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#181 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 13:59:13 +0000

#180 No se trata de que tengas a otro empleado ya contratado por si acaso, se trata de que hay que tener guardado un dinero por si pasa, para poder asumir el coste. Y también ir preparando el panorama, en plan tener los procedimientos documentados, manuales y compañía para facilitar una sustitución temporal si llega el caso.

Pero muchas empresas (PYMEs o no) hacen los números asumiendo que un trabajador cuesta, para la empresa, la suma de nómina y SS, y hacen las planificaciones así. Luego viene cualquier imprevisto en forma de baja o de lo que sea, y claro, las cuentas no salen, y es el trabajador el que tiene que comerse el marrón. Pues no, eso no vale.

» autor: triturator

#180 La baja por maternidad a ojos de una empresa

jxtjxt — Thu, 09 Jun 2016 13:54:19 +0000

#179 Te debes creer que en España es facil montar una empresa y que ademas puedes contratar a todos los empleados que quieres para que si falla uno los otros puedan sustituirle. Un embarazo se puede evitar, romperse la pierna no. Ya digo que sois muy simplistas ante algo que es muy complejo.

» autor: jxtjxt

#179 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 13:44:26 +0000

#178 No digo que el empresario sea mala persona, pero sí es mal gestor si la baja de un trabajador le manda al traste el negocio. Y lo de no contratar mujeres para evitar bajas de embarazo es un mal parche, porque puede contratar un hombre que se rompa una pierna y está en las mismas.

Lo que hay que hacer es hacer bien los números, y tomar decisiones sostenibles, tengas un empleado o tengas 1.000. Ser pequeño no te da carta blanca para gestionar mal y a lo loco, y que encima te tenga que ayudar papá estado. ¿Verdad que cuando un empresario gestiona bien y gana una millonada no va nadie a pedirle tajada? Pues de la misma forma, cuando gestiona mal que apechugue.

» autor: triturator

#178 La baja por maternidad a ojos de una empresa

jxtjxt — Thu, 09 Jun 2016 13:40:56 +0000

#174 Sin el empresario no hubiera habido empresa, y dado que no podia arriesgarse a una baja no debio arriesgarse a contratar a una mujer. Vamos que me estas dando la razon. Alguno vivis en los mundos de Yupi. Ni todos lo empresarios son malos ni todos los trabajadores buenos, por lo tanto hay que buscar leyes que eviten los abusos.

» autor: jxtjxt

#177 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 13:36:49 +0000

#176 Por supuesto. Y supongo que una será el dueño, y la otra el trabajador.

Pero no cambia nada. En algún momento el dueño tuvo que sentarse, hacer números, y ver si podía permitirse contratar a alguien. Y debería haber contabilizado los costes de una posible baja, y si no le salían las cuentas debería haber esperado a que las cosas marchasen mejor. Pero si se tiró a la piscina, y su empleado se rompe una pierna o tiene un hijo... pues no me da ninguna pena. La posibilidad siempre ha estado ahí, y si no la has tenido en cuenta es que no has hecho bien tu planificación.

» autor: triturator

#176 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--100955-- — Thu, 09 Jun 2016 13:31:29 +0000

#175 Una pyme puede ser dos personas....

» autor: --100955--

#175 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 12:55:52 +0000

#137 Si una PYME no se puede permitir cubrir una baja, es que no se puede permitir tener a alguien en nómina.

Ser pequeño no implica no tener obligación de hacer las cuentas bien. Y si la ley preve que los trabajadores pueden tener bajas, y los números dicen que no te puedes permitir pagarlas, pues no contrates, porque no puedes. Si, pese a no poder, lo haces, te mereces todo lo que te pase, por inútil.

» autor: triturator

#174 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 12:53:25 +0000

#145 Más bien el empresario puso en peligro a la empresa al planificarla tan mal que una simple baja, recogida por la ley, ponía en peligro su supervivencia.

» autor: triturator

#173 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 12:49:35 +0000

#105 Igual que cuando un empresario hace bien los números y gana un pastizal no le voy a reclamar una parte por ser su empleado, tampoco voy a empatizar en exceso si ha calculado mal y una simple baja le trastoca la hoja de resultados.

» autor: triturator

#172 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 12:47:56 +0000

#59 No es tan sencilla la cosa. Desde que empiezas a intentar quedarte embarazada, pueden pasar tanto 2 meses como 2 años (de hecho en la sanidad pública no inician ningún tratamiento de fertilidad antes de los 2 años de intentarlo). Vamos, que tampoco se puede "apuntar" con tanta precisión.

» autor: triturator

#171 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 12:43:45 +0000

#129 Especialmente en el ámbito laboral. Hay abundante jurisprudencia que lo avala.

» autor: triturator

#170 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 12:35:51 +0000

#33 Buena suerte despidiendo a alguien por tener hijos. O por estar embarazada. O por ser afiliado al partido X.

Es un despido nulo de libro, de esos que se ganan automáticamente, y que tienen indemnizaciones de 5 dígitos porque la empresa tiene que pagar salarios de tramitación hasta que salga la sentencia.

» autor: triturator

#169 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Thu, 09 Jun 2016 10:59:59 +0000

#130 Una empresa de pocos trabajadores que no se puede permitir cubrir una baja, directamente es que no se puede permitir trabajadores.

Todas las empresas pequeñas llegan a un punto en que ven que quizá les iría bien contratar a alguien, y hacen números para ver si se lo pueden permitir. Puedes hacer los números bien, y tener en cuenta todos los gastos que te puedan ocasionar (y quizá esperar un tiempo si ves que no te llega), o hacerlos mal, ignorar un montón de factores, y tirarte a la piscina sin saber si hay agua, y confiando en que nadie se te pondrá enfermo nunca. Eres libre de hacer lo que quieras con tu empresa, por supuesto, pero luego cuando te la pegas no vale llorar. Haber hecho los números bien.

» autor: triturator

#168 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eqas — Thu, 09 Jun 2016 06:37:25 +0000

#166 No los justifico, es injusto el trato a las mujeres en muchas empresas. Simplemente trataba de exponer que no se hace "porque sí", sino que hay razones, validas e inválidas para unos y otros. Todos tienen su forma de verlo. No todo el mundo actúa mal intencionadamente, sino por protección. Si yo tuviera que contratar a alguien ahora no sé en qué grupo de personas buscaría. No entiendo cómo hay gente que justifica que para estar cara al público y vender mejor buscar gente "guapa y de buena presencia" y luego esa misma gente ve mal que para determinado puesto se busque a alguien con las "menores probabilidades de darse de baja". Cada puesto es un mundo y no todo el mundo es el más idóneo para todos los puestos.

» autor: eqas

#167 La baja por maternidad a ojos de una empresa

alecto — Thu, 09 Jun 2016 05:42:17 +0000

#165 Ahora mismo, económicamente, un perfil idéntico al de la persona que se va de baja te cuesta un 33% menos. Los términos actuales suponen que al empresario le beneficia el permiso de maternidad por encima de otro tipo de bajas. ¿Qué más hay que hacer en ese sentido? ¿Que el empresario durante la baja de maternidad no pague ni por el trabajador de permiso ni por el sustituto?

Si planteo lo del recién licenciado es porque vosotros defendéis que para una pyme esos términos son una tragedia económica que puede hundir la empresa... Es una vía que no cuesta un céntimo para tener a alguien durante unos meses antes de que se vaya la futura madre aprendiendo a hacer su trabajo, nada más. A mi me parece que económicamente está más que compensado, y que las reticencias de los empresarios, sobre todo los pequeños, a una mujer embarazada no son económicas.

» autor: alecto

#166 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Thu, 09 Jun 2016 03:22:25 +0000

#163 Yo he conocido de primerísima mano ese problema. Y no es que me ofenda, es que es discriminación, y es muy grave que se les justifique.

Mira este mismo artículo, reconociendo lo buenísimas que son ellas que no discriminan (tanto).

» autor: zilvika

#165 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--100955-- — Wed, 08 Jun 2016 21:17:47 +0000

#164 Con una buena legislación, y un modelo que cubra esas bajas, paliando económicamente contratar a perfiles similares, no recién licenciados.

» autor: --100955--

#164 La baja por maternidad a ojos de una empresa

alecto — Wed, 08 Jun 2016 20:41:44 +0000

#137 Un recién licenciado cuesta 300€ al mes con una beca - mierda. Un "auxiliar de" cuesta el SMI. Lo coges, y lo pones 4 o 5 meses a currar con la embarazada, a cuenta del dinero que ahorrarás durante la baja de ella (4 meses x un 33% de su sueldo bruto). Cuando se vaya la embarazada, lo pones en contrato de sustitución, recuperas lo gastado en la "beca" y sacas algo medio decente en su ausencia. Suponiendo que seas realmente una empresa que no puede permitirse coger a alguien más cualificado has salvado los muebles decentemente, y tienes a alguien listo para la próxima vez que cualquiera se dé de baja.

Esa preocupación por las pymes no casa con demandar que también los hombres se den de baja. Imagina esas parejas forjadas en el curro. Si uno solo hunde la pyme, ¿los dos la quiebran?

» autor: alecto

#163 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eqas — Wed, 08 Jun 2016 20:10:28 +0000

#161 Bueno, ni me ofendo ni te ofendas, son opiniones. Yo, he conocido de casi primera mano ese problema. Es estadística. Entiendo a los empresarios que piensan que mejor una mujer que no esté en edad de procrear, un hombre con hijos... vamos, los tópicos de cuantos menos problemas mejor. La mayoría actúan por experiencia, no de oídas. Todos somos buenos, hasta que nos hacen malos.

» autor: eqas

#162 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ikipol — Wed, 08 Jun 2016 19:40:02 +0000

#114 #50 Jo, perdón

» autor: ikipol

#161 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 18:39:55 +0000

#159 No se trata sólo de que me entiendas. Me gustaría que asimilaras que en realidad esto no es por los 3 y medio cochinos meses de más que tiene una mujer (porque el poadre puede y suele cogerse 15 días). Son todo excusas. Al año hay cómo 12 veces más bajas por otros motivos que embarazo (he buscado por ahi datos y lo he hecho a huevo, pero vamos, salían unas 300Â000 anuales por embarazo y unas 300Â000 mensuales por otras causas). La duración media de las bajas es de 36 días, un tercio que la de embarazo.

No parece que las bajas sean tanto drama. Parece que el mundo sigue girando con ellas. Nadie habla de las bajas de los hombres ni de su permiso de paternidad. Hay un montón de trabajos de riesgo dónde hay muchísimas más bajas, y hasta muertes, y no pasa gran cosa. Los números dicen que las mujeres tienen menos accidentes de tráfico (ergo menos bajas), pero los empresarios siguen contratando mayoritariamente hombres para conducir. Los hombres suelen tener también más bajas por lesiones deportivas. Conozco muchísimos que han faltado hasta 6 meses por operaciones de rodilla y similares, ni una sola mujer. Y aún así nos seguimos creyendo que el motivo de no contratar mujeres es que a lo mejor una o dos veces en su vida faltan 4 meses al trabajo. Venga hombre.

PD: siento el tono pero es que este tema me indigna muchísimo, y que se defienda a los empresarios en él más. La mayoría lo único que tienen es machismo, y a veces ni lo saben.

» autor: zilvika

#160 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 18:37:34 +0000

#155 el inicio de esta discusión venía porque se decía que un embarazo equivale al doble de coste para empresario porque habia que contratar a un sustituto, me estás dando la razón, si se contrata a otro el coste es cero (salvo formar al nuevo)

» autor: --19782--

#159 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eqas — Wed, 08 Jun 2016 18:25:56 +0000

#158 Entiendo lo que dices, pero la mayoría de las veces un embarazo es más previsible que una pierna rota, y su baja dura más tiempo. Y no, a nadie le importa la vida privada de los empleados... siempre que no afecte a la empresa.

» autor: eqas

#158 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 18:18:23 +0000

#157 Lo sé perfectamente. Pero el problema para una madre también es el dinero Y el tiempo ¿qué hacemos? ¿Dejar de procrear? ¿Que las mujeres vuelvan a enfundarse el delantal y encerrarse en casa?

En una empresa pueden pasar mil imprevistos. La gente enferma, no sólo se embaraza. A veces hasta dejan su trabajo voluntariamente. Pueden tener una mala época o cambiar su forma de trabajar. Si tu empresa se va al traste porque una persona falle durante 4 meses, sinceramente tu empresa es una mierda. Entiendo que hay que cubrir los costes de enfermedades entre todos, para eso está la seguridad social, pero tampoco podemos justificar cualquier cosa ni defender a empresas que no saben apañar ni lo más básico.

Y por cierto, no se trata sólo de miedo, que obviamente afecta y mucho. Es también un asunto personal. Por más confianza que pueda tener con mi jefe, puede no apetecerme comentar con él mi vida sexual. Igual que no le digo si estoy practicando sexo anal, no entiendo por qué le tengo que contar si estoy buscando un niño. Y si quieres que me ponga menos bruta, igual que a lo mejor no le hablo de mis padres, tampoco le tengo que hablar de mi pareja o mis futuros hijos ¿Tú le cuentas a tu jefe cada vez que vas a esquiar para que prepare a alguien por si te rompes una pierna?

De todas formas es imprescindible YA la baja por igual y obligatoria para ambos progenitores. A ver si tampoco contrataban hombres de 25-45 años (LO DUDO MUCHÍSIMO) o se veían los verdaderos motivos de la gente y las excusas.

» autor: zilvika

#157 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eqas — Wed, 08 Jun 2016 17:31:44 +0000

#124 #82 #127, por favor leed el #68. El problema no es siempre dinero. El tiempo en una empresa es también dinero. Lo que tardas en formar a otra persona o adaptarla al puesto es también dinero. Y es muy lógico que el miniempresario quiere evitarse esos trastornos. Entiendo que se reivindiquen esos derechos. Yo soy el primero que quería que mi mujer no tuviera problemas en su trabajo con los embarazos, pero también tengo algo de empatía y me pongo en el lugar de los dueños de las empresas, que muchas veces están en un equilibrio muy justo y cualquier imprevisto es un gran problema.

Y muchas veces se lo encuentran de bruces. Por miedo, muchas mujeres le dicen al jefe "estoy embarazada de 3 meses", y no les dan tiempo a reaccionar casi. Si al menos hubieran dicho "oye, que estoy buscando niño", pues quizá hubieran asignado a alguian para acompañarla y que vaya aprendiendo para cuando llegue el momento. Así, como siempre pagan justos por pecadores (como los funcionarios que ahora tienen problemas para una simple baja por la de aprovechados que ha habido y que hemos financiado todos). Hay tantas mujeres que se han dado de baja antes de tiempo por supuestos riesgos, que al final el empresario tiende a no contratar "embarazables". El empleado no es dios, ni el empresario tampoco. Es un intercambio de trabajo por dinero y no todo son derechos, también hay obligaciones éticas con tu jefe y tu jefe contigo.

» autor: eqas

#156 La baja por maternidad a ojos de una empresa

hispar — Wed, 08 Jun 2016 14:53:27 +0000

#151 Si lo prefieres, en este enlace puedes ver la puntuación que dan en libertad económica según el sector: www.heritage.org/index/ranking

Si comparas España con Suecia, puedes ver que Suecia gana en libertad de negocio, libertad financiera, de derechos de propiedad y en menor corrupción.

España supera a Suecia en libertad fiscal y gasto de gobierno.

www.heritage.org/index/visualize?cnts=spain|sweden&src=ranking

» autor: hispar

#155 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ChukNorris — Wed, 08 Jun 2016 14:20:40 +0000

#154 Que te lo responda #39 que parece estar mejor informado.

Reitero que si no metes otro empleado en sustitución la empresa paga las cotizaciones de la SS del trabajador que está de baja.

Creo que en este BOE explicar el contrato sustitutorio, no encontré donde explican cuando se da una baja. www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1998-20925

» autor: ChukNorris

#154 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 13:59:05 +0000

#152 en bajas de maternidad en mi país (España) no es así.

» autor: --19782--

#153 La baja por maternidad a ojos de una empresa

EISev — Wed, 08 Jun 2016 13:42:47 +0000

#83 yo tengo las nóminas de mis permisos de paternidad y me paga la seguridad social, y en el IRPF me salen dos pagadores

La de maternidad no se como va, no le pregunté a mi mujer

» autor: EISev

#152 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ChukNorris — Wed, 08 Jun 2016 13:41:54 +0000

#123 No se de qué país eres, pero en España la empresa sigue pagando la cotización de la seguridad social del empleado que está de baja. A parte de su salario durante los primeros (creo que) 15 días.

» autor: ChukNorris

#151 La baja por maternidad a ojos de una empresa

elpayito — Wed, 08 Jun 2016 13:34:37 +0000

#150 Vale, tener impuesto altos puede ser liberal. En España donde se pagan menos impuestos no es liberal porque el estado le dice a las empresas todo lo que puede o no puede hacer. De traca.

» autor: elpayito

#150 La baja por maternidad a ojos de una empresa

hispar — Wed, 08 Jun 2016 13:28:10 +0000

#149 Es que es liberal no tener excesivas leyes para dejar a las empresas trabajar, y eso no te impide al mismo tiempo tener impuestos altos.

En España hay muy pocos partidos liberales, tanto unos como otros quieren regular absolutamente todo lo que puede y no puede hacer una empresa.

» autor: hispar

#149 La baja por maternidad a ojos de una empresa

elpayito — Wed, 08 Jun 2016 13:10:28 +0000

#70 Todo lo liberal que quieras pero con mas carga fiscal que España. Un liberalismo un tanto rarete ¿no?

» autor: elpayito

#148 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 13:09:33 +0000

#144 No es un hecho objetivo. Depende de cada uno. Quizá rinde más alguien con un padre enfermo que ha contratado a otro para que le cuide, que alguien que se pasa el día en meneame

No hay hechos objetivos en materias personales..

» autor: zilvika

#147 La baja por maternidad a ojos de una empresa

elpayito — Wed, 08 Jun 2016 13:05:50 +0000

#1 Ni eso, habla de enfermedad común.

» autor: elpayito

#146 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JackNorte — Wed, 08 Jun 2016 12:53:04 +0000

#143 Por supuesto , también hay excepciones y malos trabajadores y aprovechados. Pero eso no da derecho a repasar ciertos limites ni con buenas formas. Quizás haya que plantear mas recursos de evaluación, acordes al sueldo, claro esta. Tener trabajadores premium por un sueldo irrisorio, hay formas de evaluar trabajadores y eficiencia y metas y premios sin meterse en la vida y su forma de procrear o cuando. O eso creo al menos.

» autor: JackNorte

#145 La baja por maternidad a ojos de una empresa

jxtjxt — Wed, 08 Jun 2016 12:52:36 +0000

#133 Esto no es esclavismo. Es libre de elegir si trabajar o no, segun le interesen las condiciones.
No es lo mismo una baja por enfermedad que elegir tener un hijo, que es algo premeditado. En mi empresa yo no me puedo coger mas de 2 semanas seguidas, porque somos muy pocos. Otra chica tuvo su segundo hijo y entre bajas antes del parto y despues del parto estuvo casi un año, dejandonos tirados lo que supuso retraso grandes en un proyecto muy importante. Vamos que puso en peligro a la empresa y a los poquitos trabajores que eramos.
Y en una gran empresa puede ser un cargo directivo critico que tampoco es facil de sustituir.
Clausulas como la que digo me parecen razonables, si existe justificacion. No es un tema facil.

» autor: jxtjxt

#144 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--77365-- — Wed, 08 Jun 2016 12:50:02 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#143 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 12:49:51 +0000

#139 Claro. Eso no lo dudo. Cada uno aprieta hasta donde le dejan, pero también hay que pensar un poco por la otra parte, que no todo es blanco o negro.

» autor: --166178--

#142 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zhensydow — Wed, 08 Jun 2016 12:49:11 +0000

#119 que tendrán que ver churras con merinas. Una cosa es una ley de maternidad en condiciones y otra cosa es que se deje de robar. Y esta bastante estudiado que mejorar la maternidad iguala los salarios de hombre y mujer.

» autor: zhensydow

#141 La baja por maternidad a ojos de una empresa

El_Cucaracho — Wed, 08 Jun 2016 12:47:05 +0000

#12 Por eso trabajar para una pyme es un puto infierno, no puedes tomar una baja a no ser que te mueras, el jefe "te necesita" cada poco y tienes que chuparte horas extra (que por su puesto no te puede pagar), a mi primo le dijeron que si se tenía que ausentar (baja, días libres, licencias, vacaciones) tenía que llamar "a un amigo suyo" que trabajara en el sector, para que le sustituyera. Por supuesto nunca cumplen ni las leyes laborales más básicas.

Hay empresas grandes que son unos hijos de puta, pero como dijo el ciego del Lazarillo "más da el duro que el desnudo"

» autor: El_Cucaracho

#140 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--463950-- — Wed, 08 Jun 2016 12:46:46 +0000

#117 eso lo dices tu, yo no lo he dicho. Que quede claro

» autor: --463950--

#139 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JackNorte — Wed, 08 Jun 2016 12:44:41 +0000

#138 Quizás exageré, pero las leyes si no existieran, estaríamos peor por eso se crearon y aun existiendo y sabiendo que hay penalización estamos como estamos.

» autor: JackNorte

#138 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 12:42:48 +0000

#120 yo no creo que la mayoría sean malos.

» autor: --166178--

#137 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--100955-- — Wed, 08 Jun 2016 12:42:28 +0000

#135 Correcto, pero hay según qué trabajos que un becario no puede hacer, por ejemplo por no estar colegiado, o porque directamente le falta experiencia por todos los lados

Por otro lado, una pyme no puede asumir pillar a otro persona cuando se entera del embarazo, y en una empresa grande, a veces ya cuesta cubrir una jubilación, como para cubrir un problema que vendrá en un futuro...

La única solución es una ley que proteja a la embarazada y que de a los padres tiempo de calidad con sus hijos. Que este país salga del siglo pasado.

» autor: --100955--

#136 La baja por maternidad a ojos de una empresa

chatOGT — Wed, 08 Jun 2016 12:36:53 +0000

#42 siempre puedes mantener la "bola" y esperar a que te devuelvan en la declaración. Bien mirado, es casi una paguita extra

» autor: chatOGT

#135 La baja por maternidad a ojos de una empresa

alecto — Wed, 08 Jun 2016 12:33:26 +0000

#132 En la solución estoy de acuerdo. Y además debería ser obligatoria para ambos (al menos durante unos años), que todos conocemos historias sobre las bajas de 15 días para los padres y su "voluntariedad" que "demuestra falta de compromiso" con la empresa.

En lo primero sólo expongo datos.

Tenías a un trabajador, que te costaba SUELDO + SS.

Si sustituyes tienes a un trabajador que sólo te cuesta SUELDO (y no tiene que ser el mismo).

Para el emrpesario la baja de maternidad, cubriéndola, cuesta un 33% menos que tener al trabajador original. Y cuesta menos precisamente porque es notorio que un trabajador que no controla el puesto no ofrece el mismo rendimiento.

Si eres un tío listo, cuando te enteras del embarazo puedes coger a alguien en un contratín baratito para ir formándolo, y luego pasarlo al contrato de sustitución. O puedes tirar de uno de esos becarios casi gratuitos que todas las empresas usan para cubrir vacaciones, y ya conocerá el trabajo. Si no eres listo, comes mierda, pero será por facilidades.

» autor: alecto

#134 La baja por maternidad a ojos de una empresa

El_Cucaracho — Wed, 08 Jun 2016 12:30:13 +0000

#81 Me refiero a que la mujer muchas veces tiene que cagar con los hijos sí o sí, la mayoría de las veces tiene que sacrificarse por el "si no a mí me despedirían". Mi hermana trabaja en un jardín de infancia y las que recogen a los niños son las madres, excepto un padre y tuvo que avisar para que no lo tomaran por un pederasta. Por supuesto si pasa algo a quién llaman a la madre, el padre siempre dice que esta en el trabajo y no puede hacer nada.

Por supuesto no es una situación idílica para ninguno de los dos.

» autor: El_Cucaracho

#133 La baja por maternidad a ojos de una empresa

alecto — Wed, 08 Jun 2016 12:28:46 +0000

#128 estaba empezando a contestarte, pero he llegado a esto

una empresa deberia poder exigirle a una mujer que no se quedara embarazada mientras trabaje para esa empresa,

Y me he quedado tal que así:

Un empresario firma un contrato para disponer de X horas diarias de un trabajador, no de toda su vida. Si defiendes un sistema esclavista en que el empresario decide qué haces con toda tu vida, en tu tiempo libre, estamos demasiado lejos como para siguiera plantearme contestar.

Para lo demás, te remito a #58 Si una empresa no puede permitirse una baja de un trabajador, es que la empresa está mal gestionada ¿O también vas a prohibir a un trabajador que se ponga enfermo o se rompa una pierna? Es la misma situación para el empresario

» autor: alecto

#132 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--100955-- — Wed, 08 Jun 2016 12:28:34 +0000

#39 Discrepo con lo que en la baja se paga menos. En según qué puestos se puede tardar meses en conocer la burocracia interna de hacer algo, o simplemente conseguir llegar a tener los conocimientos que tiene el que había antes, y el tiempo al final, es dinero.

¿Solución?, por ley se tendría que coger OBLIGADO el mismo tiempo la madre que el padre cuando hay niños de por medio..

Pagamos una pasta en seguridad social, e impuestos varios, ya va siendo hora que el gobierno cree políticas para incentivar la natalidad, no todo lo contrario. La pirámide demográfica que tenemos nos va a explotar en los morros....

» autor: --100955--

#131 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--150853-- — Wed, 08 Jun 2016 12:26:32 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --150853--

#130 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Nildur — Wed, 08 Jun 2016 12:25:29 +0000

#58 Sabes que se habla de PYMEs, no? Y que una PYME pueden ser literalmente dos trabajadores, que no todas son de a partir de 20.

Una empresa de pocos trabajadores generalmente no se puede permitir tener trabajadores "de más", sus ganancias ya suelen ser ajustadas, ni tampoco es una opcion para ellos el contratar gente o no, es una necesidad si estan saturados de trabajo, y con tan pocos trabajadores tienen poco margen de maniobra.

» autor: Nildur

#129 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 12:25:01 +0000

#75 es legal grabar cualquier conversación en la que eres uno de los implicados

» autor: --19782--

#128 La baja por maternidad a ojos de una empresa

jxtjxt — Wed, 08 Jun 2016 12:23:02 +0000

#39 Eres algo simplista. A ver si tu te crees que sustituir a un trabajador es facil en empresas pequeñas. En algunos casos es muy complicado, y en general suponen unas molestias que van mas allá de el coste.
Estoy en contra de cualquier discriminacion por sexo, pero una empresa deberia poder exigirle a una mujer que no se quedara embarazada mientras trabaje para esa empresa, de la misma manera que se pueden exigir clausulas de permanencia.

» autor: jxtjxt

#127 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 12:22:03 +0000

#68 la baja la paga la seguridad social.

» autor: --19782--

#126 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 12:21:37 +0000

#27 que una empresa paga la seguridad social de una mujer que está de baja? Primera noticia que tengo.

» autor: --19782--

#125 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Alzhaid — Wed, 08 Jun 2016 12:20:06 +0000

¡Qué desagradable de leer!

«esta vertiente más humano»
«donde están las facilidades...?»
«puedan hablar abiertamente del hecho de ser mares»

» autor: Alzhaid

#124 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 12:20:01 +0000

#60 en dinero por que? Explicate

» autor: --19782--

#123 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 12:18:32 +0000

#25 falso

» autor: --19782--

#122 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--19782-- — Wed, 08 Jun 2016 12:17:52 +0000

#16 te lo estás inventando, no? Me explicas como es eso de pagar dos sueldos?

» autor: --19782--

#121 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--515812-- — Wed, 08 Jun 2016 12:17:41 +0000

#102 Para que un juez decrete ese embargo "por encima del SMI", habitualmente debe haber indicios confirmados de riesgo de exclusión social para los niños de la pareja (y casi nunca para "la mujer", salvo en determinados casos). Es decir: el juez aprecia que con la partida del padre, los niños quedan en riesgo de exclusión social y viviendo bajo el umbral de la pobreza por falta de ingresos, tras lo cual se decreta una cuantía de subsistencia en base al salario del padre, que va directa a los hijos y que asistentes sociales controlan para que así sea.

Como ves, hay claras diferencias que explican muchas cosas, y cada situación familiar es diferente. Pero esto es el Menéame, el lugar de fantasía donde Podemos gana las elecciones, los nórdicos y los suizos son los mejores en todo lo que hacen y tooooodas las mujeres son bichomalos que roban y dejan en la miseria a pobrecitos maridos desvalidos, quedándose con todo de forma egoísta e injusta gracias a leyes feminazis de feministas nazis.

Ahora te contaré 3 historias que conozco de primera mano:

- La primera, una prima de mi padre. Se lía con su novio a finales de los '70 y tienen dos hijos. Cuando los chavalines tienen 5 y 3 años, el colega desaparece un buen día sin dejar ni rastro (el típico "me voy a por tabaco" de la época). La madre no tenía trabajo (años duros, se saca unas perras limpiando portales y mesas de algún bar) y vivían por supuesto de los ingresos del padre en un piso de mierda que heredó la madre. Lo ponen en búsqueda la Guardia Civil, porque pensaban que le había pasado algo malo, y descubren al final al cabo de un tiempo que el tío está viviendo con otra mujer y que por favor no le molesten, que no quiere saber nada y que él no tiene ninguna familia más que su querida mujer con la que está ahora. Lo último que supieron de él, hace algunos años ya, es que estaba jubilado viviendo con su mujer y sus hijos (de aquella mujer, de otra...) en Murcia. El resto de la familia tuvo que alimentar y vestir a esos niños hasta que la madre encontró un trabajo, y aún así eran curros de mierda explotadores que la mayoría de veces no daban para mantener a los dos niños. Mis primos llevan trabajando desde los 14 años (años '80 ya "ayudaban" en talleres y bares para sacar dinero.

- La segunda, una hermana de mi madre: mi tío la abandona en los '80, también para irse con una follamiga, y la deja en el piso que había comprado ella (era enfermera, ahora está jubilada ya) con mi primo de unos 7 u 8 años. En la puta vida le pasó un duro a mi primo, ni ayudó en nada en esa casa. Con su nueva follamiga, tuvieron otro hijo y a mi tía y a mi primo que les den por el culo que pa eso es enfermera y yo ya tengo otro hijo del que preocuparme y al Manolito que lo jodan. Ni un duro, jamás, pese a que ya habían en aquel entonces leyes por las que le podría haber pedido una manutención para mi primo (de no demasiado dinero, puesto que ella también trabajaba y eso el juzgado lo tiene en cuenta). Mi tía tampoco lo denunció nunca, porque no lo consideró oportuno. Pero ya ves... qué problema el separarse.

- La tercera, un amigo mío de la infancia. Su padre, un miserable estafador buscavidas. Abandonó a su mujer (desempleada en aquel entonces, como muchísimas mujeres amas de casa a finales de los '70), a mi amigo y a su hermana cuando íbamos al parvulario. La hipoteca que la pague S.P.M., las deudas (que eran muchas) que las pague también S.P.M. Acreedores en la puerta llamando todo el día a manotazos porque el tío debía dinero a todo el mundo, la madre buscando trabajo como una loca sin salirle por supuesto más que limpiaportales y mierdas de "toma tus quinientas pesetas". Mi amigo, otro que lleva trabajando desde los 15 años (y se sacó su carrera de Económicas con 23 años, a curso por año, ojo). Si no hubiera sido por los abuelos y los tíos que les pasaban pasta para comprar comida y pagar luz y gas y que la madre pudiera emplear todo el dinero en pagar la letra de la hipoteca, hubieran vivido en la indigencia.

En ninguno de los casos al marido se le exigió absolutamente nada, ni la ley hizo absolutamente nada para proteger a los niños y a la madre ni pasó nada de nada. Ahora que vayan los pollaheridas del Menéame a mis dos primos, a mi otro primo y a mi amigo, todo gente de 35 a 40 y pico años, y les diga que "las mujeres son unas ladronas que se llevan todo lo de su marido". Verás la respuesta que te sueltan a grito pelao tíos que llevan desde los 14 años trabajando de lo que sale porque el cabrón de su padre les abandonó y jamás se hizo cargo de ellos y nadie, salvo la familia, les ayudó jamás en nada.

» autor: --515812--

#120 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JackNorte — Wed, 08 Jun 2016 12:15:53 +0000

#115 Podemos pensar en excepciones para mi ( empresarios buenos, que los hay) o en lo normal empresarios malos ( que para mi también los hay y creo que son mayoría.)
Si evaluamos lo excepcional como común para mi es un error.

» autor: JackNorte

#119 La baja por maternidad a ojos de una empresa

SergioSR — Wed, 08 Jun 2016 12:14:58 +0000

#21 Comparas un país en el que nadie defrauda, con otro en el que todo el mundo conoce a, mínimo, alguien que defrauda.

» autor: SergioSR

#118 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 12:09:02 +0000

#113 La alternativa es que el estado se haga cargo de la trabajadora. Pasando esa carga a la sociedad, dejará de estar penalizado a la hora de reclutar.

» autor: --166178--

#117 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--503028-- — Wed, 08 Jun 2016 12:08:38 +0000

#15 "Y los otros no se quedarían embarazados a la mínima de que haya estabilidad"
Ya, es que menudos hijos de puta, mira que querer estabilidad y formar una familia...

» autor: --503028--

#116 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--22033-- — Wed, 08 Jun 2016 12:08:33 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --22033--

#115 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 12:08:07 +0000

#109 ¿quien te ha dicho que no preguntes? Pregunta lo que quieras, pero lo que está claro es que el dicho "quien paga, manda" es cierto.

Las buenas formas son de agradecer, entre iguales Un empresario y un empleado no son iguales. Uno paga la nómina del otro. Por mucho que nos empeñemos la legislación solo puede hacer mejoras en cuanto a condiciones o salario por ejemplo.

Os lo comento desde mi perspectiva como currante, que ha currado en muchas empresas y que un tiempo tuvo una pequeña empresa (4 trabajadores) y que te toque un empleado "malo" (entrecomillo porque no considero malo quedarse embarazada) cuando estas empezando, te puede hundir. Claro está que seguramente vosotros solo pensais que empresario es Cesar Alierta y no TIC de barrio SL.

» autor: --166178--

#114 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--22033-- — Wed, 08 Jun 2016 12:07:14 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --22033--

#113 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--503028-- — Wed, 08 Jun 2016 12:06:16 +0000

#105 Y la alternativa para eso es que las madres empieecen a cederle la mitad del permiso al padre. Fiesta.

» autor: --503028--

#112 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Homertron3 — Wed, 08 Jun 2016 12:06:09 +0000

Esta historia la cuenta un hombre y se lía la de dios.

» autor: Homertron3

#111 La baja por maternidad a ojos de una empresa

YOYOMISMA — Wed, 08 Jun 2016 12:00:52 +0000

Por lo que parece en este pais los hombres no toman parte en la vida de sus hijos, ni se ponen enfermos, ni cogen vacaciones ..... son SUPER-HOMBRES, eso sí, a los que sus hijos les dan igual. Pues no es así. Conmigo trabajan hombres y mujeres y todos tenemos momentos en los que faltamos por todas esas cosas, incluso hay hombres que han faltado por embarazo; es decir si su pareja ha tenido algún problema en el embarazo por el que ha tenido que ir al médico o ha necesitado ayuda, ellos la han acompañado como es lógico. ¿Que hay que hacer a veces encaje de bolillos en la empresa y nos tenemos que cubrir unos a otros?, pues claro, pero así es la vida, porque si coges a alguien rapidamente por una ETT para suplir al trabajador, esa persona dificilmente va a poder suplirlo al 100% (no conoce la empresa, no tiene experiencia , etc.) y siempre que faltamos alguno hay un pequeño caos.

Por lo tanto, la discriminación por sexos es lo más absurdo del mundo (y por edad, y color, y .....).

Debería ser ilegal hacer ese tipo de preguntas personales, porque es la vida privada de cada uno y ahí no puede meterse nadie.

No puedo entender que nadie no contrate a una persona porque pueda quedarse enbarazada, ¿ese alguien no se va a quedar embarazada o su pareja?, ¿les gustaría no encontrar trabajo por eso? Es absurdo. Pero no es cuestión de gobierno (aunque podrían ayudar algo) sino de mentalidad, a ver si la vamos cambiando.

» autor: YOYOMISMA

#110 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 12:00:42 +0000

#9 No es irrelevante. Todo eso suma es valorable para evaluar tu futuro rendimiento profesional. Puedes ser un crack en BigData, pero si te pasas la vida con problemas externos que merman tu trabajo, pues como si eres barrendero que a la empresa no le sirves.

» autor: --166178--

#109 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JackNorte — Wed, 08 Jun 2016 12:00:18 +0000

#105 Si claro que empatizo con el empresario, que pasaría si el trabajador preguntara al empresario esas preguntas? Pero de otro sentido? Que se metiera en su vida privada. Ya que su sueldo depende de ella, pero quizás eso por muy buenas formas que se hiciera seria recriminado desde una posición de poder no?

Las buenas formas son de agradecer, entre iguales , cuando se usan desde dos posiciones una de poder y otra de no poder, ni de poder negar esa pregunta, es otra cosa.

La empatía esta muy bien pero con diferentes rangos de poder y de acción se tiene que evaluar si es empatía o interés no empático.

Igual podemos inventar la empatia empresarial o laboral , pero no sera lo mismo. Y menos con diferencia de grados.

» autor: JackNorte

#108 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JaVinci — Wed, 08 Jun 2016 11:59:09 +0000

#49 Me ha parecido genial tu comentario y le he dado un positivo, he seguido leyendo un poco y luego he visto #58, que me ha encantado y he visto que eras tú otra vez.

No puedo estar más de acuerdo contigo. Chapó.

» autor: JaVinci

#107 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Imag0 — Wed, 08 Jun 2016 11:59:05 +0000

La baja por maternidad y por paternidad debería ser obligatoria y debería estar cubierta al 100% por el estado, que es quien también se beneficia de que en el futuro habrá un contribuyente más para mantener el sistema.

» autor: Imag0

#106 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--164787-- — Wed, 08 Jun 2016 11:58:36 +0000

#103 No se, pregúntaselo a los directivos del IBEX35

» autor: --164787--

#105 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 11:57:44 +0000

#77 #79 igual que empatizais con el trabajador (yo soy uno) tambien deberiais de empatizar con el empresario. No me parece mal que se pregunte eso, porque la alternativa es contratar maromos que no se quedan embarazados, ni van a darte dolores de cabeza buscando sustitutos.

» autor: --166178--

#104 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 11:57:00 +0000

#90 Lo nuestro no tiene arreglo.

» autor: --166178--

#103 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--166178-- — Wed, 08 Jun 2016 11:56:48 +0000

#88 ¿pero y la cuota? ¿o no hay cuota de hombres?

» autor: --166178--

#102 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Nathaniel.Maris — Wed, 08 Jun 2016 11:55:19 +0000

#100 Pero de lo de embargar el salario por debajo del SMI no decimos nada, no vaya a ser... no?

» autor: Nathaniel.Maris

#101 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--413119-- — Wed, 08 Jun 2016 11:54:44 +0000

Se hace la pregunta de los embarazos / hijos porque la situación es una putada para la empresa. Y por empresa todos solemos pensar en las grandes multinacionales que ganan miles de millones, pero la realidad es que las más afectadas son precisamente las pymes. La solución no está en prohibir a la empresa preguntar, ni que la aspirante tenga que mentir. La solución está en que se bonifique o se compense a la empresa todos los quebrantos que le causa la situación, tanto organizativos como económicos. Por ejemplo: desde el un determinado mes de embarazo poder incorporar al trabajador sustituto sin que a la empresa le cueste nada, y solaparlos un mes más una vez termine el permiso de la trabajadora "titular" para ponerse al día.

» autor: --413119--

#100 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--515812-- — Wed, 08 Jun 2016 11:53:30 +0000

#81 No tiene por qué, y de hecho no es el procedimiento ni la situación habitual en divorcios.

Pero queda guay y de justiciero social, así que lo diremos para hacer un poquito de demagogia y que nos voten los pollaheridas del menéame.

» autor: --515812--

#99 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:49:34 +0000

#96 Bueno, es que yo considero que todas las bajas, por el motivo que sean, las debería pagar el Estado.

De todas formas de este publireportaje (que no artículo) me fío muy poco.

» autor: zilvika

#98 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Ramsay_Bolton — Wed, 08 Jun 2016 11:48:19 +0000

Yo creo que hasta que no se entiendan las dos posturas no llegaremos a nada, ni el empresario quiere hundir la natalidad, ni el trabajador quiere vivir del cuento.

Para una empresa de 4 empleados, puede que tener una de baja mucho tiempo sea un problema muy serio, pues puede ser un puesto muy especifico que requiere mucha formacion, o por la razon que sea.

Y que haya que ocultar que quieres tener hijos es absurdo del todo, tener un trabajador contento deberia ser un objetivo para cualquier empresa.

Como solucionarlo?, ni puta idea.

» autor: Ramsay_Bolton

#97 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:48:06 +0000

#94 Sigue significando que tienes cierta capacidad de gestión del tiempo y de generosidad, salvo que te quiten a los niños por abandonarles.

Esto es cómo sacarse una carrera ¿Significa necesariamente que eres más listo o mejor que otro que no? Pues no, pero al menos sí dice que has tenido cierta capacidad o te has presentado a ciertos exámenes, por fáciles que sean. O participar en un equipo, o lo que sea. En otros países se valora mucho lo que haces con tu tiempo libre cómo parte de las capacidades laborales.

» autor: zilvika

#96 La baja por maternidad a ojos de una empresa

baraja — Wed, 08 Jun 2016 11:47:05 +0000

#85 Eso es cuando se considera que es una baja por maternidad. En el artículo del meneo dice que al no considerarse esa baja motivada por la maternidad, a pagar.

» autor: baraja

#95 La baja por maternidad a ojos de una empresa

chemari — Wed, 08 Jun 2016 11:46:37 +0000

#33 A ver como te pillan lo de que quieres quedarte embarazada o que eres soltera... te van a buscar en facebook?

» autor: chemari

#94 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pablicius — Wed, 08 Jun 2016 11:45:28 +0000

#89 También se puede criar bien o mal, responsable o irresponsablemente, con eficacia o sin ella. Cada cual es cada cual.

» autor: pablicius

#93 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--342535-- — Wed, 08 Jun 2016 11:45:12 +0000

#5 En mi empresa (en la que trabajo vamos) directamente tiran a la basura todos los curriculums procedentes de mujeres y se ahorran la discusión.
Para mear y no echar gota.

» autor: --342535--

#92 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:44:58 +0000

Spam brutal.

» autor: zilvika

#91 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:42:33 +0000

#59 No tiene por qué ser un embarazo blindaje. Puede ser alguien que quiere hijos hace tiempo pero no se podía arriesgar sin trabajo (además, ir a una entrevista con un bombo es un no seguro). El tiempo fértil es limitado y no es nada raro que gente que lo está posponiendo porque no tiene medios aproveche en cuánto pueda.

» autor: zilvika

#90 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pedrobz — Wed, 08 Jun 2016 11:41:29 +0000

#88 Vamos, como informática, pero al revés

» autor: pedrobz

#89 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:41:21 +0000

#54 Criar a alguien sí. Depende de lo que consideres madre, si sólo consideres al que pare no. Yo considero más madre a la que adopta, por ejemplo, que a quién sólo pare, así que sí, es mucho más que parir y engendrar.

» autor: zilvika

#88 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--164787-- — Wed, 08 Jun 2016 11:40:11 +0000

#61 Lo comentan en el mismo párrafo: "Por el tipo de trabajo, horario y sector en el que nos movemos, cada vez que hemos buscado una persona nueva y hemos hecho entrevistas de trabajo, se nos han presentado muchos más currículos de mujeres que de hombres."

» autor: --164787--

#87 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:39:43 +0000

#31 Y de una empresa que hace cosas ilegales y da bastante asco, además (ej preguntar cosas personales en las entrevistas de trabajo).

» autor: zilvika

#86 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pedrobz — Wed, 08 Jun 2016 11:39:27 +0000

#66 Mi comentario era una crítica velada a las hembristas o feminazis, que siempre que se ve una empresa con más hombres que mujeres gritan "Discriminación! Machistas!" sin valorar nada más, pero ahora que hay una empresa al revés bien que se callan como p*t*s...

» autor: pedrobz

#85 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:39:03 +0000

#27 goto #39

» autor: zilvika

#84 La baja por maternidad a ojos de una empresa

oricha_1 — Wed, 08 Jun 2016 11:38:43 +0000

#9 Tu has estado en algun proceso de seleccion como entrevistador? Cuando tiene 50 perfiles DESCARTAS la mitad, luego LA OTRA MITAD que queda y ya con lo que queda te pones a seleccionar.
A menos que puedas dedicar una semana de tu jornada laborar a seleccionar entre 50 personas.

» autor: oricha_1

#83 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ChukNorris — Wed, 08 Jun 2016 11:38:25 +0000

#39 C/C #25 Si no contratas a nadie para sustituir a la mujer, entonces pagas la SS de ella, es correcto. Pero @tumarelatoto dice que sí sustituyeron, y que pagó dos sueldos. Eso solo es posible si coge a dos para sustituir a una.

Porque el empresario paga las 2 nóminas y supongo que @tumarelatoto no sabe que la S.S. le devuelve/descuenta el importe de la persona que está de baja. (No se si lo hacen el mismo mes).

» autor: ChukNorris

#82 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:37:56 +0000

#60 goto #39

Basta ya de mentiras.

» autor: zilvika

#81 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Nathaniel.Maris — Wed, 08 Jun 2016 11:36:55 +0000

#13 Dices que se encarga ella de los hijos viviendo en la casa que estás pagando hipoteca mientras le pasas pensión alimenticia (que es embargable de la nómina por debajo del SMI) y vives debajo de un puente...

» autor: Nathaniel.Maris

#80 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:35:47 +0000

#51 Eso lo tendrás que decidir tú, no ellos. Si tú aceptas los viajes que te corresponden no te pueden echar.

» autor: zilvika

#79 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JackNorte — Wed, 08 Jun 2016 11:35:04 +0000

#77 Es que creo que no entienden que no pueden limitar esas cosas ni con las mejores formas , respira pero poco y cuando te lo digamos se humano poco y cuando te lo digamos.

Pero con muy buenas formas. Pero claro es que si te pisan un pie intencionadamente y te piden perdón y lo repiten varias veces , empiezas a pensar que su intención principal es pisarte el pie , eso si , educada y repetidamente.
Hasta que deja de ser un pie.

» autor: JackNorte

#78 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:33:59 +0000

#33 Lo mismo da si no te van a contratar de todos modos.. Si se la cuelas que se jodan, aquí sabemos ser cabrones todos. Eso sí, huye de ahí en cuánto puedas.

Yo conozco una chica de la que se supo que estaba embarazada en cuánto la contrataron. Los jefes decían que se la habían colado, que vaya putada.. pero.. ¿ella no tiene derecho a ocultar algo sabiendo que no la habrían contratado de saberlo? ¿quién es el malo aquí?

» autor: zilvika

#77 La baja por maternidad a ojos de una empresa

krous — Wed, 08 Jun 2016 11:32:31 +0000

#2 Y esto "le pedimos que esperara medio año a quedarse, confiamos en ella." Qué buen rollo! eh?

» autor: krous

#76 La baja por maternidad a ojos de una empresa

jucargarma — Wed, 08 Jun 2016 11:31:51 +0000

#33 Es que si dicen la verdad tampoco les van a contratar.

» autor: jucargarma

#75 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zilvika — Wed, 08 Jun 2016 11:31:36 +0000

#5 Es ilegal. Pero tienes que demostrar que te lo han preguntado. Yo recomiendo ir a todas con una grabadadora, y si algo te escama, consultar a un abogado (quizá te diga que es ilegal grabar sin permiso, aunque lo dudo, y en todo caso mientras no lo difundas nunca creo que tengas problema).

» autor: zilvika

#74 La baja por maternidad a ojos de una empresa

PlayerOne — Wed, 08 Jun 2016 11:31:31 +0000

#27 ha dado en el clavo.

Yo creo que votando a partidos que se preocupen por la conciliación familiar es una opción al alcance de la mano para ir cambiando las cosas.

» autor: PlayerOne

#73 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zhensydow — Wed, 08 Jun 2016 11:31:06 +0000

#70 lo dicho, nos mojan la oreja en cualquier indice

» autor: zhensydow

#72 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Wed, 08 Jun 2016 11:30:37 +0000

#35 Ya lo explica: por el motivo que sea, se les presentan a las entrevistas muchas más mujeres que hombres. No es que haya discriminación explícita.

» autor: triturator

#71 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eldelmedio — Wed, 08 Jun 2016 11:30:15 +0000

#35 Además que sí. Dice que en las entrevistas los candidatos iban a la par en calidad y casualidad, siempre acaba contratando a mujeres.

» autor: eldelmedio

#70 La baja por maternidad a ojos de una empresa

hispar — Wed, 08 Jun 2016 11:29:43 +0000

#21 En el mundo real, Suecia es el país 26 en el índice de liberalismo económico y España es el 43

» autor: hispar

#69 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eldelmedio — Wed, 08 Jun 2016 11:29:08 +0000

#18 Hombre ese teatrillo sobraba. Que con teta o sin ella una cosa es conciliación de la vida familiar y laboral y otra cosa es llevar el crío al trabajo por dar la nota.

» autor: eldelmedio

#68 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eqas — Wed, 08 Jun 2016 11:29:01 +0000

#30 El problema no es siempre dinero. Una chica de administración en una pyme hace mcuhas cosas: puede que contabilidad, facturación, trato con bancos (con su firma), proveedores... Se te pone mala y es un problema. Pero si además es una baja/licencia/permiso de 4 meses... te puede hundir.

» autor: eqas

#67 La baja por maternidad a ojos de una empresa

elrao — Wed, 08 Jun 2016 11:28:53 +0000

#9 "Debería ser ilegal hacer preguntas personales en una entrevista de trabajo"

Joder como está el patio.

» autor: elrao

#66 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--515937-- — Wed, 08 Jun 2016 11:28:37 +0000

#61 Segun; quizas las mujeres esten porque son capaces. Lo de las cremalleras siempre me ha parecido otra forma de discriminacion sexual.

» autor: --515937--

#65 La baja por maternidad a ojos de una empresa

MPR — Wed, 08 Jun 2016 11:28:00 +0000

#56 Si mientes te van a retener de más y te puede costar llegar a fin de mes pero si no mientes te pueden despedir/no contratar y entonces no vas a llegar en absoluto.

» autor: MPR

#64 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Wed, 08 Jun 2016 11:27:52 +0000

#12 En el Salvados que fueron a Suecia a mirar lo de la conciliación, me llamó la atención una entrevista a una empresaria Sueca, que estaba escandalizada con eso de que se pudiera discriminar a gente por tener hijos.

Lo que venía a decir es que, si contratas a alguien, es porque es el mejor candidato que has encontrado. Y, por tanto, te interesa que esté en tu empresa durante muchos años, cuantos más mejor. Y lo de las bajas por maternidad, permisos por niños pequeños y tal, sucede durante un periodo bastante corto (3-5 años), que comparado con los, pongamos, 20-30 años que quieres tener al trabajador, son irrelevantes. Vamos, que no compensa contratar a alguien peor preparado, por apenas un par de años en los que va a tener unos cuantos más permisos de lo normal. A largo plazo pierdes dinero.

Pero bueno, estamos hablando de un país en el que las empresas le pagan el gimnasio a sus trabajadores porque han visto que así están más saludables y les rinden más durante la jornada laboral, por lo que recuperan (de largo) la inversión. Suena a topicazo, pero nos llevan muchos años de ventaja.

» autor: triturator

#63 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--507165-- — Wed, 08 Jun 2016 11:27:49 +0000

#35 la paridad solo cuando hay que quitar hombres para poner a mujeres

» autor: --507165--

#62 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Unregistered — Wed, 08 Jun 2016 11:27:24 +0000

#9 Fíjate como está la cosa, que hay empresaurios que hasta indagan si la persona entrevistada tiene enfermedades o alergias, síntoma inequívoco de que no te interesa trabajar para ellos.

Bueno, una vez me preguntaron mi signo del zodíaco jajajj, menudo friki.

» autor: Unregistered

#61 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pedrobz — Wed, 08 Jun 2016 11:27:04 +0000

#47 ¿Como la del artículo? 13 personas y sólo 2 hombres, si eso no es discriminación...

» autor: pedrobz

#60 La baja por maternidad a ojos de una empresa

eqas — Wed, 08 Jun 2016 11:26:49 +0000

#16 Eso es. Nadie se pone en el lugar del pequeño empresario. No hablamos de los grandes, sino de los que una baja sea por lo que sea les supone un marrón en dinero y en trastorno de formar a alguien que no estaba en ese puesto. Todos pueden enfermar, etc, pero se trata de minimizar riesgos.

» autor: eqas

#59 La baja por maternidad a ojos de una empresa

CuaC — Wed, 08 Jun 2016 11:24:29 +0000

Esa clase de preguntas personales son ilegales en una entrevista, por mucho que quieran ir de buen rollo.

Por cierto, manda huevos tener que rogar que te den 6 meses sin preñe. No se me ocurriría estar menos de un año en un trabajo e ir a por los niños la verdad... no te da tiempo ni a ahorrar, ni a saber si te quieren, ni a saber si quieres trabajar tu ahí... Si realmente la gente empieza a trabajar y se queda embarazada en menos de seis meses, la verdad que no me extraña que haya quien piense que es un embarazo blindaje para asegurarse el puesto...

» autor: CuaC

#58 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Wed, 08 Jun 2016 11:22:48 +0000

#19 Pues lo siento, pero aquí la cagada es de la empresa, por muy PYME que sea.

Si contratas gente, y asumes que no tendrán hijos, ni se pondrán enfermos, ni les dejará tirados nunca el coche, sino que serán súper-trabajadores 100% eficientes el 100% del tiempo, es que has planificado con el culo, y te mereces todo lo que te pase.

Si en vez de un hijo fuera que un trabajador se rompe una pierna en un accidente, y trastoca la carga de trabajo de los trabajadores, ¿también sería todo culpa de la malvada legislación laboral? ¿o más bien de la mala planificación de los gerentes, que no han contemplado que cosas así pueden pasar y hay que tenerlas previstas?

» autor: triturator

#57 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--55119-- — Wed, 08 Jun 2016 11:22:37 +0000

#52 Tienes razón. Hay subsidio y prestación, pero lo más normal es la prestación.

» autor: --55119--

#56 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--164787-- — Wed, 08 Jun 2016 11:22:35 +0000

#53 #55 Si, pero en ese caso te vana retener mucho más de lo que te corresponde mes a mes y no todo el mundo se lo puede permitir ahora mismo.

» autor: --164787--

#55 La baja por maternidad a ojos de una empresa

redscare — Wed, 08 Jun 2016 11:21:22 +0000

#42 Y contestar vuelve a ser opcional. Por defecto te retienen como soltero sin hijos y luego ya lo cuadras cuando haces la declaración de la renta.

» autor: redscare

#54 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pablicius — Wed, 08 Jun 2016 11:20:43 +0000

Una madre es una persona que tiene un máster en muchos ámbitos, se sabe organizar, sabe tomar decisiones, sabe qué es el sacrificio y la lealtad… Toma topicazo. Hay algunas que son así, y otras que son una calamidad. El simple hecho de parir (como tampoco el de engendrar) no te dignifica ni te hace más ejemplar en ningún ámbito.

» autor: pablicius

#53 La baja por maternidad a ojos de una empresa

MPR — Wed, 08 Jun 2016 11:20:41 +0000

#42 También se puede mentir, ya lo compensarás en la declaración de la Renta.

» autor: MPR

#52 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--116146-- — Wed, 08 Jun 2016 11:20:40 +0000

#29 No es un subsidio, es una prestación.

» autor: --116146--

#51 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--77365-- — Wed, 08 Jun 2016 11:20:25 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --77365--

#50 La baja por maternidad a ojos de una empresa

mdotg — Wed, 08 Jun 2016 11:20:18 +0000

#1 ¡Oh, no! ¡El policorrectismo ataca de nuevo!

» autor: mdotg

#49 La baja por maternidad a ojos de una empresa

triturator — Wed, 08 Jun 2016 11:19:38 +0000

#8 Nos encantaba su perfil y quisimos ser lo más transparentes posible, nos resistimos a rechazarla por este hecho y le preguntamos si quería ser madre

Vamos, que sí le preguntaron directamente. Lo cual, como se ha dicho más arriba, es completamente ilegal, por muy de buen rollo que se haga. Si algún entrevistado se mosquea y les denuncia, les cae un puro de tres pares de cojones.

» autor: triturator

#48 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ChronoTrigger — Wed, 08 Jun 2016 11:18:35 +0000

"con 13 personas, 11 mujeres y 2 hombres". Entonces son 26 personas, ¿no? Creo que dos puntos encajarían mejor.
</talibán gramatical>

» autor: ChronoTrigger

#47 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--515937-- — Wed, 08 Jun 2016 11:18:24 +0000

#38 La alternativa es denunciar a las empresas que discriminen por sexo

» autor: --515937--

#46 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--516978-- — Wed, 08 Jun 2016 11:16:29 +0000

#40 #43 sí. Es un publirreportaje que no dice nada sobre el tema en cuestión y termina haciendo publicidad de la empresa.

» autor: --516978--

#45 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--348729-- — Wed, 08 Jun 2016 11:16:07 +0000

#44 por supuesto que sí

Es ilegal preguntas si tienes o quieres tener hijos, es absolutamente ilegal preguntar por cualquier tipo de circunstancia médica.

Me temo que solo queda que las empresas evolucionen un poco, asuman que trabajan con personas y que las personas tienen vida. Es cierto que desde el estado se debe favorecer que haya flexibilidad y mecanismos de compensación (no tener que pagar dos seguridades sociales como se menciona en esta noticia). Pero es que cuando tienes trabajadores debes asumir que antes o después van a faltar (porque tienen hijos, porque se rompen una pierna, porque se ponen muy malitos, etc.)

» autor: --348729--

#44 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--513049-- — Wed, 08 Jun 2016 11:14:17 +0000

#41 ¿Es ilegar poner la vasctomia como requisito?

» autor: --513049--

#43 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Wir0s — Wed, 08 Jun 2016 11:13:27 +0000

Me parece publicidad camuflada. En especial cuando llegas al ultimo párrafo.

» autor: Wir0s

#42 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--164787-- — Wed, 08 Jun 2016 11:13:03 +0000

#14 Ya, la putada es que luego cuando te hacen el contrato te lo vuelven a preguntar para ver cuánto te tienen que retener de las cotizaciones del IRPF

» autor: --164787--

#41 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--348729-- — Wed, 08 Jun 2016 11:10:51 +0000

#37 menores de 25 con formación y experiencia me temo que no hay muchos, por no decir que ninguno, que a esa edad con suerte han acabado la carrera a los 22 y están terminando el máster. Mayores de 35 siguen teniendo hijos, dada la edad de maternidad de este país, tendrán un año o incluso aun no han nacido. ¿Suben a 40? da igual, los niños siguen existiendo, ya han nacido y se siguen poniendo enfermos. Podrían decir que entonces mayores de 50, pero claro, a esa edad ya están mayores para aprender y esas chorradas que se suelen argumentar.

La única opción, baja obligatoria para ambos de la misma duración y se acabaron las tonterías.

» autor: --348729--

#40 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--158183-- — Wed, 08 Jun 2016 11:09:55 +0000

claramente es publicidad

» autor: --158183--

#39 La baja por maternidad a ojos de una empresa

alecto — Wed, 08 Jun 2016 11:09:54 +0000

#16 El negativo es porque das información falsa. Si contrata a alguien para sustituir a la persona que está de permiso de maternidad, lo único que paga el emrpesario durante ese periodo es el sueldo (sin costes sociales) del sustituto. Ni la SS de la mujer de baja, ni su sueldo, ni la SS del sustituto. Es decir, que durante la baja PAGA MENOS que cuando esa persona estaba currando.

Así que todo este mito de lo terrible que es para las empresas una baja por maternidad se convierte en que la única molestia es no tener a quien controla ese puesto, sino a alguien nuevo para él... pagando MENOS por él.

C/C #25 Si no contratas a nadie para sustituir a la mujer, entonces pagas la SS de ella, es correcto. Pero @tumarelatoto dice que sí sustituyeron, y que pagó dos sueldos. Eso solo es posible si coge a dos para sustituir a una.

» autor: alecto

#38 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Nitros — Wed, 08 Jun 2016 11:09:20 +0000

#2 Me preocupa que desde la corrección se pregunten cosas que no se pueden preguntar y se tome como algo habitual.

La alternativa es dar prioridad en la contratación a quien no hace falta hacerle la pregunta.

CC #5 #9

» autor: Nitros

#37 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--513049-- — Wed, 08 Jun 2016 11:07:26 +0000

#32 No, van a contratar menores de 25 y mayores de 35

» autor: --513049--

#36 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--513049-- — Wed, 08 Jun 2016 11:06:42 +0000

¿Se dieron cuenta de que esto es spam más grande que una casa?. Tal vez el meneo no, pero el artículo lo es

» autor: --513049--

#35 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ingenieril — Wed, 08 Jun 2016 11:06:13 +0000

"11 mujeres y 2 hombres"
¿Y laparidad?¿dónde estála paridad?
Anda que si hubise dicho 11 hombres y 2 mujeres....

» autor: ingenieril

#34 La baja por maternidad a ojos de una empresa

gordolaya — Wed, 08 Jun 2016 11:04:51 +0000

#14 Mi cuñada estaba en periodo de prueba en una empresa en la que no quería continuar (unos ratas que querían duros a cuatro pesetas ), como venia de cobrar prestación por desempleo y no quería pedir la baja voluntaria (ya que perdería la prestación), hizo saber a toda la oficina que se había quedado embarazada (cosa que por supuesto no era cierta), curiosamente al siguiente día le dijeron que no había superado el periodo de prueba.....

» autor: gordolaya

#33 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--88270-- — Wed, 08 Jun 2016 11:02:31 +0000

#28 Pero como te pillen mintiendo en la entrevista di adios a cualquier posibilidad de ser contratado. A menos que sea para un puesto de comercial, que entonces podría contar como un plus.

» autor: --88270--

#32 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--348729-- — Wed, 08 Jun 2016 10:59:56 +0000

Mientras las bajas de maternidad/paternidad no sean obligatorias y de la misma duración habrá empresas que no contraten mujeres y que presionen a los hombres para no cogerse bajas o reducciondes de jornada por cuidado de los hijos.

En el momento en que sean de la misma duración y obligatorias (por el bien del menor) problema solucionado.

» autor: --348729--

#31 La baja por maternidad a ojos de una empresa

voidcarlos — Wed, 08 Jun 2016 10:46:17 +0000

Parecía que no pero sí, es publicidad.

» autor: voidcarlos

#30 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Menopes — Wed, 08 Jun 2016 10:33:57 +0000

Fondo estatal para cubrir bajas por maternidad?

» autor: Menopes

#29 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--55119-- — Wed, 08 Jun 2016 10:31:00 +0000

#1 La cosa empieza mal. Haciendo una corrección incorrecta.

Para la seguridad social es un "Subsidio por maternidad" que cuando se ejecuta significa que la persona causa baja en la empresa hasta que vuelve a reincorporarse. Por tanto es perfectamente normal, desde el punto de vista de empresa que se llame "baja", porque lo es y que el motivo de esta baja es "por maternidad".

Dicho esto me parece muy respetuoso el artículo mostrando una serie de problemas que son mejorables si se quiere que no se discriminen a las mujeres en edad fértil.

» autor: --55119--

#28 La baja por maternidad a ojos de una empresa

Amenophis — Wed, 08 Jun 2016 10:22:44 +0000

#24 Al igual que no confías en la empresa que hace esas preguntas.

» autor: Amenophis

#27 La baja por maternidad a ojos de una empresa

baraja — Wed, 08 Jun 2016 10:06:47 +0000

Lo que no puede ser es que sea la empresa quien asuma los gastos y problemas de algo tan natural y necesario para la sociedad como la maternidad.

Si una empresa tiene que pagar la Seguridad Social de una trabajadora que quiere ser madre y además formar al trabajador que la sustituya, muy pocas empresas querrán hacer ese esfuerzo altruista con la sociedad en su conjunto y con la trabajadora embarazada en particular.

O mejoramos nuestro sistema de protección social incentivando a la empresa para que los trabajadores que tienen hijos puedan tenerlos sin causar trastornos a la empresa o la empresa no querrá, por su propio interés, trabajadores que puedan tener hijos a su cargo.

» autor: baraja

#26 La baja por maternidad a ojos de una empresa

sangetsu — Wed, 08 Jun 2016 09:36:53 +0000

#23 España es uno de los paises con menor natalidad en el mundo, y sin embargo es el segundo pais europeo con mas paro , el segundo en desigualdad bruta y el primero en desigualdad neta.

tenemos el sistema fiscal mas regresivo de europa con diferencia

la poblacion soporta salarios del tercer mundo con un nivel de precios de primer mundo.

la pregunta es. como vas a tener y mantener un hijo si apenas puedes mantenerte sin ayuda,

como quieres vender un producto si pagas salarios de mierda

España necesita un cambio a todos los niveles.

» autor: sangetsu

#25 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ChukNorris — Wed, 08 Jun 2016 09:29:08 +0000

#20 El salario te lo paga la seguridad social, pero la empresa sigue pagando la seguridad social del trabajador.

» autor: ChukNorris

#24 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--88270-- — Wed, 08 Jun 2016 09:28:22 +0000

#14 el problema de mentir es que nadie confiara en un empleado que ha mentido.

» autor: --88270--

#23 La baja por maternidad a ojos de una empresa

imaginateca — Wed, 08 Jun 2016 05:49:36 +0000

#21 En el mundo real también pagan más impuestos. Y en el mundo real, viene de lejos la baja tasa de nacimientos en Suecia versus su índice de paro y los datos de inmigración. En el mundo real, comparar un país escandinavo, con uno mediterráneo es un error, porque son realidades bien distintas.

» autor: imaginateca

#22 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pitercio — Tue, 07 Jun 2016 23:18:13 +0000

Lo que están necesitando ya para poner las cosas en su sitio es que un par de padres cojan la baja maternal compartida y la lactancia.

» autor: pitercio

#21 La baja por maternidad a ojos de una empresa

zhensydow — Tue, 07 Jun 2016 21:56:23 +0000

#12 en el mundo real, paises con mejor proteccion a la maternidad como Suecia nos mojan la oreja en cualquier indicador económico o social que se te pase por la cabeza. En el mundo real.

» autor: zhensydow

#20 La baja por maternidad a ojos de una empresa

EISev — Tue, 07 Jun 2016 21:47:41 +0000

#16 los salarios de los permisos de paternidad (e imagino los de maternidad) me los pagaba directamente la seguridad social y no la empresa.

Como no sea que ha contratado a gente que cobra más que las que están de baja, o a ETT con el coste de la agencia, no entiendo la queja

» autor: EISev

#19 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--277661-- — Tue, 07 Jun 2016 21:31:52 +0000

#16 Personalmente he vivido la experiencia de "tener" un embarazo en una pequeña empresa, por que ya no es solo el trastorno de papeleo y dinero que hizo al jefe, sino que su carga de trabajo nos fue directa a un compañero y a mi. Comprendo perfectamente en las PYMEs las reticencias a contratar mujeres con la actual legislación y creo que "podríamos matar 2 pájaros de un tiro" igualando las bajas tanto del padre como de la madre, así los hombres podrán disfrutar del niño y las mujeres estarán en unas condiciones laborales mas igualitarias, pero por supuesto debe ir acompañado de un plan de soporte para PYMEs.

#17 Soy consciente de que Aguirre no entra dentro del espécimen humano, pero todavía (según Google) ni una sola asociación feminista se ha levantado contra ella por semejante respuesta.

» autor: --277661--

#18 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--516474-- — Tue, 07 Jun 2016 21:31:05 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --516474--

#17 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--463950-- — Tue, 07 Jun 2016 21:22:18 +0000

#6 no pongas lo que dice la espe en boca dela sociedad, por favor. Nadie piensa eso. Es una lista.

» autor: --463950--

#16 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--427498-- — Tue, 07 Jun 2016 21:19:43 +0000

#6 Yo estoy a favor de la conciliación y no se que medidas habría que tomar para hacerlo, pero también entiendo a un pequeño y mediano empresario que tiene una plantilla de menos de diez personas y que se le den de baja por maternidad dos le puede suponer un apretón importante.

Me se el caso de un conocido que tenía una confitería y se quedó embarazada una trabajadora y casi que no le cuadraban las cuentas a fin de mes por tener que pagar dos sueldos.

» autor: --427498--

#15 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--463950-- — Tue, 07 Jun 2016 21:18:28 +0000

#8 si pone que se lo preguntaron y la que le sustituye también, pero dice que no les gusta nada tener que preguntarlo. Y pactan con ellas que en los siguientes 5 meses no lo hagan.

Si el mundo empresarial y el laboral, no fuera una merienda de negros. Estas cosas no pasarían. Ni unos intentarían evitar contratar mujeres "en edad", y los otros no se quedarían embarazados a la mínima de que haya estabilidad.

Últimamente he escuchado que preguntan si tienes hipoteca. Pa ver si e pueden tener cogido de los huevos no se.

» autor: --463950--

#14 La baja por maternidad a ojos de una empresa

BillyTheKid — Tue, 07 Jun 2016 21:06:22 +0000

#11 Yo recomiendo que a estas preguntas personales, cntestar siempre: soltero, no me interresan los hijos, ni parejas, ni fumo y vivo en sarria o en el barrio de Salamanca.
Y luego, si te contratan y se descubre y te despiden, es despido improcedente.
A preguntas ilegales, responder lo que quieren oir, mentir si es necesario.

» autor: BillyTheKid

#13 La baja por maternidad a ojos de una empresa

El_Cucaracho — Tue, 07 Jun 2016 21:06:15 +0000

#9 Tampoco es ilegal mentir, son de RRHH ellos lo hacen todo el rato.

#7 Lo terrible es que muchas veces tienen razón, si las cosas se ponen putas simplemente se divorcia de la mujer y que se encarge ella de los niños.

» autor: El_Cucaracho

#12 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--198199-- — Tue, 07 Jun 2016 21:00:49 +0000

A ojos de una empresa es una putada. Simple y llanamente. Si contratas a alguien para que haga un trabajo y ese alguien sabes positivamente que te va a dejar con el culo al aire no lo contratas. Y da igual si es mujer por maternidad o si es hombre por enfermedad. Que una cosa es el policorrectismo, y otra el mundo real.

» autor: --198199--

#11 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pep009 — Tue, 07 Jun 2016 21:00:21 +0000

#9 Le pasó a una conocida, que iba de entrevista en entrevista, y no entendía, porqué todas empezaban bien, ella titulada con doctorado en los estados unidos, con idiomas, habiendo trabajado fuera, viene aquí, y empieza a tirar curriculum en las grandes del ibex, y venga a ir a entrevistas, y nada, hasta que uno de recursos humanos en una entrevista se lo confirmó, que no contratan a mujeres con hijos pequeños por eso, porque se ponen malos, porque tiene vacaciones, teatro tal y tal, y así se lo dejó caer.

» autor: pep009

#10 La baja por maternidad a ojos de una empresa

jamaicano — Tue, 07 Jun 2016 20:58:37 +0000

Mientras a los clientes se la pele que tus secuaces tengan derechos laborales poco se puede hacer.

» autor: jamaicano

#9 La baja por maternidad a ojos de una empresa

BillyTheKid — Tue, 07 Jun 2016 20:55:45 +0000

#7 Debería ser ilegal hacer preguntas personales en una entrevista de trabajo, solo son una manera para discriminar en lugar de escoger al mejor candidato medido por su valía profesional: ni si estoy casado, ni si te go hijos, ni donde vivo, ni a que se dedican mis padres, ni si fumo... Todo esto es irrelevante para medir la capacidad profesional.

» autor: BillyTheKid

#8 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--330392-- — Tue, 07 Jun 2016 20:54:53 +0000

#5 Es ilegal, pero no dice que lo preguntasen sino que ellos mismos "se lo preguntaron".

» autor: --330392--

#7 La baja por maternidad a ojos de una empresa

pep009 — Tue, 07 Jun 2016 20:51:26 +0000

#5 te preguntan directamente si los tienes, y si son pequeños, no les interesa contratarte, porque se van a poner malos, porque van a tener vacaciones, porque tal y porque cual, temen que la madre priorice a sus hijos antes que a la empresa.

» autor: pep009

#6 La baja por maternidad a ojos de una empresa

--277661-- — Tue, 07 Jun 2016 20:50:48 +0000

A los empresarios/as que siguen prefiriendo hombres a mujeres por las “cargas familiares” que las mujeres tenemos, les diría que dejarse perder un currículum por el hecho de que una mujer sea madre es patético, tristemente la baja por maternidad son 4 meses en este país.

Que mire la duración de la baja por paternidad y comprenderá la preferencia de elegir hombres por parte del empresario, pero sera imposible de cambiar mientras vivamos en una sociedad que se llama machista a quien pregunta sobre los negocios turbios del marido.

» autor: --277661--

#5 La baja por maternidad a ojos de una empresa

BillyTheKid — Tue, 07 Jun 2016 20:46:44 +0000

Si no lo es, espero que pronto sea ilegal hacer esa pregunta de ¿deseas tener hijos? en una entrevista de trabajo

» autor: BillyTheKid

#4 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ikipol — Tue, 07 Jun 2016 20:46:44 +0000

#3 Cierto, perdón. De todas formas en el artículo hablan de baja (de verdad) y del permiso. Fallo mío

» autor: ikipol

#3 La baja por maternidad a ojos de una empresa

EISev — Tue, 07 Jun 2016 20:45:54 +0000

#1 creo que es permiso, me suena más que licencia...

¿eres argentino?

» autor: EISev

#2 La baja por maternidad a ojos de una empresa

JackNorte — Tue, 07 Jun 2016 20:45:18 +0000

Me preocupa que desde la corrección se pregunten cosas que no se pueden preguntar y se tome como algo habitual. Si quieren robots para trabajar que los compren. Si quieren personas vienen de base con unas aptitudes humanas y unas necesidades.
Este articulo solo es la forma educada de decir que complicado es contratar embarazadas.
Pero hay algo que si es aprovechable la diferente aplicación de la ley y las complicaciones del embarazo que si deberían incluirse como baja por maternidad.

» autor: JackNorte

#1 La baja por maternidad a ojos de una empresa

ikipol — Tue, 07 Jun 2016 20:38:16 +0000

La cosa empieza mal: No es baja por maternidad, es licencia por maternidad. No es una enfermedad (ni para la madre ni para el padre)

» autor: ikipol