en el momento del despido la relación laboral había sido de más de seis meses
y Vd. trabaja en una empresa con más de 10 empleados,
disfruta de una protección especial contra el despido según lo estipulado en la ley alemana de protección contra el despido (KSchG).
Esa ley alemana de protección contra el despido estipula que el despido tiene que estar justificado socialmente por parte del empleador. El empleador deberá citar motivos especiales que justifiquen que ese trabajador deje de trabajar en su empresa. Esos motivos pueden tener que ver con la persona o con la conducta del trabajador, pero también con necesidades acuciantes de la empresa.
Si no se aplica la ley de protección contra el despido porque la relación laboral fuera demasiado breve o la empresa demasiado pequeña, entonces el empleador podrá despedir al trabajador sin necesidad de citar razones.
www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-es/ciudadanos-de-la-ue/infoteca
Cuando
en el momento del despido la relación laboral había sido de más de seis meses
y Vd. trabaja en una empresa con más de 10 empleados,
disfruta de una protección especial contra el despido según lo estipulado en la ley alemana de protección contra el despido (KSchG).
Esa ley alemana de protección contra el despido estipula que el despido tiene que estar justificado socialmente por parte del empleador. El empleador deberá citar motivos especiales que justifiquen que ese trabajador deje de trabajar en su empresa. Esos motivos pueden tener que ver con la persona o con la conducta del trabajador, pero también con necesidades acuciantes de la empresa.
Si no se aplica la ley de protección contra el despido porque la relación laboral fuera demasiado breve o la empresa demasiado pequeña, entonces el empleador podrá despedir al trabajador sin necesidad de citar razones.