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#4 Lógico o absurdo

mat_-_mat — Mon, 18 May 2015 20:44:19 +0000

#3 Tiene su lógica para la empresa. ¿Beneficia al trabajador?, yo diría que no. Estamos hablando de despidos injustificados a trabajadores indefinidos. Las empresas y sus asesores saben perfectamente las posibilidades de que un juez declare un despido injustificado para una causa dada.

"La administración ahorra gastos de juicio": Eso era antes, ahora a la empresa no le importará para nada ir a juicio y que este se demore. Dependiendo del tipo de empresa contará con abogados en plantilla o con servicios que cubran estas situaciones, retrasará el pago de la indemnización y forzará al trabajador a aceptar una acuerdo menos beneficioso ya que en caso de falta de acuerdo no tendrá que pagar los salarios de tramitación.

"El trabajador se ahorra los gastos de abogado...": Antes la empresa, por norma general y siempre hablando de despidos injustificados, llegaba a un acuerdo con el trabajador para no tener que ir a juicio y pagar, ademas de la indemnización y las costas, los salario de tramitación. Ahora el trabajador, si no acepta el acuerdo de la empresa, tendrá que ir a juicio y no cobrará los salarios no percibidos durante el procedimento.

"Se ahorra también la posibilidad de que el juez decida despido procedente..." Por norma general, y dependiendo del tipo de causa, se sabe con un alto porcentaje de fiabilidad (70%-80%) si el despido puede ser declarado improcedente.

"El trabajador cobra de inmediato" Si, a costa de una mayor desprotección, menor indemnización y de la impunidad de la empresa.

Y se puede dar situaciones aún mas sangrantes: laboro-spain.blogspot.de/2013/04/despido-disciplinario-procedente.html

Yo no le veo beneficios.

Saludos a tod@s

» autor: mat_-_mat

#3 Lógico o absurdo

HORMAX — Mon, 18 May 2015 18:51:42 +0000

Tiene su lógica y también beneficia al trabajador.
A la administración le viene bien porque se ahorra gastos de juicio.
El trabajador se ahorra los gastos de abogado, procurador, poderes y toda esa parafernalia que se requiere en España para ir a juicio.
Se ahorra también la posibilidad de que el juez decida que el despido es procedente y se quede sin cobrar nada.
El trabajador cobra de inmediato sin tener que esperar varios meses el resultado del juicio.

De hecho los salarios de tramitación son una consecuencia de la lentitud de la justicia, no es culpa del empresario que es sin embargo quien los paga. En puridad los salarios de tramitación los debería pagar el juzgado por su lentitud.

» autor: HORMAX

#2 Lógico o absurdo

--423864-- — Mon, 18 May 2015 17:07:46 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --423864--

#1 Lógico o absurdo

sorrillo — Mon, 18 May 2015 16:58:11 +0000

No lo entiendo.

¿El artículo explica el motivo? (lo he leído, no lo he encontrado).

» autor: sorrillo