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Choque entre España y Holanda: Sánchez ve "inaceptable" la tutela de La Haya en las reformas

#334 no es así. Un Einzelgeschäft con menos de 10 empleados puede despedir libre bajo una serie de preceptos, siempre y cuando no se discrimine por razón de género, ideología, etc... y siguiendo unos criterios. Kündigungsschutzgesetz (KSchG), aquí el enlace a las leyes concretas: www.gesetze-im-internet.de/kschg/

Las Großunternehmen, por encima de 10 empleados, la Kündigungsschutz se regula diferente y el despido está prohibido salvo por causas económicas justificadas, y siguiendo también determinados criterios (priorizando por ejemplo despidos de gente sin cargas familiares, con menos antigüedad, etc). En la práctica, cuando hay que proceder a un despido se suele dar una indemnización importante para evitar procesos judiciales (una regla más o menos no escrita es el pago de 2 meses de salario por cada año trabajado).
#370 en español, por si no está claro en alemán:

www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-es/ciudadanos-de-la-ue/infoteca

Cuando

en el momento del despido la relación laboral había sido de más de seis meses
y Vd. trabaja en una empresa con más de 10 empleados,
disfruta de una protección especial contra el despido según lo estipulado en la ley alemana de protección contra el despido (KSchG).
Esa ley alemana de protección contra el despido estipula que el despido tiene que estar justificado socialmente por parte del empleador. El empleador deberá citar motivos especiales que justifiquen que ese trabajador deje de trabajar en su empresa. Esos motivos pueden tener que ver con la persona o con la conducta del trabajador, pero también con necesidades acuciantes de la empresa.

Si no se aplica la ley de protección contra el despido porque la relación laboral fuera demasiado breve o la empresa demasiado pequeña, entonces el empleador podrá despedir al trabajador sin necesidad de citar razones.
#370 Y vuelta la burra al trigo: realidad vs teoría. Tú me citas la teoría, yo te digo la realidad.

menéame