada por menos precio. Ahí acaba la "necesidad" de información cruzada, lo demás es cotilleo, como dice el artículo.

» autor: swapdisk

#76 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 09:42:40 +0000

#70 no he hecho una estadística

Enhorabuena si has llegado a director y pretendías serlo.

Me recuerdas a un pasaje de la película "Margin call" en la que el novato procede en una reunión a contarle al CEO por qué el banco de inversión en el que trabaja está a punto de la quiebra. En ese momento el CEO le dice:

"Sea claro y conciso. Si he llegado hasta aquí no ha sido precisamente gracias a mi inteligencia"

Pues eso.

» autor: --485433--

#75 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

enrii.bc — Mon, 20 Nov 2017 09:41:24 +0000

#55 eso no lo discute nadie si alguien gana mas siendo un inutil es que ha sabido apretar mejor y leer mejor sus cartas, esa es la cultura de empresa que queremos donde no se pague a la gente por sus meritos sino por su capacidad de negociar en un momento dado.

» autor: enrii.bc

#74 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Stamish — Mon, 20 Nov 2017 09:40:56 +0000

En la función pública pasa al revés. Como no hay competitividad alguna tu preguntas el salario entre compañeros y nadie te lo niega. Es más no son pocos los que te enseñan una nómina sin reparo alguno.

» autor: Stamish

#73 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

enrii.bc — Mon, 20 Nov 2017 09:38:38 +0000

#28 depende si quieres la trifulca con bate o con cuchillo.
Pero pasate por el barrio tete que te lo explicamos

» autor: enrii.bc

#72 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

NotVizzini — Mon, 20 Nov 2017 09:37:44 +0000

Veo muchos comentarios y pocos que digan lo primero que me ha venido a mi a la cabeza:

LA ENVIDIA

» autor: NotVizzini

#71 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

opinator87 — Mon, 20 Nov 2017 09:36:46 +0000

#15 Enhorabuena... te están dando una nómina ilegal

» autor: opinator87

#70 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 09:36:35 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#69 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

eduardor2k — Mon, 20 Nov 2017 09:36:28 +0000

#13 Me refería a "desempeñando las mismas labores en un mismo puesto", por lo que es comparando manzanas con manzanas.

» autor: eduardor2k

#68 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 09:36:06 +0000

#37 laboro-spain.blogspot.no/2014/11/rebaja-salario-descuento.html

Hay formas y formas. Hay que cumplir ciertos requisitos, claro, el problema es que esos requisitos son "fáciles" de cumplir porque ni siquiera tiene que entrar la empresa en pérdidas. Sólo hace falta que entre en "no hemos cumplido nuestras previsiones de forrarnos".

Es igual que ahora para un empresario montar un ERE es mucho más fácil que hace diez años. Antes un ERE era sangre, sudor y lágrimas. Ahora se queda en un poquito de sudor y lágrimas.

» autor: delawen

#67 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

omegapoint — Mon, 20 Nov 2017 09:33:39 +0000

#60 ni del otro, si solo te bajan el sueldo a ti y no a todos los trabajadores de la empresa porcentual y proporcionalmente a lo que gana cada uno. El juez lo impugna.

» autor: omegapoint

#66 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 09:30:29 +0000

#50 no, pero es bastante habitual

El trabajo sucio lo hacen los 'becarios' estupendamente

» autor: --485433--

#65 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

squanchy — Mon, 20 Nov 2017 09:30:25 +0000

#51 Ronda el 23% de tu sueldo.

» autor: squanchy

#64 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--66487-- — Mon, 20 Nov 2017 09:30:19 +0000

Quizás no haya que ser tan extremista y publicar medianas de departamentos, en caso de empresas grandes, y de la empresa en general para las pequeñas. Si tú ganas 20.000€ y la mediana está en los 70.000€ algo huele raro.

Por otro lado, hay gente que ni sabe ni le interesa la facturación y los beneficios de su empresa, dato que sí debería ser, al menos, de acceso interno para todos los empleados.

» autor: --66487--

#63 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--19782-- — Mon, 20 Nov 2017 09:30:10 +0000

#5 Veo que no miras mucho tu nómina, hace dos años que viene.

» autor: --19782--

#62 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

squanchy — Mon, 20 Nov 2017 09:30:03 +0000

#15 En la mía aparece. Es obligatorio desde hace varios meses.

» autor: squanchy

#61 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

xerido — Mon, 20 Nov 2017 09:29:14 +0000

#22 Por la zona rural que he crecido siempre los adultos decian que no se dijera a nadie lo que se cobraba para evitar ser objetivo de robos. Si nadie sabe como de rico o pobre es nadie robar a ciegas no es tan interesante para los ladrones , esa siempre ha sido la logica que he oido.

En mi lugar de trabajo todos sabemos el sueldo de cada uno.

» autor: xerido

#60 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

xavigo — Mon, 20 Nov 2017 09:27:41 +0000

#20 Del sueldo base de convenio, no

» autor: xavigo

#59 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

marcusramius — Mon, 20 Nov 2017 09:27:15 +0000

#42 Cierto, yo quería responder a #6, no a #13.

» autor: marcusramius

#58 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--409992-- — Mon, 20 Nov 2017 09:26:43 +0000

#21 youtu.be/n-3zAnOCF9M

» autor: --409992--

#57 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

RivaSilvercrown — Mon, 20 Nov 2017 09:26:39 +0000

#23 efectivamente. Pero si en un puesto determinado haces trabajo correspondiente al de oro que cobra el doble, te acabas planteando muchas cosas (entre otras el tiempo que tardas en dejar la empresa).
También está el hecho de que veas si estás por debajo de la media, en la medida o por encima de la media para tu puesto, lo que hace que puedas regular tu capacidad de negociación.

» autor: RivaSilvercrown

#56 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

squanchy — Mon, 20 Nov 2017 09:26:17 +0000

#4 En mi empresa hay una docena de programadores. Tres son los máquinas que sacan adelante los nuevos proyectos, el grueso se dedica al mantenimiento con la ayuda de los máquinas, y un par están haciendo tareas mecánicas y repetitivas. En los máquinas, está muy descompensado el esfuerzo y dedicación que hace cada uno. Establecer salarios iguales es complicado. Esto no es un MacDonalds.

» autor: squanchy

#55 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

m_ark — Mon, 20 Nov 2017 09:24:57 +0000

#4 No.

Si uno gana más que yo, haciendo menos que yo... se lo merece, ha sabido negociar mejor que yo.

Si en un momento de fuerte demanda hay pocos trabajadores en el mercado, y para contratar a alguien por debajo de mi categoría tienen que pagarle mas que a mi... bien por el.

» autor: m_ark

#54 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Northpro — Mon, 20 Nov 2017 09:22:28 +0000

Es que no saberlo le viene muy bien a la empresa, porque evita que la gente se queje. En la empresa en la que trabajaba ni siquiera los mandos intermedios que eran los que daban la subidas lo sabían. De hecho hace unos meses pasó que hicieron dos subidas completamente arbitrarias a unos que había entrado hace año y medio, haciendo que ganasen más que un pequeño grupo que lleva trabajando 5-6 años, haciendo el triple de trabajo que los nuevos, pero que han estado sin subidas o con subidas nimias por excusas chorra.

¿Qué pasó? Pues que montaron un pifostio del carajo, todos a quejarse a RRHH, a sus jefes y tal.

Que no les ha servido de nada de momento, porque esta empresa no valora nada el trabajo de sus empleados, pero ya ha servido para plantar las bases de las próximas subidas.

Si no lo hubieran sabido, pues habían seguido trabajando por la misma mierda de sueldo, nadie había dicho nada y tan pichis. Y eso es lo que interesa a las empresas, claro, ovejitas que piquen piedra sin mirar si su nómina está relacionada de verdad con lo que trabajan.

Es más, un día nos enteramos que el director de la empresa en España opinaba que el sueldo no era lo más importante, que pagaban bien y que eso no debería ser una preocupación para nosotros. Es fácil decir que el sueldo no es importante cuando te estás llevando una carretada de dinero cada mes, claro.

» autor: Northpro

#53 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

SuitedManattee — Mon, 20 Nov 2017 09:21:56 +0000

Conozco a un muchacho que ha trabajado como consultor de software de RRHH con acceso a las nóminas y bonuses de algunas de las empresas más conocidas del planeta. Os aseguro que si se supieran esos datos se declaraba la tercera guerra mundial instantáneamente.

A aquellos que comentan que no conocen los sueldos de sus jefes o directores. Ya os digo, que son mucho más altos de lo que ellos piensan. Y si ya te vas a los sueldos de directivos en las oficinas centrales de multinacionales ni te digo...

Cómo ejemplo, él cuenta a veces la anécdota de un cambio que tuvo que hacer el el formulario de impresión de la nómina, porque para algunos cargos no cabían suficientes ceros.

» autor: SuitedManattee

#52 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--409992-- — Mon, 20 Nov 2017 09:21:47 +0000

En mi caso, he comenzado a trabajar en una nueva empresa en octubre, pregunté al jefe de recursos humanos y me dijo: "Ah, pues la verdad es que no lo sé ya que no soy yo quien lo calcula, depende de algunos factores y tal y cual". Como llevo ya un año sin trabajar Padefé un poco y lo dejé pasar como un dato irrelevante. Incluso me dije que ya lo preguntaría a mis compañeros. Cuando comencé me pareció bastante incómodo preguntarlo pero aun así me lancé. El primero me dijo que depende (Sí, soy gallego, eso le da un plus de intriga), que lo único que sabe es que algunos compañeros cobran más que otros pero que también depende de las horas que se hagan ya que algunos hacen horas extras y otros no. Yo insistí y dije, pero un promedio o así ¿Cuánto sería? Para que soltase prenda le insistí: pero se cobra, ¿no? Al final me dijo una cifra pero la cosa seguía dudosa. Pregunté también a otro compañero y lo mismo (Mi expresión ya era de facepalm total). Y eso, yo tampoco sé porque hay tanto secretismo... en mi caso no me importa decir abiertamente cuánto cobro a un compañero, más que nada porque el saber cuánto vas a cobrar es lo que puede hacer que administres tu vida de una forma u otra, parece que los jefes no se dan cuenta de eso y que con tener un trabajo ya hay que hacerles la ola. En resumen, dado el puesto, la categoria, el tipo de contrato de mierda que tengo (En prácticas), el grado de responsabilidad y exigencia de mi puesto de trabajo y el ambiente laboral que hay (que me encanta), me esperaba menos. Así que estoy satisfecho, sobre todo por trabajar.

» autor: --409992--

#51 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

KirO — Mon, 20 Nov 2017 09:20:21 +0000

#15 en mi nómina aparece... es brutal.

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#50 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 09:20:20 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#49 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 09:18:57 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#48 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

sunes — Mon, 20 Nov 2017 09:18:05 +0000

#16 En general en Alemania es así: no se habla del tema ni de coña, y sí, puede venir explícitamente escrito en el contrato que está prohibido hablar con terceros sobre ello, siendo motivo de despido.

Por lo que se vé, la cosa podría ir cambiando, porque es injusto el que a alguien le puedan echar por hablar de su salario y además fomenta las diferencias entre trabajadores, pero sigue siendo tema tabú. Ejemplos a patadas (es echarle un ojo a algún foro de temas laborales, y la gente en general habla de que es un no-go, y que puede traerte problemas con los compañeros por envidias o amonestaciones por parte de los jefes).

Incluso los días de vacaciones pueden variar entre unos compañeros y otros, por lo que hasta el día de hoy, yo personalmente intento ni hablar de ello.

A mi parecer, aquí en Alemania, es casi un poco "el que no llora, no mama". Una vez que eres empleado en una empresa, y quieres mejorar, te tienes que pelear tú por conseguir algo más y a ciegas. Te pueden decir que no es posible, mientras que a otro compañero le suben el sueldo. Y si consigues algo, para la empresa es mejor que no salga a la luz, no vaya a ser que los demás también quieran... Es un sistema que favorece las diferencias entre compañeros, a pesar de hacer el mismo trabajo, si uno no guerrea, se va a quedar con las ganas, y sin saber si lo están bacilando (lo cual hoy en día es bastante probable).

» autor: sunes

#47 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Aitor — Mon, 20 Nov 2017 09:16:01 +0000

Pues no sé, yo nunca he tenido problema en decirle a alguien que me pregunte cuánto gano, al menos a personas que conozco y con las que tengo cierta confianza. Y tampoco he tenido problema en preguntárselo a otros si tengo confianza, les digo que obviamente son libres de no contestar si no quieren y punto.

» autor: Aitor

#46 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--531641-- — Mon, 20 Nov 2017 09:15:34 +0000

#5 Cuánta razón tienes. Cuánto subirían los sueldos de los mileuristas españoles si el Estado ~~robara~~ menos...

Yo no digo que no haya que pagar impuestos pero, visto cómo se emplean gran parte de ellos, con la mitad de lo que confiscan en impuestos directos y cotizaciones sociales sobraba.

» autor: --531641--

#45 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--77365-- — Mon, 20 Nov 2017 09:15:22 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#44 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

mefistófeles — Mon, 20 Nov 2017 09:13:56 +0000

#38 Sí, yo hablaba en la misma empresa, no entiendo porqué saber el sueldo de mis compañeros me iba a hacer más feliz, sobre todo cuando nuestros trabajos no suelen ser los mismos.

» autor: mefistófeles

#43 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Autarca — Mon, 20 Nov 2017 09:12:54 +0000

Transparencia.

La mayor enemiga de la corrupción.

» autor: Autarca

#42 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

powernergia — Mon, 20 Nov 2017 09:10:17 +0000

#23 #36 La noticia no trata de si en el mismo puesto se debe de cobrar lo mismo, eso es muy relativo, si no de que los sueldos sean públicos.

Precisamente lo que dice #13 es que con esta medida se valora mas la valía del trabajador, y menos su capacidad y/o posibilidad de negociar el sueldo.

» autor: powernergia

#41 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--72497-- — Mon, 20 Nov 2017 09:10:03 +0000

Diversión, todo esto se resume en más diversión

» autor: --72497--

#40 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--423823-- — Mon, 20 Nov 2017 09:07:12 +0000

Yo 25.000 netos al año

» autor: --423823--

#39 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Ektachrome — Mon, 20 Nov 2017 09:04:19 +0000

En mi empresa todos los sueldos están publicados en un tablón. Eso sí, bajo un código de letras. Yo sé la cantidad que cobro. Si yo cobro AAB, ya sé que todos los AAB que haya cobran lo mismo que yo. Los AAA están por debajo (sueldo más básico) y todas las letras en adelante cobran más, pero no se sabe la cifra exacta.

Está bien aunque implica hablar con compañeros para hacerte una idea de qué diferencia de dinero hay entre cada código

» autor: Ektachrome

#38 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--105855-- — Mon, 20 Nov 2017 09:04:18 +0000

#33 Saber tus ingresos no va a hacer mi vida más justa. Saber los ingresos de la gente de mi empresa sí, por lo que indica la noticia. Saber los ingresos de todas las personas y empresas nos haría quejarnos sobre cómo es posible que los ricos apenas tengan ningún ingreso en España.

» autor: --105855--

#37 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

omegapoint — Mon, 20 Nov 2017 09:04:11 +0000

#25 puedes impugnar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el juzgado de lo social.

Muy raro sería que el juez diera la razón a la empresa. Los directivos deberían bajarse el sueldo antes... y eso no va a pasar.

» autor: omegapoint

#36 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

crycom — Mon, 20 Nov 2017 09:03:36 +0000

#23 Te votaría 100 veces.

» autor: crycom

#35 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

crycom — Mon, 20 Nov 2017 09:03:13 +0000

#12 No, el problema es que si se entera de que gana menos, de cara a negociar una subida sacará tu nombre en la negociación en vez de justificar su subida por el trabajo que hace.

» autor: crycom

#34 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

fofito — Mon, 20 Nov 2017 09:01:39 +0000

#15 En la mía si.
Lo reclamé a la empresa aduciendo obligación legal,y hoy todos los empleados lo tenemos indicado en nómina.

laboro-spain.blogspot.com.es/2014/11/nominas-cotizacion-empresa-seguri

» autor: fofito

#33 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

mefistófeles — Mon, 20 Nov 2017 09:01:29 +0000

#14 Ya, por eso digo que es algo personal. De todos modos, para eso que dices, ya existe lo que se denominan canales informales de comunicación, que es donde criticamos a los compañeros, a los jefes y nos quejamos del sueldo

Aunque reconozco que en todas las empresas que he estado, sí se cumple lo que dices: subidas anuales, bonificaciones...siempre he tenido, la verdad.

#21 No entiendo ese postulado, ¿por qué saber mi sueldo concreto va a hacer tu vida más justa? No veo la relación, la verdad.

» autor: mefistófeles

#32 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

obmultimedia — Mon, 20 Nov 2017 09:00:56 +0000

simple, por que si se supiese que muchas pagan el SMI se les echarian encima los sindicatos y la masa mediatica.

» autor: obmultimedia

#31 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Shinu — Mon, 20 Nov 2017 09:00:40 +0000

#11 Están demasiado ocupados comiendo marisco.

» autor: Shinu

#30 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

JanRodricks — Mon, 20 Nov 2017 09:00:28 +0000

#4 Bueno, eso es un poco como decir "mismo producto, mismo precio". Pero logicamente en la practica eso no es asi, un Iphone no vale lo mismo que un Bq (al margen la calidad del producto, o que simplemente te lo sepan vender mejor).

» autor: JanRodricks

#29 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

subzero — Mon, 20 Nov 2017 09:00:00 +0000

#16 Tiene cojones la cosa...

Seguro que hay alguna manera de "circumvent" (no me sale ahora la palabra en español) esa norma sin infringirla

» autor: subzero

#28 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--293175-- — Mon, 20 Nov 2017 08:59:59 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --293175--

#27 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 08:59:28 +0000

#24 Es más, diría que es una cláusula de esas abusivas que carecen de todo valor legal. Sería para consultarlo con un abogado.

» autor: delawen

#26 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 08:59:11 +0000

#19 o lo rico, o lo enchufado que está

» autor: --485433--

#25 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 08:58:38 +0000

#20 Desde la primera reforma laboral de Rajoy sí que te pueden bajar el sueldo. Sólo necesitan justificar que "no han ganado todo lo que pensaban ganar en los últimos ¿tres? trimestres".

» autor: delawen

#24 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--485433-- — Mon, 20 Nov 2017 08:58:37 +0000

#16 eso es lamentable, me parece mal tanto secretismo, aunque allá cada cual,

pero es lamentable que yo no pueda publicar mi sueldo si me da la gana

» autor: --485433--

#23 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

marcusramius — Mon, 20 Nov 2017 08:58:13 +0000

#13 Creo que hay personas que confunden "puesto" con "trabajo". Dos personas en el mismo puesto pueden producir muy distinto. Y tan injusto es tratar diferente a lo igual, como igual a lo diferente.

» autor: marcusramius

#22 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

elhombresinremedio — Mon, 20 Nov 2017 08:57:37 +0000

para mi lo interesante es el punto de vista emocional de esto. Cómo han conseguido que hablar públicamente de tu sueldo nos de miedo, o vergüenza, u otros sentimientos negativos....?

» autor: elhombresinremedio

#21 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--105855-- — Mon, 20 Nov 2017 08:57:01 +0000

Todos las declaraciones de ingresos deberían ser públicas, como en Escandinavia. También aplicable a empresas.

Si queremos un sistema social justo necesitamos transparencia a todos los niveles.

» autor: --105855--

#20 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

omegapoint — Mon, 20 Nov 2017 08:55:13 +0000

#12 no te pueden bajar el sueldo.

» autor: omegapoint

#19 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Uzer — Mon, 20 Nov 2017 08:54:17 +0000

En España hablar de sueldos es tabú, nadie quiere decir lo pobre que es

» autor: Uzer

#18 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

delawen — Mon, 20 Nov 2017 08:54:16 +0000

#11 Es curioso que menciones asociaciones feministas, cuando hacer públicos los sueldos y obligar a poner un rango salarial en las ofertas de trabajo está en el 101 de cualquier asociación feminista para ayudar a disminuir la brecha salarial. Eso, publicar ofertas de trabajo tipo MoSCoW* y hacer valoraciones 360º entre todos los empleados.

* en.wikipedia.org/wiki/MoSCoW_method

» autor: delawen

#17 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

balancin — Mon, 20 Nov 2017 08:53:53 +0000

#2 precisamente hablar de eso con naturalidad es "liberal".

Tu caso, o el contrario: te enteras que estás por encima, entoces te callas y dejas de quejarte, cualquiera de las dos...

» autor: balancin

#16 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Jagermeister — Mon, 20 Nov 2017 08:53:19 +0000

En mi empresa van un paso más allá y está prohibido por contrato hablar de tu salario con otros empleados.

pd: en Alemania

» autor: Jagermeister

#15 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

Pepintre — Mon, 20 Nov 2017 08:52:31 +0000

#9 Para nada. Aparece lo que paga el empleado. Los seguros sociales NO aparecen.

» autor: Pepintre

#14 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 08:51:28 +0000

#10 Pues a mi si me interasaría, no por curiosidad, si no por justificar si es viable una subida de sueldo o incluso irme a otra empresa.
A lo mejor en tu empresa hay subidas anuales, bonificaciones a final de año por tu esfuerzo, .... en la mia y en otras donde he estado, el sueldo que negocias al entrar es el que tendrás durante tu vida en esa empresa, no se estila premiar a la gente.

» autor: celyo

#13 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

ElRelojero — Mon, 20 Nov 2017 08:46:32 +0000

#6 Pasa en muchas empresas y al final no se valora tu trabajo sino tu capacidad de negociar.

Entiendo que es ahí donde debería entrar el de personal o RRHH y decidir lo que gana cada trabajador, según su valía.

» autor: ElRelojero

#12 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--420623-- — Mon, 20 Nov 2017 08:45:20 +0000

Porque estamos educados así, pensamos que si un compañero se entera de lo que gano y es menos que él, seguramente me ninguneará, o si por el contrario gano más que él, proteste, y lo mismo me bajen el.sueldo o tarde mucho más en conseguir que me lo suban.

» autor: --420623--

#11 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

celyo — Mon, 20 Nov 2017 08:42:28 +0000

#1 No solo beneficia a la empresa, si no a todo el sector.

Es curioso que en todas las medidas que se proponen desde sindicatos hasta asociaciones feministas (por temas de la brecha salarial) ninguna menciona este simple medida, que permitiría bastantes mejoras para cualquiera.

» autor: celyo

#10 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

mefistófeles — Mon, 20 Nov 2017 08:38:22 +0000

#5 Ya aparece.

De todos modos, no sé yo, será cosa de cada cuál, pero a mí, personalmente, no me importa lo que ganan los demás y, entiendo, a ellos tampoco les debe imporar lo que yo gano.

» autor: mefistófeles

#9 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

fofito — Mon, 20 Nov 2017 08:38:09 +0000

#5 Eso ya debería de aparecer.La ley así lo estipula.

Si en la tuya no aparece, reclama.

» autor: fofito

#8 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

ipanies — Mon, 20 Nov 2017 08:33:19 +0000

El principio general que rige el mundo laboral visto desde el punto de vista de los empleadores es "divide y vencerás". Si los trabajadores toman conciencia de clase y se "arrejuntan" tienen mucha fuerza y eso no les conviene

» autor: ipanies

#7 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--406457-- — Mon, 20 Nov 2017 08:31:44 +0000

La bendita opacidad de lo privado.

Mola que puedan hacer lo que les salga de las pelotas sin dar explicaciones a nadie y sin que la luz pública estropee sus secretos, ¿eh?

Igualicos que la Iglesia medieval.

» autor: --406457--

#6 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

eduardor2k — Mon, 20 Nov 2017 08:31:06 +0000

En las cárnicas, cobras lo que negocies y esté dispuesta a pagar la empresa, dónde estaba yo había salarios desde 15.000 hasta 24.000 por el mismo puesto

» autor: eduardor2k

#5 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

mancebador — Mon, 20 Nov 2017 08:30:22 +0000

Mejor aún, en la nómina del trabajador debería aparecer TODO su salario, incluido lo que "paga la empresa". Mas de uno se quedaría alucinado.

» autor: mancebador

#4 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

jopetas00 — Mon, 20 Nov 2017 08:15:55 +0000

#1 A mismo trabajo mismo sueldo.

» autor: jopetas00

#3 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

dulcecanto — Mon, 20 Nov 2017 08:09:34 +0000

En mi empresa sabemos "de promedio" lo que todos los trabajadores ganan menos los jefes... Incluso entre nosotros existen los pluses e incentivos que nadie sabe quién los gana o el porqué, pero que marcan diferencias de nóminas. De los sueldos de los jefes (que son muchísimos) no se sabe nada... todo un misterio!!

» autor: dulcecanto

#2 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

--38321-- — Mon, 20 Nov 2017 08:07:34 +0000

Es lógico, si sabes lo que gana el resto de das cuenta de que eres un puto pringado y dejas de pensar en plan "liberal"

» autor: --38321--

#1 Por qué las empresas deberían hacer público lo que pagan a cada empleado

enrii.bc — Mon, 20 Nov 2017 08:04:42 +0000

Le beneficia a la empresa que nadie sepa cuanto ganas.
Mi empresa tiene una politica salarial muy simple te paga lo menos que te dejes pagar, si los emplearos menos conbativos se enteran de lo que ganan los inutiles que mejor saben negociar se acabaria todo.

» autor: enrii.bc