Conozco un caso que la empresa comunicó al empleado que volvía al 100% tras un ERTE de reducción de jornada. No lo gestionaron bien y cobró del SEPE y de la empresa como si estuviese aún de reducción. Por lo que sé intentaron compensar la diferencia como "gratificación excepcional" en vez de hacer las cosas bien, pagarle todo el mes y que devolviese lo cobrado del SEPE.
Conozco un caso que la empresa comunicó al empleado que volvía al 100% tras un ERTE de reducción de jornada. No lo gestionaron bien y cobró del SEPE y de la empresa como si estuviese aún de reducción. Por lo que sé intentaron compensar la diferencia como "gratificación excepcional" en vez de hacer las cosas bien, pagarle todo el mes y que devolviese lo cobrado del SEPE.
No sé en qué quedó la cosa.